责任追究制度

时间：2024-04-26 13:02:26 制度我要投稿

责任追究制度

　　在社会发展不断提速的今天，制度在生活中的使用越来越广泛，制度是指一定的规格或法令礼俗。那么相关的制度到底是怎么制定的呢？以下是小编整理的责任追究制度，希望对大家有所帮助。

责任追究制度

责任追究制度1

　　第一章总则

　　第一条为进一步促使公司领导、中层干部、管理人员全面、认真、合法履行岗位职责，加强队伍建设，根据有关法规和规章制定本办法。

　　第二条责任追究是公司中层以上管理人员在履行职责过程中发生失职、渎职、失误或其他个人原因，对公司发展或工作造成不良影响时对当事人的追究与处理。

　　第三条本办法适用于公司领导、中层干部、管理人员。

　　第四条责任追究坚持下列原则：

　　1、制度面前人人平等原则

　　2、实事求是、客观、公平、公正原则

　　3、惩前毖后、有错必究原则

　　4、谁主管谁负责原则

　　5、过错与责任相适应原则

　　第二章追究范围

　　第五条有下列情形之一者，追究班子成员责任：

　　1、违反党的路线、方针、政策和国家法律法规，发生政策性偏差或造成不良影响的；

　　2、违反公司发展规划、发展目标的；

　　3、违反公司人事制度、财务制度、采购制度等制度造成不良影响及后果的；

　　4、擅自更改党委会、总经理办公会或其他领导小组会议决议造成不良后果的；

　　5、失职造成公司生产经营、重大项目投资发生决策失误的；

　　6、失职造成公司财产被诈骗、盗窃、浪费，损失在10000元以上的；

　　7、连续三个月内因疏于对部下的管理教育，使其发生三次以上严重工作失误的；

　　8、一般文件送达后1.5个工作日、急件0.5个工作日不批阅，影响后续工作正常开展的；

　　9、对下属的请示、报告无故三日不答复，影响工作开展每月3次以上的；

　　10、以权谋私、接受他人财物损害公司利益的。

　　第六条有下列情形之一者，追究部门负责人、管理人员责任

　　1、工作中以权谋私、吃请受贿、接受他人财物、回扣损害公司利益的；

　　2、顶撞上级领导、不服从管理两次以上的；

　　3、工作中虚报冒领、弄虚作假的；

　　4、工作不配合、不协调或推诿、扯皮造成不良影响的；

　　5、工作中拒不执行领导签批或工作安排两次以上的；

　　6、工作中不及时沟通、汇报造成失误或重大损失的；

　　7、工作中不能顾全大局、谋取小团体利益的；

　　8、工作中不按程序办事且造成失误的；

　　9、遇到违反公司规章制度、损害公司利益的事件，不能及时制止，致使事态扩大的；

　　10、对到其部门办事的人员，态度恶劣、拖延服务或拒绝为其服务；

　　11、一季度内本职工作或领导交办的工作、任务3次以上未能按时完成，或重大工作任务未能完成造成不良影响的'；

　　12、越级请示、汇报且不符合事实的；

　　13、对各类文件不及时传达、执行造成不良影响或后果的；

　　14、不能搞好本部门内部团结，形成帮派影响正常工作的；

　　15、将工作或其他争执发展为吵架、骂人或发生打架的；

　　16、违反公司其他规定造成损失或不良影响的；

　　第七条对安全事故及工作责任事故的追究，按公司相关事故认定和追究办法执行。

　　第三章责任承担

　　第八条承办人失职、弄虚作假、隐瞒事实，导致审核人、批准人失误，造成损失的，追究承办人责任。

　　第九条审核人、批准人应发现而没发现、应纠正而没纠正问题，追究审核人、批准人责任，同时追究承办人责任。

　　第十条领导者不负责、故意或指令做出的错误决定，追究领导责任。

　　第十一条有下列情形之一者，可以从轻、减轻或免予追究：

　　1、情节轻微，没有造成不良后果和影响的；

　　2、主动承认错误并积极纠正的；

　　3、确因意外和自然因素造成的；

　　4、非主观因素经济损失在1000元以下且未造成重大影响的；

　　5、因当事人确已向上级领导提出建议而未被采纳的，不追究当事人责任；

　　第十二条有下列情形之一的，应从严或加重处罚；

　　1、情节恶劣、后果严重、影响较大且事故原因确系个人主观因素所致的；

　　2、屡教不改且拒不承认错误的；

　　3、事故发生后未及时采取补救措施，致使损失扩大的；

　　4、经济损失在10000元以上且无法补救的；

　　第四章追究的种类

　　第十三条种类

　　1、责令改正并作检讨；

　　2、通报批评；

　　3、停职、降职、撤职；

　　4、留用察看；

　　5、开除；

　　以上行政处罚的同时可附带经济处罚进行。处罚按公司职工奖惩条例执行。

　　第十四条违反国家法律，构成犯罪的交司法机关处理。

　　第十五条因故意造成经济损失的，被追究人承担全部经济责任。

　　第十六条因过失造成经济损失的，视情节按比例承担经济责任。

　　第五章追究程序

　　第十七条责任追究可由所在部门提出，组织纪检处调查核实，也可根据举报调查后提出。处理工作由组织纪检处落实。处理意见报批前应向处理对象核实。

　　第十八条处理意见根据被追究者职务、事件性质、损失程度、影响大小等因素，报公司党委、总经理室审批。

　　第十九条被追究人对处理有不同意见的，可以提出意见申诉。申诉期间不影响处理决定的执行。经调查确属处理错误的，应予纠正。

