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临时工人员管理制度
在不断进步的时代，制度在生活中的使用越来越广泛，制度是要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。那么拟定制度真的很难吗？下面是小编为大家整理的临时工人员管理制度，欢迎阅读与收藏。
临时工人员管理制度1
为进一步提高学校中层干部的法制理论水平，提高依法行政和依法管理的能力，特制定此制度。
一、指导思想：
通过建立中层干部任职前法律知识考试制度，进一步增强学校干部的法治意识，提高学校干部的法律素质和依法办事能力，为教育发展创造良好的法治环境。
二、考试对象：
拟提任的中层干部。
三、考试时间：
一般在任前公示期间。
四、考试内容：
以《中华人民共和国义务教育法》、《教师法》、《未成年人保护法》、《江苏省中小学管理办法》为基本教材，包括与本专业相关的法律、法规。
五、考试方法：
对拟任中层干部的`人员在自学的基础上，由普法工作小组组织法律知识考试，考试合格者发放考试合格证书。
六、保障措施：
（一）把定期开展干部法律知识考试纳入长期工作计划。
（二）本制度实施后提任的中层干部，在提任时未完成或未通过法律知识任职资格考试的，必须在提任后一年内完成考试。
（三）法律知识任职资格考试制度与任职试用期制度相结合，本制度实施后，
在提任后一年内未通过法律知识任职资格考试的，一般按考试任前职级安排工作。
七、实施时间：
本制度自下发之日起正式实施。
临时工人员管理制度2
1.目的
为了保障外来施工人员（包括临时工、民工）的安全和健康，界定双方安全责任，特制订本制度。
2.使用范围
参加本厂新建、扩建、技改、检修等工程项目的外来施工单位及外来人员，应执行本制度。
3.制度规定
3.1必须对委外施工单位（乙方）的合法性、技术水平和安全保证条件进行确认。内容为：
3.1.1验证乙方营业能力和经营范围是否符合要求；
3.1.2乙方施工管理能力和队伍素质能否满足工程需要；
3.1.3乙方安全生产保证体系是否健全，安全措施是否落实；
4.确认程序
4.1甲方对乙方的确认，要由本公司的'基建、生产、安全等有关部门联合审查、认证后，方能委托。
4.2甲乙双方要依照《合同法》的规定签订合同书。必须签订安全施工协议，明确双方的安全工作责任。
4.3临时追加的项目，除按程序补办手续外，要由生产技术部审定安全措施后，方可实施。
4.4乙方施工前，必须落实施工或检修方案，定人员、定安全措施、定工程质量标准、定检查制度，并经甲方审查。
4.5乙方人员进入施工现场前，必须做到：
4.5.1明确双方法定代表人或法定代表人的代理人为安全工作第一负责人；
4.5.2明确双方现场安全管理的对口工作人员；
4.5.3甲方向乙方介绍本公司管理规定及各项安全管理制度，并进行安全技术交底，明确安全技术要求，提供安全施工条件；
4.5.4甲方有关人员陪同乙方各级领导和安全管理人员熟悉作业现场及环境，一同落实安全措施；
4.5.5乙方对全体施工人员（包括民工、临时工）进行全面安全教育后进入作业场所。特种作业人员必须持证作业，并向甲方主管部门备案。
5.其它规定
5.1乙方在施工期间，必须做到：
5.1.1现场作业中，必须严格执行甲方规定的安全用火、用水、用电、动土、断路等管理和审批制度，并取得甲方主管部门的批准，方可作业；
5.1.2施工和检修机械、工具必须符合安全要求；
5.1.3负责现场施工的人员（包括临时工、民工）按劳动部规定着装和佩戴防护用品；
5.1.4现场工作人员应接受甲方主管部门的安全检查和监督，对违章作业人员或妨碍甲方安全生产的作业，甲方有权令其纠正或停止作业。
