劳动防护用品管理制度

劳动防护用品管理制度

　　随着社会不断地进步，很多场合都离不了制度，制度是指一定的规格或法令礼俗。那么拟定制度真的很难吗？以下是小编收集整理的劳动防护用品管理制度，欢迎大家分享。

劳动防护用品管理制度1

　　劳动防护用品发放管理制度

　　为了保证在作业场所安全装卸危险化学品,预防、控制和消除职业中毒危害、化学灼伤及避免发生静电危害,保护劳动者的生命安全、身体健康及其相关权益,我单位特制定劳动保护用品发放管理制度。

　　第一条单位正确提供职业中毒危害、化学灼伤防护设备和作业人员使用的职业中毒、化学灼伤危害防护用品。

　　第二条防护用品按月发放,由专职安全员按作业人数领发,并在发放清单上签名。

　　第三条所领取的.防护用品应正确使用,作业时应按《劳动保护用品的佩带和防火花工具使用安全操作规程》规定分类穿戴,认真执行使用。

　　第四条卸车作业结束时,受污染劳动防护用品应立即清洗干净并晾晒干。放回劳动防护用品专用点放好。损坏不能用的防护用品不能随意乱丢,应放入专用垃圾筒内,统一处理。

　　第五条劳动保护用品原则上按年度发放,若遇有损坏情况,应立即向仓库领导申请更换。

劳动防护用品管理制度2

　　一、目的

　　根据公司生产经营特点，定期对在岗员工健康检查，合理发放个人劳动防护用品,使劳动保护用品真正起到保护员工安全和健康的目的, 保障生产工作顺利进行。

　　二、主题内容与适用范围

　　1、为加强职工的安全防护设施，规范劳动防护用品管理，保证劳动防护用品既切实发挥作用同时也不浪费。

　　2、本制度规定了劳动防护用品的管理内容与要求及检查与考核。

　　3、本制度适用于劳动防护用品的管理工作。

　　4、本制度规定了公司员工健康检查周期，劳动防护用品的发放标准、最低库存要求等以及检查与考核的内容。

　　三、规范性引用文件

　　本制度根据《职业病健康监护管理办法》、国家《劳动防护用品配备标准》、《江苏省员工个人劳动防护用品发放办法》、《电业安全工作规程》并结合公司实际情况执行。

　　四、管理内容与要求

　　1、体检类别：

　　1.1入职体检：新员工面试合格后，由综合部通知，到公司指定的医疗机构进行体检。

　　1.2年度体检：公司在岗员工每年进行一次健康体检。

　　1.3特殊情况体检：根据岗位的特殊要求或员工因工作原因接触过传染病源，按公司规定，应进行专项体检。

　　2、劳保用品的配发、验收、发放和使用的总则

　　2.1 劳动防护用品是保证员工在生产劳动过程中的安全健康的预防性辅助措施,不是福利待遇,严禁折发现金和其他物品,在发放和使用过程中要严格执行发放标准。

　　2.2 劳动防护用品的采购计划、验收、使用须知及监督、检查防护用品的正确使用等工作由安管部统一管理。

　　2.3 本规定是按照不同性质、程度的需要，对不同工种、岗位，不同劳动强度和工作环境发放不同的劳动防护用品。

　　3、建立监督约束机制

　　为加强劳动防护用品监督，公司成立劳动防护用品监督委员会。主任由经营副总经理担任，成员由生产部经理、财务部经理、燃料部经理、综合部劳资专责、安全专工组成。监督委员会负责选择劳动防护用品式样，监督劳动防护用品质量及报销手续等工作。

　　4、劳动防护用品的'计划管理和预算管理

　　4.1 劳动防护用品计划的编制必须严格依据《江苏省电力系统职工防护用品发放标准》及上级主管部门和公司制定的发放标准进行。

　　4.2 公司全年劳动防护用品费用由生产部负责安全的专工于每年12月31日前编制出下年度费用计划，经公司研究批准列入公司下年度预算定额。

　　4.3 当年新进公司人员的劳动防护用品计划，由生产部安全专工依据综合部劳资管理人员提供的人员及其工种分配情况及时编制，再经生产部经理审核后，及时发放。

　　4.4 机组大小修或工程施工需用的临时劳动防护用品，由各部门提前1个月提出申请，报生产部汇总平衡后提前20天编制采购计划，报生产副总经理批准后，由综合部安排采购。该部分费用在大小修或专项工程费用中列支。此类物品要严格控制，认真把关。

　　4.5 劳动防护用品计划一式三份，生产部、财务部和劳保仓库各执一份。 5劳动防护用品的采购、验收与报销

　　5.1 劳动防护用品的采购由综合部物资专责负责，同时综合部应对所采购用品的质量负责。

　　5.2 安全专工应依据各部门上报的劳保需用计划编制采购计划，经生产部经理审查，主管副总经理审批后方可报综合部采购。

　　5.3 劳保库要严把质量验收关，对进库用品要尽可能的做到每件检查，防止粗制滥造用品入库，没有计划的采购不得入库。大批量的要进行抽样验收，抽验率不低于1%，不合格的劳动防护用品不得发放给员工。涉及安全、卫生的护品要检查其“两证”，无“两证”的一律不得购入。

　　5.4 劳动防护用品报销时，须凭国家规定的发票和物资验收单，并经安全专工登记，生产部经理、主管副总经理及总经理审批后方可报销。

　　6、劳动防护用品的发放规定

　　6.1 凡属公司正式职工（及项目公司批准的计划内临时工）均享受劳动防护用品待遇。

　　6.2 身兼几个工种的作业人员，按其从事主要工种的标准发放，可以补充其他工种所必需的防护用品，但不得重复发放。

　　6.3 发放标准细则未明确的工种，由部门负责人提出申请报生产部审定，按相近工种发放。

　　6.4 对调换工种的职工，须由综合部劳资管理人员及时提供岗位变更证明，生产部将根据变更证明办理和调整防护用品标准。按其调换后工种对超出的劳动防护相应取消，缺欠标准的给予增发。

　　6.5 外来参观、学习、承包工程及从事生产作业的人员，按所到岗位的规定穿戴防护用品，所需用品自理。

　　6.6 劳动防护用品分大件和小件两种（使用期限超过半年的为大件）。小件防护用品以集体领取，由生产部依据发放标准统一造表，经主管副总经理审批后由各部门专人统一领用，不是专人领取，劳保库不得发放；大件防护用品领取，由部门专人填好领料单，生产部审核批准后领取。

