医院节气管理制度

时间：2024-12-11 17:09:33 欧敏制度我要投稿

相关推荐

医院节气管理制度（通用6篇）

　　现如今，接触到制度的地方越来越多，制度是国家机关、社会团体、企事业单位，为了维护正常的工作、劳动、学习、生活的秩序，保证国家各项政策的顺利执行和各项工作的正常开展，依照法律、法令、政策而制订的具有法规性或指导性与约束力的应用文。那么制度的格式，你掌握了吗？以下是小编收集整理的医院节气管理制度，仅供参考，大家一起来看看吧。

医院节气管理制度（通用6篇）

　　医院节气管理制度 1

　　一、目的

　　为顺应节气变化，合理优化医院医疗服务资源，提高医疗服务质量与效率，特制定本制度。

　　二、适用范围

　　全院各临床科室、医技科室、门诊部门及相关行政后勤科室。

　　三、节气分类及重点关注

　　1. 春季（立春谷雨）：重点关注流感、呼吸道疾病高发情况，以及精神疾病在季节交替时的波动。

　　2. 夏季（立夏大暑）：着重应对中暑、胃肠道疾病、皮肤病（如蚊虫叮咬引发的炎症等）。

　　3. 秋季（立秋霜降）：防范呼吸道感染复发、秋燥引发的身体不适及心血管疾病在季节变化时的风险。

　　4. 冬季（立冬大寒）：加强对心脑血管疾病、呼吸道疾病重症化的救治准备，以及对流感疫情的防控。

　　四、医疗服务调整措施

　　1. 门诊安排

　　根据节气相关疾病特点，在门诊大厅设立相应节气疾病咨询专台，如春季流感咨询台、夏季中暑防治咨询台等，由经验丰富的医护人员值守，提供初步诊断、预防建议和就诊引导服务。

　　调整门诊科室排班，在高发疾病节气期间，相关科室如呼吸内科、皮肤科等适当增加专家门诊号源和普通门诊出诊医生数量，缩短患者候诊时间。

　　2. 住院部管理

　　各科室预留一定比例的床位用于收治节气相关急重症患者。在疾病高发节气前，对病房设施进行检查和调整，如夏季确保病房空调制冷正常，冬季保证供暖设施良好，为患者提供舒适的住院环境。

　　加强医护人员节气疾病相关知识培训，组织定期学习和病例讨论，提高对节气性疾病的诊断和治疗水平，确保在患者住院期间能提供精准有效的医疗服务。

　　3. 医疗资源储备

　　药剂科根据节气疾病用药需求，提前储备充足的'常用药品和急救药品，如夏季的防暑降温药品、冬季的心血管疾病急救药品等，并定期检查药品有效期和质量，确保药品供应及时、安全。

　　设备科对与节气相关疾病诊疗设备进行维护和保养，如夏季来临前检查检验科室的血液检测设备准确性，冬季前确保呼吸治疗设备运行良好，保证设备随时处于可用状态，满足临床诊疗需求。

　　五、监督与评估

　　1. 成立节气医疗服务监督小组，由医院质量管理部门牵头，成员包括各科室代表。定期对各科室门诊、住院部及医疗资源储备情况进行检查，检查结果纳入科室绩效考核。

　　2. 每季度收集患者对节气医疗服务的反馈意见，通过问卷调查、电话回访等方式进行，根据反馈及时调整和优化服务措施，不断提升医院节气医疗服务质量。

　　医院节气管理制度 2

　　一、目的

　　通过在不同节气开展有针对性的健康宣教活动，提高患者、家属及社区居民的健康意识和自我保健能力，促进健康生活方式的养成。

　　二、适用范围

　　全院各科室及面向社区的健康宣教工作。

　　三、节气健康宣教内容规划

　　1. 春季

　　主题：“春季养生与疾病预防”。内容包括春季养肝知识、流感等呼吸道传染病的预防方法（如勤洗手、保持室内通风、接种疫苗等）、适当运动锻炼（如踏青、放风筝等）对身体的`益处以及春季饮食调理（多吃新鲜蔬菜水果、清淡饮食）。

