执法管理制度

时间：2024-06-28 16:43:08 制度我要投稿

执法管理制度

　　在社会发展不断提速的今天，大家逐渐认识到制度的重要性，制度是各种行政法规、章程、制度、公约的总称。什么样的制度才是有效的呢？以下是小编整理的执法管理制度，仅供参考，希望能够帮助到大家。

执法管理制度1

　　制度是个社会的游戏规则，更规范的讲，它们是为人们的相互关系而人为设定的一些制约。为此，我们一般要求大家共同遵守办事规程或行动准则来提高办事效率，才设定一些制度。下面是我们提供的制度文章供您参考：

　　为切实做好行政执法案卷的管理工作，使之规范化、系统化，特制定本制度。

　　一、案卷由办公室统一管理，专人负责。

　　二、案卷管理应确定固定的场所、设备和设施，专柜专储，要有严密的放火、防盗等防范措施。

　　三、办公室负责案卷的收集、登记、整理、分类、编号、装订、归档、保管。

　　四、各执法单法执法完毕的案件文书要齐全，并及时交办公室，办公室接受案卷时要逐卷登记并办理交接手续。

　　五、对五大类备案的案卷要专人登记、造册管理。

　　l、上报质量技术监督部门及上级行政部门交办的案件;

　　2、跨行政区域的'案件;

　　3、涉外案件;

　　4、经人民法院判决的案件;

　　5、向司法部门移送的案件。

　　六、凡借阅、查看案卷等，必须经单位负责人批准，办理必要的手续方可借阅、查看，并限期收回。

　　七、管档人员要严格执行档案管理的规定，尽职尽责，无案卷管理失误。

执法管理制度2

　　一、城市管理行政处罚过程中执法文书、案卷的管理均适用本制度。

　　二、本制度中的执法文书指盖有“格尔木市城市管理局”印章的'各类文书；本制度中的案卷是指将简易程序案件及一般程序案件按规定制作而成的卷宗。

　　三、执法文书、案卷实行专人管理，统一存放。

　　四、执法文书领用与注销均需登记，做到有据可查，领用的队员应有效使用，妥善保管，不得将执法文书挪作他用，禁止擅自作废。对于作废的执法文书应在背面注明原因，并完整保存，以备查验。

　　五、各类案卷定期进行整理、归档。一般程序案件原则上一案一卷，也可一卷多案，但每卷不得超过8个案件；简易程序案件可多案一卷，但每卷不超过50个案件。档案材料的种类、份数、页数均应齐全完整。

　　六、执法案卷应按照执法程序的顺序将同一案件相关材料按类组合在一起立卷。

　　七、执法案卷用统一的卷皮、卷目组卷，书写工具一律采用钢笔、签字笔，字迹工整、清晰。卷内不得有金属物，对破损的材料要托裱，卷内材料应依次用阿拉伯数字在每页右上角编写页号。

　　八、执法案卷应按照案卷排列顺序制卷号，以固定案卷位置。

　　九、案件办理终结，应将案件材料装订成卷，经审查后存档。

　　十、适用简易程序实施行政处罚所形成的案卷，保存5年；适用一般程序实施行政处罚所形成的案卷，保存10年；重大复杂的行政执法案卷，保存20年。

　　十一、对超过保存期限的资料，由资料保管部门申请销毁，经批准后按规定进行销毁。

执法管理制度3

　　1、执法车辆必须由持相应车型《驾驶证》的人员驾驶，要加强对驾驶员及车辆的管理，车辆的`年审、车辆维修、驾驶员日常管理由大队办公室车辆专管人员报主管领导后办理和负责。

　　2、为确保安全，车辆使用实行定人定车，驾驶员不得随意将车辆交给他人驾驶、使用。未经派车，驾驶员不得私自出车，凡随意借车和私自出车者，一切费用自理，若发生责任事故所造成的一切损失由驾驶员自负。

　　3、城管执法车驾驶员要做到一专多能，在保证安全行车的前提下，协助执法，做到既是驾驶员又是执法员。所有车辆及随车所有证件和工具由驾驶员妥善管理，如遇车辆交换，驾驶员必须将钥匙及证件和工具全部移交，并说明该车现状。

