公司福利制度

时间：2023-11-28 16:27:44 制度我要投稿

公司福利制度15篇(优秀)

　　在现在的社会生活中，越来越多地方需要用到制度，制度一经制定颁布，就对某一岗位上的或从事某一项工作的人员有约束作用，是他们行动的准则和依据。那么制度的格式，你掌握了吗？下面是小编为大家整理的公司福利制度，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

公司福利制度15篇(优秀)

公司福利制度1

　　为健全公司薪资福利管理体系，确保公司人事薪酬管理工作步入规范化、程序化、标准化、制度化，根据国家相关政策与法规，并结合白云餐饮管理公司及旗下各分店实际情况，现特制定白云餐饮管理有限公司薪资福利制度。

　　第一条目的：为建立有效的薪资体系，实现薪资管理制度化、规范化、科学化，发挥薪酬的激励作用。根据《中华人民共和国劳动法》等有关规定，结合公司及旗下各分店实际情况特制定本薪酬福利制度。

　　第二条适用人员：本方案仅适用于公司及旗下各分店在职员工。特聘高管人员、高级名厨、临时聘用人员、实习学生、外派或驻外人员的薪酬及其他待遇，由公司与当事人另行约定。

　　第三条薪酬支付原则：

　　（一）根据公司实际发展阶段，参照市场薪资水平、社会劳动力供需状况、公司的经营战略目标等多方面的因素，确定以下薪资体系指导原则：

　　不低于本地区同业的工资水平、相对较高的福利水平和工作生活环境、极具吸引力的奖金分配计划。

　　（二）公司实行薪酬公开透明，但仅限于部门内部，公司不鼓励员工随意讨论薪资。

　　第二章薪资管理办法

　　第四条薪资结构：公司薪资结构体系分三种：年薪考核工资制、固定工资制、计件工资制

　　1.年薪考核工资制：薪资分配标准为年薪薪资50%为固定薪资，根据年度自然月份核定每月薪资发放标准，另外50%作为年度经营绩效考核工资，依据该年度经营管理指标达标率核定发放（另行制定绩效考核制度）。

　　适用于此岗位人员：公司总部经理级以上管理人员、各分店店长、厨师长、餐厅经理（外聘高管人员按议定执行）。

　　2.固定工资制：

　　A.总工资=基本工资（岗位工资+绩效考核工资+全勤工资）+店龄工资+加班费+各类补贴+效益奖金

　　岗位工资：占基本工资总额60%；

　　绩效工资：占基本工资总额30%（根据当月绩效考核分值发放绩效工资系数，参照工作绩效考核方案执行）；

　　全勤工资：占基本工资总额10%（当月出勤率达100%，无迟到、早退、病、事假、旷工记录，则予以发放全勤工资）。

　　效益奖金：根据每月确定任务指标完成率发放效益奖金（按超额净利润20%发放，根据其绩效考评分数按比例发放效益奖金系数）；

　　B、适用于固定工资岗位人员：总公司人员、各直营店店长、厨师长、经理、主管、部长、收

　　银员、点菜员、厨房粗加工、洗碗工、工程维修人员、采购员、仓库管理员、保洁员、工程维修人

　　1HR人力资源薪酬管理员、保安员。

　　2.计件工资制：

　　A.总工资=基本工资（底薪+全勤工资）+店龄工资+提成奖励+加班费+各类补贴

　　B、底薪：为员工最低保障工资基数，占基本工资80%；

　　C、全勤工资：占基本工资总额20%（当月出勤率达100%，无迟到、早退、病、事假、旷工记录，则予以发放全勤工资）。

　　D、店龄工资：员工自入职之日起满一年,将享受店龄工资,逐年按比例递增,裁止到五年封顶;

　　E、提成奖励：实行计件工资制人员按以下标准提成奖励

　　说明：计件人员提成薪资实行工作绩效考核提成制，根据其工作绩效考评结果发放相应绩效提成工资（考评分数95分以上者（含95分），其绩效薪资发放100%，另按绩效薪资总额10%进行奖励；95分以下，90分以内发绩效提成工资100%，考评分数90分以下按考评系数发放绩效提成工资，低于50分其绩效工资为“0”）；

　　■餐厅服务员：

　　1.包房服务费：（由各分店根据各区域制定服务费奖励方案报公司行政管理中心和财务管理中心批准）；

　　2.零点厅服务费：按零点厅总营业额2.2%提成奖励；

　　3.酒水提成：按销售酒水提成金80%计提，其余20%作为活动基金（用于部门活动或最佳员工奖励基金）；

　　■餐厅传菜员

　　1.按传送数量提成奖励（由各分店制定传送提成方案报总公司审核批准）；

　　2.酒水提成：按销售酒水提成金80%计提，其余20%作为活动基金（用于部门活动或最佳员工奖励基金）；

　　■客房服务员：按客房销售总营业额2.2%提成奖励；

　　■厨房（厨房主管、厨房领班、主厨、副厨、普通厨师、打荷人员）

　　按菜金销售总营业额3.3%提成奖励

　　■洗衣房：按布草洗涤数量计件提成

　　F、适用于提成工资岗位人员：餐厅服务员、餐厅传菜员、厨房主管、厨房领班、厨师、客房服务员

　　3.其他薪资福利

　　①加班津贴：公司主管以下人员（含主管）因工作原因无法安排休假，可由各分店向公司行政管理中心申请发放加班津贴（参照第五条薪资计算方法执行）；

　　②医疗津贴：公司主管级以下人员（未购买医疗保险人员）每月享有10元医疗津贴；

　　③话费补贴：公司主管以上管理人员每月享有话费补贴（按薪资福利标准明细表执行）；>

④周年奖金（年终红包）：是为体现公司整体效益与员工个人利益相结合的原则，让员工充分享受

　　HR人力资源薪酬管理

　　酒店的利润，更好的调动员工的工作积极性而设立。由总公司结合各分店贡献程度大小确定周年奖金发放额度。

　　第五条薪资计算方法

　　1、工作时间：酒店所有员工每月享有4天有薪假期，行政级、A/B级管理人员根据其岗位特点实行不定时工作制，其他岗位由各分店/部门根据运营情况制定作息时间。

　　2、考勤起止时间：每月1日至月末最后一个自然天。

　　3、考勤计资天数：酒店考勤计资天数以当月日历天数，工作未满规定出勤天按实际出勤天数计算。

　　A)日薪：日薪=月工资总额÷30天。

　　B)时薪：时薪=日薪÷8小时。

　　C)加班工资：酒店提倡员工在工作时间内高效率地完成本职工作，不提倡加班。确实不能安排补休的，经分店/部门负责人核实、公司主管领导审批后方可发放加班工资。加班工资计算方法按基本工资加岗位工资100%发放，春节加班按基本工资加岗位工资300%发放；

　　D)原则上所有加班实行事后补休，由部门进行合理安排。如因经营确实无法安排补休，由部门提出补薪申请报人力资源部、财务部审核、总经理审批后方可发放加班补薪工资；

　　5）法定日加班，除春节外，其他法定假日加班一律实行补休；

　　4）主管级及以上管理人员（含主管）原则上无加班费，如有加班一律以补休方式体现。

　　g)病假工资：病假无薪。

　　h)事假工资：事假无薪。

　　i)工伤假：工伤假根据国家有关条例执行。

　　j)婚假：可享受有薪（发放基本工资）婚假。

　　k)丧假：可享受有薪（发放基本工资）婚假。

　　l)年假：可享受有薪（发放基本工资）年假。

　　m)产假：可享受有薪（发放基本工资）产假。

　　第六条工资职级：

　　(一).职等：公司员工工资职等根据公司及各分店组织架构和职务分六个等级，用EXE(行政级)、A(A级经理)、B（B级经理）、C（主管级）、D（领班级）、G（员工级）等表示；每个等又分为“相应职级”每个职等分别用1、2、3表示。

　　(二).晋（降）职：即员工职务的'上下变动，如员工由服务员（G级）晋职为领班（D级），晋（降）职必然会导致员工职级的变动。

　　(三).晋（降）级：即在同一职等内职级的变动，如由员工工资由G3晋级为G2。

　　第六条工资幅度（职级差）：

　　（一）根据“六等若级制”标准，员工工资每一个职等不同职级差额控制在5%-15%之间，具体

　　HR人力资源薪酬管理

　　如下：

　　1、EXE(行政级)：1000元；

　　2、A（A级经理）：500元；

　　3、B(B级经理)：200-300元；

　　4、C(主管级)：100-200元；

　　5、D(领班级)：100元；

　　6、G（员工级）：50元；

　　第七条工资标准表：公司行政人事管理中心根据以上职等职级标准、参考滨州、邹平地区酒店、餐饮业同业标准、结合公司实际情况，制定各行政职能及后勤部门统一的工资标准表（参阅附件），与管理当局进行讨论后，报公司董事长批准后实施。

