工厂门禁制度

工厂门禁制度（通用15篇）

　　在生活中，人们运用到制度的场合不断增多，制度具有使我们知道，应该做什么，不应该做什么，惩恶扬善、维护公平的作用。拟定制度的注意事项有许多，你确定会写吗？以下是小编收集整理的工厂门禁制度，希望能够帮助到大家。

　　工厂门禁制度 1

　　1.0目的：为规范人员、物品进出厂区的的控制程序，明确相关部门和人员的职责，确保厂区人员、物品进出有章可循，有据可依、杜绝因人员、物品进出管理不当，引发安全事故和其他经济损失，并逐步提高公司的外部形象。

　　2.0范围：适用于公司内所有人员(包括外来人员)、物品进出的安全管控和管理。

　　3.0职责：

　　3.1保安队

　　3.1.1负责工厂及办公处所有员工及外来人员进出的管制、联络和登记；

　　3.1.2负责工厂物品、车辆出入的管理、查验及放行；

　　3.1.3负责员工上下班迟到、早退、加班等人员的考勤管制以及厂规厂纪的监督。

　　3.2生产部

　　3.2.1负责生产线外协产品进出的确认；

　　3.2.2生产区域主管负责出生产区域的《临时放行单》和《物品放行条》的签署。

　　3.3计划部：负责公司产品、成品和半成品类进出的确认；

　　3.4采购部：负责原材料以及最新购买且尚未分配安装的固定资产类物品出入的确认；

　　3.5管理部：负责生产、生活垃圾、办公设备、机械设备、工具及相关人员进出厂的确认

　　4.0定义:

　　生产区域：凡与生产有直接关联且贴有“生产区”标识的区域。

　　5.0具体规定:

　　5.1人员进出的控制和管理

　　5.1.1厂区大门进出管理：

　　5.1.1.1员工必须凭工作证进出大门，在厂区内必须佩戴厂证；

　　5.1.1.2全体员工(副总级以上人员除外)进出厂区大门需刷卡(电子记录其进出时间)，并自行保管好IC卡，如有损坏或遗失将到人事部办理补卡，并扣补卡成本费20元；

　　5.1.1.3厂内住宿员夜班8:00-11:00，早班20:00-23:30为外出活动时间，超出此时间段进出者，保安须做好登记并由当事人签名确认交综合管理部，否则拒绝其出入，综合管理部按每次处罚20元给予处罚；

　　5.1.1.4除饭堂外，其他区域严禁吸烟,违者当事人罚款100元/次;

　　5.1.1.5厂区内一律严禁饮酒，在厂区外醉酒者，保安人员一律拒绝其进出厂区，若因此未能上班的做旷工处理。

　　5.1.1.6晚班组长及员工严禁在就餐时间外出吃夜宵;

　　5.2.1生产区人员进出管理：

　　5.2.1.1上班时间非上班人员非公事严禁进入生产区；

　　5.2.1.2生产线员工上下班一律从生产大楼东门进出，员工上下班一律排队打卡，并听从保安人员的指挥和安排，严禁插队和拥挤及扰乱队形同时接受检查；

　　5.2.1.3进出一楼钻房车间需受权限控制进出，生产线员工进出办公区需受权限控制；

　　5.2.1.4生产大楼的东门设保安一名24小时轮值，员工在上班时间因公事需外出的，须刷卡(电子记录)并出示所在部门经理签发的《公差放行条》经保安人员确认无误登记后方可外出，否则严禁外出；

　　5.2.1.5特殊情况外出时间为15分钟，超出15分钟的视为请假，员工必须申请《临时放行单》经部门主管批准并刷卡记录，由保安员登记具体回车间时间，若超出其核准的'外出时间，保安员须在当日报综合管理部按迟到或旷工处理，具体参照《考勤及假期管理制度》；

　　5.2.1.6上班时间所有中途不按规定和私自强行外出的人员，给予罚款50元/次;