　　4、驾驶员必须听从指挥，遵守纪律，按时上下班，有事需请假。

　　5、驾驶员必须严格遵守《道路交通安全法》等相关法律、法规的规定，谨慎驾驶，因违章驾驶而被交警部门（包括电子警察）处罚的，自行负责。严禁酒后驾驶和带故障行驶。

　　6、严格做到禁止公车私用，严禁使用公车从事与工作无关的事情。进一步提高驾驶员的安全行车意识，落实“谁出车，谁负责”的原则；切实做到定人驾驶，定期保修，定期清洗，并定期开展车辆安全检查，排除安全隐患，确保车辆处于安全状态，保障执法工作。

　　7、为保证车辆安全，除工作用车需要外，所有车辆晚上须停放在车库。因特殊情况确需将车辆停放在其它地方的，需报大队长并报经大队长批准。

　　8、驾驶员必须按《车辆使用说明书》要求规范操作、保养，经常保持车容整洁，并按技术操作规范要求做好出车前、行驶中、收车后的检查，发现故障隐患及时排除，使车辆始终处于良好的运行状态。

执法管理制度4

　　执法管理制度是指在法律授权下，为确保执法行为的公正、公平、公开，提高执法效率，防止滥用职权，保障公民合法权益而制定的一系列规则和程序。它涵盖了执法机构的组织架构、职责分工、执法程序、监督机制、责任追究等多个方面。

　　内容概述：

　　1. 执法主体管理：明确执法机构的设立、职能划分，以及执法人员的资格认证和培训要求。

　　2. 执法程序规定：详细规定执法行为的启动、调查、决定、执行等步骤，确保程序合法性。

　　3. 证据收集与使用：设定证据的合法获取、保存和使用标准，防止非法证据的使用。

　　4. 权力制约与监督：建立内外部监督机制，包括内部审计、公众举报、媒体监督等，防止权力滥用。

　　5. 法律责任：明确违反执法管理制度的.法律责任，包括行政处分、刑事责任等。

　　6. 公民权益保护：设立投诉、申诉机制，保障公民在执法过程中的合法权益。

　　7. 执法信息公开：规定执法信息的公开透明，增强公众对执法工作的理解和信任。

执法管理制度5

　　执法人员管理制度是确保执法公正、公平、公开的重要保障，旨在规范执法行为，提升执法效能，维护公共利益和公民权益。这一制度涵盖了人员选拔、职责分工、行为准则、监督机制、考核评价、教育培训等多个方面。

　　内容概述：

　　1. 人员选拔：强调执法人员的资格审查，包括学历、专业背景、道德品质等，确保执法队伍的专业性和廉洁性。

　　2. 职责分工：明确各层级、各部门执法人员的职责范围，防止权力交叉和职责模糊。

　　3. 行为准则：制定详细的.行为规范，指导执法人员在执行职务时如何遵守法律，尊重人权，避免滥用职权。

　　4. 监督机制：设立内外部监督体系，对执法活动进行实时监控，确保公正执法。

　　5. 考核评价：建立科学的考核评价标准，以绩效为导向，激励执法人员提高工作效率和服务质量。

　　6. 教育培训：定期组织法律知识更新和职业道德培训，提升执法人员的专业素养。

执法管理制度6

　　执法案卷管理制度的'重要性在于：

　　1. 维护法制尊严：通过规范执法行为，确保法律权威不受侵犯。

　　2. 保障公民权益：公正处理案件，保障公民合法权益不受侵害。

　　3. 提升执法效率：标准化流程提高工作效率，减少无效劳动。

　　4. 增强公众信任：公开透明的管理增强社会对执法的信任度。

　　5. 防范腐败风险：严格的监督和考核机制，降低腐败可能性。

执法管理制度7

　　执法人员资格管理制度是确保执法公正、公平、公开的重要制度安排，它涵盖了执法人员的选拔、培训、考核、监督和退出等多个环节，旨在提升执法队伍的专业素质和道德水平，保障法律的有效执行。