　　第八条工资级别的审定

　　a)新入职员工定薪:新入职员工经公司行政管理中心或分店人事部初试、部门复试合格后，复试考官须在其《职位申请表》中提出建议工资标准，行政管理中心进行审核为准。原则上新入职员工一般根据职位享受该职位职等的最低级工资标准，试用期内按工资总额的90%计薪。经董事长审批，新入职员工可享受任一职级工资或免试用期。

　　b)转正员工定薪：公司主管以上人员原则上按最低职级定薪，因工作表现突出通过考核可上调一档职级薪资；领班以下人员入职工作3年以下（含3年）按，最低职级套级定薪，3年以上上调一档定薪；

　　c)年度调薪：根据公司经营状况、市场物价指数、员工业务能力及工作绩效等，在员工工作满周年时由所在分店进行一次年度考核，达到规定分数的，可进行一次年度调薪（具体参阅绩效考核方案），由员工所在分店负责人在《人事变动表》上注明建议工资，转公司行政管理中心审核，呈报董事长批准后执行。

　　d)所有人员工资变动必须报董事长批准。

　　第九条工资扣款：

　　e)按政府有关规定，个人所得税必须由员工本人承担，由公司代为扣缴。

　　f)员工在酒店的借款。

　　g)缺勤扣款。

　　h)违纪扣款。

　　i)其他按规定应该扣除的款项。

　　第九条离职员工薪资支付：所有离职员工必须按规定办理离职手续，退还公司所发物品、部门物资交接等手续后，由公司行政管理中心出具《工资发放通知书》经行政管理中心总监、财务管理中心总监审核，公司董事长审批后于规定发薪日打入员工指定账户。

　　第十条工资发放

　　a)发放日：每月26日为员工上个月工资发放日，统一以货币形式汇入员工指定账户。如遇周

　　4HR人力资源薪酬管理

　　末或节假日，则提前相应时日发放。

　　b)薪资币种：公司员工薪资全部以人民币支付。

　　c)辞职和解聘：待员工办清离职手续后，由部门根据员工当月出勤天数，由所在分店/部门报《考勤计资表》到公司行政管理中心，由公司行政管理中心薪资福利经理（绩效考核经理）核算，经公司行政管理中心总监复核，财务管理中心总监审核，报董事长审批后方可发放离职工资。

　　d)不计薪情况：员工未办理任何离职手续而自动离职的，或离职手续不全的，公司不予支付工资。

　　e)工资发放采取“分店/部门核计→行政管理中心复核→财务管理中心审核→董事长审批”的程序进行。具体如下：

　　1、各分店部门考勤责任人根据员工考勤情况填写《员工考勤计资表》，经部门负责人审核签认、分店人事部复核后于每月3日通过QA办公系统发送公司行政管理中心复核；

　　2、各分店/部门考勤责任人根据员工绩效考核结果，填写《工作绩效考核得分表》（具体参阅绩效考核方案），经分店/部门负责人审核签认后于每月5日通过QA办公系统发送公司行政管理中心复核；

　　3、各分店/部门每月6日前核算住宿员工水电费明细表并通过QA办公系统发送公司行政管理中心；

　　4、公司行政管理中心薪资福利经理于每月15日前完成工资核算，并将薪资表和相关薪资资料（审核并签名的《员工考勤计资表》、《试用期转正人员名单》、晋（降）职晋（降）级《人事异动表》、《薪资调整通知书》、《员工奖罚单》等所有工资核算资料）汇总送财务部审核，经财务部审核无误后报董事长审批后方可发放。

　　5、公司行政管理中心打印工资清单至各分店，由由各分店人事部发至员工本人（经办人不得泄露薪资机密）。

　　6、薪资查询：员工如对上月工资有异议或疑问，可到各分店人事部查询，如果出现发放错误，经审核属实，则由各分店人事部上报公司行政管理中心，在下月工资中给以更正。

　　第三章员工福利

　　第十一条工作餐：酒店为在职员工提供免费工作餐，包括午餐、晚餐及早餐、宵夜，重大传统节日为员工提供节日工作餐：

　　第十二条住宿：

　　a)酒店免费为员工提供住宿；

　　b)制服：酒店免费为员工提供工作制服，员工必须妥善保管制服，若有损坏或丢失须按规定赔偿；

　　第十三条酒店员工生日可获得带薪假日，并发放生日贺品；

　　第十四条培训：员工自入职之日起，酒店为员工提供职业生涯规划的服务，为员工的个人发展提供系统的培训，创造适合人才发展的学习环境，创建学习型组织，提供各种各样的提高员工综。

公司福利制度2

　　一、假期制度

　　1、假期的界定

　　企业员工的假期类型主要有十种：

　　事假

　　员工因为私事或个人原因，不能坚持正常工作，需要休的假期。

　　病假

　　指员工因患病，需要停止工作进行医疗的假期。

　　婚假

　　劳动者本人结婚依法享有的假期。

　　丧假

　　丧假是指员工本人的直系亲属，如祖父母、父母、配偶、子女等死亡时为料理其丧事所给予的假期。

　　探亲假

　　探亲假是指职工享有保留工作岗位和工资而同分居两地，又不能在公休日团聚的配偶或父母团聚的假期。

　　孕期检查假

　　指女员工怀孕后按照医学规定，或其自身的生理状况定期进行检查所享有的假期。

　　产假

　　产假就是女员工产期前后的休假待遇。

　　《劳动法》规定产假不少于90天，如果女同志怀孕过程中不小心流产，也应休产假，期限最长不超过42天。

　　哺乳假

　　女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。例如，上海规定，小孩出生后的1岁期间，小孩的母亲每天有两个半小时，即早上半小时，下午半小时，喂养孩子，也就是所谓的哺乳假。

　　年休假

　　员工连续工龄满一年，应该享受一定期限的年休假。

　　法定节假日

　　法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。例如，我国法律规定，元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等为法定节假日，另外还有一些企业特别规定的假期。

　　2、休假的程序

　　休假程序是指员工如何休假或者能不能休假，其决定权掌握在企业一方。

　　员工要先提出申请，经企业批准后才能休假，不能自己任意安排。员工休假时间的长短，享受的待遇，必须严格依照法律规定办理。

　　一般来说，企业的规章制度中都有补假的规定，尤其对病假补假的规定。有些企业为了避免员工泡病假，就在规章制度中要求员工休病假必须提前申请，这样的规定实际上是对员工不利的。

　　另外，企业可以在休假制度中规定如果员工请病假超过一定时间，企业有权利让该员工到指定的医院接受检查。如果检查结果属实，员工的医疗费用由企业来承担，如果检查出是虚假的，员工不仅费用自理，还要接受相关处罚。

　　3、假期的待遇

　　事假的待遇

　　企业可以不支付事假期间的工资，但必须缴纳社保，即员工工资可以停发，但社保不能停。

　　病假的待遇

　　各地方对病假期间的工资支付规定不一，例如，北京市规定员工病假期间的工资标准不能低于当地最低工资的80%，其他地方有所不同，通常是规定支付员工基本工资或本身工资的一定比例。

　　婚嫁、丧假、探亲假的待遇

　　婚嫁、丧假、探亲假都是带薪的假期。

　　孕期检查假的待遇

　　法律并没有明确提出孕期检查假，也没有规定孕期检查假的次数和时间，但是规定：女员工怀孕期间接受检查的时间，视作提供正常劳动，即在孕期检查期间，企业是要正常支付工资的。

　　产假的待遇

　　产假一般不少于90天，如果是晚婚晚育，再加30天，在此基础上各个地方有不同的'规定。员工产假期间按照法律规定应该发工资，如果参加了生育保险，产假期间的工资改为由生育金保险机构发生育津贴，但是生育津贴如果低于工资标准，企业要补齐差额部分。

　　哺乳假的待遇

　　哺乳假的规定很人性化，女员工生育上班后，每天早上和下午各有半个小时哺育的时间。法律同时规定，这半小时不含路途时间，并且每天两次的哺乳假可以合并使用。不过，这项制度是在以前的“大企业小社会”时制定的，现在如果员工家离企业很远，就无法推行，因此有待立法作进一步改善。

　　年休假的待遇

　　国务院尚未制定出年休假的具体休假办法，一般情况下，企业可以按照有利于企业的原则来自行制定，但要注意的是，年休假是带薪的假日。

　　法定节假日的待遇

　　企业要按照法律规定，在法定节假日放假，使员工依法享有休假权利。

　　二、工资福利制度

　　工资福利是最受员工关注的问题。

　　1、工资的构成

　　按照北京市工资支付规定，工资包括基本工资、岗位工资、各种津贴补贴、加班费用以及特殊情况下支付的工资等。

　　工资的概念比较模糊，比如给员工每月发500元交通补助费，如果用花票报销，就是福利；如果以现金的形式发放，就是工资。

　　为了方便对工资概念进行把握，可以将工资简单分为固定部分工资和浮动部分工资。固定部分工资是指只要员工提供正常劳动，每个月必然能拿到的工资；浮动部分的工资是指员工虽然提供正常劳动，但能否拿到这份工资取决于企业的效益状况。

　　如果一个企业固定部分的工资数量过高，那么企业承担的风险就比较大；相对的，如果浮动部分的工资数量高，那么员工的风险就大。因此，企业在制定薪酬制度时，固定部分的工资和浮动部分的工资要有一个恰当的比例划分。

　　2、工资的扣和减

　　企业要在工资制度中规定清楚对于工资扣和减的情形。比如，企业工资制度中规定迟到一次罚款5元，那么如果某员工当月应该发1000元，但因迟到一次，出现规定的扣工资的情形，则当月工资就减少5元。

　　法律对扣工资和减工资都做出了限制，具体来讲，扣工资不能超过本人工资的20%；而对于减工资，比如员工工资从1000元降低到800元，这就是变更工资，实际上是劳动合同变更，因此必须具备两个条件：第一，企业和员工双方协商一致；第二，出现了降工资的法定理由。例如，如果员工不能胜任工作，将员工换到比较低的工作岗位，工资随着岗位的变化而变化，这时就可以按照法律规定降低工资。