　　5.2.1.7写字楼员工若有事下车间，须从2楼走廊门通往车间。

　　5.3写字楼区域人员进出管理：

　　5.3.1写字楼员工上下班一律从生产大楼的东门进出；

　　5.3.2写字楼员工除上下班打卡时间段内，其余时间进出由（东、南、西）门进出；

　　5.3.3非写字楼人员一律不得随便进出写字楼，有公事者须持有来访证明并从东门进出。

　　5.4外来人员进出管理：

　　5.4.1进入公司前的管理：

　　5.4.1.1客户进入公司前，由保安人员直接通知市场部相关人员前来接待和陪同；

　　5.4.1.2政府官员进入公司前，由保安员直接通知综合管理部相关人员前来接待和陪同；

　　5.4.1.3外部维修及施工人员进入公司前，由保安员登记并开具《会客单》后再通知相关部门负责人，在相关部门负责人的接待和陪同下方可发给《施工证 》让其入内；

　　5.4.1.4应聘者进入公司前，由保安员联系综合部人事组，在征得综合部负责人的同意后，再发给《应聘卡》后让其入内；

　　5.4.1.5供应商来访由保安员通知被访人，征得同意后登记并开具《会客单》，方可发给《来访证》让其入内；

　　5.4.1.6外来人员进入公司时，保安人员须目视和正确指引其从专用门道进入。

　　5.4.2进入公司后的管控：

　　5.4.2.1客户进入后由公司领导接待，若要参观车间须经公司领导同意并有专人陪同，方可进入车间；

　　5.4.2.2政府官员进入公司后，由公司领导接待，若要检查车间须经有专人陪同，方可进入车间；

　　5.4.2.3外部维修及施工人员进入公司后，须在相关负责部门或指定人员的陪同和监督下进行维修或施工作业；

　　5.4.2.4应聘者进入公司后，由综合管理部相关人员接待并安排面试事宜，不得让其随意走动，更不得进入车间；

　　5.4.2.5供应商进入公司后，须由被访部门在指定人员的陪同下办理相关业务事宜，相关部门负责人不得让其在公司内随意走无动和串访。

　　5.4.3外来人员出公司的管控：

　　5.4.3.1客户出公司须由市场部负责人陪同至公司大门处；

　　5.4.3.2政府官员出公司须由综合管理部陪同至公司大门处；

　　5.4.3.3外部维修及施工人员在出公司大门时，须由相关部门负责人陪同，并出示相关部门负责人回签的《会客单》方可放其出公司大门；

　　5.4.3.4供应商出公司大门，须由被访部门指定人员陪同，并出示被访部门回签的《会客单》，方可放其出公司大门。

　　5.5违反上述规定者，每次罚款20元。

　　5.6生产区物品进出的控制：

　　5.6.1生产区严禁携带火种及其他违禁品入内；

　　5.6.2一切物料严禁私自从生产区携带外出；

　　5.6.3一切废料和垃圾每日由各部门派员工协助责任区清洁人员负责完成，由车间保安人员签名登记废料和垃圾出车间的情况；

　　5.6.4保安员若发现废料或垃圾中有生产物料或其它公司物品，则该工序主管将被处于等值的罚款；

　　5.6.5所有公司的物料从生产区带出，必须有相关部门经理签署的放行条，并由保安员登记方可外出，否则一律按4.5规定。

　　5.7成品进出的查验与放行：

　　5.7.1送货司机凭计划部确认市场部签发的《出库单》到成品仓提货；

　　5.7.2成品仓根据《出货单》上的型号、数量、箱数发货，双方查验无误后方可拉货出库；

　　5.7.3车间岗保安员根据《出库单》上的箱数对实际出货箱数查验，无误后方可放其出车间大门。

　　5.8半成品进出的查验与放行：

　　5.8.1外发加工板凭签发的《供应商隽带物品放行单》并附《外发加工单》由值班保安核对检查品名、数量、签发人权限后登记放行；

　　5.8.2来厂加工凭签发的《供应商隽带物品放行单》并附《来料加工单》由值班保安核对检查品名、数量、签发人权限后登记放行；

　　5.8.3每周一至周六8：00-22：00由计划经理或主管批准﹙周日厂部值班领导﹚，22：00-次日8：00由夜班总管批准；

　　5.9公司大门物品进出的管控：

　　5.9.1公司和外来车辆，公司副总级以上人员在车上和政府单位及客户车辆免检，其他一律接受值班保安的全面检查﹙参照车队管理制度﹚；

　　5.9.2生产和办公设备、废料等物品一律凭综合管理部签发的《物品放行条》或《离职通知单》由保安核对无误后给予放行；

　　5.9.3厂区内住宿人员携带个人物品出厂时，按下列规定处理：

　　5.9.3.1携带行李、包裹、提箱等大件物品者，应凭综合管理部签发之放行单并经保安员查验放行；

　　5.9.3.2携带一般日常用品者，由保安人员查验后放行。

　　5.10车辆进出的管制：

　　5.10.1本厂受控车辆(汽车、机车)出厂凭分管计划的副总和车队队长签署的《派车单》放行，并登记进、出厂时间、行程、驾驶员和去向，副总级以上使用车辆免《派车单》但需登记；

　　5.10.2外面车辆进入工厂，除随车人员按本准则办理外，还须依下列规定处理：

　　5.10.2.1持有证明或介绍信规定来厂交货或提货之车辆，准予驶入厂区；

　　5.10.2.2一般接洽业务或参观访问，以及厂商之营业、采购、检查、安装等人员所乘车辆，一律按指定位置依序停放，不按照规定者，保安应即时纠正。

　　5.10.3公司或其他各厂车辆进厂，除随车人员按本准则处理外，应依5.10.2处理；

　　5.10.4进出工厂车辆应一律检查，进厂车辆应注意有无载有违禁、危险或易燃物品，出厂车辆载有货物时，应凭放行单查验无误后放行，但政府公务检查和客户参观车辆除外；

　　5.10.5本厂和外来一切车辆进入厂区应限速20公里/h，并按指定位置停放，车辆头部朝外，依次停放整齐。

　　5.11保安检查时注意事项：

　　5.11.1保安员在安检中，须正确使用安检器具不得损害员工人身权利，如检查女员工时，相关器材须离身10公分，否则，一经投诉查实，按辞退或相关法律处理；

　　5.11.2所有进出生产区域的人员(政府、客户除外)需自觉把衣、裤袋内物口拿在手中接受安全检查，不得刁难保安，否则罚款10元/次。

　　工厂门禁制度 2

　　1 定义

　　1.1 门禁系统

　　门禁系统是指为满足公司生产、生活需要而配置的门禁软件、硬件系统的总称。

　　1.2 门禁卡

　　指在厂区内具有标识身份、开门等功能的员工智能IC卡。

　　1.3 门禁权限

　　指员工门禁卡具有打开指定门禁的权限。一般由多个门禁权限组成一个权限组，一张有效门禁卡对应一个门禁权限组。

　　1.4 办公区门禁系统

　　指办公楼、宿舍楼、食堂等以办公、生活为目的的建筑且安装有门禁系统的区域。

　　1.5 生产区门禁系统

　　指集控楼、主厂房、网控楼等以生产为目的的'建筑且安装有门禁系统的区域。

　　1.6 系统管理员

　　指负责门禁系统权限运行维护的管理员。

　　2 责任

　　2.1 系统管理员

　　保证门禁系统正常运行，备份门禁系统相关数据，按规定给门禁卡授权。

　　2.2 使用人员

　　提出本岗位对门禁系统权限需求、变更权限的需求和门禁系统改造需求。

　　2.3 技术部部长

　　审核生产区门禁系统的权限需求，审核门禁系统改造方案。

　　2.4 发电部部长

　　会审生产区门禁系统的权限需求，会审门禁系统改造方案。

　　2.5 EHS部安全专业

　　审核生产区门禁系统的权限需求。

　　2.6 综合部部长

　　根据岗位职责审核公司行政区门禁系统权限需求；根据人员变动情况发变更相关人员门禁权限的联系单；提出公司领导对行政区门禁系统的权限需求。

　　2.7 EHS部部长

　　根据岗位职责审核公司生产区门禁系统权限需求；提出公司领导对生产区门禁系统权限需求。

　　2.8 技术部分管领导

　　批准项目公司各部门提出的门禁权限需求和门禁系统改造方案；批准系统管理员人选。

　　3 规定

　　3.1 门禁卡由技术部统一登记管理，发放给每一位具有相应权限的员工。一张门禁卡只能供一人使用，不得转借或几人共用一张卡（经批准使用的公用卡除外）；

　　3.2 技术部具有对门禁卡的发放、回收及人员调动等相关信息的变更的权利。持卡人若离职或调动，需先交技术部将门禁卡收回或重新设定使用权限再办理离职或调动手续；

　　3.3 门禁卡的持卡人有责任保管好自己的门禁卡。若有遗失，需立即通知技术部挂失，取消该卡的所有权限。因门禁卡遗失或转借而产生的一切后果由原持卡人负责，拾获不归还者或借用人负连带责任。门禁卡遗失或损坏需要补发时，需要做好登记并缴纳50元/张押金，其门禁权限和原卡保持一致；

