持证上岗管理制度

持证上岗管理制度（精选16篇）

　　在日新月异的现代社会中，制度使用的频率越来越高，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。这些规则蕴含着社会的价值，其运行表彰着一个社会的秩序。什么样的制度才是有效的呢？以下是小编整理的持证上岗管理制度，仅供参考，希望能够帮助到大家。

　　持证上岗管理制度 1

　　1.信号工、电工、焊工、爆破工、通风瓦检工、防治水工、防突工、综掘机司机等特种作业人员，必须全部持《特种作业操作证》上岗。

　　2.制订特种作业操作规程，按规定配置劳动保护用品，对特种作业人员进行严格管理，并结合工程项目特点，建立特殊工种用工名录，加强安全教育、培训和安全技术交底。

　　3.特种作业人员应当在取得《特种作业操作证》后，方可从事相应的工作;项目部不得安排未取得《特种作业操作证》的'作业人员从事特殊工种作业。

　　4.特种作业人员应当严格执行特种作业操作规程和有关安全规章制度，按章操作，拒绝违章指挥。

　　5.特种作业人员作业时应随身携带证件，自觉接受用人单位、安全管理部门的监督检查。

　　6.特种作业人员作业时，发现事故隐患或者不安全因素，应向现场安全管理人员和项目部有关负责人报告。

　　7.实行特种作业操作证复审制度。复审不合格的应当重新参加考试，逾期未申请复审或考试不合格的，《特种作业操作证》予以注销并调离岗位。

　　持证上岗管理制度 2

　　1.培训合格、持证上岗人员类别：国家规定的三项岗位人员（煤矿主要负责人、安全生产管理人员、特种作业人员）。

　　2.对调整工种岗位、离岗半年以上重新上岗，应当进行专门安全培训。未经安全培训和培训不合格的从业人员，不得上岗作业。

　　3.煤矿安全资格证书、特种作业操作证（以下简称证书），应在国家规定的有效期内进行复审，并按时参加复训和考核。证书复审时间为至复审到期前2个月内进行，不按规定办理复审的，按无效证件处理。复审不合格的，须重新参加培训。证书有效期到期的，必须在到期前2个月内重新培训，领取新证书。

　　4.证书持有人一岗一证，因岗位变动，应取得相应岗位的证书。根据工作需要，一本证书可登记一个工种。

　　5.对现有岗位人员不足，需要补充的三项岗位人员，各科队必须提前1个月书面申请，经公司领导研究同意，由安全科审核合格后报送培训机构培训。未取得相应的`“安全资格证书”，一律不准上岗。

　　6.已取得“安全资格证书”，但未持证上岗的人员，给予50～100元的罚款。

　　7.凡因无证上岗或未持证上岗人员被上级有关部门查出而对我公司的处罚，一律由责任人承担，并对其单位负责人罚款500元/人次。

　　8.由培训科负责培训计划的编制，联系培训机构进行培、复训工作；由安全科负责检查考核。凡出现漏培、误培的，对责任人罚款50～200元，影响正常工作开展的，对责任人罚款500～1000元。

　　持证上岗管理制度 3

　　酒店员工持证上岗管理制度

　　1、员工上岗要求

　　按照先培训后上岗的原则，酒店员工必须参加相应的培训考核，取得岗位资格证书后，方可上岗。

　　(1)新进员工和转岗人员(包括晋升人员)都必须先培训，后上岗。

　　(2)现岗人员必须在规定的年限内取得岗位资格培训合格证书。

　　2、岗位资格培训内容

　　新进员工入店后，岗位资格培训分为岗前常规培训和岗位任职培训。

　　(1)岗前常规培训主要内容

　　a、参观酒店;

　　b、《员工手册》;内容包括酒店简介、员工守则、劳动管理、酒店规则、员工行为规范、安全制度、奖励与处罚条例等。

　　c、职业道德及其他内容。

　　新进员工必须通过岗前常规培训考核合格后，才能进行岗位任职培训。

　　(2)岗位任职培训主要内容

　　a、部门的规章制度

　　b、岗位专业知识

　　c、岗位操作技能和管理技能

　　d、其他必须掌握的知识和技能

　　3、岗位资格培训的组织实施

　　(1)培训采取企业内部组织培训、部分岗位外出培训及与有关单位联合办班相结合的形式;

　　(2)员工岗前常规培训与考核由酒店人力资源部负责实施;