　　3、福利的构成

　　福利是指在工资之外，企业给予员工的补偿、报酬，一般来说，包括物的福利、金钱的福利以及精神慰问方面的福利三类。

　　物的福利

　　指企业给予的物质的福利，如给员工发苹果、大米等。

　　金钱的福利

　　需注意的是，员工的固定的补贴，如企业发给每位员工的交通补贴，不是福利。但如果企业在员工结婚等事项时所给予的金钱，就应该划在福利中，而不应该视作员工的工资。

　　精神慰问方面的福利

　　比如，员工生孩子，企业给予其照顾或者看望，就是精神慰问方面的福利。

　　要点提示

　　福利构成：

　　①物的福利；

　　②金钱的福利；

　　③精神慰问方面的福利。

公司福利制度3

　　第一章总则

　　1.1目的

　　为增强员工的集体归属感和打造企业的凝聚力，充分体现xx集团（以下简称集团）对员工的关怀与尊爱，特制定本制度。

　　1.2适用范围

　　本制度适用于集团总部及各下属分公司、各门店等所有分支机构编制内转正之后的正式员工（有特殊规定的人员除外）的福利管理。

　　1.3责任部门

　　本制度由集团人力行政中心负责起草。解释与修订，报集团总经理办公会审核，呈总经理审批并签发执行。

　　1.4修订原则

　　根据国家相关法律法规和政策以及公司的发展，本制度修订原则以更全面的考虑广大员工利益进行实时修订为原则。

　　1.5生效日期

　　本制度自20xx年xx月xx日起生效，与本制度配套的《福利管理制度实施细则》亦同时生效，凡与本制度及实施细则相冲突的文件与规定即行废止。

　　第二章福利结构

　　2.1福利是一种补充性报酬，应遵循合理性。必要性。计划性。协调性的原则。

　　合理性：所有的福利都意味着企业的投入或支出，因此力求以最小费用达到最大效果。

　　必要性：企业提供的福利尽量与员工需求保持一致。

　　计划性：福利制度的实施建立在预算及审核的基础之上。

　　协调性：企业福利是法定福利的补充，没有必要与其重叠，使有限的资源得到最大利用。

　　2.2本制度所指员工福利包括以下四大部分：

　　法定性福利：指企业为满足国家法定性要求而为员工提供的福利。包括社会保险。法定节假日。劳动保护。教育培训等。

　　通用性福利：指企业针对全体员工所实行的带有通常普遍性的福利。包括活动基金。节日礼金。慰问礼金。餐饮补贴等。

　　职务性福利：指企业根据各职务工作性质特点所提供的有一定针对性的福利。包括通讯补助。交通补助。内部招待费。商业保险等。

　　激励性福利：指企业为鼓励关键岗位员工在公司长期工作，或对优秀员工所提供一种带激励性质的福利。包括旅游活动。旅游奖励及其他福利等。

　　第三章法定性福利

　　3.1社会保险

　　3.1.1为保障员工的合法权益，公司根据《劳动法》等法律法规的.有关规定，为员工办理相关社会保险。

　　3.1.2归口办理：社会保险由公司统一在所在地社保局开户，人力行政部门负责归口办理。

　　3.1.3社保购买的条件：经试用期考核合格的转正员工，由人力行政部门为其办理社会保险参保手续。引进的特殊人才可在试用期开始购买，视具体情况报人力行政总监审批后执行。

　　3.1.4社保缴费管理：社保中属于公司应承担的缴费数额从公司福利费中提取并支付，属于员工个人应承担的缴费数额，由公司从员工当月薪资中扣除并代缴。

　　3.1.5员工离职或与公司终止劳动关系，公司从员工离职的当月或次月停止社保的缴纳。

　　员工15日前离职者，当月停止社保的缴纳。员工15日后离职者，次月停止社保的缴纳。

　　3.1.6员工社保卡由社保局制作完成后，由人力行政部门发放给员工个人保管，损坏及遗失由员工个人负责。

　　3.1.7社保申办。变更。转移及相关待遇的享受按照国家社会保险相关的管理规定执行。

　　3.2法定节假日

　　公司根据国家相关法律。法规执行法定节假日。带薪年假。婚假。产假。丧假。工伤假等相关制度，具体执行办法详见公司《假期管理制度》。

　　3.3劳动保护

　　公司根据《劳动法》等国家有关法律法规的规定，提供符合规定的办公环境。办公设施。办公用品和劳动安全卫生设施。劳动防护用品等，并对从事有职业危害作业的员工定期进行健康检查。

　　3.4教育培训

　　公司对员工提供职业技能、专业知识等培训、进修，具体按公司《员工培训管理制度》执行。

　　第四章通用性福利福利制度

　　4.1活动基金

　　4.1.1为加强各部门团队建设与管理，公司特设活动基金以分别用于各部门日常团队建设与管理。有关要求如下：

　　1、活动基金按季度每人100元的标准拨付，基金池的方式管理。

　　2、活动基金拨付原则：实际人数≥编制人数时，按核定的编制人数拨付；实际人数

　　3、活动基金的使用：活动基金实行季度拨付与季度使用的管理方式，各部门在不影响正常工作的情况下每季度可组织一次或多次的户外团队活动，所发生费用从活动基金中限额报销，超出部分由部门自行承担。

　　4、各部门使用活动基金前应提前申请，报人力行政总监批准后方可，报销费用时应附活动基金使用申请审批表作为附件，否则，财务部门将不予费用报销。

　　5、公司鼓励部门间联合开展活动，以促进团队沟通与团队建设，活动基金报销以活动参与部门费用总计审核与分摊核算。

　　6、活动基金原则上分季度使用，基金池费用达到上限时，将停止拨付基金，待活动基金使用后再行拨付。若确因工作原因，当季度部门未使用活动基金，需提交特别报告，经集团人力行政总监批准后，方可实行活动基金的连续拨付。

　　4.2节日礼金

　　4.2.1节日礼金项目。逢劳动节、国庆节、旦节、端午节、中秋节、妇女节、儿童节等节日来临之际，为表达公司对员工的节日祝贺与慰问，特设节日礼金福利项目。

　　4.2.2节日礼金标准：（x元/人）

　　4.2.3节日礼金发放形式

　　劳动节、国庆节、元旦节等节日前15天，由各级人力行政部门将本部门在岗人员编制节日礼金发放表，统一报集团人力行政部，经人力行政部审核后，报集团人力行政总监。财务总监。资金部经理审批后予以发放。

　　端午节、中秋节由集团人力行政中心确定以礼品或现金方式发放后，再按相关流程予以办理。

　　妇女节由集团按礼金标准统一采购或指定采购相关礼品或现金50元，发放在岗女性员工；或由公司统一组织女性员工外出活动。

　　为体现公司对员工家庭的关怀，在儿童节来临之际，公司为在职员工的14岁以下子女提供一份节日礼品或现金50元（员工多子女或夫妻双方均系公司员工，均只提供一份）。

　　4.3慰问礼金

　　4.3.1慰问礼金项目及标准：（x元/人）以下礼金仅限转正后的正式员工

　　4.3.2慰问礼金发放形式

　　生日礼金以月度集中的方式发放，由人力行政部门根据当月生日的员工组织活动或提供相应生日礼品或发放现金。

　　结婚礼金在员工领取结婚证6个月内，凭结婚证原件及复印件向人力行政部门申请领取此项礼金。若夫妻双方均系本公司员工，结婚礼金原在标准基础上做相应增加200元。

　　慰唁金在员工直系亲属死亡的三个月内，凭当地派出所提供的死亡或销户证明等证明文件的原复印件，向人力行政部门申请领取。

　　生育礼金在员工子女出生三个月内，凭合法的生育证明及子女出生证明原复印件，向人力行政部门申请领取。

　　员工因病住院，当地人力行政部门应会同部门经理人员或公司相关领导，转送现金或购买相应礼品前往医院对住院员工进行探望慰问。

　　4.4餐饮补贴

　　具体按照公司《薪酬管理制度》的相关规定执行。

　　第五章职务性福利

　　5.1通讯补助

　　5.1.1通讯补助对象标准：公司根据各岗位的工作性质特点，特确定通讯补助的发放对象及相应标准如下：（x元/月）副经理级别的费用标准参照主管级别的标准执行。

　　5.1.2通讯补助报销规定

　　手机通讯费用报销以员工常用手机号码为准，报销限一人一号。手机号码若有变动，应及时知会相关人员，并报当地人力行政部门备档。

　　通讯补助一律按标准执行，实行"限额。凭票。据实"报销的原则，员工每月15日前须提供上月度手机通讯发票，经财务部门审核后予以报销。

公司福利制度4

　　为了加强员工归属感，充分体现工会之家的温暖和人文关怀，建立一个良好的福利待遇体制，形成良好的企业向心力和凝聚力。根据公司具体情况,特制定了以下福利制度：

　　一、福利待遇的种类

　　公司提供的福利待遇包括按国家规定执行的福利待遇，以及根据企业自身条件设置的福利待遇。

　　1.休假福利

　　公司为了照顾员工的身心健康而设立的项目，包括婚假、产假、丧假、工伤假等。

　　（1）婚假：适龄员工婚假7天；

　　（2）产假：女员工正常产假90天（期间半薪待遇）；

　　（3）丧假：员工直系亲属（父母、配偶、儿女）亡故，丧假3天。

　　（4）工伤假：工作时间内，做与本职工作直接相关的事情而受伤，视为工伤。工伤须持有指定医院证明，报行政人事科备案。工伤生活费补助为10元/天（凡员工因违反操作规程和公司有关规定而导致受伤的，其后果原则上由个人自负）。