　　3.4 持卡人在使用中发现问题应立即通知系统管理员维修，严禁私自处理。系统管理员每月应对门禁系统的使用、运行情况进行检查。如发现问题，必须立即处理；

　　3.5 综合部存有一张办公区应急门禁卡，能够打开办公区的所有门禁；集控室值长台存有一张应急门禁卡，能够打开生产区所有的门禁。领用时必须详细登记并说明情况，使用完后必须立即交还；

　　3.6 因特殊原因（如：门禁系统维护、门禁卡遗忘在办公室内等）需要临时开启某个门禁，须填写《门禁系统临时授权确认表》，审批完成后，交系统管理员办理；

　　3.7 值长台存放的门禁电源断开遥控器，由于此方法影响门禁区域较大，遥控器必须在门禁系统出现故障，任何卡（包括值长台的超级权限卡）都失效的情况下通知信息专业人员后方可使用，使用后做好记录；

　　3.8 因故需要增加或拆除门禁系统时需填写工作联系单，经审批后由技术部部安排处理；

　　3.9 新员工申请办理门禁卡或持卡人员需要修改门禁权限，须首先填写《门禁系统权限表审批表》；

　　3.10 门禁卡不得折弯、不得穿孔，人为损坏按价赔偿，门禁卡每张一百元；

　　3.11 严禁暴力、强行出入或进行破坏性操作，一经发现考核相关单位及个人500元/门每次。并负责对遭破坏的门及门禁进行修复；

　　3.12 进行与门禁系统相关的施工时（如：刷油漆、换门页等），首先通知系统管理员，在系统管理员的指导下采取措施保护其电磁铁与控制线路，施工完毕及时恢复。未保护或未及时恢复者考核300元/门每次；

　　3.13 私自使门禁系统失效者（如：断电、阻挡磁铁相吸）考核

　　300元/门每次，并负责对遭破坏的门及门禁进行修复；

　　3.14 若其他单位需要临时开通门禁卡，必须填写《门禁系统临时卡申请表》并盖章签字后交给门禁系统管理员开卡，并缴纳100元/张押金，退卡时退还押金。

　　工厂门禁制度 3

　　一、制度目的

　　为了保障企业的生产和管理安全，规范进出工厂的人员流动，防止不法分子进入企业，维护企业的安全和稳定。

　　二、制度范围

　　本制度适用于企业所有员工和访客，包括所有进出企业大门的人员。

　　三、制度制定程序

　　本制度由企业管理部门负责起草，经过全体领导的审批后正式执行。如有必要，可随时根据实际情况进行修改。

　　四、制度内容

　　1、门禁管理的.定义和目的：门禁管理是指对进出企业大门的人员和车辆进行管理，旨在确保企业内部人员安全和稳定。

　　2、门禁的管理范围和管理要求：门禁的管理范围包括公司大门和厂区内部门禁，所有进入门禁的人员都必须通过身份验证并在门禁记录簿上签名和登记相关信息；同时，所有进入公司的车辆也必须进行登记和检查。门卫人员不得随意放行任何未验证身份的人员和车辆，并应记录信息并及时上报领导。

　　3、门禁管理的责任主体：门禁管理的责任主体为公司管理部门，门卫人员是门禁管理的具体执行者，公司员工和访客也是门禁管理的重要责任主体。

　　4、门禁管理的执行程序：门禁管理执行程序包括人员身份验证、登记和记录、车辆登记和检查等环节。门卫人员应认真执行门禁管理程序并及时将相关信息上报公司领导，确保门禁管理的有效实施。

　　5、门禁管理的责任追究：对于门禁管理人员不严格执行门禁管理程序，放行未验证身份的人员和车辆，造成企业安全和稳定的严重影响的，应依法给予纪律处分或者行政处罚，情节严重的，还应承担相应的刑事责任。

　　五、相关法律法规和公司内部政策规定

　　本制度应符合《劳动合同法》、《劳动法》、《劳动保障监察条例》、《行政管理法》等相关法律法规的要求，同时应符合公司内部的安全管理相关规定和政策要求。

　　六、执行日期

　　本制度自发布之日起正式执行，如本制度与现行法规有冲突，以现行法规为准。

　　工厂门禁制度 4

　　一、目的

　　为了保障企业的安全稳定运营，建立规范的门禁管理制度，明确相关工作职责和制度执行程序，防止不法人员进入企业内部破坏设施、侵犯企业财产以及威胁员工安全。

　　二、范围

　　本制度适用于企业所有门禁，包括进出企业大门的门禁设施及其他进入企业内部的门禁设施。

　　三、制度制定程序

　　本制度由企业总经理或其授权的领导牵头制定，经过企业内部相关部门的审批后正式发布执行。本制度的修改和解释权归企业总经理及相关部门负责人所有。

　　四、制度内容

　　1、门禁设施的设置应当合理，并具有可靠性、有效性、方便性等特点。必要时，应当增加安保人员或技术设备，保障门禁设施的安全有效运行。

　　2、员工进出门禁设施的管理应当依据员工劳动合同和岗位职责进行分类管理，实行实名制管理，门禁设施应当备案并使用门禁卡或身份证等有效证件进行刷卡进出。

　　3、第三方人员进出门禁设施应当进行有效身份验证和登记备案，并由员工进行陪同，确保进入区域及访问内容合法。

　　4、门禁设施管理人员应当认真履行工作职责，严格执行门禁制度，严禁泄漏员工个人信息和企业资料。

　　5、门禁设施管理人员应当定期进行巡查和维护保养，检查门禁设施是否完好，避免因门禁设施失灵导致的安全事故。

　　6、对于没有携带有效证件、无权进入企业内部、携带易燃易爆物品等危险品物进入企业区域或者故意破坏门禁设施的，企业应当及时通知公安机关或者安全管理部门进行处理，并追究相关责任人的法律责任。

