基本员工管理制度

时间：2022-12-23 14:16:56 制度我要投稿

基本员工管理制度

　　在快速变化和不断变革的今天，我们每个人都可能会接触到制度，制度对社会经济、科学技术、文化教育事业的发展，对社会公共秩序的维护，有着十分重要的作用。那么制度怎么拟定才能发挥它最大的作用呢？下面是小编为大家收集的基本员工管理制度，仅供参考，大家一起来看看吧。

基本员工管理制度

基本员工管理制度1

　　家居广场(商场)员工基本管理制度

　　1、新进员工试用期不超过三个月,试用期满由部门经理依据个人表现,提交是否转正、延期或辞退报告,由人事部报总经理审核批复;

　　2、转正员工需与公司签订劳动合同。劳动合同一经签订,不得随意解除,双方必须严格执行;

　　3、员工离职分为'辞职、解雇、开除、自动离职'四等(试用期内员工及公司双方均有权提出辞职或解雇,而不负担任何补偿。离职前须与公司结清各项手续但必须提前7天以书面形式申请批准);

　　4、试用期过之后,职员辞职必需提前30天以书面形式通知公司,到职日期结算工资,但不结算任何福利;

　　5、凡无故擅自旷工七天以上者,均作自动离职论,不予结算任何工资、福利

　　工作期内,员工因工作表现、工作能力等因互不符合本公司要求,无法胜作本职,公司有权解雇,届时结算工资及福利;

　　6、员工因触犯法律,严重违犯公司规章制度或犯严重过失者,即予革职开除,计薪到革职日止;

　　7、对工作成绩持续不佳及违纪员工,视情况给以经济惩罚、留职查看直至解除劳动合同处分,具体内容如下:

　　◆违纪内容处罚办法:

　　1、上班擅离职守、串岗:口头警告

　　2、上班时睡觉、吃零食、看无关书刊杂志:口头警告

　　3、未经批准,擅自变动一下班时间或缩短工作时间:口头警告

　　4、不服从主管指令、工作调动:书面警告

　　5、未经批准擅自休假:按旷工处理并书面警告

　　6、虚报冒领,似造证明(或造病假单、发票及虚报加班等)隐瞒事故实情,谎报情报,诬陷他人:书面警告,辞退,或开除并追究经济损失

　　7、请假期间在外应聘其他工作:辞退或开除并追究经济损失

　　8、破坏公物随地吐痰、乱扔纸屑:口头警告,并按公物价值和造成的损失价值赔偿

　　9、公共场所吵闹,干扰正常工作:口头警告

　　10、打架斗殴、妨碍执行公务:辞退或移送司法机关

　　11、盗窃公司财物:开除并追究经济损失

　　12、触犯国家法律:开除,追究经济损失并依法惩处

基本员工管理制度2

　　一、目的:

　　规范全体员工行为,加强本公司员工队伍的建设,提高员工的'基本素质。

　　二、适用范围:

　　xx名城物业管理公司所有工作人员。

　　三、职责:

　　3.1xx名城物业管理的所有员工有义务严守规章制度、为公司利益而做出贡献。

　　3.2各部门负责人要对员工进行规章制度教育,并全面贯彻下去。

　　四、关于服装、装束

　　4.1进公司必须穿好工作服;

　　4.2工作服要干净;

　　4.3进公司须戴工作证;

　　4.4严禁工作证借给别人或借别人工作证入公司;

　　4.5凡遗失工作证、工作服应尽快申请补领;

　　4.6不得擅自涂改工作证,若要更改一定要经人事部办理;

　　4.7公司发放的安全鞋仅限在厂内使用;

　　4.8公司发放的作业服、安全鞋、围裙等妥善保管使用。

　　五、关于上班时间

　　5.1时间为上午8:30----12:00下午2:00----18:00

　　5.2不得无故迟到、早退、外出;

　　5.3雇员请假须提前一天通知部门主管批准后方可请假(特殊情况例外);

　　5.4严禁无故旷工;

　　5.5上、下班必须签到;

　　5.6不许代别人签到;

　　5.7不得涂改签到表。

　　六、关于厂内设备和备件

　　6.1设备、备件要小心使用,应保持设备整洁美观;

　　6.2注意整理整顿;

　　6.3道路要保持畅通,不许摆放东西;

　　6.4严禁对花园内的设备乱涂、张贴;

　　6.5节约用水,用电,不得浪费;

　　6.6凡故意破坏设备、设施,从严处理;

　　6.7凡盗窃本公司财物,从严处理;

　　6.8设备引起故障时必须要及时报告相关领导,不得擅动机器。

　　七、其它

　　7.1服从上司的命令;

　　7.2发生事情必须立即上报、联络;

　　7.3严禁在花园内吐痰或丢垃圾;

　　7.4严禁在花园内吸烟;

　　7.5不准喧哗、赌博;

　　7.6不准盗窃他人或公司内的东西;

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