　　第二十条违反责任追究处理制度，公司将按照公司职工奖惩条例进行处理。

责任追究制度2

　　第一章总则

　　第一条为明确网络与信息安全事故责任主体（以下简称“责任主体”），做好网络与信息安全事故的责任认定和追究工作，结合学校实际情况，制定本制度。

　　第二条责任主体的范围包括各部门、单位或个人等。山东科技大学网络安全和信息化领导小组（以下简称“领导小组”）负责追究责任主体的事故责任，称为“责任追究主体”。

　　第三条网络与信息安全事故的责任认定实行“谁主管谁负责、谁使用谁负责”的原则，由领导小组组织实施。

　　第四条发生网络与信息安全事故后，应根据安全事件造成的影响及相关责任主体的处置态度，作出如下处理：

　　（一）批评教育。包括责令责任主体检查、诫勉谈话等。

　　（二）通报批评。在事发部门、单位范围内对责任主体发文通报，责令整改，并由责任主体向学校主管领导作出书面检查。

　　（三）问责追责。将事故纳入责任主体的年度考核，取消当年年度考核评优资格，降低或扣除责任主体的年度绩效；依照发生网络与信息安全事故的严重程度，对责任主体和相关责任人处以罚款、赔偿事故损失、降职，直至解聘等。

　　（四）报警处理。严重损坏社会或国家利益的'，上报当地公安部门处理。

　　第五条责任追究应当坚持公平公正、有责必究、过罚相当、教育与惩戒相结合的原则。

　　第二章责任追究范围和适用

　　第六条责任主体未按规定落实相关网络与信息安全管理制度及技术规范，导致一般安全事件发生的，应对其进行批评教育。

　　第七条责任主体未按规定落实相关网络与信息安全管理制度及技术规范，导致较大安全事件发生的，应对其进行通报批评。

　　第八条责任主体未按规定落实相关网络与信息安全管理制度及技术规范，导致重大或特别重大安全事件发生的，应当予以问责追责，情况十分严重的应报警处理。

　　第九条有下列情形之一者，减轻或不追究责任主体的责任：

　　（一）因不可抗力导致发生的网络与信息安全事故。

　　（二）有充分证据证明完全落实了相关安全要求，由未知原因导致网络与信息安全事故发生的。

　　第十条责任主体主动承认过错并及时修补管理或技术漏洞，视减少损失、挽回影响程度，予以从轻或减轻责任追究。

　　第三章责任追究程序和实施

　　第十一条责任追究程序包括调查、对调查报告审核、作出责任追究决定等。

　　第十二条网络安全和信息化领导小组办公室负责对网络与信息安全事故的调查和对事故责任的初步定性，并对调查报告进行审核。

　　第十三条调查报告的审核重点：

　　（一）事故的事实是否清楚；

　　（二）证据是否确实、充分；

　　（三）性质认定是否准确；

　　（四）责任划分是否明确。

　　第十四条对责任主体的追究决定由领导小组作出，相关部门实施。

　　第四章附则

　　第十五条本制度由网络安全和信息化领导小组办公室负责解释。

　　第十六条本制度自发布之日起施行。

责任追究制度3

　　为全面落实安全责任，明确目标、加强管理，确保幼儿园安全目标的实现，推进我园教育事业的稳步发展，特制定安全责任制及安全责任追究的细则。

　　教职工因工作疏忽而引起的事故均属责任事故，需追究责任人，进行相应的处罚。

　　责任事故：

　　1、在岗位上，各人员职责范围内，按照从上到下的原则进行责任划分。

　　2、老师责任的划定：

　　（1）教师一人当班时，发生责任事故的教师承担全部责任；在两位教师同时上班时，发生责任事故的教师每人承担50％的责任；以此类推，按照班级教师和保育员的人数进行责任划分。

　　（2）按规定，班级所有教师应同时进班，擅自离岗者承担事故的60％责任（因公离岗不计）

　　（3）幼儿在户外活动中的安全工作，由各班教师全权负责；（安全事故责任由班主任承担第一责任，班主任不在时，责任由配班老师共同承担）

　　（4）幼儿午睡时，各班教师各负其责，应将本班幼儿安全的交给值班教师，午睡期间所发生的所有安全事故由值班教师负责。

　　（5）学校坚决不允许教师体罚或变相体罚学生，如有违反，造成的事故后果由当事人教师负全部责任，学校视情节予以相关处罚。

　　（6）各班教师应严格执行接送卡制，口杯、毛巾等消毒制，如不遵守造成幼儿被冒领、丢失、中毒等事件的，追究当事人教师的.直接责任。

　　3、厨房

　　厨师、采购员、炊事员应严格执行《食品卫生法》《学校食堂与学生集体用餐卫生管理规定》，因不遵守规章制度造成幼儿及教职工食物中毒的，追究其直接责任，并视情节予以处罚。

　　4、医务人员因以下情况引起事故的，追究其直接责任：

　　（1）流行病没有有效的预防措施、监督，造成疾病蔓延；

　　（2）消毒的用具没按时消毒，造成传染病蔓延；

　　（3）给幼儿服错药，造成幼儿身体不适。

　　5、幼儿园安全检查小组应定期检查等容易存在安全隐患的器械，各班老师、门卫、保育员、后勤人员等相关工作人员应积极配合安全检查小组的工作，发现大型玩具或相关器械存有安全隐患时要及时上报。

　　6、门卫应严格执行幼儿园制定的工作制度，坚守岗位，不可擅自离岗，坚决杜绝幼儿自行走出幼儿园大门的事件发生。（如有家长提前进入学校接幼儿，应提前给班级教师打电话，不能私自让家长进入）

