科室考勤制度

科室考勤制度

　　随着社会不断地进步，大家逐渐认识到制度的重要性，制度是指一定的规格或法令礼俗。大家知道制度的格式吗？以下是小编为大家整理的科室考勤制度，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

　　第一条 员工必须严格按单位作息时间上下班，禁止迟到、早退、旷工。

　　1、上班时间超过规定时间6分钟至30分钟为迟到;

　　2、上班时间超过规定时间30分钟按旷工半日处理;

　　3、提前时间在30分钟以内下班者为早退;

　　4、提前时间超过30分钟下班者按旷工半日处理。

　　第二条 员工外出办理业务前须申明外出原因及返回单位时间，科员半天内外出由科室负责人批准，半天(含半天)以上由行政主要领导批准，科室负责人外出一律由行政主要领导批准。

　　第三条 员工除婚丧假、探亲假、产休假、公休假外，一般情况不得请假，确有事需请假必须按规定办理请假手续，半天(含半天)以上经主要领导批准。请假程序为逐级审批，科员先向科长(主任)提出申请，同意后再由分管领导核准，最后由行政主要领导批准。对于事假必须要有充足的理由，对于病假必须要出具正规医院的证明。请假必须采用书面形式，经批准后方可休假，否则按旷工处理。

　　第四条 在册员工请病、事假，以其当月活动工资除以21.5天为休病假、事假壹天的扣减工资标准。半天以内，扣半天工资，达到一天，扣一天工资，如此类推。单位聘用临时工请病、事假，以其当月工资总额减300元后为基数(除以21.5天)为休病、事假壹天的扣减工资标准。

　　第五条 在册员工壹月累计旷工在五天内，以其当月工资总额除以21.5天为旷工壹天的扣减工资标准;壹月内累计旷工达五天以上者，当月按全市最低工资标准发放工资。旷工员工除按本条款扣减工资外，应按单位制定的相关行政制度，给予相应行政处罚。

　　第六条 各科室、各部门应安排专人记录每月考勤，并于每月5号之前向单位办公室报送上月度考勤记录。考勤记录必须认真、及时，求是，对不按要求填写者给予50-100元罚款。

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