工服制度管理

时间：2024-08-19 17:50:46 制度我要投稿

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工服制度管理

　　在充满活力，日益开放的今天，我们每个人都可能会接触到制度，制度是各种行政法规、章程、制度、公约的总称。制度到底怎么拟定才合适呢？下面是小编整理的工服制度管理，仅供参考，希望能够帮助到大家。

工服制度管理

工服制度管理1

　　1、员工必须严格按照规定穿着工服，按不同的季节穿不同的.工服；

　　2、除清洗，修补外，工服不得带出工作地；

　　3、工服应保持清洁，有损坏，应及时修补；

　　4、员工不得任意改动工服的样式和穿着方法；

　　5、库管应准确把握库存工服数量，在正式换新工服前一个月，统计各类及各种型号工服的需要数量，提交给办公室；

　　6、工服到货后，由办公室负责验收；

　　7、各部门主管负责对部门员工的身高，腰围，胸围，臀围，裤长进行测量，并登记造表；

　　8、配发工服时，办公室应填写工服领用表，员工签字；

　　9、对员工丢失工服，不按要求穿着工服，严重污损工服等违纪行为，处以重罚；

　　10、员工辞职，辞退应交回工服，如有损坏照价赔偿。

工服制度管理2

　　1 、工服由仓库统一管理，凭由办公室开具的《工服领用单》发放。

　　2 、原则上转正的'员工才予以配给工服。

　　3 、员工在上班期间，须穿着公司规定（所配发）的工服。

　　4 、穿工服时，服装需干净、整洁、挺括、无皱褶、破损、开线、掉扣等。

　　5 、穿工服时，纽扣需扣好，不准卷裤脚、衣袖等。

　　6 、不得显露个人衣物，衣袋不得多带物品（口袋不得鼓起）。

　　7 、每套工服使用年限为二年，二年后归员工所有。

　　8 、二年内工服若有损坏、丢失等，须照价赔偿（管理人员服装每套1000元；员工每套600元）。

　　9 、员工工作未满二年离职时，工服须折价按月扣除工资

　　10 、工服不得转借他人使用，丢失或损坏时需报知办公室以便重新定制。

工服制度管理3

　　一、制度目的

　　为树立公司良好形象，增强员工对工服的爱护意识，妥善管理员工工服，体现公司的专业化和规范化，特制订《员工工服管理制度》（以下称“本制度”）

　　二、职责规范

　　1、管理部为工服的主管部门，负责制定工服配置标准、订立工服管理办法、以及工服的采购、发放、回收、登记、保管、违规处理等事务。

　　2、各部门助理负责该部门员工工服登记备案、工服需求统计和申报。

　　三、工服配置

　　1、员工工服为公司财产。公司因不同岗位工作需要，为员工配备相应工服。所有员工应爱惜配备给个人的工服，按照公司规定穿戴、清洗、保管，在规定使用年限内，不得随意损坏、丢失，否则应照价赔偿。

　　2、员工工服统一式样，统一制作，统一着装。工作时间必须穿着工作服上班。

　　3、具体工服配置为：办公室员工每人两套西服（包括衬衣），根据个人工作需要另外可以申请配置一套夹克衫以便驻运行点工作时需要；非办公室员工每人配置两套夹克衫。

　　四、使用年限

　　1、办公室员工配置的西服更换期限为二年；西服配套的衬衣更换期限为一年；办公室员工另外申请配置的夹克衫更换期限为二年。更换期限到后，每年可更换每种工服各一套。

　　2、非办公室员工配置的夹克衫更换期限为一年，更换期限到后每年可更换一套。

　　3、员工工服达到更换要求后，员工可根据工服的完好情况延长更换期限。公司鼓励员工延长工服的'更换期限，以杜绝浪费、提倡环保，但要在工服完好、整洁而不影响公司形象的基础上。