　　内容概述：

　　1. 选拔标准：明确执法人员的学历、专业背景、工作经验等基本要求，以及品行、道德素养等软性条件。

　　2. 培训体系：建立系统的`法律知识和技能训练，定期进行职业道德教育和更新法律法规培训。

　　3. 考核机制：设定科学的业绩评价标准，包括执法效果、服务态度、遵纪守法等方面。

　　4. 监督制度：设立内外部监督机构，确保执法行为的透明度和公正性。

　　5. 激励与惩罚：通过表彰优秀、惩处违规，激发执法人员的积极性和责任感。

　　6. 退出机制：对于不符合资格或违反规定者，应有明确的退出程序和处罚措施。

执法管理制度8

　　制度是个社会的游戏规则,更规范的讲,它们是为人们的相互关系而人为设定的一些制约。为此,我们一般要求大家共同遵守办事规程或行动准则来提高办事效率,才设定一些制度。下面是我们应届毕业生制度职责大全提供的'制度文章供您参考:

　　为加强执法文书的管理,促进该项工作的制度化、规范化、维护执法文书使用的科学性和严肃性,特制定本制度:

　　一、执法文书由局办公室统一管理,办公室确定专人负责执法文书的购买、登记、保管、编号、发放、回收。

　　二、各执法单位必须确定专人负责文书的领取、保管、领取文书时应认真填写文书清单,并签名或押印。文书的收回按编号登记,并填写文书回收清单,经办公室认真核对无误,双方应签名或押印。

　　三、作废的文书,承办单位应说明理由,经分管局长审核后,交办公室收回,并盖作废章。

　　四、凡编号文书,丢失或人为的浪费,少一张罚款100元,并视其情节追究单位负责人和直接责任人的责任。

　　五、执法文书为行政执法使用,任何单位和个人不得转借或他用,谁出问题谁承担责任。

　　六、凡局押印的执法文书,必须经局长或分管局长批准后,方可领取。

执法管理制度9

　　执法管理制度清单旨在规范执法行为，确保公正公平，提升执法效率，保障公民权益。它涵盖了执法程序、职责分工、监督机制、责任追究等多个方面。

　　内容概述：

　　1. 执法程序：明确执法启动、调查、决定、执行等各环节的具体步骤和要求。

　　2. 职责分工：定义各部门、岗位的执法权限和工作范围，防止权力滥用。

　　3. 监督机制：建立内外部监督体系，包括内部审计、公众举报、第三方评估等。

　　4. 法律责任：规定违反执法管理制度的'法律责任，包括警告、罚款、职务调整等处罚措施。

　　5. 培训教育：强调执法人员的法律知识培训和职业道德教育。

　　6. 信息公开：规定执法信息的公开透明，增强公众信任。

　　7. 投诉处理：设立投诉处理机制，及时解决公众对执法行为的不满。

执法管理制度10

　　执法文书管理制度是对执法过程中涉及的所有书面文件的管理和使用进行规范的制度，旨在确保文书的质量、准确性和合法性。它涵盖了文书的'制作、审批、存档、检索和销毁等多个环节，以实现执法工作的标准化和专业化。

　　内容概述：

　　1. 文书格式与标准：明确各类执法文书的格式、内容要求，确保其符合法律法规的规定。

　　2. 制作流程：规定文书从起草、审核到签发的步骤，保证文书的法律效力。

　　3. 信息管理：设定文书的信息录入、存储和保护措施，防止信息泄露。

　　4. 文书审批：确定各级审批权限，确保文书的权威性和准确性。

　　5. 存档与检索：建立有效的存档系统，方便快速查找和使用文书。

　　6. 保密与销毁：制定保密措施，规定文书的销毁程序，保障信息安全。

执法管理制度11

　　第一章总则

　　第一条为促进全市各行政机关严格依法行政，切实履行法定职责，提高依法行政水平，保证法律、法规、规章的正确实施，根据《国务院关于印发全面推进依法行政实施纲要的通知》（国发〔20xx〕10号）、《国务院办公厅关于推行行政执法责任制的若干意见》（国办发〔20xx〕37号）和中共**省委《关于建设“法治**”的决定》（浙委〔20xx〕30号）、中共**市委《关于加强法治建设的实施意见》、《**省县级以上人民政府行政执法监督条例》的规定，结合本市实际，制定本办法。

