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入井人员管理制度
在当今社会生活中，很多情况下我们都会接触到制度，制度是在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范。那么相关的制度到底是怎么制定的呢？以下是小编精心整理的入井人员管理制度，希望能够帮助到大家。
入井人员管理制度1
入井人员管理制度旨在确保矿山作业的安全与效率，通过规范井下工作人员的行为和职责，降低事故风险，提高生产安全水平。该制度为管理层提供了有效监控和指导员工的标准，同时也是保障矿工权益、维护企业稳定运营的重要工具。
内容概述：
1. 入井资格审查：所有入井人员需持有有效的健康证明，接受安全培训并通过考核，确保其具备基本的井下安全知识和应急处理能力。
2. 作业规程：明确各岗位职责，规定作业流程，包括但不限于设备操作、安全检查、隐患报告等。
3. 安全防护：规定必要的'个人防护装备，并要求员工正确佩戴，如安全帽、防护眼镜、防尘口罩等。
4. 井下通信：建立有效的井上井下通讯机制，确保信息畅通无阻。
5. 应急预案：制定详细的应急预案，包括紧急撤离路线、救援程序等，定期进行演练。
6. 健康与福利：关注井下工作人员的身心健康，提供必要的医疗检查和休息时间。
入井人员管理制度2
一、职责范围
(一)调度室是入井人员考勤系统的主管部门,负责该系统的日常运行、维护和管理。根据现场需要,及时对分站、接收器进行调整和完善;负责人员信息的初始录入工作;负责组织实施、编制设备的月度、年度维修更新计划,及时将系统数据进行更改,保证信息的准确性;按照实际需要,对系统功能进行完善和补充。
(二)劳资科根据矿有关规定利用入井人员考勤系统计算下井津贴和班中餐,负责对人员定位系统的员工信息进行修改完善。
(三)安监处按矿上有关规定将相关人员下井情况纳入安监处安全考核管理体系,并据此考核相关人员的下井质量。
(四)总务科负责上级领导及外来下井人员的矿帽发放工作,对新配发的矿帽安排专人到调度室安装考勤卡,并将下井人员姓名与考勤卡号核对后报调度室。
(五)各工区负责卫生区内人员定位分站、接收器及通讯线路的安装及日常维护。
二、管理规定
(一)人员定位考勤卡作为劳资科考核职工下井次数及发放工资的依据,所有下井人员必须佩戴考勤卡,否则不予考勤。
(二)考勤卡实行一人一卡制度,严禁携带多个考勤卡入井,如有出借、转让或替代他人考勤的',将取消双方当班出勤,并对责任双方各处以500元的罚款,单位负责人连带100元/次罚款。
(三)所有下井人员考勤卡必须安装在安全帽上,严禁私自拆装,否则按“三违”处理,并罚款200元。
(四)持卡人要妥善保管好考勤卡,非人为因素出现考勤不正常时,应及时汇报调度室,经鉴定后方可予以更换,人为破坏者将处以500元的罚款。
(五)考勤卡丢失时,必须在当日报调度室,丢失人到矿财务科缴纳300元赔偿金,并由单位出具证明后于2日内补办,超过2天后无卡下井按三违处理,并罚款100元。
(六)安装考勤卡的安全帽由于损坏不能使用时,职工必须持新安全帽到调度室更换考勤卡,私自更换安全帽并不安装考勤卡的按三违处理,并罚款200元。
(七)考勤人员调动到地面工作时,应在一周内将本人使用的考勤卡完好无损上交调度室,否则处以300元罚款,单位主要领导连带100元/次罚款。
(八)因考勤卡损坏或系统故障,造成考勤错误,需由使用人持单位证明,经调度室审核后,劳资科方能给予考勤。
