考勤管理制度(范例15篇)
在不断进步的时代，制度的使用频率呈上升趋势，制度是维护公平、公正的有效手段，是我们做事的底线要求。拟定制度的注意事项有许多，你确定会写吗？下面是小编为大家收集的考勤管理制度，欢迎大家分享。
考勤管理制度1
考勤管理是企业管理的重要一环，其重要性体现在：
1. 维护秩序：通过规范员工的`出勤行为，确保工作秩序，提高工作效率。
2. 保障权益：明确员工的工作时间和休假权利，防止劳动纠纷。
3. 提升绩效：有效的考勤管理能激发员工积极性，提升工作绩效。
4. 数据支持：为人力资源规划、薪酬计算、绩效评估提供准确的数据依据。
考勤管理制度2
作为XXXXX汽车美容服务中心贴膜部门，独立承担了客户车辆太阳膜、防爆膜的施工工作。为能够规范操作、保障质量，特制定此管理制度。部门所有员工遵守执行。
一、岗位职责：
1.主管职责：作为部门主管，直接由公司领导管理。须承担本部门技术保障、人员安排、施工安装、生产安全、人员培训、环境卫生等工作责任。及时做好本部门消耗统计及库存计划申报。
2.员工职责：遵守公司及部门各项管理制度;服从主管工作安排;承担本部门各项工作。
二、纪律管理：
1、考勤：部门员工须遵守公司时间安排准时上下班。遇有加班，无条件服从公司安排。请假须向主管申请，经批准方为有效，否则按旷工处理。
2、施工：本部门所有员工须严格按照操作程序进行工作。施工由部门主管直接负责。发生意外损耗，与主管收入挂钩考核。如因操作人重大失误造成公司损失，由主管追究操作人员责任。
3、安全：保持贴膜间物件摆放整齐，操作规范性。施工时确保人员、车辆的.安全。
三、卫生管理：
1、每天早上对贴膜间地面进行清洁，太阳膜架及工作台除尘。
2、每周进行一次全面清洁。除每天清洁范围外，另需对墙面、门板进行清洁。
3、每次施工完毕，立即清洁车间清点工具，做好善后的工作。
四、奖罚方法：
1.奖励条件：
A.公司每月设优秀员工奖一名，按客户满意、技能评比、劳动纪律各项进行综合打分，得分最高者给予一定奖励并在宣传栏公布。
B.对改进部门工作，提高工作效率作出较大贡献的员工，视其经济效益给予一定奖励。，2.处罚方法：
A.违反劳动纪律以及不服从管理的员工，按公司统一处罚办法处罚。
B.因工作失误造成公司经济损失，分别按岗位职责承担相应损失。
其他本规定未尽事宜，按公司相关规定执行。
考勤管理制度3
为实现公司考勤系统管理工作的信息化、网络化，加强公司人员考勤管理，决定在公司各院及抄表班全面部署汉王"人脸通"人脸识别考勤系统，制定本管理规定。自下发之日起请各单位认真执行。
一、时间安排
1、有效识别时间：上班：6：00-8：30
下班：17：30-19：00
农电工：上班：6：00-8：30
下班不需要签到
2、迟到：考勤机自动处理数据，晚于上班有效识别时间签到视为迟到。
3、早退：考勤机自动处理数据，早于下班有效识别时间签到视为早退。
4、旷工：迟到、早退、未签到，计算工时累计高于1小时，为旷工半天。迟到、早退、未签到，计算工时累计高于3小时，为旷工全天。
二、相关规定
1、考勤次数安排：
北院：各部室人员每天早晚各考勤一次;汽车队、物业公司每天早上考勤一次;值班员按原考勤方式考勤，不用录入考勤机。
南院：中心管理人员每天早晚各考勤一次;其他人员及生产班组一线人员每天早晨考勤一次;餐饮中心人员按原考勤方式考勤，不用录入考勤机。
客户中心大楼：营销部人员前台人员每天早晚各考勤一次;城区抄表班人员每天早晨考勤一次。人员每天按时倒班，按原考勤方式考勤，不用录入考勤机。餐饮中心人员按原考勤方式考勤，不用录入考勤机。
2、只有在"有效识别时间"段内签到者为有效考勤，其他时间段签到无效。
3、对于外出工作而不能正常时间签到者，应将经单位负责人签字并说明原因的材料报至人力资源部备案。
4、有事提前请假，请假人员须提前一天将请假条送人力资源部，特殊情况，按公司《职工考勤管理办法》补办请假手续送人力资源部。
5、如因特殊情况需要调整考勤时间的'单位，可由单位提出申请，经主管领导批准，报人资部备案。
三、使用注意事项
1、请在较黑暗处使用考勤机，不要进入过多阳光。
2、由于考勤机机械签到速度有限，请大家上班提前15分钟到单位签到，如有签到困难者可以点"←"键输入工号再录入，为定向签到信息模式;如依然签到困难，可以在考勤机中重新录入信息。
考勤管理制度4
1. 维护工作秩序：考勤制度能保证工作时间的有序进行，减少因个人行为导致的.混乱。