　　2. 夏季

　　主题：“清凉一夏，健康相伴”。宣教中暑的预防与急救知识、夏季胃肠道疾病预防（如注意饮食卫生、避免食用过多生冷食物）、防晒与皮肤护理知识（正确选择和使用防晒霜、遮阳伞等）以及夏季运动注意事项（避免高温时段运动、及时补充水分）。

　　3. 秋季

　　主题：“金秋养生，安然度秋”。讲解秋季润燥养生方法（如食用滋阴润肺食物、多喝水）、呼吸道疾病复发的预防（适时增减衣物、加强锻炼增强体质）、秋季心理健康调适（应对秋愁情绪）以及秋季养生保健穴位按摩知识。

　　4. 冬季

　　主题：“冬季防寒保暖，守护身体健康”。涵盖心脑血管疾病冬季预防要点（如注意保暖、控制血压血脂）、呼吸道疾病防护（戴口罩、减少去人员密集场所）、冬季运动与养生（如适当进行室内运动、食用温热滋补食物）以及冬季家庭安全取暖知识（预防一氧化碳中毒等）。

　　四、宣教方式与实施

　　1. 院内宣教

　　在门诊候诊区、住院病房设置节气健康宣教宣传栏，定期更新宣教内容，以图文并茂的形式展示节气养生知识和疾病预防要点，方便患者及家属随时阅读学习。

　　各科室医护人员在日常诊疗过程中，结合患者病情和节气特点，对患者及家属进行一对一的健康宣教，发放相关宣教资料，并解答疑问。

　　利用医院官方网站、微信公众号等线上平台，定期推送节气健康知识文章、视频等，扩大宣教覆盖面，提高社会关注度。

　　2. 社区宣教

　　组织医护人员成立健康宣教团队，在各个节气深入周边社区开展健康讲座、义诊活动。讲座内容根据节气主题确定，义诊活动现场为居民提供免费健康检查（如血压测量、血糖检测等），并结合检查结果给予个性化的健康建议和宣教指导。

　　与社区居委会合作，在社区公告栏张贴节气健康宣教海报，在社区微信群分享健康知识链接，提高社区居民对节气健康知识的知晓率。

　　五、效果评估与反馈

　　1. 在每次宣教活动结束后，通过现场问卷调查、线上留言等方式收集参与者的反馈意见，了解他们对宣教内容、方式的满意度以及对健康知识的掌握程度，评估宣教效果。

　　2. 根据反馈意见和评估结果，总结经验教训，及时调整和优化宣教内容与方式，不断提高医院节气健康宣教工作的质量和影响力。

　　医院节气管理制度 3

　　一、目的

　　为确保医院在不同节气环境下正常、高效运转，为患者和医护人员提供安全、舒适、便利的就医和工作环境，特制定本后勤保障制度。

　　二、适用范围

　　医院后勤管理部门，包括总务科、设备科、膳食科、保卫科等。

　　三、节气后勤保障工作重点

　　1. 春季

　　环境维护：加强医院绿化区域的养护管理，修剪树枝、清理杂草，为患者提供优美的就医环境。同时，对医院排水系统进行检查和清理，确保春雨季节排水畅通，防止积水滋生蚊虫和细菌。

　　设施检查：对医院的门窗、水电设施进行全面检查，及时修复损坏的门窗，确保其密封性良好，避免春季风沙侵入；对水电线路进行检修，保障电力供应稳定，防止因春雨潮湿导致线路短路等安全事故。

　　2. 夏季

　　防暑降温：在医院公共区域（如门诊大厅、候诊区、病房走廊等）安装和维护空调设备，确保制冷效果良好；在各科室配备充足的防暑降温用品，如电扇、饮用水、防暑药品等；加强对食堂的管理，调整夏季食谱，增加清凉解暑的菜品供应，保证患者和医护人员的饮食健康。

　　电力保障：夏季用电高峰时期，密切关注医院电力负荷情况，制定应急预案。对电力设备进行定期巡检和维护，确保其正常运行，防止因电力故障影响医院正常运转，尤其是保障医疗设备、手术室、重症监护室等重点区域的电力供应。

　　3. 秋季

　　消防安全：秋季气候干燥，是火灾高发季节。加强对医院消防设施的.检查和维护，包括消防栓、灭火器、消防通道等，确保其完好有效；组织全院职工开展消防知识培训和演练，提高员工的消防安全意识和应急处置能力；对医院易燃物品存放区域进行重点监管，严格落实防火措施。

