安全教育培训管理制度

时间：2023-12-12 17:52:13 制度我要投稿

【经典】安全教育培训管理制度

　　在当今社会生活中，各种制度频频出现，制度是在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范。大家知道制度的格式吗？以下是小编为大家收集的安全教育培训管理制度，欢迎大家分享。

【经典】安全教育培训管理制度

安全教育培训管理制度1

　　一、目的

　　为强化公司员工的安全意识，努力提高安全技术知识和自我保护能力，预防和减少各类事故发生，实现安全文明生产，特制定本制度。

　　二、范围

　　本制度适用于公司各项安全生产教育培训。

　　三、引用法律法规

　　（一）《中华人民共和国安全生产法》中华人民共和国主席令第十三号（20xx）

　　（二）《生产经营单位安全培训规定》安监总局令第80号

　　四、职责

　　（一）公司负责组织本公司员工的安全教育培训。

　　（二）各部门负责本部门的“调岗”、“复工”、“四新”培训。

　　五、内容

　　（一）主要负责人、安全生产管理人员的教育

　　公司及各部门主要负责人、安全生产管理人员应参加安全培训，具备相适应的安全知识和能力，并接受再培训。

　　（二）特种作业人员及特种设备作业人员安全培训教育

　　1．特种作业人员安全教育培训由各公司组织参加政府安监部门举办的培训，并取得合格证。

　　2．特种设备作业人员安全教育培训由各公司组织参加政府技术监督部门举办的培训，并取得合格证。

　　3．离开特种作业岗位六个月以上的应当重新进行实际操作考核，经确认合格后方可上岗作业。

　　4．特种作业人员及特种设备作业人员应在有效期满前至少3个月提出复审申请。

　　（三）三级安全教育

　　“三级安全教育”是指新进公司员工必须进行的“公司级”、“部门级”、“班组级”三级安全教育。“三级安全教育”时间不得少于24学时，公司安全办应建立员工“三级安全教育档案”。

　　1．公司级安全教育

　　（1）介绍公司现况、安全主要危险源及安全生产基本知识；（2）公司安全生产情况、安全生产规章制度；（3）从业人员安全生产权利和义务；

　　（4）作业场所和工作岗位存在的危险有害因素及防范措施；（5）进行法制、遵章守纪和事故案例教育。 2．部门安全教育

　　（1）本部门的概况、生产管理特点及重点设备、危险源点；（2）本部门安全生产管理制度或规定；（3）本部门危险作业点及安全注意事项；（4）本部门事故教训；（5）本部门应急预案及相关职业安全卫生知识。 3．班组安全教育

　　（1）本班组的生产情况、人员组成、工作性质和职责范围；（2）本班组安全生产特点、作业要求及设备、工具的性能、安全装置的作用和维护方法；

　　（3）本班组预防事故的措施及发生事故后应采取的紧急措施；

　　（4）本岗位（工种）相关安全操作规程、交接班制度及有关安全管理制度；

　　（5）示范本岗位（工种）实际操作方法，主要讲安全操作步骤、方法、要领及异常情况的识别和处理；

　　（6）劳动保护用品及消防器材的正确使用和保管。

　　（四）“调岗”和“复工”人员安全生产教育培训

　　调换工种、离开工作岗位六个月重新上岗的.员工应进行部门、班组级安全生产教育培训。

　　1．部门级安全生产教育，培训内容包括：

　　（1）部门安全生产状况和规章制度；

　　（2）作业场所和工作岗位存在的危险有害因素、防范措施及事故应急措施；

　　（3）事故案例。

　　2．班组级安全生产教育，培训内容包括：

　　（1）岗位安全操作规程，现场禁止行为；

　　（2）设备设施、安全装置、劳动防护用品（用具）的正确使用方法；

　　（3）事故案例。

　　（五）“四新”人员安全生产教育培训

　　1．在实施新技术、新工艺或使用新设备、新材料时应当对涉及的有关生产作业人员进行相应的有针对性的安全教育。“四新”教育由各部门实施，安全办进行监督，培训率应为100%。

　　2．“四新”安全教育的时间，根据其教育的内容确定。教育的主要内容：新技术、新工艺、新材料、新设备的特点，可能存在的危险源及其防范措施、应急处置方法，操作要领等。

　　（六）全员教育

　　全员教育由公司组织，每年至少一次。教育培训内容包括：

　　1．安全生产方针政策、法律法规、规章制度；

　　2．安全生产责任制；

　　3．安全生产新知识、新技术（生产、消防、电气等相关）；

　　4．作业场所存在的危险有害因素、防范措施及事故应急措施；

　　5．职业健康培训；

　　6．岗位安全操作规程；

　　7．事故案例等。

　　（七）相关方的安全教育

　　1．相关方指来公司的下述人员：参观、学习、中介咨询、检查指导工作的人员，临时用工人员，短期、临时性的设备安装、调试、维修、施工人员，租赁承包方、劳务分包方等。

　　2．相关方的安全教育坚持“谁主管，谁教育；谁接待，谁告知”的原则。

　　3．对进入公司区域的相关方须由主管部门进行安全告知，可采用书面文档、宣传海报等多种形式。

　　4．对来公司施工的、承包工程项目的作业人员，除公司安全告知外，应监督相关方对其员工进行针对该工程项目的安全培训，进行安全交底。

　　（八）培训计划及实施

　　每年末由公司组织培训需求调查，依照结果制定该年度安全培训计划，并报批。

　　（九）培训效果评估

　　公司组织对每次培训效果进行评估，定期进行统计、分析，根据分析结果进行改进。

　　（十）培训产生的记录管理

　　1．公司须建立教育培训档案。

　　2．公司每年对开展的安全教育培训进行监督检查。

　　六、本制度由公司综合管理部负责解释。

　　七、本制度自下发之日起执行。

安全教育培训管理制度2

　　第一条为加强xxx公司（项目部）对各部门、部门、项目部、班组、作业队安全教育培训管理工作，提高从业人员安全生产意识及操作技能，有效管控风险，防范安全事故，维护从业人员职业健康，现根据《中华人民共和国安全生产法》、《生产经营单位安全培训规定》和公司（项目部）相关安全管理要求，特制定本制度。

　　本制度适用xxx公司所有在建项目（xxx项目管辖范围）。

　　第二条安全培训遵循“统一规划、归口管理、分级负责、分类实施”的原则，公司（项目部）应根据职责分工，明确教育培训责任部门。

　　第三条凡在公司及公司所属各项目进行生产活动的从业人员必须按照“先培训、后上岗”的原则，接受安全培训教育并经考试合格后方可上岗。

　　第四条公司（项目）安全管理部门为公司安全生产培训工作实施和监督的责任部门。

　　第五条各项目安全生产第一责任人对本单位的安全生产培训工作负全面领导责任，应保证安全培训所需人、财、物等资源的配置。

　　第六条安全管理部门是安全培训的责任部门，负责本单位安全生产培训工作的实施和监督，并定期对培训工作进行总结。

　　第七条项目部、分包单位、生产班组负责对现场管理、作业人员和专(兼)职安全管理人员三级安全培训及日常安全知识和技能培训工作。

　　第八条项目安全管理部门应按规定对新员工进行岗前安全生产专项培训。分包单位应对本单位的安全生产培训全面负责，并向发包单位提供经过安全培训合格的劳务人员。

　　第九条应将分包单位安全培训工作纳入项目部的统一管理,并对分包单位的安全培训工作进行指导、监督管理，分包单位项目负责人、安全管理人员、特种作业人员应按规定取得相应的安全资格证书。

　　第十条安全教育实行逐级负责制，应确保从业人员受到应有的安全生产法律、法规、规定、安全操作规程知识和相应的安全与健康知识、安全素质的教育培训。

　　第十一条公司（项目部）应当依照法律、法规和本办法的规定，加强对安全生产培训工作的监督管理，建立安全生产培训工作情况检查机制，结合开展的各类安全检查工作一并对安全培训情况进行检查。

　　（一）安全生产培训制度、年度培训计划的制定、实施和安全生产培训档案的'管理情况；

　　（二）相关负责人、安全生产管理人员、特种作业人员、特种设备安全管理及操作人员安全培训和持证上岗情况；

　　（三）以现场作业人员、新进人员为重点的其他从业人员安全培训情况。

　　第十三条公司（项目）安全管理部门门每年应对开展的安全生产培训工作情况进行总结和评估，并将工作成效纳入对单位的年度安全考核。

　　第十四条安全管理人员安全教育包括：各项目安全生产第一责任人、主管安全生产的负责人（现场生产经理、副经理、总工程师）和安全生产管理人员（安全主管、安全工程师、专兼职安全员）的安全教育等。

　　以上安全管理人员的安全培训必须经过相关部门的安全专业培训教育、考核，合格取证后方能上岗任职。

　　第十五条安全管理人员的业务培训，原则上由安全管理部门组织。

　　第十六条生产岗位人员安全教育包括：入场三级安全教育、转场教育、复工安全教育、变换工种教育、特种作业人员教育、经常性安全教育（专项安全教育）、现场安全活动、班前安全讲话（安全晨会）、违章行为安全教育等。各项安全教育由安全管理部门统一组织、指导，其他各部门和各分包单位有关人员配合完成，并留存教育记录。

　　新工人入场必须进行公司级、项目级、作业班组级，三级安全教育并做好记录，经考试合格、登记备案后，方可上岗作业。新进场的各类人员包括所有进入施工现场的管理人及作业人员。教育时间：公司级教育不得少于15小时，项目级教育不得少于15小时，作业班组级教育不得少于20小时。工程项目可根据工程规模及特点对各级安全教育的时间做适当的延长。

　　1、公司级安全教育培训：由公司级安全培训专员进行培训，主要内容为国家的安全生产方针、政策、法律、法规、规范、标准和企业规章制度。

　　2、项目级安全教育培训：由项目部安全培训专员进行培训，主要内容为本项目工程规况、施工特点、注意要点、风险重点、案例分析及项目管理制度、现场施工环境、安全风险因素及基本的事故报告流程等。

　　3、班组级安全教育培训：由班长或班组安全员进行培训，主要内容为本岗位施工风险因素、安全操作规程、施工环境、劳动防护用品使用、机械设备、工器具的性能及施工注意要点等。

　　三级安全教育培训结束后，应进行能力考试，考试合格后方可上岗。受教育者本人在三级安全教育卡上签字，做到一人一卡，并将三级安全教育资料交总承包安全管理部门存档。

　　从其他工程项目转入新工程项目进行施工作业时，必须接受安装工区组织的至少8小时的转场安全教育，并做好记录，经安装工区考核合格、登记备案后上岗。

　　教育内容：新工程项目安全生产状况及施工条件；施工现场中危险部位的防护措施及典型事故案例；新工程项目的安全管理体系、规定及制度。

　　对于春节放假回家或因各种原因离岗30天以上（伤愈复工、休假复工、待岗复工）的人员，重新上岗时必须由所在作业队、班组进行相应的安全教育。

　　教育内容：描述节后综合征应对办法，宣贯项目安全管理制度、规程概况、周边环境特点、现场作业安全要求及注意事项、岗位操作规程、员工安全生产职责及“四不伤害”等内容。

　　对休假不足30天的复工者，一般由班组长或班组安全员对其进行复工教育。

　　凡改变工种或调换工作岗位的工人必须接受变换工种安全教育，做好记录。变换工种安全教育时间不得少于4小时，经项目考核合格、登记备案后方准上岗。

　　教育内容：新工作岗位或生产班组安全生产概况、工作性质和职责；新工作岗位必要的安全知识，各种机具设备及安全防护设施的性能和作用；新工作岗位个人防护用品的使用和保管。