2. 公平公正：确保所有员工在同一规则下工作，避免因考勤管理不公引发的矛盾和不满。
3. 提高工作效率：准时上下班有助于形成良好的工作习惯，提升整体工作效率。
4. 成本控制：有效管理人力资源，降低因缺勤造成的生产或服务中断成本。
5. 法律合规：遵守劳动法规，防止因考勤问题引发的劳动纠纷。
考勤管理制度5
1. 制度制定：由管理层与各部门负责人共同参与，结合酒店实际运营情况制定详细的操作规程。
2. 培训实施：定期进行全员培训，确保每个员工都了解并能执行管理制度。
3. 监督与反馈：设立内部监督机制，收集客人反馈，对制度进行持续优化。
4. 激励机制：建立奖励制度，表彰严格执行管理制度并提供优质服务的员工。
5. 应急处理：制定应急预案，针对突发情况有条不紊地处理，减少对客人影响。
通过以上方案，酒店客人管理制度将不仅停留在纸面上，而是真正融入到日常运营中，成为提升酒店服务质量的.关键。
考勤管理制度6
第一条为使员工宿舍保持一个良好、清洁、整齐的环境，以保证员工在工作之余得到充分的休息，维护生产安全和提高工作效益，特制订本制度。
第二条住宿条件
1、在市区内无适当住所或者交通不便的员工可申请住宿。
2、凡有以下情形之一者，不得住宿：
（1）患有传染病者。
（2）有吸毒、赌博等不良嗜好者。
3、不得携带家属住宿。
4、保证遵守本制度。
第三条员工离职（包括自动辞职、免职、解职、退休、深造等），应于离职日起3天内搬离宿舍，不得借故拖延或要求任何补偿费或搬家费。
第四条宿舍设立管理员，其工作任务如下：
1、监督管理一切内务。
2、监督值班人员维护环境清洁及关闭门窗。
3、保管住宿者如血型、紧急联络人等方面的资料，以备急需。
4、有下列情形之一者，应通知主管及总务部门：
（1）违反宿舍管理制度，情节严重；
（2）留宿亲友；
（3）宿舍内有不法行为或外来人员；
（4）员工身体不适以致病重，应及时送医院并通知其亲友。
第五条员工对所居住的宿舍，不得随意改造或变更。
第六条员工不得将宿舍转让或出借他人使用，一经发现，即停止其居住权利。
第七条公司主管和总务部门主管应经常视察宿舍，住宿员工不得拒绝。
第八条宿舍所有器具设备（如电视、玻璃镜、卫浴设备、门窗、床铺等），住宿员工有责任维护其完好。如有疏于管理或恶意破坏者，由其负担修理费或赔偿，并视情节轻重者给予处分。
第九条住宿员工应遵守下列规定：
1、服从管理员管理、派遣与监督；
2、室内禁止烧煮、烹饪或私自配电线及装接电器；
3、室内不得使用或存放危险及违禁物品；
4、起床后棉被叠放整齐；
5、烟灰、烟蒂不得丢地上，室内不得存放易然物品；
6、换洗衣物不得堆积在室内，暂不用的衣、鞋必须放入柜内；
7、洗完衣物在指定住置晾晒；
8、使用电视、收音机不得妨碍他人休息；
9、就寝后不得影响他人睡眠；
10、宿舍不得留宿亲友，外人拜访登记姓名、与员工的关系及进出时间；
11、夜间最迟应于23时前返回宿舍，否则应向管理人员报告；
12、贵重物品应避免携入，违反规定放入室内而致丢失者责任自负；
13、不得在墙壁、橱柜、门窗上随意张贴字画或钉挂物品；
14、废物、垃圾等应集中倾倒在指定场所；
15、房间清洁由住宿人轮流负责；
16、节约用水，节约用电，人去灯灭；
17、不得在床上抽烟；
18、不得在宿舍内聚餐、喝酒、赌博、打麻将或从事其他不健康活动。
第十条住宿人员轮流值班，负责公共地区的清洁，公共设施的修缮，水、电、门窗等的安全巡视，发现问题及时报告并立即采取措施。
第十一条住宿员工发生下列情形为之一者，即应取消其住宿资格，并呈报其所属部门和总务部门处理：
1、不服从管理员监督、指挥；
2、在宿舍赌博、打麻将、斗殴、酗酣；
3、蓄意毁坏公司物品或设施；
4、擅自在宿舍内接持异性或留宿外人；
5、经常妨碍宿舍安宁，屡教不改；
6、严重违反宿舍安全规定；
7、无正当理由经常外宿；
8、有偷窃行为。
第十二条住宿者迁出应将床位、物品、抽屉等处理干净，带出物品应先交管理员或主管员检查。
第十三条管理人员应按规定及时到公安户籍管理部门为住宿者办理临时户口登记。
第十四条本制度报呈总经理核准后公布实施，修改时是亦同。
建筑公司考勤的管理制度5
1总经理负责公司项目经理、总工、技术负责人及各部部长假期的审批。
2项目经理及部长负责本部下属员工假期的审批。
3考勤记录、上报与考核。
4本公司除下列人员外,均应按规定于上下班时间签到:
总经理和财务经理以及经总经理核准免予签到者。