　　备注：

　　1、幼儿在学校购买保险的出现问题有保险公司承担，幼儿在家购买保险的由家长去保险公司报销后剩下的费用有班级教师责任人补齐、幼儿没有任何保险的出现问题如果是学校的责任学校负责，如果是班级教师的责任，班级教师负责承担所有的医药费用。（门诊上的费用保险公司不给报销，根据责任制由所有责任人承担。）

　　2、出现磕碰现象请老师在第一时间告知家长、报告领导、报告保健医，切勿个人擅自处理。不按照流程执行的追究全部责任

责任追究制度4

　　为进一步强化工作责任，提高办事效率，按照“求实、务实、抓落实”的要求，制定本工作

　　一、责任追究的原则

　　谁负责的工作谁落实并承担相应责任。

　　一级抓一级，一级带一级，一级向一级负责，层层抓落实。

　　二、责任追究的范围

　　各乡镇、县直各部门的副科级以上领导干部

　　三、责任追究的内容

　　1、对县委、政府安排的工作认识不到位，思想不重视，对工作只作表面上的部署，不动脑子，不认真进行分析研究，敷衍了事，消极应付者。

　　2、年初签定的党建经济责任状中目标责任没有完成的。

　　3、搞形式主义甚至弄虚作假，欺骗组织，造成工作严重失误的。

　　4、对上级摆不正位置不服从领导，对平级或下级不能听取不同意见，不愿接受监督，且工作中不能科学决策，工作随意性大的.。

　　5、工作主观上不努力、怕吃苦、怕得罪人，拖拉、推委，措施落实不力的。

　　6、因工作不力，群众意见大，造成上访或出现其他严重问题的。

　　四、责任追究的措施

　　1、责令整改。工作中出现的问题没有及时解决，落实工作不到位，由上级分管领导提出整改意见。

　　2、诫勉谈话。凡思想、工作、生活、领导作风均存在一定问题，连续两年未完成年度工作目标，群众反映较大者，由组织上进行诫勉谈话。

　　3、黄牌警告。连续两次以上不服从上级分管领导的批评指正：工作中对政策把握不准，又不能科学、民主决策，造成较大工作失误的，要在干部大会上通报批评，给予黄牌警告。

　　4、调整工作岗位。对各项工作落实不力，在各个业务部门考核中排名最后的单位领导要坚决调整其工作岗位。

　　5、降职、免职或责令辞职。工作能力差或者主观上不努力造成严重经济损失的单位领导，要视情况采取降职、免职或责令辞职的惩罚措施。

　　五、工作程序：

　　1、各项工作的落实都要和年终的考核相挂钩，落实以上措施，一般应该遵循下列程序。

　　2、对领导干部的工作实绩进行全面考核评价，依据考核结果确定追究责任对象。

　　3、听取被追究对象的申辩

　　4、需要调整的干部报县委常委会讨论后，按法律程序和有关规定办理手续。

　　5、由主管领导和组织、纪检部门负责与被追究对象进行谈话。

　　6、履行相关的手续。

　　六、安排与使用：

　　1、对调整后的干部按新的职务和岗位享受政治、生活待遇。

　　2、调整后的干部，如果工作成绩突出、作风转变、在新岗位上表现突出的，可以建议县委重新提拔使用。

　　七、本制度自XXXX年X月X日起执行。

责任追究制度5

　　1、各部门及子公司负责人必须重视档案管理工作，按有关档案规定，经常督促、检查本部门的工作。

　　2、各部门及子公司必须配备专（兼）职档案员。

　　3、把各部门及子公司档案的收集、整理、立卷情况作为部门和负责人年终考核内容之一。不按要求做的部门不能被评为先进单位，负责人不能被评为优秀个人。

　　4、各部门及子公司的档案应当按要求及时上交归档，逾期不上交归档的单位，给予全公司范围内通报批评。

　　5、擅自销毁、涂改、伪造档案的，对有关责任人给予记过处分，情节严重的给予记大过处分。

　　6、按时上交档案的.部室及子公司年终总结大会给予公司范围内表彰。

　　7、各部门及子公司的兼职档案员，应按规定及时收集本部门产生的文件、材料和声像资料，并按时将预立卷移交档案室的，进行年终表扬和奖励，并作为年终考核内容之一。不按档案有关规定做的，本人不能被评为优秀。

责任追究制度6

　　第一条为优化发展环境，推进规范化服务型机关建设，健全监督机制，强化行政机关的责任追究，根据《中华人民共和国行政监察法》和《xx省行政机关工作人员行政过错责任追究试行办法》等法律、法规、规章和规定，比照《xx省行政机关责任追究制度》，制定本制度。

　　第二条县属各级行政机关，法律、法规授权的具有管理公共事务职能的组织和受行政机关委托的组织，以及上述机关和组织的工作人员，适用本制度。

　　县属其它机关、团体参照本制度执行。

　　第三条公民、法人或其他组织对违反行政效能建设有关规定的行为有权投诉、检举、控告。

　　县监察机关负责投诉、检举、控告的受理、查办、转办、交办等工作。

　　第四条有下列情形之一的，应当追究县级部门和乡镇人民政府及其负责人的责任。情节较轻的，限期整改，对分管负责人进行批评教育；情节较重，造成不良影响或后果的，取消本地、本部门评优评先资格，对分管负责人予以告诫，并可责令主要负责人作出书面检查；情节严重，造成恶劣影响或后果的，对该部门、乡镇予以通报批评并取消评优评先资格，对分管负责人予以诫勉或免职，并可对主要负责人予以告诫或诫勉：

