劳动保护用品管理制度

劳动保护用品管理制度（精选16篇）

　　在当下社会，制度使用的频率越来越高，制度是国家法律、法令、政策的具体化，是人们行动的准则和依据。那么什么样的制度才是有效的呢？下面是小编帮大家整理的劳动保护用品管理制度，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

　　劳动保护用品管理制度 1

　　1、劳动保护用品的管理要遵循“五统一、一体现”的管理原则，即:统一管理、统一标准、统一式样、统一颜色、统一采购，体现公司的精神面貌。

　　2、劳动保护用品一般包括:安全帽、安全带、防静电工作服、防砸工作鞋、防毒面具、防光眼镜、电焊工作服、电工绝缘鞋等。

　　3、按照国家有关劳动保护用品的.规定，劳动保护用品必须具有“三证一书”即产品合格证、生产许可证、技术监督部门检验报告、使用说明书，以保护职工身体健康与安全。严格按照规定发放，如遇特殊工程应及时上报并采购和发放。

　　4、施工前，施工负责人对职工的劳动防护用品穿戴情况进行检查，出现问题及时纠正，确保达到其标准。

　　5、职工不得对个人保护用品进行更换或添加装饰物，不使用时应妥善保管、经常保养，确保其完好性。

　　6、进入施工现场的人员，应按劳保防护规定和现场安全要求穿戴劳保防护用品，未按规定穿戴者，不准进入施工现场。在施工中违反规定穿戴者必须立即停止作业，纠正后方可上岗。

　　劳动保护用品管理制度 2

　　为规范本公司劳动保护用品的管理，使其符合国家法健规定，达到要求，从而保护工人的劳动安全，保障员工的`职业卫生健康，特制定本制度。

　　1、根据工作性质和劳动保护条例，公司为职工免费配备或发放个人防护用品。

　　2、劳动保护用品的发放坚持同工种、同条件、发放相同劳保用品的原则，不同工种要有所区别。

　　3、教育职工正确使用防护用品，不懂得防护用品用途和性能的，不准上岗操作。

　　4、劳动保护用品每月发放一次，每月月初发放，所有员工到仓库签字领取。新进厂员工到达工作岗位前，公司为其备齐所有劳保用品。

　　5、职工要保管好和正确使用劳保用品，劳动保护用品不得用作他用。

　　6、因特殊原因需要领用标准外劳保用品的，由部门负责人书面提出申请，说明用途，经批准后，仓库方可以发放。

　　7、仓库要建立劳保用品发放记录。

　　劳动保护用品管理制度 3

　　一、发放和使用

　　1、劳动防护用品必须依据安全生产、防止职业性伤害的需要，按照不同工种、不同岗位、不同劳动条件向员工发放，属于在生产过程中保护员工安全健康所必需的则发，否则不发。

　　2、遵照用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品的法律规定，凡在本公司生产岗位上工作的'员工均享受同岗位的劳动防护用品待遇。

　　3、劳动防护用品由公司免费提供。

　　4、凡取得报酬的外来人员(包括科研、设计、劳务、承包工程等)，劳动防护用品开支已包括在支出费用之内，用人单位一律不发放劳动保护用品。

　　5、不在岗员工不应享受劳动防护用品待遇，员工因事(含学习、驻外工作、长期外借、出国等)、病、产假等原因离岗六个月及以上停发各类防护用品。

　　6、公司负责教育和监督员工按照劳动防护用品使用规则和防护要求正确使用劳动防护用品。凡经过教育仍不按规定配戴劳动防护用品者为蓄意违章，发生伤害者责任自负。

　　二、管理

　　1、综合科是劳动防护用品的主管部门，负责审核和监督各部门劳动防护用品的发放范围和使用情况，负责采购计划的提出、劳动防护用品生产厂家的.资格审定和价格限定工作，并负责劳动防护用品的进厂验收和费用管理工作。凡达不到产品质量标准的劳动防护用品，不得入库和发放。

　　2、采购计划由各部门提出，交由储运科采购，劳动防护用品应由厂家直接进货，任何单位、部门、任何人均不得以介绍厂家和产品为名干扰管理和采购工作。

　　3、生产与供货单位必须具备如下条件否则不得采购:必须具备生产条件和质量检验手段，产品必须符合国家标准；特种劳动防护用品必须具有《特种劳动防护产品生产许可证》，产品必须有生产许可证编号、产品合格证、安全鉴定证；产品售价不得超出工商物价管理标准，有售后服务能力。