　　物资储备：为应对冬季可能出现的恶劣天气，提前储备防寒保暖物资，如棉衣、棉被、防滑垫等；对医院供暖设备进行检修和调试，确保冬季供暖正常。

　　4. 冬季

　　供暖与保暖：保障医院供暖系统稳定运行，根据气温变化及时调整供暖温度。在医院各出入口设置防风门帘，在病房内配备保暖设备（如热水袋、暖手宝等），为患者和医护人员提供温暖舒适的环境。

　　道路防滑：在降雪天气来临前，准备好除雪设备和防滑物资，如融雪剂、铁锹、扫帚等。及时清理医院道路积雪和结冰，在易滑路段铺设防滑垫，设置警示标识，确保行人车辆安全通行。

　　四、后勤保障工作流程与监督

　　1. 各后勤科室根据节气特点和医院实际需求，制定详细的工作计划和任务清单，明确工作责任人和时间节点。

　　2. 定期对后勤保障工作进行检查和评估，由后勤管理部门负责人带队，对各科室的工作完成情况进行实地查看和考核，发现问题及时督促整改。

　　3. 建立后勤保障工作反馈机制，鼓励医院职工、患者及家属对后勤服务提出意见和建议，后勤管理部门及时收集并处理反馈信息，不断优化后勤保障工作。

　　医院节气管理制度 4

　　一、目的

　　为提升医护人员对节气变化与疾病关系的认识，提高其在节气相关疾病诊断、治疗和护理方面的专业技能，特制定本培训制度。

　　二、适用范围

　　全院临床医护人员。

　　三、培训内容与安排

　　1. 春季培训

　　内容：春季常见疾病（如流感、过敏性鼻炎、哮喘、精神心理疾病等）的发病机制、临床表现、诊断标准与鉴别诊断；春季养生与中医康复治疗方法（如中药调理、针灸推拿等）；春季传染病防控知识与医院感染管理要点；春季户外急救知识与技能（如应对踏青、登山等活动中的突发状况）。

　　安排：在春季来临前的一个月内，组织集中培训课程，邀请院内专家、中医康复医师以及疾控中心专业人员进行授课。培训形式包括理论讲座、案例分析、小组讨论、模拟操作等，确保医护人员全面掌握春季相关医疗知识和技能。培训结束后进行理论考试和实践操作考核，考核结果纳入个人绩效考核。

　　2. 夏季培训

　　内容：夏季高温中暑、胃肠道疾病（如食物中毒、急性肠胃炎等）、皮肤病（如痱子、晒伤、蚊虫叮咬性皮炎等）的诊疗规范；夏季运动损伤的预防与处理；夏季特殊人群（如老年人、儿童、孕妇等）的医疗保健要点；夏季医疗设备（如空调、冷藏设备等）的正确使用与维护知识。

　　安排：在夏季初，安排为期两周的培训活动。采用线上线下相结合的方式，线上推送相关课程视频供医护人员自主学习，线下组织专题讲座、经验交流分享会等。安排医护人员到急诊科、皮肤科等科室进行实地观摩学习，了解夏季常见疾病的实际诊疗过程。培训考核方式包括撰写学习心得、案例汇报以及实际操作考核，考核成绩与职称晋升、岗位竞聘等挂钩。

　　3. 秋季培训

　　内容：秋季呼吸道疾病（如感冒、支气管炎、肺炎等）的复发预防与治疗进展；秋季心血管疾病（如冠心病、高血压等）在季节变化时的病情监测与管理；秋季中医养生与食疗方法（如滋阴润燥食物的选择与制作）；秋季心理健康调适与心理咨询技巧；秋季医院药品储备与管理知识（重点是应对呼吸道疾病和心血管疾病的常用药品）。

　　安排：秋季培训安排在九月至十月期间。组织系列讲座，邀请呼吸内科、心血管内科、中医科、药剂科等多学科专家授课。开展多科室联合病例讨论活动，促进不同科室医护人员之间的交流与协作。培训考核包括理论知识竞赛、病例分析报告撰写以及现场技能操作考核，对表现优秀的'医护人员给予表彰和奖励，激励其不断学习提高。