　　（一）未按规定建立首问负责制度、限时办结制度并采取具体措施贯彻落实的；

　　（二）不按规定承诺本部门、本乡镇办理事项时限的；

　　（三）未按规定建立首问负责事项登记制度的；

　　（四）服务窗口无人值班的；

　　（五）工作人员态度恶劣，故意刁难公民、法人或其他组织的；

　　（六）不按规定编制并公布机关办理事项流程时限表的；

　　（七）对重大或紧急事项，不按规定及时请示、上报并妥善处置的；

　　（八）牵头部门不履行牵头职责，或配合部门不配合牵头部门工作造成工作延误的；

　　（九）本地、本部门多次出现超时办结现象的；

　　（十）对公民、法人或其他组织的投诉、举报、控告不及时处理的；

　　（十一）其他违反首问负责制度、限时办结制度规定情形的。

　　第五条有下列情形之一的，应当追究县级部门和乡镇的内设机构及其负责人、直接责任人的责任。情节较轻的，责令直接责任人作出书面检查，并可对机构负责人进行批评教育；情节较重，造成不良影响和后果的，取消该机构评优评先资格，对直接责任人予以告诫或限期调离工作岗位，并可责令机构负责人作出书面检查或予以告诫；情节严重，造成恶劣影响或后果的`，对该机构予以通报批评并取消评优评先资格，对直接责任人予以诫勉或降职，并可对机构负责人予以诫勉或免职：

　　（一）超过规定时限或承诺时限办结的；

　　（二）公务时间擅自离岗的；

　　（三）态度恶劣，故意刁难公民、法人或其他组织的；

　　（四）不按规定登记首问负责事项的；

　　（五）不按规定接待、指导、引导、协助公民、法人和其他组织办理有关事项的；

　　（六）对把握不准或特别重大和紧急的事项，应当及时请示报告而不及时请示报告的；

　　（七）应当当场办结而不当场办结的；

　　（八）不一次性告知公民、法人或其他组织所需要补正的全部材料的；

　　（九）其他违反首问负责制度、限时办结制度规定情形的。

　　第六条有下列情形之一的，可以从轻、减轻或免予处理：

　　（一）主动赔礼道歉，公民、法人或其他组织已谅解的；

　　（二）有效阻止不良后果发生的；

　　（三）主动挽回损失的；

　　（四）其他可从轻、减轻或免予处理情形的。

　　第七条有下列情形之一的，应当从重或加重处理：

　　（一）一年内出现两次以上应予追究责任行为的；

　　（二）干扰、阻挠责任追究调查、处理的；

　　（三）打击、报复、陷害投诉人、检举人、控告人、证人、调查人及其他相关人员的；

　　（四）拒不执行县监察机关依法作出的监察决定，或无正当理由拒不采纳县监察机关依法提出的监察建议的；

　　（五）其他应当从重或加重处理情形的。

　　第八条追究乡镇人民政府xx县级部门的行政责任，由县人民政府或县监察机关实施；追究机关和乡镇工作人员的行政责任，由任免机关或县监察机关实施。

　　追究行政机关以外的其他机关、部门及其工作人员的责任，由其上级主管部门或任免机关实施。

　　第九条责任追究调查审结应当在15日内完成，情况复杂的，经调查机关负责人批准，可以适当延长办理期限，但延长期限不得超过10日。处理决定作出后5日内，应当将处理结果告知实名投诉人、检举人或控告人。

　　第十条受到责任追究的机关和人员，依法享有陈述权、申辩权；对责任追究不服的，可以向作出处理决定的机关提起申诉。

　　第十一条本制度所称告诫是指对违反行政效能建设有关规定，但不够纪律处分的人员，以书面形式进行批评教育的问责方式。

　　第十二条其他违反行政效能规定，构成行政过错的行为，依照《xx省行政机关工作人员行政过错责任追究试行办法》和《xx省行政机关责任追究制度》处理。

　　有第四条、第五条规定行为，构成违纪的，依照《行政机关公务员处分条例》及其他有关规定给予纪律处分；涉嫌犯罪的，依法移送司法机关处理。

　　第十三条本制度由县监察局负责解释。

　　第十四条本制度自公布之日起施行。

责任追究制度7

　　为了进一步加强学校安全工作，按照“谁主管，谁负责”、“谁审批，谁负责”和“一岗双责”的原则，明确责任，强化管理，消除隐患，保障师生的人身和财产安全，维护教育教学秩序的正常开展和顺利进行，促进和谐、平安校园的建设，依据有关法律法规的要求，结合我校实际，特制定如下制度：

　　一、学校安全领导小组成员、各处室主任（副主任）要认真履行本岗位的安全职责，落实好杜绝重特大安全事故发生的各项安全预防措施，共同配合，确保学校安全。

　　二、对学校发生的重特大责任事故，由上级安全主管部门组织相关人员组成安全管理事故责任认定小组，对事故责任进行调查分析，形成事故调查报告，作出安全责任认定。

　　三、学校法定代表人是安全工作第一责任人。发生安全责任事故经查实，有下列情况之一并与事故有直接因果关系的，即可追究单位法定代表人负有的全面组织安全工作的领导和管理责任。

　　（1）学校安全管理组织、机构不健全，安全管理人员配备不足，安全办工作、活动不正常，管理松弛。

　　（2）学校安全责任制不落实。

　　（3）对查出的重特大事故隐患没有提供资金保证和采取措施进行整改而导致事故的。

　　（4）未认真履行相关制度规定的岗位安全职责。

　　四、学校主管安全工作的领导及分管领导是安全管理的主要责任人。发生事故经查实，有下列情况之一并与事故有直接因果关系的，即可追究分管领导负有的安全工作的'直接领导责任。