　　第二条本办法所称的行政执法责任制是指政府及所属行政机关（单位）依照法律、法规规定以及行政管理权限，将法定职责逐级分解到负责组织实施的执法机构和执法人员，用责任制的形式加以落实，并对行政执法工作进行监督、量化考评的工作制度。

　　第三条本办法适用于全市具有行政管理职能的行政机关，以及法律、法规授权的行政执法组织和法律、法规、规章规定受行政机关委托执法的组织、机构（以下统称行政机关）。

　　第四条实行行政执法责任制应当坚持有法必依、执法必严、违法必究的方针。

　　第五条市政府、市依法行政工作领导小组领导全市的行政执法责任制工作。市依法行政工作领导小组办公室具体负责全市行政执法责任制工作的指导、监督和协调。

　　第二章工作原则

　　第六条遵循合法、合理，程序正当原则。行政机关实施行政管理和执法应当做到主体合格、事实清楚、证据确凿充分、适用依据正确、内容适当、程序合法。

　　第七条遵循公正、公开原则。行政机关实施行政管理和执法应当做到执法依据、执法程序、执法人员、执法结果公开，处理公正。

　　第八条遵循高效、便民原则。行政执法机关作出具体行政行为，应遵循法定时限，提高工作效率。对各种违法、违章行为要及时查处、纠正；对公民、法人和其他组织依法主张的权利或提出的申请要及时答复或处理，切实维护公民、法人和其他组织的合法权益。

　　第九条遵循诚实信用原则。非因法定事由，行政机关不得撤销、变更已经生效的行政决定。确因国家、公共利益需要，必须撤销、变更的，应当依照法定权限和程序进行，并对行政管理相对人的财产损失予以补偿。

　　第十条遵循权责统一原则。行政机关实施行政管理和执法应当做到执法有保障、有权就有责、用权受监督、违法受追究、侵权须赔偿。

　　第十一条遵循服务于经济建设和促进社会各项事业发展的原则。行政机关实施行政管理和执法应当做到执法与服务并重，促进精神文明、物质文明和政治文明建设。

　　第十二条遵循社会主义法制统一原则。行政机关要自觉接受人大、政协、上级行政机关以及社会舆论和人民群众的监督，自觉接受司法监督，不断提高依法行政的水平。

　　第三章工作制度

　　第十三条为了保证行政执法责任制工作的落实，行政机关应当建立和健全下列制度：

　　（一）行政执法责任分解制度；

　　（二）法律、法规和规章的宣传、学习、培训制度；

　　（三）公开办事制度；

　　（四）行政执法人员行为规范制度；

　　（五）行政许可工作制度（行政许可受理、审查、听证、决定、送达、公布、监督检查等）；

　　（六）重大行政案件集体讨论、备案制度；

　　（七）罚没财物登记、上缴、销毁制度；

　　（八）行政规范性文件和重大具体行政行为备案制度；

　　（九）行政执法文书规范建档制度；

　　（十）行政案件统计、分析制度；

　　（十一）接受群众投诉评议制度；

　　（十二）行政执法过错责任追究制度；

　　（十三）行政执法责任制总结评议考核制度；

　　（十四）法律法规要求设立的其他制度。

　　第四章工作内容

　　第十四条行政机关应当根据法律、法规的规定和行政管理的职能，结合市政府工作要求和本机关实际，制定年度行政执法责任制工作计划，建立、健全各项制度，落实配套措施，及时检查、总结，有计划、分步骤地推进本机关的行政执法责任制工作。

　　第十五条行政机关要加强对行政执法责任制工作的领导，建立并完善本机关行政执法责任制工作的领导机构，建立健全本机关法制工作机构，配备、充实法制工作人员，加强执法人员资格管理，稳定执法队伍，提升执法素质和业务水平。

　　第十六条行政机关对法律、法规、规章负有宣传、普及的责任，在贯彻实施和行政执法过程中应当采取各种形式开展法制宣传服务，营造全社会的法制氛围。

　　行政机关应当建立学法制度。领导干部要带头学法，并积极组织本机关行政执法人员学习国家颁布的法律、法规和规章，制定培训计划，轮训行政执法人员。积极参加上级行政机关和本级政府组织的各种法律知识培训，务必使行政执法人员熟练地掌握、应用综合法律知识和业务知识。

