执法的制度

时间：2023-01-14 12:38:21 制度我要投稿

执法的制度15篇

　　在学习、工作、生活中，制度的使用频率呈上升趋势，制度是维护公平、公正的有效手段，是我们做事的底线要求。到底应如何拟定制度呢？下面是小编为大家整理的执法的制度，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

执法的制度15篇

执法的制度1

　　1、目的：

　　建立安全检查内容、形式和整改程序，及时发现问题，有效进行改进

　　2、范围：

　　公司全体员工

　　3、责任者：

　　公司各车间、部门

　　4、程序：

　　安全检查内容

　　查思想：对安全生产的认识，责任心;忽视安全的思想有否克服，出了事故是否从思想上认真吸取教训。

　　查领导：是否正确处理安全与生产的关系;坚持安全和生产“五同时”，对职工的安全教育执行情况，出了问题能否严肃处理，落实整改措施。

　　查制度：查公司制定的各项制度执行情况，有无违章指挥、违章作业现象，有无制定车间部门安全管理制度以及执行情况。

　　查生产工艺和职工操作：各种原料是否按规定投入，各单元操作是否按规定操作，操作原始记录是否如实记录。

　　查设备：机械、仪表、厂房、通道、安全装置、消防器材等安全状况是否良好，工、器具堆放是否整齐，职工劳保用品穿戴、保管是否良好，消防通道是否畅通。

　　安全检查形式

　　公司级安全检查，由公司安全生产领导小组，各职能部门参加，检查出的不安全隐患由安全部负责汇总，分别提交有关部门、车间整改，对整改情况进行跟踪。

　　部级安全检查，由部安全主管组织有关人员进行检查，每月至少一次，对发现问题立即安排整改，并把检查情况和整改落实情况报安全部。

　　车间级安全自查，由车间主任、部门领导负责组织有关人员进行检查，每月至少二次，检查情况报部安全主管。

　　班组级安全检查，由班组长负责进行，每周一次，检查情况报车间、部门领导。

　　安全文明生产考核检查，由安全文明生产检查考核小组负责进行，每月至少二次，检查情况及时通知有关部门、车间进行整改，并对整改情况进行跟踪，并按有关规定进行考核。

　　各专业性检查，由各职能部门领导负责组织有关人员进行检查，检查出的不安全隐患报公司安全生产领导小组。

　　季节性检查，应针对不同季节有针对的进行检查，又分管的职能部门领导负责组织检查，检查情况报公司安全生产领导小组。

　　经常性检查：各级领导干部和职能人员都必须结合自己的业务，深入生产现场进行检查，发现问题即时指出。每个班组都必须严格进行安全交换班检查，不马虎、不走过场，当面讲清、交换班记录完整。

　　临时性检查：紧急情况下的抢修、大修项目的开工、长期不用设备开车、新工艺、新产品、新设备的投产，都应进行临时性的安全检查，该项检查由主管职能部门、车间、班组分别负责进行。

　　检查后的整改

　　要狠抓安全检查隐患的整改。对检查发现的不安全隐患，由制造部和有关职能部门制订整改方案、方法，做到“四定”即：定项目、定时间、定责任人、定实施监督复核人。

　　在隐患整改中做到“三不推”，即班组能整改的不推车间、部门，车间、部门能整改的不推公司，今天能整改的不推到明天整改。

　　在隐患整改中防止流于形式。对不按时完成整改任务的，对责任人采取经济处罚，并在安全生产考核时加倍扣分。由此造成事故的由责任人承担一切后果，直至追究法律责任。

　　为把安全事故彻底消灭，以减少可能发生的事故，特制定工地定期安全检查制度：

　　1、每旬底为工地的定期安全检查日。

　　2、安全检查参加人员有工程负责人、施工员、安全员、班组长、材料员、机电工等。

　　3、检查资料：

　　①工地的各种安全制度是否有落实。

　　②工地的班组安全记录。

　　③工地班组使用的劳力是否有进行三级安全教育，是否有劳务证。

　　④特种工种是否持证上岗。

　　⑤工地用电是否有乱拉乱搭现象。

　　⑥工地的施工机械设备是否完好齐全，制动的是否灵敏。

　　⑦各安全设施是否按工程进度及时搭设并且及时办理验收手续。

　　4、隐患整改：对定期检查的隐患由施工员负责提出隐患整改措施安全组织落实，工程负责人供给资金和劳动保证，定时间限期完成并做好整改记录。

执法的制度2

　　为了进一步贯彻《义务教育法》第七章长五十六条之规定：“必须使适龄儿童、少年入学得到法律保障。”特制定我镇入学执法保护制度。

　　一、凡年满十二周岁的适龄儿童不分性别、民族、种族应当入学接受规定年限（九年）的义务教育。

　　二、父母或者其他监护人不得使在校接受义务教育的未成年人辍学。

　　三、父母或监护人不履行监护职责，经教育不改的应承担法律责任。

　　四、禁止任何组织和个人使用童工，对招用适龄儿童就业的组织或者个人。由当地人民政府给予批评教育，责令停止招用，情节严重的责令停止营业或者吊销营业执照或罚款。

　　五、学校要尊重未成年学生的受教育权，不得随意开除学生。

　　六、严禁对学生和儿童实施体罚、变相体罚或者其他侮辱人格尊严的行为，后果严重，阻碍入学的追究其法律责任。

　　七、适龄儿童、少年不入学接受义务教育的，由当地人民政府对其父母和监护人批评教育，并采取有效措施，责令子女或被监护人入学。

执法的制度3

　　第一条为了加强交通运输行政执法监督，规范执法行为，保护公民、法人或其他组织的合法权益，根据《四川省行政执法监督条例》的有关规定，结合我县交通运输实际，制定本制度。