　　五、责任主体

　　1、企业总经理或其授权的领导对企业门禁设施管理工作全面负责。

　　2、安全管理部门负责制定门禁管理计划，组织实施门禁管理工作，监督门禁设施管理人员执行门禁管理制度。

　　3、门禁设施管理人员负责门禁设施的日常巡检、维护、保养，并严格执行企业门禁管理制度。

　　六、执行程序

　　1、门禁设施管理人员应当认真履行工作职责，按照制度执行相关工作。

　　2、安全管理部门或企业领导团队定期对门禁设施管理工作进行检查。

　　3、对于门禁设施管理人员违反门禁管理制度的行为，管理部门应当进行制度约束和批评教育，情节严重者可以采取相应的`纪律处分措施。

　　七、责任追究

　　1、对于因门禁设施管理不到位，造成企业财产损失、员工伤亡的事件，门禁设施管理人员应当承担相应的责任并接受企业的处罚。

　　2、企业领导及管理部门对门禁设施管理不到位的行为也要进行严肃的批评和问责。

　　工厂门禁制度 5

　　一、目的：

　　加强厂区安全，有效控制人员进出。

　　二、原则

　　（一）厂区实行封闭式管理。

　　（二）门禁系统自动存储员工刷卡进门信息，且刷卡记录可以任意调用、查询及打印。

　　（三）门禁系统实行授权管理制度，员工经授权方可进入。

　　三、职责

　　（一）行政部归口管理所有门禁感应卡，包括门禁卡信息登记/变更、门禁卡发放与回收等。

　　（二）各部门负责监管本部门、本区域感应卡的使用及授权。

　　四、管理内容

　　（一）行政部协同各部门建立员工门禁感应卡授权对应表。

　　（二）员工进入工作区域必须使用门禁感应卡，为确保各工作区域的安全，禁止员工以不正式方式进入非员工本人的授权工作区。

　　（三）持卡人若离职或调动，需将感应卡收回或重新设定使用权限。

　　（四）一张感应卡只能供一人使用，不得擅自转让或几人共用一张卡。

　　（五）行政部是门禁系统软件的直接使用人，必须确保门禁系统软件开机密码的安全性和保密性。

　　（六）新员工入厂，由行政部根据授权对应表直接开卡，员工应保管好自己的门禁感应卡。若有遗失，需立即通知行政部，行政部应在当两天内禁止该丢失卡的使用权限，同时员工应提交补卡申请，补充申请应报请本部门主管同意，行政部核实无误上交工本费后后方给予补卡。门禁感应卡如有损坏，可凭损坏卡直接至行政部，行政部核实无误后即可补卡。

　　（七）行政部每月应对门禁系统的使用，运行情况进行检查，如门的'锁定功能是否完好，门禁卡的使用、发放情况是否正常等。

　　（八）因门禁系统的供应商掌握门禁系统的高级密码。因此，门禁系统必须由固定的供应商进行维护保养，且维护保养协议中必须要有追究供应商泄密责任的条款。

　　（九）行政部存有两张应急门禁感应卡，能打开所有办公区域的门禁，任何人领用时必须详细登记并说明情况，并报经运营经理同意后方可授权在规定时间内使用。

　　工厂门禁制度 6

　　1、企业章程：

　　包括资金，股东，财务管理，损益计算及分配，生产安排及管理，产品生产、供销等，这是企业的.“基本法”；

　　2 、人事管理制度：

　　内含一切人员的招收、薪酬、福利、奖罚、升迁、培训、工作规范等；

　　3、财务管理制度：

　　内含资金筹集、结算、会计准则、记帐方法、固定资产购置使用折旧和流动资金使用，材料采购和产成品销售结算、半成品及成本结算等；

　　4、安全生产管理制度：

　　包括生产安全、消防安全及其他安全，安全事故发生时的应急方案等；

　　5、质量管理制度：

　　内含执行的产品标准，从原材料采购到产成品一系列应注意事项，发生质量事故时的处理等；

　　6、仓储管理制度：

　　包括物料采购、验收、分门别类存放，存放注意事项，出入仓制度等。

　　工厂门禁制度 7

　　第一条为加强公司宿舍的文明建设，使员工有一个清洁、宁静、安全、文明、和谐的生活环境，特制定本条例。

　　第二条本条例之规定适用于公司所有宿舍。

　　第三条凡需入住公司宿舍的员工应向综合部申请，经批准后方能入住，未经批准不得入住。

　　第四条经批准入住宿舍的员工，必须服从管理部门安排，不得擅自变动床位，不得留外人过夜。特殊情况经宿舍管理部门领导批准的.不受此限。

　　第五条严禁在宿舍区大声喧哗、吵闹、酗酒、打架、赌博以及进行其他违法乱纪的活动。

　　第六条遵守宿舍作息时间。冬季晚上10：30分，夏季晚上11：30分后应停止一切娱乐活动，不得放高音响音量，不得有其他干扰他人休息的行为。夜间最迟应于12：00前返回宿舍（注意关闭大门）。

　　第七条晚上11：00以后，男、女员工不得串门探访。严禁在宿舍内做有伤风化之事。

　　第八条提高自我防范意识，离开宿舍时要关好门、窗，注意保管好自己的物品，注意安全防火。严禁将危险违禁物品带入宿舍。

　　第九条严禁在墙壁上乱涂乱画乱贴；严禁私拉乱接电线和使用350瓦以上大功率电器。

　　第十条：要爱护公物，节约用水用电，反对浪费。凡故意损坏床铺、用具、门窗等公物的处以十倍罚款。

　　第十一条维护公共卫生，严禁在宿舍区、楼梯、走廊等处乱扔果皮、纸屑或倒泼脏水等。不得从楼上向下倒水、扔抛杂物；每幢宿舍楼按楼层划分卫生责任区，实行卫生清扫轮值制度。当值人员必须认真履行值日职责。