　　2.医疗

　　公司每年半年或一年为员工组织一次体检，为确保每位员工身体健康的投入工作。体检由行政人事科统一组织，在公司指定的医院进行，体检结果由行政人事科备案。

　　3.节日津贴

　　按照我国的民族传统习惯，每年的中秋节、春节、三八妇女节公司在节日为员工发放过节福利，具体的发放标准详看下面列表。

　　4.防暑高温费

　　七月份到九月份间，公司每月会给员工发放固定的`防暑高温津贴。具体的发放标准详看下面列表。

　　5.娱乐活动

　　为了丰富员工业余生活，增加员工对公司文化的认同感，公司根据员工建议组织各种娱乐、文体。

　　6.通讯费

　　根据特殊工作岗位需求，实行定额报销通讯费用。

　　二、福利待遇的标准

　　公司所有的福利政策皆为集体活动行为，个人不参加者视为自动放弃，公司不作现金或其他方式的补偿。

公司福利制度5

　　目的：

　　为了规范公司福利管理，体现出对公司的方案，激发员工的工作你热情，制定本制度。

　　范围：

　　适用于本公司。

　　职责：

　　1、公司办公室、采购部、人事部负责公司的福利管理。

　　2、公司财务部负责福利管理状况的监督管理。

　　具体资料及要求：

　　1、福利范围：

　　1.1培训提升

　　根据需要，公司组织员工进行外出拓展训练、报考证书、深造等多种形式的外训，不断提升员工队伍素质，考取证书发放奖金，每年由人事部定制方案，报总经理批准后组织实施。

　　1.2工龄补助

　　公司为入职满一年以上的员工发放工龄补助，具体执行标准为满一年xxxx元，满两年xxxx元，满三年xxxx元，满四年xxxx元，满五年xxxx元。

　　1.3节日礼物

　　公司每年的中秋节、劳动节、春节等节日为公司员工发放节日礼品，以示慰问，具体由办公室、采购部执行。

　　1.4就餐补贴

　　公司为员工带给就餐补助。

　　1.5婚庆福利

　　入公司满一年的员工贴合国家相关规定结婚的，本人填写《结婚礼金领取申请表》，凭结婚证经办公室审核后可领取公司为其发放的660元结婚礼金，以示祝福。

　　1.6公费旅游

　　公司每年组织管理人员和优秀员工外出旅游，费用由公司承担，每年由办公室提出计划报总经理批准后组织实施。

　　1.7健康体检

　　为保障员工身体健康，定期组织员工进行健康体检，每年一次，具体由办公室落实。

　　1.8夏季高温补贴

　　夏季公司为员工发放夏季防暑用品，根据实际岗位状况发放防暑补贴。

　　1.9生日礼物

　　公司为入公司满3个月的'员工发放生日礼物以示，具体由人事部负责落实。

　　1.10休假福利

　　(1)婚假

　　员工适龄婚假3天，贴合国家规定晚婚条件(男25岁、女23岁)的员工婚假10天，基本工资照发。

　　(2)产假

　　女员工产假90天，剖腹产女员工产假105天，男员工护产假7天，基本工资照发。

　　(3)探亲假未婚员工父母家住外地或夫妻两地分居员工，每年享受一次探亲假，假期20天(包括往返路程)，基本工资照发，并报销普通硬座车(船)票。

　　已婚员工的父母家住外地，每四年享受一次探亲假，假期期间基本工资照发，并报销普通硬座车(船)票。

　　1.11通讯补贴

　　当月的通讯补贴于次月1-5日凭票报销，原则上不允许跨月累积报销，报销金额与当月工资合并发放。

　　1.12交通补贴交通补贴按月计算，员工可凭正式发票，经财务管理部审核后领取，补贴标准为xxxx元/月。

公司福利制度6

　　公司福利制度的目的

　　1、可以激活员工的自主工作动力，增强员工对企业的认同感，对工作更加上心。

　　2、为了留住公司的人才。如果公司的福利制度不够好的话，员工看到其他公司的待遇好，就会选择跳槽。

　　3、树立企业外部形象，展示公司的人文关怀，可以为公司树立一个好的形象。

　　制定福利制度的注意事项

　　1、针对不同的员工进行不同的奖励。因为每个员工做的`事是不一样的，工资水平也是不一样的。工资比较低的员工可以用薪酬吸引，有一些工资比较高的则可以选择给他提升职位的机会。

　　2、为每个员工制定恰当的目标。有压力才有动力，公司给每个员工制定目标之后，只要员工达到了，创造出了更高的绩效，就应该给予他应有的奖励。

公司福利制度7

　　所有员工凡经考核合格上岗并与公司签订劳动合同者，均可以享受以下福利待遇：

　　一、有薪假：

　　1、结婚假：本人结婚

　　请假要求：凡本公司未婚男女员工，在本公司工作一年以上者(含一年)，符合国家法律规定结婚者，但员工本人需要向经理递交一份结婚证明复印件。

　　假期：可享受7天有薪婚假，再婚者可享受3天有薪婚假，举办婚礼前后一月以内可休假，过期不补。

　　薪资给予：扣发全额全勤奖。

　　2、丧假：

　　请假事由：本人之直属亲属(指配偶、本人或配偶的父母、子女)去世。

　　请假要求：死亡证明等相关文件，

　　假期：直系亲属去世，3天丧假，旁系亲属去世，2天丧假，办丧假当月内休假，过期不补。

　　薪资给予：扣发全额全勤奖。

　　3、生育假：

　　请假事由：本人生育头胎或政策准许的二胎。

　　请假要求：准生证、生育证明。

　　假期：可享受1年停薪留职假。

　　薪资给予：扣发工资、全勤奖、公司持续购买保险。

　　4、社会保险：与公司签订劳动合同者，店长以上(含)管理人员，公司为其购买社会保险;其他员工向公司提出申请，用现金补贴社会保险，补贴现金100元/月，每月结算，次月发放薪资一起发放;

　　5、正常休假日加班：加班人员补贴40(30)元/天。一个月内加班超过3天含3天，追加补贴80(50)元/月。

　　6、年假：员工可在每年6月1日-----9月31日内提出休年假申请，但不可2人或2人以上同时休年假，休假期间扣除当月全额全勤奖。

　　工作满1年：1天工作满2----4年：每年3天

　　工作满5----7年：每年6天工作满8—10年：每年9天

　　工作满10年以上：每满一年加一天。

　　7、法定节假日：春节(农历二十九、农历除夕、正月初一、二、三、四、五)七天假。

　　二、慰问费：以下慰问费请到人事专员处开证明，销假上班后即可领取，

　　1、结婚慰问：员工凡符合国家民法典规定，办理结婚手续，凭结婚证复印件，即可享受300元的结婚慰问费。

　　2、生子慰问：员工按国家计划生育规定生育头胎，凭孩子出生证明，到公司办理相关手续，可享500元的生子慰问费。

　　3、奔丧慰问：员工因直系家属死亡，公司发给300元的慰问费，旁系家属死亡，公司发放100元的慰问经费以表慰问。

　　4、住院慰问：公司员工因病住院，并正式向公司请假，公司派人专程慰问，并按每人100元的标准购买慰问品。

　　5、生日慰问：员工过生日按30元一人的标准购买生日贺卡、纪念品进行慰问，逢员工过大生公司组织一个小型生日party，慰问经费200元，

　　6、节日慰问：公司在春节、端午节、中秋节等节日，根据公司经营状况给员工发放慰问品。

　　1)新年(1月1日):贺卡或新年礼物，慰问经费15元/人

　　2)春节(正月初一)：新年红包，慰问经费标准100人，本人领取过期不补，

　　3)三八节(3月8日)：节日礼物慰问经费15元/人

　　4)五一节(5月1日)：节日礼物慰问经费15元/人

　　5)母亲节(5月的第二个周末)：节日礼物慰问经费15元/人

　　6)端午节(农历5月初5)：节日礼物慰问经费15元/人

　　7)国庆节(10月1日)：节日礼物慰问经费15元/人

　　8)中秋节(农历8月15)：节日礼物慰问经费15元/人

　　9)圣诞节(12月24日)：节日礼物慰问经费15元/人

　　三、康乐活动

　　为增进员工关系，增强企业凝聚力，发扬团队精神，公司将定期举行康乐活动，组织全体员工联欢、卡拉ok比赛、旅游等，员工应积极参加，若自动放弃，不享受康乐活动的有关待遇。

　　康乐活动以健康生活为主题

　　康乐活动经费：年业绩的'2%

　　活动的负责人：人事专员

　　四、集体活动：

　　1、团年大会(新年1月)：年业绩的千分之二

　　2、夏游(6——8月)：年业绩的千分之一

　　3、季度主题活动(每季度最后一天)：年业绩的千分之零点五

　　五、员工培训所有员工须接受公司的各项培训，受训人员在合同期内必须为本

　　公司服务(被公司开出或除名外)，否则须赔偿公司所支付的有关培训费用。公司单独签订特别协议者，按其协议执行，不在本规定范围内。

　　六、招聘机制：

　　1、员工介绍新人进公司满三个月奖励300元，做满1年者，次年3个月再奖励300元。

　　2、新员工20天上岗者，奖励新员工50元，

　　3、各店店长复制出的团队，享受团队提成的1%，

　　4、包吃住，经过4个项目考核后拿第一个月的实习工资。

　　建议部分：

　　七、通讯费补贴

　　董事长、总经理：200元/月;