　　第十七条行政机关制定行政规范性、政策性文件应当由本机关法制机构进行合法性审查，并依法于公布之日起30日内报本级政府或上级主管部门备案，并按年度及时做好行政规范性、政策性文件的清理工作。

　　第十八条行政机关对行政执法主体资格负有审查把关的责任。在行政执法过程中应当严格依据法定权限行使职权，行政执法人员做到持证上岗，亮证执法，不越权，不滥用职权。

　　第十九条行政机关负有保证具体行政行为合法、适当的责任。行政机关作出的行政处罚、行政许可、行政强制、行政确认、行政征收（用）等都必须依法实施和办理，确保行政行为的合法、规范、有效。

　　第二十条行政机关之间负有配合协作的责任。对由多个行政机关共同负责组织实施的法定事项，各行政机关要明确分工，充分履行各自职责，加强配合协作，共同做好行政执法工作。

　　第二十一条行政机关在自查过程中发现行政行为违法的，应当积极进行自纠。政府每年将不定期地组织开展行政执法专项监督检查，日常监督工作由市依法行政工作领导小组办公室、市政府法制办公室具体负责。

　　监察、审计部门根据各自职责依法做好监督工作。

　　第二十二条行政机关负有依法做好行政复议、行政应诉和行政赔偿工作的责任。各行政机关应当严格依照行政复议法、行政诉讼法等法律的规定，积极做好答复、答辩，提供作出行政行为的证据、依据等复议、应诉准备工作，并配合复议机关及人民法院做好复议调查和诉讼庭审工作。对于因本机关及其工作人员违法或不当的行政行为造成原具体行政行为被撤销、变更的，应当及时纠正，给公民、法人或其他组织造成损失的，应当及时依法赔偿。

　　第五章工作考核及责任追究

　　第二十三条市政府、市依法行政工作领导小组负责对各县区政府和市府各行政机关行政执法责任制工作进行考核，具体由市依法行政工作领导小组办公室、市政府法制办公室组织实施。

　　各县区政府对所属行政机关和乡镇政府的行政执法责任制考核，依照本办法的.有关规定执行。

　　第二十四条考核工作以相关责任制度的建立和落实情况以及工作实绩为基础，实事求是地评议被考核机关行政执法责任制工作成效和存在的问题。

　　第二十五条考核采取平时检查与年终考核、自查与抽查相结合的方法进行。经过考核，市依法行政工作领导小组对实行行政执法责任制工作取得显著成绩的行政机关和先进个人给予表彰奖励。对行政执法责任制工作被动应付、执行不力的行政机关，给予通报批评，并责令改正；对拒不实行或因行政执法责任制工作不到位而影响全市经济社会发展环境的，给予通报批评、责令改正，并追究主要责任人的行政责任。

　　第二十六条对评议考核中发现行政行为违法的，行政机关应当积极自纠，也可由市政府法制办依法通知其限期纠正，或由市政府法制办报市政府决定予以变更或者撤销，并制作《行政执法监督通知书》。行政机关应当自收到《行政执法监督通知书》之日起三十日内书面报告落实情况。对其中有重大行政过错的责任机关和责任人实行通报制度，并由有权机关依法追究其行政过错责任。