(九)新入矿或新调入井下的职工,其所在单位必须在一周内通知其个人到调度室安装考勤卡,否则对责任工区罚款500元,工区负责人罚款100元,对责任人按三违处理并罚款100元,对因此造成的下井考勤不及时等后果承担相应的责任。
(十)各工区每月25号要安排专人持本单位当月原始考勤记录薄到调度室与人员管理系统进行核对。对不按要求及时进行校对的单位,给予主要责任人50元的罚款处理。
(十一)各单位要宣传教育职工高度重视考勤卡的使用,杜绝磕碰摔打、严禁用水冲洗。副井口处设置显示检测屏,对上下井人员的考勤卡运行情况进行校对。入井人员发现显示屏不出现卡号或不灵敏时必须立即到调度室进行更换,调度室维护人员要将调整结果记录备案。
(十二)任何人员和单位未经调度室同意不得私自移动人员定位系统设备,否则将对责任人给予100元的罚款。
(十三)使用单位在安撤通讯缆线过程中,要严格按照质量标准化执行,严禁乱拉、乱、扯。严禁通讯线路出现明接头或通讯电缆落地现象,调度室维护人员发现设备、设施、线缆达不到完好标准或野蛮使用的,督促责任单位及时进行整改,并对责任人或责任单位处以200元罚款。
(十四)使用单位要保证所有人员考勤系统分站、接收器、通讯电缆等的完好和卫生,跟班电工应对系统分站和识别器经常擦拭,清除外表积尘,避免洒水喷浆,保持清洁干燥。如发现设备有积尘或有喷浆料、油污、淋水等现象,对责任单位每次罚款200元,责任人罚款100元,非正常原因造成设备损坏的,按设备原价的两倍进行处罚。
(十五)井下人员管理系统设备如有故障、损坏、丢失,使用单位应及时汇报调度室处理,不及时汇报或有意隐瞒现场情况,将对责任单位给予1000元罚款。
(十六)当拆除或改变与人员考勤系统关联的电气设备,影响系统正常运行时,必须提前向调度室申请,经允许后方可作业,否则对责任工区罚款500元,责任人罚款100元。
(十七)总务科负责及时为上级领导及外来人员的矿帽安装考勤卡,如果出现矿帽没有安装考勤卡入井,对总务科相关责任人处以100元/次罚款。
(十八)下井员工变更工作单位时,劳资科必须在当天将工作变动人员调整到对应的单位数据库,否则对劳资科相关责任人罚款100元。调动到地面单位时,社保科负责将人员信息调整到地面人员数据库,调度室负责以书面形式通知其调入单位,一周内将考勤卡上交,否则处以300元罚款。
(十九)调度室必须建立好考勤卡的发放和回收台账,建立考勤卡使用记录,并随时对考勤卡使用情况进行抽查,对工作责任心不强、不能履行职责的调度室工作人员,将给予100元/次的罚款。
(二十)调度室要加强人员定位系统管理及维护,确保系统正常运行,人员清点准确,考核准确率要达到系统设计的98%以上,由于人为原因不能正常考勤的,将按责任程度追究有关人员责任并罚款200元。
入井人员管理制度3
一、一般规定
1、未经安全技术培训和“三级教育”的人员不得入井;
2、不满18周岁的青少年不准入井;
3、带病者、精神不饱满、疲倦者不准入井;
4、酒后人员严禁入井;
5、携带烟、火、易燃易爆物品者严禁入井;
6、穿化纤衣服者严禁入井。
二、入井前的安全准备
1、穿戴好安全防护用品,系戴好安全帽,穿好工作服、工作鞋、佩戴好矿灯及自救品;
2、领取矿灯时要认真检查矿灯是否良好,检查内容:
(1)灯头有没有损坏,灯圈是否松动,玻璃罩有没有破裂。
(2)矿灯壳是否损坏,破漏电解液。
(3)灯线外皮是否完好,有无明接头,灯线接头是否良好。
(4)灯锁是否良好,灯光是否亮。
3、必须准备好当班所用工具、材料和检修用零配件。
4、随身携带的啄子、锯、斧头和钎子的锋利工具的尖锐部分要包好防护套,以免碰伤自己或他人。
5、准时参加班前会,认真听取工作安排,明确自己的工作地点、任务和安全注意事项。