　　从事特种作业的人员除进行三级安全教育外，还必须按国家颁发的有关规定进行专门的安全技术培训，经考核合格取得操作证后方可独立作业，并按特种作业人员有关管理办法按要求进行年审，同时进入现场作业时应将有效的操作证复印件交总承包综合管理部登记备案。凡特种作业人员无证上岗，将追究安排者的责任。

　　各项目对从事特种作业的人员要进行经常性的安全教育，并做好记录，频率为每月一次，每次不得少于4小时。

　　教育内容：特种作业人员所在岗位的工作特点，可能存在的危险、隐患和安全注意事项；特种作业岗位的安全技术要领及个人防护用品的正确使用方法；本岗位曾经发生的事故案例及经验教训；在进行大件拼装、吊运、加工和进行其它有危险性作业前，应对操作人员和有关人员进行安全操作技术的培训教育及安全操作技术的交底，要有明确具体的要求和规定。

　　工程项目出现以下几种情况时，应对施工人员进行适时的安全生产教育，做好记录，时间不少于2小时：因故无法完全执行安全操作规程；实施重大和季节性安全技术措施；更新仪器、设备和工具，推广新工艺、新技术；发生因工伤亡事故、机械损坏事故及重大未遂事故；节前假后及执行特殊施工任务；出现其他不安全因素，出现经常性违规违章行为等，安全生产发生了变化。

　　班组应坚持每日召开安全晨会，（雨雪等特殊天于室内召开），参会工友不低于当天上班人数的80%，公司将以智慧工地导出数据为准进行检查，晨会召开地点需要在智慧工地系统晨会视频监控范围内。晨会进行不少于5分钟的班前安全活动交底，并收集影像资料，做好签字记录，视频体现讲解当天危险源宣贯、隐患治理措施、工序转换及施工中的注意事项。

　　教育内容：本班组安全生产须知；本班工作内容、施工中的危险点和应采取的对策；本班工作中的安全技术措施内容等。

　　对存在违章行为的人员，除按照公司《安全管理奖惩实施细则》进行相应的处罚外，还应进行不少于0.5小时安全教育。

　　教育内容：有关安全生产法律法规（根据违章可能导致的事故后果）；公司及各项目有关安全生产管理规定、违章处罚实施细则；安全操作规程（根据违章事实）；有关事故案例（根据教育需要）。

　　第十七条除开展安全管理部门组织的活动外，还应根据各项目特点，开展全员、全方位的安全教育，每年全员安全教育面达到100%。开展全员安全教育的主要形式有：

　　1．利用广播、电视、录像、报纸、黑板报、宣传栏、图片展览、报告会、讲座、演讲、知识竞赛、安全知识授课与考试等。

　　第十八条各项目应加强安全培训教材的编写，不断总结安全培训教育经验，提高培训效果。安全管理部门建立健全安全教育培训档案。安全教育培训档案应包括：

　　1、作业班组人员视同正式职工一样接受“三级”、“三工”、“四新”等各类安全教育。

　　2、作业班组新入场前，由总承包安全管理部门组织协作队伍从业人员分工种进行安全教育和考试，并对受教育人员名单和考试成绩审核和备案。考试及考核合格者后，方可进入现场施工。

　　3、作业班组负责人和管理人员必须经过项目部组织的安全培训教育，经考试合格后方可上岗，并按规定参加省（部）级安全资格培训和继续教育培训；

　　4、作业班组凡增补、更换人员或发生工种变更的人员，在上岗前必须进行安全教育和考试，考试合格者方可上岗；

　　5、作业班组的特种作业人员必须持证上岗，未经有关主管部门培训的无证人员，不得从事特种作业。

　　第二十条凡未按照本制度开展安全教育培训工作、防止伤亡事故、减少职业病危害方面作出成绩的项目负责人、作业队负责人及有关人员将按《安全管理处罚实施细则》中的相关条款给予处罚。

　　第二十一条因违章作业和违章指挥而接受违章教育的人员，除接受相应的处罚外，必须接受违章教育，并且纳入该工区、作业队或班组安全生产考核。

　　第二十二条凡未按本规定进行安全教育并造成伤亡事故的，除责令整改外将按有关规定加重处罚。

　　第二十三条凡无理阻挠安全管理部门开展安全教育培训活动的，按违章行为进行处罚。

　　第二十四条安全教育培训情况将与其它安全指标同时考核，考核情况将作为年度安全工作考核的内容之一。

　　第二十五条本制度由公司（项目）安全管理部负责解释。

安全教育培训管理制度3

　　第一条安全教育必须贯彻全员、全方位、全过程、全天候的原则。安全教育要讲究针对性、科学性，做到多样化、制度化、经常化。

　　第二条安全教育的内容：安全思想和安全意识教育、遵纪和守法教育、安全技术和安全知识教育，安全技能和专业工种训练。安全教育的形式主要有：三级安全教育、外来人员安全教育、日常安全教育、特殊安全教育。

　　第三条凡新入厂职工必须经厂、车间、班组三级安全教育，并考试合格，方可进入生产岗位工作和学习。

　　１、一级（厂级）安全教育

　　新入厂职工报到后，由总裁办负责组织教育，时间不少于24小时，其教育内容：

　　(1)国家有关安全生产法令、法规和规定。

　　(2)工厂的性质、生产特点及安全生产规章制度。

　　(3)安全生产的基本知识、一般消防知识及气体防护常识。

　　(4)典型事故及其教训。

　　经一级安全教育考试合格，方可分配到车间。

　　２、二级（车间）安全教育

　　由车间主管负责教育，时间不少于24小时。其教育内容：

　　(1)本单位概况，生产或工作特点。

　　(2)本单位安全生产制度及安全操作规程。

　　(3)安全设施、工具、个人防护用品、急救器材、消防器材的性能和使用方法等。

　　(4)以往的`事故教训。

　　经二级安全教育合格后，方可分配到班组。

　　３、三级（班组）教育：

　　由班组长负责教育，时间不少于24小时，可采取讲解和实际表演相结合方式。其教育内容：

　　(1)本岗位（工种）的生产流程及工作特点和注意事项。

　　(2)本岗位（工种）安全操作规程。

　　(3)本岗位（工种）设备、工具的性能和安全装置、安全设施监测、监控仪器的作用，防护用品的使用和保管方法。

　　(4)本岗位（工种）事故教训及危险因素的预防措施。

　　经班组安全教育考试合格后，方可指定师傅带领进行工作或学习。

　　第四条三级安全教育考核情况要填写在安全教育卡片上，建立安全教育档案。三级安全教育完毕，经审核后，方可准许发放劳动保护用品。

　　第五条未经三级安全教育或考试不合格者，不得分配工作，否则由此而发生事故，要由分配及接收其工作单位领导负责。

　　第六条新入厂职工要按规定的时间接受培训学习，经过一个时期实际工作后，再经有关部门对其操作技能和安全技术进行全面考核，合格后方可独立顶岗。

　　第七条凡属外包工和参观人员，进厂前必须接受入厂安全教育。

　　1、对外包和外借人员的安全教育，分别由基建部门（或委托单位）和承包、外借人员主管部门负责组织，由用工单位进行安全教育，经生产单位同意后，方可允许进入现场施工。

　　2、对进厂办事和参观人员的安全教育由接待部门负责。教育内容：本厂的有关安全规定及安全注意事项。参观人员要有专人陪同。

　　第八条各班组在班前会上要进行安全讲话。预想当班危险因素，布置对策；班后会上要总结分析当班安全情况。

　　第九条必须开展以班组、车间为单位的安全日活动，每次不得少于50分钟，不得挪作它用。

　　１、安全日活动要做到有领导、有计划、有内容、有记录。车间领导或安全员要检查签字并写出评语，生产部要定期抽查。

　　２、车间干部、工人必须定期参加安全日活动，厂级领导必须定期参加基层班组安全日活动。

　　３、安全日活动内容（同班组安全日活动制度中的安全活动内容）。

　　第十条利用各种会议、广播、电视、演示文稿、标语、漫画、图片、安全讲话、事故现场会等形式，开展经常性安全教育活动。

　　第十一条经常对职工进行系统的安全技术知识教育、安全管理和安全技能培训。

　　第十二条特种作业人员（按劳动部门规定）必须按国家规定接受专业性安全技术教育和培训，培训内容主要是专业工种安全技术知识、安全规程和事故案例、以及故障排除等，经考试合格取得毕业证后，方可从事作业。

　　第十三条新工艺、新技术、新设备、新产品投产前，各主管要编制安全操作规程，对岗位和有关人员进行专门教育，经考试合格后，方可独立操作。

　　第十四条职工在厂内调动工作岗位时，接收单位应对其进行二、三级安全教育，经考试合格后，方可从事新岗位工作。

　　第十五条对脱离操作岗位（如产假、病假、学习等）６个月以上重返岗位的操作者，应进行岗位复工教育。

　　第十六条对违章违纪职工，由所在单位进行单独再教育，经考察认定后，再回岗工作。

　　第十七条总裁办每年组织一次全体员工安全技术知识考试，成绩要登记在安全教育卡片上，并做为评比的依据之一。

安全教育培训管理制度4

　　第一条为加强和规范公司安全培训教育工作，提高从业人员安全意识和素质，防范伤亡事故，减轻职业危害，根据安全生产法和有关法律、行政法规，制定本规定。

　　第二条公司从业人员的安全培训教育，适用本规定。

　　第三条公司安全办公室具体负责本单位从业人员安全培训工作，人事部门负责安全培训的登录工作。按照安全生产法和有关法律、行政法规和本规定，建立健全安全培训工作制度。

　　第四条公司应当进行安全培训的从业人员包括主要负责人、安全生产管理人员、有限空间作业人员、特种作业人员和其他从业人员。

　　公司有限空间作业人员应当接受安全培训，熟悉有限空间作业有关安全生产规章制度和安全操作规程，具备必要的安全生产知识，掌握本岗位的安全操作技能，增强预防事故、控制职业危害和应急处理的能力。