　　第二条交通运输行政执法投诉举报是指公民、法人或其他组织认为全县各级交通运输行政执法机构和人员作出的行政行为违法、不当或不作为，向所属交通运输主管部门提出的投诉或举报。

　　本制度所称行政执法行为，包括交通运输行政执法机构针对特定的当事人就特定事项作出的具体处理或对特定的争议进行裁决的具体行政行为，以及交通运输行政执法机构以不特定的相对人或一般管理事项为对象制定普遍性行为规范的抽象行政行为。

　　第三条各级交通运输主管部门法制工作机构具体负责受理辖区交通运输行政执法投诉举报案件。

　　第四条有下列情形之一的，公民、法人或者其他组织可以通过来信、来访、来电等方式向各级交通运输主管部门法制工作机构投诉举报：

　　(一)认为交通运输行政执法机构制订的规范性文件侵犯或者损害了相对人的合法权益的;

　　(二)对交通运输行政执法机构作出的行政处罚、处理决定不服的;

　　(三)对交通运输行政执法机构采取的行政强制措施不服的;

　　(四)认为交通运输行政执法机构侵犯其法定经营自主权的;

　　(五)认为符合法定条件申请颁发许可证照，交通运输行政执法机构拒绝颁发、不予答复或拖延超过法定期限的;

　　(六)认为交通运输行政执法机构违法要求履行义务的;

　　(七)认为交通运输行政执法机构侵犯其他人身权、财产权的;

　　(八)发现交通运输行政执法人员未持有有效证件或不出示证件、不遵守法定程序、野蛮执法、滥用职权、徇私枉法的。

　　第五条公民、法人或其他组织对交通运输行政执法机构作出的具体行政行为不服，已经申请行政复议或者提起行政诉讼并被受理的，不再受理投诉举报。

　　第六条公民、法人或者其他组织投诉举报应当符合下列条件:

　　(一)有明确的被投诉举报部门或行政执法人员;

　　(二)有具体请求事项和事实依据;

　　(三)属于可以投诉举报的范围;

　　(四)在本县行政区域内由各级交通运输主管部门及其所属执法机构、人员作出的行政行为。

　　第七条公民、法人或其他组织来访投诉举报时，应当填写《交通运输行政执法投诉举报登记表》；对以来电、来信方式投诉举报的，由所辖交通运输主管部门法制工作人员填写《交通运输行政执法投诉举报登记表》。

　　第八条各级交通运输主管部门法制工作机构应当自接到投诉举报申请之日起5日内，分别情况作出如下处理:

　　(一)投诉举报符合规定条件的，予以受理；不符合规定条件的，不予受理，并告之理由;

　　(二)投诉举报属于其他部门处理的，告知投诉举报人向其他部门反映或者将案件移送有关部门;

　　(三)投诉举报内容可以申请复议或提起诉讼的，告知投诉举报人可以依法申请复议或提起诉讼，坚持投诉的，予以受理。

　　第九条各级交通运输主管部门法制工作机构受理公民、法人或其他组织的投诉举报后，应立即组织调查。被调查的单位或个人应予以配合，如实提供有关材料和情况。

　　第十条在调查处理投诉举报案件过程中发现有下列情形之一的，应当制发《交通运输行政执法投诉举报案件整改通知书》。

　　(一)交通运输行政执法机构制定的规范性文件与法律、法规、规章和上级机关规范性文件相抵触的;

　　(二)法律法规没有明确授权，交通运输行政执法机构或人员擅自行使行政执法权或者法律、法规、规章没有明确规定，县、县交通运输主管部门擅自委托有关组织行使交通运输行政执法权的;

　　(三)交通运输行政执法机构作出的具体行为违法或者不适当的;

　　(四)应当履行法定职责而不履行的;

　　(五)不文明执法或徇私舞弊的。

　　第十一条接到《交通运输行政执法投诉举报案件整改通知书》的单位，应当在规定期限内自行改正，并将改正情况自接到《交通运输行政执法投诉举报案件整改通知书》之日起15日内书面报送所辖交通运输主管部门；逾期不改正的，由所辖交通运输主管部门法制工作机构提出处理意见，报经本局领导批准后作出《交通运输行政执法监督决定书》。

　　第十二条各交通部门法制工作机构发现有关执法单位或执法人员在行政执法中有其他违法行为，需要给予行政处分或追究刑事责任的，应移送有关部门处理。

　　第十三条各级交通运输主管部门对投诉举报案件调查处理后，应当制作《交通运输行政执法投诉举报案件结案通知书》，告知投诉举报人。

　　第十四条有下列情形之一的，由各级交通运输主管部门责令限期改正，并可视具体情况予以通报批评；情节严重的，按有关规定对单位负责人和直接责任人员予以行政处分；构成犯罪的，移送司法机关依法追究刑事责任:

　　(一)拒不执行投诉举报处理决定的;

　　(二)拒绝、阻挠投诉举报调查人员依法执行公务的;

　　(三)应当履行法定职责而拒绝或故意拖延履行的;