6、入井时自觉遵守纪律,排队接受检身工的检身检查。
7、上级机关入井检查,应先与矿方取得联系,待作好安全安排后方可入井,并遵守矿方的安全规定。
8、生产班下班必须统一出井,班长必须清点人数并向矿调度室汇报。
9、出井人员应在检身房翻过入井牌,及时到灯房交回矿灯。
三、井下行走时的安全
1、每个井下人员,必须熟悉本公司规定的各种信号,并能正确判断各种信号的规定内容,听从信号指挥。
2、自觉爱护各种信号设备,不利随便拨弄和损坏信号设备,更不能擅自发出信号,以免造成事故,甚至引起事故。
3、每个井下人员,必须熟悉本矿井下各主要巷道及通往地面的.安全出口,以免迷失方向。
4、在井巷中行走时,发现矿车驶来,应站在躲避洞或宽处让车,不得与车辆抢道。
5、斜巷(井)内,禁止行车时行人,做到行车不行人,行人不行车。
6、井下人员除安排的检查、检修人员外,不得跨越设置的栅栏、危险警告牌等隔离设施。更不得私自拆除所设栅栏或破坏标记,以防他人误入。
7、井下人员通过风门时,应及时随手关门,禁止邻近的两道风门同时打开,造成风流短路。
8、井下人员应爱护机电设备,除检修人员和设备的操作人员外,其它人员不得擅自操弄机电设备。
9、井下人员不得随意敲打水管、电缆等设备,以免损坏引发事故。
10、井下人员遇有风筒损坏,电缆掉落等不安全情况,应及时上报。
11、井下人员必须服从指挥,听从命令,不得离岗、串岗、擅离职守。
入井人员管理制度4
入井管理制度是矿山安全生产的重要组成部分，它旨在规范矿工下井作业的行为，确保井下作业的安全与效率。此制度主要包括以下几个方面：
1. 入井前的准备与检查
2. 井下行为准则
3. 安全培训与教育
4. 应急预案与事故处理
5. 身体健康与个人防护
6. 设备检查与维护
内容概述：
1. 入井前的准备与检查：涵盖矿工的个人信息登记、身体健康状况检查、安全装备佩戴及井口设施的检查。
2. 井下行为准则：规定矿工在井下的行为规范，如遵守安全规程、禁止擅自行动、正确使用工具设备等。
3. 安全培训与教育：要求定期进行安全知识培训，提升矿工的应急反应能力和自我保护意识。
4. 应急预案与事故处理：制定详细的应急预案，明确事故发生后的`报告程序和现场处置措施。
5. 身体健康与个人防护：强调矿工的身体条件要求，规定必须穿戴适当的个人防护装备。
6. 设备检查与维护：规定设备的日常检查和定期维护，确保设备处于良好工作状态。
入井人员管理制度5
为加强我矿干部职工的安全意识,从而提高矿井的安全生产能力,确保我矿安全生产持续稳定地发展;特制定以下入井人员管理制度。
1、入井前,各班安全员、瓦检员、班组长必须按时组织召开好班前会;认真贯彻学习《煤矿安全规程》、作业规程、安全技术措施、操作规程、国家有关安全生产的方针、政策和矿规矿纪。
2、班前喝酒者,不得参加班前会,不准下井。
3、严格执行出入井人员入井检身制度,检身要有高度的责任心,对所有入进的人员进行严格的检查,每一入井人员必须穿劳保服、矿工靴、戴安全帽、矿灯及自救器,严禁穿化纤衣服入井;严禁携带烟火或其它点火物品入井;严禁酒后入井。严禁在井口所规定的范围内和井下吸烟。
4、检身人员必须严格执行出入井人员清点制度。
5、每班,检身人员必须按入井须知对每位入井人员进行检查,对入井人员的`姓名、入井时间、日期进行登记。
6、检身人员必须按时交接班,交接班时,必须交待清井下作业人数,并进行签字。
7、随时向矿领导汇报检身、出入井人员情况和存在问题。
8、检身人员随时清点井下人员,对出入井人员要及时进行登记,确保井下人数与掌握人数相符。
9、对入井时间超过16小时的人员,要及时上报矿调度室,以便采取措施,进行查找。
