卫健局档案管理制度

时间：2024-09-29 16:39:29 制度我要投稿

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卫健局档案管理制度

　　在现在社会，需要使用制度的场合越来越多，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。这些规则蕴含着社会的价值，其运行表彰着一个社会的秩序。那么相关的制度到底是怎么制定的呢？下面是小编精心整理的卫健局档案管理制度，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

卫健局档案管理制度

卫健局档案管理制度1

　　行政事业单位正处于深化改革、管理转型的关键时期，对干部的综合素质和能力提出了更高的要求，行政事业单位领导干部的教育培训在事业单位改革与发展中作为一项全局性、战略性的重要工作，具有不可替代的地位和作用。应广大学员要求，中国人力资源开发研究会培训中心和北京中建启航教育咨询有限公司定于20年9月、10月分别在长春市、成都市举办“机关事业单位内部绩效工资分配与绩效考核、特殊薪酬激励政策及方案设计暨岗位设置专题研修班”。培训旨在通过系统的理论学习，针对性的课堂讨论，提升干部的职业素养、知识水平和管理能力，切实加强行政事业单位人事管理工作。培训班由北京中建启航教育咨询有限公司承办，现将有关事宜通知如下：

　　一、培训内容

　　(一)机关事业单位人事档案管理制度的`改革措施

　　1、中共中央办公厅《干部人事档案工作条例》政策宣贯解读

　　2、人事档案的归档要求、调转及手续、信息化建设

　　3、人事档案管理内容及审核要求、人事档案材料的收集归档范围的规定和分类方案

　　4、干部人事档案人事档案管理存在的问题与对策、流动人员档案管理方法

　　(二)行政事业单位内部绩效工资分配与绩效考核

　　1、行政事业单位实施绩效工资难点及对策

　　2、行政事业单位基础性与奖励性绩效工资方案的设计技巧

　　3、行政事业单位绩效考核组织实施方法与步骤

　　4、一般职工绩效指标客观量化设计及案例

　　5、职能部门和业务部门绩效指标客观量化设计及案例

　　6、部门和岗位工作量平衡方法及案例分析

　　7、一般职工绩效考评组织实施难点与对策

　　8、绩效考评结果评价方法

　　9、绩效考评结果反馈面谈艺术

　　10、行政事业单位绩效工资操作方案设计实操

　　11、行政事业单位绩效考核方案设计技术

　　(三)行政事业单位特殊薪酬激励政策及方案设计

　　1、行政事业单位收入分配改革走向及特殊激励政策

　　2、行政事业单位年薪制工资分配方案设计

　　3、行政事业单位协议工资分配方案设计

　　4、行政事业单位项目工资分配方案设计

　　5、行政事业单位科技成果转化提成分配方案设计

　　6、行政事业单位特设岗、创新岗及流动岗薪酬方案设计

　　7、兼职兼薪离岗创业特殊薪酬激励规定与管理

　　8、行政事业单位实施特殊薪酬激励政策的配套管理

　　(四)事业单位岗位设置与管理方案设计

　　1、事业单位岗位设置管理系列文件解读

　　2、事业单位管理岗位等级设置、专业技术岗位等级设置、工勤技能岗位等级设置、特设岗位设置

　　3、事业单位的不同类别岗位的结构比例

　　4、事业单位的岗位设置方法与动态调整

　　5、事业单位岗位设置中存在的特殊问题(如最高等级设置、双肩挑、一级岗位设置等)及解决方案

　　6、岗位设置与绩效量化考核、绩效工资分配相互衔接的操作方法

　　7、事业单位岗位设置与管理的案例分析

　　(五)行政事业单位相关法律法规与风险防范

　　1、《事业单位人事管理条例》解读

　　2、行政事业单位机构设置和编制管理相关法律法规与风险防范

　　3、行政事业单位岗位设置相关法律法规与风险防范

　　4、行政事业单位干部选拔与全员聘用相关法律法规与风险防范

　　5、行政事业单位用工选择相关法律法规与风险防范

　　6、行政事业单位绩效考核相关法律法规与风险防范

　　7、行政事业单位工资福利相关法律法规与风险防范

　　8、行政事业单位劳动保护相关法律法规与风险防范

　　9、行政事业单位劳动关系相关法律法规与风险防范

　　二、主讲专家届时拟邀请相关政策部门专家授课;结合典型案例和实例分析、经验交流等方式进行;培训结束后,统一颁发中国人力资源开发研究会培训中心“机关事业单位内部绩效工资分配与绩效考核、特殊薪酬激励政策及方案设计暨岗位设置专题研修班”结业证书。