　　(四)对投诉举报人员或调查人员进行打击报复的。

　　第十五条投诉举报案件被确认错案或执法过错的，根据《四川省行政执法监督条例》《宣汉县交通运输局行政执法错案追究制度》的有关规定处理。

　　第十六条本制度由宣汉县交通运输局负责解释。

　　第十七条本制度自印发之日起施行。

执法的制度4

　　一、为贯彻落实行政执法责任制，保证行政执法的公开和公正，制定本制度。

　　二、本制度适用于局属执法机构、委托执法单位（各乡镇人民政府）。

　　三、本制度所规定的公示，是指各执法机构对本机构的职责范围、工作流程、行政执法决定、(重点是行政许可决定)以及监督途径、举报电话等，采用一定形式向社会公开。

　　四、涉及以下行政执法行为的执法依据、法定标准、执法流程、执法决定应予公开：

　　(一)行政许可；

　　(二)行政收费；

　　(三)行政强制；

　　(四)行政检查；

　　(五)行政处罚；

　　(六)行政确认；

　　(七)其他应予公开的行政执法行为。

　　涉及行政许可的，应当依法公示许可的事项、依据、条件，数量、程序、期限以及需要提交的全部材料的目录和申请书示范文本等。

　　五、借助媒体、公开栏等各类载体公示，以规范性文件和图板的形式为主．并积极在网站上进行公示。

　　六、执法依据、法定标准、执法流程、执法决定发生变化时，公示的内容应随时调整，并及时更新。

　　七、各执法机构均应按要求建立和实施公示制度。应当公示而未按规定予以公示的，按责任追究制度的规定追究执法责任。

　　八、监督举报电话：

执法的制度5

　　近年来，我国税收制度改革不断深化，税收征管体制持续优化，使税务执法机制和制度不断健全和完善。但在进一步深化税收征管体制改革中，税务执法机制和制度的建设仍存在一定的问题。

　　一、税务执法机制和制度建设中存在的问题

　　（一）税收法定原则仍未健全。一方面，18个税种中仍有税种为暂行条例，暂未上升为法律。税收立法任务繁重复杂，实施暂行管理条例的税种，权威性不高，规定简单，规章条例交错重叠，这无疑给给税收执法带来了困难。另一方面，非税收入管理体制仍未健全。政府非税收征管职责划转税务部门征收的项目越来越多，但是各项“非税收入”在划转税务部门后，税务局只是拥有简单的“收钱”的权力，而且全国各地在各项“非税收入”的征收标准上也难趋统一。

　　（二）部分税务执法行为缺少规范化，未依法依规征税征费。一方面，对于国家税务总局、财政部下发的'税收优惠政策，由于未真正掌握政策的关键，导致未落实到位，从而使税收红利未真正地带给纳税人。一方面，税务系统实行双重管理体制，由于地方政府既定的税收任务，导致征收“过头税费”的行为，损害了企业肌体健康，摧毁经济稳固发展的基石，埋下更大隐患。一方面，在税务执法活动中，税务干部贪图方便、省事，未严格履行税收执法相关制度，使执法行为存在纰漏。不仅损害了纳税人在税收执法中的正当权利，也损害了税务干部在纳税人中的良好形象。

　　（三）税收执法标准区域化给经济跨区域式发展带来了困扰。一方面，当今区域间经济融合越来越深，跨省市间的货物、劳务、服务流动性日渐增多，不同省市的纳税主体面对异地不同税收政策、执法标准，会有不同程度的困扰，这种困扰在一定程度上违背了“便捷”纳税的初衷。另一方面，企业主体在办理涉税涉费事宜中，面对本地和异地不同的税收征管系统，面对繁琐的程序，这在一定程度上违背了“只跑一次腿”的原则。

　　二、完善税务执法机制和制度的措施

　　（一）健全税费法律制度。一方面，实现所有税种、费种的设立、征收、管理等均由法律规范的时机已经成熟，要全面推行税费法定原则，加快推进现行暂行条例上升为法律，使各项税费的征收有法可依。一方面，对于划转税务部门的各项“非税收入”，在现行平稳划转的同时，要建立“非税收入”征收的相关法律制度，细化相关的征收规范，使各项“非税收入”的征收在核定部门和税务部门之间更好的协调和运转。既要确保核定部门“非税收入”的数额准确，又要确保缴费人能在法定期限内足额的缴纳。

　　（二）严格规范税务执法行为。一方面，坚持依法依规征税收费，做到应收尽收。税种、费种的设立，税率、费率的确定和税费征收管理基本制度只能有法律规定，在税收工作中严禁任何征收“过头税费”的行政命令，始终恪守依法依规征税收费的底线思维。一方面，在当前减税降费大环境下，税务干部要认真领会减税降费的内在精神和政策本质，使税收优惠能够真正地惠及到每一个纳税人。一方面，税收执法活动作为一项日常工作，即要确保执法程序的正当、公开，又要确保执法结果有力度和温度。严格遵守执法程序，确保纳税人合法权益，做到宽严相济、法理相融。

　　（三）加强税务执法区域协同。一方面，扩大跨省经营企业全国通办涉税涉费事项范围，使跨省企业在经营之余，无任何涉税税费事项办理负担，进一步促进公平竞争、优化营商环境。一方面，统一区域行政处罚标准，制定区域性行政处罚裁量基准和税务轻微违法行为“首违不罚”清单，形成统一的执法尺度，做到相同情形相同处理、教育与处罚相结合，打造更加稳定公平透明的营商环境、推动区域一体化高质量发展。