因公出差填妥'出差申请单'经主管领导核准者。
因故请假经核准者。
临时事故,事后说明事由,经主管领导核准者。
5员工请假应及时将审批过的有关凭证交人力资源部。
6公司按月进行考勤,人力资源部月底将考勤资料及请假凭证进行核实、汇总,以此作为工资及考核的依据。
7考勤内容。
7.1作息时间以公司实际情况按不同时段来规定。
7.2各项目部人员上班时间由各项目部另行规定。
7.3上班时间已到而未到岗者,即为迟到。早上有事不能到公司签到者应提前向主管领导请示,得到主管领导的批准后方可不到公司签到,待返回公司后补签,并注明原由。
7.4未到下班时间而提前离岗者,即为早退。有事外出不能及时返回公司签到者必须与主管领导说明,于次日补上,并注明原由。
7.5员工迟到、早退一次罚款10元。一个月内累计达3次者,罚款100元,并扣除满勤奖。
7.6本公司员工上、下班均应亲自签到,委托他人代签者,本人与代理人均给予记过一次处分,有涂改情况者,均以旷工一天论,并按其情节轻重,酌情惩处。
7.7采取不正当手段,涂改、骗取、伪造请假证明者重罚。
7.8未请假或请假未被批准,即不到岗者重罚。
7.9不服从工作调动,经教育仍不到岗者重罚。
7.10打架斗殴,违纪致伤无法上岗者者重罚。
7.11员工无故旷工半日者,扣发当日工资,并罚款50元;旷工一天罚款100元。无故旷工超过5天者,视为自动离职。
7.12如因事必须亲自处理,应在前一日下午5:00时前申请,经主管领导认可。四天以上事假须报总经理审批。并将请假凭证交由人力资源部备案。
7.13事后申请视为旷工。但遇偶然事故,应及时请示主管领导,取得主管领导同意。事后将请假凭证交由人力资源部备案。
7.14因病请假需经主管领导审批,六天以上需经总经理审批。并交由人力资源部备案。
8值班内容
8.1办公楼员工值班,其时间规定如下:
节假日:白班8:00~17:00 (可随办公时间的变更而变更)。
8.2值班人员由各部门统一安排上报,值班表由办公室编排,于上月底公布并通知值班人员按时值班。并应设置值日牌,写明值班员工的姓名悬挂于明显的地方。
8.3临时发生事件及各项必要措施。
8.4预防火灾、盗窃及其他危机事项。
8.5随时注意清洁卫生、安全措施与公务保密。
8.6公司交办的`各项事宜。
9项目部管理人员值班内容。
9.1参加值班人员:项目经理、工长、技术员、质检员、安全员。
9.2工地值班时间规定,根据项目部需要制定时间。
9.3各项目部值班人员由项目经理合理安排,并于每月l日将当月值班人员表报公司经理审核。节假日必须由项目经理值班。
9.4负责值班期间的施工全过程控制,、重点部位必须亲自检查。
9.5根据材料计划,督促夜间材料进场。如有未进场材料及时通知项目经理。
9.6处理临时发生事件及采取各项必要措施,做好预防火灾、盗窃及其他危机事项。
9.7随时注意清洁卫生、安全措施与公务保密及公司交办事项。
10值班要求
10.1值班员工应将值班时所处理的事项详细填写值班日记。包括值班期间接收到的信息、掌握的动态、处理的问题及未办理完的事项和备忘的工作等,违者罚款50元。
10.2值班员工在值班时间内,擅离职守罚款l00元,连续三次扣发当月工资,因情节严重造成损失者,从重论处。
10.3值班人员因病或其他原因不能值班的,应先行请假或请其他员工代理,填写串班值班申请表,并呈报项目经理批准,同时备案,出差时亦同。代理者必须负一切责任。
10.4公司办公楼内的值班人员需在一楼办公室内值班,不得擅自离开岗位,不准在本科室内工作。
10.5公司办公楼内的夜间值班人员,为公司聘用的固定值班人员,需在公司指定地点食宿。
10.6项目部值班人员需按项目部的规定执行。
11值班事务处理
11.1值班人员遇有事情发生可先行处理,事后向主管领导报告。如遇其职权不能处理的,应立即通报并请示主管领导办理。
11.2属于职权范围内的可及时处理。非职权所及,视其性质应立即联系有关部门负责人处理。
11.3密件或特快专递应立即原封保管,于上班时呈送有关领导。
11.4值班人员如遇紧急事件处理得当,使公司减少损失,公司视其情节给予嘉奖。
考勤管理制度7
为保障学校教育教学活动有序开展，营造同学学习、成长的优良环境，学校将加强同学出勤管理。经讨论，特规定如下:
一、考勤范围
同学上课、社会实践活动、寄宿生的晚寝以及学校、班级、班级组织(经学校批准的)的.各种活动，都纳入考勤范围。
二、管理要求