　　4. 冬季培训

　　内容：冬季心脑血管疾病重症化救治策略与护理要点；冬季呼吸道传染病（如流感、新冠肺炎等）的防控措施与诊疗规范；冬季中医特色治疗方法（如艾灸、足浴等）在疾病预防和康复中的应用；冬季医疗安全与风险管理（如防滑、防跌倒、防烫伤等措施）；冬季医疗废物处理与环境保护知识。

　　安排：冬季培训在十一月底至十二月初开展。举办冬季医疗专题培训班，邀请知名专家进行学术讲座和经验分享。开展模拟演练活动，如心脑血管疾病急救演练、呼吸道传染病防控演练等，提高医护人员的应急处置能力。培训考核以实际操作考核为主，结合理论知识问答，考核结果作为年度评优评先的重要依据之一。

　　四、培训资源保障

　　1. 师资队伍：由医院内部各学科专家、资深医护人员以及外请的相关领域专业人士组成培训师资队伍，确保培训内容的权威性和实用性。

　　2. 培训教材：组织编写和收集整理与节气相关的医疗培训教材，包括电子教材、课件、视频资料等，方便医护人员学习和查阅。

　　3. 培训场地与设备：提供专门的培训教室、会议室以及模拟操作训练场地，配备先进的教学设备（如多媒体投影仪、人体模型等），为培训工作的顺利开展创造良好条件。

　　医院节气管理制度 5

　　一、目的

　　根据节气变化导致的疾病谱波动和医疗需求差异，科学合理地调配医院医疗资源，提高资源利用效率，确保医疗服务的及时性、有效性和公平性。

　　二、适用范围

　　医院各临床科室、医技科室、行政部门以及相关物资管理部门。

　　三、医疗资源调配依据与原则

　　1. 依据

　　历年节气相关疾病发病数据统计分析结果，了解不同节气各类疾病的'发病趋势和就诊人数变化规律。

　　实时监测医院门诊、住院患者流量及疾病构成情况，结合节气特点进行综合判断。

　　参考当地卫生行政部门发布的疾病预警信息和公共卫生事件通报。

　　2. 原则

　　需求导向原则：以患者医疗需求为核心，优先保障急重症患者和高发疾病患者的医疗资源需求。

　　动态平衡原则：根据节气变化和医疗需求动态，及时调整医疗资源配置，避免资源闲置或过度紧张。

　　协同配合原则：各科室、各部门之间密切协作，共同参与医疗资源调配工作，形成高效的资源调配机制。

　　四、资源调配措施

　　1. 人力资源调配

　　医生调配：在节气相关疾病高发期，如冬季呼吸道疾病高发时，从低就诊压力科室抽调有经验的医生支援呼吸内科、急诊科等重点科室；建立医生弹性排班制度，根据门诊和住院患者数量灵活安排医生上班时间，确保医疗服务的连续性。

　　护士调配：按照患者数量与病情严重程度，合理调配护士人力。在夏季胃肠道疾病患者增多时，加强消化内科病房和门诊输液室的护士配备；开展护士跨科室支援培训，提高护士在不同科室工作的适应能力，便于在紧急情况下快速调配。

　　2. 物力资源调配

　　病房调配：根据节气疾病住院患者数量变化，灵活调整病房用途。例如，秋季心血管疾病患者增加时，将部分普通病房改造为心血管监护病房，配备相应的监护设备；在患者数量减少的淡季，对病房进行集中维护和修缮。

　　设备调配：统计各科室不同节气对医疗设备的使用需求，建立设备共享机制。如在流感高发季，将闲置的便携式超声诊断仪调配至发热门诊，用于肺部检查；定期对医疗设备进行维护和保养，确保设备在不同节气下都能正常运行，提高设备利用率。

　　3. 物资资源调配

　　药品调配：药剂科根据节气疾病用药特点，提前预测药品需求。在春季流感季节来临前，加大抗病毒药物、解热镇痛药等药品的储备量；建立药品库存动态监测系统，实时掌握药品库存情况，及时补充短缺药品，避免积压过期。