　　(3)中高级管理人员的`岗位任职培训与考核由主管部门和酒店级领导负责实施，人力资源部协助;

　　(4)其他人员岗位任职培训与考核由酒店各部门负责实施，人力资源部进行检查与指导;

　　(5)岗位资格培训的形式采取理论与实践相结合的方法;考核形式采用口试、笔试与操作考核相结合的方法。

　　4、岗位资格培训合格证书的发证管理

　　(1)参加岗位资格培训人员经考核合格后，取得岗位资格培训合格证书;

　　(2)部门经理以上管理人员的岗位资格培训合格证书的有效期为一至三年。有效期满后必须参加复证考核。

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　　1、为了认真贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针，提高员工安全生产意识、安全防护能力和安全生产技术水平，保护员工的生命安全与健康，根据《安全生产法》、《劳动法》和劳动部《企业职工安全卫生教育管理规定》的要求，结合本项目生产实际情况，制定本制度。

　　2、本制度适用于本项目全体员工的安全生产教育培训。

　　3、本制度安全培训教育分为项目安全培训教育和班组安全培训教育两级，项目安全培训教育的内容是:本项目相关安全生产法规、项目部安全管理制度、措施、方案、预案等;班组安全培训的主要内容是:本工种的安全操作规程及技术交底中的有关内容、施工现场设施、特点、生产和生活环境及可能存在的不安全因素、事故案例分析、劳动纪律和岗位讲评等。

　　4、对全体员工的安全培训教育组织实施由项目部安全环保部负责;对劳务分包队伍的班组安全培训教育的组织实施实行“谁用工、谁负责”的`原则，由项目部安全环保部提供相关安全教育材料，指导督促落实，并回收测试答卷。

　　5、项目部全体员工必须在分部工程开工前接受一次相关安全培训教育，坚持先培训，后上岗的制度。没有接受安全教育的职工，不得在施工现场从事作业或者管理活动。

　　6、新进场的工人及待岗、转岗、换岗的员工重新上岗前，必须接受本项目部主办的项目、班组的两级安全培训教育，经考核合格后，方能上岗。

　　7、项目部与各施工队负责人必须针对施工作业特点，及时抓好对在场职工冬雨季及节假日前后安全生产教育，做到不违章作业。

　　8、项目部必须建立员工的安全培训教育档案，安全培训教育要做好记录并实施考核，重点内容应进行书面测试，测试答卷由安全环保部回收存档。

　　9、专业技术岗位、特殊工种除持有专业技术证书、特种作业证书外，上岗前必须接受安全技术交底，通过项目部安全教育，熟知项目部相关安全管理制度和安全管理措施。

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　　第一章 总则

　　第一条为了保证xx石油hb销售有限公司(以下简称hb公司或公司)职工在施工生产过程中安全开展工作，预防、控制、和消除职业危害，保护职工生命安全和身体健康，促进施工生产发展，特制定本制度。

　　第二条本制度适用于hb公司各部室以及所有从事劳动的员工。

　　第二章 管理

　　第三条职业病的分类和目录由国务院卫生行政部门会同国务院劳动保障行政部门规定、调整并公布。公司要依据国家业病防治法有关规定和各种作业危害程度分级和限制，制定职业病危害因素种类、分布、危害程度及卫生标准。

　　第四条公司在生产经营过程中凡涉及职业危害的场所和工作地点的`必须结合本制度制定具体的操作规程。

　　第五条公司护要针对职业病危害因素种类、分布、危害程度及卫生标准制定相应的工艺技术、设备设施、个体防护等措施，将职业危害降低到标准以内，力争消除。

　　第六条对长时间在职业危害环境中各自的职工应定期进行身体检查。

　　第三章 附则

　　第七条本制度自发布之日起执行。

　　持证上岗管理制度 6

　　1、安全生产是企业的基本方针。严格贯彻安全生产各项管理制度是每个管理人员，每个员工的首要职责。各部门、岗位与具体工作项目负责人，在安排工作前必须首先布置安全工作，并落实承担安全责任的具体人员。

　　2、企业员工必须严格遵守各岗位生产、设备安全操作规程，精心操作，严防造成意外事故。交接班首先检查工作范围内的安全控制装置、安全保护设施、是否处于正常状态，各运转设备，电器是否处于安全运行状态，并如实记录在交接班记录上。

　　3、严禁酒后上岗!严守工作纪律。上岗员工必须保证精力充沛，发现异常或突发事件及时报告，并按应急措施处理。必须能熟练掌握安全防护设施的'使用方法。平时不得擅自动用安全防护应急设施。

　　4、企业内部、生产岗位，不许外来人员随意进出，外来人员必须严格执行登记制度。任何人不许带小孩进入生产岗位，发现违规进入的员工有责任制止。公司内严禁烟火，不许在岗位吸烟!