　　6.7 劳动防护用品发放程序：属于计划内、按标准发放的防护用品（如新入厂人员），由部门专人填写领料单负责人签字、生产部经理审批、安全专工登记后，到仓库领取；属于计划外、临时性发放的防护用品（如现场大小修、现场突击任务等），由部门专人填写领料单，部门负责人签字后，到生产部审批登记，然后由主管领导审批后，再到劳保库领取。审批程序不完整的劳保库不得私自发放。 6.8 各部门在发放劳保用品时，要认真负责，保证一次按标准发放到职工个人手中。生产部对各部门劳保品发放情况进行不定期检查，发现未按标准发放的，将予以考核。

　　6.9 公用劳动防护用品应记入由班（值）长签名的公用劳动防护用品本内，由班（值）长领取、保管、使用和更新。丢失或故意损坏者扣罚班（值）长。班（值）长离任时，要与新任班（值）长办理交接手续。单位主管领导负责督促落实。凡发生交接及保管手续中断的按原价扣班（值）长及单位主管领导。

　　6.9 劳动防护服的发放时间：春秋防护服在每年的八月份发放；夏季防护服在每年的四月份发放；冬季防护服在每年的十月份发放。

　　6.10 仓库管理员要严格执行发放标准，不得超标准发放。每月进行一次盘点，30日前报经营副总经理、生产部、财务部各一份劳保品月报表（包括上月发出，当月库存等）；生产部每季度对劳保库进行一次实物盘点。

　　6.11 劳保仓库要做好防火、防盗、防鼠害、防霉等工作，严防劳保用品损坏和发霉。

　　6.12 领出库的防护用品出现质量和型号问题时，经生产部审查属实，统一由部门专人到劳保库进行退换。

　　6.13 国家规定的发放标志服的人员，不再发放工作服。

　　7、手电筒管理

　　7.1 发放原则

　　7.1.1 手电筒是保护员工在生产劳动过程重的预防性辅助措施，按工作岗位配发，属公用物品，不属于任何个人。

　　7.1.2 运行人员每人一盏；检修人员按班组配发；中层以上领导由于临时工作较多，按每人一盏配发。

　　7.2 管理办法

　　7.2.1本次发放的手电筒属充电式，使用期限为4年。在4年使用期间公司不再负责夜班工作或值班照明问题。

　　7.2.3 配发给个人的由个人负责保管和日常维护；配给班组的由班长做好保管和日常维护工作，人为损坏或丢失的由责任人按原价赔偿。

　　7.2.4 若有人员离开或调离以上配发手电的岗位，由班长或部门领导负责收回手电筒，另外发给新来人员。调离人员应自觉遵守公司规定，积极上交。没有收回的由部门负责。

　　7.2.5 配发给班组的公用手电筒，班长调离或调换的由部门领导负责收回。

　　8、劳保用品遗失、损坏的赔偿

　　1、员工个人领用的劳动防护用品故意损坏、丢失的按使用期折算作价赔款后重新领用，赔款计算方法；正常使用损坏的，经责任部门申请，安全员调查属实，综合部审核批准后以旧换新。员工个人使用的安全帽、防毒用具期满后一律以旧换新。

　　2、集体、员工个人（包括临时劳务工）借用的劳保用品遗失或损坏，经部门证明，综合部审批后，根据物品的新旧程度按原价的30%～100%赔款；对无故不还或故意损坏者，按原价赔款；因抢修、抢险、救灾等特殊情况遗失或损坏，经部门证明，综合部审批，予以报损，不做赔款。

　　9、劳动防护用品管理标准的修订

　　9.1 生产部将按照上级发放标准，结合公司实际及劳动防护用品经费情况及时修订本规定。

　　9.2 每年年底生产部牵头，组织公司劳动防护用品监督委员会人员，征求职工意见，对本标准进行一次综合性分析研究。如需修订，由安全专工提出修订意见或重新拟定方案，经生产部同意后报经营副总经理审批。