　　（1）学校安全管理工作无计划、方案、措施、致使管理松弛。

　　（2）未定期组织安全检查或对隐患整改未尽到责任而导致事故发生。

　　（3）学校安全管理网络、管理制度不健全、不完善，致使管理上严重存在安全盲点、盲区或漏洞。

　　（4）对违反安全管理制度的教育、教学活动未正确行使安全否决权。

　　（5）未认真履行相关制度规定的岗位安全职责。

　　五、学校安全办领导，各处室领导是安全工作的直接责任人。学校发生事故经查实，有下列情况之一并与事故有直接因果关系的，即可追究安全办领导及处室领导负有的安全工作的管理责任。

　　（1）因未完全履行安全管理职责，致使本部门安全工作纪律松弛、制度执行不严、未督促隐患整改引发事故。

　　（2）在本部门或分管工作中，年度或日常工作未做到安全计划、布置、检查、总结、评比。

　　（3）组织大型集体活动严重违反安全管理规定或无安全保障措施。

　　（4）对分管安全的领导或安全办提出的安全方面意见和建议，没有采纳而导致事故发生。

　　（5）使用未经安全技术部门鉴定或鉴定不合格的教育、教学仪器、设备和活动设施而发生事故。

　　（6）未定期检查安全隐患，对隐患整改不及时、不到位而导致事故发生。

　　（7）使用无证人员从事特殊作业而导致事故发生。

　　（8）未认真履行相关制度规定的岗位安全职责。

　　六、学校发生一般性安全责任事故，由学校组织调查核实后，按照《东电中学安全工作奖惩制度》执行。发生重、特大安全责任事故，经上级安全部门认定，对负有管理责任和直接责任人，提出责任追究意见并提请有关部门分别对责任人给予行政处分和司法追究。

责任追究制度8

　　为加大教育执法力度，推进依法治校，使学校的各项工作都以法律为依托，增强工作人员的责任意识，改进工作作风，严肃工作纪律，保证教育教学的顺利进行，结合我校实际，特制定本制度。

　　一、责任追究原则

　　1.坚持实事求是、客观公正、有错必究，惩处与责任相适应，教育与惩处相结合的原则；

　　2.坚持领导和个人分工负责相结合，谁主管、谁负责，一级抓一级，层层抓落实的责任原则。

　　二、责任追究范围

　　对工作不负责任或不按程序办事，违反学校及上级的有关规定，有下列情形之一的，按有关规定实施责任追究。

　　1.对上级主管部门和学校制定出台的政策、措施、决定持消极态度，抵制或不予落实的；对各项责任制度落实不力，不能按时完成本部门或本人工作任务的；有令不行不作为，有禁不止乱作为的；

　　2.上下班迟到、早退，工作时间擅自脱岗、离岗，课堂擅自脱离岗位的；

　　3.工作时间上网聊天、炒股、玩电脑游戏或外出去向与实际位置不符办私事的；

　　4.办事推诿、扯皮、敷衍塞责、不负责任、效率低下，在规定时间内不能完成工作任务或遇到矛盾不认真及时解决，致使矛盾激

　　5.工作不坚持原则，徇私舞弊、弄虚作假，对出现的问题隐瞒包庇，影响学校规章制度贯彻执行的；

　　6.因文件收发、传阅、上报、下达不及时而贻误工作造成重大影响，或不按时限要求按时上报各类统计报表、总结材料，影响学校工作、给学校造成不良影响的；

　　7.对上级主管部门或学校安排的工作任务、传达的通知或精神，未按规定时间和要求完成，给学校造成不良影响，或对学校工作造成损失的；

　　8.因管理不善，造成教学仪器、设备损坏，教学资源严重浪费，或实验药品对师生造成身心伤害的；

　　9.因责任人对上级部门的各项检查，材料准备不充分，人为丢分严重，影响学校声誉的；

　　10.因责任人值班时脱离岗位，或玩忽职守，造成学校设施的损坏及其他不良现象发生，或出现人身伤害事件，给学校声誉和经济带来巨大损失的；

　　11.不履行安全职责发生安全事故的；

　　12.发生安全事故，未及时处理，未迅速将事故情况报告学校；各班学生出现的重大伤亡事故未立刻报告校级领导；学生旷课一天，班主任未及时与学生家长联系，并将情况以书面形式上报德育处、少先处。瞒报、迟报、漏报的；

　　13.组织集会、做操等管理不到位而发生意外事故的；

　　14.因车辆管理不善，或借车给非专职驾驶员驾驶造成意外事；

　　15.因疏于管理，导致在校生发生违法犯罪行为和违法犯罪行为发生后不及时上报和处理的；

　　16.因玩忽职守，不履行安全职责，导致学生在校受到人身伤害的；

　　17.体罚和变相体罚学生的.；

　　18.违反学校有关规章制度影响学校工作，造成不良后果的。

　　三、责任追究方式

　　1.有上述行为，情节较轻的，由直接领导先予教育诫勉，当事人作出书面检查；情节较重，造成不良影响和后果的，取消当年评优评先资格，年度考核给予不称职等级；情节严重，造成恶劣影响和后果的，除按相应规定处理外，同时由校长办公会研究作出处理意见，予以告诫、通报批评或其他的行政、组织处理，并追究相关责任人的责任。