　　公司部门总监：100元/月;

　　公司部门主管50元/月;

　　公司职员：30元/月;

　　店长：50元/月;

　　美容顾问：30元/月;

　　销售业务员：50元/月。

　　通讯费补贴在工资中一并发放，工作未满一月的无补贴。

　　八、交通费补贴：

　　公司总监：100元/月之内;

　　公司部门主管和店长：80元/月之内;

　　公司文员、销售业务员：50元/月。

　　交通费凭正规发票报销，超过金额的不予报销。

公司福利制度8

　　总则

　　第一条福利待遇是公司在岗位工资和奖金等劳动报酬之外给予员工的报酬，是公司薪酬体系的重要组成部分。建立一个良好的福利待遇体制能够增加员工对企业的依恋情感，从而增加企业的凝聚力。

　　第二条本制度所列福利待遇均根据国家规定及企业自身情况而定。

　　第一章福利待遇的种类

　　第三条公司提供的福利待遇包括按国家规定执行的福利待遇，以及根据企业自身条件设置的福利待遇。

　　第四条按照国家政策和规定，参加统筹保险的有：

　　(一) 养老保险、工伤保险

　　(二) 基本医疗保险、生育保险

　　(三) 失业保险

　　第五条随着社会发展的趋势，留住员工，为员工办理住房公积金。

　　第六条企业设置的其他福利待遇包括：

　　(一) 补贴福利

　　(二) 休假福利

　　(四) 培训福利

　　(五) 设施福利

　　第二章福利待遇的标准

　　第七条养老保险：按河南省的有关政策和规定，公司每月为转正后员工支付养老保险，其计算基数为郑州市保底基数，缴纳比例为20%。另外，个人需缴纳8%。

　　第八条失业保险：按国家有关政策和规定，公司每月为转正后员工支付失业保险，其计算基数为郑州市保底基数，缴纳比例为2%；另外，个人需缴纳1%。

　　第九条工伤保险：按国家有关政策和规定，公司每月为转正后员工支付工伤保险，其计算基数为郑州市保底基数，缴纳比例为1%；个人无需缴纳。

　　第十条基本医疗保险：按国家有关政策和规定，公司每月为转正后员工支付基本医疗保险，其计算基数为郑州市保底基数，缴纳比例为8%；另外，个人需缴纳2%。

　　第十一条生育保险：按国家有关政策和规定，公司每月为转正后员工支付生育保险，其计算基第十三条公司提供的补贴福利包括：

　　1、工作餐：公司为员工提供免费的午餐，在公司的人员可享受，出差及休假的人员不再有相应补助。

　　2、员工感恩基金：感恩父母，收获人生，为了报答父母的养育之恩和对子女工作的支持，公司于2011年12月份正式设立“东陆感恩基金”，每月公司承担50元，员工本人承担50元，旨在发扬对父母的感恩之情，该基金每月以邮政汇款单的.形式邮寄到员工父母手中。此项感恩活动已成立一年半的时间，鉴于在实施过程中出现的情况进行不断完善，建议公司承担部分有所上调，邮寄时间可由一个月调至一季度或者半年。

　　3、生日补助：正式员工及家属孩子生日时（以员工入职登记表上登记的生日日期为准），企业为员工及家属孩子发放生日贺礼（标准：100元/人）。贺礼针对不同的岗位不同的人群有所不同（有鲜花、皮带、玩具等）。

　　4、结婚贺礼：企业正式员工满一年及以上者，给付结婚贺礼xx元，正式聘用未满半年者贺礼减半，男女双方都在企业服务的正式员工贺礼加倍。

　　5、交通补助：根据不同岗位情况公司给予部分员工相应的交通补助。

　　6、通讯补助：为方便联络，公司针对营销部及技术部提供内部集团号码，每月给予相关人员充话费。具体标准为：营销部经理级及以上人员：200元，营销部一般业务人员：100元，司机：100元，技术部售后人员：100元，其他需配备的人员向公司申请给予办理。

　　如因工作内容增加，实际产生话费远远超支者，个人可填写申请表，经公司领导批准后更改其套餐标准。

　　7、劳动保护物品：因工作原因需要劳动保护的岗位，企业必须发放在岗人员劳动保护用品。特定岗位（技术、生产装配人员）的员工在岗时，必须穿戴劳动用品，并不得私自挪做他用。员工辞职或退休离开企业时，须交还劳保用品。

　　8、女员工节日问候：女员工节日当天，企业为女员工发放节日礼品，正式员工100元/人标准，或者全体女员工带薪休假半天（可视工作情况调休）。

　　9、员工健康体检：

　　（1）每年针对转正后员工安排一次集体体检。具体时间由公司领导商议并书面通知为准。

　　（2）建议体检项目

　　①普检：血糖、血脂、肝功、乙肝两对半、甲肝抗体、胸透、心电图、b超（肝胆、双肾、输尿管、膀胱）、前列腺（35岁以上男性）。

　　②妇科体检：b超（子宫）、乳腺彩超、常规妇检、白带10项、防癌涂片。

　　③特殊检查：根据具体情况，进行专项检查。

　　（3）体检费用由公司解决，复查费用由本人负责，本人放弃体检机会的，公司不予任何补助。

　　10、伤病探望：公司员工本人或员工的父母、子女、配偶因患病或负伤住院治疗的，公司根据情况安排相关人员探望，并给予xx元标准的礼品。探望结束后，由探望部门负责对发生的相关费用进行报销。

　　说明：如发生员工去世及主管级以上人员的父母、子女、配偶去世的情况，公司将给予xx元标准的礼品或现金，以示慰问。

　　11、公司规定的其他补贴。

　　第十四条休假福利：

　　1、国家法定假日：

　　包括元旦（1天）、春节（3天）、清明节（1天）、端午节（1天）、劳动节（1天）、中秋节（1天）、国庆节（3天）。

　　2、每逢“三节”（春节、端午、中秋节），企业为员工发放节假日礼品，正式员工每人xx元标准。

　　3、婚假：进入公司前领取结婚证的员工不可申请婚假，婚假需在结婚证书登记之日起12个月内申请，否则视同自行放弃。申请婚假需看结婚证原件留复印件。

　　①按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受5天婚假。

　　②符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假14天(含5天法定结婚年龄婚假)。

　　③结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

　　④再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

　　4、产假类

　　①单胎顺产者，给予产假90天。已婚妇女晚育的，增加产假90天。

　　②难产者，增加产假15天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

　　③怀孕未满12周流产的，根据其指定医疗机构的证明和其他相关规定，给予15至30天的产假；怀孕12周以上28周以下流产的，给予42天的产假。

　　④一般情况下，男方陪产假是5天；晚婚晚育者，男方可给予15天的护理假。

　　⑤女员工产前检查可享受12次(即每次半天)的带薪假，请假时需提交医院预约的检查说明。

　　⑥女员工哺乳假为每天一小时，从员工休产假结束开始上班之日起至孩子一周岁生日结束。

　　（注：以上提及的婚假、产假类均按当期最新的国家规定执行，适用于转正后的员工。）

　　5、病假

　　①病假期间工资发放标准为：工作年限在三年以下享受基本工资的50%；三年以上享受基本工资的80%；五年以上享受100%基本工资；以上均需总经理批准。

　　②员工请病假须提前或当天早上8:30前向上级提出申请；因特殊情况不能由本人提出请假申请，需由家属提前或在当天早上8:30前向公司提出。

　　③员工病假期满后需要在一个工作日内补办手续，超出时间未补办者按事假处理。

　　④员工因病不能正常上班需请病假，办理请假手续时应出据医院的病假证明，无病假证明的按事假处理。

　　⑤病假时间超过（含）一个月的还需提供医保定点医院出据的医疗期证明。

　　6、丧假

　　①直系亲属中父母、养继父母、配偶父母、配偶、子女、兄弟姐妹亡故休假7天。

　　②非直系亲属亡故时休假3天。

　　7、工伤假：工作时间内，做与本职工作直接相关的事情而受伤，视为工伤。工伤须持有指定医院证明，办理工伤申请，并经所属部门经理批准，报行政部备案。凡员工因违反操作规程和公司有关规定而导致受伤的，其后果原则上由个人自负。

　　8、法定带薪年假：

　　（1）为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，公司应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；

　　已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

　　（2）公司根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假必须在当年度休完，原则上不跨年度享受。

　　（3）单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

　　9、以上各种请假时间在1天以内的，提前1天申请；2—4天，提前2天申请；5天以上，须提前3天申请，并做好请假期间的工作安排或交接。未获批准私自休假的按旷工处理。

　　10、假期期满后自动离职或未按辞职流程管理离职的人员假期工资不予核算，直至当事人办完离职手续，未到岗期间按照旷工处理。

　　11、以上所述的带薪休假，周六、周日及法定节假日包含其中，不再单独核算。

　　第十五条教育培训福利：公司根据考核结果，由企管部制定培训计划，并组织实施，以使员工的知识、技能、态度等方面与不断变动的经济技术、外部环境相适应。教育培训福利包括：员工在职或短期脱产免费培训、公费进修等。具体规定见公司《培训管理制度》。