　　9.3 职工个人、班组、部门等对劳动防护用品的品种、数量、质量、管理及发放标准有建议时可以书面形式将意见反馈到生产部，以利于标准的修订和更加符合现场实际。

　　9.4 如本标准与上级下达的有关职工劳动防护用品的通知、指示、规定相冲突时，按上级要求执行，并及时修订本标准。

　　五、检查与考核

　　本标准由生产部进行检查与考核。

劳动防护用品管理制度3

　　1、严格执行上级规定的标准和原则,根据不同的工种发放劳动保护用品。

　　2、防护用品的发放,必须凭证建卡,填写使用单,经本部门负责人签字,由生产安全科审核、登记,凭证则到劳保室领取。

　　3、新工人进厂,凭三级安全教育卡,老职工换工种,凭调令单到生产科,换卡后,发放劳动用品。

　　4、各部门因特殊需要增加防护用品,需由车间提出申请,报生产科,经主管厂长批准后,办理发放手续。

　　5、调离工厂的职工,劳保用品使用期相应延长。

　　6、一人从事多工种作业,按从事的主工种批准发放劳保用品。

　　7、外包内作业,合同承包作业的`劳保用品,原则上都自行解决。特殊情况自己无法解决的,经主管厂长批准可适当发给或折价代购。

　　8、职工应正确使用劳保用品,必须爱护、保管,不得任意改制,转让或出售。

　　9、对不正确使用防护用品的,视情节轻重,给予扣罚或行政处分。

劳动防护用品管理制度4

　　1、目的

　　加强劳动保护用品的管理，保障职工在劳动生产过程中的`安全和健康。

　　2、适用范围

　　适用于本公司全体职工。

　　3、管理内容及要求

　　3.1、安全部负责全公司职工个人防护用品的管理工作及发放标准的制定。

　　3.2、采购部负责全公司职工劳动防护用品的采购，安全部与物资库进行劳动保护用品的质量验收，仓库负责发放工作。

　　3.3、劳动防护用品采取分级管理，集中审批，统一发放的原则。

　　3.4、各部门单位要认真负责，严格执行劳动防护用品发放标准，做好发放记录，不得随意更改，弄虚作假。

　　3.5、新职工必须经三级安全教育合格后按发放标准发放劳动防护用品。

　　3.6、劳动防护用品是在工作期间使用的，凡因病假或其他原因脱离生产岗位半年以上的停发各类防护用，待复工后发放。

　　3.7、劳动防护用品根据公司相关规定发放标。

　　3.8、生产单位职工进入生产厂区必须按规定穿戴安全帽、工作服等个体劳动防护用品。

　　3.9、公用防护用品要建立台账，专人保管，内部调节使用。

　　3.10、特殊防护用品严禁挪做他用。

　　3.11、各部门领用的特殊专用防护用品，要定期检查，加强保管，经检查已经失去防护作用的要及时更换，无故损坏的要追究责任，按价赔偿。

　　3.12、防护用品每次使用前要进行检查，严禁使用无效的防护用品。使用后要按要求进行维护。

　　3.13、公用防护品及抢修作业用计划外劳保用品，由单位写出申请报告，分管副总经理审批，仓库发放。

　　4、相关文件

　　《劳动防护用品配备标准》

　　5、相关记录

　　劳动防护用品发放台帐

劳动防护用品管理制度5

　　1总则

　　1.1发放劳动防护用品，目的在于预防员工在生产过程中发生工伤事故和职业病。它是强化劳动保护的一项重要辅助措施。为了正确发放和使用防护用品，特制订本制度。

　　1.2公司安技部门归口负责劳动防护用品管理业务工作，并会同物资采供部门管好、用好劳动防护用品。

　　2应遵循工作规则

　　2.1坚持“严控发放范围，对应标准领用”的原则，应从严掌握，不得任意扩大范围及提高标准。

　　2.2发放劳动保护用品不属于生活福利用品，员工必须在生产工作时使用，以达到防护目的。凡未按规定穿戴和使用劳动防护用品的，必予按章处理。

　　2.3对于劳动条件相同的同类工种，应发给相同的防护用品；如果工种相同，但劳动条件不同，应据实发给不同的防护用品。

　　2.4管理人员除按规定领用劳动防护用品外，在参加生产劳动时，按下列规定发放：

　　a跟班劳动的，发给与工人相同的防护用品；

　　b经常参加劳动的，可发给必要的防护用品，但使用时间需适当延长；

　　c短期顶岗或参加临时性劳动的，可按具体情况，临时供给防护用品，劳动结束后收回。

　　2.5员工因公出差（在当年十月份起至次年三月份止）去东北、西北、华北地区的，可以借用棉大衣，返回后应及时归还。

　　2.6由于生产工作中遇到特殊情况，致使劳动防护用品未达规定使用期限，而已严重破损及无法修补的，应由个人提出申请，说明理由，经分厂（分公司）、部门（以下简称部门）领导签证，由安技部门审核与公司分管领导批准后，才能更换和领用。

　　2.7劳动防护用品应提倡节约使用，凡经过修补能起到防护作用的护品，可继续发给员工使用，以延长其使用期限。

　　2.8凡脱离生产工作岗位满六个月（不含）以上者，所发的劳动防护用品使用期限需相应延长。

　　2.9员工在公司内部调动工作或变换工种时，凭劳动人事部门的调令，按新岗位的发放标准办理领用、交还等手续。凡调离公司，或其它原因离岗的员工，须一律归还所有借用或应交回的劳动防护用品。

　　2.10对爱护使用劳动防护用品的人和事，应给予表扬和必要的奖励。对保管不善、不到期遗失劳动防护用品的，或者借用的劳动防护用品不归还的，一律按照有关规定予以赔偿处理。

　　3发放范围

　　3.1经劳资部门列为在册的各类工种工人，各级干部、工程技术人员及业务管理人员。

　　3.2招工与调配进入公司工作的员工，原系在册，因故调离，后又返回公司工作的人员。

　　3.3退休、离休留用人员。

　　3.4招收来自城市或农村的临时工，应按有关规定发给劳动防护用品。

　　3.5有关部门由于接待任务或业务工作需要，经安技部门专项核定留作备用的女工帽和其它护品。

　　3.6外委培训人员的劳防防护用品，一律由托管单位自行解决。

　　3.7发放标准严格按照上级标准的规定贯彻执行，一般不得变动。如增加添新的工种，一般可比照相近类似的发放标准组织发放，确实不能解决的，报请上级领导部门核定。

　　4劳动防护用品发放程序与赔偿办法

　　4.1发放程序

　　4.1.1员工劳动防护用品（含有关部门被核定备用的，下同）必须依照《劳动防护用品个人领用证》（以下简称《护品领用证》）填列的“工种及其发放品种和使用期限”规定，组织领用发放。

　　4.1.2领用时应填制领料单（一料一单），经所在部门财务核算人员签章后，连同《护品领用证》一并提交物资部门所属仓库，方可领用。

　　4.1.3依从“单”、“证”两全的要求，库房人员按“单”备齐所需领用物品，并对于应该回收的旧物记录入“证”，然后点交发放。

　　4.1.4防暑冷饮食品和防冻护肤物品，以及属于第2.5条所借用的棉大衣，其领料单一律由安技部门签准领（借）用。冷饮食品由委托管理部门凭证发放，护肤物品由安技部门凭“单”发放，棉大衣由物资部门所属仓库凭“单”借用。

　　4.1.5公司员工岗位变更劳动防护用品领用、交还手续，按照第4.1.1条、第4.1.2条、第4.1.3条规定办理。组织调动或其它原因离开公司的员工，劳动防护用品和《护品领用证》的归还签收，统由物资部门所属仓库按序处理。

　　4.1.6因工作或工程临时需要借用特种护品，统一由安技部门签准。有关部门在工作或工程完毕后，所借用的护品应作清理后及时归还。

　　4.2赔偿办法

　　4.2.1劳动防护用品的执行赔偿，统一由安技部门全责处理。

　　4.2.2护品遗失一般由当事人提出报告，相关部门领导成员签署审核意见，安技部门核定金额及填制收款凭证，财务部门依据凭证核收赔偿并予签章作证。物资部门所属仓库凭盖有财务专用章的收款凭证副本，对应注销《护品领用证》及台卡上所列护品。

　　4.2.2.1使用期限已到，又需交旧领新的劳动防护用品遗失，一律按该护品计划单价的20%予以现金赔偿。

　　4.2.2.2使用期限未到，护品遗失的赔偿金额计算：按工种规定的使用月份数减去已使用的.月份数，乘以该护品计划单价折算成未到期月份的金额数，再加上计划单价的20%合计予以现金赔偿。

　　4.2.2.3组织调动或其他原因离开公司、离岗的员工，发生护品遗失，均参照4.2.1.1、4.2.2.2条规定作出赔偿处理。

　　4.2.3有关部门因工作或工程临时需要借用的特种护品，用后未及时归还，经安技部门发出书面通知后，仍然逾期不执行的，应按所借用护品的计划单价合计全数的20%计算赔偿，并在借用人（或经办人）工资中扣除。一经财务部门扣款，现金不再发还。