　　劳动保护用品管理制度 4

　　1、单位应明确劳动防护用品主管部门，负责劳动防护用品的采购、验收、保管、发放、使用、报废。

　　2、劳动防护用品是保护职工安全健康的强制性预防措施，依据岗位工种特点及安全防护的.需要发放。单位应无偿向员工提供劳动防护用品，不得以货币或其他物品替代。

　　3、各级管理人员、班组长应监督职工在上岗前必须正确穿戴使用劳动防护用品。

　　4、劳动防护用品的采购应符合国家标准，行业标准。特种防护用品必须具有《特种劳动防护用品生产许可证》，并标有产品合格证、安全鉴定证书和安全标志。

　　5、劳动防护用品的采购验收必须保存相关证明。

　　6、职工应保管好自己的'劳动防护用品，避免不必要的破损、报废或者丢失。

　　7、未到使用期限劳动防护用品，凡有破损、报废或失去防护功能的，经有关领导批准，以旧换新。

　　8、劳动防护用品发放应有台帐，领用者本人签字。

　　9、各类劳动防护用品应在使用期限内使用，超出使用期限的，一律不得使用。防毒、防尘类呼吸器应根据实际情况按时更换过滤材料。

　　10、劳动防护用品的报废处理按有关规定执行。

　　劳动保护用品管理制度 5

　　一、采购、个人使用的安全帽、安全带及其他劳动防护用品等，必须符合《安全帽》(gb2811)、《安全带》(gb6095)及其他劳动防护用品相关国家标准的要求。不得采购和使用无安全标记或不符合国家相关标准要求的'劳动防护用品。

　　二、采购劳动防护用品时，应查验劳动防护用品生产厂家或供货商的生产、经营资格，验明商品合格证明和商品标识，收集法定检验机构出具的检验报告或由供货商签字盖章的检验报告复印件。以确保采购劳动防护用品的质量符合安全使用要求。

　　三、购置的劳动防护用品按照相关规定按批量进行安全性能试验、检验，并按照有关要求进行周期性检验。

　　四、劳动防护用品的发放和管理坚持“谁用工、谁负责”的.原则，实行免费发放，不得以货币或实物替代。购置的劳动防护用品应有采购、发放管理台帐，台帐中应明确领取人签字手续，管理台帐保存期限不得少于两年。

　　五、劳动防护用品应专人管理，贮存过程中通风，避光，隔热，并避免化学品的侵蚀。

　　对施工作业人员劳动防护用品使用情况定期检查，督促相关分包企业和人员正确使用劳动防护用品。

　　六、加强对施工作业人员的教育培训，保证施工作业人员能正确使用劳动防护用品。工程项目部应有教育培训记录，有培训人员和被培训人员的签名和时间。

　　七、对损坏或性能不符合防护条件的防护用品应予以报废。

　　劳动保护用品管理制度 6

　　为了加强劳动防护用品管理，保证职工安全健康的从事工作，特制定本发放标准和管理制度。

　　一、定义

　　1.1职工在生产劳动过程中正常使用或佩戴的，用以保护自身安全和健康的物品称为劳动防护用品；如:劳动防护手套，防护鞋等。

　　1.2所使用的特殊防护器具称劳动防护用具；如:防毒面具等。

　　二、管理职责

　　2.1安全环境管理委员会参与全公司劳动防护用品发放标准的制订和修改，对劳动防护用品发放数量、质量及使用情况等进行监督检查。

　　2.2生产部统一负责编制防护用品的采购计划。

　　2.3生产部负责劳动防护用品、用具的验收、保管，不合格的用品、用具拒绝入库。

　　三、选用与保管

　　3.1必须根据作业性质、条件(空气中的氧含量、毒物种类、浓度等)、劳动强度及国家有关技术标准，正确选择和采用合适的防护用品和器具。

　　3.2防护器具不准超出防护范围进行借用:

　　(1)不准用过滤式面具代替隔离式面具。

　　(2)严禁使用失效的`防护器材；

　　(3)严禁用防尘口罩(带换气阀)代替过滤式防毒面具。

　　3.3使用防护器具人员必须经过培训，熟知结构、性能，使用和维护保管方法。

　　3.4各种防护器具应定点存放，使用生产部应派专人保管，建立台帐。生产部岗位上的防护器材要设专人管理，对防护器材的`完好负责。

　　3.5必须建立防护用品和器具的领用登记卡制度，并根据有关规定制订发放标准。

　　3.6定期校验和维护

　　(1)由生产部负责公司安全防护工具的管理、建立台帐和定期校验工作。

　　(2)使用车间部门对所属区域的劳动防护用具的完好、维护保养负责，定期进行检查和记录。

　　(3)电气绝缘工具定点专人保管，定期进行耐压试验，严禁使用不合格的绝缘工具从事电气作业。

　　(4)防毒面具等用后清洗，至少两个月检查一次，滤毒罐要称量检查，面具进行气密性试验。

　　3.7劳动防护用品用具必须按规定用途使用，不得改作他用或变卖。

　　劳动保护用品管理制度 7

　　1、严格执行上级规定的标准和原则，根据不同的工种发放劳动保护用品。

　　2、防护用品的发放，必须凭证建卡，填写使用单，经本部门负责人签字，由生产安全科审核、登记，凭证则到劳保室领取。

　　3、新工人进厂，凭三级安全教育卡，老职工换工种，凭调令单到生产科，换卡后，发放劳动用品。

　　4、各部门因特殊需要增加防护用品，需由车间提出申请，报生产科，经主管厂长批准后，办理发放手续。

　　5、调离工厂的职工，劳保用品使用期相应延长。

　　6、一人从事多工种作业，按从事的主工种批准发放劳保用品。

　　7、外包内作业，合同承包作业的'劳保用品，原则上都自行解决。特殊情况自己无法解决的，经主管厂长批准可适当发给或折价代购。

　　8、职工应正确使用劳保用品，必须爱护、保管，不得任意改制，转让或出售。

　　9、对不正确使用防护用品的，视情节轻重，给予扣罚或行政处分。

　　劳动保护用品管理制度 8

　　为了保证在作业场所安全装卸危险化学品，预防、控制和消除职业中毒危害、化学灼伤及避免发生静电危害，保护劳动者的生命安全、身体健康及其相关权益，我单位特制定劳动保护用品发放管理制度。

　　第一条单位正确提供职业中毒危害、化学灼伤防护设备和作业人员使用的职业中毒、化学灼伤危害防护用品。

　　第二条防护用品按月发放，由专职安全员按作业人数领发，并在发放清单上签名。

　　第三条所领取的防护用品应正确使用，作业时应按《劳动保护用品的.佩带和防火花工具使用安全操作规程》规定分类穿戴，认真执行使用。

　　第四条卸车作业结束时，受污染劳动防护用品应立即清洗干净并晾晒干。放回劳动防护用品专用点放好。损坏不能用的`防护用品不能随意乱丢，应放入专用垃圾筒内，统一处理。

　　第五条劳动保护用品原则上按年度发放，若遇有损坏情况，应立即向仓库领导申请更换。

　　劳动保护用品管理制度 9

　　1.目的

　　为加强劳动防护用品的管理，保障职工在生产过程中的安全与健康，根据国家安全生产监督总局第1号令《劳动防护用品监督管理规定》，结合集团实际情况，特制定本规定。

　　2.适用范围

　　适用于喷煤车间全体人员劳动防护用品的管理及发放。

　　3.定义

　　劳动防护用品：劳动者在生产过程中为免遭或减轻事故伤害职业危害配备的防护用品，包括一般劳动防护用品和特种劳动防护用品。

　　特种劳动防护用品：国家法律、法规及其他要求规定，需持有国家生产许可证的各类劳动防护用品。特种劳动防护用品分为七类：

　　1、头部防护类；

　　2、呼吸器官防护类；

　　3、眼面防护类；

　　4、听觉器官防护类；

　　5、防护服装类；

　　6、手足防护类；

　　7、防坠落类。

　　4.职责

　　4.1车间要积极配合集团安环部制定厂级劳动防护用品管理制度、及发放标准。

　　4.2车间负责对各班组上报的劳动防护用品计划进行审核、登记并按时上报集团安环部。

　　4.3车间负责制定本车间的劳保管理制度，设立专（兼）职劳动防护用品管理人员，建立劳动防护用品管理台帐，负责本车间劳动防护用品的`计划、登记、领取、发放、核实、等工作，按期将劳动防护用品发给职工。