　　第十二条凡离职员工必须当天搬出宿舍，不许继续留宿。离厂人员办妥离厂手续后，在本宿舍大部分人员在场时收拾自己的行李，无人在宿舍时不得收拾行李离开。

　　第十三条严禁将报纸、书刊或其他杂物丢进卫生间便盘，违者除承担疏通维修费外，并处以50—100元罚款。

　　第十四条违反本条例规定者，视情节轻重，分别予以警告或罚款20—100元（有明确罚款数额的条款按条款规定处罚），属累犯的可按罚款最高额加倍处罚。

　　第十五条本条例管理部门归口综合部。

　　第十六条本条例自颁布之日起执行。

　　工厂门禁制度 8

　　为加强员工宿舍管理，保证员工宿舍的安全、整洁，使员工有一个良好的生活环境，特制定此制度。

　　1、凡在企业员工宿舍居住的员工必须是本企业内部员工，入住前须办理入住登记手续，由企业统一安排床位。

　　2、入住员工宿舍的员工必须办理好暂住证，并妥善保管，以便治安检查需要。

　　3、住宿员工不得擅自留非企业员工住宿，员工家属来访，需过夜者，提前向宿舍管理部门申请并出示相关证件，由企业统一安排，但不超过1一个月的期限。

　　4、企业为员工提供被褥、枕头、毛毯，员工需缴纳100元押金并保留好收据，员工退还宿舍时，企业凭收据退还押金。

　　5、为方便员工，企业把每一宿舍楼101房间设为管理区，并安排两名管理员。管理员负责检查各个宿舍的安全状况和卫生状况。

　　6、宿舍钥匙由室长管理，任何人不得私自配置钥匙。如有遗失情况，应报告管理员重新配置，配置费用个人承担。

　　7、宿舍内个人贵重物品，应各自妥善保管。任何人未经别人同意，不得擅自动用别人的物品。

　　8、宿舍内严禁私拉电线，改装电路，严禁使用功率大的电器。

　　9、企业每月免费配给各宿舍一定量的电，超过规定度数的电费由宿舍内成员负担。

　　10、室长根据宿舍的具体情况安排好值日，员工应积极的保持好宿舍卫生，不乱扔乱放。

　　11、宿舍内严禁赌博、酗酒行为，严禁非法不轨行为的发生；严禁往窗外抛物、倒水、吐痰、扔烟蒂。

　　12、宿舍内要保持安静，不得大声的喧哗、打闹或乱窜寝室，影响他人休息。

　　13、员工离职、退休、免职、开除、解雇的，应与离职之日起，3天内，搬迁宿舍，不得借故拖延。

　　14、凡员工存在以下行为者，取消其住宿资格：不服从管理员管理的.，在宿舍酗酒、赌博、斗殴的，蓄意破坏公共设施的，擅自在宿舍留宿他人的，经常在宿舍喧闹，影响他人休息的，无正当理由经常夜不归宿的及其他严重违反宿舍管理规定的行为。

　　15、对违反宿舍管理规定的行为，发现一次，根据情节严重，罚款20～200元，对屡教不改者，可另行给予纪律处分或移交公安机关。

　　工厂门禁制度 9

　　为了加强本司员工宿舍安全管理，确保公司财产及员工财产的安全，给员工创造一个安静、整洁、卫生、舒适的生活环境，特制定本条例：

　　1、公司为员工提供宿舍，由人事部统一规划宿舍设施，员工本人有权选择是否住宿厂舍；凡是住宿厂舍的员工，必须遵守《员工宿舍管理条例》之规定，若有违反者，人事部视情况给予处罚或取消其住宿资格。

　　2、住厂舍员工，必须服从宿舍保安安排，未经批准，任何人不得私自调换房间或床位；严禁乱住、混住，若有违者，给予罚款50元。

　　3、任何人不得带非本厂人员进入宿舍或留宿厂舍；法定假日若有本厂员工亲属需留宿者，必须填写书面申请，经人事部经理或工场长批准后，方可留宿，否则，一律不得留宿。若有违反者，给予罚款50元。

　　4、严禁在宿舍私拉电源线及电源插头、电炉、煤油炉、使用电饭煲等，若有违反者，给予罚款100元，后果严重者送交公安机关处理。

　　5、禁止在员工宿舍内饮酒滋事、赌博，凡被查获利用纸牌或麻将在员工宿舍赌博者，给予无经济补偿解雇；无理取闹者，送交公安机关处理。

　　6、未经公司领导同意，任何人不得私自进入异性房间，若有违反者，给予罚款100元。（因工作原因或保安检查宿舍除外）

　　7、爱护宿舍各类公用设施，保障设施的完好，对人为因素损坏公用设施的，将严惩违纪人，并责令赔偿公司经济损失；针对个别房间不能举报的，由其房间员工均分承担赔偿金。

　　8、各房间员工必须将垃圾放入指定的垃圾桶内，不得乱扔、乱放，若有违反者，给予罚款30元。

　　9、为保障员工的`安全，避免非本厂人员进入宿舍，请员工出入宿舍大门时，自觉出示厂证，配合当值保安人员的检查；针对不自觉出示厂证或不接受当值保安人员检查的，给予罚款50元。

　　10、宿舍当值保安员应加强宿舍检查及管理，杜绝已辞工、解雇、自离等人员留宿厂舍，凡因当值保安员值班不严，造成留宿厂舍者，给予当值保安员从重处理。

　　11、住宿厂舍的员工，必须在晚上24：00时之前返回厂舍，超过24：00时未返回宿舍者，宿舍当值保安员有权拒绝公进入宿舍；针对无理取闹者，上报人事部从重处理。（工作原因除外）

　　12、住宿厂舍的员工，每人每月用水为5方，用电为2度，超过部分由同宿舍人员均分承担。（每月底以保安人员抄表数计算）

　　13、禁止员工将饭菜带到宿舍就餐，若有违反者，给予罚款50元。

　　14、晚上24：00时，所有宿舍必须关灯休息，若有违反者，给予罚款；因工作需要开灯时，离开后一定要将灯关掉，以免打扰他人休息。

　　15、要求全体员工必须认真遵守《员工宿舍管理条例》，携手共创文明宿舍。

　　16、此规定自颁布之日起正施实施。

　　工厂门禁制度 10

　　为增强工厂员工的职责感，提高员工的积极性，避免发生安全事故，保证各项工作顺利开展，特制定本制度。

　　一、入职与选用

　　1、用人原则：重选拔，重潜质，重品德。

　　2、招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄，学历，专业资格等条件，同时具备敬业精神，协作精神，学习精神，创新精神。

　　3、所有员工都务必签定劳动合同，并遵守公司和国家的各项规章制度、法律法规。

　　4、所有新进员工，都务必经人事行政部培训，并且在本员工管理制度上签名表示同意遵守公司员工管理制度后，方可上班工作。

　　5、新进生产线员工入职后1—7天为试工期，试用不合格辞退，无工资发放。入职后的生产线员工按目标产能制计时，第二个月计件，多劳多得。非生产线员工试用期为1—3个月。

　　二、考勤管理

　　1、工作时刻：上午：8：00—12：00，下午：12：30—16：30，晚上加班的.加班时刻依工作资料定。遇有特殊状况，或者遇时刻调整，按工作需要安排。

　　2、考勤

　　（1）打卡制度：

　　①本厂实行指纹识别打卡制度，所有员工务必严格遵守上下班打卡制度。

　　②漏打卡的，填写补卡申请，部门主管签字证明，由厂长最终签字生效，否则作旷工处理。遇打卡机故障未能正常打卡，应填写补卡申请，在24小时内交由厂长签字认可，过时不予受理，作旷工处理。

　　2）迟到，早退与旷工：

　　①迟到/早退：上班务必提前10分钟到达岗位，做好工作前的准备，不得迟到/早退。未按时打卡上班算迟到，提前打卡下班算早退。

　　②迟到/早退的处罚：迟到/早退每1分钟罚款1元。迟到/早退30分钟以上者，按旷工半天处理。

　　③旷工：迟到或者早退30分钟（含）以上者算旷工，30分钟以上至4小时算旷工半天，4小时以上者算旷工一天。旷工半天，扣罚一天半工资；矿工一天扣罚三天工资（计件员工罚款时，按公司标准工资进行扣除），连续旷工三天（含三天）或者累计一个月旷工五天以上者视为自动离职，自动离职者不发工资。

