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晨会管理制度
在我们平凡的日常里，制度在生活中的使用越来越广泛，制度具有合理性和合法性分配功能。那么制度的格式，你掌握了吗？以下是小编帮大家整理的晨会管理制度，仅供参考，欢迎大家阅读。
晨会管理制度1
一、晨会目的：
为给公司和员工传递更多的正能量，鼓舞员工士气，提高工作效率，提升人员凝聚力，推动公司各项业务又快又好地发展，特制定此制度。
二、晨会原则：
传递正能量：多表扬、多鼓励、多赞美；少批评、少处罚、少抱怨。
三、参加人员
全体员工必须认真参加晨会。
四、晨会要求
（一）晨会时间：早上9：00—9：15（15分钟）。
（二）晨会主持人：按公司指定的.人员主持，主持人做好提前准备工作。
（三）晨会纪律：
1、晨会开始，员工务必在9：00主动到指定地点集合。
2、员工参加晨会应保持良好的精神面貌，面带微笑，保持仪态，不得东倒西歪、勾肩搭背、窃窃私语，散漫走动。
3、如有员工不遵守晨会纪律，主持人有义务和权利进行纠正或处罚。
（四）晨会内容要求：
晨会内容应积极向上，传递正能量、正激励。
（五）晨会程序
1、晨会活动（游戏、早操，时间约5分钟）。
2、晨会内容（时间约5—10分钟）
（1）、问好
主持人：大家早上好！
全体员工：好！很好！非常好！
（2）、公司文化理念口号
主持人：我们的企业精神是。全体员工：回答企业精神的具体内容。
（3）、新员工介绍等内容。
（4）、励志小故事分享或个人心得体会，每位员工均依次参加讲故事分享，每次晨会按
照次序仅安排一位员工分享故事或个人心得（3分钟之内）。
（5）、主持人问各部门人员是否有需要协调的事情，或者要讲的事情。
（6）、主持人请领导讲话。
（7）、主持人宣布“晨会到此结束，解散”，全体员工“拍掌一下”
五、制度实施日期
20xx年x月x日
晨会管理制度2
一、总则
第一条为进一步规范晨会程序，充实晨会内容，特制定此制度。
第二条晨会作为企业管理一部分，全体员工必须认真参加晨会。
第三条晨会时间为7：40—8：00（周一至周五），但每次晨会不得低于10分钟。
二、晨会主持人
第四条晨会主持人按部门轮换原则确定，具体主持人由运营经理指定；具体分工为：周一招商一组，周二招商二组，周三招商三组，周四招商一组，周五财物和后勤。
第五条部门经理应提前一天通知主持人，接到通知后，主持人应做好晨会的准备工作。
三、晨会纪律
第六条晨会开始前五分钟内，主持人应完成员工召集并在指定地点集合。
第七条员工参加晨会应保持良好的精神面貌，面带微笑，保持仪态，不得东倒西歪、勾肩搭背、窃窃私语，散漫走动，如有员工不符合要求，主持人有义务和权利进行纠正。对多次无视晨会纪律、自由散漫、不尊重他人的'员工，公司对其进行必要的教育、处罚。
四、晨会内容和程序
第八条晨会内容应积极向上，以企业文化和企业、行业信息传播为主；不得进行纯娱乐性的游戏。
1、企业文化
2、行业信息传播、企业制度、企业活动传达、学习
3、表扬先进、鞭策后进
4、相互激励、励志歌曲、励志故事
第九条程序
1、点名
2、公司理念（仅限周一）
3、晨操或唱歌（《在路上》、《从头再来》、《男儿当自强》、《阳光总在风雨后》、《感恩的心》、《爱拼才会赢》、《风雨无阻》、《真心英雄》、《壮志在我胸》、《明天会更好》）
4、专题进修
5、政令传达
6、开心一刻（如有时间）
顺序可以打乱
五、附则
第十条、本制度由人力资源部制定并负责解释。
第十一条、本制度自20xx年9月17日起实施。
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