　　第十六条设施福利：公司为了丰富员工的业余生活，培养员工积极向上的道德情操而设立的项目，包括创建文化、娱乐场所，组织旅游，开展文体活动等。具体实施根据公司的实际情况设定。

　　第三章福利待遇的给付

　　第十七条统筹保险、基金由财务部统一缴纳，个人应缴纳部分在工资中扣除；

　　第十八条现金支付的福利待遇随当月工资核发；

　　第十九条享受假期福利的员工，其工资待遇按公司《考勤和劳动纪律管理制度》的规定执行。

　　第四章附则

　　第二十条本制度由企管部制定并负责解释。

　　第二十一条本制度报公司总经理批准后施行，修改时亦同。

　　本制度自颁布之日起施行。

公司福利制度9

　　第一章总则

　　1.1目的

　　为增强员工的集体归属感和打造企业的凝聚力，充分体现xx集团(以下简称集团)对员工的关怀与尊爱，特制定本制度。

　　1.2适用范围

　　本制度适用于集团总部及各下属分公司、各门店等所有分支机构编制内转正之后的正式员工(有特殊规定的人员除外)的福利管理。

　　1.3责任部门

　　本制度由集团人力行政中心负责起草.解释与修订，报集团总经理办公会审核，呈总经理审批并签发执行。

　　1.4修订原则

　　根据国家相关法律法规和政策以及公司的发展，本制度修订原则以更全面的考虑广大员工利益进行实时修订为原则。

　　1.5生效日期

　　本制度自xxxx年xx月xx日起生效，与本制度配套的《福利管理制度实施细则》亦同时生效，凡与本制度及实施细则相冲突的文件与规定即行废止。

　　第二章福利结构

　　2.1福利是一种补充性报酬，应遵循合理性.必要性.计划性.协调性的原则。

　　合理性：所有的福利都意味着企业的投入或支出，因此力求以最小费用达到最大效果。

　　必要性：企业提供的福利尽量与员工需求保持一致。

　　计划性：福利制度的实施建立在预算及审核的基础之上。

　　协调性：企业福利是法定福利的补充，没有必要与其重叠，使有限的资源得到最大利用。

　　2.2本制度所指员工福利包括以下四大部分：

　　法定性福利：指企业为满足国家法定性要求而为员工提供的福利。包括社会保险.法定节假日.劳动保护.教育培训等。

　　通用性福利：指企业针对全体员工所实行的带有通常普遍性的福利。包括活动基金.节日礼金.慰问礼金.餐饮补贴等。

　　职务性福利：指企业根据各职务工作性质特点所提供的有一定针对性的福利。包括通讯补助.交通补助.内部招待费.商业保险等。

　　激励性福利：指企业为鼓励关键岗位员工在公司长期工作，或对优秀员工所提供一种带激励性质的福利。包括旅游活动.旅游奖励及其他福利等。

　　第三章法定性福利

　　3.1社会保险

　　3.1.1为保障员工的合法权益，公司根据《劳动法》等法律法规的有关规定，为员工办理相关社会保险。

　　3.1.2归口办理：社会保险由公司统一在所在地社保局开户，人力行政部门负责归口办理。

　　3.1.5员工离职或与公司终止劳动关系，公司从员工离职的当月或次月停止社保的缴纳。

　　员工15日前离职者，当月停止社保的`缴纳。员工15日后离职者，次月停止社保的缴纳。

　　3.1.6员工社保卡由社保局制作完成后，由人力行政部门发放给员工个人保管，损坏及遗失由员工个人负责。

　　3.1.7社保申办.变更.转移及相关待遇的享受按照国家社会保险相关的管理规定执行。

　　3.2法定节假日

　　公司根据国家相关法律.法规执行法定节假日.带薪年假.婚假.产假.丧假.工伤假等相关制度，具体执行办法详见公司《假期管理制度》。

　　3.3劳动保护

　　公司根据《劳动法》等国家有关法律法规的规定，提供符合规定的办公环境.办公设施.办公用品和劳动安全卫生设施.劳动防护用品等，并对从事有职业危害作业的员工定期进行健康检查。

　　3.4教育培训

　　公司对员工提供职业技能、专业知识等培训、进修，具体按公司《员工培训管理制度》执行。

　　第四章通用性福利福利制度

　　4.1活动基金

　　4.1.1为加强各部门团队建设与管理，公司特设活动基金以分别用于各部门日常团队建设与管理。有关要求如下：

　　1.活动基金按季度每人100元的标准拨付，基金池的方式管理。

　　2.活动基金拨付原则：实际人数≥编制人数时，按核定的编制人数拨付；实际人数<编制人数时，按实际在职人数进行拨付。活动基金由各级人力行政部门编制基金拨付表，传集团人力行政中心.财务管理中心审核后转当地财务部门执行。

　　3.活动基金的使用：活动基金实行季度拨付与季度使用的管理方式，各部门在不影响正常工作的情况下每季度可组织一次或多次的户外团队活动，所发生费用从活动基金中限额报销，超出部分由部门自行承担。

　　4.各部门使用活动基金前应提前申请，报人力行政总监批准后方可，报销费用时应附活动基金使用申请审批表作为附件，否则，财务部门将不予费用报销。

　　5.公司鼓励部门间联合开展活动，以促进团队沟通与团队建设，活动基金报销以活动参与部门费用总计审核与分摊核算。

　　6.活动基金原则上分季度使用，基金池费用达到上限时，将停止拨付基金，待活动基金使用后再行拨付。若确因工作原因，当季度部门未使用活动基金，需提交特别报告，经集团人力行政总监批准后，方可实行活动基金的连续拨付。

　　4.2节日礼金

　　4.2.2节日礼金标准：(x元/人)

　　4.2.3节日礼金发放形式

　　劳动节、国庆节、元旦节等节日前15天，由各级人力行政部门将本部门在岗人员编制节日礼金发放表，统一报集团人力行政部，经人力行政部审核后，报集团人力行政总监.财务总监.资金部经理审批后予以发放。

　　端午节、中秋节由集团人力行政中心确定以礼品或现金方式发放后，再按相关流程予以办理。

　　妇女节由集团按礼金标准统一采购或指定采购相关礼品或现金50元，发放在岗女性员工；或由公司统一组织女性员工外出活动。

　　为体现公司对员工家庭的关怀，在儿童节来临之际，公司为在职员工的14岁以下子女提供一份节日礼品或现金50元(员工多子女或夫妻双方均系公司员工，均只提供一份)。

　　4.3慰问礼金

　　4.3.1慰问礼金项目及标准：(x元/人)以下礼金仅限转正后的正式员工

　　4.3.2慰问礼金发放形式

　　生日礼金以月度集中的方式发放，由人力行政部门根据当月生日的员工组织活动或提供相应生日礼品或发放现金。

　　慰唁金在员工直系亲属死亡的三个月内，凭当地派出所提供的死亡或销户证明等证明文件的原复印件，向人力行政部门申请领取。

　　生育礼金在员工子女出生三个月内，凭合法的生育证明及子女出生证明原复印件，向人力行政部门申请领取。

　　员工因病住院，当地人力行政部门应会同部门经理人员或公司相关领导，转送现金或购买相应礼品前往医院对住院员工进行探望慰问。

　　4.4餐饮补贴

　　具体按照公司《薪酬管理制度》的相关规定执行。

　　第五章职务性福利

　　5.1通讯补助

　　5.1.1通讯补助对象标准：公司根据各岗位的工作性质特点，特确定通讯补助的发放对象及相应标准如下：(x元/月)副经理级别的费用标准参照主管级别的标准执行。

　　5.1.2通讯补助报销规定

　　手机通讯费用报销以员工常用手机号码为准，报销限一人一号。手机号码若有变动，应及时知会相关人员，并报当地人力行政部门备档。

　　通讯补助一律按标准执行，实行"限额.凭票.据实"报销的原则，员工每月15日前须提供上月度手机通讯发票，经财务部门审核后予以报销。

　　公司员工福利制度

　　一.假期制度

　　1.假期的界定

　　企业员工的假期类型主要有十种：

　　事假

　　员工因为私事或个人原因，不能坚持正常工作，需要休的假期。

　　病假

　　指员工因患病，需要停止工作进行医疗的假期。

　　婚假

　　劳动者本人结婚依法享有的假期。

　　丧假

　　丧假是指员工本人的直系亲属，如祖父母、父母、配偶、子女等死亡时为料理其丧事所给予的假期。

　　探亲假

　　探亲假是指职工享有保留工作岗位和工资而同分居两地，又不能在公休日团聚的配偶或父母团聚的假期。

　　孕期检查假

　　指女员工怀孕后按照医学规定，或其自身的生理状况定期进行检查所享有的假期。

　　产假

　　产假就是女员工产期前后的休假待遇。

　　《劳动法》规定产假不少于90天，如果女同志怀孕过程中不小心流产，也应休产假，期限最长不超过42天。

　　哺乳假

　　年休假

　　员工连续工龄满一年，应该享受一定期限的年休假。

　　法定节假日

　　法定节假日是指根据各国.各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。例如，我国法律规定，元旦.春节.清明节.劳动节.端午节.中秋节.国庆节等为法定节假日，另外还有一些企业特别规定的假期。