　　第二十七条行政机关对于本机关的行政执法人员具有下列行为之一的，应当予以责任追究：

　　（一）违法实施行政处罚的；

　　（二）违法实施行政强制措施的：

　　（三）违法实施行政征收（用）的；

　　（四）违法实施行政裁决的；

　　（五）违法办理行政许可的；

　　（六）违法办理行政给付的；

　　（七）拒绝或者拖延履行法定职责的；

　　（八）滥用职权，侵犯公民、法人和其他组织合法权益的；

　　（九）失职渎职，给国家或社会造成损失的；

　　（十）利用职权，吃、拿、卡、要或贪污受贿的；

　　（十一）有其他违法违纪行为的。

　　行政执法机关应当根据管理权限，对于违法违纪、失职渎职的行政执法人员，依法追究行政责任；情节严重并涉嫌犯罪的，依法移送司法机关。

　　第六章附则

　　第二十八条本办法自之日起施行。

　　**市行政执法评议考核办法（试行）

　　第一章总则

　　第一条为保障法律、法规、规章的贯彻实施，促进行政执法机关依法行政，根据有关法律法规的规定，制定本办法。

　　第二条本办法所称行政执法机关是指本市的下列机关和组织：

　　（一）市、县区、乡镇政府；

　　（二）市、县区政府工作部门；

　　（三）市、县区政府依法设立的派出机构；

　　（四）法律、法规授予行政执法权的组织；

　　（五）行政机关依法委托执法的组织。

　　第三条市、县区政府主管本行政区域内行政执法机关的行政执法评议考核工作。

　　市政府各部门、市直各单位主管本系统行政执法机关的行政执法评议考核工作。

　　市、县区政府法制工作机构在本级政府的领导下，具体组织实施本行政区域的行政执法评议考核工作。

　　市政府各部门、市直各单位负责法制工作的机构在本部门、单位的领导下，具体组织实施本系统的行政执法评议考核工作。

　　第四条行政执法机关的主要负责人是本机关行政执法的第一责任人，对执法目标的完成负全面责任；行政执法机关的其他负责人对分管范围内执法目标的完成负主管责任；行政执法机关内设机构和所属执法机构的主要负责人，对涉及本机构执法目标的完成负直接责任；行政执法人员根据执法岗位，对有关具体执法目标的完成负直接责任。

　　第五条各级政府应当将行政执法目标的完成情况作为重要指标，纳入本级政府的工作目标和行政效能评估范围进行评议考核。

　　第二章行政执法评议

　　第六条行政执法评议是指行政管理相对人以及社会各界对行政执法机关实施有关法律、法规、规章情况所进行的评价。

　　第七条行政执法评议的主要内容：

　　（一）行政执法的组织领导情况；

　　（二）法制宣传教育情况；

　　（三）制定行政执法配套制度情况；

　　（四）行政执法队伍建设情况；

　　（五）实施具体行政行为情况；

　　（六）行政执法监督工作情况；

　　（七）行政复议与行政应诉工作情况；

　　（八）行政执法的其他工作情况。

　　评议可以采取问卷调查表、测评表、互评表等方式，分别通过行政管理相对人、有关组织、社会各界人士或相关行政执法机关测评行政执法机关的执法情况。

　　第八条上级行政机关应当根据本办法第七条的规定，结合本地区、本系统的情况，制定对下级行政执法机关进行评议的具体办法。

　　上级行政机关应当于每年年底组织对下级行政执法机关行政执法情况的全面评议。

　　第三章行政执法考核

　　第九条行政执法考核是指上级行政机关对下级行政执法机关实施有关法律、法规、规章情况所进行的考查核定。

　　第十条行政执法机关应当将本机关的行政执法目标逐项分解落实到所属执法机关及其有关人员，确定对所属行政执法机关及其执法人员的考核目标和标准。

　　第十一条上级行政机关应当于每年年初确定本年度下级行政执法机关行政执法年度重点目标，并于每年年底组织对下级行政执法机关及其执法人员的行政执法年度重点目标完成情况的考核。

　　第十二条上级行政机关应当对下级行政执法机关及其执法人员的行政执法目标完成情况进行日常监督，定期或不定期地组织检查活动，及时了解和掌握下级行政执法机关完成行政执法目标进展情况。