　　未经安全生产培训合格的从业人员，不得上岗作业。

　　有限空间作业人员及其他从业人员的安全培训

　　第五条公司必须对新上岗的员工进行强制性安全培训，保证其具备本岗位安全操作、自救互救以及应急处置所需的知识和技能后，方能安排上岗作业。

　　第六条其他从业人员，在上岗前必须经过厂、车间（工段）、班组三级安全培训教育。

　　公司可以根据工作性质对其他从业人员进行安全培训，保证其具备本岗位安全操作、应急处置等知识和技能。

　　第七条公司新上岗的从业人员，岗前培训时间不得少于24学时。车间操作员公司规定岗前培训时间为40小时。

　　第八条厂级岗前安全培训内容应当包括：

　　（一）本单位安全生产情况及安全生产基本知识；

　　（二）本单位安全生产规章制度和劳动纪律；

　　（三）从业人员安全生产权利和义务；

　　（四）有关事故案例等。

　　第九条车间级岗前安全培训内容应当包括：

　　（一）工作环境及危险因素；

　　（二）所从事工种可能遭受的职业伤害和伤亡事故；

　　（三）所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准；

　　（四）自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理；

　　（五）安全设备设施、个人防护用品的使用和维护；

　　（六）本工段安全生产状况及单位内规章制度；

　　（七）预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项；

　　（八）有关事故案例；

　　（九）其他需要培训的内容。

　　第十条班组级岗前安全培训内容应当包括：

　　（一）岗位安全操作规程；

　　（二）岗位之间工作衔接配合的安全与职业卫生事项；

　　（三）有关事故案例；

　　（四）其他需要培训的`内容。

　　第十一条从业人员在本公司内调整工作岗位或离岗一年以上重新上岗时，应当重新接受班组级的安全培训。

　　公司实施新工艺、新技术或者使用新设备、新材料时，应当对有关从业人员重新进行有针对性的安全培训。

　　第十二条公司的特种作业人员，必须按照国家有关法律、法规的规定接受专门的安全培训，经考核合格，取得特种作业操作资格证书后，方可上岗作业。

　　特种作业人员的范围和培训考核管理办法，另行规定。

　　年度和平时安全教育培训

　　第十三条公司在年度生产淡季，由生产单位或安全生产管理部门进行全员相关的岗位安全培训，培训内容参照员工入厂时的厂级和车间级培训内容，参见第十一条、十二条。

　　第十四条公司在消防方面的安全教育培训、消防演习在消防管理制度中另行规定。

　　第十五条公司各单位在班前会或班后会或部门、车间集合会议时，在布置生产任务、检讨质量等问题的同时，要讲安全预防工作。

　　第十六条在发生事故调查处理时，要公布调查处理的事故原因、预防措施、责任人处分等情况，以教育全体人员。

　　第十七条可以采取各种教育培训方式，比如张贴标语、漫画，放映相关影视等。

　　安全培训的组织实施

　　第十八条公司除主要负责人、安全生产管理人员、有限空间作业人员、特种作业人员以外的从业人员的安全培训工作，由公司组织实施。

　　第十九条公司应当以自主培训为主；可以委托具有相应资质的安全培训机构，对从业人员进行安全培训。

　　第二十条公司应当将安全培训工作纳入本单位年度工作计划。保证本单位安全培训工作所需资金。

　　第二一条公司应建立健全从业人员安全培训档案，详细、准确记录培训考核情况。

　　第二十二条公司安排从业人员进行安全培训期间，应当支付工资和必要的费用。

　　第六章监督管理

　　第二十三条公司安全管理部门对各单位安全培训及其持证上岗的情况进行监督检查，主要包括以下内容：

　　（一）安全培训制度、计划的制定及其实施的情况；

　　（二）公司主要负责人和安全生产管理人员培训的情况；

　　（三）特种作业人员操作资格证持证上岗的情况；

　　（四）建立安全培训档案的情况；

　　（五）其他需要检查的内容。

　　第七章附则

　　第二十四条公司主要负责人是指本公司的最高管理人员即驻地最高主管。

　　公司安全生产管理人员是指公司分管安全生产的负责人即管理部主管、安全生产管理机构负责人及其安全管理人员。

　　公司其他从业人员是指除主要负责人、安全生产管理人员和特种作业人员以外，从事生产经营活动的所有人员，包括其他负责人、其他管理人员、技术人员和各岗位的工人以及临时聘用的人员。

　　第二十五条本制度自最高主管核准之日起实行。

安全教育培训管理制度5

　　第一条为加强安全教育培训工作，增强员工安全素质，提高公司安全管理水平，根据《中华人民共和国安全生产法》、《生产经营单位安全培训规定》、《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》、《特种设备作业人员监督管理办法》等有关法律法规，结合工作实际，特制定本制度。

　　第二条本办法适用于公司所属各单位。

　　第三条安全教育培训计划纳入公司年度培训计划，各单位在每年十二月前制定出本单位下年度安全教育培训计划，并及时上报安全环保部。

　　第四条管理职责

　　(一)人力资源部是安全教育培训工作的主管部门，负负责定期识别安全教育培训需求，制定各类人员的安全培训计划；对安全教育培训计划的实施效果进行抽查评估。

　　(二)安全环保部负责公司主要负责人和安全生产管理人员等公司级安全教育培训计划的组织实施，并对各二级单位安全教育培训工作进行指导、监督和考核。

　　(三)各单位应建立本单位的安全教育培训制度，并负责本单位安全教育培训计划的组织实施。

　　第四条公司员工进行安全培训期间，应当支付其工资和必要的费用，并建立员工安全培训档案。

　　第五条公司员工应理解安全培训，熟悉相关安全生产规章制度和安全操作规程，具备必要的安全生产知识，掌握本岗位的安全操作技能，增强预防事故、控制职业危害和应急处理的潜力。未经安全教育培训合格的员工，不得上岗作业。

　　第六条公司主要负责人和安全生产管理人员应当理解安全培训，具备与所从事的生产经营活动相适应的安全生产知识和管理潜力，经具备相应资质的培训机构培训考核合格后方可任职。

　　第七条公司主要负责人和安全生产管理人员初次安全培训时间不得少于32学时。并按规定理解继续教育，每年再培训时间不得少于12学时。

　　四级安全教育

　　人力资源部安排进厂的新员工(包括大学生、复员转业军人、外调人员、劳务工等)上岗前，务必进行公司级、单位级、车间(科)级、班组级的四级安全教育，并填写《新员工四级安全教育卡》(见附件1)交安全环保部安全教育科存档。

　　(一)公司级安全教育由人力资源部开据介绍信，受教育者持介绍信到安全环保部，由安全教育科负责组织，经闭卷考试合格后，由安全教育科开据安全教育介绍信，受教育者持介绍信和《新员工四级安全教育卡》和转入单位进行单位级安全教育。

　　公司级安全教育资料包括：

　　1、公司安全生产状况及安全生产基本知识；

　　2、公司安全生产规章制度和劳动纪律；

　　3、从业人员的安全生产权利和义务；

　　4、有关事故案例等。

　　(二)单位级安全教育由各单位生产安保科负责组织，经闭卷考试合格后，由各单位生产安保科开据安全教育介绍信，受教育者持介绍信和《新员工四级安全教育卡》转入车间(科)进行车间(科)级安全教育。

　　单位级安全教育资料包括：

　　1、本单位安全生产状况及安全生产基本知识；

　　2、本单位安全生产规章制度和劳动纪律；

　　3、本单位作业场所和工作岗位存在的危险因素，防范措施及事故应急措施；

　　4、有关事故案例等。

　　(三)车间(科)级安全教育务必由车间主任(科长)负责组织实施，车间安全员协助，经闭卷考试合格后，由车间安全员开据介绍信，受教育者持介绍信和《新员工四级安全教育卡》转入班组进行班组级教育。

　　车间(科)级安全教育资料包括：

　　1、工作环境及危险因素；

　　2、所从事工种可能遭受的职业伤害和伤亡事故；

　　3、所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准；

　　4、自救互救、急救方法、疏散和现场紧急状况的处理；

　　5、安全设备设施、个人防护用品的使用和维护；

　　6、本车间安全生产状况及规章制度；

　　7、预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项；

　　8、有关事故案例；

　　9、其他需要培训的资料。

　　(四)班组级安全教育务必由班长负责，班组安全员协助，教育结束后认真填写《新员工四级安全教育卡》并交生产部(安全环保部)存档，班组保存介绍信和培训记录。

　　班组级岗前安全培训资料应当包括：

　　1、岗位安全技术操作规程；

　　2、岗位之间工作衔接配合的安全与职业卫生事项；

　　3、有关事故案例；

　　4、其他需要培训的资料。

　　四级安全教育结束后，由班组选定一名经验丰富的师傅与新职工签订师徒合同，师徒期满前务必在师傅的监护下操作；师徒合同期满后，务必进行出师考试，考试合格后，方可独立上岗工作。培训记录、考试资料务必建档保存。

　　第十五条特种作业人员、特种设备作业人员的安全教育培训

　　(一)公司特种作业人员包括：电工作业、焊接与热切割作业等；特种设备作业人员包括：起重机械、场(厂)内机动车辆、压力容器和压力管道等特种设备的`作业人员及其相关管理人员。

　　(二)特种作业人员、特种设备作业人员在独立上岗作业前，务必取得《特种作业人员操作证》《特种设备作业人员证》后方可上岗。无证上岗的，按规定对职责单位和职责人进行处罚。

　　《特种作业人员操作证》《特种设备作业人员证》要按照规定复审，逾期未复审或考试不合格者，《特种作业人员操作证》《特种设备作业人员证》予以注销。

　　(三)特种作业人员、特种设备作业人员的取证、复审工作由人力资源部负责制定年度培训计划；安全环保部负责电工作业、焊接与热切割作业和起重机械、场(厂)内专用机动车辆作业人员及其相关管理人员的取证和复审；装备部负责压力容器和压力管道作业人员及其相关管理人员取证和复审。

　　(四)各单位负责特种作业人员和特种设备作业人员的日常管理和安全教育培训，确保本单位特种作业人员和特种设备作业人员及时取证、复审，持证上岗，并建立特种作业人员、特种设备作业人员信息管理库。同时做好申报、培训、考核、复审的组织工作。

　　第二十一条经常性安全教育培训

　　(一)各单位每年至少组织一次岗位职工安全知识、安全技术操作规程、危险源辨识知识的培训和考试，培训具体安排列入年度安全教育培训计划，培训时间不得少于8学时，培训资料要做好记录，本人签字确认，并建档保存培训记录和试卷。考试不合格者不得上岗操作。

　　车间坚持每月一次、班组坚持每周一次的安全活动，班组要坚持每一天班前安全会和安全交接班制度，并保存记录，参加人员要签字确认。车间主任和班组长要结合每日的工作任务、性质，提出安全生产的要求和注意事项。

　　各单位要设立固定的安全教育培训场所，并确保其正常运行，以提高安全教育的效率和质量。

　　(二)生产设备检修和工程建设项目，项目管理部门要监督和检查各施工、检修单位对职工进行安全教育，对施工、检修安全措施进行交底，并保存记录。

　　(三)各单位对外来参观、学习等人员务必进行必要的安全规定及安全注意事项教育和告知，并建档保存。

　　(四)各单位应根据季节特点、生产特点、危害因素分布特征进行有针对性的安全教育，如安全比武、应急预案的演练、事故案例教育等。并对职工进行经常性的安全思想、安全法制和组织纪律性的教育，增强员工遵章守纪的意识，确保安全生产。

　　(五)各单位要经常利用黑板报、墙报、简报、标语、橱窗等宣传媒体，广泛地宣传安全生产知识和单位安全动态，推广安全生产先进技术和经验，弘扬企业安全文化。

　　第二十八条“四新”安全教育培训

　　各单位采用“新工艺、新技术或者使用新设备、新材料”前，应当对有关操作人员重新进行有针对性的安全培训。建立健全相应的规章制度和安全技术操作规程，操作人员经考试合格后方能上岗，并建档保存培训记录和考试卷。

　　第二十九条转岗、复工安全教育培训

　　职工调整工作岗位(包括调换工种)或离岗三个月以上重新上岗者，应进行相应的单位级、车间级和班组级安全教育，经考核合格后，方可上岗。

　　第三十条对工种不变，一人多机(岗)操作的人员安全教育培训

　　车间应报告本单位主管领导审查同意并确定相应的学徒期，进行安全、设备、工艺等技术操作规程的培训，经实际操作考核合格者方可独立操作。车间不得擅自安排一人多机(岗)作业。

　　第三十一条对严重违章作业人员的脱岗安全培训教育

　　应重新进行“四级”安全教育，经闭卷考试合格后方可上岗。发生工伤事故的人员，除对有关职责人进行处罚外，务必对其进行脱岗安全教育和学习。

　　第三十二条对外来参观、学习、实习等人员的安全教育培训

　　相关单位要按规定进行安全告知、并对可能接触到的危害及应急知识等资料的安全教育，保存记录，并由专人带领。

　　第四十二条职责追究

　　对于未履行安全教育培训职责的行为以及造成事故的，依据《公司职业健康安全目标及考核办法》、《公司安全生产事故报告和调查处理管理办法》对相关职责单位和职责人进行职责追究。

　　第四十三条本办法解释权归安全环保部。

　　第四十四条本办法自下发之日起施行，原《安全教育培训及考核办法》同时废止。

安全教育培训管理制度6

　　为了让全体职工正确掌握安全生产知识，提高生产技术水平，认识搞好安全生产的重要意义，能够自觉贯彻国家的安全生产方针和法令，认真地遵守有关安全生产的规章制度，保证实现安全生产。