　　2.休假的程序

　　休假程序是指员工如何休假或者能不能休假，其决定权掌握在企业一方。

　　员工要先提出申请，经企业批准后才能休假，不能自己任意安排。员工休假时间的长短，享受的待遇，必须严格依照法律规定办理。

　　3.假期的待遇

　　事假的待遇

　　企业可以不支付事假期间的工资，但必须缴纳社保，即员工工资可以停发，但社保不能停。

　　病假的待遇

　　婚嫁、丧假、探亲假的待遇

　　婚嫁、丧假、探亲假都是带薪的假期。

　　孕期检查假的待遇

　　产假的待遇

　　产假一般不少于90天，如果是晚婚晚育，再加30天，在此基础上各个地方有不同的规定。员工产假期间按照法律规定应该发工资，如果参加了生育保险，产假期间的工资改为由生育金保险机构发生育津贴，但是生育津贴如果低于工资标准，企业要补齐差额部分。

　　哺乳假的待遇

　　年休假的待遇

　　国务院尚未制定出年休假的具体休假办法，一般情况下，企业可以按照有利于企业的原则来自行制定，但要注意的是，年休假是带薪的假日。

　　法定节假日的待遇

　　企业要按照法律规定，在法定节假日放假，使员工依法享有休假权利。

　　二.工资福利制度

　　工资福利是最受员工关注的问题。

　　1.工资的构成

　　按照北京市工资支付规定，工资包括基本工资、岗位工资、各种津贴补贴、加班费用以及特殊情况下支付的工资等。

　　工资的概念比较模糊，比如给员工每月发500元交通补助费，如果用花票报销，就是福利；如果以现金的形式发放，就是工资。

　　2.工资的扣和减

　　企业要在工资制度中规定清楚对于工资扣和减的情形。比如，企业工资制度中规定迟到一次罚款5元，那么如果某员工当月应该发1 000元，但因迟到一次，出现规定的扣工资的情形，则当月工资就减少5元。

　　法律对扣工资和减工资都做出了限制，具体来讲，扣工资不能超过本人工资的20%；而对于减工资，比如员工工资从1 000元降低到800元，这就是变更工资，实际上是劳动合同变更，因此必须具备两个条件：第一，企业和员工双方协商一致；第二，出现了降工资的法定理由。例如，如果员工不能胜任工作，将员工换到比较低的工作岗位，工资随着岗位的变化而变化，这时就可以按照法律规定降低工资。

　　3.福利的构成

　　福利是指在工资之外，企业给予员工的补偿.报酬，一般来说，包括物的福利.金钱的福利以及精神慰问方面的福利三类。

　　物的福利

　　指企业给予的物质的福利，如给员工发苹果.大米等。

　　金钱的福利

　　精神慰问方面的福利

　　比如，员工生孩子，企业给予其照顾或者看望，就是精神慰问方面的福利。

　　要点提示

　　福利构成：

　　①物的福利；

　　②金钱的福利；

　　③ 精神慰问方面的福利。

公司福利制度10

　　一、目的

　　为增强员工的归属感和增强企业的凝聚力，改善和提高员工的生活水平，特制度本制度。

　　二、适用范围

　　本制度使用于公司所有员工，部分福利仅适用于正式员工。

　　三、职责部门

　　本制度由人资部制定、修改、实施，报总经理审批。

　　四、修订原则

　　根据国家相关法律法规及公司发展需求，本制度以尽可能思考广大员工利益为修订原则。

　　五、福利的发放领用状况由人资部进行登记，记录。

　　第一章、福利结构

　　本制度的员工福利包括以下四个部分

　　1、法定性福利：指企业为满足国家法定性要求而为员工带给的福利。包括：社会保险、法定节假日、劳动保护、教育培训等。

　　2、通用性福利：指企业针对全体员工所实行的.带有通常普遍性的福利。包括：生日礼金、结婚贺礼、慰唁金等。

　　3、职务性福利：企业根据各职务工作的性质二实行的具有针对性的福

　　利。包括：通讯补助、餐补、出差补助、商务招待费等。

　　4、激励性福利：企业为鼓励员工在公司的长期工作，而对优秀员工所带给的一种带激励性质的福利。包括：旅游活动、群众活动和其它福利。

　　第二章、法定性福利

　　一、社会保险

　　1、为保障员工的利益，公司根据《劳动法》等法律法规的规定，为员工办理相关社会保险。

　　2、归口办理：社保统一由人资部办理。

　　3、社保购买办法：由人资部为其办理参保手续。

　　4、社保缴费管理：社保中属于公司应缴费的数额从公司福利费中扣除；属于员工应缴部分，从员工工资中扣除，由单位为其代缴。

　　5、社保种类：生育保险、工伤保险、医疗保险、失业保险、养老保险金。

　　二、法定节假日

　　1、种类：法定节假日、婚假、产假、陪产假、丧假、年假、病假等。

　　2、以上具体的执行办法见公司的《考勤管理制度》以及国家相关规定。

　　三、劳动保护

　　公司根据《劳动法》等相关法律法规的规定，带给贴合规定的办公环境、办公用品、劳动防护用品等。

　　四、教育培训

　　1、种类：内部培训（读书会、在岗技能培训）和外部培训（高管培训、

　　公开培训课）以及相关资格的考取。

　　2、以上相关办法见会在培训中不断完善。

　　第三章、通用性福利

　　一、生日礼金

　　逢公司员工生日，公司对员工表示完美的祝贺。人资部应为公司员工购买生日礼物，价值___元左右；或者举报各种生日活动。

　　二、慰唁金

　　员工的直系亲属死亡（配偶、子女、父母），公司将一次性给予慰唁金___元。（只适用于正式员工）

　　三、结婚贺礼

　　1、条件：在公司工作满一年，凭结婚证在人事行政部领取。

　　2、工作年限满一年不到两年，公司给予贺金___元；满两年不到三年，给予___元；三年以上给予___元。

　　四、高温补贴

　　1、条件：公司正式员工

　　2、每年的___月发放高温补贴，每月___元。

　　第四章、职务性福利

　　一、种类：通讯补助、出差补助、餐补、商务招待费、加班费等

　　二、具体相关执行办法按照公司管理规定。

　　第五章、激励性福利

　　一、群众活动

　　公司将适时组织各种娱乐活动，丰富员工生活。

　　二、旅游活动

　　在一年内公司将组织一到四次旅游，以更好激励员工的用心性。

　　三、年终奖

　　在一年的结束，公司将为优秀员工颁发“优秀员工奖”以资鼓励。

公司福利制度11

　　1.目的：

　　为规范公司福利管理，体现出对公司的关爱，激发员工的工作激情，制定本制度。

　　2.范围

　　适用于本公司。

　　3.职责

　　3.1公司办公室.采购科.人事部负责公司的福利管理。

　　3.2公司财务部负责福利管理情况的监督管理。

　　4.具体内容及要求

　　4.1福利范围

　　4.1.1培训提升

　　根据需要，公司组织员工进行外出拓展训练.深造等多种形式的外训，不断提升员工队伍素质，每年由人事部制定方案，报总经理批准后组织实施。

　　4.1.2工龄补助

　　公司为入职满一年以上的员工发放工龄补助，具体执行标准为满一年200元，满两年300元，满三年500元，满四年600元，满五年800元，五年以上1000元。

　　4.1.3节日礼品

　　公司在每年的中秋节、春节为公司员工发放节日礼品，以示慰问，具体由办公室、采购科执行。

　　4.1.4就餐补助

　　公司为员工提供就餐补助，每周三为免费工作餐。

　　4.1.5婚庆福利

　　入公司满一年的'员工符合国家相关规定结婚的，本人填写《结婚礼金领取申请表》，凭结婚证经办公室审核后可领取公司为其发放的660元结婚礼金，以示祝福。

　　4.1.6公费旅游

　　公司每年组织管理人员和优秀员工外出旅游，费用由公司承担，每年由办公室提出计划报总经理批准后组织实施。

　　4.1.7健康体检

　　公司为保障员工身体健康，定期组织员工进行健康体检，优秀员工和特殊岗位员工每年一次，其他员工每两年一次，具体由办公室落实。

　　4.1.8夏季防暑

　　夏季公司为员工发放夏季防暑用品，根据实际岗位情况发放防暑补助。

　　4.1.9生日礼物

　　公司为入公司满3月的员工发放生日礼物以示生日祝福，具体由人事部负责落实。

　　4.1.10丧事吊唁

　　员工直系亲属亡故时，公司安排人员前往吊唁，以示抚慰。

　　4.2福利范围、数量的调整

　　特殊情况需要调整福利范围和数量时应由主管部门提出书面申请报总经理批准后执行。

　　5.附则

　　5.1本制度解释权归公司办公室。

　　5.2本制度自下发之日起执行。

　　6.相关文件及表格及记录表单

　　6.1《薪酬管理制度》

　　6.2《结婚礼金领取申请表》

公司福利制度12

　　一、有薪年假

　　1、在公司服务满12个月的员工，可获如下有薪年假，有薪年假于随后十二个月内享用：

　　A级：11日（总经理、部门经理）；

　　B级：9日（行政人事主任、会计主任、物业主任、保安主任、工程师）；

　　C级：7日（出纳、物业助理、美工、保安领班、工程助理）；

　　D级：5日（助理级以下，不包括助理级）。

　　2、除特殊情况外，申请年假须提前一个月以书面形式申请，经部门经理行政人事部批准后方能生效，部门经理以上人员须经总经理批准，并知会行政人事部。年假一般不能累积到下一年度享用。