　　5、工作程序

　　5.1.1车间劳动防护用品报料按标准制定计划，并登记劳动防护用品领取人员，经本车间主管主任批准，劳动防护用品管理人员审核、登记、签字，并把人员报车间备案，经车间审核、签字确认后，书面的`以每月12日之前，车间报料计划电子版格式于每月10日前发至安全科，安全科审核、签字后于15日之前发至集团安环部。若规定之日不能将报料计划上报车间，由车间、劳保管理人员负全责。

　　5.2劳动防护用品的使用和管理

　　5.2.1车间接到厂部劳保发放的通知后，要按报料计划到劳保库房领取劳动防护用品。

　　5.2.2新入厂员工由车间劳保负责人与人力资源部协调开取证明后，到库房领取。新员工年劳动防护用品（工作服，阻燃服、鞋、安全帽）在分配后发放，由分配后车间车间收取押金，新员工三个月以内退厂的劳动防护用品押金不再退还，三个月以后凭押金条领取押金；如有其它车间调入或本车间内部调换的人员，必须出具原车间劳动防护用品发放证明。

　　5.2.3所有进入生产作业区域的人员，必须按规定佩带和使用劳动防护用品；车间将对职工使用劳动防护用品的情况进行监督和检查，及时纠正存在的问题。

　　劳动保护用品管理制度 10

　　为保障员工安全生产，加强劳动保护，合理使用劳动护品，特制定本制度:

　　一、各类劳动护品由公司统一购买并进行管理，由生产部、库区集中发放，发放部门要建立个人领用卡(或档案)，领用者要在卡在签名。

　　二、购买劳动护品要本着实用、耐用的原则，切实起到保护职工健康的作用。

　　三、严格按照公司制定的劳动护品配备标准和时间发放。

　　四、劳动护品是保障员工健康安全的.维护品，生产岗位必须严格按要求合理使用劳动护品，不得将劳动护品变为家庭福利。

　　五、如遇特殊情况，需用特殊劳动护品时，使用单位要提出申请，经总经理审批后配置。

　　六、生产部根据岗位不同或岗位调整情况，在规定的范围内，灵活掌握发放岗位及标准。

　　七、新入厂员工试用期满后可享受劳动护品，离职或被辞退员工要将岗位固用劳动护品上交，办好各项交接手续后方可离厂。

　　八、本制度可根据实际时行修改完善。

　　劳动保护用品管理制度 11

　　1、劳动防护用品分为一般劳动防护用品和特种劳动防护用品。

　　2、根据生产中防止职业性伤害的需要，按照不同劳动条件和不同工种，发给职工个人劳动防护用品。

　　3、在易燃易爆、烧灼及有静电发生的场所作业的人员，禁止发放使用化纤防护用品。

　　4、禁止将劳动防护用品按现金发给个人。发放的.防护用品，不准转卖。

　　5、使用部门制定适用本部门工作特点的个人劳动防护用品发放标准细则，由各单位主管领导审批执行，公司对劳动防护用品实施统一采购。安全技术部门和工会组织须进行督促检查执行。

　　6、对特种劳动防护用品，实行《国家特种劳动防护用品安全生产许可证》制度，必须在具备《特种劳动防护用品定点经营许可证》的单位购买。

　　7、对特种防护用品应建立定期检查制度，不合格的、失效的一律不准使用。

　　8、部门员工须按照劳动防护用品使用规则和防护要求正确使用劳动防护用品，避免使用不当:

　　(1)劳动用品使用前应首先作一次外观检查。检查的目的是认定防护用品对有害因素防护效能的程度，用品外观有无缺陷或损坏，各部件组装是否严密，启动是否灵活。

　　(2)劳动用品的使用必须在其性能范围内且达到标准要求，不得超限使用，不得使用未经国家规定的监测部门认可和检测不达标的产品，不能随便代替，更不能以次充好。

　　(3)了解使用性能和佩戴方法，严格遵守操作规程和正确使用防护用品，使之规范化、制度化。

　　劳动保护用品管理制度 12

　　冶金公司劳动防护用品管理制度和发放标准的修订方案

　　为了更新劳动防护用品管理制度，我们在20xx年1月4日公司标准化建设会议上，要求各分公司调查劳动防护用品管理制度实施和发放使用情况。根据各分公司反馈回来的'`信息，结合现在的发放标准，经过20xx年3月22日下午董事会和经理办会议讨论通过，修订方案如下:

　　一、小件劳动防护用品由分公司发放和承担费用

　　1、小件劳动防护用品，指洗浴类(香皂、洗衣粉、毛巾等)；手套类(线手套、电焊手套、防水手套、绝缘手套等)；口罩类(纱口罩、防尘口罩、防毒口罩、过滤纸等)；眼镜类(电焊眼镜、电焊面罩、防护眼镜等)和耳塞。

　　2、小件劳动防护用品发放标准由公司制定，分公司负责发放，分公司不得以货币或其他物品替代应当配备的劳动防护用品。

　　3、小件劳动防护用品由公司供应部购进，购进的小件劳动防护用品必须符合国家管理规定，必须符合国家标准化要求。分公司发放小件劳动防护用品，到公司仓库办理出库手续。

　　4、新增小件劳动防护用品，由公司人力资源部同大件劳动防护用品一起下发预发表，月底发放结束，返回人力资源部上台帐。原来由分公司发放的洗衣粉、手套、毛巾等按原发放标准和办法执行。

　　5、有分公司发放的小件劳动防护用品，必须按标准发放，公司安全部负责监督管检查，发现没有配备或者没有佩戴的，从重处罚。

　　6、每月底，企管部根据人力资源部报出的《劳动防护用品发放汇总表》，把小件劳动防护用品费用单另择出，计入分公司费用。

　　二、个别工种发放标准调整如下:

　　1、炸药总库保管:发放防静电服、防静电鞋，不发其他工作服。

　　2、烧火工发放标准:布工作服(12月)、蓝色安全帽(12月)，皮手套(3月，分公司发放)，皮工作鞋(12月)，防护眼镜(1年，分公司发放)，毛巾(3月，分公司发放)。

　　3、修理工:增加护脚，使用期限6个月。

　　4、挡池工:增加防水手套(3月，分公司发放)，高筒胶鞋(12月)。增加分身雨衣(12月)。

　　5、破碎工、给料工:增加防尘口罩、耳塞4个月1个；皮带工增加防尘口罩4个月1个，由分公司发放。

　　6、井上、井下勾料工:增加防尘口罩3个月1个，由分公司发放。

　　7、磁选工、过滤机工、砂泵工、振网筛工:需要防水手套由分公司和车间自备，公司仓库办理出库手续。

　　8、本条款解释权归人力资源部负责解释和修改。

　　劳动保护用品管理制度 13

　　一、目的

　　根据公司生产经营特点，定期对在岗员工健康检查，合理发放个人劳动防护用品，使劳动保护用品真正起到保护员工安全和健康的目的， 保障生产工作顺利进行。

　　二、主题内容与适用范围

　　1、为加强职工的安全防护设施，规范劳动防护用品管理，保证劳动防护用品既切实发挥作用同时也不浪费。

　　2、本制度规定了劳动防护用品的管理内容与要求及检查与考核。

　　3、本制度适用于劳动防护用品的管理工作。

　　4、本制度规定了公司员工健康检查周期，劳动防护用品的发放标准、最低库存要求等以及检查与考核的内容。

　　三、规范性引用文件

　　本制度根据《职业病健康监护管理办法》、国家《劳动防护用品配备标准》、《江苏省员工个人劳动防护用品发放办法》、《电业安全工作规程》并结合公司实际情况执行。

　　四、管理内容与要求

　　1、体检类别：

　　1.1入职体检：新员工面试合格后，由综合部通知，到公司指定的医疗机构进行体检。

　　1.2年度体检：公司在岗员工每年进行一次健康体检。

　　1.3特殊情况体检：根据岗位的特殊要求或员工因工作原因接触过传染病源，按公司规定，应进行专项体检。

　　2、劳保用品的配发、验收、发放和使用的总则

　　2.1 劳动防护用品是保证员工在生产劳动过程中的安全健康的预防性辅助措施，不是福利待遇，严禁折发现金和其他物品，在发放和使用过程中要严格执行发放标准。

　　2.2 劳动防护用品的采购计划、验收、使用须知及监督、检查防护用品的正确使用等工作由安管部统一管理。

　　2.3 本规定是按照不同性质、程度的需要，对不同工种、岗位，不同劳动强度和工作环境发放不同的劳动防护用品。

　　3、建立监督约束机制

　　为加强劳动防护用品监督，公司成立劳动防护用品监督委员会。主任由经营副总经理担任，成员由生产部经理、财务部经理、燃料部经理、综合部劳资专责、安全专工组成。监督委员会负责选择劳动防护用品式样，监督劳动防护用品质量及报销手续等工作。