　　一、充分利用工会职能，利用工会活动的机会，用标语、板报、图展、录象等多种形式，组织开展安全教育。

　　二、根据生产性质及技术设备，选用不同工种、工序的安全操作规程，作为安全教育的主要内容。

　　三、对员工进行“三级”安全教育：

　　（一）、入厂教育

　　新进员工需经过公司级、车间级和班组级三安全教育

　　公司级安全教育由安全技部门负责，教育内容包括：国家有关生产的法律、法规、企业安全管理制度、一般安全技知识，企业安全生产特点、重大典型事故案例、安全注意事项、工业卫生和职业病的预防等知识，经考试合格，方可分配到车间。教学课时不少于40小时。

　　（二）、车间、岗位教育

　　车间级安全教育由车间负责人负责，教育内容包括：车间生产工艺特点及流程、主要设备的.性能、案例技规程、车间案例管理制度、事故教训、防护用品、防护设施使用方法、安全注意事项等。经考试合格，方可分配到班组。教学课时不少于32小时。

　　（三）、岗位（现场）教育

　　班组级安全教育由班组长负责，教育内容包括：岗位生产、工作特点、主要设备结构原理、操作注意事项、岗位责任制、岗位安全操作规程、事故案例及事故预防措施、个人防护用品、安全装置、安全监测、消防器材的使用方法和维护等。考试合格，方可分配安排工作。教学课时不少于24小时。

　　四、全员安全教育

　　公司必须对各级管理人员每年进行一次以上安全培训，累计时间不少于24小时。主要学习安全生产的法律、法规、方针、政策、标准、制度、安全管理、安全技知识和安全生产工作经验教训等内容，对公司、车间内部岗位调动及脱岗半年以上的员工，必须重新进行车间级和班组级安全教育，经考试合格，方可上岗作业。

　　五、新工艺、新技术的开始教育

　　在新工艺、新技、新设备、新材料、新产品投产前，要按新的安操作规程，对岗位作业人员和有关人员进行专门培训，经考试合格，方能进行独立操作。

　　六、特种作业人员教育

　　特种作业人员必须按（1999年，国家经贸委令第13号）《特种作业人员技培训考核管理办法》的要求进行培训、考核，取得特种作业操作证后，方可上岗工作。

　　七、事故教育

　　对违章、违纪作业造成事故或未遂事故的人员应停止工作进行安全培训学习，发生重大事故和恶性未遂事故后，企业主管部门要组织有关人员进行现场培训学习，吸取事故，防止类似事故重复发生，预防事故的措施及发生事故后应采取的紧急措施。

　　八、建立安全活动日和班前班后会上检查安全生产情况等制度，对职工进行经常性教育。并根据不同的时期，进行各种各样的安全生产宣传、教育、竞赛活动。主要包括以下各项内容：

　　总结近期安全生产工作情况，找出存在的问题，提出近期安全生产工作中应逐一解决的问题。

　　检查贯彻有关安全生产规章制度和措施的落实情况。

　　分析查找部门、班组安全事故的隐患，并制定整改措施。

　　表扬好人好事，总结推广安全生产工作的先进经验。

　　九、安委会主任定期对安全教育制度执行情况进行检查，检查主要内容：会前有否安排，参加有否签到，发言有否记录，缺席有否补课，会后有否汇报。

安全教育培训管理制度7

　　一、客观的

　　为了规范和加强安全培训工作，提高员工安全素质，使员工掌握安全生产知识和安全操作技能，树立正确的安全价值观、安全道德观，提高安全防范意识及安全技术水平，防范伤亡事故，减轻职业危害，根据安全生产法和有关法律法规，特制定本制度。

　　二、适用范围

　　本制度适用于生产经营活动中所有安全培训过程的管理和安全培训档案、台帐的管理。

　　三、安全培训管理规定

　　（一）新员工“三级”安全教育和培训

　　新员工上岗前必须接受公司级培训、车间级、班组级的安全教育和培训，岗前培训时间不得少于24学时。

　　1.人力资源部负责新员工的入职培训“三级”安全培训组织工作。新员工办理入职手续后，发放《从业人员三级教育登记卡》，并安排其至安全技术部门、车间、班组进行“三级”安全培训。

　　2.公司级教育和培训

　　公司级安全教育和培训由安全技术部门负责，培训内容包括：党和国家的安全生产方针、政策及安全生产法律法规；安全基本知识；本单位安全生产规章制度和劳动纪律；从业人员安全生产权利和义务；事故应急救援、事故应急预案演练及防范措施；有关事故案例等。经考试合格，方可分配到车间，并将培训情况填写至《从业人员三级教育登记卡》，同时做好相关台账与记录，教学课时不少于4学时。

　　3.车间级教育

　　车间级安全教育和培训由车间负责人负责，培训内容包括：工作环境及危险因素；所从事工种可能遭受的职业伤害和伤亡事故；所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准；自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理；安全设备设施、个人防护用品的使用和维护；本车间（工段、区、队）安全生产状况及规章制度；预防事故和职业危害的措施和安全预防措施；有关事故案例；其他需要培训的内容。经考试合格，方可分配到班组，并将培训情况填写至《从业人员三级教育登记卡》，同时做好相关台账与记录，教学课时不少于8学时。

　　4.团队级教育

　　班组级安全教育和培训由班组长负责，培训内容包括：岗位作业特点及安全操作规程；班组安全活动制度及纪律；工作联系和岗位合作的安全和职业健康事项；正确使用安全防护装置（设施）及个人劳动防护用品；有关事故案例及事故预防措施；消防器材的使用方法和维护；其他需要培训的内容。考试合格，方可分配安排工作，并将培训情况填写至《从业人员三级教育登记卡》，同时做好相关台账与记录，教学课时不少于12学时。

　　5.《从业人员三级教育登记卡》跟随员工进行公司级、车间级、班组级安全教育和培训，直到三级安全教育和培训完毕并全部考核合格后，员工方可上岗，如多次教育考核不合格的人员不得入职。三级教育卡必须在规定期限内交回人力资源部备案。

　　（二）所有员工的安全培训

　　1．主要负责人、安全管理人员和班组长的培训。安全技术部门每年至少对班组长及以上管理人员进行一次专项安全教育和培训，其教育的内容应包括安全生产的意义和任务，安全生产相关法律法规，安全生产的规章制度，班组长安全责任制，现代安全科学管理方法及应用等，每年培训时间不少于12学时，并做好相关记录台账；公司主要负责人、分管领导及安全管理人员每年按时参加安全培训并取得安全培训合格证书。

　　2“四新”教育。采用新技术、新工艺、新材料或者使用新设备时，要按新的安全操作规程，对岗位操作人员及相关人员进行专项培训，经考试合格，方能进行独立操作，并做好相关记录台账。

　　4. 换岗、复工安全培训。对公司、调到车间内其他岗位，离职一年以上，重新上岗的`员工，必须重新进行车间级和班组级安全教育，经考试合格，方可上岗作业。临时变换工种或调换部门或到其他岗位帮忙的，调入班组应做好班组级培训并做好相关记录。

　　5.职业健康培训。安全技术部每年至少对职业危害岗位的员工进行一次职业健康知识培训，培训内容应包括国家法律法规、所在岗位存在的职业危害因素、防范措施等，每年培训时间累计不少于8学时，做好相关培训记录。

　　6.其他员工的安全培训。公司必须每年至少对员工进行一次安全培训，累计学时不少于8学时。主要学习安全生产的法律、法规、方针、政策、标准、制度、安全管理、安全技术知识和安全生产工作经验教训等内容，做好相关培训记录。

　　（三）特种作业人员培训。

　　特种作业人员是指直接从事容易发生事故，对操作者本人、他人的安全健康及设备、设施安全可能造成重大危害的作业员工。

　　公司所有特种作业人员必须按照国家有关法律、法规的规定接受专门的安全技术培训并考核合格，取得特种作业操作证后，方可上岗作业。特种作业操作证有效期为6年，每3年复审1次。取得特种作业操作证的特种作业人员要按期参加复审培训。人力资源部负责特种作业人员报名取证及复审等工作；安全技术部每年至少对公司特种作业人员进行一次相关安全技术和知识培训，每年累计培训时间不少于8学时，并做好相关培训记录台账。

　　（四）经常性安全教育和培训。

　　安全技术部门不定期采用多种形式如电教、展览、安全月、安全周、竞赛活动等，对全体员工进行日常安全知识、安全操作、危险因素识别、事故防范措施等经常性安全培训，并做好相关记录；各班组每天在召开班前班后会议时，必须同时进行安全生产教育，其内容为：“总结近期安全生产工作情况，找出存在的问题，提出近期安全生产工作中应逐一解决的问题；检查相关安全生产规定和措施的落实情况；分析查找部门、班组安全事故的隐患，并制定整改措施；总结推广安全生产工作的先进经验”。从业人员每年累计培训时间不少于8学时。

　　（五）其他内容

　　1、各部门管理人员、各岗位员工和特种作业人员必须积极接受安全技术部组织的各种安全知识教育和培训。

　　2、员工参加公司组织的安全培训按正常出勤率计算，培训所产生的费用由公司承担。

　　四、培训文件和账户管理

　　（一）公司安全技术部是本单位安全培训档案管理部门，负责本单位安全培训档案资料的收集、整理、归档、保管及销毁工作。

　　（二）安全培训台帐的内容和要求

　　1、花名册：企业职工花名册（必须有岗位和工种信息）。

　　2、主要负责人、安全管理人员安全培训台帐，包括人员姓名、工作部门、证书编号、领证时间及复审记录等项目。

　　3、特种作业人员安全培训台帐，包括人员姓名、岗位工种、证书编号、领证时间及复审记录等项目。

　　4、所有员工的安全培训台帐（包括新进员工岗前培训、员工转岗、轮岗培训、四新培训、每年对相关员工进行再培训），包括人员姓名、工作部门、培训时间、培训内容、考核成绩等项目。

　　5、安全培训台帐由专人负责，保证资料收集的及时、准确、齐全，按年度存入安全培训档案。

　　（三）安全培训档案的内容和要求

　　1.公司的安全培训文件应包括以下文件、资料：

　　（1）上级相关安全培训文件、规定；

　　（2）本单位相关安全培训规章制度、文件、规定、计划、总结；

　　（3）本单位有关安全培训会议、原始数据，如安全培训和检查记录；

　　（4）员工安全培训台帐和记录；

　　（5）持有特殊证件员工的相关资料；

　　（6）其他需要归档的文件、资料。

　　2.安全培训必须如实记录，记录内容为：培训时间、地点、内容、课时、参加人员及考核结果等。

　　3.安全培训工作结束后，必须及时归档，归档材料包括以下内容：

　　（1）培训通知单；

　　（2）培训大纲；

　　（3）培训师签到表；

　　（4）培训师试卷；

　　（5）受训者成绩单；

　　（6）培训效果评估表；

　　（7）其他应归档的内容。

　　4.指定一个人负责档案记录、收集、整理、保管等工作。

　　5.档案管理员应定期检查和维护档案，做好档案资料的防火、防盗、防潮、防尘、防高温、防强光等工作。任何人不得随意更改档案中的内容。

　　6.档案的使用。凡需要查询培训记录的，应征得部门经理或主管同意后，方可使用档案，查阅人不准抽取或涂改档案，档案资料未经档案管理部门负责人批准，不允许从培训文件存放处拿走或复制。查阅人员需要复制档案时，须提供批准证明。