　　3、所有员工无论在公司服务时间长短，只享有条例规定的有薪假日数。因此对离职前未享用完年假的员工，公司将以现金补偿。

　　二、法定假期

　　1、法定假期：十天，包括：

　　A、元旦一天；

　　B、春节三天；

　　C、五一劳动节三天；

　　D、国庆节三天。

　　2、公司有权根据实际工作需要安排员工在公休或法定假日工作，然后再另行安排补休或以现金补偿。

　　三、探亲假

　　员工已婚者可享受四年一次的探亲假20天，一年内年休假和探亲假只可享受一次，最长20天，不得重复休假。

　　四、婚假

　　员工在公司工作满一年以上，结婚时凭结婚证可享受三天婚假，如符合晚婚条件的，按有关规定享受婚假。

　　五、分娩假期

　　在本公司工作满三年并实行晚育的员工，凭医院证明及准生证在分娩期间可按计划生育有关规定休假，休假内工资照发；不满三年生育的，公司不承诺保留该员工原工作岗位。

　　六、计划生育假

　　员工凡因做计划生育手术或因计划生育措施失效而需做手术的，凭市级以上医院证明可按规定享受有薪假期。

　　七、恩恤假

　　员工直系亲属不幸逝世，可申请有薪恩恤假三天，但事后须提供直系亲属的.死亡证明书。直系亲属指：配偶、子女、父母、兄弟姐妹、祖父母、配偶父母。

　　八、年终双薪

　　在公司服务满一年的员工，可获得年终双薪，员工服务未满一年的按在职月份折算计发双薪。双薪连同每年12月工资一并发放。试用期员工不享受双薪。

公司福利制度13

　　为保障员工利益，增强公司的凝聚力，减少员工的后顾之忧，根据《中华人民共和国劳动法》、《黑龙江省社会保险管理办法》等法律法规，结合齐齐哈尔北兴特殊钢有限责任公司(以下简称公司)的特点及实际情况，特制定本《员工福利制度》。

　　第一章总则

　　第二条本制度所列福利待遇均根据国家规定及企业自身情况而定。

　　第三条本制度适用于齐齐哈尔北兴特殊钢有限公司(以下简称公司)，以及公司投资控股的企业。

　　第一章福利待遇的种类

　　第四条公司提供的福利待遇包括按国家规定执行的福利待遇，以及根据企业自身条件设置的福利待遇。

　　第五条按照国家政策和规定，参加统筹保险的有：

　　一)养老保险

　　二)基本医疗保险

　　三)失业保险、工伤保险

　　四)房屋公积金

　　第六条财务部负责统一将统筹保险和基金上交政府有关部门，并记入个人养老保险手册和个人住房基金磁卡。

　　第七条企业设置的其他福利待遇包括：

　　一)补贴福利

　　二)休假福利

　　三)退休福利

　　四)培训福利

　　五)设施福利

　　第二章福利待遇的标准

　　第八条养老保险：按黑龙江省的有关政策和规定，公司每月为员工支付养老保险，其计算基数为本人上年平均岗位工资，缴纳比例为20%。另外，个人需缴纳6%，且这一比例每两年提高一个百分点，直至达到8%

　　第九条失业保险：按国家有关政策和规定，公司每月为员工支付失业保险，其计算基数为本人上年平均岗位工资，缴纳比例为2%;另外，个人需缴纳1%;农民合同制工人本人不享受失业保险。

　　第十条工伤保险：按国家有关政策和规定，公司每月为员工支付工伤保险，其计算基数为本人上年末平均岗位工资，缴纳比例为1%;另外，个人需缴纳0.5%;特殊岗位的缴纳比例安国家有关规定执行。

　　第十一条基本医疗保险：按国家有关政策和规定，公司每月为员工支付基本医疗保险，其计算基数为本人上年末平均岗位工资，缴纳比例为12%;另外，个人需缴纳4%;

　　第十二条公司提供的补贴福利包括：

　　1)独生子女补贴：

　　2)高温降暑费：

　　3)劳动保护物品

　　4)公司规定的其他补贴。

　　第十三条休假福利：

　　1)婚假：适龄员工婚假3天，符合国家规定晚婚条件(男25岁、女23岁)的员工婚假10天;

　　2)产假：女员工产假90天，剖腹产女员工产假105天，男员工护产假7天，可合并使用。怀孕职工不满四个月流产的(含自然流产、人工流产。下同)，给予15-30天产假;怀孕四个月以上流产的，给予42天产假。(均需提供正规医务部门的诊断证明。

　　3)哺乳假：女职工产假期满后，如果上班有困难，经本人申请，企管部批准，可给予哺乳假，最长不超过270天;

　　4)探亲假：未婚员工父母家住外地或夫妻两地分居员工，每年享受一次探亲假，假期20天(包括住返路程)。已婚员工的父母家住外地，每四年享受一次探亲假。

　　5)丧假：员工直系亲属(父母、配偶、儿女)亡故，丧假3天。

　　6)工伤假：工作时间内，做与本职工作直接相关的'事情而受伤，视为工伤。工伤须持有指定医院证明，办理工伤申请，并经所属部门经理批准，报企管部备案。凡员工因违反操作规程和公司有关规定而导致受伤的，其后果原则上由个人自负。

　　第十四条教育培训福利：公司根据考核结果，由企管部制定培训计划，并组织实施，以使员工的知识、技能、态度等方面与不断变动的经济技术、外部环境相适应。教育培训福利包括：员工在职或短期脱产免费培训、公费进修等。具体规定见公司《培训管理制度》。

　　第十五条设施福利：公司为了丰富员工的业余生活，培养员工积极向上的道德情操而设立的项目，包括创建文化、娱乐场所，组织旅游，开展文体活动等。具体实施根据公司的实际情况设定。

　　第三章福利待遇的给付

　　第十六条统筹保险、基金由财务部统一缴纳，个人应缴纳部分在工资中扣除;

　　第十七条现金支付的福利待遇随当月工资核发;

　　第十八条享受假期福利的员工，其工资待遇按公司《考勤和劳动纪律管理制度》的规定执行。

　　第四章附则

　　第十九条本制度由企管部制定并负责解释。

　　第二十条本制度报公司总经理批准后施行，修改时亦同。

　　本制度自颁布之日起施行。

公司福利制度14

　　福利作为员工激励与约束的重要人力资源管理课题，目前在咨询领域的实践并不多，个性是国内咨询的实践就更少了。由于历史原因，大家对福利的理解也有所不一样。作为企业家，牛根生能够提出“培训是最好的福利”的口号，而事实上根据调查，员工最关心的是养老和住房福利。作为咨询顾问，对于

　　福利作为员工激励与约束的重要人力资源管理课题，目前在咨询领域的实践并不多，个性是国内咨询的实践就更少了。由于历史原因，大家对福利的理解也有所不一样。作为企业家，牛根生能够提出“培训是最好的福利”的口号，而事实上根据调查，员工最关心的是养老和住房福利。作为咨询顾问，对于管理问题的探讨还是要建立在必须的系统性知识基础之上。

　　根据美世的观点，作为快速发展的中国市场，一向是很多企业最关注的商业市场之一，大多数跨国公司面临的吸引及保留人才的挑战无疑是随着市场迅速增长而日趋激烈的人才争夺战的真实反映。而人们日益认为福利是决定能否吸引并保留员工的关键因素之一。福利水平和方案设计对雇主和员工双方都有重大好处。作为整体报酬的一部分，员工福利具有切实可见的价值。

　　因此在很多管理观点中，福利已经被认为是人力资源战略的重要组成部分，翰威特认为:

　　1、具有竞争力的福利组合已越来越成为人才竞争的关键因素

　　2、人性化的福利理念能提高员工的归属感和忠诚度，是企业留用人才的法宝

　　3、与职位和贡献相结合的多元化补充福利可确保对员工的长期激励作用

　　对于福利有这样的基本观点。员工福利是除了员工薪资以外，还可享有的利益及服务，可能是金钱给付、保险、休假及企业带给服务等。有些是和工作有关，有些是和生活有关，但不一样于薪资、绩效与职务之间直接相关。虽然薪资福利是求才留才的重要因素，对企业而言，如同刀之两刃，往往徘徊于带给福利和节省支出两难之间，取得妥适的平衡点，应是规划员工福利的重要关键。

　　实际上员工福利可分为法定福利支出(例如:劳工保险、职业灾害补助、医疗补助、子女教育补助等)及非法定企业设计之福利支出(例如:团体意外险、员工旅游、男性陪产假、年度健康检查等)。实际上，这样的划分标准也是管理咨询公司在咨询活动中经常采用，透过框架的分析，更能够帮忙了解企业的.福利体系，以实现有效激励。

　　对于福利制度，目前提法比较多的是弹性福利，又称为「自助餐式的福利，因为员工能够从组织所带给的一份列有各种福利项目的「菜单」中自由选取其所需要的福利。因为员工的需求常随时光的变化而有所不一样，例如员工的年龄、性别及家属的数目。员工既然能够掌握自我的福利措施分配权，即能够配合自我的状况，选取对自我最有利的福利，这种组织所带给的自我控制，对员工的确有激励作用，同时也可润滑员工和组织的对立关系。此外员工因为得到较多的控制权，士气也会有所提升。