　　4.2.4公司内部调动工种调整护品和交还的多余部分护品，经第二次催促，相关员工仍不办理的，由安技部门发出限期调整和交还护品的书面通知，仍再逾期不办理的，低值护品则以调动日期起算，按照第4.2.2.2规定，作出赔偿处理，高值护品则按照计划单价全数赔偿处理，赔款在其本人工资中扣除后不再发还。

　　4.2.5按工种规定所发的各种护品（含到期需交旧领新的）私自有价转让或向外出售的，一经发现查实，须按该护品原价的一倍至二倍予以罚款，罚款在其本人工资中扣除。

　　4.2.6若护品确非本人原因（如被盗窃或无法避免的因素等）发生的遗失及损毁，应经保卫部门或有关部门出具证明后，可不予赔偿并按规定补发。

　　5劳动防护物品管理

　　5.2.1遵照国家有关规定与公司实情，由安技部门制定公司员工个人防护用品管理办法，额定各类人员的发放标准，并负责订计划、建台卡、办委购、核申领、理赔偿等相关事宜，做到无积压、不脱供、帐目清、手续全。

　　5.2.2发放个人劳动防护用品，目的在于预防安全事故和职业病的发生，在生产（工作）中，全体员工应严格遵守规定，合理使用、妥善保管。公司各级领导及安技人员，应监督检查防护用品日常准确使用的状况，对违反规定者予以劝阻纠正，屡教不改者必予严肃处理。

　　5.2.3对于从事有毒、有害、高温作业的工种，应按国家有关规定发放保健食品，以适应特殊营养的需要。凡是符合享受保健食品待遇的对象，一律由分厂（分公司）、部门提出书面申请，由安技部门会同职工医院签证后，报请上级主管机关核准。发放范围不得任意扩大，超逾标准。

　　5.2.4根据时令节气变化的需要，安技部门应预先作好准备，适时安排防暑防冻物品采购、申领、签发及定点发放等工作。

　　.

劳动防护用品管理制度6

　　一、采购、个人使用的安全帽、安全带及其他劳动防护用品等,必须符合《安全帽》(gb2811)、《安全带》(gb6095)及其他劳动防护用品相关国家标准的要求。不得采购和使用无安全标记或不符合国家相关标准要求的劳动防护用品。

　　二、采购劳动防护用品时,应查验劳动防护用品生产厂家或供货商的生产、经营资格,验明商品合格证明和商品标识,收集法定检验机构出具的检验报告或由供货商签字盖章的检验报告复印件。以确保采购劳动防护用品的质量符合安全使用要求。

　　三、购置的劳动防护用品按照相关规定按批量进行安全性能试验、检验,并按照有关要求进行周期性检验。

　　四、劳动防护用品的.发放和管理坚持“谁用工、谁负责”的原则,实行免费发放,不得以货币或实物替代。购置的劳动防护用品应有采购、发放管理台帐,台帐中应明确领取人签字手续,管理台帐保存期限不得少于两年。

　　五、劳动防护用品应专人管理,贮存过程中通风,避光,隔热,并避免化学品的侵蚀。

　　对施工作业人员劳动防护用品使用情况定期检查,督促相关分包企业和人员正确使用劳动防护用品。

　　六、加强对施工作业人员的教育培训,保证施工作业人员能正确使用劳动防护用品。工程项目部应有教育培训记录,有培训人员和被培训人员的签名和时间。

　　七、对损坏或性能不符合防护条件的防护用品应予以报废。

劳动防护用品管理制度7

　　劳动防护用品是保障从业人员免遭或减轻各种人身伤害或职业危害的重要措施,是保障项目施工安全生产的基础。为规范项目施工中劳动防护用品的配备和使用,特制定本办法。

　　1项目部根据作业场所中的职业危害因素及其危害程度,按照法律法规及《劳动防护用品配备标准(试行)》等标准规定,为从业人员免费提供符合国家规定的护品。

　　不得以货币或其他物品替代应当配备的护品。

　　2特种劳动防护用品购买须到有资质的专营商店或生产企业,必须具有“三证”(生产许可证、产品合格证、质量鉴定证)。采购人员应索取“三证”的复印件备案存查。

　　特种劳动防护用品主要指:安全帽、安全带、安全网、绝缘鞋、绝缘手套…等。

　　3对于分包队伍自行配置的特种劳动防护用品,项目部应索取其“三证”的复印件备案存查。

　　4购置的护品须经专职安全管理人员验收。

　　5专职安全员在劳动防护用品使用前,应按照使用要求对防护功能进行必要的检查。

　　6项目部应教育从业人员,按照护品的使用规则和防护要求,正确使用和配戴劳动防护用品。确保从业人员做到“三会”(会检查护品的可靠性、会正确使用、会正确维护保养)。

　　7专职安全员必须随时检查从业人员劳动防护用品的配戴使用是否正确,对违规行为及时纠正。

　　8个人劳动防护用品的使用规定:

　　1)进入施工现场必须戴安全帽,且应调整好帽箍、带扣后,系紧帽戴;

　　2)电工作业必须穿绝缘鞋、戴绝缘手套,严禁酒后操作;

　　3)搭、拆脚手架及无可靠防护措施的临边、高空作业时,必须配戴安全帽、安全带,安全带必须高挂低用、禁止打结或接长使用,系挂牢固。

　　4)使用打夯机、砼振捣器时,必须按规定穿绝缘鞋、戴绝缘手套;

　　5)使用电钻、砂轮等手持电动工具作业时,必须按规定戴绝缘手套;

　　6)吊篮作业人员必须佩戴安全帽、安全带,安全带必须系挂在保险绳上;

　　7)电气焊工作业时,必须戴电气焊手套、使用护目镜、防护服及面罩、穿绝缘鞋。高处焊接作业时,须使用标准的防火安全带;

　　8)高处作业时不得穿硬底和戴钉易滑的鞋;

　　9)从事有机溶剂、腐蚀性和其他损害皮肤的作业时,应配戴橡皮或塑料手套、防毒过滤器;

　　10)使用园盘踞时,操作者应戴防护眼镜;

　　11)粉尘作业环境下按规定配戴口罩;

　　12)在有机动车通行的环境下、及人机配合作业时,须穿反光背心;

　　13)使用木工机械时,操作者的工作服必须扎紧袖口,理好衣角,扣好衣扣;

　　14)进入施工现场严禁穿拖鞋、高跟鞋或赤背,衣裤无破损残缺;

