酒店质检管理制度

时间：2023-06-12 16:44:14 制度我要投稿

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酒店质检管理制度

　　在不断进步的时代，制度在生活中的使用越来越广泛，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。相信很多朋友都对拟定制度感到非常苦恼吧，以下是小编帮大家整理的酒店质检管理制度，欢迎阅读与收藏。

酒店质检管理制度

　　为提高酒店的，规范员工服务程序，使检查量化，防止质检形式化，确实做好奖惩分明，酒店对每周的质检工作作如下规定：

　　一、质检领导小组组织机构及主要成员

　　组长：常务副

　　副组长：行政办主任（负责质检行文及汇报等工作）

　　成员：各部门经理、值班经理

　　二、质检时间、范围及要求

　　（1）人事部不定时对各部门工作进行检查；

　　（2）20：00—次日08：30由值班经理或大堂副理负责质检工作；

　　（3）固定质检时间：每周五下午2：30——4：00

　　A、参加人员：各部门负责人、质检成员

　　B、集合地点：芙蓉吧

　　C、质检要求：

　　①参加质检人员必须提前5分钟到达集合地点；

　　②质检时必须按照质检要求认真记录质检情况，不得应付，并对检查出内容提出合理化建议，由质检负责人对质检情况向总经理汇报，并对结果进行通报。

　　③参加质检人员因公不能参加质检时，需向行政办主任请假。

　　三、质检项目

　　序号质检工作项目

　　1、负责对酒店内外各区域卫生及车辆摆放的检查

　　2、负责对酒店各区域固定设施设备及工程问题的检查：天花板的检查、壁纸、壁画的检查、镜子的检查、家具的检查、灯具的检查、大堂沙发、报架的检查

　　3、负责对酒店各部门进行检查

　　客房

　　行政、后勤对客房的检查：对客房公共区域的卫生、设施设备进行检查；电视接收质量频道清晰音量的监控检查

　　对前厅的检查

　　对行政人事部的检查

　　对的检查（楼道卫生及垃圾池清理）

　　对员工餐厅的检查（餐具、食品卫生）

　　保安部对监控室的检查

　　对工程部的检查

　　对各项的检查

　　厨部对厨部各项的检查

　　康体部对康体各项的检查

　　4、对员工仪表仪容的检查：对员工工装的检查、对员工化妆的检查、对员工佩带饰物的检查、对员工发型的检查、对员工工牌的检查、对员工身体异味的检查

　　5、对员工礼貌礼仪的检查：礼貌问候的检查、服务热情程度的检查、使用情况的检查、道别语的检查

　　6、对员工行为规范的检查：站姿、走姿、坐姿、走路速度、行走路线、电话接听规范的检查、对员工行走路线的检查

　　7、对员工不讲普通话的检查

　　8、对各处通道的检查：对客用通道的检查、对员工通道的检查、对消防通道的检查

　　9、各岗位员工的签到、签离及在岗值班情况

　　10、酒店交办的其它检查内容

　　四、质检方式：

　　1、专人巡查

　　每天由人事部安排一名人员，对酒店的各部门所有岗位进行巡视检查。

　　2、突击检查

　　根据举报或平常巡查发现的多发事件，由人事部相关人员会同有关部门经理对某个部门或岗位进行突击检查。

　　3、周检

　　由质检小组组长在每周五带领各部门经理、大堂副理对酒店内所有部门及岗位进行全面的检查。

　　五、实施质量检查的标准和依据

　　酒店各部门、各岗位的规章制度、工作程序、《酒店考勤管理规定》、《质量检查的奖惩实施办法》。

　　六、处罚

　　1、处罚方式

　　（1）行政处分

　　依照员工手册奖惩条列进行处罚

　　（2）经济处罚

　　（3）对严重违反操作规程及规章制度，给酒店造成重大名誉损失或经济损失的，除按规定给予相应的行政处分和经济处罚外，还须赔偿一定的经济损失。

　　（4）违反国家法规、法令，构成犯罪的，依法送交国家司法机关惩处。

　　2、处罚类别

　　（1）“轻微过失”（即罚款金额为5—10元）；

　　（2）“较严重过失”（即罚款金额为20—30元）

　　（3）“严重过失”（即罚款50—100元）；

　　（4）“重大过失”（即罚款金额为200—300元），即严重违反酒店规章制度给酒店工作造成重大影响或经济损失的行为。

　　3、处罚实施

　　由部门或质检直接开具处罚单或员工过失记录单，写明过失细节，同时作好记录备案。

　　4、处罚权限

　　质检成员在质检工作中发现违纪行为时有权直接签发“处罚单”，经受罚人签名，知会部门经理后执行。受罚人须在三日内持罚单将罚金交至酒店人事部（延时一天双倍处罚），同时在每周质检公布栏上公布。

　　5、对部门经理的处罚规定：

　　部门经理所辖部门员工过失影响较大，并给酒店造成一定损失的，部门经理将依据实际情况处以“较严重过失”或“严重过失”一次。部门经理对下属违纪违规不予批评处罚，甚至有意包庇、隐瞒的部门经理将依据实际情况被处以“严重过失”或“重大过失”一次。

　　6、投诉及处理

　　（1）员工对所受处罚不服，也应先在“处罚单”上签字，然后于三日内向人事部提出书面申诉，并提出有关依据。

　　（2）投诉受理自接到投诉之日起，三日内必须予以回复。

　　（3）经查核实处罚恰当的，应维持原罚，并将调查结果及处理意见以书面形式通知投诉人。

　　（4）经查核实处罚不恰当的，应通知执罚人立即纠正，并向受罚人作口头致歉。

　　（5）若受罚人对投诉意见仍不服者，可在接到处理意见起三日内直接向总经理投诉。

　　（6）投诉程序必须规范，严禁越级投诉，违者按“严重过失”记过一次。

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