　　第十三条行政执法目标检查、考核，由上级行政机关负责法制工作的机构组织有关人员组成检查考核组具体实施。

　　第十四条检查、考核的具体方式：

　　（一）听取行政执法工作情况的汇报；

　　（二）对有关责任人员和行政执法人员进行法律素质测试；

　　（三）检查或者抽查有关文件、资料及行政执法档案；

　　（四）受理行政执法情况投诉；

　　（五）组织执法专案调查；

　　（六）考核机关确定的其他方式。

　　第十五条对考核的结果，由法制工作机构按规定计分办法进行逐项计分，按分值高低分别量化下级行政执法机关执法目标完成情况。

　　具体计分办法和评分标准由负责考核的上级行政机关根据考核目标等内容另行制定。

　　第四章奖惩

　　第十六条上级行政机关应当每年公布对下级行政执法机关的行政执法评议考核的结果。

　　评议考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。

　　第十七条行政执法评议考核情况应当作为评价行政执法机关的全面工作以及有关责任人员和行政执法人员工作实绩的一项重要依据。

　　对评议考核结果被评为优秀的行政执法机关，给予通报表彰；对考核不合格的单位，给予通报批评，并责成其写出书面整改意见；对行政执法工作不力或者存在违法情形的，应建议有权机关对负有全面责任、主管责任和有关直接责任的人员依法给予行政处分。

　　第五章附则

　　第十八条各县区政府、市政府各部门可以根据本办法制定具体实施办法。

　　第十九条本办法自之日起施行。

执法管理制度12

　　为了切实加强支队公务车辆的有效管理，提高车辆使用效率，确保工作需要和行车安全，本着“提高效能、节约开支”的原则，特制定本制度。

　　一、车辆管理

　　（一）支队公务用车实行统一调度。驾驶员出车一律实行派车制，车辆加油实行加油卡定点加油制，车辆维修保养审验实行申报审批制，车辆安全行驶实行责任追究制。

　　（二）支队公务车辆的日常管理、调度、加油、维修、保养、安全、审验以及驾驶员日常考勤考核工作统一由支队办公室负责管理。

　　二、车辆调度

　　（三）派车范围及程序。支队公务车辆是为了保证支队日常务公活动的.需要。干部职工用车实行派车制，由办公室通知司机按规定时间出车；特殊情况下领导用车，办公室主任可直接派遣。

　　（四）严禁驾驶员私自出车。未经安排出车的，均视为违规出车，单位不予报销任何费用，不予承担出车中的一切责任，并追究驾驶员的相关责任。

　　（五）随时保持通讯联络畅通。无论工作还是双休日、节假日，驾驶员必须保持通讯联络畅通，保证随叫随到。因事、因病请假的要将车辆交回保管，不允许驾驶员私自带车或将车辆停在其他地点。

　　三、车辆加油

　　（六）车辆加油一律使用IC卡，由支队办公室负责管理，加油数量与派车地点、行车路线有机结合。原则上不允许驾驶员私自用现金加油，因在外地出差需加油的，要提前电话告知支队办公室，回单位后及时审核报销。

　　（七）加油卡为有价凭证，由办公室妥善保管防止丢失或损坏。车辆需加油时，由办公室派人随同驾驶员到指定地点加油。

　　（八）每张加油小票上必须有驾驶员签名确认，加油小票作为车辆燃油统计依据，每月底由办公室进行汇总，经办公室主任逐张审核后交财务室作为正式加油票据所附清单。

　　四、车辆维修保养

　　（九）实行定点维修、定期保养。车辆必须在指定地点维修保养，除特殊情况外，不得在其他地点维修，否则费用不予报销。车辆必须定期保养，按照车辆行驶的公里数对车辆进行保养，以提高车辆的使用性能和安全系数。

　　（十）车辆维修程序。驾驶员提出申请，并填写《车辆维修审批表》，由办公室主任审核，支队长审批后方可维修保养。维修时办公室、驾驶员两人共同参与，驾驶员须在现场监督，确保维修保养过程真实，维修保养结束二人共同在单据上签字确认。

　　五、驾驶员管理

　　（十二）驾驶员要加强学习。注重学习道路交通法规知识，不断增强安全意识，提高驾驶技术。

　　（十三）驾驶员平时要加强车辆保养。随时保持车容整洁、车况良好。出车前应及时对车况进行检查，严禁车辆带病上路，有故障或发生交通事故，须及时报告，及时处理解决。要严格按照车辆技术规范操作，爱惜车辆，小毛病及时报修，对人为原因造成的车辆损失驾驶员要承担一定责任。（十四）严禁公车私用，严禁酒后驾车，严禁私自交换车辆。驾驶员不得擅自将车辆交与他人驾驶，车辆停放要注意安全，防止丢失或受损，否则由此造成的一切费用和损失由驾驶员个人负责。