　　5、任何人不得擅自操作非自己工作范围内的设备。严禁在配电柜内私自接电源。严格管理好工作范围内的各种物资，并对因管理不善而导致的物资丢失负责。严格管理易燃易爆、有毒物品及门窗、电器，施工现场的安全管理。

　　持证上岗管理制度 7

　　水台是海鲜加工的初始地，厨师应努力增强对海鲜品种的识别能力与宰杀技术，做到干净利落快速保质。水台还应与其它部门积极配合，做好禽肉等原料的初始加工。

　　1、接海鲜单后，由水台领班亲自分单至每个人具体负责按统一标准手法，进行案杀、清理、分夹。

　　2、水台领班必须指定1人负责，将加工好的原料分送至砧板、刺身台，上什并附菜夹。

　　3、送上什的原料一定要附海鲜单。

　　4、水台刺身规定：龙虾把头拧下来洗净即可送刺身台，贝类肉洗净，连壳送至刺身台。

　　5、要妥善处理活海鲜，定时检查调理活养海鲜的情况，做到现用现杀，保证质量供应及时。

　　6、对禽类等其它原料要加工精细，注意检查洗净满足供应。

　　7、下脚料要妥善处理，做到物尽其用，不得浪费。

　　8、收档后时使用的刀具皿具要及时清洗，不得生锈，妥善保管。

　　9、对已死的'海鲜要严格按程序保存，要尽心尽责杜绝因保存问题使原料降低使用率。

　　10、货架、菜筐、鱼池、水池及时清理，码放整齐保持工作场地的清洁卫生，不得有脏乱差的现象，关闭水电开关才能离岗。

　　持证上岗管理制度 8

　　1.0目的

　　为规范设备、设施的操作程序，防止操作过程中出现的'不安全因素，确保操作人员安全

　　和公司的财产不受损失，制定此制度。

　　2.0职责

　　2.1安全主任及生产部门:负责组织制定、完善设备(设施)的操作规程。

　　2.2工厂总监:负责设备、设施操作规程的批准和颁发。

　　3.0内容

　　3.1制定操作规程

　　3.1.1设备(设施)的操作规程必须结合根据实际的工艺要求和操作方法进行制定;

　　3.1.2开机前的准备工作包括:操作人员穿戴劳动保护用品、设备和防护装置的检查(保养)、

　　试机;

　　3.1.3准备工作完成后，开机，根据工艺要求进行操作;

　　3.1.4工作完成后，停机，清理现场，并根据需要对设备进行检查保养;

　　3.1.5当设备发生异常情况时的处理方法，以及注意事项。

　　3.2修订操作规程

　　当操作规程在使用过程中有发现存在缺陷时，由生产部门、安全主任对设备(设施)操作规程进行完善和跟踪验证。

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　　一、切配前必须对所切配的一切食品原料进行严格的.品质、规格及卫生把关捡查，各类生肉、禽品、水产及一切散装品必须符合感观及味觉要求；有型包装的食、调味品必须五项标识齐全，全外文标识品不得使用；食用油、酱油、醋等品的外包装上还必须标有QS质量认证标识。

　　二、切配用的各类容器具每餐用后必须及时洗干净，并按标准归类规范摆放；盛装容器不得叠放，不得落地放置；严禁使用空罐头盒、瓶子装腔作势食物品或调料，以防异物污染；刀板洗净后立放，不得使用破裂刀板；抹布洗洁后晾开，以防细菌滋生；水池、地沟每日彻底清洁，保持畅通；垃圾每餐后清除，及时洗净垃圾桶；间内不得有蝇、鼠，杜绝一切卫生污染源。