　　4、劳动防护用品的计划管理和预算管理

　　4.1 劳动防护用品计划的编制必须严格依据《江苏省电力系统职工防护用品发放标准》及上级主管部门和公司制定的发放标准进行。

　　4.2 公司全年劳动防护用品费用由生产部负责安全的专工于每年12月31日前编制出下年度费用计划，经公司研究批准列入公司下年度预算定额。

　　4.3 当年新进公司人员的劳动防护用品计划，由生产部安全专工依据综合部劳资管理人员提供的人员及其工种分配情况及时编制，再经生产部经理审核后，及时发放。

　　4.4 机组大小修或工程施工需用的临时劳动防护用品，由各部门提前1个月提出申请，报生产部汇总平衡后提前20天编制采购计划，报生产副总经理批准后，由综合部安排采购。该部分费用在大小修或专项工程费用中列支。此类物品要严格控制，认真把关。

　　4.5 劳动防护用品计划一式三份，生产部、财务部和劳保仓库各执一份。 5劳动防护用品的采购、验收与报销

　　5.1 劳动防护用品的采购由综合部物资专责负责，同时综合部应对所采购用品的质量负责。

　　5.2 安全专工应依据各部门上报的劳保需用计划编制采购计划，经生产部经理审查，主管副总经理审批后方可报综合部采购。

　　5.3 劳保库要严把质量验收关，对进库用品要尽可能的做到每件检查，防止粗制滥造用品入库，没有计划的采购不得入库。大批量的要进行抽样验收，抽验率不低于1%，不合格的劳动防护用品不得发放给员工。涉及安全、卫生的护品要检查其“两证”，无“两证”的一律不得购入。

　　5.4 劳动防护用品报销时，须凭国家规定的发票和物资验收单，并经安全专工登记，生产部经理、主管副总经理及总经理审批后方可报销。

　　6、劳动防护用品的发放规定

　　6.1 凡属公司正式职工（及项目公司批准的计划内临时工）均享受劳动防护用品待遇。

　　6.2 身兼几个工种的作业人员，按其从事主要工种的标准发放，可以补充其他工种所必需的防护用品，但不得重复发放。

　　6.3 发放标准细则未明确的工种，由部门负责人提出申请报生产部审定，按相近工种发放。

　　6.4 对调换工种的职工，须由综合部劳资管理人员及时提供岗位变更证明，生产部将根据变更证明办理和调整防护用品标准。按其调换后工种对超出的劳动防护相应取消，缺欠标准的给予增发。

　　6.5 外来参观、学习、承包工程及从事生产作业的人员，按所到岗位的规定穿戴防护用品，所需用品自理。

　　6.6 劳动防护用品分大件和小件两种（使用期限超过半年的为大件）。小件防护用品以集体领取，由生产部依据发放标准统一造表，经主管副总经理审批后由各部门专人统一领用，不是专人领取，劳保库不得发放；大件防护用品领取，由部门专人填好领料单，生产部审核批准后领取。

　　6.7 劳动防护用品发放程序：属于计划内、按标准发放的防护用品（如新入厂人员），由部门专人填写领料单负责人签字、生产部经理审批、安全专工登记后，到仓库领取；属于计划外、临时性发放的防护用品（如现场大小修、现场突击任务等），由部门专人填写领料单，部门负责人签字后，到生产部审批登记，然后由主管领导审批后，再到劳保库领取。审批程序不完整的劳保库不得私自发放。

　　6.8 各部门在发放劳保用品时，要认真负责，保证一次按标准发放到职工个人手中。生产部对各部门劳保品发放情况进行不定期检查，发现未按标准发放的，将予以考核。

　　6.9 公用劳动防护用品应记入由班（值）长签名的公用劳动防护用品本内，由班（值）长领取、保管、使用和更新。丢失或故意损坏者扣罚班（值）长。班（值）长离任时，要与新任班（值）长办理交接手续。单位主管领导负责督促落实。凡发生交接及保管手续中断的.按原价扣班（值）长及单位主管领导。

　　6.9 劳动防护服的发放时间：春秋防护服在每年的八月份发放；夏季防护服在每年的四月份发放；冬季防护服在每年的十月份发放。

　　6.10 仓库管理员要严格执行发放标准，不得超标准发放。每月进行一次盘点，30日前报经营副总经理、生产部、财务部各一份劳保品月报表（包括上月发出，当月库存等）；生产部每季度对劳保库进行一次实物盘点。

