人事管理制度含保险保障规定

时间：2024-02-10 07:27:57 制度我要投稿

相关推荐

人事管理制度含保险保障规定

　　在发展不断提速的社会中，制度起到的作用越来越大，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。相信很多朋友都对拟定制度感到非常苦恼吧，以下是小编为大家收集的人事管理制度含保险保障规定，仅供参考，希望能够帮助到大家。

人事管理制度含保险保障规定

　　一、人事

　　1、凡本校教职工必须热爱教育事业,不提倡留职停薪，未经学校许可，不准从事第二职业.

　　2、全校教职工必须认真履行岗位责任制，遵守学校各项规章制度，服从学校分配。

　　3、凡要求调入本校工作的教职工经学校考核，行政会研究同意方可办理调入手续.调入后第一年为试用期,试用期满考评合格，方可成为本校正式教职工。

　　4、学校决定调整工作岗位的教职工，应服从分配，按时上岗,否则从通知之日起以旷工论处。

　　5、凡本校教职工连续矿工一周或累计半个月以上者，以待岗处理。

　　二、考勤

　　1、学校全体干部，教师职工均系考勤对象，由教务处负责考勤工作。各组、室设考勤员一名，（由组长担任)，逐日记载出勤情况,按日统计，上报教务处汇总公布.

　　2、全体教职工必须按学校规定的办公制度按时上下班，不迟到、不中途离岗.

　　3、教职工因事、因病（除特殊情况外)，必须事先履行请假手续,准假后方可离岗。工作时擅离职守,按旷工论处.因公外出,也应告知组室负责人或考勤员.

　　4、请假期满,必须按时履行销假手续,逾期无故不归者按旷工论处.旷工半天以上(合半天）扣除相应的工资外，停发当月奖励工资。

　　5、教职工的集体政治学习、业务学习和各种集体活动，均列入正常的考勤之列.

　　6、本校专职教师，按国家规定享受寒暑假。职工、干部寒暑假期间，享受假期的三之二，其余时间由学校或部门安排工作。

　　7、凡本校教职工,无故连续旷工一个月,或累积一个月者,以自动离职处理。

　　8、教职工的考勤必须根据有关规定,与工资、奖金、评选、职称评定挂钩，做到奖惩分明。

　　三、请假

　　1、教职工因事、因病须离岗者,必须由本人履行请假手续。请假人除特殊情况外，一般需待安排好课工作之后,方可离开岗位。如因急病或紧急事故确实不能事先请假的,可委托他人办理或事后补假。

　　2、请假一律由校长批准。

　　3、教职工请假,一月内事假累计3天、病假5天以上者扣发全部奖金；一学期事假累计15天，病假累计一个月以上者，扣发全学期地区津贴；事假在一个月，病假两个月以上者，停发请假期间的职务工资.

　　4、符合法定婚龄结婚的,可准假三天，实行晚婚晚育的可准假10—15天。

　　5、女职工的产假按计划生育暂行规定办理.

　　6、本人直系亲属死亡时,可给三日的丧假。

　　四、奖惩

　　1、对教职工的奖励和处罚，要实事求是,公正合理,经过一定评议、审议手续,并公之于众。

　　2、校级先进工作者,每学年评定一次，由校长授予荣誉称号。单项奖励随时进行.先进工作者评定比例一般为15％——20%左右,表彰先进,坚持德、勤、能、绩综合评定。须由群众评议推荐，组室申报，校长审批。

　　3、凡符下列条件之一的教职工，可给予奖励:

　　(1）师德高尚，为人师表，教书育人，成绩显著者。

　　(2)遵纪守法，兢兢业业,出满勤,事事处处为集体，对不良行为敢于斗争，事迹突出者。

　　（3）热爱学生,循循善诱，诲人不倦，教育教学质量名列前茅者。

　　（4）勇于开拓、创新，在教育教学改革上有较大贡献者。

　　(5)面向全体幼儿，对个体差异的孩子加倍爱护,使他们取的明显的进步.

　　（6)参加竞赛获奖幼儿的辅导教师。

　　(7)积极组织，指导学校大型活动,并做出显著贡献者。

　　4、对照上述条件，视情况可授予先进工作（或其它荣誉）称号，或给予单项奖励。

　　5、凡有下列情况之一者应给予处罚，采取一票否决制。

　　（1）目无法纪,自由散漫，擅离职守，造成恶劣影响者。

　　（2）体罚和变相体罚幼儿，使幼儿心理和生理受到摧残和伤害者. 漕泾幼儿园人事管理制度

【人事管理制度含保险保障规定】相关文章：