　　耗材调配：物资管理部门对医用耗材进行分类管理，按照节气相关疾病诊疗需求调配耗材。如夏季皮肤科患者增多时，增加皮肤外用敷料、消毒用品等耗材的供应；加强与耗材供应商的沟通与合作，确保在紧急情况下能够及时补货。

　　五、资源调配监督与评估

　　1. 成立医疗资源调配监督小组，由医院行政管理部门和各科室代表组成，负责对资源调配过程进行监督，确保调配工作按照制度规定和程序进行。

　　2. 建立资源调配评估指标体系，定期对资源调配效果进行评估。评估指标包括患者候诊时间、住院患者周转率、医疗资源利用率、患者满意度等。根据评估结果及时调整资源调配策略和措施，不断优化医疗资源调配机制，提高医院整体运营效率和医疗服务质量。

　　医院节气管理制度 6

　　一、节电管理制度

　　1·为加强节电工作，提高电能利用效率，发挥公共机构在全社会节能减排中的表率作用，根据《中华人民共和国节约能源法》、《公共机构节能条例》、《国务院办公厅关于深入开展全民节能行动的通知》（国办发〔20xx〕106号）等有关规定，制定本制度。

　　2·加强节电宣传。科室要加强对节约用电知识的宣传和教育，普及节约用电科学知识，提高节约资源重要性的认识，增强节电责任心。

　　3·在办公区域显著位置张贴节电标识，设置温馨提示，公布维修电话。

　　4·工作人员都应履行节约用电义务。科室要加强节约用电巡视检查，对发现浪费电力资源的行为，应及时制止，未及时整改的，采取相应措施予以处理并通报批评。

　　5·照明用电管理。办公区道路用灯每晚定时开关，严格控制建筑物外部泛光照明以及装饰照明。除重大节假日外，不得开启装饰灯、景观照明灯。杜绝白昼灯、长明灯。自然采光条件较好的办公区域，白天要充分利用自然光，不开灯或少开灯；在保证监控设备正常运转下，夜间尽量减少照明灯数量。

　　6·空调用电管理。严格执行国家有关空调室内温度控制设置标准，夏季不低于26摄氏度，冬季不高于20摄氏度。空调运行期间应关闭门窗。坚持每天少开1小时空调，办公室无人超过半小时要关闭空调。下班前半小时提前关闭空调。

　　7·办公设备用电管理。建立办公设施设备下班后断电制度。长时间不使用的设备要及时关闭，减少待机能耗。加快淘汰高能耗办公设备，新购买的办公设备必须达到规定的能效标准。节假日和非工作时间关闭电脑等用电设备。

　　8·加强监督检查，开展评比活动。我院节能办公室结合绩效考核，对在节电工作中成绩显著的单位予以表彰，对用电超支的科室通报批评。

　　9·本制度自20xx年10月1日起施行

　　二、节水管理制度

　　1·为加强节水工作，提高水资源利用效率，发挥公共机构在全社会节能减排中的表率作用，根据《中华人民共和国节约能源法》、《公共机构节能条例》、《国务院办公厅关于深入开展全民节能行动的通知》（国办发〔20xx〕106号）等有关规定，制定本制度。

　　2·加强节水宣传。科室要加强对节约用水知识的宣传和教育，普及节约用水科学知识，提高节约水资源重要性的认识，增强节水责任心。

　　3·在办公区域显著位置张贴节水标识，设置温馨提示，公布维修电话。

　　4·工作人员都应履行节约用水义务。科室要加强节约用水巡视检查，对发现浪费水资源的行为，应及时制止，未及时整改的，采取相应措施予以处理并通报批评。

　　5·注重办公区用水节约。加强用水设备的日常维护管理，严禁跑冒滴漏，避免“长流水”。大力推广使用感应式、延时式节水龙头和器具。

　　6·注重绿化用水节约。单位内部绿地用水尽量使用雨水或再生水，采用喷灌、微灌、滴灌等节水灌溉方式。

　　7·加强食堂用水管理。蓄水池应加盖、加锁，定期清洗、消毒，防止污染，减少浪费。

　　8·加强用水设施检修。加强供水设施的日常检修和巡查，重点检查管网和预埋管道，发现问题及时检修。

　　9·加强节水宣传。充分利用每年公共机构“能源紧缺体验日”和“世界无水日”等活动，开展形式多样的节约用水宣传教育，提高节约水资源重要性的认识，增强节水责任心。

　　10·加强监督检查，开展评比活动。我院节能办公室结合绩效考核，对在节水工作中成绩显著的单位予以表彰，对用水超支的科室通报批评。

　　11·本制度自20xx年10月1日起施行

　　三、节气管理制度

　　1·为加强公共机构节气工作，发挥公共机构在全社会节能减排中的表率作用，根据《中华人民共和国节约能源法》、《公共机构节能条例》、《国务院办公厅关于深入开展全民节能行动的通知》（国办发〔20xx〕106号）等有关规定，制定本制度。