　　7.对离职或失去保存价值的档案，经主管领导审核、经批准后，由档案保管部门组织销毁。

　　8.培训档案管理部门应当对干部职工培训档案的使用情况进行记录，并填写干部职工培训档案使用记录。

　　五、安全基金投资

　　公司每年按员工工资总额的1.5%提取年度培训经费，并对资金的使用和投资情况进行梳理和记录，形成相关台账，保证培训经费的投入使用。

　　六、奖惩

　　对未通过各级安全检查的员工进行再培训和补考。考核不合格的新员工不予录用。对其它各种教育培训中不合格，不参加，不积极配合人员根据公司《安全生产奖惩办法》给予相应的处分。

　　公司安全部定期检查安全教育制度的落实情况，检查的主要内容：训前是否有安排，参加是否有签到，培训是否有记录，训后是否有考试。

安全教育培训管理制度8

　　一、目的与要求

　　为加强职工安全技术教育、考核和管理，使本公司职工牢同树立“安全第一、预防为主、综合治理”的指导思想，掌握安全生产知识，做到安全教育经常化、制度化，确保企业经营安全，依据《中华人民共和国安全生产法》、《生产经营单位安全培训规定》（原国家安监总局令第3号，原国家安监总局令第63、80号修订），制定本制度。

　　二、适用范围

　　适用于本公司的安全教育培训管理

　　三、职责

　　1、安全生产管理人员负责本制度的修订工作、主要负责人免费本制度的审定交签发。

　　2、安全生产管理人员负责组织制定并实施安全培训教育计划，计划变更时、应记录。

　　3、安全生产管理人员负公司级、车间级、应组级全教育的组织、实施。

　　4、安全生产管理人员应建立和落实常态化警示教育机制，定期、适时组织对全体从业人员的警示教育。

　　5、主要负责人负责提供安全培训教育费用。

　　四、要求

　　1、管理人员培训教育

　　本单位的主要负责人和安全生产管理人员必须具备与本单位所从事的生产经营活动相应的安全生产知识和管理能力。主要负责人和安全生产管理人员初次安全培训时间不得少于48学时，每年再培训时间不得少于16学时。

　　主要负责人安全培训应当包括下列内容：

　　（一）国家安全生产方针、改策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准；

　　（二）安全生产管理基本知识、安全生产技术、安全生产专业知识；

　　（三）重大事故防范、应急管理和救援组织以及事故调查处理的有关规定：

　　（四）职业危害及其预防措施：

　　（五）国内外先进的安全生产管理经验；

　　（六）典型事故和应急救援案例分析；

　　（七）其他需要培训的.内容。

　　安全生产管理人员安全培训应当包括下列内容：

　　（一）国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准；

　　（二）安全生产管理、安全生产技术、职业卫生等知识；

　　（三）伤亡事故统计、报告及职业危害的调查处理方法；

　　（四）应急管理、应急预案编制以及应急处置的内容和要求；

　　（五）国内外先进的安全生产管理经验；

　　（六）典型事故和应急救报案创分析；

　　（七）其他需要培训的内容。

　　2、新入职职工三级安全培训教育

　　1、安全培训教育

　　新从业人员必须进行三级安全培训教育，考核合格后方可上岗；

　　公司级教育、车间教育、班组安全培训教育：教育对象、人数、时间统一由

　　安全生产管理人员负责并组织，并按规定内容进行教育。

　　2、教育内容

　　公司安全培训教育

　　（1）本公司安全生产情况及安全生产基本知识

　　（2）本公司安全生产规章制度和劳动纪律：

　　（3）从业人员安全生产权利和义务

　　（4）有关事故案例等。

　　车间级安全培训教育

　　（1）本公司工作环境及危险因素；

　　（2）所从事工种可能遣受的职业伤害和伤亡事故；

　　（3）所从事工种的文全职责、操作技能及强制性标准；

　　（4）自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理；

　　（5）安全设备设施、个人防护用品的使用和维护本公司；

　　（6）本公司安全生产状况及规章制度：

　　（7）预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项；

　　（8）有关事故案例

　　（9）其他需要培训的内容

　　班组级安全培训教育

　　（1）岗位操作规程

　　（2）岗位之间工作衔接配合的安全与职业卫生事项：

　　（3）有关事故案例

　　（4）其他需要培训的内容。

　　3、学时规定

　　1、新上岗的从业人员三级安全培训时间不得少于72学时，每年接受再培训的时间不得少于20学时。

　　2、转岗或离岗6个月以上重新上岗人员及“四新”的安全教育。

　　3、员工调整工作岗位或离岗6个月以上重新上岗时，必须进行车间级、班组级安全生产教育培训，经合格后、方可从事新岗位工作。

　　4、采用新工艺、新枝术、新材科或使用新设备，必须了解、掌握其安全技术特性，采取有效的安全防护措施，并对员工进行专门的安全生产教育培训。

　　外来参观、学习人员的安全教育

　　本公司接收中等职业学校、高等学校学生实习时，应当对实习学生进行的相应的安全生产教育和培训，提供必要的劳动防护用品。学校应当协助公司对实习学生进行安生产教育和培训。

　　对来本公司进行参观人员，由安全生产管理人员负责对共进行安全教育，教育内容主要为：本公司的安全生产规章制度、现场的风险管理情况等内容，经培训后方可进行参观学习。

　　4、承包商安全教育

　　安全生产管理人员负责对外来施工单位作业人员的安全培训教育，并对其进行考核，考核合格后方可能够进入现场作业、保存教育记录，培训教育内容包括有关的法律法规、单位的安全生产管理制度、风险管理、安全注意事项、事故应急处理措施等。

　　5、日常教育

　　确立终身安全教育培训和全员安全教育培训的目标，对员工进行经常性的安全生产教育培训。

　　培训的内容：安全生产的新技术、新知识：安全生产的法律法规：作业场所和巩固走岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施、事故案例等。

　　安全生产教育培训的形式和方法

　　安全教育培训方法可采用授课法、实际操作演练法、案例分析法、读书指导法、宣传娱乐法等。

　　安全教育培训的形式有：每天的班前班后会上说明安全注意事项：安全生产会议；各类安全生产业务培训班；事故现场会；张贴安全生产贴画、宣传标证、标志、安全文化知识竞赛等。

　　6、其他事宜

　　公司内设备进行检维修时安全生产管理人员应配合检修单位，进行专门的安全教育，确保安全检修顺利进行。

　　职工违章以及事故责任者，由安全生产管理人员根据情节提出处理意见，同时进行离岗教育，事故责任者要进行复工安全教育。

　　对事故或事故未遂责任者、冒险作业者，必须进行安全教育，找出原因吸取教训后，方能重新上岗工作，因伤势较重不能参加事故分析会或安全教育活动的职工在复工前必须再次进行安全教有方可复工

　　安全生产管理人员定期开展形式多样的消防安全宣传教育。

　　应当建立健全从业人员安全生产教育和培训档案，由安全生产管理人员详细准确记录培训的时间、内容、参加人员以及考核结果等情况。

安全教育培训管理制度9

　　一、目的为了让全体员工正确掌握安全生产知识，提高生产技术水平，能够自觉贯彻国家的安全生产方针、政策、法律、法规，认真地遵守有关安全生产的规章制度，努力实现安全生产，特制定安全教育培训管理制度。

　　二、适用范围

　　适用于同煤天建钢铁有限公司范围内的公司管理人员及全体员工的安全上岗资格、安全培训教育及日常安全活动等相关工作的管理。

　　三、引用文件

　　1、《中华人民共和国安全生产法》

　　2、《危险化学品安全管理条例》

　　3、《生产经营单位安全培训规定》

　　4、《特种作业人员安全技术培训考核管理办法》

　　四、职责

　　1、总经理负责批准公司年度培训计划、批准安全培训教育经费。

　　2、安全处负责落实公司级安全培训教育，负责检查和监督各部门安全培训教育落实情况，负责对外来施工人员进行入厂安全培训和考核工作。

　　3、人力资源处负责组织公司级安全培训教育，负责建立公司全体员工安全培训教育档案，负责公司全体员工上岗资格把关工作，并负责编制公司一级年度培训计划。

　　4、保卫处负责对外来参观、学习等人员进行安全培训，然后发给参观证。

　　5、各单位负责提出本单位各岗位上岗资格条件及和危险源识别培训要求,提出并组织实施本单位人员的年度培训计划，负责实施部门和班组安全培训和班组安全活动。

　　五、工作程序

　　（一）管理人员培训教育

　　1、公司主要负责人（总经理或主管副总经理）、安全处长、各相关厂处主要负责人、其它安全管理人员必须由安全生产监督管理部门对其安全生产知识和管理能力考核合格后方可任职，上述人员发生变化时，安全处要及时安排参加大同市安全生产培训中心主要负责人或安全管理人员培训，在取得资格证后方可上岗。

　　2、人力资源处要定期组织管理人员参加安全培训教育，安全处负责实施年度安全培训教育计划。安全培训教育的主要内容有：

　　（1）国家安全生产方针、法律、法规和标准；

　　（2）企业安全生产规章制度及职责；

　　（3）安全管理、安全技术、职业卫生等知识；

　　（4）有关事故案例及事故应急管理等。

　　（二）从业人员培训教育

　　1、公司对从业人员进行安全培训教育和基本功训练，并经考核合格，保证其具备必要的安全生产知识和能力，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。

　　2、特种作业人员必须按照国家有关规定经专门的安全作业培训，取得特种作业操作资格证书，方可上岗作业，并按规定参加复审。

　　3、从事危险化学品主要负责人必须参加山西省安全生产培训中心安全知识培训，并经考核取得上岗资格证，方可上岗作业；从事危险化学品安全管理人员、从业人员必须参加大同市安全生产培训中心安全知识培训，并经考核取得上岗资格证，方可上岗作业。

　　4、新工艺、新技术、新装置、新产品投产前，安全处应组织编制新的安全操作规程，并进行专门培训。有关人员经安全处组织的考试考核合格后，方可上岗操作。

　　5、未经安全培训教育的从业人员,或培训考核不合格者,不得上岗。

　　（三）新从业人员培训教育

　　公司对新招聘录用的从业人员，除了按照规定需要参加政府主管

　　部门组织的培训教育考核外，必须进行公司、部门（车间）、班组三级安全培训教育，并经考核合格后，方可上岗操作。

　　1、公司级由人力资源处组织，安全处负责实施，公司级安全培训教育时间不少于24学时，安全培训教育内容主要是：

　　（1）有关的法律、法规；

　　（2）安全生产和职业卫生基本知识；

　　（3）本单位安全生产规章制度、劳动纪律；

　　（4）作业场所存在的风险、防范措施及事故应急措施；

　　（5）有关事故案例等。

　　2、部门（车间）级安全培训教育由部门负责人负责组织实施，部门级安全培训教育时间不少于24学时，安全培训教育内容主要是：

　　（1）本车间安全生产特点；

　　（2）安全生产规章制度和安全操作规程；

　　（3）作业场所和工作岗位存在的风险及防范措施；

　　（4）典型事故案例及事故应急措施等。

　　3、班组级安全培训教育由班组长负责组织实施，班组安全教育时间不少于8学时，班组安全培训教育内容主要是：

　　（1）岗位生产工艺流程、生产设备、岗位安全操作规程及安全注意事项；

　　（2）安全装置、劳动防护用品(用具)的性能、作用及正确使用方法；

　　（3）岗位事故预防措施，事故案例等。

　　4、新从业人员三级培训教育，每一级培训考试结束，均要填写员工教育卡，人力资源处依据教育卡和培训实习期间考核情况办理转证手续。

　　5、现有员工的培训

　　a 人力资源处按照公司《年度培训计划》的安排,组织实施培训。

　　b 各单位按照本单位的《年度培训计划》实施培训。

　　c 在每次培训前,培训责任部门/人员拟订《培训实施计划》, 并提前三天通知相关部门或人员；

　　d《培训实施计划》应包括以下内容:,Ⅰ培训具体日期

　　Ⅱ培训项目名称

　　Ⅲ培训教师

　　Ⅳ培训对象

　　Ⅴ培训内容和适用的.教材

　　Ⅵ 培训考核的方式

　　e 每次公司或各单位内部组织的培训,参加培训的人员应在《培训签到表》上签名。培训迟到或不来的员工按照公司相关规定考核。

　　f 对须进行考试的培训项目,由培训责任部门安排人员对考核结果进行评分；

　　g 每次培训结束后,培训责任单位应将《培训实施计划》、《培训签到表》、考试记录(包括考试卷)整理归档。

　　6、转岗员工的培训

　　a 对调换岗位的员工,由各单位负责岗位培训。

　　b 各单位培训部门、人员按转岗人员《员工岗位资格和培训要求》中的二、三级培训要求进行培训。

　　（四）员工培训档案的建立

　　1、公司人力资源处负责建立公司员工的培训档案, 在培训档案中记录每次培训的结果,包括:

　　a 岗位名称

　　b 培训日期

　　c 培训项目名称

　　d 培训考核结果

　　2、各单位培训部门负责建立本单位员工的培训档案, 并在档案中记录上一条中规定的内容。

　　（五）培训记录的保存

　　1、公司人力资源处保存公司一级培训的记录。

　　2、各单位培训部门负责保存二级、三级培训的记录、并定期归档。

　　3、培训记录包括:

　　a 年度培训教育计划

　　b 员工培训登记表

　　c 培训考核记录(包括资格证书、试卷)