　　3、请假

　　（1）请假程序：请假需本人填写请假单，由工厂授权人员签字同意后，方可生效。文员级（含）以上管理人员请假，需具有职务代理人签字。生产线员工请假签至主管，管理人员请假签至厂长；职员请假务必逐级签核，不准越级请假。凡是请假人员需以签字同意之日起执行。员工请假务必需写请假条，经批准后才可离开工作岗位；不得电话请假，特殊状况下需经主管批准，并事后补写请假条，厂长签字同意后方可生效，否则按旷工处理。

　　（2）病假：请病假务必出具区级医院或指定的医院开具之《病历单》，方可生效，否则按旷工处理。

　　（3）事假：进厂未满一年者不可请超过三天之事假；进厂满一年者方可请长假，但最长不得超过十天（公司放2假例外），且全年只可请一次长假。无假中假。事假全年不得超过12天。

　　（4）产假：按国家规定执行。

　　（5）员工请长假需提前三天，管理人员请长假需提前十天。请假最小时数为两小时，不足两小时者以两小时计算，八小时为一个工作日。所有请假单务必经相关人员签字同意后方可生效，否则以旷工论处。员工请假3天和以上者，公司将推迟一个月发放工资。

　　4、考勤奖励：每月对按时上下班的员工实行全勤奖，每月未迟到，早退，旷工，并未请假的发放全勤奖50元。

　　5、加班

　　因生产和工作需要，需要加班时，各部门员工务必无条件服从公司的加班安排，包括什么时刻加班，加班多少小时等。安排加班时，各部门需在当天下午15：30前填写《加班申请单》，经核准后方可生效。无经核准加班其加班工时无效。如因职务及工作需要，员工务必服从管理人员之加班安排。各部门务必如实记录员工加班工时，若发现少记或多记，主管连带处分。所有加班工时无效。

　　6、调休：公司如果遇到特殊状况，如停电等，需要调整工作时刻的，员工务必无条件服从公司的调休安排。这也是国家法律所允许的。

　　三、离职规定

　　离职规定分为四种：辞职、辞退、开除、自离。

　　1、辞职

　　（1）满试用期的所有职员工辞职，需提前一月提出申请。辞职申请表由员工本人填写，经拉长、部门主管、厂长签核同意后方可生效。管理人员和文员级以上人员最终须经厂长核准同意后方可有效。主管级人员由厂长审核，总经理批准方可有效。并在离职前交接好工作，在约定日期领取工资。

　　（2）新进员工工作未满半个月即辞工的，扣罚全部工资；急辞工的，扣罚一个月工资。

　　2、辞退（解聘）

　　员工有下列情形者，公司将予以辞退处理：

　　（1）工作散漫，屡教不改、影响生产工作秩序者。多次违反工作、厂规厂纪，严重违反劳动纪律，不服从管理者。工作生产怠工，影响生产进度而不能保证客户交期，导致公司信誉、经济受到损失者。

　　（2）依法追究刑事职责者。利用职务之便理解贿赂收取回扣者。散布不利于公司言论，影响和打击报复公司人员的工作、生产积极性者。破坏公司公共设备设施和财产者。泄漏公司相关的产品、质量、技术、文件和其它相关机密者，严重送司法机关和处理。

　　（3）公司歇业、转让、业务紧缩、亏损，不可抗力需暂停工作或生产一个月以上时。公司因生产技术变化，有必要减少员工而无适当工作可带给安置时。

　　（4）员工经教育培训仍不能胜任职务工作生产，也不宜改调其他工种职务时。不服从工作安排，导致生产工作无法完成或滞后者。记大过而无改正者。

　　（5）辞退单由拉长填写，经部门主管、厂长签核同意生效，

　　（6）公司辞退人员原则上将不再予以录用，导致公司遭受损失时，公司将依法追纠赔偿。

　　3、开除

　　员工有下列情形者，公司将予以开除处理：

　　（1）试用期被证明不合格者。工作失职，营私舞弊，对公司利益造成损害者。偷盗公司或他人物品者。泄露公司机密者，打架斗殴者，在宿舍内或上班时刻赌博、酗酒或吸毒等。

　　（2）开除人员之辞退单由部门主管填写、行政部签核后生效，公司开除人员公司将不再予以录用。

　　4、自离

　　（1）连续旷工三天（含）以上，或当月累计旷工五天以上者作自离处理。尚在试用期之员工旷工一天以上，作自离处理。

　　（2）凡自离人员扣除全部工资，导致公司遭受损失时，依法诉请司法机关追纠赔偿。

　　四、行为准则

　　为了员工与工厂的安全运行，按时按质完成工作任务，员工工作期间，应了解，注意安全生产知识，遵守本厂行为准则，以做到安全生产。

　　（1）上班期间，不得穿拖鞋，超短裙，不得留长发（女员工有长头发的，工作期间应将头发束起。），应按要求穿戴劳动保护用品。不得乱丢乱放材料机器设备等，注意工作范围的整洁卫生等。

　　（2）未经培训，不得胡乱使用相应机器设备，否则发生事故时由当事人承担主要职责。员工应爱惜工厂一切生产机械设备，正确操作机械设备，节约使用生产材料。不得故意损坏工厂设施设备，下班后及时检查并关掉设备及电源。每发现一次违反规定者，罚款5元。

　　（3）根据工厂需要及职责规定，积极配合同事工作，不得故意拖延，推委，置之不理甚至拒绝。

　　（4）应坚守自己岗位，不得闲谈，嬉笑，打闹，胡乱串岗，甚至工作时刻吃东西，玩手机，睡觉。每发现一次罚款10元。工作时刻严禁打私人电话。禁止在厕所抽烟，每发现一次，罚款10元。