执法的制度6

　　第一条、为落实部门执法责任制，规范行政行为，做到依法行政，提高行政执法水平，正确发挥行政职能作用，根据有关法律、法规和规章制定本制度。

　　第二条、过错是指行政执法人员在行政执法活动中违反有关法律，法规、规章的行为。

　　第三条、追究过错责任应遵循下列原则：

　　（一）以事实为根据，以法律、法规、规章为准绳；

　　（二）实事求是，有错必究；

　　（三）责任追究与过错程度相适应；

　　（四）坚持究责与纠错相结合；

　　（五）及时、准确、适当、公正、公开。

　　第四条、对有下列行为过错情形之一的，予以追究责任：

　　（一）违反法律、行政法规的规定。违法作为或违法不作为给国家或管理相对人造成经济损失；

　　（二）未按规定程序受理和查处举报案件，造成极坏影响或经济损失的；

　　（三）与管理相对人恶意串通、唆使或协助其曲解、规避法律、法规和规章，损害国家和集体利益的；

　　（四）利用职务上的便利，为自己或他人谋取私利，、贪污受贿，收取索要管理相对人财物的；

　　（五）玩忽职守，工作严重不负责任，给国家和集体利益造成损害的；

　　（六）超越职权，滥用职权，故意阻碍、刁难管理相对人，给生产经营活动造成损失的；

　　（七）因侵权、报复、违法实施处罚，引起行政诉讼，承担经济赔偿责任的；

　　（八）其它执法过错应当追究责任的。

　　第五条、有下列情形之一的可以从轻、减轻或免予追究责任。

　　（一）主动消除或者减轻过错行为后果的；

　　（二）主动呈报过错并接受组织查处的；

　　（三）受他人胁迫造成行为过错的；

　　（四）配合组织调查追究过错有立功表现的；

　　（五）情节轻微和其他应当从轻、减轻或免予追究责任的。

　　第六条、有下列情形之一的应当从重追究责任。

　　（一）以权谋私、徇私枉法、索贿受贿、报复陷害等造成违法处罚的；

　　（二）过错经两次以上纠正但仍犯类似执法过错的；

　　（三）由于执法过错造成行政复议或诉讼，导致败诉赔偿的；

　　（四）违法执法造成严重后果或恶劣影响的；

　　（五）因故意或重大过失造成执法过错后，又不采取积极补救措施，造成经济损失的；

　　（六）其他应当从重追究责任的情形。

　　第七条、责任形式及种类

　　（一）行政责任：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。

　　（二）民事责任：因执法过错给当事人造成损害引起诉讼、赔偿的，视责任人的过错程度及情节，令其部分或全部支付赔偿费用，并追究直接主管人员的领导责任。

　　（三）刑事责任：执法过错情节严重或造成重大后果，触犯刑律的，依法移交司法机关追究其刑事责任。

　　第八条、工作程序：经当事人申诉、群众举报、有关部门转来和内部检查等渠道发现执法过错案件，经调查属实后，由局务会议集体研究做出最后处理决定。

　　第九条、被处理人对处理不服，可在接到处理决定之日向人事、监察部门申诉，但申诉期间，处理决定不停止执行。

执法的制度7

　　一、为及时掌握全某地纤维质量行政执法情况，加大执法力度，提高执法水平和办案质量，规范执法统计报告及信息反馈工作，制定本制度。

　　二、本制度局称统计报告是指某某纤检局和某地局要求本局定期或不定期报送的执法报表；信息反馈是指在进行纤维质量日常监督检查、执法办案中发现的问题、重大案情及执法中有关工作动态。

　　三、本局行政执法的统计报告及信息反馈工作由稽查室负责。

　　四、我局在纤维质量日常监督检查时，发现的问题应填写信息反馈单及时反馈给局长。必要时向分管局长汇报，研究意见予以处理。

　　五、执法人员在执法办案检查中发现的问题及执法工作动态，应及时反馈给局长，由业务室提出分析意见，由分管局长或其召集有关人员研究解决。重大事项应由局长向分管局长报告，由分管局长或其召集有关人员研究解决。