5.2乙方发生的人身伤亡事故或其它事故，应由乙方负责调查和处理。涉及死亡1人或重伤3人以上的事故，乙方在上报其主管部门时，应同时抄送甲方主管部门和生产技术部，由甲方上报备案。
临时工人员管理制度3
临时工管理制度是企业人力资源管理的重要组成部分，旨在规范临时工作人员的招聘、管理、考核与解雇等环节，确保企业运营的高效与稳定。本制度将涵盖以下几个核心方面：
1. 招聘与选拔
2. 工作职责与权限
3. 培训与发展
4. 薪酬与福利
5. 工作时间与休息
6. 行为规范与纪律
7. 考核与评估
8. 解雇与终止合同
内容概述：
1. 招聘与选拔：明确临时工的招聘渠道、面试流程、入职条件和背景调查要求。
2. 工作职责与权限：定义临时工的工作内容、期望成果和工作权限，避免职责不清导致的问题。
3. 培训与发展：提供必要的岗前培训，以及为临时工提供技能提升和职业发展机会。
4. 薪酬与福利：制定合理的薪酬标准，明确加班费、奖金等额外收入的计算方式，以及福利待遇。
5. 工作时间与休息：设定合理的`工作时长，确保临时工的休息时间和劳动权益。
6. 行为规范与纪律：规定临时工应遵守的企业规章制度，包括行为准则、保密协议等。
7. 考核与评估：建立定期的绩效评估机制，用于评估临时工的工作表现。
8. 解雇与终止合同：明确解雇条件和程序，确保合法、公正地处理合同终止事宜。
临时工人员管理制度4
为规范学校临时工及外来人员的管理，维护学校正常的教育教学秩序，特做以下要求：
一、临时工管理制度
1、实行“谁用工，谁管理”的原则，部门使用临时工必须执行学校的临时用工管理制度，严格审批手续。
2、用人部门要严格被用人员的身份，并将有关证件报学校保卫部门或总务处审核存档备查，建立临时用工人员安全管理台账，做到人来登记，人走注销，数据变动及时准确。
3、临时人员应有合法有效的，用人单位应与其签订使用合同，协议，使用期内应遵守校纪校规，服从学校统一管理。
4、临时人员凭学校印发的临时出入证进出校门，不准将非本校人员带入校园，不准将校内物资带出校外。
5、临时人员必须根据公安部门的要求主动办理暂住手续，并按学校规定交纳一定数额的治安保证金。
二、外来人员安全管理制度
1、随访者一般应事先与被访者，征得被访人在校并有时间同意接待，同时出示有关有效件并填写好会客单挂好访客证后方能进校，出校交回会客单和访客证。
2、校外机动车辆不准进校园，必须进校的汽车，须在门卫凭司机的有效证件换取车辆进校证；进入校园汽车应按规定路线限速行驶，并按指定地点停放，禁止鸣笛。车辆安全自负。上级领导，机关来校检查指导工作，参加有关会议等乘坐的车辆，应由校务办公室提前通知门卫放行，在指定地点停放。
3、在学校上学、放学高峰和重大活动时期门卫负责对进出校门的'人员和车辆进行管理和疏导，保持大门的整洁和畅通。
4、携带物品出校门必须遵守下列规定。
(1)携带贵重物品出校门，必须有校务办公室或总务处开具证明。
(2)基建施工单位携带施工设备工具出校凭施工单位证明，携带施工材料出校门凭总务处证明。
(3)外校人员进校登记时须注明携带的贵重物品，离校时经门卫核查无误后出校。
(4)，发现证物不符等可疑情况门卫值勤人员有权将所带物品扣留。报保卫部门处理。
5、食堂送货车在上学、放学的高峰时间段不准进入。严格阻止推销员等外来无关员进入校区并不允许在校门设摊。制止收废品者、捡破烂者、小商贩和其它闲杂人员混入校园。
6、上课期间，学生要出校门必须有班主任或值班教师的批条，并进行登记。上课期间禁止家长进入学校；家长有事在门卫打教师或班主任经同意后方可进入。
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