(一)加强同学出勤管理
1．同学上课和各种活动出勤，由班主任负责。请假的同学应有班主任批准的书面请假条，如发觉无故缺勤同学，班主任在第一时间与其家长取得联系，了解相关状况，同时做好记录。班主任若发觉特别状况应马上报告学校。
2．寄宿生在校期间，不允许私自离开学校。因病或其他缘由确需出校的，事前必需向宿舍管理人员或班主任请假。凭出入卡由老师或家长伴随离校，返校后准时交出入卡。
3．寄宿生晚寝期间，由宿舍管理人员负责。若发觉特别状况应马上与班主任及家长联系。
4．课堂出勤管理:
(1)、每一个课堂，由课代表和科任老师负责同学的上课出勤考核工作。
(2)、任课老师应对不按规定上课的同学准时进行批判教育，上课后首先检查同学人数并问询缺勤缘由，发觉无故缺课的要准时和班主任联系。
(二)严格执行请假审批制度。
1、同学必需按学校规定时间到学校正常上学，不迟到，不早退，不旷课。
2、同学因病因事不能按时上学，必需严格履行请假手续。同学如因病因事等缘由无法上课或上课期间需离校，事前应由家长向班主任请假，经班主任批准后方可生效，班主任要和家长联系通报状况，最好让同学家长到校接走同学，以免中途同学发生意外损害事故。
3、同学因病因事请假的，请假一周以内由班主任核实批准；请假一周以上由班主任核实上报，教务处批准。
4、同学因病因事请假不能按时到校，必需由家长来校或打电话请假，同学在上课期间因病因事请假回家，班主任须主动与家长联系了解状况，若发觉特别状况马上报告学校。
5、班级同学因不明缘由不在校，班主任应在第一时间联系家长，了解状况，同时把处理状况做好记录。若状况特别应马上向学校汇报。
6、假如班级同学离家出走，无论什么缘由，班主任都要准时向学校汇报，并主动调查该同学有关状况，帮助家长查找同学，将相关状况做好记录。
考勤管理制度8
1. 维护工作秩序：确保员工按时上下班，维持正常的工作节奏。
2. 提高效率：通过规范请假流程，减少因个人事务影响工作的可能性。
3. 保障公平：统一的`考勤标准，避免因个体差异导致的不公平现象。
4. 降低人力成本：通过有效管理，减少无效工时，降低人力成本。
5. 法律合规：符合劳动法规要求，保护企业和员工的合法权益。
考勤管理制度9
考勤打卡管理制度是企业日常运营管理中的基础环节，旨在确保员工按时出勤，维持正常的工作秩序，提高工作效率，同时也是评估员工工作表现和计算薪酬福利的重要依据。它有助于建立公正公平的.职场环境，提升员工的责任感和团队协作精神。
内容概述：
1. 打卡时间规定：明确上下班打卡的时间，包括正常工作时间、加班时间、休息日的规定。
2. 打卡方式：确定是采用传统的纸质签到还是电子打卡系统，以及特殊情况下的远程打卡处理。
3. 缺勤与迟到管理：设定迟到、早退、旷工的定义和处罚措施。
4. 请假制度：包括事假、病假、年假等各种假期的申请流程和审批权限。
5. 特殊情况处理：如交通延误、紧急情况等不可抗力因素的处理办法。
6. 数据记录与审核：规定考勤数据的记录、统计和审核流程，确保数据准确无误。
7. 员工教育与监督：定期进行考勤政策培训，强化员工的考勤意识，加强管理层的监督职责。
考勤管理制度10
第一条为加强考勤管理，规范员工上下班时间，现结合公司实际，制定本规定。
第二条员工正常工作时间为每一天上午8时至12时，下午2时至6时，每周6个工作日，根据员工工种和所担负的任务，公司各部门视情安排、调整所属员工轮休。
第三条朝霞营业厅、百灵营业厅实行两班工作制。早班自上午8时至下午5时；晚班自上午11时至晚上8时。
第四条公司对员工的考勤，实行上、下班签到制度。总经理办公室负责组织实施。
第五条朝霞营业厅，百灵营业厅，公司财务部，电脑、空调事业部所属员工，统一到总经理办公室签到。办公室员工每一天上、下班签到四次。营业厅早班员工每一天上、下班签到两次；晚班员工上午11点签到一次，下班考勤由各营业厅负责人监督执行。
第六条员工上、下班签到，不许弄虚作假，找人代签到或替其他人签到，一经发现，扣发代签人半天工资，当事人按旷工半天处理。
第七条员工于上班时间后1～10分钟内签到出勤者，视为迟到；10分钟后签到出勤者视为旷工半天；当月累计迟到三次者，视为旷工一天。员工于下班时间前，非为公司业务之需要，擅自下班者，视为早退；员工早退或下班时间不签到者，按旷工半天处理。旷工一天，扣发两天工资；连续旷工三天以上，作自动离职处理。
第八条公司所有人员务必先到公司签到后，方可外出办理各项业务。特殊状况需经总经办批准，否则按迟到或旷工处理。