　　重大案情应及时向分管局长或局长直接报告，以便及时安排查处。

　　六、本局实行案情通报制度。办案人查处的违法案件，认为在全某地范围内有进一步查处的必要，经分管局长同意，应及时向全某地质量技术监督部门通报，并部署查处工作。

执法的制度8

　　第一条、为监督本局执法机构及其执法人员的行政执法活动和行为，保护公民、法人和其他组织的合法权益，根据《昆山市财政局行政执法责任制实施方案》，特制定本制度。

　　第二条、行政执法的投诉受理范围：

　　（一）认为本局执法机构作出的行政处罚或者行政强制执行不合法、不适当的；

　　（二）认为本局执法人员在行政执法过程中有违法违纪行为，或不按照规定程序行政执法的。

　　第三条、凡已进行行政复议或进入行政诉讼程序、对行政复议或行政诉讼结果不服而投诉的，不予受理，其投诉应按国家有关法律、法规办理。

　　第四条、行政执法投诉案件由预算科受理，在核实和调查后，报局财政法制宣传和依法理财领导小组（以下简称领导小组）作出处理决定，并通知有关执法机构执行。

　　第五条、对投诉人不得以任何理由和借口搪塞、推诿或刁难，对口头投诉，受理单位应作规范的记录，所有的投诉要登记整理入卷。

　　第六条、受理的追究行政执法过错及要求赔偿的投诉案件，由领导小组作出处理决定，并按照《昆山市财政局行政执法过错责任追究办法》和其他有关的法律、法规的规定办理。

　　第七条、局各执法机构要根据领导小组的决定认真办理投诉案件，将处理结果及时通知投诉人，并报局财政法制宣传和依法理财领导小组办公室备案。

　　第八条、本制度由局财政法制宣传和依法理财领导小组办公室负责解释。

执法的制度9

　　为了保证局各项工作的顺利进行，及时研究和解决全局工作中存在的问题，局建立行政会议制度。

　　一、局长办公会议

　　局长办公会主要传达上级的重要会议精神和重要指示，交流通报情况，研究重要工作部署和重大工作决策。局长办公会议成员由局长、副局长、调研员和副调研员组成，必要时请其他干部列席。局长办公会议由局长或局长委托的副局长召集并主持，原则上每月召开一次，通常安排在月底或月初。

　　二、局务会议

　　局务会主要是传达学习上级会议和指示精神，听取工作情况汇报，研究部署工作，协商解决问题。局领导班子成员和各中队、科负责人作为局务会议正式与会人员，并根据议题需要，请有关人员列席会议。局务会议由局长或受局长委托的副局长召集并主持，原则上每周召开一次，通常安排在星期一上午。

　　三、局干部会议

　　局干部会议主要传达学习上级会议和指示精神，动员部署和讲评工作，通报涉及干部切身利益的相关情况。局干部会议必要时可请其他工作人员列席。局干部会议由局长或受局长委托的副局长召集并主持，原则上每半月召开一次。

　　四、总结表彰会议

　　总结表彰会议主要是总结工作、表彰先进、部署下步工作。总结表彰会议视情确定参加人员。总结表彰会议经局长或局长办公会议同意，全面性总结表彰会议由局长或受局长委托的副局长召集并主持，专项性总结表彰会议由具体牵头的局领导召集并主持。总结表彰会议根据阶段性工作、年度工作和专项性工作需要召开。

　　五、内部事务协调会议

　　内部事务协调会议主要是协商处理局内部工作关系，研究内部行政事务、后勤保障服务及干部职工生活福利等工作。内部事务协调会议由分管局领导和各科、各中队负责人组成。根据工作需要，定期或不定期召开，由分管局领导确定会议内容、开会时间，并召集和主持。

　　六、工作碰头会议

　　工作碰头会议主要是及时了解掌握工作动态，协调解决工作中遇到的具体问题，保证局领导统筹全局。工作碰头会由局长、副局长和科、中队负责人组成，其他局领导视情参加。工作碰头会由局长或受局长委托的副局长召集并主持，原则上每个工作日上班时召开。

　　以上行政会议参加人员不能出席会议时，应事先向会议主持人请假，经同意后方可不参加会议；行政会议必须有准确、完整的记录，记录由会议主持人指定专人负责；行政会议做出的重要决定，根据实际需要由主持人决定是否形成会议纪要，会议纪要由会议主持人指定的记录人或相关人员负责草拟，报会议主持人审定下发执行；全局人员对各种行政会议确定的事项要认真抓好贯彻落实；各种会议记录是反映实际工作的依据，必须存档，妥善保管。

执法的制度10

　　第一条为加强对交通运输行政执法行为的监督，保证各项交通行政管理法律、法规、规章的正确实施，促进依法行政，根据《四川省行政执法监督条例》和有关法律、法规和规章的规定，结合宣汉交通运输实际，制定本制度。

　　第二条上级交通运输行政执法机构负责对下级交通运输行政执法机构及其执法人员的执法活动实施监督检查。

　　各级交通运输行政执法机构的法制、监察机构在本级交通行政管理机关的领导下，负责组织、实施、协调行政执法的监督检查工作。

　　各级交通运输行政执法机构的其他工作机构和受交通行政部门委托的行政执法部门，按照各自的职责规定，负责组织实施相关的行政执法监督检查工作。

　　第三条交通运输行政执法监督检查的内容：

　　（一）法律、法规、规章和规范性文件的实施情况；

　　（二）规范性文件是否合法；

　　（三）行政执法责任制的建立和执行情况；

　　（四）行政执法主体是否合法；

　　（五）行政执法程序是否合法；

　　（六）行政执法文书是否规范；

　　（七）行政执法中认定的事实是否准确；

　　（八）行政执法中适用法律、法规、规章和规范性文件是否正确；

　　（九）行政复议工作的开展情况；

　　（十）行政执法过错责任追究情况；

　　（十一）其他需要监督检查的事项。

　　第四条交通运输行政执法监督通过下列方式进行：

　　（一）调查了解法律、法规、规章和规范性文件实施情况。法律、法规、规章和规范性文件实施一年后，交通运输行政执法机构应当按规定向上一级交通运输行政执法机构报告实施情况，包括配套文件的制定、实施效果、存在问题及建议；

　　（二）审查下一级交通运输行政执法机构按规定备案的规范性文件；

　　（三）对下级交通运输行政执法机构执行法律、法规、规章和规范性文件的情况进行检查；

　　（四）依据《行政复议法》规定的职责，受理行政复议案件，纠正下级交通运输行政执法机构违法或不当的具体行政行为；

　　（五）审查下一级交通运输行政执法机构作出的重大行政处罚决定。交通运输行政执法机构作出吊销证照、责令停业整顿、5000元以上罚款的行政处罚决定的，应当按规定报上一级交通运输行政执法机构备案；