　　4、西服及配套衬衣自员工领取之日起，为公司继续工作服务满一年的，该工服作为公司福利赠与员工，不再扣取折旧费，也不再回收；夹克衫由于它的特殊性，自员工领取之日起，为公司继续工作服务满一年的，该工服作为公司福利不再扣取折旧费，但依然需要回收。

　　五、工服洗涤

　　1、员工要保持工服的干净、整洁、无异味、无褶皱，定期清洗，保持干净卫生。

　　六、工服的领用

　　1、新员工入职未满试用期的，公司管理部调配合适的旧工服，旧工服的破损、丢失与新工服管理办法一致（赔偿视情节确认，但不高于新工服的赔偿规定）；没有合适的旧工服则直接发放新工服并做好登记、签收、备案等工作。

　　2、员工试用期满后由部门助理申请制作新工服（试用期直接发放的除外），并经部门经理签字确认并交管理部备案、采购、发放。员工在领取新工服时需要退还试用期时暂领的旧工作服，退还标准同离职退还。

　　七、工服退还

　　1、员工离职时，需将夹克衫工服洗净后交回管理部，并由工服管理人员在“离职交接单”上签字确认。工服自员工领取之日起，为公司继续工作服务未满一年的需缴纳工服折旧费（具体的计算方法为：工服成本金额的一半÷更换期限×（更换期限—已使用时间），折旧费从当月工资中扣除，款数不够，员工需要在办理离职手续时补足折旧费。

　　2、办公室员工的西服、衬衣在缴纳工服折旧费后可以领回自用。

　　3、退回工服未经清洗或者清洗不到位的将直接收取干洗费，以协助员工完成工服清洗工作。具体干洗价格按市场干洗价为准。

　　4、收回的工服由工服管理员登记并妥善管理。

　　八、工服破损或丢失的赔偿

　　1、员工在公司任职期间，应妥善保管和爱惜工服，保持工服的平整洁净，在工服未满更换期限内如有破损或丢失的（因工作原因以及其他特殊情况除外），按其工服原价扣除相应的折旧费后的金额进行赔偿（具体的计算方法为工服成本金额÷更换期限×（更换期限—已使用时间），赔偿金从当月工资中扣除，款数不够，次月继续补扣，直至交清为止。

　　2、员工完成赔偿金扣除手续后凭管理部开出的扣款确认单到工服管理部门领取新工服或重新定做工服。

　　九、换装时间

　　1、员工可以在工服更换期限满后提交工服更换申请至部门助理处，由部门助理收集后可在每月的25号（遇节假日往后顺延）向管理部提出。

　　2、工服更换时间为每年3月15日、7月15日和11月15日（遇节假日往后顺延）。

　　十、工服的检查

　　1、员工当班时必须按要求穿着工服，并保持工服干净、整洁、无异味。

　　2、管理部将不定期安排检查，各部门应积极配合、协助并服从管理部的检查安排。如有违反本制度相关条款的，公司将根据奖惩制度进行处罚。

　　十一、本制度由管理部制订并负责解释，呈总经办签发执行，修改亦然。

工服制度管理4

　　为维护xx物业管理处的整体形象，提高服务质量和服务水平，体现员工的'精神面貌，适应工作需要，要求全体员工必须着工作服装上岗。为明确配备标准，加强工服管理，特制定本暂行规定。