　　2·加强节气宣传。科室要加强对节约用气知识的宣传和教育，运用各种形式开展节约燃气宣传教育，引导广大干部职工在日常工作生活中科学使用燃气，自觉节约燃气。

　　3·在办公区域显著位置张贴节气标识，设置温馨提示，公布维修电话。

　　4·工作人员都应履行节约用气义务。科室要加强节约用气巡视检查，对发现浪费气资源的行为，应及时制止，未及时整改的`，采取相应措施予以处理并通报批评。

　　5·严格操作规程，杜绝空火燃烧，实现燃气燃烧热量利用效率最大化。

　　6·推进燃气设备的更新改造，采用高效节能环保型燃烧器具。

　　7·加强监督检查，开展评比活动。我院节能办公室结合绩效考核，对在节气工作中成绩显著的单位予以表彰，对用气超支的科室通报批评。

　　8·本制度自20xx年10月1日起施行

　　四、公务车辆节油管理制度

　　1·为加强公共机构车辆节油管理工作，发挥公共机构在全社会节能减排中的表率作用，根据《中华人民共和国节约能源法》、《公共机构节能条例》、《国务院办公厅关于深入开展全民节能行动的通知》（国办发〔20xx〕106号）等有关规定，制定本制度

　　3·在办公区域显著位置张贴节气标识，设置温馨提示，公布维修电话。

　　4·工作人员都应履行节约用气义务。科室要加强节约用气巡视检查，对发现浪费气资源的行为，应及时制止，未及时整改的，采取相应措施予以处理并通报批评。

　　5·加强公务车辆油耗登计统计管理，建立统一台账。统计台账登记要全面、准确、及时，数据要与实际发生的原始凭证相符，不得造假虚填。设置车辆行驶登记表，使用前应核对车辆里程表与登记表是否相符，使用后应记录行驶里程、时间、地点等。建立公务车辆单车月行驶公里、百公里油耗、维修费用及用油情况台账，每月定期张榜公布。

　　6·加强油耗统计分析。落实人员负责季度及年度车辆油耗统计汇总、分析报告工作，并在规定时间内报送统计分析报告。

　　7·公务车辆严格实行定点加油制度，认真落实“一车一卡”定点定车加油规定。

　　8·严格执行国家有关汽车报废标准规定。对油耗高、车况差、尾气排放不达标的车辆予以淘汰，对达到报废标准的车辆及时报废。

　　9·加快节能与新能源车辆及节能设备的推广使用。公务用车应优先选购排气量小、节能、环保、清洁能源的车辆。

　　10·实行集中统一管理、统一调度。严格执行车辆统一派遣规定，提高使用效率。能合车同行的，不分乘多辆车；能用小轿车的，不用旅行车；严格控制长途用车，能乘坐公共交通工具的，不派公务车辆。节假日除特殊公务活动使用的车辆外，其余公务车辆应集中封存。严禁公车私用、公油私加，坚决堵塞管理漏洞。对违反规定的要认真进行查处，情节严重的要依法依纪查处。

　　11·教育、督促驾驶人员严格遵守操作规程，正确判断和处理汽车行驶过程中发生的各种情况，倡导经济车速，严禁超速行驶，在确保行车安全的情况下，最大程度降低油耗。公务车辆要避免长时间搭载不必要的重物，不超载行驶。尽量减少公务车辆空调使用量，正确使用节能模式，降低油耗。公务人员在离车参加公务活动时，驾驶人员应将车辆熄火待命，避免停车开启空调等待。