　　三、做好切配收市的一切卫生及食物品的保管工作，储藏时做到，生熟分开，荤素分开，包膜加盖，适温保管；冰箱需每周除霜一次，以保持温控效果。

　　四、切配人员必须服装整洁，配戴工作帽，个人卫生做到“四勤”，即：勤洗手，勤洗澡、换衣，勤洗头、理发，勤剪指甲；岗中不得抽烟，不得挖鼻抠耳；持有效健康证上岗。

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　　1、认真组织学习、贯彻、执行国家的安全方针、法律、法规、安全监察条例和本矿安全制度、安全目标，参加各种安全活动，协助科长抓好安全工作。

　　2、抓好科内的安全生产制度、业务保安责任制和其他安全规章制度的贯彻执行及日常工作。

　　3、监督检查安全设备、设施、装置和仪器的`使用，监督检查工程质量，设备质量及与安全有关的产品质量。

　　4、经常深入井下现场检查事故隐患，狠抓“三违”，组织安全专项检查，坚持原则，不徇私情。办好三违人员学习班，做好三违人员的思想工作。

　　5、参与事故调查分析，总结经验、吸取教训，改进工作方法，制定好同类事故的防范措施，并检查落实情况。

　　6、参与制定“岗位责任制”及各项安全管理制度，并监督落实。

　　7、监督上级有关安全文件精神的贯彻执行情况，以及规程、措施的传达贯彻落实情况。

　　8、严格遵纪守法，积极参加本矿的各项学习、会议活动，完成领导交办的工作任务。

　　9、保证完成所分管的业务、积极配合抓好安全管理，实现安全奋斗目标。

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　　（一）实行考勤登记制度。每周一至周五早8：00到指定的公益性岗位管理办公室签到，节假日不签到。

　　1、必须由本人签到，代签视为旷工一天。

　　2、每次签到时间不得超过一小时，迟到一小时者按旷工半天处理。

　　（二）请假制度。治安保洁员因事因病不能上岗者，必须向指定公益性岗位管理办公室递交请假条。请假一至两天者由社区管理的'由公益性岗位管理办公室主任批准或街道公益性岗位负责人批准，并于当日9：00前上报街道公益性岗位管理办公室；三天以上七天以下者须填写正规请假条报街道公益性岗位管理办公室领导批准；七天以上者须报区公益性岗位管理办公室批准。

　　（三）治安保洁员在上岗期间必须佩戴工作牌，并严格遵守工作纪律。

　　（四）治安保洁员在上岗期间如遇临时任务或工作调整，必须服从街道和社区公益性岗位管理办公室工作人员统一安排。

　　（五）公益性岗位人员的电话号码及居住地点若有变动要及时向社区公益性岗位管理办公室汇报。

　　（六）公益性岗位工作禁止找人代替。

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　　一、保洁员要听从领导，服从工作安排，文明服务，礼貌待人，对工作认真负责。