第九条员工因公外出办理业务，需提前向本部门负责人申明外出原因及回到时间，否则按外出办私事处理。上班时间外出办私事者，一经发现，即按旷工处理。
第十条员工休假（轮休）应提前申请，填写申请单。由部门主管批准，交总经办备案，作为考勤依据，否则，以未签到作旷工处理。
第十一条公司提倡在规定时间内完成本职工作，讲究工作效率；确因公司需要或任务紧迫，员工放下休假，视为加班。加班应填写《加班申请单》，由部门负责人签字批准，送交考勤部门备案，作为考勤和计发工资的依据。加班薪酬的计发，参见《薪酬发放办法》。
第十二条员工在下列国家规定的法定节假日出勤，以双薪计发工资：
A、元旦（1月1日）一天
B、“五一”国际劳动节（5月1日、2日、3日）三天
C、国庆节（10月1日、2日、3日）三天
D、春节（农历正月初一、初二、初三）三天。
第十三条员工因病或因事请假，须提前一天向部门主管提出申请，经批准后方可离岗休假；事假、病假期间不计发员工工资。
第十四条总经理办公室负责对公司各部门人员的`出勤在位状况进行不定期的检查或抽查。
第十五条嘉祥、汶上三联商场，嘉祥工业园，参照本规定制定相应的考勤管理和薪酬发放办法。
第十六条本规定自20xx年8月1日起执行，由总经理办公室负责解释。
考勤管理制度11
为了保证公司正常的工作时间和工作秩序，根据公司的工作性质和特点，特制定以下制度：
一、公司人员按时上班下班，不得迟到、早退。有事请假，非特殊情况下不得电话请假。
二、全体人员实行早晨上班签到制度，凡迟到超过规定时间20分钟以上者作为缺勤处理。
三、根据每人的工资标准、实行按实际出勤天数(有效工作日)计算和发放基本工资(节假日按国家规定)。缺勤一天扣一天工资，事假三天以上者取消当月奖金。病假一天扣一天工资、病假五天以上者当月无奖金。
四、公司实行有效工作日制度。因工作需要加班的，可填写加班人名登记表，经领导批准加班。公司由专人负责考勤，每月按22天有效工作日计算工资标准，超过部分，加班人员可换休或领取加班工资。加班时间在晚上12点以前计半个工作日，超过晚12点计一个工作日。
五、对于公司外出联系业务人员，如需个人外出联系业务，须经批准后方可外出，所里一般选派2――3人一同前往，并要求在当日下午2点前赶回公司，下午2点后外出联系业务的`需在下班前赶回公司，汇报登记联系业务情况表(业务性质、单位名称、电话、地址),特殊情况另定。若不经所领导同意无故缺勤者，视同私自外出干私活处理。一经发现，公司向当事人按每人每天收取200元劳务费并从当月工资中扣除，无故外出三天以上者停发当月工资。
外出执业时由项目经理负责考勤记工。有事先请假，未经项目负责人同意擅离岗位者按旷工处理。
取资料和送报告除所里专职人员外，一般原则上由客户取送，特殊情况由联系业务的人取送，在市内及近郊不超过2―3个小时，郊县及外地除外。
本制度自公布之日起执行。
考勤管理制度12
考勤管理制度是企业日常运营中的核心管理工具，旨在确保员工准时出勤，提高工作效率，维护工作秩序，同时为绩效评估、薪酬计算和人力资源规划提供可靠依据。它通过对员工的出勤情况进行记录和管理，促进了团队的纪律性，增强了组织的'稳定性。
内容概述：
1.出勤规定：明确工作时间、休息日、假期制度，包括迟到、早退、请假、缺勤等特殊情况的处理办法。
2.考勤方式：设定有效的考勤记录方式，如打卡、指纹识别、面部识别等。
3.考勤审批：规定请假申请流程，明确各级管理层的审批权限。
4.数据管理：建立考勤数据的收集、整理、审核和存档机制。
5.奖惩措施：设立对遵守考勤制度的奖励和违反规定的处罚标准。
6. 异常处理：设定处理考勤争议和异常情况的程序。
考勤管理制度13
考勤管理制度
上下班时间和打卡规定
1、公司实行每周5天、每天8小时的工作制。正常工作时间为上午9点至中午1点，下午2点至傍晚6点。公司允许各部门适当调整，分批安排员工在中午12点开始午餐或午休。
2、公司实行上、下班指纹录入打卡制度。每月的工资计算以当月考勤情况为依据，员工的考勤统计以员工打卡记录为主，结合参考《请/休假申请表》，《出差申请》，《员工外出情况登记表》，《客户接待工作事项表》等资料。
3、除下列情况外，其他没有打卡的将被视为迟到、早退或者旷工，并按相应的规定处罚。包括：当天出差或者有外勤任务且已向行政人事部报备的；事前申请的假期已经获得所有批准的；因个别情况已事前征得总监级以上的同意并在行政人事部报备的；特殊情况如遇突发交通阻塞；其他正当且可接受的理由。