　　15)其他有关个人防护用品的'配戴规定。

　　9项目部应按照产品说明书的要求,及时更换、报废过期和失效的劳动防护用品。

　　10项目部应建立保存劳动防护用品的购买、验收、保管、发放、使用、更换、报废等记录(包括“三证”)资料,并应由专职安全员备案,以备查验。

　　附注:

　　1)安全帽上面应有四项永久性标志,包括:制造厂名称、商标、型号,制造年月,生产合格证和检验证,生产许可证编号。

　　2)塑料安全帽的有效期为2.5年,玻璃钢(包括维纶钢)和胶质安全帽的有效期为3.5年,超过有效期的安全帽应报废。

劳动防护用品管理制度8

　　冶金公司劳动防护用品管理制度和发放标准的修订方案

　　为了更新劳动防护用品管理制度,我们在20xx年1月4日公司标准化建设会议上,要求各分公司调查劳动防护用品管理制度实施和发放使用情况。根据各分公司反馈回来的信息,结合现在的发放标准,经过20xx年3月22日下午董事会和经理办会议讨论通过,修订方案如下:

　　一、小件劳动防护用品由分公司发放和承担费用

　　1、小件劳动防护用品,指洗浴类(香皂、洗衣粉、毛巾等);手套类(线手套、电焊手套、防水手套、绝缘手套等);口罩类(纱口罩、防尘口罩、防毒口罩、过滤纸等);眼镜类(电焊眼镜、电焊面罩、防护眼镜等)和耳塞。

　　2、小件劳动防护用品发放标准由公司制定,分公司负责发放,分公司不得以货币或其他物品替代应当配备的劳动防护用品。

　　3、小件劳动防护用品由公司供应部购进,购进的小件劳动防护用品必须符合国家管理规定,必须符合国家标准化要求。分公司发放小件劳动防护用品,到公司仓库办理出库手续。

　　4、新增小件劳动防护用品,由公司人力资源部同大件劳动防护用品一起下发预发表,月底发放结束,返回人力资源部上台帐。原来由分公司发放的.洗衣粉、手套、毛巾等按原发放标准和办法执行。

　　5、有分公司发放的小件劳动防护用品,必须按标准发放,公司安全部负责监督管检查,发现没有配备或者没有佩戴的,从重处罚。

　　6、每月底,企管部根据人力资源部报出的《劳动防护用品发放汇总表》,把小件劳动防护用品费用单另择出,计入分公司费用。

　　二、个别工种发放标准调整如下:

　　1、炸药总库保管:发放防静电服、防静电鞋,不发其他工作服。

　　2、烧火工发放标准:布工作服(12月)、蓝色安全帽(12月),皮手套(3月,分公司发放),皮工作鞋(12月),防护眼镜(1年,分公司发放),毛巾(3月,分公司发放)。

　　3、修理工:增加护脚,使用期限6个月。

　　4、挡池工:增加防水手套(3月,分公司发放),高筒胶鞋(12月)。增加分身雨衣(12月)。

　　5、破碎工、给料工:增加防尘口罩、耳塞4个月1个;皮带工增加防尘口罩4个月1个,由分公司发放。

　　6、井上、井下勾料工:增加防尘口罩3个月1个,由分公司发放。

　　7、磁选工、过滤机工、砂泵工、振网筛工:需要防水手套由分公司和车间自备,公司仓库办理出库手续。

　　8、本条款解释权归人力资源部负责解释和修改。

劳动防护用品管理制度9

　　1、劳动保护用品的购置:

　　(1)矿设专人采购劳动保护用品;

　　(2)劳动保护用品采购人员必须到劳动保护用品专营商店进行采购矿劳动保护用品;

　　(3)劳动保护用品采购,必须按照本矿的实际情况.按照计划进行采购。

　　2、劳动保护用品的储存:

　　(1)劳动保护用品必须储存在专用的库房中;

　　(2)劳动保护用品要按大、中、小规格分类别进行储存;

　　(3)建立劳动保护用品保管岗位责任制和有关帐簿齐全。

　　3、劳动保护用品的发放:

　　(1)凡从事本矿的.劳动人员,按照有关规定发放劳动保护用品;

　　(2)按照规定使用的时间,及时更换劳动保护用品;

　　(3)建立劳动保护用品发放帐、卡、做到入库、发放帐、卡相符。

劳动防护用品管理制度10

　　为了加强劳动防护用品管理,保证职工安全健康的从事工作,特制定本发放标准和管理制度。

　　一、定义

　　1.1职工在生产劳动过程中正常使用或佩戴的,用以保护自身安全和健康的物品称为劳动防护用品;如:劳动防护手套,防护鞋等。

　　1.2所使用的特殊防护器具称劳动防护用具;如:防毒面具等。

　　二、管理职责

　　2.1安全环境管理委员会参与全公司劳动防护用品发放标准的制订和修改,对劳动防护用品发放数量、质量及使用情况等进行监督检查。

　　2.2生产部统一负责编制防护用品的采购计划。

　　2.3生产部负责劳动防护用品、用具的验收、保管,不合格的用品、用具拒绝入库。

　　三、选用与保管

　　3.1必须根据作业性质、条件(空气中的氧含量、毒物种类、浓度等)、劳动强度及国家有关技术标准,正确选择和采用合适的`防护用品和器具。

　　3.2防护器具不准超出防护范围进行借用:

　　(1)不准用过滤式面具代替隔离式面具。

　　(2)严禁使用失效的防护器材;

　　(3)严禁用防尘口罩(带换气阀)代替过滤式防毒面具。

　　3.3使用防护器具人员必须经过培训,熟知结构、性能,使用和维护保管方法。

　　3.4各种防护器具应定点存放,使用生产部应派专人保管,建立台帐。生产部岗位上的防护器材要设专人管理,对防护器材的完好负责。

　　3.5必须建立防护用品和器具的领用登记卡制度,并根据有关规定制订发放标准。

　　3.6定期校验和维护

　　(1)由生产部负责公司安全防护工具的管理、建立台帐和定期校验工作。

　　(2)使用车间部门对所属区域的劳动防护用具的完好、维护保养负责,定期进行检查和记录。

　　(3)电气绝缘工具定点专人保管,定期进行耐压试验,严禁使用不合格的绝缘工具从事电气作业。

　　(4)防毒面具等用后清洗,至少两个月检查一次,滤毒罐要称量检查,面具进行气密性试验。

　　3.7劳动防护用品用具必须按规定用途使用,不得改作他用或变卖。

劳动防护用品管理制度11

　　1 目的

　　为保证安全生产，改善劳动条件，预防职业病发生，保护劳动者的健康，使劳动者在生产过程中为免遭或减轻事故伤害及职业病危害进行相应的防护用品配备，加强员工劳动防护用品和保健品的管理，特制定本制度。