　　（六）其它人员培训教育

　　1、从业人员转岗、干部顶岗以及脱离岗位六个月以上者，应进行部门（车间）、班组安全培训教育，经考核合格后，方可从事新岗位工作。

　　2、保卫处负责对外来参观、学习等人员进行有关安全规定及安全注意事项的培训教育。

　　3、安全处负责对外来施工单位的作业人员进行入厂安全培训教育，经考核合格发放入厂证。进入作业现场前，应由作业现场所在单位对其进行进入现场前安全培训教育。

　　（七）日常安全教育

　　1、公司各部门每月最少一次、各班组每月最少二次组织开展安全日活动，做好基本功训练。安全活动应有针对性、科学性，做到经常化、制度化、规范化，防止流于形式和走过场。安全日活动应有负责人、有计划、有内容、有记录。公司管理人员和安全生产管理人员应对安全日活动记录进行检查、签字。公司各级管理人员应定期参加班组安全活动。

　　2、公司安全处或各部门负责人应结合公司安全生产实际，制定安全日活动计划，规定活动形式、内容和要求。

　　3、组织开展安全日活动要填写安全日活动记录表，参加的人员要求签名，安全日活动主要内容包括：

　　（1）学习国家和政府的有关安全生产法律法规；

　　（2）学习有关安全生产文件、安全通报、安全生产规章制度、安全操作规程及安全技术知识；

　　（3）讨论分析典型事故案例，总结和吸取事故教训；

　　（4）开展防火、防爆、防中毒及自我保护能力训练，以及异常情况紧急处理和应急预案演练；

　　（5）开展岗位安全技术练兵、比武活动；

　　（6）开展查隐患、反习惯性违章活动；

　　（7）开展安全技术座谈，观看安全教育电影和录相；

　　（8）熟悉作业场所和工作岗位存在的风险和防范措施；

　　（9）其它安全活动。

　　（六）培训教育管理

　　1、人力资源处应经常征求安全处、各部门及员工意见并依据国家、地方及行业的规定及岗位需要，制定适宜的安全培训教育目标和要求。

　　2、各部门应根据不断变化的实际情况和培训目标，制定、实施安全培训教育计划。

　　3、安全处应配合人力资源处健全安全培训教育制度，定期组织培训教育，建立从业人员的安全培训教育档案，保证安全培训教育所需人员、资金和设施。

　　4、各安全培训教育的责任人应严格按照培训计划实施培训教育，做好安全培训教育记录。

　　5、安全培训教育计划变更时，人力资源处应记录变更情况。

　　6、人力资源处应收集参加培训人员对培训效果进行评估的意见，并会同安全处分析评估反馈意见，及时调整安全培训教育计划。

　　7、公司的各级管理人员应为安全培训教育提供相应的资源保证。

　　8、企业应确立终身教育的观念和全员培训的目标，对在岗的从业人员进行经常性安全培训教育。

　　六、说明

　　本制度从文件下发之日起执行，原有制度同时废止。

安全教育培训管理制度10

　　一、培训目的

　　为了及时有效地对所有从业人员进行安全知识的学习，落实国家安全生产法律法规及公司安全规章制度的要求，提高广大员工安全知识水平和安全操作技能，以减少和避免各类安全事故的发生，特制定项目部安全教育培训管理制度，以此来规范项目部各类安全培训的管理，保证安全培训教育工作井然有序地开展和落实，确保培训效果及质量。

　　二、培训目标

　　2.1主要负责人、分管负责人、安全管理人员持证上岗率为100%。

　　2.2特种设备操作人员、特种作业人员持证上岗率为100%。

　　2.3新员工参加三级安全培训、转岗换岗员工培训合格上岗率为100%。

　　2.4员工每年安全再培训参训率为100%，一次培训合格率≥98%。

　　三、培训内容

　　3.1国家及地方安全生产法律法规标准、新出台政策文件通知；

　　3.2公司安全管理制度、安全操作规程及相关安全通知文件；

　　3.3安全管理方法知识；

　　3.4危险化学品、机械、电气、防火防爆、交通安全技术知识；

　　3.5职业卫生安全防护知识；

　　3.6劳动防护用品器具使用、操作、维护知识；

　　3.7项目部事故应急救援知识及事故模拟演练；

　　3.8事故案例分析总结。

　　四、培训形式

　　4.1可采取的培训形式有：

　　1）采用ppt课件授课。

　　2）利用多媒体安全培训工具箱进行培训、考试。

　　3）召开座谈会讨论。

　　4）现场操作演示、展示。

　　5）事故模拟演练。

　　6）事故案例分析讨论。

　　五、安全教育培训管理

　　5.1新入职项目员工的安全教育培训管理

　　新入职项目的员工应具有相应的专业知识，身体健康，符合建筑施工员工有关要求。

　　5.1.1新入职项目的员工必须经过三级安全教育，并经安全考试合格。

　　5.1.2三级安全教育为公司安全教育，项目部安全教育，班组安全教育三级。

　　5.1.3三级安全教育培训均必须有专用记录档案。

　　5.1.4三级安全教育培训考试不合格人员必须重新安全教育培训并考试合格。

　　5.1.5未经安全教育培训考试合格的人员不得进入工作现场，不得进行生产工作。

　　5.1.6未经安全教育培训考试合格的人员不得进行专业或特殊工种的培训练习。

　　5.1.7生产岗位不同专业的岗位变动人员应经过安全教育培训合格。

　　5.1.8新入职员工三级安全教育培训均必须有专用记录档案。记录档案应保留三年。

　　5.2临时进入项目生产现场进行工作人员的安全教育管理

　　5.2.1临时进入项目生产现场工作的人员指：临时工、外包工，在生产场所从事承包工程的人员，到现场实习、试验、技术指导的外单位人员。

　　5.2.2临时进入项目生产现场工作的人员应具有相应的专业知识，身体健康，符合建筑施工生产有关要求。

　　5.2.3临时进入项目生产现场工作的.人员必须进行项目，部门或分项目，班组三级安全教育。

　　5.2.4临时进入项目生产现场工作的人员先由用工单位负责填写临时工作人员登记表，填写工作内容，用工时段，审核用工人员状况数量符合工作要求，由用工单位负责人签字盖章确认后交安全环保部。

　　5.2.5安全环保部根据临时工作人员作业工作性质进行安全教育，安全教育后进行考试。并填写安全教育登记表，登记表由安全教育讲课人，受教育人本人签字。

　　5.2.6安全环保部对临时工作人员进行安全教育并考试合格后交用工单位进行进行部门或分项目安全教育（用工单位不确定的由联系单位负责安全教育），并安排做好班组安全教育。同时用工单位应根据作业工艺现场设备情况进行技术交底。

　　5.2.7临时工作人员在项目内部专业分项目间流动的应专业作业性质相同，到新的专业分项目必须进行分项目、班组级安全教育。

　　5.2.8临时工作人员三级安全教育及技术交底有效期为一年。

　　5.2.9临时工作人员三级安全教育及技术交底均必须有专用记录档案。记录档案应保留二年。

　　5.3转岗工人的安全教育管理

　　凡有转岗的工人，项目部必须及时通知现场安全员进行变更工种工作的安全技术教育，责任划分：由公司变更的，由公司安全部门进行教育。由工地变更的，由现场安全员进行安全教育。变更工种安全教育，由教育人员填写安全教育卡，教育者与受教育者都要签字备查。

　　5.4、特殊工种的安全教育管理

　　5.4.1特殊工种人员（电气、起重、锅炉、压力容器、焊接、车辆驾驶等）应由国家授权的相应专业管理与监督机构进行培训、取证。

　　5.4.2来项目工作的特种作业人员，安全环保部严格审查特种作业证，无证者不准从事有关工作。

　　5.4.3特殊工种人员作业证到期限的应及时培训换证。作业证过期限人员不得进行特殊工种作业。

　　5.4.4项目部每月对特殊工种人员进行专业安全教育培训不应少于一次。

　　六、安全管理人员安全教育管理

　　6.1安全管理人员应获得相应的安全技能认证，安全技能认证是指项目对员工从事安全生产工作的基本安全技能进行培训、考核，并确认其安全资格的活动。

　　6.2将员工取得与岗位工作相适应的安全资格，作为员工上岗、转岗、晋升的必备条件，未取得相应安全资格的员工即安全技能达不到岗位要求的员工，均不得从事该岗位的工作。

　　6.3项目建立和执行安全资格复审和继续培训制度，应规定安全资格的有效期，员工的安全资格有效期满后，应参加继续培训和资格复审考试。

　　6.4岗位变动的员工在岗位变动时，应通过安全技能培训和认证取得与岗位要求相适应的安全资格。

　　6.5在安全资格有效期满时，应经复审重新取得安全资格认证。

　　6.6各类人员的安全技能认证培训应有专用记录档案。该记录档案分级管理，长期保存。

　　七、专项安全教育培训

　　7.1项目主要负责人、安全生产管理人员专项安全培训由应由上级主管部门按规定进行培训考试取证。

　　7.2特种设备作业人员安全培训：特种设备作业人员安全培训的对象一般为项目从事锅炉、压力容器（含气瓶）、电梯、起重机械等特种设备作业的作业人员及其相关管理人员。特种设备作业人员安全培训一般由项目所在地政府质监部门组织培训和考试，通过培训考试后取得《特种设备作业人员证》。

　　7.3特种作业人员安全培训：特种作业人员安全培训的对象一般为项目从事电工作业、焊接与热切割作业、高处作业等的人员。

　　7.4特种作业人员安全培训由政府部门国家受权的相应专业管理与监督机构进行。

　　7.5违章、事故责任者安全培训：项目发生二类障碍及以上、人身轻伤与人

　　身严重未遂不安全事件的应进行违章、事故责任者安全培训。人员责任的由安全环保部组织责任人和相关人员进行，设备原因的由物资设备部组织有关专业人员进行。必要时通过培训考试使违章和事故责任者重新取得相应的安全资格。