10、检身人员必须严守岗位,明确自己的职责,如玩忽职守,弄虚作假,造成检身失误造成事故,轻则罚款,重则交有关法律部门罚处。
入井人员管理制度6
根据煤矿行业的特殊情,按照国家相关的法律、法规以及安全规程要求,必须建立入井人员管理制度。
1、配齐井口检身人员,隶属安监科直管。
2、所有的入井人员必须经过企业的正规的培训,经考试合格,办理用工手续方可入井作业。
3、入井人员必须熟知国家行业管理的安全知识和管理规定。
4、入井人员严禁携带烟火、穿化纤衣服以及严禁喝酒入井,并自动接受井口检身。
5、井口检身人员对入井人员实行上岗挂牌管理,准确及时地记录好进出井人员的检身、人数及进出井时间等情况,严禁外来人员未经矿级领导批准私自入井。
6、所有入井人员必须遵守矿的各项规章制度,严禁损坏井下的'安全设施。
7、入井上班人员按照《安全生产法》的有关规定,有权拒绝违章指挥。
8、入井人员必须携带好安全防护用品并能正确使用。
9、认真履行好工种岗位责任制,服从现场管理。做好并完成当班的安全生产任务后方能下班,并集体行动。
入井人员管理制度7
出、入井人员管理制度，旨在保障矿业生产的安全与效率，通过规范人员进出矿井的行为，降低事故风险，确保每个工作人员的生命安全，同时也有利于提高生产组织的有序性和管理的.有效性。
内容概述：
1. 出入井人员的身份验证：所有人员必须持有有效的身份证明和工作许可证，确保只有授权人员能进入井下作业区域。
2. 安全培训与考核：所有入井人员必须接受必要的安全培训，并通过考核，以增强安全意识和应对突发状况的能力。
3. 健康检查：定期进行健康检查，确保员工的身体状况适合从事井下工作。
4. 穿戴防护装备：规定并监督入井人员正确穿戴防护装备，如安全帽、防护服、呼吸器等。
5. 井下作业时间管理：设定合理的作业时间和休息时间，防止过度疲劳导致的事故。
6. 应急预案：制定并执行应急撤离计划，确保在紧急情况下人员能迅速、有序地撤离。
7. 通讯联络：建立有效的井上井下通讯机制，以便及时传递信息和求救信号。
8. 井口管理：强化井口区域的安全监控，防止未经授权的人员进入。
入井人员管理制度8
出入井管理制度是对矿山、隧道等地下作业场所人员进出进行规范管理的重要制度，旨在保障作业安全，防止意外事故的'发生。该制度主要包括以下几个方面：
1. 人员登记：所有进出井下的工作人员必须进行身份验证和健康状况检查。
2. 安全培训：所有员工需接受必要的安全教育和技能培训，了解井下环境及应对紧急情况的方法。
3. 设备检查：进出井的设备需经过严格检查，确保其完好无损，能够正常运行。
4. 紧急预案：建立应急响应机制，包括事故报告、疏散路线和救援措施。
5. 监控与记录：实施实时监控，记录井下人员活动，以便在必要时追踪和评估。
内容概述：
1. 人员资质：确保所有井下工作人员具备相关资质和健康证明。
2. 工作许可：只有获得批准的工作许可证，人员才能进入井下作业。
3. 时间管理：规定工作时间，防止过度疲劳导致的安全隐患。
4. 个人防护：要求员工佩戴合适的个人防护装备，并定期检查其有效性。
5. 通讯系统：设立有效的井上井下通讯系统，保证信息畅通。
6. 安全检查：定期进行井下安全检查，及时发现并修复潜在危险。
入井人员管理制度9
入井管理制度是煤矿安全生产的重要组成部分，旨在确保井下作业的安全有序进行。它涵盖了人员准入、安全教育、设备检查、作业流程等多个环节，旨在预防事故，保障矿工生命安全。
内容概述：
1. 人员资格审查：所有入井人员必须具备相应的'健康证明和专业技能培训证书，未经许可不得私自进入。