4、员工必须按时上、下班和打卡。每天打卡两次，员工必须在早上9点前打卡上班，在傍晚6点后打卡下班。
迟到的处理
1、员工无故迟于早上9:15打卡上班的记迟到。迟到不能在事后以任何假期冲抵。
2、在一个自然月内，员工迟到2次以内(含2次)的，如单次迟到在30分钟内的（含30分钟），必须于当天下班后无偿加班2小时或以上，加班时间不计算为补休且不计算餐费补贴。当天迟到但没有按规定无偿加班2小时或以上的，记当天旷工半天，扣除旷工的相应工资和全额扣除当天相应的补贴并记录在该员工的档案中。如单次迟到在30分钟以上的，记事假半天，扣半天事假相应的工资和全额扣除当天相应的补贴。
3、在一个自然月内，员工迟到3次以上的，按如下规定执行：
当月迟到第3次，扣当月工资总额的3%。当月迟到第4次，扣当月工资总额的4%。当月迟到第5次，扣当月工资总额的5%。当月迟到第6次，扣当月工资总额的6%。当月迟到第7次，扣当月工资总额的10%。当月迟到第8次，扣当月工资总额的12%。当月迟到第9次，扣当月工资总额的14%。当月迟到第10次，扣当月工资总额的16%。当月迟到第11次，扣当月工资总额的18%。当月迟到第12次，扣当月工资总额的20%。当月迟到第13次，扣当月工资总额的22%。当月迟到第14次，扣当月工资总额的25%。当月迟到第15次，扣当月工资总额的28%。当月迟到第16次，扣当月工资总额的30%。当月迟到第17次，扣当月工资总额的35%。当月迟到第18次，扣当月工资总额的40%。
4、如遇恶劣天气、偶遇交通阻塞或突发事件等特殊情况，经核查属实的，公司领导批准可不按迟到处理。
早退的处理
1、员工无故早于傍晚6:00打卡下班的记早退。早退不能在事后以任何假期冲抵。
2、员工当天有签到记录没有迟到，但没有签退记录的，如没有在翌日下班前向行政人事部提交经部门经理和主管总监批准的《请/休假申请表》，记当天旷工半天，扣半天旷工相应的工资，全额扣除当天相应的补贴并记录在该员工的档案中。
3、员工当天没有签到记录也没有签退记录的，如没有在翌日中午1点前向行政人事部提交经部门经理和主管总监批准的《请/休假申请表》，记当天旷工1天，扣1天旷工的相应工资，全额扣除当天相应的补贴并记录在该员工的档案中。
请假
补休假
1、员工如需申请补休假不超过半天的（包括半天），需先向行政人事部核查确实有可休的假期，提前1天提交《请/休假申请表》，由部门经理结合业务情况审批，然后交行政人事部获批准后，方可休假。补休假中的相应补贴全额扣除。
2、员工如需申请补休假1至3天（含3天），需先向行政人事部核查确实有可休的假期，至少提前1天提交《请/休假申请表》，由部门经理结合业务情况审批，经主管总监或以上领导批准，然后交行政人事部获批准后，方可休假。补休假中的相应补贴全额扣除。
3、员工如需申请补休假3天以上，需先向行政人事部核查确实有可休的假期，至少提前2天提交《请/休假申请表》，由部门经理结合业务情况审批，经主管总监或以上领导批准，再呈报总经理，审批通过后交行政人事部存档，才可以休假。补休假中的相应补贴全额扣除。
4、如因特殊情况不能提前书面申请，须打电话向行政人事部查询确有可休的假期，然后知会部门经理需要休假。员工在回到公司后必须补填《请/休假申请表》，部门经理和主管总监签批后交行政人事部存档。
5、以下行为将被视为旷工，按旷工的相应处罚规定执行并全额扣除相应补贴，如确实因急事或者临时发生意外等不可抗力事件除外。被视为旷工的行为包括：没有事先申请补休假；申请补休假未获批准的；未如期复工、既不续假也不返回公司上班的。
事假
1、员工如需申请事假2天以内的（含2天），须至少提前1天提交《请/休假申请表》。由部门经理结合业务情况审批，经主管总监或以上领导批准，然后交行政人事部获批准后，方可休事假。事假中的相应补贴全额扣除。
2、员工如需申请事假2天以上，必须提前至少2天提交《请/休假申请表》。由部门经理结合业务情况审批，经主管总监或以上领导批准，再呈报总经理，审批通过后交行政人事部存档，才可以休事假。事假中的相应补贴全额扣除。
3、请事假的最小单位为半天即4小时。
4、以下行为将被视为旷工，按旷工的相应处罚规定执行并全额扣除事假中的相应补贴，如确实因急病或者临时发生意外等不可抗力事件除外。被视为旷工的行为包括：没有事先请事假；请事假未获批准的；未如期复工、既不续假也不返回公司上班的。