　　2.有上述行为，情节严重，触犯党纪、政纪的，按相应规定给予处理；构成犯罪的，移送司法机关依法追究刑事责任。

　　3.工作如由两个以上部门负责的，首先追究牵头部门责任，然后根据所承担工作任务的不同追究其他部门责任。

　　4.对给予诫勉的当事人情况要记录备查；对给予告诫的当事人情况，要以书面形式告知本人，并进行存档备案。

　　四、责任追究的程序

　　1.部门自我追究：对照学校规章制度及岗位职责，部门定期和不定期进行工作检查，发现问题，在部门处理范围内的由部门处理，报学校备案。重大事故由部门自查后，报学校逐级予以追究。

　　2.学校追究：

　　（1）对部门上报的重大问题，视责任范围大小，后果严重程度逐级予以追究。

　　（2）对照各项规章制度及岗位职责，每学年度末进行考核并且不定期地对各部门、各工作岗位进行抽查，发现问题逐级予以追究。

　　（3）对偶发重大事故，学校及时逐级予以追究。

　　（4）特殊情况由校长办公会研究决定。

　　五、责任追究认定权限

　　1.属批评教育、行政处理、经济处罚范围内的一般责任追究，由校长办公会研究处理。

　　2.属行政处理、行政处分或经济处罚范围内的重大责任追究，由校长办公会研究并上报上级处理。

　　六、责任追究的监督

　　有关责任人对所受处罚有异议，有权向校长、工会组织或上级主管部门申诉。

责任追究制度9

　　一、学校突发公共卫生事件领导小组

　　组织机构：

　　组长：校长

　　副组长：XX

　　组员：XX

　　二、责任追究：

　　校长：全面负责学校的各项工作，对学校食物中毒事件预防和应急处理要做到相关人员配备到位，设施齐全，指挥有力。

　　后勤主任：配合校长开展学校食物中毒事件预防和应急处理工作，对校园商店及学校宿舍负有检查督导的.责任。

　　管理员：全面负责学校宿舍管理工作，对在宿舍内发生的师生中毒事件负有主要责任。

　　保安：全面负责校园师生服务部的卫生及食品安全工作，对在其职责范围内发生的不良事件负有主要责任。

　　卫生员：负责对师生进行卫生知识宣传工作；按照学校要求对有关部门卫生情况进行检查督导；做到随时保证抢救药品到位，抢救仪器正常使用。

　　伙夫：学校食堂卫生及安全负责人。

　　值班教师：做好现场救护并及时与有关部门联系。

　　对玩忽职守，造成不良后果的责任人将严肃处理，并上报上级有关部门。

责任追究制度10

　　一、责任追究制度(行政问责制)是指在工作中违反有关规章制度，不能较好地履行职责，导致差错或过失事故发生，或者造成不良影响、甚至产生严重后果的，应当追究其责任，并给予相应处罚的制度。

　　二、本制度适用于我院的全体工作人员。

　　三、执行问责制，应遵循依法从严治院、追究过错与责任相对应、行政问责与改进工作相结合、教育与惩戒相结合的原则。

　　四、凡具有下列情形之一，不按行政处罚的，视情节轻重，分别给予有关责任人诫免谈话、告诫、书面检查、通报批评、取消评优资格、调离岗位、离岗学习、降职、免职等处分。

　　1、不佩证、牌上岗，经批评不改的;

　　2、没有遵守《首问责任制》向办事人告知经办部门、联系方式的;

　　3、不认真执行首诊负责制，首诊科室、首诊医生推诿病人的，不及时接诊治疗的;不遵守考勤制度，迟到、早退或擅离岗位的';

　　4、，服务态度差，作风粗暴或故意刁难服务对象，甚至与病人争执、吵闹的，对病人提出的问题不做耐心解释，或群众投诉经查属实的;

　　5、工作责任心差，办事不认真，多次出现差错事故，造成不良影响的;

　　6、工作推诿扯皮，效率低下，不求上进，技术较差，对工作马马虎虎，对患者敷衍了事，工作出现差错的，有人民群众书面反映的;

　　7、违反行风建设及反商业贿赂有关规定，以职谋私，索要或暗示要“红包”、“礼品”等钱物证据确凿的;医疗设备、医疗器械、药品、试剂等生产、销售企业或个人给予的回扣、提成证据确凿的;不坚持因病施治、因病检查原则，开大方、乱开特殊检查的。

　　8、不能正确履行，在贯彻执行法律法规政策时出现较大偏差，并给服务对象造成损失的;

　　9、违反《首问责任制》，对办事人未实行一次性告知有关事项的;或故意不告知，导致办事人多次往返的;

　　10、办事拖、压、卡，或无正当理由超过办事期限未办结的;

　　11、对来信来访或电话投诉不按规定进行登记、转交、办理、办结的，并造成不良影响或损失的;

　　12、凡属违反纪律的行为，情节严重的，按照《国家公务员管理条例》及有关党纪政纪处分规定进行惩处。涉嫌犯罪的，移交司法机关追究法律责任。

　　13、不依规章制度办事，弄虚作假，徇私舞弊，违法乱纪。

　　五、对工作人员所作出的处分决定，要形成书面材料，整理归档，载入个人档案。

　　六、责任追究，一把手负总责，各分管领导各负其责，一级抓一级，一级管一级。

　　七、本制度自20xx年10月8日起执行。

　　xx年xx月xx日

责任追究制度11

　　为了进一步加强我校师生毒品预防教育工作，维护学校正常秩序，推进各级各类学校文明创建工作，落实负责人等层级管理毒品预防教育工作责任制，做到“禁毒”宣传及日常管理制度化、规范化。根据国家禁毒委、中央综治办、教育部、共青团《关于进一步加强中小学生毒品预防教育工作的通知》精神和省、市、县各级指示精神，制定全县教育系统青少年毒品预防教育责任追究制度。