　　（5）员工之间应团结友爱，和睦相处，不得拉帮结派，打架斗殴等，违者立即开除并酌情罚款，严重者送公安部门处理。

　　（6）员工应遵纪守法，自尊自重，不得偷窃公司及他人财物，若发现偷盗者立即开除并酌情罚款，严重者送公安部门处理。

　　（7）员工对公司管理有意见的，应当面或者找厂部有关领导逐层提出申诉，任何人不得意气用事，怠慢工作，聚众闹事或者做出其他违规违法行为，违者立即开除，不做工资结算。

　　（8）上班时刻不得无故离开工厂，上班时刻原则上谢绝亲友探访。

　　（9）员工无理取闹，纠缠领导，影响本厂正常生产的，将提请相关公安部门按照《治安管理处罚条例》的有关规定处理，并扣罚全部工资。

　　本人同意并遵守以上规定，如有违反，愿意按上述规定执行。

　　工厂门禁制度 11

　　一、生产作业管理

　　1、生产人员必须严格按照《操作规程》和《质量标准》进行作业，做好生产中的自检工作。如违反操作规程或产品质量不达标，公司有权对相关责任人酌情处罚。

　　2、测量、安装人员应服从调度安排，准时到达客户家，注意文明作业，树立公司良好形象。

　　3、车间实行前、后工序交接检查制度，发现问题及时与厂长或质检负责人沟通，妥善处理。

　　4、成品应由厂长或质检负责人检验合格后，再对产品进行清洁、打包、入库。

　　5、在生产过程中应注意节约，严禁浪费，出现劣质新产品须登记备案，填写事故记录单，追究责任人并经厂长批准进行处罚，责任人签字，从月底绩效工资中扣除。

　　二、报表管理

　　1、填表规范：内容充分、求实、求精、字迹清楚工整。

　　2、各岗位报表单据保管清洁、编排有序、内容明了。

　　3、按工作流程快速、准时、内容正确地传递报表单据。

　　三、车辆及驾驶员管理

　　1、公司的车辆应保持出车率100%，保证随时派，随时出发的`良好状态。

　　2、公司定期或不定期对车容、车况进行审核抽查，司机在没有出车任务时应对车辆进行清扫、维修和保养。

　　3、公司定期审核路单上的公里数与加油情况是否相符，发现问题追究司机责任。

　　4、司机出车应凭厂长签发的派车单，严禁开公车办私事，严禁将车交非司机驾驶、禁止酒后驾驶。

　　四、库房管理

　　1、严格执行出、入库管理程序，签字手续必须齐全，采购发票无库管入库签字，经办人不得找厂长和总经理签字报销。

　　2、各类材料的发出，原则上采用先进先出法。物料出库时必须持经工艺员或厂长签字的领料单，办理出库手续，并做到限额领料。禁止先出库后补办出库手续，外购外用材料于归厂3日内补齐出入库手续。