2. 安全教育与培训：定期进行安全知识培训，使员工了解井下可能遇到的风险及应对措施。
3. 设备检查与维护：所有下井设备需通过严格的安全检查，确保其正常运行。
4. 作业规程与指导：制定详细的井下作业规程，明确各岗位职责，规范操作行为。
5. 应急救援预案：建立完善的应急预案，提高应对突发事故的能力。
6. 安全监督与管理：设置专职安全员，负责井下作业的实时监控与指导。
入井人员管理制度10
一、主要负责人（煤矿企业的董事长、总经理）应当接受安全资格培训，经考核合格取得a类安全生产管理人员《安全资格证书》、《矿长资格证书》两证后，方可任职；
二、a类安全生产管理人员（副总经理、总工程师、副总工程师、总经理助理）应当接受安全资格培训，经考核合格取得a类安全生产管理人员《安全资格证书》，方可任职。
三、b类安全生产管理人员（安全生产管理机构负责人及管理人员，生产、技术、通风、机电、运输、地测、调度等职能部门负责人））应当接受安全资格培训，经考核合格取得b类安全生产管理人员《安全资格证书》后，方可任职。
四、特殊工种：井下电气、安全监测监控、瓦斯检查、安全检查、测风测尘工、提升机操作、采煤机（掘进机）操作、地测防治水和井上压力容器、机动车、司炉工、地面电工、电焊工等特种作业人员应当接受与其所从事的特种作业相应的'安全技术理论和实际操作培训，经考核合格取得《特种作业操作证》后，方可上岗。
五、除以上人员以外的其他入井人员应当接受安全生产基础知识培训、岗前培训，经考核合格取得公司颁发的《培训合格证书》（入井资格证）和《上岗证》两证后，方可上岗作业。
六、新工人在取得《培训合格证书》（入井资格证）和《上岗证》两证后，签订师徒合同，跟班实习满4个月以上，方可独立上岗作业。
七、已取得相应资格证书的煤矿主要负责人、安全生产管理人员、煤矿特种作业人员，不需再持《培训合格证书》（入井资格证）和《上岗证》。
八、公司内部培训由人力资源部考核和发证。
入井人员管理制度11
入井人员管理制度是对矿山企业中下井作业人员的行为规范和安全管理的重要制度，旨在确保井下作业的.安全和高效。这一制度涵盖了人员选拔、培训、健康检查、入井流程、井下行为准则、应急处理等多个方面。
内容概述：
1. 人员资格审查：规定所有入井人员必须具备相关专业技能和安全知识，通过考核后方可下井。
2. 培训与教育：定期进行安全教育和技能培训，确保员工了解井下环境及可能的风险。
3. 健康检查：强制性的体检，确保员工身体状况符合井下作业要求。
4. 入井流程：明确入井前的准备、装备检查、签到等步骤，以及下井后的报告程序。
5. 井下行为准则：规定井下作业行为规范，包括佩戴个人防护设备、遵守安全操作规程等。
6. 应急处理：设立应急预案，对井下事故进行快速响应和处理。
入井人员管理制度12
本《入井人员管理制度》旨在规范矿山企业井下作业的安全管理，确保井下工作人员的生命安全，提高生产效率，预防事故发生。其主要内容包括入井人员的资格审查、安全教育、设备检查、井下行为规范、应急处理机制及责任追究制度。
内容概述：
1. 入井资格：所有入井人员需持有有效健康证明，且经过专业培训，掌握基本的矿山安全知识和操作技能。
2. 安全教育：定期进行安全教育和培训，强化井下作业的.风险意识和应急处理能力。
3. 设备检查：所有入井人员使用的个人防护装备和工器具必须经过严格检查，确保其功能完好。
4. 行为规范：规定井下作业的标准化流程，禁止违规操作，严禁携带易燃易爆物品入井。
5. 应急机制：建立快速响应的应急预案，定期进行演练，确保在紧急情况下能迅速有效地实施救援。