　　12·定期维修保养车辆。及时更换空气滤芯、汽油滤芯、润滑油，定期清除燃烧室积炭，保持轮胎气压正常，车辆良好技术状况。

　　13·定期开展车辆节油知识讲座，开展车辆维护保养、节油驾驶等业务技能培训，不断提高驾驶人员职业道德、业务知识水平和驾驶技能。

　　14·运用各种形式开展节约用油宣传教育，提高节约资源重要性的认识，增强节油自觉性。

　　15·认真落实国务院办公厅每周少开一天车的规定。每年公共机构“能源紧缺体验日”和“世界无车日”，除特殊公务车及重要公务活动外，公共机构工作人员应停用公务车，倡导停用私家车，选择公交车、自行车、步行等绿色出行方式。

　　16·加强监督检查，开展评比活动。我院节能办公室结合绩效考核，对车辆节油情况进行监督检查，确保年度车辆节油目标完成。对在节油工作中成绩显著的单位、个人予以表彰，对车辆油耗严重超标、运行费用严重超支的单位、个人通报批评。

　　17·本制度自20xx年10月1日起施行

　　五、办公用品节支管理制度

　　1·为加强公共机构办公用品管理，根据《中华人民共和国节约能源法》、《公共机构节能条例》、《国务院办公厅关于深入开展全民节能行动的通知》（国办发〔20xx〕106号）等有关规定，制定本制度。

　　3·在办公区域显著位置张贴节气标识，设置温馨提示，公布维修电话。

　　5·严格采购审批制度。随用随买的个别零散性采购的办公用品，按级申报，逐级审批。

　　6·增强办公用品采购透明度。采购前做好市场调查，充分掌握欲购物品的性能、价格及附加优惠条件，货比三家，货真价实，物美价廉。

　　7·定期进行办公用品库房盘点，确保账物相符。做好库存办公用品的防火、防盗、防爆、防潮、防锈、防蛀等工作。阶段性使用和暂时闲置的物品要妥善保管，随时待用。

　　8·办公用品管理部门及人员应恪尽职守，坚持原则，照章办事，严格控制办公用品的领取数量和次数。对于消耗品，可根据历史记录和经验法则设定领取基准。明显超出常规的申领，领取人应作出解释，否则保管员有权拒付。

　　9·推行无纸化办公，推广再生纸使用，提倡办公耗材再利用。

　　10·禁止将办公用品随意丢弃废置。开展办公垃圾分类处理，建立废旧灯管、电子产品和办公设备的回收处理机制。

　　11·办公用品由后勤服务保管员专人负责保管。办公用品的保管与采购人员应由2人以上分别担任，各负其责，不得一人双兼。

　　12·使用办公用品要牢固树立节约光荣、浪费可耻的思想，在日常工作中，处处精打细算，提倡节省每一张纸、每一颗钉、每一滴墨、每一分钱，努力降低办公成本。

　　13·办公用品应为办公所用，不得据为己有，挪作私用；不得用办公设备干私活，谋私利；不许将办公用品随意丢弃废置。

　　14·精心使用办公设备，认真遵守操作规程，及时关闭电源，定期维护保养，最大限度的延长办公设备、用品使用寿命。

　　15·办公用品使用要物有所值，物尽其用，不要大材小用，贵材贱用。复印纸应用于复印，不得用做草纸、包装纸；大头针、曲别针等反复使用；纸张可双面利用，充分发挥各种办公用品的最大使用效率。

　　16·印制文件材料要有科学性和计划性。要根据文件材料印制要求及数量选择合适的印制方式，既要方便快捷，又要使成本最低，并力求使印制数与需用数基本相符，略有余富，避免不必要的浪费。

　　18·对于高档耐用办公用品，科室间应尽量协调相互借用，一般不得重复购置。使用中办公设备出现故障，由原采购人员负责协调和联系退换、保修、维修、配件事宜；故意造成设备损坏的，直接责任人应赔偿。

　　19·加强监督检查，开展评比活动。我院节能办公室结合绩效考核，对办公用品节支情况进行监督检查，对工作中成绩显著的单位、个人予以表彰，对办公用品严重超标、运行费用严重超支的单位、个人通报批评。

　　20·本制度自20xx年10月1日起施行

【医院节气管理制度】相关文章：

医院管理制度08-30

医院管理制度07-30