　　一、毒品预防教育工作责任

　　1、学校主要负责人要以主人翁精神积极参与学校毒品预防教育工作，大力宣传毒品预防知识，努力维护学校的正常秩序。

　　2、切实认真做好本岗位职责范围所涉及的学校毒品预防教育工作。

　　3、认真贯彻并自觉执行国家教育法律法规，遵守《教师职业道德规范》，在自己做到不涉毒、不吸毒、不贩毒的同时，要积极利用各种渠道，教育学生不涉毒、不吸毒、不贩毒。

　　4、班主任要根据学校的安排和部署，做好“禁毒”宣传工作，举办一次“禁毒”教育主题班会、积极组织本班学生参加“禁毒”知识征文比赛、举行一次“禁毒”演讲比赛、刊出一期“禁毒”教育为主题的黑板报等四个一活动，提高学生对吸毒、贩毒危害性的认识。

　　5、各任课教师要结合学科特点，在课堂教学中渗透禁毒知识的宣传教育，教师要在课堂教学中适当渗透各类毒品的.特点及危害知识，毒品曾给中华民族造成的灾难，以提高学生对毒品的认识，增强学生“珍惜生命、拒绝毒品”的意识.6、学生活动场所的管理人员，要抱着对学校高度负责的态度，积极参与禁毒教育工作，协助学校做好毒品预防宣传工作，若发现异常情况要及时向学校报告。值周教师要严禁一切不明身份的人员进入校园，并随时注意进出校门人员的动态，防止毒品从校门进入校园。

　　7、认真贯彻以防为主的方针，加强对师生涉毒预防和监控，积极主动拓展校内信息流通渠道，有责任及时向学校报告校内的涉毒、吸毒、贩毒可疑迹象，以达到把握查处教育时机的目的。

　　二、责任追究

　　1、学校与各位教师签订禁毒目标责任书，并将目标责任完成情况纳入年终考核，作为主要负责人评优、评先、职称晋升的条件之一。

　　2、在职责范围内若玩忽职守，没有认真履行毒品预防教育工作责任，疏于管理，思想工作不到位，在职责范围内出现涉毒、吸毒、贩毒现象，造成影响的，则取消当年度评优评先资格，同时，视其承担的责任大小，追究相应的责任。

　　土楼小学

　　xx年9月6日

责任追究制度12

　　为了确保我校安全工作各项制度的贯彻落实，防止相关工作人员玩忽职守，认真落实学校安全防范措施，杜绝学校发生安全事故，保障我校师生生命财产安全，特制定《郑州航空港区第十小学安全事故责任追究制度》。

　　安全工作是全体教职工的业绩考核的重要内容之一，实行“一票否决”制，一律取消责任人本学年考核评优、评先和晋升资格，视其情节轻重扣减期末综合考核分，触及法律的依法处置。

　　一、学校各部门责任

　　学校安全工作实行“分级管理、分级负责”，“谁主管、谁负责”，“谁批准，谁负责”的原则。学校安全工作领导小组负责学校校舍安全、学校消防安全、饮食卫生安全、交通安全、体育设施安全、大型活动安全、师生安全教育等学校各项安全工作。对于出现的重大责任事故负有领导责任。

　　班主任是本班安全工作的第一责任人，任课教师和班主任为具体负责人。对未按照《郑州航空港区第十小学安全事故责任追究制度》规定履行职责，发生安全责任事故，造成人员伤亡的有关责任人，按照上级有关规定，视其情节轻重给予有关人员相应处分。

　　班主任和配班教师负有对学生经常进行安全教育的责任，教育的内容要记录在案，发现学生有异常现象应及时教育和报告，特别是对于厌学、逃学甚至辍学的学生要随时掌握其动向并记录在案。班主任要在本班确立安全信息员，以便及时掌握情况。对辍学的学生要配合学校做好教育工作，定期做好及家访工作。班主任对于本班学生在校期间发生的安全事故负有直接不可推卸的责任。任课教师对在上课期间发生的安全事故负有直接责任。

　　学校德育组工作人员，要经常对学生进行安全教育，全面增强学生的安全意识，对于工作疏忽，教育不力造成的安全事故，要追究其连带责任。

　　学校门卫要忠于职守，严格入门登记制度，不经过学校领导同意，外来人员一律不得入内。对于因责任心不强或玩忽职守造成的安全事故负有直接责任。对于老弱病残和不负责任的门卫学校不得录用。校总务处要负责检查全校的门窗、标志牌和其他财产，保证学校正常教学秩序。遇到灾害性天气，负责作好安全防范工作，尽量减少损失，对于工作不利造成的重大损失，要追究其赔付责任。对于因责任心不强造成的安全事故负有直接责任。必须定期检查校内用电设施，确保学校正常、安全用电。对于因工作失误造成的损失要追究其直接责任。

　　学校的校长要认真执行《食品卫生法》，严格监督检查学校的食堂卫生和食堂工作人员的健康状况，定期检查食堂的进货渠道，杜绝“三无”产品，加强对学校食品卫生每一个环节的检查，从食品的'采购、运输、储存、留验，到食堂是否符合卫生标准，从业人员是否符合卫生要求等每个环节实行完整的过程控制。对于违反规定，造成事故者，要严格追究有关人员的责任。对重特大安全事故责任人，按照

