金木直销奖金制度

金木直销奖金制度

　　在不断进步的时代，我们都跟制度有着直接或间接的联系，制度是在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范。拟定制度需要注意哪些问题呢？以下是小编为大家整理的金木直销奖金制度，仅供参考，大家一起来看看吧。

　　金木直销奖金制度 1

　　一、级别设置

　　一般会有多个级别，如初级经销商、中级经销商、高级经销商等。不同级别可能对应着不同的业绩要求和权益。

　　二、销售奖励

　　1. 零售利润：经销商通过销售产品获得一定比例的零售利润。例如，以产品的建议零售价与经销商拿货价之间的差价作为利润空间。

　　2. 业绩提成：根据个人或团队的销售业绩给予一定比例的提成奖励。业绩越高，提成比例可能越高。

　　三、团队建设奖励

　　1. 推荐奖：推荐新的经销商加入，可以获得一定的推荐奖励。

　　2. 领导奖：当团队成员达到一定业绩时，上级领导可以获得相应的'领导奖励。这通常是为了鼓励团队领导培养和扶持下属经销商。

　　3. 团队业绩奖：以团队整体的销售业绩为依据，给予团队领导或达到一定级别的经销商额外的奖励。

　　四、福利与奖励

　　1. 旅游奖励：达到一定业绩的经销商可以获得国内外旅游奖励，作为对其努力的认可和激励。

　　2. 豪车奖励、房产奖励等：在更高业绩水平下，可能会有豪华汽车、房产等重大奖励。

　　需要注意的是，直销行业的奖金制度较为复杂，且不同公司的具体制度会有所差异。同时，在中国，直销企业的经营活动必须遵守相关法律法规，不得从事传销等违法活动。在考虑参与直销活动时，你应充分了解公司的奖金制度、经营模式以及法律合规性，并谨慎做出决策。

　　金木直销奖金制度 2

　　会员等级与投资额度：

　　会员等级分为初级、中级、高级。

　　初级会员投资 580 元，中级会员投资 1740 元，高级会员投资 4640 元。

　　奖金类型：

　　市场开拓津贴（推荐奖金）：初级会员推荐可得 58 元，中高级会员推荐可得投资额度的 10%。即中级和高级会员推荐的初、中、高级分别是 58 元、174 元、464 元。

　　市场增长津贴（碰对奖金）：每个人运作两个部门，以 580pv 为一单累计单数。按 2：1 碰对（大部门取二，以 580 为一个单位；小部门取一），为“一碰”。初级会员“一碰”奖金为 50 元，中级会员是 80 元，高级会员是 100 元。例如，大部门有 58000pv（即 100 单），小部门有 5800pv（即 10 单），可碰 10 次，中级会员奖金为 10×80 = 800 元，高级会员奖金为 10×100 = 1000 元。每周 50 局以内，碰对为 100 元一碰，超过 50 局，按当周市场加权平均来计算 k 值。

　　市场领导津贴（代数资金）：条件一，直接推荐 1 2 人，拿 1 代收入的` 10%；直接推荐 3 4 人，拿 2 代收入的 10%；直接推荐 5 人以上，拿 3 代收入的 10%。条件二，一代没有任何限制，一周三碰，拿 2 代收入的10%；一周五碰，拿 3 代收入的 10%。

　　福利奖津贴：所有符合资格的会员按照市场增长金额累计。绩优开拓奖，满 2 万奖励笔记本电脑一台（考核期 6 个月）；绩优奋进奖，满 10 万元奖励价值 5 万元轿车一部（考核期 18 个月）；绩优挑战奖，满 20 万元奖励价值 10 万元轿车一部（考核期 18 个月）。其中绩优奋进奖与绩优挑战奖两种奖项不可兼得，只能二选一。

　　店补：高级会员 3 万元可以向公司申请开店，公司按产品全额的6%给予店补。

　　需要注意的是，直销企业的奖金制度可能会因公司政策调整、市场变化等因素而有所不同。同时，在中国，直销行业需要遵守相关法律法规，不得从事传销等违法活动。在考虑参与任何直销活动时，要仔细了解和评估其商业模式、奖金制度以及合法性，避免遭受经济损失。

【金木直销奖金制度】相关文章：

权健直销奖金制度04-05

直销双轨制奖金制度01-09

公司奖金制度04-27

公司奖金制度10-11

安利奖金制度12-13

完美奖金制度04-04

USANA奖金和制度02-03

罗麦奖金制度02-24

最新酒店奖金制度12-11