　　3、库管是库房的直接责任人，应保持库房整洁，堆放整齐，标志明显，帐、卡、物相符。库房材料应分类、定点存放，以备查找。

　　4、每月30日对库房材料进行盘点，并于下月5日前将盘点结果报公司，为当月成本核算提供依据。

　　5、建立最低库存标准，库管发现库存已达到最低标准后，及时报厂长，联系公司进行采购，防止停工等料影响生产。

　　6、必须严格按仓库管理规定进行日常操作，仓库保管员对当日发生的业务必须及时逐笔记录，做到日清日结，确保物料进出及结存数据的正确无误。

　　工厂门禁制度 12

　　一、生产安全

　　1、所有员工必须加强安全观念，定期学习《安全手册》，严格遵守《生产操作规程》。

　　2、工作时间应集中精力，不准打闹、窜岗、大声喧哗、不准做与本职无关的事。

　　3、工作现场不准穿拖鞋、赤脚，应着工装上岗，特殊岗位应佩带劳动保护用品。

　　4、厂区为禁烟区，并禁止使用明火，食堂使用明火时由厨师负责。

　　5、安全用电，不得私接电源。妥善保管使用易燃、易爆物品，如：汽油、酒精、烯料、油漆等。使用时必须隔离现场由专人负责。

　　6、消防器材按消防规定设置，明确使用方法，不得随意挪动。

　　7、工厂负责人做定期检查，对发现的问题及时整改，彻底消除隐患。

　　二、门卫管理

　　1、警卫人员应恪守本公司一切规定，严守岗位，不得擅离职守或从事酗酒、闲聊、阅读书报等失职行为。

　　2、应熟记厂内各处之水、电、燃料、开关、门锁及消防器材放置地点，以免临急慌乱，对重要路口电灯、门窗、篱墙等有缺损时，应即建议厂务单位处理。

　　3、应管制入厂人、物、车辆，对未挂识别证或未办妥入厂手续者，一概不准入厂，并绝对禁止携（夹）带违禁品入厂，除工厂需料外对危险或易燃品应严拒携入。

　　4、应按时或不定时巡逻工厂各处，并将执勤中所见重要事项或事故，以及巡逻时间等记录在"警卫日志簿"，并附有关资料定期分呈厂办核阅。

　　5、辅导员工遵守各项规定，并制止不法行为的发生，维持工厂及办公处所秩序。

　　6、外界来宾到工厂接洽业务或参观访问应至警卫室办理入厂手续，并联络有关人员接待。非经本厂人员接待，不得任其进入厂区。

　　7、物品管制：物品放行应凭厂长核准的."安装单"或"放行单"，经警卫核准后放行并登记备案。

　　8、厂商交货时所随带运出的物品，在进厂时先由警卫人员查验登记，于离厂时再经警卫人员依原登记查对符合后始予放行。

　　9、离厂人员经警卫查获有私带公物或他人物品之嫌者，暂扣留物品，说明携带理由，经门卫向工厂管理者核验后方予出厂。

　　工厂门禁制度 13

　　一、目的

　　维护公司物品的安全，保护良好的工作秩序，加强公司管理，确保公司财产达到有效管理。

　　二、适用范围

　　适用公司所有使用门锁钥匙的`部门（含行政楼、开发中心、各生产部门、仓库、宿舍，及各重要文档存放的钥匙）。

　　三、保管原则

　　行政部保管公司备用钥匙一套（财务重要部位钥匙由财务室负责人保管），各部门钥匙由其部门第一负责人保管使用，特殊重点部门房间钥匙经总经理批准后可安排专人保管。

　　四、具体保管内容

　　1、行政楼、消控室、大门钥匙由监控保安负责管理；

　　2、行政楼各部门钥匙由各部门负责人管理。公司任何人在未经部门负责人同意下复制或借给其他人员使用，否则出现问题，该部门负责人应负相关连带责任；

　　3、特殊部门（含门禁）需经总经理批准，由人事部给予开通；

　　4、办公家具（含存档案橱柜之钥匙）由使用人保管，不得外借

　　5、厂区生产部门、各仓库钥匙由该部门第一负责人管理、签发。

　　五、钥匙保管人应遵守下列规定

　　1、任何保管、合理使用，高度负责、严肃认真；

　　2、不得将钥匙随处乱放，以防止被盗或仿制；

　　3、不得随意借用他人使用；

　　4、如钥匙遗失，应立即向主管领导及行政部报告，并采取补救保护措施；

　　5、宿舍钥匙由宿管员统一安排发放，员工退宿时应及时交回钥匙。出门忘带、遗失由宿管核对身份后给予开门，严禁宿管对陌生人员开启宿舍之门；

　　6、项目部负责公司所有门锁的维修保养；

　　7、公司宿舍橱柜请员工切勿放入贵重物品，以免造成不必要损失。

　　六、钥匙保管人员应遵守下列条例

　　1、离职时应将钥匙交行政部负责人；

　　2、钥匙遗失是，应立即向主管部门报备，个人不得私自配制；

　　3、公共区域钥匙（门禁）由总经理批准，报备行政部，由人事部负责开启；

　　4、门锁坏了，应及时通知行政部，由行政开具工作联系单，由项目部维修更换，其余人不得私自拆装；

　　5、不得任意借予外人使用。

　　七、奖惩措施

　　1、如发现钥匙丢失，该员工需按价赔偿其直接损失；

　　2、如遇该员工利用钥匙做违规违法之事，交当地公安机关处理；

　　3、连续发生3次丢失钥匙情况，将取消其对钥匙的保管权利。

　　工厂门禁制度 14

　　为进一步加强公司办公楼宇门禁管理，确保安全稳定，特制定公司门禁管理制度如下：

　　一、所有员工均须凭工作证进入单位，作为门禁的磁卡钥匙，要主动出示证件，经查验后方可进入。

　　二、外来人员，须持介绍信、工作证、身份证等有效证件在前台接待处办理登记手续，填写会客证，并经楼内接访人员电话确认后方可进入，离开时将由会见人签字的.会客证交回前台接待处。

　　三、如遇上访等特殊事件，保卫人员需增加门禁岗位站岗点，坚守岗位，禁止上访人员进入办公楼，扰乱正常办公秩序。如上访人员不听劝阻，保卫人员不应与其发生正面冲突，及时拨打110报警。

　　四、公司机动车辆凭车辆通行证出入，外单位机动车必须在取得保卫人员同意并办理登记手续后，持行驶证或驾驶证换取车辆通行证方可进入公司后院存车场，出门时换回扣押的证件。上级领导机关来我公司检查指导工作和参加有关会议的车辆，由相关部门通知保卫室并履行必要手续进入。

　　五、所有机动车辆出入公司后院存车场必须以五公里以下时速行驶。进入公司后院存车场的车辆要按规定路线限速行驶，并按指定地点停放，禁止鸣笛。

　　六、办公楼出入各种设备、电脑等，须凭盖有单位公章和处室负责人签字的物品携出证放行；发现物证不符等情况的，警卫值勤人员有权将所带物品扣留并及时与有关处室联系，做出处理。

　　工厂门禁制度 15

　　为了树立良好的企业形象，维护公司财物和员工的人身财产安全，促进公司事业发展，结合公司实际情况，特制定本制度。

　　第一条外来人员因公需进入公司，门卫询问事由，必要时应查验证件，电话通知接洽部门，经接洽部门或相关人员同意后，保安给来访者指出接洽部门位置和车辆停放位置。如接洽部门或相关人员不在或有其他原因不愿接见的，保安应委婉拒绝。

　　第二条公司大门放行时间：6：30—21：30，其他时间保安有权不予通行（加班、倒班可视情延长出入大门的时间）。员工严禁爬越围墙进出，违者罚款200元并开除处理。

　　第三条宿舍门放行时间：早上6：30—8：30，中午11：40—13：30，晚上：17：30—23：20。晚上外出人员于23：20前回宿舍、节假日00：00前回公司。宿舍铁门除特殊情况才可开启，原则上常关闭。

　　第四条被公司开除及离职人员，保安应凭行政部核准后的《离职人员申请单》给予放行，并严格检查其行李及物品，严禁携带任何具有本公司标志的'公司物品出公司。

　　第五条公司员工拿生活用品出宿舍，需作例行检查，方可放行。

　　第六条公司各种物品均需凭相应出门单据放行：

　　1、成品出货凭成品仓签发的出货单；

　　2、外加工凭半成品仓外加工单；

　　3、原物料需退换货时，凭物料仓签发的退货单放行。

　　保安人员依相应单据，物品和数量核对无误时方可放行。保安人员对出门证单据分类夹放，每天8：30以前将前一天出门单据送交行政部。

　　第七条供应商来公司送货时，由保安通知收货部门后，方可放行进入公司。

　　第八条快递公司送的物品、信函、文件等应由保安代收发，如需付相关快递费用时及时通知对应人员签收，保安应做好收、发工作，并登记。

　　第九条外来车辆所携带物件有疑问时，应及时报告行政人员并加以确认。

　　第十条摩托车出公司时保安人员应要求：其本人打开坐箱及工具箱进行检查，如有手提袋者需一并检查。

　　第十一条来访者办事完毕，需由接洽部门人员送至公司大门，如有特殊情况未有人员送至大门者，保安应打电话询问接洽部门沟通后方可放行。

　　第十二条下列外来人员严禁进入公司大门：

　　1、携带易燃易爆及危险品的人员。

　　2、不明身份、衣冠不整的人员。

　　3、推销产品及收购废品的人员。

　　4、非洽谈公务人员，或是洽谈公务但被访人员拒绝者。

　　5、来访人员报不清受访部门及受访人者。

　　6、来访人员不能出示有效证件者。

　　第十三条有下列行为之一的公司员工严禁离开公司：

　　1、员工出公司或宿舍携带公司物品无放行单据者。

　　2、员工携带物品有放行单据，但物单不符者。

　　第十四条非计件员工进入公司后，按照要求在保安室外打指纹卡。如打手纹卡有异常需真实手工登记上班时间或下班时间，由公司副总以上人员核准生效。

　　第十五条车间员工严禁带手提包、背包及零食进入车间。

　　第十六条上班时间，车间上班的人员原则上严禁接访客人，若有特殊情况，需向保安说明情况，行政主管同意后在公司会议室会客。未经行政主管同意严禁将面试人员带入车间参观。车间员工有携带公司物品离开车间时，须有公司副总以上签发的放行条，否则保安有权限制止其外出。

　　第十七条外来人员未经公司总经理同意和接待部门人员陪同严禁进入车间，擅自进入车间者保安和车间工作人员应以阻止。

　　第十八条节假日及上班以外时间，如果公司制造部没安排上班，各车间门需落锁，关闭窗户及电源，员工如需进入车间，需经公司副总以上人员同意后方可进入，离开时需及时锁门。

　　第十九条公司员工进入公司严禁穿拖鞋、短裤、衣帽不整，女生严禁穿超短裙。

　　第二十条所有车辆进入公司后均应在指定地点停放，摩托车、电动车、自行车出入厂门时，必须下车推行。

　　第二十一条严禁出公司的车辆：

　　1、外来车辆出公司时拒绝检查者。

　　2、货物出公司无出门单据或所装货物与单据不符合者。

　　第二十二条检查时应注意的事项：

　　1、不可触及人身。

　　2、检查时态度要谦和有礼，避免引起被检查人的误会与反感，必要时婉言说明，并请谅解。

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