5、部门经理和以上级别的员工申请事假必须事前得到总经理的书面审批，交行政人事部存档，才可以休假。
病假
1、员工如需申请病假，须提前半天提出书面申请。经部门经理和主管总监审批，交行政人事部存档。
2、如因急病或特殊情况不能提前提出书面申请，员工须打电话或发信息知会部门经理和行政人事部，员工必须在病愈回到公司后补填《请/休假申请表》，和履行相关手续。
3、员工无故、或者在没有公司批准的情况下擅自延长医疗或病休时间的，当旷工处理。
4、原则上公司允许员工每年有5天的有薪病假。一个自然月内最多可享受2天有薪病假。
5、请病假1天以内（含1天），经部门经理和主管总监审批后，交行政人事部存档。病假中的相应补贴全额扣除。
6、请病假2天的，必须出具病假期间就医的资料，包括三甲医院的医生诊治书复印件、收费收据和休假建议书，经部门经理和主管总监审批后，交行政人事部存档。病假中的相应补贴全额扣除。
7、请病假3天的，必须出具病假期间就医的资料，包括三甲医院的'医生诊治书复印件、收费收据和休假建议书，经部门经理和主管总监审批后，交行政人事部存档。请病假的第3天工资以80％发放。病假中的相应补贴全额扣除。
8、请病假累计天数4至6天的（含6天），必须补充出具病假期间就医的资料，包括三甲医院的医生诊治书复印件、收费收据和休假建议书，经部门经理和主管总监审批后，交行政人事部存档。请病假的第4至6天工资以70％发放。病假中的相应补贴全额扣除。
9、请病假累计天数7天以上的（含7天），必须补充出具病假期间就医的资料，包括三甲医院的医生诊治书复印件、收费收据和休假建议书，经部门经理和主管总监审批后，交行政人事部存档。请病假的第7天和之后的病假天数，工资以60％发放。病假中的相应补贴全额扣除。
10、如下行为将被视为旷工，按旷工的相应处罚规定执行并全额扣除事假中的相应补贴，如确实因疾病或者临时发生意外等不可抗力的事件除外。被视为旷工的行为包括：没有请病假；请病假未获批准；未如期复工、既不续假也不返回公司上班的；经公司核查有弄虚作假成分的行为、而员工不能提供可信服的解释等。
因公出差/外勤
1、员工外出工作必须事先告知直属上司、部门经理或者内勤，如均不在的话，须知会行政人事部。
2、员工因公出差或外勤的，应至少提前一天填写《出差申请》/《员工外出情况登记表》，由部门经理和主管总监确认后交行政人事部存档。
3、如遇特殊情况不能提前通知，必须在出差/外勤时电话或者信息通知行政人事部，回公司后补填《出差申请》/《员工外出情况登记表》，部门经理和相关领导确认后交行政人事部存档。
4、在正常上班时间内，如所属部门或者行政人事部没有人知晓员工行踪的话，则视为旷工，按旷工的相应处罚规定执行并全额扣除相应补贴。
加班管理制度
1、为了更好地培养员工的工作计划性，提高工作效率，公司要求员工在上班时间内完成工作，最大限度地避免超时工作，部门经理、主管总监和行政人事部有责任杜绝没有必要的超时工作。
2、因员工个人原因未能按计划完成工作的，不列入加班。
3、如因项目赶工或者确实有需要加班工作的，员工必须事前履行加班申请手续，填写《加班申请》，经部门经理和主管总监同意签字、交行政人事部审核存档后，方可加班工作。加班每周申请一次，且必须在每周一的17:00前提交并获所有批准。
4、如遇特殊情况需要临时加班的，请在当天提交加班申请，请部门经理予以特别注明。
5、如没有按规定和时间提出加班申请、或者加班申请没有全部获得批准而超时工作的，公司将不认定员工的超时工作为有工作需要的加班，将不计算加班时间和不计算加班餐费补贴。
6、员工在工作时间之外参加公司安排的培训、会议、招待活动等不属于加班。
7、员工在出差期间恰遇休息日或节假日而必须继续工作的，需事先履行加班申请手续并获部门经理和主管总监审批。
8、加班时间以2小时为最小计算单位，加班不满2小时的不计作加班。工作日加班时间每天不能超过3小时；休息日、节假日的加班时间每天不能超过7小时，超出范围的不计作加班。累计每月加班时间不能超过36小时。
9、工作日加班2至3小时的，可享受20元的餐费补贴1次。休息日、节假日连续加班2至7小时的，可享受20元的餐费补贴2次合共40元。
10、为保障员工安全，晚上加班超过21:00的，请员工搭乘出租车返家，公司报销当次回家车资。
11、公司原则上采取补休的办法作为加班补偿。员工如需申请补休，请履行相关手续。