　　八、日常安全教育培训

　　8.1针对城市轨道交通及建筑行业系统和项目发生的典型事故案例，组织员工进行典型事故案例的教育学习活动。

　　8.2根据情况组织员工参加安全制度培训，对项目年度安全工作报告进行专题学习。

　　8.3组织参加上级有关部门组织的安全管理人员培训班、兼职安全员培训班。

　　8.4组织员工开展人身急救和紧急逃生技能的培训。

　　8.5针对专兼职驾驶员开展的交通安全技能培训。

　　8.6结合安全月，安全年，春、秋季安全检查重点内容进行安全教育培训。

　　九、班组班前安全活动

　　班组班前安全活动，是搞好安全最重要的基础工作。必须当成一项重要工作来抓。为了切实开展好班组班前安全活动，特订如下制度。

　　9.1、班组长应根据班组承担的生产和工作任务，科学地安排好班组班前生产日常管理工作。

　　9.2、班前班组全体成员要提前15分钟到达岗位，在班组长的组织下，进行交接班，召开班前安全会议，清点人数，由班组长安排工作任务，针对工程施工情况、作业环境、作业项目，交待安全施工要点。

　　9.3、班组长和班中兼职安全员（区域安全员）负责督促检查安全防护装置。

　　9.4、全体组员要在穿戴好劳动保护用品后，上岗交接班，熟悉上一班生产管理情况，检查设备和工况完好情况，按作业计划做好生产的一切准备工作。

　　9.5、班组必须经常性地在班前开展安全活动，形成制度化，并做好班前安全活动记录。

　　9.6、班组不得寻找借口，取消班前安全活动；班组组员决不能无原因不参加班前安全活动。

　　9.7、项目经理及其他项目管理人员应分头定期不定期地检查或参加班组班前安全活动会议，以监督其执行或提高安全活动会议的质量。

　　9.8、项目安全员应不定期地抽查班组班前安全活动记录，看是否有漏记，对记录质量状况进行检查。

　　9.9、班组活动内容：

　　（1）讲解现场一般安全知识；

　　（2）当前作业环境应掌握的安全技术操作规程；

　　（3）落实岗位安全生产责任制；

　　（4）设立、明确安全监督岗位，并强调其重要作用；

　　（5）季节性施工作业环境、作业位置安全；

　　（6）检查设备安全装置和工机具的状况；

　　（7）个人防护用品的穿戴；

　　（8）危险作业的安全技术的检查与落实；

　　（9）作业人员身体状况，情绪的检查；

　　（10）禁止乱动、损坏安全标志，乱拆安全设施；

　　（11）不违章作业，拒绝违章指挥；

　　（12）材料、物资整顿；

　　（13）工具、设备整顿；

　　（14）工完场清工作的落实。

　　十、培训要求

　　10.1各部门要充分认识到教育培训工作在安全管理工作中的重要性，教育培训是端正职工安全态度、强化职工安全意识、提升职工安全知识、提高职工安全素养的重要手段。因此各部门务必按照计划安排要求，如实开展培训工作，若由于特殊原因需要更改培训计划的，须向安全环保部提出申请，并根据实际情况安排临时计划，以保证所有人员都能接受培训教育。

　　10.2在每次培训前，需要责任部门提前做好培训所需的各项资源（如培训教材、电脑、投影仪、相机、教学器材设施、培训场所等设施）的准备工作，同时明确培训讲师，培训讲师要做好授课各项准备工作。

　　10.3每次培训后必须对培训效果进行考核，考核形式有：答卷、现场提问、现场操作演示等，考核后必须形成考核记录及总结性评价。

　　10.4所有安全培训教育必须做好相应的记录档案管理，相关要求如下：

　　每次培训必须有培训教材、培训照片、签到表、记录表（具体表格样式详见附件二）。

　　a、培训教材要结合本次培训内容进行编写，内容要充实全面实用易懂。

　　b、培训过程中必须保存相应的影像资料。

　　c、培训实行本人现场签到制，参训人员必须本人在签到表上签字确认参训。

　　d、以上培训资料需专人保管，以备查验。

　　10.5公司各级部门应为安全培训教育提供各方面的资源支持，以保证培训的质量及效果。

　　十一、考核要求

　　11.1未按照培训计划开展培训的，对责任部门罚款200元，参训率达不到要求的，对责任部门罚款50元，合格率达不到要求的，对责任部门罚款50元。

　　11.2培训工作准备不到位，敷衍应付的，视情况对责任部门罚款50-100元。

　　11.3培训记录不全、不完整、未规范存档的，视情况对责任部门罚款20-100元。

安全教育培训管理制度11

　　第一条各单位应定期开展员工安全培训管理工作，组织编制年度培训计划，并对培训效果进行监督与管理。

　　第二条各级领导和各部门（单位）负责人，应按照国家有关规定要求，参加政府和总公司组织的安全生产教育培训，必须具备与本单位所从事的生产经营活动相适应的安全生产知识和管理能力。

　　第三条所属各单位应采取各种途径，定期对员工进行安全生产教育和培训，提高员工安全技术素质，保证员工具备必要的安全生产技能和防范事故的能力。未经安全生产培训考核合格的员工，不得上岗作业。

　　第四条要加强对临时雇用人员的安全培训、考核工作，以及外来施工人员的安全教育，并记录备案。

　　第五条特种作业人员必须参加有关部门组织的培训，经考核合格取得操作证后方可上岗作业，并按规定进行复审。

　　第六条对新入厂的人员（包括正式工、合同工、临时工、代训工、实习和参加劳动的'学生以及其他人员等）应进行三级安全教育培训，取得岗位资格后方能上岗。

　　第七条安全教育培训的主要内容是：

　　1、国家和集团公司有关职业安全卫生的方针、政策、法律、法规、制度和标准。

　　2、安全管理、安全技术、职业卫生和安全文化等知识。

　　3、易发事故的基本知识。

　　4、有关事故案例及事故应急管理等。

　　5、安全教育培训时间不得少于40学时。

　　6、本部门、本岗位职业安全卫生职责。

　　第八条生产岗位员工安全教育

　　1、班组长的安全教育培训经考核合格后方能任职，安全教育培训时间不得少于24学时。

　　2、所有新员工上岗前应接受三级安全教育

　　（1）一级安全教育时间不少于24学时，安全教育的主要内容是：

　　a、国家和集团公司有关安全生产和职业安全卫生法律、法规。

　　b、通用安全技术、职业卫生基本知识，包括一般机械、电气安全、消防和气体防护等常识。

　　c、本单位安全生产的一般状况、性质、特点和特殊危险部位的介绍。

　　d、集团公司、直属企业和本单位安全生产规章制度和五项纪律（劳动、操作、工艺、施工和工作纪律）。

　　e、典型事故案例及其教训，事故预防的基本知识。

　　（2）二级安全教育时间不少于24学时，安全教育的主要内容是：

　　a、本单位的生产概况，安全卫生状况。

　　b、本单位主要危险危害因素，安全技术操作规程和安全生产规章制度。

　　c、安全设施、个人防护用品、急救器材性能和使用方法，预防工伤事故和职业病的主要措施等。

　　d、典型事故案例及事故应急处理措施。

　　（3）三级安全教育时间不少于8学时，安全教育的主要内容是

　　a、岗位生产工艺流程、工作特点和安全注意事项。

　　b、岗位职责范围，应知应会。

　　c、岗位安全技术操作规程，岗位间衔接配合的安全注意事项。

　　d、岗位事故预防措施，安全防护设施、个人防护用品的性能、作用和使用操作方法。

　　第九条员工调动工作后应重新进行入厂三级安全教育，单位内工作调动、转岗、下岗再就业、干部顶岗以及脱离岗位六个月以上者，应进行二、三级安全教育，经考试合格后，方可从事新岗位工作。

　　第十条凡从事特殊工种作业的人员，应按国家有关要求进行专业性安全技术培训，经考试合格，取得特种作业操作证后方可上岗，并定期进行复审。

　　第十一条在新工艺、新技术、新装置、新产品投产前，主管部门（单位）应组织编制新的安全技术操作规程，并进行专门培训。有关人员经考试合格，方可上岗操作。

　　第十二条各场站应开展以班组为单位的安全活动。安全活动应有针对性、科学性，做到经常化、制度化、规范化，防止流于形式和走过场。班组安全活动应做到有领导、有计划、有内容、有记录。对活动形式、内容、要求应有明确规定，安全办公室应定期检查。

　　第十三条应结合班组安全生产实际，制订班组安全活动计划，做到有计划、有安排。

　　第十四条班组安全活动内容：

　　1、学习国家和政府颁发的有关安全生产法令和法规。

　　2、学习有关安全生产文件、安全通报、安全技术规程、安全管理制度及安全技术知识。

　　3、结合集团公司事故汇编和安全信息，讨论分析典型事故，总结和吸取事故教训。

　　4、开展防火、防爆、防中毒及自我保护能力训练，以及异常情况紧急处理和应急预案演练。

　　5、开展岗位安全技术练兵。

　　6、开展查隐患、纠违章活动。

　　7、开展安全技术座谈，观看安全教育电影和录相。

　　8、其他安全活动。

　　第十五条安全教育培训要形式多样，要有针对性并及时记录整理归档，以备核查。

安全教育培训管理制度12

　　1.目的

　　透过对本公司重大危险源的辫识和管理，预防重大事故的发生。

　　2.适用范围

　　本制度适用于公司内生产场所和储存区的重大危险源的辨识和管理。

　　3.定义

　　3.1危险物质一种物质或若干种物质的混合物，由于它的化学、物理或毒性物性，使其具有易导致火灾、爆炸或中毒的危险。

　　3.2单元一个(套)生产装置、设施或场所，或同属一个公司的且边缘距离小于500m的几个(套)生产装置、设施或场所。

　　3.3临界量指对于某种或某类危险物质的数量，若单元中的物质数量等于或超过该数量，则该单元为重大危险源。

　　3.4重大事故工业活动中发生的重大火灾、爆炸或毒物泄漏事故，并给现场人员或共众带来严重危害，或对财产造成重大损失，对环境造成严重污染。

　　3.5重大危险源长期地或临时地生产、加工、搬运、使用或储存危险物质，且危险物质的数量等于或超过临界量的单元。

　　3.6生产场所指危险物质的生产、加工及使用等的场所，包括生产、加工及使用等过程中的中间储罐存放区及半成品、成品的周转库房。

　　3.7储存区专门用于储存危险物质的储罐或仓库组成相对独立的区域。

　　4.职责

　　4.1安全环境部组织生产单位对生产场所及储存区危险物质最大储存量进行计算。

　　4.2安全环境部负责组织生产单位对重大危险源及一般危险源进行辫识、传递和建档。

　　4.3安全环境部负责组织生产单位对重大危险源及一般危险源进行定期评估，对重大危险源进行定期检测、监控。

　　4.4安全环境部负责制定重大危险源应急救援预案并传递至相关单位、从业人员。

　　4.5安全环境部、各生产单位负责组织对重大危险源相关从业人员进行重大危险源应急救援预案的培训。

　　4.6安全环境部负责组织应急救援预案的演练。

　　4.7安全环境部负责将重大危险源构成报告，报送安全生产监督管理部门和有关部门备案。

　　5.工作程序

　　5.1重大危险源的辫识

　　5.1.1根据gb18218-20__《重大危险源辨识》中危险物质的界定，本公司的属于应进行重大危险源辨识的危险物质。

　　5.1.2安全环境部组织相应的生产单位，对存在危险物质的生产场所和储存区进行计算单元的划分，并对各单元进行最大储存量计算。

　　5.1.3安全环境部根据各单元的计算结果，按表i中临界量值对重大危险源或一般危险源，构成评估报告。

　　5.2重大危险源的管理

　　5.2.1安全环境部建立重大危险源档案，档案资料包括物质名称、数量、性质、地理位置、管理人员、安全规章制度、评估报告、检测报告等。

　　5.2.2安全环境部将本公司的重大危险源构成报告，报昆山市安全生产监督管理部和有关部备案。重大危险源报告应包括重大危险源的详细状况、可能产生的事故类型、安全措施、应急预案等。

