办公室考勤管理制度通用
在现实社会中，制度的使用频率逐渐增多，制度是一种要求大家共同遵守的规章或准则。拟定制度需要注意哪些问题呢？以下是小编为大家整理的办公室考勤管理制度通用，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
为加强规范化管理，进一步落实工作责任、改进工作作风、提高工作效率，建立规范长效的管理机制，搭建高效优质的政府服务平台，根据高新区实际，经党工委研究，参照市政务中心考核规定，特制定本考核暂行办法，以进一步严肃工作纪律，强化考核，奖优罚劣，充分调动中心全体工作人员积极性。
一、考核对象：
各进驻部门的窗口工作人员，便民服务中心工作人员考核参照执行。
二、考核内容
（一）有下列情形之一的，发现一次扣1分：
1、工作人员实行签到考勤，无故未考勤或迟到早退的；
2、不按照中心要求统一着装的；
3、工作人员带无关人员进入窗口的；
4、工作时间无故空岗、缺岗、随意外出的；
5、工作人员确有实际情况外出未告知中心办公室的；
6、窗口和后台办公室物品摆放杂乱、不整洁。
（二）有下列情形之一的，发现一次扣2分：
1、无故矿工达半天或半天以上的；
2、无故不参加会议、学习、培训等活动的；
3、在窗口抽烟、吃零食、利用电子设备进行上网聊天、购物、看视频等与工作无关的事情的。
（三）有下列情形之一并经核实的，视情节轻重扣除一定月考勤奖，并不得参与各类评优评先：
1、在工作中服务态度差被投诉的；
2、做与工作无关的事情被抓拍的；
3、在机关效能建设督查中被通报的；
4、在工作中因其他原因对中心造成不良影响的；
5、对于上级单位下放的事项承接不力、工作毫无进展的；
6、对事项授权不到位或办件量低于去年同期的。
（四）有下列情形的，根据实际情况，酌情予以加分，并在各类评优评先中予以优先考虑：
1、在服务中受到领导、办事群众表扬、送锦旗、写感谢信等事实的；
2、经核实在服务群众中虽受到委屈但仍能细致解释、避免冲突的；
3、在服务项目建设中充分协作，提升服务质效，助推项目建设发展的；
4、其他能在中心各项工作表现突出，产生积极影响的；
5、工作创新，有文章，有报道的。
三、考核办法和结果应用
1、考核以窗口为单位采用记分制，每月考核一次，日常检查随时进行。在考核计分中，每扣1分扣除考勤奖10元。窗口负责人在窗口管理中负主要责任，对窗口中出现的违反中心规定的行为负有连带责任。
2、工作人员在考核中违反规定的情形，在扣除相应分数的基础上，以月度考核为单位，视情节轻重予以警示，通报批评、通报职能部门等处理，必要时予以劝退。
四、本暂行规定于二〇xx年一月一日开始实施，最终解释权归海门高新区便民服务中心办公室所有。
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