12、原则上每季度清算加班补休一次，如确实因为工作需要未能安排补休的，在获得部门经理及主管总监同意后可将加班时间顺延至下一季，但必须向行政人事部报备。
行政人事部特别提醒：
1、作为公司的一员，所有员工必须尊重、遵守公司的所有规章制度并履行相关流程和手续。
2、员工必须养成上、下班打卡，请假事前申请和通报工作时段行踪等的良好工作习惯。
3、行政人事部在每月的6号前统计上月的考勤情况。
4、旷工扣除工资的计算：旷工天数x2倍的工资。一个自然月累计旷工2天以上（含2天）视为严重违反公司规章制度，公司可立即辞退该旷工的员工，并不需给予任何经济补偿。
5、除员工的工作表现和对公司的贡献等之外，员工的考勤情况也与员工的绩效考核以及调薪直接挂钩。
6、年假，婚假等其他假期请按原定的规定执行。
7、请公司所有员工严格遵守，行政人事部将加大监督和管理的力度。
8、制度如有任何更新或修订，行政人事部再通告知会公司员工。
行政人事部
20xx年7月1日
考勤管理制度14
为了严肃校风校纪，弘扬正气，端正教师工作态度，加强教师正常工作时间的管理，确保全校师生的安全和教育教学工作的正常开展，学校特制订如下考勤管理办法：
一、日考勤开始时间：
1、上午到校时间：7：20—7：35
下午考勤起始时间：2：10—2：20
所有学生上课时间均为考勤时间。
2、学校出勤和各种活动考勤结果存入教师考核档案。
二、请假制度：
1、教师因病、因事不能到岗者，需经学校领导签批同意方可。如遇特殊情况，须先电话请假，回校及时履行补假手续。
2、正常上班时间内需短时间出校门办理公、私事，由教务处批准方可出入;半天以上(含半天)至一周内(含一周)请假报到校长批准;事假一周或病假半月以上由县教育局人事部门审批。
3、病假人员要提供医院证明、购药票据。住院人员要提供医院住院发票。病假时间较长，按照管理权限，由教育局相关部门批准(批复件交存一份到学校)。
三、说明：
1、婚假、产假、丧假按《中华人民共和国劳动合同法》有关规定执行。
2、每位教师在正常上班时间内，因个人原因出去办理私事，允许一周内请短时间事假一次。
3、除了学校允许范围内的正常请假之外，短时间请事假4次算为请事假一天;一学期内，事假五天以上(含五天)者或病假八天以上(含八天)者，年末不评先进工作者等荣誉。
4、凡未请假擅自离岗缺席者，视为旷工处理。
5、教师在平时出勤或其他活动中迟到三次算为旷工一次。在一学期内有旷工、旷课者，不得评优选先或晋级。
6、在评定职称中，在同等条件下，优先考虑无请假的教师。
1、学生要按时上学，不迟到，不早退，不旷课。不得在上学和放学路上逗留、打闹，学生放学或节假日没有老师批准不能到学校逗留，否则这期间发生的`财产损坏、遗失和卫生脏乱等情况，都要追查该生的责任。
2、学生在校期间，不得随意进出校门，如有特殊原因，需离开学校的，必须先向班主任说明，方可进出校门。
3、学生不能按时到校，须办理请假手续。请假分为事假、病假。事假要有家长证明；病假要有医生或家长证明。
4、请假手续：
①必须事先请假，特殊情况无法事先请假者，回校那天补办请假手续。请假条一定要有家长的签名。
②学生请假三天内由班主任批准，三天以上一周内由教导处批准，一周以上由校长批准。考试期间请假经教导处主任批准。
5、有关迟到、早退、旷课的处理：
①在规定时间内无请假不到校，或过后不补假者作旷课处理，上课铃响后未进教室作迟到处理，老师未宣布下课而离开者作早退处理，无故迟到或早退三次作旷课一节。
②无故迟到、早退、旷课者，班主任一定要在当日与家长取得联系，了解学生迟到、早退、旷课的原因，并及时教育学生。
③旷课累计超过5节的要请家长到校，配合教育学生；10节以上的要向教导处反映，并做出相应的处分。
考勤管理制度15
1、制定详细的操作手册：详细说明指纹考勤系统的使用方法，确保员工能够熟练操作。
2、培训与宣导：组织培训活动，让员工了解制度内容，理解其重要性。
3、定期审计：定期进行考勤数据的抽查，确保制度执行的有效性。
4、反馈机制：设立反馈渠道，及时解决员工在使用过程中遇到的问题。
5、更新优化：根据实际情况，适时调整和完善制度，保持其适应性和有效性。
指纹考勤管理制度的'实施，不仅提升了企业的管理水平，也为员工提供了公平的工作环境，是构建和谐、高效工作氛围的重要一环。企业应持续关注其运行情况，不断优化，以实现最佳的管理效果。
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