　　一、配备标准

　　1、凡在世纪博雅物业管理处从事物业管理工作的正式员工每人配备工作服两套，附件若干。

　　2、员工制装标准分为二个档次：

　　1）第一档：总经理、部门经理、主管、文员及一般行政人员；

　　2）第二档：工程部技工及保卫部监控人员。

　　3、视物业管理处各部门具体情况另行确定冬、夏装分类；制服周期为3年。

　　二、工服管理权限及程序

　　1、员工工作服装的配备制作及洗涤、管理按以下权限和程序进行。

　　1）行政办公室确定制装标准、数量及人员名单。

　　2）行政办公室根据标准、数量和不同岗位的需要与有关部门协商，确定质量及款式，并比较价格，制订经费预算，报总经理审批。

　　3）行政办公室选拔厂家量体裁衣，加工制作，并负责工装附件的发放、管理。

　　4）行政办公室负责对员工着装情况进行检查、监督。

　　2、员工工服需限期洗涤，保持整洁，工服洗涤除制服外由个人负责。

　　3、员工应妥善保管和爱护工装，上岗一律按规定着装，下班后工装不得穿出小区外。如有丢失和非正常损坏由员工本人照价赔偿。

　　4、员工离职，工装必须交还行政办公室；工装主服可按服装的新旧程度折价处理：

　　半年以上按70%折旧；

　　一年以上按50%折旧；

　　二年以上按20%折旧。

　　三、本暂行规定解释权属行政办公室。

工服制度管理5

　　一、总则

　　员工工服和工号牌是本公司向各工作岗位提供的工作服装。为树立和保持公司良好的公众形象，进一步规范化管理，提高公司整体形象及员工素质，由公司统一为员工订制工服，并制定本规章制度。

　　二、适用范围

　　本规章制度适用于本公司的全体员工。

　　三、工作时间着装及仪表要求

　　1、穿着工作服即代表公司之形象，所有员工必须按照公司规定着装，保持工服的干净、整洁，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象，如有脏乱、破损等情况一经发现应根据规定予以处罚；

　　2、工作时间须注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方；

　　3、工作装应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象；

　　4、工作时间必须佩戴公司统一发放的工号牌；

　　5、工服样式、工号牌为公司统一制定，各部门、各单位和个人不得随意更改，违规者一经发现将视情节予以处罚。

　　四、工服的发放

　　人事部负责公司工作服和工号牌的统一发放管理工作，办理员工工服领用手续，包括押金或身份证的抵押、领用核签、检查考核等工作，员工领用时在确认相关信息后在工服发放登记表上登记签字。

　　五、员工工服的'管理

　　1、员工入职后领取工服及工号牌；

　　2、员工所领取的工服和工号牌要注意爱护、保管，应尽量减少工作服在非工作时间的损耗，不得任意修改、损坏或者将各种颜色洒于工服上，如果违反此管理制度，员工必须要承担工服制作的所有费用并且需要再购买新工服

　　3、员工因工作原因发生意外导致工服和工号牌损坏或者其他特殊情况需要换发时，由本人填写申请表，写明情况，经部门领导核实后，准予换发；如因个人原因，造成工服或工号牌丢失、失窃或未到期破损，须按要求提前换发，并由本人补缴相应的费用；

　　4、员工不得擅自修改工服式样；

　　5、工服或工号牌丢失者，按原价格赔偿；

　　6、员工的工服和工号牌不得借给其他人使用，如果因为借给他人使用，造成的损坏需要个人承担费用并且要给予罚款处理；

　　7、工作服应保持整洁，如有污损，员工应自费进行清洗或修补；

　　8、部门负责人负责对以上行为进行不定期抽查，对不按规定着装及佩戴工号牌者，每发现1次予以30元的处罚，并计入当月绩效考核；

　　9、主管上级有指导与监督员工穿用工作服和工号牌的责任。

　　10、员工离职时应将其工作服事先洗干净叠好和工号牌一起交还；员工离职时必须退还工作服及所有配件，如有遗失、损坏照价或折价赔偿。

　　五、处罚措施

　　1、员工未按要求穿着工作服，按照公司相关规定进行处罚30元/次；

　　2、员工人为损坏、丢失工作服（洗涤、保存方法不当），按工作服制作费2倍进行赔偿处罚；

　　3、员工穿着工作服和仪容仪表的情况，将作为个人绩效考核的依据之一。

工服制度管理6

　　一、制服发放的范围

　　每位正式员工，酒店将按员工具体工作岗位提供制服（含鞋袜、工作帽、头花、领带、围裙等）。且要必须按酒店规定统一着装并佩带工号牌。

　　二、制服发放时间

　　1、员工入职之日起予发放；

　　2、员工发生调动之日起予以发放。

　　三、制服的发放

　　新员工由人力资源部开具《员工制服发放单》（附）上注明其部门，具体岗位及发放的数量等去工服房领到，财务部按工作服的价格分两次工工资内扣除工作服押金（各岗位押金标准附明细表），员工离店时，须办理归还手续，交回工作服退还全部押金。