　　（六）审查下一级交通运输行政执法机构行政赔偿案件。交通运输行政执法机构作出行政赔偿的案件和人民法院判决其作出行政赔偿的案件，应当按规定报上一级交通运输行政执法机构备案；

　　（七）交通运输行政执法机构在职权范围内需要采取的其他方式。

　　第五条交通运输行政执法机构对在行政执法监督检查中发现的问题按照下列要求进行处理：

　　（一）规范性文件与法律、法规、规章相抵触的，责令发布单位予以撤销；

　　（二）规范性文件规定的内容超出制定部门职权范围的，责令发布单位限期修改；

　　（三）对现场执法活动中存在明显违法行为的，监督部门和监督检查人员应予以制止；

　　（四）对违法或不当的具体行政行为，责令其限期改正；

　　（五）对不履行或不严格履行法定职责的，责令其履行；

　　（六）执法文书不规范的，责令其限期改正；

　　（七）行政赔偿决定中不属于国家赔偿法确定的行政赔偿范围，赔偿方式和计算标准不合理、赔偿费用支出不符合国家规定的，责令其限期改正；

　　（八）认为对人民法院作出的行政赔偿判决有申诉必要的，督促其提起申诉；

　　（九）作出行政赔偿后未及时追究有故意或重大过失的工作人员经济和行政责任的，督促其追究有关人员责任。

　　第六条在交通运输行政执法监督检查中，发现下级交通运输行政执法机构、执法人员有行政执法过错的，应当依照《宣汉县交通运输局行政执法过错责任追究制度》的有关规定，对过错责任人追究责任。

　　第七条被监督检查单位有下列情形之一的，由上级交通运输行政执法机构责令限期改正。情节严重的给予通报批评，并按干部管理权限给予责任人行政处分：

　　（一）不按规定将规范性文件备案的；

　　（二）不按期报告法律、法规、规章和规范性文件实施情况的；

　　（三）不按规定将重大行政处罚决定备案的；

　　（四）不按规定将行政赔偿案件备案的；

　　（五）不按规定进行行政执法过错责任追究的；

　　（六）拒不执行或无故拖延行政执法监督检查规定的；

　　（七）妨碍行政执法监督检查工作的其他行为。

　　第八条监督检查人员对现场监督检查中发现的问题，要当场予以记录，由监督人员和被检查人员分别签字。管理相对人举报现场执法人员有违法违纪行为的，监督人员应当及时收集证据。

　　第九条要求被检查单位和执法人员限期纠正违法或者不当行政执法行为的，监督部门应当下达《交通运输行政执法监督整改通知书》；依法变更或者撤销违法或不当行政执法行为的，应当下达《交通运输行政执法监督决定书》。

　　第十条被检查单位和执法人员对监督决定有异议的，可以向监督检查单位提交申述报告，但不得拒绝执行监督决定。

　　第十一条在行政执法监督检查活动中，监督检查人员不履行法定职责、滥用职权、徇私枉法、索贿受贿的，追究其行政责任，涉嫌犯罪的，依法移送司法机关处理。

　　第十二条本制度由宣汉县交通运输局负责解释。

　　第十三条本制度自印发之日起施行。

执法的制度11

　　为了加强对质量技术监督行政执法工作的监督管理，保证行政执法人员及有关人员依法行政职权，根据有关法律、法规制定本制度：

　　一、质量技术监督行政执法人员及有关人员的下列行为，应当承担行政执法过错责任：

　　1、不履行法定职责的失职行为;

　　2、无法定依据或者超过法定种类、幅度实施行政处罚的行为;

　　3、违反法定程序规定实施行政处罚的行为;

　　4、违反法律、法规、规章规定实施行政检查或者采取行政措施的行为;

　　5、对罚没款、罚没物品违法予以处理的行为;

　　6、利用职务的便利索取或者收受他人财务，情节轻微的行为;

　　7、依照法律、法规和规章承担行政执法过错责任的其他行为。

　　二、因行政案件承办人员过错导致处罚决定错误或者显失公正的，行政案件承办人员应当承担行政执法过错责任。

　　三、因行政案件审理组织过错导致作出错误处罚决定的，行政案件审理组织成员应承担行政执法过错责任。

　　四、因质量技术监督部门或者执法机构的责任人过错导致作出错误处罚决定的，该质量技术监督部门或者执法机构的责任人应当承担行政执法过错责任。

　　五、两人以上共同行为导致的行政执法过错，依其过错的大小，分别承担相应的连带责任。

　　六、因检验、检定人员过错导致处罚决定错误的，检验、检定人员应当承担相应的连带责任。

　　七、违反上述规定，视其情节轻重给予通报批评;吊销行政执法证件;调离执法工作岗位;依法给予警告、记过、记大过、降级、撤职、开除的行政处分;因行政执法过错引起行政赔偿的，承担全部或者部分赔偿金额;涉嫌犯罪的移送司法机关进行处理。