　　2 适用范围

　　本制度适用于本公司内各部门、车间。

　　3 职责与分工

　　主管部门：安全环保部。负责监督本制度的执行。

　　相关部门：各部门、车间。为本制度的执行部门。

　　4 内容与要求

　　4.1 在生产过程中，因化学因素、物理因素、生物因素而产生的有害因素和劳动过程中及作业现场的安全卫生设施不良产生危害因素，均应对作业人员进行劳动防护用品配备。

　　4.1.1 免费为生产人员提供符合国家规定的劳动防护用品，并不以货币形式或其他物品替代。具体执行按照《劳动防护用品发放规定》。

　　4.1.2 员工在厂内调动工作时，其享有的劳动保护用品可随身转带。工种变化的'劳动防护用品（除特殊工种外），安全环保部有权作出相应调整。

　　4.1.3 员工因特种作业确需配置特种劳动防护用品的，须经生技科与安全环保部共同认定后配置或借用。

　　4.1.4 凡作业环境会对从业人员产生危害的岗位按照标准规定发放保健品。

　　4.1.5 凡在作业过程中佩戴和使用的保护人体安全的器具，如安全帽、安全带、安全网、防护面罩、过滤式面具、空气呼吸器、防护眼镜、耳塞、防毒口罩、特种手套、防护服、绝缘手套、绝缘胶靴、绝缘垫等均属防护器具，必须妥善保管，正确使用。

　　4.2 劳动防护用品由专人采购符合标准要求的产品，按规定入库，发放给使用人员，填写《劳动防护用品发放登记台帐》，由公司安委会监督、检查发放情况。

　　4.3 劳动防护用具（品）的使用

　　4.3.1 员工进入生产装置或施工作业现场，必须按照规定穿戴防护用品，否则按照违章处罚。

　　4.3.2 各车间对特种型防护用品如：防毒面具、空气呼吸器等要建立台帐，常用的防护用品应存放在公众易于取用场所，做到防潮、防高温、防锐器损坏。

　　4.3.3 对使用方法比较复杂的防护用品，如：防毒面具、呼吸器等必须认真研读使用说明，正确掌握其使用方法。

　　4.3.4 对因工作原因造成损坏的特种型防护用品，由生技科审批，更换。对非因工造成劳动防护用品损失的按原价赔偿。

　　4.4 违反本管理规定，按《综合管理考核办法》考核，作综合管理考核情况表记录。

劳动防护用品管理制度12

　　一、目的

　　根据公司特点，定期对在岗员工健康检查，合理发放个人劳动防护用品，使劳动保护用品真正起到保护员工安全和健康的目的，保障生产工作顺利进行。

　　二、主题内容与适用范围

　　1、为加强职工的安全防护设施，规范劳动防护用品管理，保证劳动防护用品既切实发挥作用同时也不浪费。

　　2、本制度规定了劳动防护用品的管理内容与要求及检查与考核。

　　3、本制度适用于劳动防护用品的管理工作。

　　4、本制度规定了公司员工健康检查周期，劳动防护用品的发放标准、最低库存要求等以及检查与考核的内容。

　　三、规范性引用文件

　　本制度根据《职业病健康监护管理办法》、国家《劳动防护用品配备标准》、《广东省员工个人劳动防护用品发放办法》、《电业安全工作规程》并结合公司实际情况执行。

　　四、管理内容与要求

　　1、体检类别：

　　1.1入职体检：新员工面试合格后，由综合部通知，到公司指定的医疗机构进行体检。

　　1.2年度体检：公司在岗员工每年进行一次健康体检。

　　1.3特殊情况体检：根据岗位的特殊要求或员工因工作原因接触过传染病源，按公司规定，应进行专项体检。

　　2、劳保用品的配发、验收、发放和使用的总则

　　2.1劳动防护用品是保证员工在生产劳动过程中的安全健康的预防性辅助措施，不是福利待遇，严禁折发现金和其他物品，在发放和使用过程中要严格执行发放标准。

　　2.2劳动防护用品的采购计划、验收、使用须知及监督、检查防护用品的正确使用等工作由安全办统一管理。

　　2.3本规定是按照不同性质、程度的需要，对不同工种、岗位，不同劳动强度和工作环境发放不同的劳动防护用品。

　　3、建立监督约束机制

　　为加强劳动防护用品监督，公司部成立劳动防护用品监督小组。企管部担任，成员由工程部负责人、财务部负责人、材料部负责人、办公室负责人、安全员组成。监督小组负责选择劳动防护用品式样，监督劳动防护用品质量及报销手续等工作。

　　4、劳动防护用品的计划管理和预算管理

　　4.1公司全年劳动防护用品费用由安全办负责安全的专职安全员于每年12月31日前编制出下年度费用计划，经公司研究批准列入公司下年度预算定额。

　　4.2当年新进公司人员的劳动防护用品计划，由安全办专职安全员依据综合部劳资管理人员提供的人员及其工种分配情况及时编制，再经安全办负责人审核后，及时发放。

　　5劳动防护用品的采购、验收与报销。

　　5.1劳动防护用品的采购由企管部物资专责负责。

　　5.2专职安全员应依据各部门上报的劳保需用计划编制采购计划，经安全办负责人审查，主管副总经理审批后方可报办公室采购。

　　5.3材料部要严把质量验收关，对进库用品要尽可能的做到每件检查，防止粗制滥造用品入库，没有计划的采购不得入库。大批量的要进行抽样验收，抽验率不低于1%，不合格的劳动防护用品不得发放给员工。

　　5.4劳动防护用品报销时，须凭国家规定的发票和物资验收单，并经安全专工登记，生产部经理、主管副总经理及总经理审批后方可报销。

　　6、劳动防护用品的发放规定

　　6.1凡属公司部正式职工（及公司公司批准的计划内临时工）均享受劳动防护用品待遇。

　　6.2工种的作业人员，按其从事主要工种的标准发放，可以补充其他工种所必需的防护用品，但不得重复发放。

　　6.3发放标准细则未明确的工种，由部门负责人提出申请报生产部审定，按相近工种发放。

　　6.4对调换工种的职工，须由办公室劳资管理人员及时提供岗位变更证明，生产部将根据变更证明办理和调整防护用品标准。按其调换后工种对超出的劳动防护相应取消，缺欠标准的`给予增发。