　　四、服装的采购和制作

　　员工服装归口财务部统一采购和制作。每人配备夏装、冬装各两套，换装时间每年夏装为6月1日至9月30日，冬装为10月1日至下年5月31日。

　　五、服装的清洗及换洗原则

　　为确保服装的'干净、整洁，员工服装定期清洗，一般情况下一套由员工穿着，另一套由工服房保管，以备调换。换洗须遵循“以一换一，以脏换净”的原则。

　　六、制服及鞋袜的保管及发放赔偿原则：

　　1、员工须妥善保管制作，爱惜制服，保持制服的清洁。如有破损、脱线、纽扣脱落等现象应立即交工服房修补。

　　2、下班后，员工须将制服存放于更衣柜内，不可擅自把制服穿离酒店，特殊情况除外。

　　3、员工离职时，须将领用的制服归还工服房并办理手续。

　　4、制服遗失或经判定是蓄意破坏除依据规定惩处并依下列规定赔偿：

　　1）制服领用90天内，全额（含料费）赔偿；

　　2）制服领用91天至180天以内者，赔偿二分之一；

　　3）制服领用181天至365天以内者，赔偿三分之一。

工服制度管理7

　　为了加强酒店工装管理工作，确保酒店员工按规定要求着装上岗，以整洁的仪表仪容为宾客提供优质服务，树立良好的企业形象，根据标准化要求，经董事会研究决定，特制定本工装管理制度。

　一、工装配装

　　1、当员工新入职或调岗时，由员工本人，持《员工服装收据》到仓库按配装标准领取工装及配装用品，并办理登记手续，若无合体的备用工装时，由库房报财务室，经总经理批准后方可通知厂家制作。

　　2、工装的配用品由部门经理统计人员名单及配用品数量，部门经理签字后上报总办，经总经理批准后，由仓库申购，部门经理到仓库领取并发放给员工。

　　3、外购工装在交用时，员工穿着不合体的由供货单位负责修改，员工领用后无特殊情况，一般不予修改。凡私自对工服进行修改属违纪行为，应由当事人予以赔偿。

　　二、员工工装折旧费计算的.时间标准

　　1、工装的制装式样，选料，定价均经酒店董事会审定，由财务室具体实施、人员变动，调出，辞职，开除者的工装管理规定

　　①工装外套的使用年限为2年。从购置新的工装之日算起：员工做满年限小于等于1年扣除折旧费100%；做满一年不满2年扣除折旧费50%；做满2年后不再扣除折旧费。

　　②员工辞职，除名或开除，配发工装一律交回库房，由仓管验收合格后，在《员工离职登记表》及《工服抵押金收据》上签字，方可办理有关手续、如员工离职未交还者，应按原价赔偿。

　　三、工装报损处理

　　1、领取的新工装在一年内无法使用的，按原价格50%赔偿。

　　2、工装丢失者，按原价格赔偿、

　　其余未尽事宜由仓管根据工装破损原因，程度等情况上报酒店部门经理酌情处理。

　　四、员工上班，必须按规定统一着装、未按规定着装者，一经发现罚部门经理20元/人次。

　　五、各部门经理应对员工工装穿着进行检查，监督，对衣着不整，穿脏渍工装上岗，影响酒店形象等行为的员工按酒店有规定进行处罚。

　　六、本制度自颁布之日起施行。

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