　　6.11 劳保仓库要做好防火、防盗、防鼠害、防霉等工作，严防劳保用品损坏和发霉。

　　6.12 领出库的防护用品出现质量和型号问题时，经生产部审查属实，统一由部门专人到劳保库进行退换。

　　6.13 国家规定的发放标志服的人员，不再发放工作服。

　　7、手电筒管理

　　7.1 发放原则

　　7.1.1 手电筒是保护员工在生产劳动过程重的预防性辅助措施，按工作岗位配发，属公用物品，不属于任何个人。

　　7.1.2 运行人员每人一盏；检修人员按班组配发；中层以上领导由于临时工作较多，按每人一盏配发。

　　7.2 管理办法

　　7.2.1本次发放的手电筒属充电式，使用期限为4年。在4年使用期间公司不再负责夜班工作或值班照明问题。

　　7.2.3 配发给个人的由个人负责保管和日常维护；配给班组的由班长做好保管和日常维护工作，人为损坏或丢失的由责任人按原价赔偿。

　　7.2.4 若有人员离开或调离以上配发手电的岗位，由班长或部门领导负责收回手电筒，另外发给新来人员。调离人员应自觉遵守公司规定，积极上交。没有收回的.由部门负责。

　　7.2.5 配发给班组的公用手电筒，班长调离或调换的由部门领导负责收回。

　　8、劳保用品遗失、损坏的赔偿

　　1、员工个人领用的劳动防护用品故意损坏、丢失的按使用期折算作价赔款后重新领用，赔款计算方法；正常使用损坏的，经责任部门申请，安全员调查属实，综合部审核批准后以旧换新。员工个人使用的安全帽、防毒用具期满后一律以旧换新。

　　2、集体、员工个人（包括临时劳务工）借用的劳保用品遗失或损坏，经部门证明，综合部审批后，根据物品的新旧程度按原价的30%～100%赔款；对无故不还或故意损坏者，按原价赔款；因抢修、抢险、救灾等特殊情况遗失或损坏，经部门证明，综合部审批，予以报损，不做赔款。

　　9、劳动防护用品管理标准的修订

　　9.1 生产部将按照上级发放标准，结合公司实际及劳动防护用品经费情况及时修订本规定。

　　9.2 每年年底生产部牵头，组织公司劳动防护用品监督委员会人员，征求职工意见，对本标准进行一次综合性分析研究。如需修订，由安全专工提出修订意见或重新拟定方案，经生产部同意后报经营副总经理审批。

　　9.3 职工个人、班组、部门等对劳动防护用品的品种、数量、质量、管理及发放标准有建议时可以书面形式将意见反馈到生产部，以利于标准的修订和更加符合现场实际。

　　9.4 如本标准与上级下达的有关职工劳动防护用品的通知、指示、规定相冲突时，按上级要求执行，并及时修订本标准。

　　五、检查与考核

　　本标准由生产部进行检查与考核。

　　劳动保护用品管理制度 14

　　1、劳动防护用品是劳动者在生产过程中保障人身安全的重要物质条件。各涉旅单位应当按照国家标准或行业标准，为从业人员无偿提供合格的劳动防护用品，不得以货币形式或用其它物品替代。

　　2、劳动用品的发放标准由人力资源部根据本单位的所有工种和类别负责制定，经总经理审批后由相关部门采购并按规定发放，制定发放标准细表，任何个人与部门不得随意更改发放标准、数量等。

　　3、全体从业人员上岗前必须按要求穿戴劳动防护用品，保持清洁、整齐，树立单位良好形象。各部门主管领导必须随时检查所在岗位人员劳保用品的穿戴和使用情况，对不正当使用行为，经教育不改正者，予以处罚。