执法的制度12

　　一、为落实卫生行政执法责任制，使全体卫生执法人员依法履行法定职责，提高行政执法水平，根据《行政机关工作人员行政过错责任追究暂行办法》，制定本制度。

　　二、行政执法过错指执法人员或执法机构（含法规授权和委托执法机构）不履行或不正确履行法定职责，给行政机关或行政管理相对人造成严重后果的行为。

　　三、本制度遵循实事求是、有错必究、追究与过错相适应的原则。

　　四、委托执法机构的执法人员，其违法和不当执法行为一律追究过错责任。

　　五、委托执法机构应结合实际，根据本制度制定具体的过错追究办法。

　　六、过错追究的范围

　　（一）在实施卫生行政许可管理过程中，有下列情形之一的追究责任人的过错责任：

　　1、对符合规定条件的申请应予受理、许可而不予受理、许可的；

　　2、受理不开具回执的；

　　3、申请资料不全未一次清楚告知补充事项，或者首问未能清楚告知申请具体要求的；

　　4、不予受理、许可而不告知理由的；

　　5、无法律、法规和规章依据实施许可的；

　　6、不依照规定程序，或者非法设立许可程序实施许可的；

　　7、超越权限实施许可的；

　　8、未在规定或者承诺时限内完成许可事项的；

　　9、违法收取许可费用的；

　　10、违法委托其它组织代行许可管理权的；

　　11、违法准许其它组织从事许可代理活动的；

　　12、不公开许可结果的；

　　13、对涉及不同部门的许可，不及时主动协调，相互推诿或拖延不办，本部门许可事项完成后不移交或拖延移交其它部门的；

　　14、其它违反许可工作规定，贻误许可工作或损害许可申请人合法权益的。

　　（二）在实施卫生行政处罚时有下列情形之一的，追究执法人员的过错责任：

　　1．没有法律和事实依据实施行政处罚的；

　　2．擅自设立处罚种类或改变处罚幅度的；

　　3．违反法定程序进行处罚的；

　　4．使用、丢失、损毁、擅自处理罚没财物的；

　　5．违反有关规定，给公民人身或者财产造成损害、给法人或其它组织造成损失的；

　　6．玩忽职守，对应当予以制止和处罚的违法行为不予制止、处罚的；

　　7．符合听证条件，行政管理相对人要求听证，应予组织听证而不组织听证的；

　　8．未依法告知被处罚人法定救济权利和途径的。

　　（三）在实施卫生行政强制措施时有下列情形之一的，追究执法人员的过错责任：

　　1．无法定依据采取行政强制措施的；

　　2．违法对公民、法人和其它组织的财产采取查封、扣押、冻结、滞留等强制措施的；

　　3．使用、丢失、损毁、擅自处理暂扣财物的；

　　4．违反法定程序或超越法定时限采取行政强制措施的；

　　5．违法采取行政强制措施致使公民、法人和其它组织的人身权或者财产权益受到损害的。

　　七、过错责任的承担

　　（一）未经审核，批准，直接作出行政行为；不依照法定程序实施具体行为；弄虚作假，徇私舞弊；导致执法过错后果发生，承办人员负直接责任。

　　（二）对承办人员的过错，审核人和批准人应当发现而没发现，或发现后不予纠正、导致执法过错后果发生，除承办人员负直接责任，审核人员负主要领导责任，批准人负领导责任。

　　八、过错责任承担方式

　　（一）执法过错属一般过错的，责令作出书面检查，给予通报批评，扣发奖金，取消当年评先评优资格。

　　（二）执法过错属严重过错的调离工作岗位。

　　（三）执法过错属特别严重的，调离工作岗位，给予行政处分。

　　九、执法机关及委托执法机构应设执法过错追究机构。

　　执法过错追究机构由单位领导班子成员，纪检、监察、法制、人事等部门负责人组成。办事机构由纪检、监察、法制部门组成，具体受理投诉、举报，进行调查，提出处理意见。

　　十、本制度自公布之日起执行

执法的制度13

　　行政执法工作情况自查报告各位代表：根据县人大常委会的部署，我局于8月中旬开始着手开展县人大代表评议我局行政执法的准备，并对20xx年1月以来行政执法工作进行了全面回顾，认真开展自查自纠工作。现将有关情况报告如下。

　　一、文体行政执法评议的各项准备工作

　　县人大常委会组织人大代表对我局进行行政执法评议，是对我们文体行政执法和行政管理工作的一次全面监督和检查，体现了人大代表对我县文化体育工作的关心和支持。

　　（一）思想上高度重视。

　　对于这次人大行政执法评议，我们根据县人大常委会年度工作计划在年初就摆上了重要议事日程，在局系统会议上进行过专题部署落实。在接到浙象人大［20xx］23号《关于组织县人大代表评议县公安局、建设局、文体局、海洋渔业局行政执法工作的意见》后，我局又专门召开了党政班子联席会议进行研究，并把这项工作列为一段时间内的中心工作。

　　（二）组织上保障有力。

　　我们专门建立了由局长任组长，班子成员和县体育中心主任为副组长，机关科室、局属单位及局工、青、妇组织负责人为成员的文体局行政执法评议“迎评”工作领导小组，构建了上下联动、系统互动的组织保障体系。同时，明确了分管领导和联系、责任科室。在此基础上，我们根据评议工作意见和调查组的要求，及时制订并行文下发了《县文体局行政执法评议“迎评”工作方案》，对行政执法评议“迎评”工作指导思想、行政执法评议的'内容及时限、行政执法评议和“迎评”工作的方法步骤进行了明确。