　　5.2.3重大危险源报告应根据重大危险源的变化、新知识的'获取、的发展状况进行修订，报告修订后要重新到市安全生产监督管理部门和有关部门备案。

　　5.2.4设备组定期(根据国家对设备规定的检测周期)对重大危险源和主要设备、安全设施和强检仪表进行检测，并将检测报告保存于安全环境部。

　　5.2.5重大危险源的检查按《安全检查和隐患整改管理制度》中的规定执行。

　　5.3防护器具、设备设施的管理

　　5.3.1安全环境部负责指导有关单位按本公司《职业卫生管理制度》中规定的防护器具、设备设施的配备标准，对重大危险源和一般危险源所属岗位配备劳动防护用品和防护器具、设备设施，并将所配备的劳动防护用品和防护器具、设备设施进行登记。

　　5.3.2单位负责人和岗位人员经常检查防护器具、设备设施，保证防护器具、设备设施齐全。

　　5.3.3安全环境部及时对防护器具进行校验和更新，保证岗位所配备的防护器具的有效性。

　　5.4重大危险源应急救援的演练

　　5.4.1重大危险源所属单位应制定相应重危险源应急救援处置方案。

　　5.4.2安全环境部根据《危险化学品事应急救援预案编制导则(单位版)制定《重大危险源应急救援预案》

　　5.4.3安全环境部、各生产单位每年制定重大危险源应急救援演练计划，演练计划，计划应包括演练时间、地点。重大危险源应急救援演练每处公司至少一次，各生产单位进行二次。

　　5.4.4安全环境部、各生产单位负责人在演练前组织对参演人员进行《重大危险源应急预案》培训。

　　5.4.5安全环境部对演练过程进行记录，参加演练的人员和观摩人员参演练过程进行评估，安全环保科将演练及评估状况做好记录。

　　5.4.6安全环境部根据演练的评估状况，及时对《重大危险源应急救援预案》进行修订。

安全教育培训管理制度13

　　1、十一月九日为我校“消防安全教育宣传日”，应利用各种形式进行消防安全教育（如“主题班会”，“国旗下讲话”，“橱窗宣传”，“专题讲座”等）。

　　2、学校各部门的消防安全责任人平时利用各种形式对师生员工进行消防安全教育活动。

　　3、各部门的主要负责人有义务对该部门员工进行消防安全培训工作。

　　4、各部门要将消防教育工作纳入对员工的`评比工作，做到同检查、同评比。

　　5、新来工作人员，在工作之前要进行消防培训工作，通过消防安全考核后方能进入工作岗位。

　　6、全校所有工作人员必须掌握最基本的消防知识，知道“四懂”和“四会”。（即懂得火灾的危险性、懂得火灾的预防措施、懂得火灾扑救方法、懂得火灾的逃生要领。会使用灭火器材、会处理险情事故、会引导客人、会疏散逃生。）

　　7、全体员工需知道学校消防工作的方针：以预防为主，防消结合。

　　8、同时对全体学生进行反复教育和必要培训演练，保证学生有安全消防意识和基本的消防技能、知识（比如会使用常见灭火器，会火中逃生等）。

安全教育培训管理制度14

　　一、目的

　　为了使生产经营单位从业人员熟悉有关安全生产规章制度和安全操作规程，具备必要的安全生产知识，掌握本岗位的安全操作技能，增强预防事故控制职业危害和应急处理的能力需要建立相应的安全教育培训管理制度来约束从业人员熟悉掌握

　　二、适用范围

　　本制度适用于本公司的安全生产教育与培训

　　三、机构与职责

　　3.1安全管理部门负责安全教育培训，确保操作人员的专业培训和持证上岗：

　　①收集操作人员上岗证；

　　②特种作业操作证应按期复审；

　　③资料及记录保存完好

　　3.2财务部定期识别安全教育培训需求，制定各类人员的培训计划负责对由安监局组织的培训或者非单位内的培训报名，主要有：对主要负责人和安全管理人员特种作业人员及特种设备作业人员培训报名

　　四工作程序

　　4.1培训需求识别

　　4.1.1管理人员的培训：包括主要负责人和安全生产管理人员的安全培训企业主要负责人安全生产管理人员必须具备安全生产专业知识和安全生产工作经验，并经专门的安全培训机构培训考试考核取得资格证书；

　　企业负责培训的管理部门，对主要负责人和安全管理人员持证情况进行登记主要包括姓名资格证书号培训时间，有效期限在资格证书到期之前3个月，向安监局批准的具备相应资质的培训机构开始报名培训，经考试合格，换取新的资格证书，以保证资格证书在有效期内更换主要负责人（如法人代表变更等）应先对新的主要负责人进行培训，考试合格，持证上岗后，方可变更

　　4.1.2其他人员的培训管理，主要包括：

　　4.1.2.1新入厂员工的三级安全培训教育（包括培训计划和内容）；生产经营单位新上岗的从业人员，岗前培训时间不得少于24学时

　　4.1.2.2从业人员在本生产经营单位内调整工作岗位或离岗一年以上重新上岗时，应当重新接受车间（工段区队）和班组级的安全培训（包括培训计划和内容）；从业人员在本生产经营单位内调整工作岗位或离岗三个月以上重新上岗时，应当重新接受车间（工段区队）和班组级的安全培训

　　厂级岗前安全培训内容应当包括：

　　（1）本单位安全生产情况及安全生产基本知识；

　　（2）本单位安全生产规章制度和劳动纪律；

　　（（3）从业人员安全生产权利和义务；

　　（4）有关事故案例等；

　　（5）事故应急救援事故应急预案演练及防范措施等内容

　　车间（分厂）级岗前安全培训内容应当包括：

　　（1）工作环境及危险因素；

　　（2）所从事工种可能遭受的职业伤害和伤亡事故；

　　（3）所从事工种的安全职责操作技能及强制性标准；

　　（4）自救互救急救方法疏散和现场紧急情况的处理；

　　（5）安全设备设施个人防护用品的使用和维护；

　　（6）本车间（工段）安全生产状况及规章制度；

　　（7）预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项；

　　（8）有关事故案例；

　　（9）其他需要培训的.内容

　　班组级岗前安全培训内容应当包括：

　　（1）岗位安全操作规程；

　　（2）岗位之间工作衔接配合的安全与职业卫生事项；

　　（3）有关事故案例；

　　（4）其他需要培训的内容

　　4.1.2.3生产经营单位实施新工艺新技术或者使用新设备新材料时，应当对有关从业人员重新进行有针对性的安全培训；

　　4.1.2.4生产经营单位的特种作业人员，必须按照国家有关法律法规的规

　　定接受专门的安全培训，经考核合格，取得特种作业操作资格证书后，方可上岗作业（包括培训计划和内容）；

　　特种作业包括：

　　（1）电工作业（高压电工作业低压电工作业防爆电器作业）；

　　（2）焊接与热切割作业（熔化焊接与热切割作业压力焊作业钎焊作业）；

　　（3）高处作业（登高架设作业高处安装维护拆除作业）；

　　（4）制冷与空调作业；

　　（5）煤矿安全作业；

　　（6）金属非金属矿山安全作业；

　　（7）石油天然气安全作业（煤气作业）；

　　（8）冶金（有色）生产安全作业；

　　（9）危险化学品安全作业；

　　（10）烟花爆竹安全作业；

　　（11）安全监管总局认定的其他作业

　　特种作业发证由安监局发放，特种设备作业人员资格证书由质监局发放

　　4.1.3其他培训教育，主要包括：临时性安全教育，比如，对从事危险性较大的检修项目；从事临时性的工作；外来单位人员到公司进行施工或承包检修作业等；

　　4.1.3.1在外来参观学习等人员进入现场之前，安全生产管理部门应当对其进行必要的安全教育和告知主要内容包括：本单位存在的危险源危险部位以及注意事项和劳动防护用品配备情况现场需有专人陪同，陪同人员可根据参观检查人员多少配备，一般不少于两人

　　4.1.3.2对相关方的作业人员进行安全教育培训相关方进入现场要服从企业的有关安全规章制度每次相关方进入现场之前要对其进行培训，并签订安全协议对经常进入企业的相关方要定期进行培训，并在安全教育培训制度中列出相关的培训要求和方案以及具体的培训组织单位和培训内容，4.1.3.3对从事有毒有害作业人员应经职业健康培训对从事有毒有害作业人

　　员进行职业健康培训，让从事有害作业的人员了解本岗位的职业危害，让从业人员清楚自己从事的岗位对自己的危害，严格执行考核合格后方可上岗

　　安全教育培训计划

　　培训需求要考虑不同层次确定单位内部的培训的需求，可从管理人员和生产岗位上的员工两个方面考虑对于管理人员要从其所在管理岗位所必需的安全生产管理知识以及提高其安全管理水平来确定培训需求；对于生产岗位上的员工，要从其所必须掌握的安全技术技能确定培训需求，特别是对特种作业人员要进行专门的安全技术知识培训，进行资格考核培训需求识别完成后，建立年度安全教育培训计划

　　培训形式

　　1、日常安全教育：

　　由公司财务部和安全管理部门负责对所有员工每年进行一次或多次的安全教育和安全技术培训教育的主要内容包括有关安全生产法律法规安全管理安全技术劳动卫生消防知识典型事故案例等；还应结合不同工种特点教育教育时间根据实际情况定

　　2、特殊工种的安全教育：

　　特种作业人员必须按照国家有关法律法规的规定接受专门的安全培训，经考核合格，取得特种作业操作资格证书企业按上级有关部门的要求，提供安全技术教育和培训的机会

　　3、重大安装检修项目施工前教育：

　　企业进行重大危险性较大的安装检修项目施工前，安全管理部门必须认真编制施工方案，制定安全措施，负责对参加施工人员进行施工技术方案交底和安全检修教育，使参加施工人员明确方案熟悉现场了解险情掌握安全措施，确保安全施工

　　4、内部换岗或离岗一年以上员工的安全教育：

　　员工换岗车间外调入的按三级安全教育办法，由新车间和班组负责教育；车间内部换岗，由新岗位班组负责三级安全教育

　　5、现场教育及事故案例教育：

　　现场教育是发生严重违章或严重事故后的教育培训，事故案例教育是针对别人发生的严重事故进行教育对照检查员工的安全思想和安全行为，吸取教训，找出差距，不断提高遵章守纪的自觉性，防止事故发生

　　6、经常性安全教育

　　（1）对安全技术培训，每年至少进行一次，每年安全教育时间不少于20小时

　　（2）可利用企业报黑板报宣传窗张贴画等形式不间断地组织稿件购买资料予以宣传教育

　　（3）根据需要布置安全警句和安全标志牌，提醒员工注意安全生产

　　7、四新安全教育培训

　　实施新工艺新技术或者使用新设备新材料时，应当对有关从业人员重新进行有针对性的安全培训考核合格后，方能进行独立作业

　　安全培训效果评估和改进效果不大或者起不到培训目的的要改进，以保证达到培训的目的同时对培训和检测过程要有相应的记录，建立档案，以备查询比如对操作规程的培训，可通过试卷考试，看看员工掌握情况，并根据考试结果不断改进培训方法，进一步使员工掌握本岗位的操作规程做好培训记录，主要是培训时间培训内容主讲人员以及参加人员（可以做成签到表），或者这些内容均已表格形式完成，有培训记录

　　建立培训档案和安全教育培训考核记录按一人一档的原则，为每个从业人员建立培训档案