　　4、对于因工作特殊或抢险、救灾后，劳保用品损坏、丢失或失去其应有功能的，本人可以提出申请，主管领导签证，经主管部门批准后可以提前报废、补发或更换。

　　5、采购人员必须购买合格的`劳动防护用品，保管人员在发放前要进行验收，合格后分类存放，防止变质和失效，并建账登记。

　　6、库房管理人员要严格按照领用手续、规定和标准发放；凡规定以旧换新的物品，一定要交旧换新；凡因保管不善而丢失的物品，按原价及应使用的年限折旧赔偿。

　　7、在使用期限内离岗时，每位员工领用的劳动防护用品，应按本单位规定到主管部门办理销账手续，并按一定比例折价。

　　劳动保护用品管理制度 15

　　一、劳动保护用品的购置。

　　（一）矿区设专人采购劳动保护用品。

　　（二）劳动保护用品采购人员必须到劳动保护用品专营商店进行采购矿用劳动保护用品。

　　（三）劳动保护用品采购，必须按照本矿井的实际情况，按照计划进行采购。

　　二劳动保护用品的储存。

　　（一）劳动保护用品必须储存在专用的库房中。

　　（二）劳动保护用品要按大、中、小规格分类进行储存。

　　（三）建立劳动保护用品保管岗位责任制和有关账簿齐全。

　　三、劳动保护用品的发放。

　　（一）凡从事采场的`劳动人员，按照有关规定发放劳动保护用品。

　　（二）按照规定使用的时间，及时更换劳动保护用品。

　　（三）建立劳动保护用品发放账、卡，做到入库、发放账、卡相符。

　　劳动保护用品管理制度 16

　　第一条为保证职工要生产过程中的安全与健康，结合我公司具体实际，制定本制度。

　　第二条劳动保护用品（具）和保健品发放由分管行政的副总经理负责管理。

　　第三条劳动保护用品（具）和保健品发放由行政部负责

　　第四条防护用品是保证职工安全与健康的辅助设施，供职工在生产过程中使用。

　　第五条当劳动条件或工种变更时，要依照制度予以相应调整，劳动护品随工作岗位的不同而应当发放相适应的劳动护品。

　　第六条工种相同而劳动条件不同时，可视具体情况，发给相应的'防护用品。

　　第七条劳动保护用品及保健品的采购，生产厂商须具备相应的生产资质和特种芝保用品的生产经营资质。

　　第八条采供过程中要验明生产经营资质且具有国家统一的标准认证方可采购。

　　第九条公司及各单位和管生产的领导和安全员，要经常检查上岗人员防保用品使用情况，并对职工进行安全生产教育和正确使用防护用品的教育。

　　第十条指定专人管理防护用品工作，管理人员要坚持原则，严格按照公司规定执行，不得擅自提高和更改标准或虚报冒领。

　　第十一条凡新进入我公司的人员，要进行三级安全教育，经考试合格后，方可办理领用上岗防护用品手续。

　　第十二条行政部统一发放职工防护用品，各单位专管人员负责到安保部按期报领，工种一律按人劳部人事令为准，各单位自行变更的工种，一概不予发放。

　　第十三条在本公司内岗位变动时，原发到个人手中的防护用品，如不适应新岗位的作业环境，应交回原岗位的防护用品，方可发放新岗位的防护用品，否则，不予发放。

　　第十四条时调动生产岗位或外借、公伤、病假、事假、产假、停薪留职等休息一个月以上者，扣发当月的防护用品，如连续离岗三个月以上者，大件防护用品如雨衣、防寒衣、工作服、鞋等都应按离时间延长使用期限。

　　第十五条公司每年夏季根据实际情况，发给全公司人员一定数量的防暑降温用品，发放时间为每年的六月中旬至七月初，过期调入人员不予补发。

　　第十六条新组建部门、新增设工种，新需用防护用品，本根据申请试发，再按实际作业状况，随时予以调整。

　　第十七条公用防护用品使用完毕后，应立即归还，不得长期占有私用，更不准借调动之机将防护用品为已有。

　　第十八条临时工防护用品的发放，均以人劳部签订的临时用工协议书为准，在扣除一定数量的押金后予以发放。

　　第十九条职工到领用防护用品时，必须凭个人防护用品卡到所在部门领取，调换工种时，应将防护用品手册随工作关系转到新单位。

　　第二十条劳保护品在超过使用时间后，可视为报废，职工可采用交旧领新的方式更换。

　　第二十一条个人用的防护用品要妥善保管，如丢失，原则上不予补发。如需补发须经车间签注意见，有关部门审批。

　　第二十二条个人领用的防护用品，按规定如不交旧，使用期限不足三分之一时，折款90%，使用期上限不足一半，下限超过三分之一时，折款70%。使用期限超过一半，不足四分之三时，折款50%，使用期限满四分之三，未满使用期限时，折款30%。

　　第二十三条因参加事故抢修等特殊作业，防护用品受到损坏而不能继续使用时，应按实际情况补齐受损物品，但必须以旧换新。

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