6. 责任追究：对违反制度的行为进行严肃处理，对因违规导致事故的责任人依法追责。
入井人员管理制度13
煤矿入井人员管理制度旨在确保井下作业的安全与效率，涵盖以下几个核心内容：
1. 入井资格审查：所有入井人员需具备相应的专业技能和安全培训合格证书。
2. 健康检查：定期进行身体检查，确保无职业禁忌症。
3. 穿戴防护装备：规定必须穿戴符合标准的`矿工服、安全帽、矿灯、自救器等。
4. 安全教育：定期进行安全知识教育和应急演练。
5. 井下行为规范：禁止违规操作，如私带火源、酒后入井等。
6. 作业许可证制度：执行井下作业前需申请并获得作业许可证。
7. 井下通信与定位：确保每位入井人员配备有效的通信设备和定位装置。
8. 应急预案：制定并定期更新应急预案，提高应对突发状况的能力。
内容概述：
该制度涉及以下几个关键方面：
1. 人员素质：强调人员的专业技能和安全意识。
2. 健康保障：关注入井人员的身体健康状况。
3. 设备管理：规定必要的个人防护装备和通信设备。
4. 安全文化：建立以安全为中心的企业文化。
5. 监督与执行：设立严格的检查和考核机制。
6. 风险防控：通过预案和许可证制度预防事故的发生。
7. 技术支持：利用现代科技手段提升井下安全水平。
入井人员管理制度14
出入井管理制度是针对矿山、隧道等地下作业场所的安全管理规定，旨在确保人员安全，防止意外事故的发生。该制度主要包括以下几个方面：
1. 出入井登记管理
2. 安全教育培训
3. 个人防护设备佩戴
4. 井下作业许可与审批
5. 应急预案与紧急撤离
6. 设备检查与维护
7. 井下环境监测
内容概述：
1. 出入井登记管理：所有进出井下的`人员必须进行登记，包括姓名、工种、进入时间及任务描述，以便跟踪和管理。
2. 安全教育培训：所有井下作业人员需定期接受安全培训，了解井下风险和应急措施，提高自我保护能力。
3. 个人防护设备佩戴：强制要求员工佩戴符合标准的防护设备，如安全帽、防护服、防尘口罩、安全鞋等。
4. 井下作业许可与审批：所有作业计划需经过审批，未经许可不得擅自进行作业，以防安全隐患。
5. 应急预案与紧急撤离：制定详细的应急预案，定期演练，确保员工熟悉紧急撤离路线和程序。
6. 设备检查与维护：定期对井下设备进行检查和保养，保证设备正常运行，降低故障率。
7. 井下环境监测：持续监测井下气体、温度、湿度等环境参数，确保工作环境安全。
入井人员管理制度15
煤矿入井管理制度文件旨在确保井下作业的安全、高效进行，主要内容涉及以下几个方面：
1. 入井人员资格审查：规定只有经过专业培训并持有合格证书的人员才能进入煤矿井下工作。
2. 安全装备要求：明确入井人员必须佩戴的个人防护设备，如安全帽、防护服、自救器等。
3. 作业前检查：包括对井下设施、设备的检查，以及对作业环境的安全评估。
4. 作业规程：制定详细的操作流程和应急响应计划，以防止意外发生。
5. 井下通讯与定位：确保井下与地面的'有效沟通，以及人员的实时定位。
6. 井下作业时间与休息制度：合理安排井下作业时间和休息时间，保障员工健康。
内容概述：
1. 人员管理：包括人员资质、培训、健康状况的审核。
2. 设备管理：涵盖井下设备的维护、检查和使用规定。
3. 环境监测：涉及井下通风、照明、防灾等环境因素的监控。
4. 应急预案：建立针对各类事故的快速响应机制。
5. 信息传递：保证井下与地面的信息畅通，以及井下人员的追踪。
6. 工作制度：设定合理的作业时间、休息时间及劳动强度限制。
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