　　6.5外来参观、学习、承包工程及从事生产作业的人员，按所到岗位的规定穿戴防护用品，所需用品自理。

　　6.6劳动防护用品分大件和小件两种（使用期限超过半年的为大件）。小件防护用品以集体领取，由生产部依据发放标准统一造表，经主管副总经理审批后由各部门专人统一领用，不是专人领取，材料部不得发放；大件防护用品领取，由部门专人填好领料单，生产部审核批准后领取。

　　6.7劳动防护用品发放程序：属于计划内、按标准发放的防护用品，由部门专人填写领料单负责人签字、安全办负责人审批、专职安全员登记后，到仓库领取；属于计划外、临时性发放的防护用品，由部门专人填写领料单，部门负责人签字后，到生产部审批登记，然后由主管领导审批后，再到材料部领取。审批程序不完整的材料部不得私自发放。

　　6.8各部门在发放劳保用品时，要认真负责，保证一次按标准发放到职工个人手中。生产部对各部门劳保品发放情况进行不定期检查，发现未按标准发放的，将予以考核。

　　6.9领出库的防护用品出现质量和型号问题时，经生产部审查属实，统一由部门专人到劳保库进行退换。

　　7、劳保用品遗失、损坏的赔偿

　　1、员工个人领用的劳动防护用品故意损坏、丢失的按使用期折算作价赔款后重新领用，赔款计算方法；正常使用损坏的，经责任部门申请，安全员调查属实，综合部审核批准后以旧换新。员工个人使用的安全帽、防毒用具期满后一律以旧换新。

　　2、集体、员工个人（包括临时劳务工）借用的劳保用品遗失或损坏，经部门证明，综合部审批后，根据物品的新旧程度按原价的30%～100%赔款；对无故不还或故意损坏者，按原价赔款；因抢修、抢险、救灾等特殊情况遗失或损坏，经部门证明，综合部审批，予以报损，不做赔款。

　　五、检查与考核

　　本标准由企管部进行检查与考核。

劳动防护用品管理制度13

　　一、目的

　　为了合理发放,使用员工个人防护用品,以保护员工安全和健康,有利于工作顺利进行,根据国家劳动部及省“员工个人防护用品发放标准”并结合本公司实际情况,特制定本制度。

　　二、范围

　　员工在生产过程中为免遭或减轻事故伤害和职业危害的个人随身穿(佩)戴的防护用品包括:防护眼镜、防毒、防尘口罩、特种手套、防护鞋、头盔、工作服等,上述用具必须按需配备并妥善保管,加强管理及正确使用。

　　三、内容

　　1.员工防护用品是一种劳动保护辅助措施,必须按岗位发放,不能把劳动防护用品当作生活福利品发放。

　　2.享受劳动保护用品的'员工,一律依据部门核定名单发放。

　　3.从事多种作业员工的防护品,应按其主要作业工种标准发放。

　　4.变动工种,应根据需要调整其防护用品。

　　5.员工上岗前应佩戴本岗位配发的劳动防护用品,对于员工不佩带或不爱护劳动保护用品,安全管理人员有权作出处罚。

　　6.防护用品在使用过程中损坏的,必须马上到主管处登记,并换领新的防护用品。

　　7.防护器具应定点存放在防护用品专柜里面,并由使用人负责保管,由企业安全委员会每两月定期校验一次。

　　9.企业设置了应急救援器材专柜,以备紧急情况下使用,非紧急情况员工不得动用。

　　四、相关记录

　　《劳动防护用品发放台帐》

　　《防护用具检查维护卡》aq-bzh30

劳动防护用品管理制度14

　　为认真贯彻执行《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国职业病防治法》保障员工的健康和安全，预防职业病和生产安全事故的发生，规范劳动防护用品的发放、使用和监督，制定本制度。

　　1.组织机构

　　成立劳动防护用品管理领导小组

　　组长：总经理

　　副组长：分管副总经理

　　成员：公司高管、各单位部门负责人

　　职业健康办公室负责劳动防护用品管理的日常工作。

　　2.适用范围

　　适用于公司劳动防护用品的管理和监督。

　　3.职责

　　3.1总经理职责

　　负责公司职业病防治经费的保障落实；组织制定相关规章制度；

　　3.2分管副总经理职责

　　负责督促相关部门单位执行职业病防护相关规定；组织制定个人防护用品的管理制度；

　　3.3人力资源部职责

　　负责起草劳动防护用品的管理制度；编制劳动防护用品采购计划；建立劳动防护用品领用台帐；组织相关部门检查防护用品使用情况；

　　3.4单位负责人职责

　　负责督促本单位员工正确使用和定期更换劳动防护用品；组织学习劳动用防护用品管理制度；组织发放劳动防护用品。

　　3.5班组长职责

　　负责督促本班人员佩戴和使用劳动防护用品；执行职业病防治操作规程；督促员工定期维护和更换劳动防护用品。

　　4.劳动防护用品的采购

　　4.1劳动用品采购计划，经分管领导批准后，由采购部负责采购。

　　4.2采购的劳动保护用品的质量及技术指标必须符合国家有关规定和标准要求；特殊劳动防护用品的购买必须提供以下资料：

　　(1)厂家的营业执照；

　　(2)全国工业产品生产许可证；

　　(3)有效的检测报告；

　　5.劳动防护用品的验收

　　5.1采购回的劳动防护用品，应由劳动防护用品管理领导小组安排相关部门、人员检查验收。

　　验收分为质量验收和数量验收。验收人员要认真检查、核对劳动防护用品名称、规格、型号、生产厂家、出厂日期、LA标志、合格证、使用说明书等；外观有无破损、缺陷、附件是否齐全；特种劳动防护用品还应提供安全标志证书、生产许可证和检查检验报告等。

　　5.2劳动防护用品验收要做好记录，参加验收人员要签字。

　　5.3发现劳动防护用品质量不符合要求、数量不准确、证照不全、无LA标志的，坚决不予入库。

　　6.劳动防护用品的发放配备

　　6.1 发给劳动者与岗位相适应的劳动防护用品。

　　6.1.1防护服：从事以下作业施工时必须使用防护服。

　　(1)接触有毒、有放射性与对皮肤有感染的物质的作业者

　　(2)有强烈辐射热的或有灼烧危险的作业者

　　(3)有刺激、绞碾危险或可能因钩挂、磨损衣服而引起外伤的作业者

　　(4)经常接触腐蚀性物质的或特别肮脏物品的作业者

　　6.1.2防护手套：（帆布手套、胶手套、绝缘手套）发给在操作中易于烧手、烫手和严重磨手的工种，绝缘手套供带电作业备用，胶手套供直接接触腐蚀性液体和剧毒物质的工种使用