　　《国务院关于特大安全事故行政责任追究的规定》追究有关人员责任。构成犯罪的，依法追究刑事责任。

　　二、校长责任

　　校长是学校的法定负责人和代表，应当代表学校对所有集体的教育教学活动及其所带来的行为后果负法定责任。当学校发生的安全事故主要是由学校方面引起时，校长要代表学校承担主要的法律责任。对学校发生的安全事故，校长自己若负有直接责任，校长则必须承担法律规定的民事责任或刑事责任，在行政上也要接受处罚。在事故中校长本人有失职甚至渎职行为时，还要由其个人负直接的刑事或民事责任。校长对学校安全组织管理包括日常的安全教育负有最主要的领导责任。在一旦发生安全事故时，校长负有首要的组织抢救、应急疏散、维持秩序等责任。

　　三、具体责任人的责任

　　具体责任人主要是指副校长、教导处、总务处、政教处、党支部，工会、团委负责人、安全巡查员或其他活动组织者。其职责主要是负责协助校长具体落实学校的安全措施，发生安全事故后所应负责仅次于校长；若校长不在场，则具体责任人就是最直接和主要的安全责任人，发生安全事故后校长负领导责任，而具体责任人则要负主要责任。

　　四、班主任责任

　　班级是学校安全教育和管理的基层单位，班主任是对学生进行安全教育和管理的直接实施者，是学生安全的主要责任人。班主任因对学生安全教育不力，对学生违反规定行为或当学生受到外来人员实

　　施的侵害行为时制止不力，应当预见而没有预见到的其他安全隐患，从而导致安全事故的发生，属于失职行为。发生事故后，应追究法律和行政责任。

　　五、其他人员责任

　　其他人员主要指任课教师、后勤员工等。一般情况下不负主要责任，但由于自己的过失而使自己分管的安全环节或承担的工作出现疏漏，因侮辱、殴打、体罚或变相体罚学生；或者因擅离工作岗位或虽在工作岗位但未认真履行职责，或违反工作要求、操作规程，导致安全事故的发生，他们要承担相应的直接责任。造成的损失要追究其直接责任。

　　六、学生家长

　　学生家长要对学生离校期间的安全负起监护责任，对于监护不利造成的安全事故，学生家长要负起全部责任。

　　七、学生本人

　　学生本人在校期间因不遵守纪律、对于存在安全隐患的地点、设施，明知而故意使用，造成的安全事故，本人负有全部责任。

　　学生及家长违反学校制定的禁乘报废、超载、无照和非法运车辆营相关规定，造成的安全事故，追究其直接责任。

责任追究制度13

　　第一条为保证本局精神文明建设责任制的贯彻落实,加大精神文明建设工作力度,提高干部职工精神文明建设工作的积极性和自觉性,特制订本制度。

　　第二条对责任主体进行责任追究,应根据局精神文明建设相关条规进行。

　　第三条对责任主体进行责任追究制,按干部管理权限,由委精神文明建设建设办公室负责实施。

　　第四条责任主体分为各部门和责任人,追究责任人的责任应根据其职务,职权范围、违纪事实及情节,要实事求是,分清楚集体责任与个人责任,主要领导责任和重要领导责任。

　　第五条部门内部及个人不完成精神文明建设责任的',追究部门领导或个人的责任。

　　第六条精神文明建设考核为“一般”“差”的部门或个人,部门第一责任人或个人不能评先进个人;责任考核差的部门负责人对部门相关人员进行谈话提醒或提出诫勉。

　　第九条进行责任追究的情况分别进入干部个人的精神文明建设工作档案.

　　第十条本制度由局精神文明建设领导小组负责解释。

责任追究制度14

　　为了进一步依法治校，强化法律法规意识和责任意识，落实学校各项规章制度及岗位职责，规范工作规程和办事程序，提高办事效率和工作效益，根据国务院及上级有关精神，结合我校实际，制定本责任追究制度。

　　一、责任追究的范围

　　学校规章制度涉及的各个方面所发生的责任事件、学校设置的各个部门、各个岗位的责任人员。

　　二、责任追究的形式

　　1、对违反学校规章制度、工作纪律或玩忽职守、工作不负责任、不履行岗位职责而造成不良影响、事故或经济损失者，视后果的严重程度分别给予批评教育、行政处理、经济处罚和行政处分。行政处理为：调离岗位、解除聘任。行政处分为：警告、记过、降级、撤职、留用察看、辞退、开除。经济处罚为：赔款、罚款、扣发工资、岗位津贴。对触犯国家刑律者移交司法机关处理。

　　2、视责任性质，将责任追究分为直接责任追究、间接责任追究、领导责任追究和连带责任追究。

　　三、责任追究的程序

　　1、部门自我追究：对照学校规章制度及岗位职责，部门定期和不定期进行工作检查，发现问题，在部门处理范围内的由部门处理，报学校备案。重大事故由部门自查后，报学校逐级予以追究。

　　2、学校追究：

　　(1）对部门上报的重大问题，视责任范围大小，后果严重程度逐级予以追究。

　　(2）对照各项规章制度及岗位职责，每学末进行考核并且不定期地对各部门、各工作岗位进行抽查，发现问题逐级予以追究。

　　（3）对偶发重大事故，学校及时逐级予以追究。

　　四、责任追究认定权限

　　1、属批评教育、行政处理、经济处罚范围内的一般责任追究，由各部门研究处理。

　　2、属行政处理、行政处分或经济处罚范围内的重大责任追究，由校务会议研究决定。

　　五、责任追究的监督

　　对重大责任事件和有关责任人，在追究的'过程中，学校行政应及时向工会委员会和教代会民主监督委员会通报。被追究责任的个人如有异议，有权向校长、工会或上级反映，校长在认真听取意见和进行调查研究的基础上，经校务会议研究可以更改原处理意见，并同时追究有关处理人的责任。