　　二、上岗时着装整齐、统

　　一、规范，按标准完成各项任务。

　　三、对楼道保洁员的'具体要求：

　　1、生活垃圾日产日清；

　　2、楼道每天清扫一次，整日保洁；

　　3、楼梯栏杆、扶手每天擦拭一次；

　　4、楼道玻璃窗、单元门、电闸箱、信报箱等每半月擦拭一次；

　　5、楼道天棚、墙壁每半月清扫一次；

　　6、楼道和单元门乱贴、乱画当日清理；

　　7、及时清理单元门外生活垃圾和散落垃圾。

　　四、对院庭保洁员的具体要求：

　　1、道路和硬铺地面每天清扫一次；

　　2、保洁箱每天清理一次；

　　3、院庭卫生实行全天保洁。

　　五、雨雪天及时对分管部位道路和硬铺地面积水、积雪进行清扫，小雪由院庭保洁员在雪后两天内清理完毕，大雪组织集体清扫。

　　六、清扫工具个人保管，清扫工具不丢失、不送人、定量发放。

　　七、对公共设施跑、冒、滴、漏现象及楼梯间灯不亮，一经发现及时向物业服务中心报告，否则视为失职。

　　八、为使以上各项条款得到充分落实，物业服务中心负责人对楼道和院庭卫生进行经常性的检查，并及时进行总结。

　　九、完成物业服务中心交办的其它工作。

　　持证上岗管理制度 13

　　1、根据学校工作计划和信息技术教育计划，制订学期上机实习计划。

　　2、认真执行各种规章制度。掌握常用的计算机硬件、软件和网络知识，定期对有关设备进行检查维护，确保计算机设备的正常使用。

　　3、刻苦钻研业务，熟悉教材及其要求的全部实习内容，对学生实习中提出的问题应给予正确解答。

　　4、上机实习时应积极协助任课教师，保证实习课的正常进行。要求学生认真填写计算机使用记录册。

　　5、注意培养学生良好的'上机实习习惯，要求学生认真遵守《学生上机实习守则》。

　　6、注意提高自身素质，不断学习和更新计算机软硬件知识，以适应信息技术教育不断发展的需要。

　　7、认真做好计算机室设备的清点和账目管理工作。定期进行计算机病毒的清除和重要文件备份工作。

　　8、积极开展实习教学研究活动，不断改进实习方法，努力提高实习效果。积极向学校提出计算机室建设和设备更新等方面的意见。

　　9、做好计算机室卫生、安全防范和财产保护工作，熟悉防火等有关器材的使用，经常检查安全措施的落实情况。

　　10、调入调出计算机室工作，应及时办好交接手续，做到账目清楚、账物相符。

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　　根据本公司的工序和工作条件要求，针对新生妈妈和怀孕女工的工作要求作出以下规定，希各位特殊女工和管理人员严格遵守和执行。

　　1、管理人员不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和从事注塑车间的注塑、碎料、混色、搬运工作；不得安排其延长工作时间和夜班劳动。每天正常工作八小时，每周正常工作五天；哺乳时间计为上班时间。

　　2、管理人员不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和从事注塑车间的注塑、碎料、混色、搬运工作；对怀孕7个月以上的女职工，不得安排夜班劳动，也不准安排包装需要弯腰，长期站立工作。

　　3、管理人员不得安排怀孕三个月以上的`女员工从事注塑车间的注塑、碎料、混色、搬运工作，也不得安排工作从事长时间站立、弯腰的包装工作，以及搬运装车工作。

　　4、管理人员或员工代表对本部门的女职工进行调查，或通过询问、观察，发现如有怀孕女职工及在哺乳期的女职工按以上规定进行劳动保护。

　　5、不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。

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　　一、晋升标准针对对象：

　　预提干部或拟晋级至该岗位的人员

　　二、晋升考察内容：

　　1、品行：为人正直，作风正派，忠诚老实；光明磊落，心怀坦荡，胸襟宽广，能包容人；具备较强的牺牲奉献精神，能吃亏，不计个人得失，不谋私利，大局观念强，对公司、企业高度忠诚与认同，旗帜鲜明地支持公司的改革与发展；

　　2、自我开发意识：工作积极主动，能始终如一地追求高标准的工作质量；有极强的上进心，求知欲强，不断学习吸收新知识，善于自我提升与进步；对新事物较敏感，对行业的`动态掌握及时，不甘落后；

　　3、领导能力与管理才能：个性开朗，坦率大方；沟通协调能力强，能广泛寻求合作与支持，群众威信高；处事干练、果断，工作经验积累迅速，具备较强的组织指挥能力、教学能力与语言表达能力；

　　4、责任心：对待工作高度认真负责兢兢业业，能为自己的过失勇于承担责任；

　　5、创新意识：积极改善内部工作中存在的不足，并运用新的方法、思路来提高工作质效。

　　持证上岗管理制度 16

　　1、网管中心是校园网运行、控制、管理的中心，是保障校园网正常运行、集中放置校园网核心设备之重地，非网管人员不得随意进入。

　　2、要保持良好的'网络设备运行环境，不准在网管中心吸烟、饮食、喧哗。严禁在网管室内存放易燃、易爆、有毒物品、腐蚀性物品、强磁场物品、放射性物品。

　　3、要定期做好软件备份和计算机病毒检查处理，任何外来软件必须进行计算机病毒检查，确认无病毒后方可使用。

　　4、网管中心要装置调温、调湿、稳压、防火、防盗等设备，保证网络设备的安全运行。

　　5、网管中心要建立完整、规范的校园网设备运行情况档案及网络设备帐目，认真做好各项资料（软件）的记录、分类和妥善保存工作。

　　6、网管中心内设备均属专用设备，一律不许外借和挪做它用。对违反规定者要追究责任。

　　7、要建立日常和节假日值班制度，做好防火、防盗等防范措施，严防出现恶性事故。

　　8、网管中心工作人员调入调出时，要及时做好有关网络设备运行情况档案资料、室内设备清点和帐目交接手续。

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