　　（三）行动上落实到位。

　　按照“迎评”工作方案，我们对各项安排有计划、有组织、有重点地予以了落实。一是于8月20日召开了系统动员大会，进一步统一对评议工作的思想认识，增强参与评议活动的积极性和自觉性。二是竭力协助、配合县人大常委会行政执法评议调查组的工作，在调查组座谈了解、实地走访等过程中给予了力所能及的协作和服务。三是广开言路，抓好自查自纠。实地走访了全县18个乡镇（街道）的人大，并向局行风监督员及有关县人大代表分别发放局机关和县文化市场管理办公室征求意见表，从不同角度、不同方面收集意见和建议。对走访了解和问卷反馈的情况作统一梳理归纳，认真分析，进一步找准问题，剖析原因。针对自查中发现的问题，我们及时召开班子会议，认真研究对策，制定整改措施，做到边查边改、未评先改。9月7日晚，我局联合公安、工商等职能部门，对中心城区夜市非法音像摊点开展集中清查，当场查获并收缴盗版光碟400余张，一定程度上震慑了非法摊点和游商，同时有效规范了我县音像市场秩序。

　　二、20xx年以来文体行政执法工作情况

　　近两年来，我局在县委、县政府和上级文化、体育行政部门的领导下，在县人大及其常委会的监督下，依靠系统全体干部职工的努力，内强基础，外树形象，依法治文治体，使我县文体事业有了一定发展，文体综合实力有所增强，文体法治环境逐步形成。

　　1、加强干部职工法律素质教育。

　　我们把文化体育法律法规的学习列入机关政治学习的重要方面和“四五”普法的核心内容，并加大宣传力度，营造系统上下“人人学法、人人知法、人人用法”的良好氛围。同时，在文化市场管理稽查人员中开展“周一学法日”活动，定期组织执法人员集中学习有关文化体育市场管理法律、法规和规章，交流执法程序中需要注意的问题及执法业务知识。积极参加上级举办的各类行政执法培训，通过考试持证上岗，不断提高执法办案人员的素质。

　　2、深入推行政务公开制度。

　　一是坚持把文体市场项目审批、核准、备案的程序、条件、收费依据和标准、办理时限等方面的内容，公布予众，制度上墙，提高透明度，接受社会和舆论监督，还聘请了18名行风监督员，对工作人员进行纪律监督。二是强化便民服务中心文体窗口建设。把文体市场所有审批、核准、备案项目纳入县便民中心文体窗口，实行“一站式”服务，实现“阳光”操作。三是以《行政许可法》实施为契机，对行政许可事项进行全面清理。目前我局拟保留许可事项25个，撤销9个，废止行政许可规定15个，保留行政收费事项41个，目前正报县政府审批中。四是进一步严格工作规范。

执法的制度14

　　行政执法三项制度工作总结

　　总结就是把一个时间段取得的成绩、存在的问题及得到的经验和教训进行一次全面系统的总结的书面材料，通过它可以全面地、系统地了解以往的学习和工作情况，不如我们来制定一份总结吧。如何把总结做到重点突出呢？下面是小编为大家整理的行政执法三项制度工作总结，仅供参考，希望能够帮助到大家。

　　近年来，严格落实法治工作相关要求，深入推进气象法治建设，认真贯彻落实行政执法三项制度，确保执法过程公平公正公开，推动气象部门行政执法工作规范化，不断提升依法行政水平。

　　一、工作落实情况

　　（一）严格实施执法公示制。一是强化事前公开。梳理完善了市气象局权责清单，明确了职责、权责、依据、程序等内容。制作了行政执法流程图并及时公示。重点围绕“双随机、一公开”，推动行政执法工作深入开展，每年年初制定随机抽查联合检查计划和随机抽查检查计划，建立随机抽查事项清单、检查对象名录等，明确抽查内容和方式，通过统一平台向社会公布。二是强化事中公开。严格执行执法人员持证上岗、亮证执法工作要求，在执法活动中主动出具行政文书，并告知当事人执法事由、执法依据、权利义务等内容。三是强化事后公开。对不符合监管要求的相关单位，按规定进行行政处罚，及时将结果进行公示。

　　（二）积极推进执法全过程记录制。重点采用文字记录、手机照片、执法记录仪录像等方式，对行政执法行为进行全程记录并归档，实现全过程留痕和可回溯管理，做好现场检查笔录记录工作。

　　（三）开展重大行政执法决定法制审核制。全面落实法制审核工作，成立并及时调整市局依法行政领导小组、行政执法决定法制审核工作领导小组。重大执法决定先经法制审核工作领导小组审核，报请领导再次审核后下达决定。同时，对重大复杂疑难法律事务，多方征求法律顾问、市司法局等相关意见建议再下达决定。

　　二、存在的问题

　　一是三项制度的内容还不够完善。二是在实施三项制度上不够规范，执法全过程记录方面资料的记录、保管等还有所欠缺。三是执法公示方式和渠道略显单一。四是重大行政执法决定法制审核方面，缺乏相应培训，法制审核人员法律专业知识不强，法律素养不高。

　　三、下一步打算

　　一是根据省最新出台的三项制度，结合我局工作实际，调整完善三项制度的内容，以制度管人、管事，促进执法行为规范。二是进一步细化明确行政执法公示、执法全过程记录和重大行政执法决定法制审核的内容、范围、程序、方式，规范执法制度建设。三是积极探索对行政执法事前、事中、事后的公示渠道，丰富公示途径，发挥微信等新媒体作用，强化公示效果。四是不断总结经验，严格落实“三项制度”，加大对法治工作人员的培训力度，针对法制审核人员进行重点培训，提高对法律法规政策的把握和运用。