　　6.1.3防护鞋：（绝缘鞋、水鞋、皮鞋）发给防烫、防刺割、防触电、防水、防腐蚀、防砸的工种使用

　　6.1.4防护帽：（安全帽、工作帽、草帽）发给在操作中头部需要防物体打击、防发辫绞碾、防烫、防寒、防晒的工种使用

　　6.1.5毛巾：发给在操作中颈部需要防灼烧和从事粉尘、肮脏作业的工种使用

　　6.1.6防护面具：（防毒面具、防尘口罩、防护眼镜）发给面部有烧灼危险和喷洒伤害，有吸入有害气体危险，从事粉尘作业对眼部有伤害危险的工种

　　6.1.7安全带：从事高空作业的工种在高空作业时必须使用安全带。

　　6.1.8从事多种作业者，按其基本工种发放防护用品。如果发给的防护用品对从事某些特殊工作不能适用时，应根据需要调整发放所需的劳动防护用品。

　　6.1.9公用劳动防护用品由使用单位统一进行领取、保管、维护，因过期或损坏一律实行以旧换新。

　　6.1.10管理人员按具体情况发放劳动防护用品。

　　6.2领用和登记

　　6.2.1所有劳动防护用品均免费发放，员工应妥善保管，正确使用，经常检查和维护。

　　6.2.2劳动防护用品的发放标准见附表，由公司定期组织相关部门进行修订。

　　6.2.3劳动防护用品由人力资源部启票，仓库凭票发放。

　　6.2.4井下作业的员工工作服一律实行公管，到人力资源部启票,调度室凭票编号。

　　6.2.5按照发放标准员工实际出勤达不到规定的天数，劳动防护用品延期发放。公司统一放假，发放时间向后顺延。

　　6.2.6棉衣、雨衣及临时劳动防护用品的发放，使用单位提出申请，分管领导审核，方可发放，人力资源部登记建帐。

　　6.2.7人力资源部应认真做好劳动防护用品的登记管理，领取劳保用品人员应签字或盖章，以备核查。

　　6.2.8每月发放的肥皂、手套、口罩等由各单位工资核算员到人力资源部凭员工的实际出勤统一启票发放，员工领取签字后，将签字表交回人力资源部存档。

　　7.劳动防护用品的使用

　　7.1定期对员工进行防护用品的正确佩戴和使用培训，确保员工100%正确使用。

　　7.2根据工作场所职业危害因素的.种类、浓度或强度，穿着、佩戴或随身携带相应的防护用品。

　　7.2.1井下作业的员工必须佩戴安全帽、口罩和手套，穿工作服和水鞋，并随身携带自救器，接触噪声的员工还必须佩戴耳塞。

　　7.2.2电厂、工业广场片区车间和露天作业，以及其他可能接触职业危害的员工，必须佩戴安全帽，穿劳保皮鞋和工作服，根据工作安排准备口罩和耳塞，保证需要时能投入使用。

　　7.3劳动防护用品应在规定的使用期限内使用，劳动保护用品破损或变形、影响防护性能或达到报废期限的，应予以报废并更换或补发。禁止使用过期和报废的防护用品。

　　7.4外来人员进入现场应按要求佩戴使用防护用品，防护用品根据实际情况由公司有关部门负责提供。外来施工单位人员应按照公司有关规定要求，进入现场和工作时须佩戴与工作和场所危害相适应的防护用品。

　　8.维护和检定

　　8.1员工必须爱护和妥善保管劳动防护用品，每天使用前要对个人防护用品进行认真检查，主要检查以下项目：

　　8.1.1外观检查：附件是否齐全；外观有无破损；有无影响正常使用。

　　8.1.2使用时限检查：使用时间是否超过规定时限，口罩的滤棉是否应该更换。

　　8.1.3防护效果检查：防护效果有无明显下降。

　　8.2自救器应由救护队按相关规定，定期进行检定和维护，并建立维护保养台帐。

　　8.3公用劳动防护用品应由指定单位安排专人按规定，定期进行维护和保养，并建立维护保养台帐。

　　8.4人力资源部负责维护保养资料的收集和建档保存工作。

　　9.监督检查

　　9.1各单位负责人要组织员工学习劳动防护用品的管理规定，负责督促员工正确使用劳动防护用品。

　　9.2班组长要对本班组员工正确使用动防护用品负责，并按职业健康操作规程作业。

　　9.3井口检身工拒绝未佩戴劳动防护用品的员工下井作业。

　　9.3劳动保护监督检查员每季度向工会和人力资源部上报一次本单位劳动防护用品的使用情况。

　　9.4人力资源部和工会办要会同安监等部门，定期组织人员就劳动防护用品的使用情况进行监督检查，对没有按规定使用劳动的单位进行通报批评，按督导考核办法对单位进行考核，并下达整改通知书限期整改；对责任人提出处理意见。

劳动防护用品管理制度15

　　一、目的:

　　规范安全防护用品发放,使用流程,确保员工身心健康。

　　二、适用范围:

　　公司全体员工。

　　三、发放条例:

　　凡属本公司职工都享有领用安全防护用品的权利。

　　安全防护用品按以下规定发放:

　　布手套(线手套):送货、安装、打磨、贴皮职工,每月2付, 由组长或主任到仓库领取,其他职工每月1付。胶手套:底漆、修色、面漆、刷油漆、擦色职工以旧(烂)换 新,其他职工不得领用。

　　防尘口罩:下料、木工、打磨等岗位职工,每月3个口罩,由组长或车间主任到仓库领取。

　　防毒口罩(活性炭):底漆、修色、面漆岗位职工活性炭。平光眼镜:下料、木工、每6个月以旧换新,其他人员不得领用。

　　四、使用条例:

　　安全防护用品领用后,各职工都必须使用。

　　机械设备主操作手在操作如下设备时不得戴手套操作。如:平刨、四面刨、立铣机、推台锯。

　　超过领用数量时,须经上级主管同意后方可领用。

　　五、惩罚条例:

　　库管员应按规定:库房员工应按规定数量发放安全防护用品,且必须以旧(烂)换新,并做好发放记录,否则将对库房员工除20元/次罚款。安全防护用品须按规定要求使用,不得随意挪用做他用,否则取消 其领用安全防护用品的.权利并罚款10~50。

　　六、本安全防护用品防护制度由行政办公室监督实施执行。

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