　　三、培训对象各级行政事业单位主管领导及相关部门负责人、各教育、科技、卫生、文化体育、新闻广电、住建、交通、财政、国土、税务、司法、编办、城管、规划、房产、公安、水利、环保、市场监督管理、粮食、农牧业、林业、水利等行政事业单位领导、科研院所、行业协(学)会等相关事业单位的负责人及相关人员。

　　四、培训费用培训费2800元/人。(含专家费、场地费、资料费、午餐费等)住宿统一安排，费用自理。

　　五、培训时间及地点20年09月19日-23日长春市20年10月23日-27日成都市

　　六、报名办法

卫健局档案管理制度2

　　一、负责健康档案文本保管，资料微机输入，保持微机内的记录与文本记录一致，并做到同步更新及动态变更，管理有序。

　　二、居民健康档案由医院保管，应保证居民信息资料的完整性与可利用性。

　　三、非档案资料管理人员，不得随意翻阅已经建好的各种档案资料。未经档案资料管理人员同意，任何人不得调出、转借各种档案资料。凡非本人管辖区居民的诊疗情况应及时反馈给辖区责任医生，以便纳入该居民本人的.健康档案;凡居民因大病转上级医院住院时应随带健康档案，出院后继承交由社区责任医生保管并及时将本次住院概况记入档案。

　　四、责任医生是辖区内居民健康档案建档的第一责任人。对填写健康档案的责任医生应进行培训。按统一的规范来描述记录，内容要真实可靠;符合逻辑，不得随意涂改。如有改动，责任医生必须签字，以示负责。做到字迹清晰，格式规范统一。

　　五、对各科室(站)查阅、使用电子版健康档案设置不同层级的使用权限，保证信息安全。调阅或更新档案必须有登记。

　　六、纯熟运用各种卫生服务管理软件，保证信息渠道通畅，每月有资料汇总、统计、分析，主要数据上墙。做好信息的开发利用工作。

卫健局档案管理制度3

　　一、居民建档率要符合卫生局的要求。设立健康档案资料室，以户为单位，一人一档的准则为家庭和居民建立健康档案。

　　二、健康档案要集中档案室保管，按行政村名和编号顺序存放，档案专柜存放，保持整齐、美观和规范有序，逐渐实行计算机化管理。

　　三、居民健康档案应由全科医师负责填写，责任医生要对健康档案进行按照65岁以老人、儿童、孕产妇、慢性病人及重性精神病人等进行分类专册登记，档案盒要设目录和分类信息登记。

　　四、定期开展随访工作，按疾病分期随访病人，结合参加合作医疗农村居民和育龄已婚妇女每年一次的健康体检，以及儿童防备接种和体检、孕产妇系统管理和常见妇女病检查、临床诊断治疗、职业体检和健康随访服务等资料内容，及时记录在健康档案中，对体检和随访发现的健康问题，进行有针对性的以健康教育为重点的.健康干预。

　　五、资料管理人员及责任医师，应及时登记已经获取的各种信息，并进行分析统计，及时反馈。

卫健局档案管理制度4

　　1、加强档案的治理和收集、整理工作，有效地保护和利用档案，居民健康档案管理制度。健康档案要采用统一表格，在内容上要具备完整性、逻辑性、正确性、严厉性和规范化。

　　2、建立专人、专室、专柜保存居民健康档案，居民健康档案管理人员应严格遵守保密纪律，确保居民健康档案安全。居民健康档案要按编号顺序摆放，指定专人保管，转诊、借用必须登记，用后及时收回放于原处，逐步实现档案微机化管理。

　　3、为保证居民的隐私权，未经准许不得随意查阅和外借。在病人转诊时，只写转诊单，提供有关数据资料，只有在十分必要时，才把原始的健康档案转交给会诊医生。

　　4、健康档案要求定期整理，动态管理，不得有死档、空档出现，要科学地运用健康档案，每月进行一次更新、增补内容及档案分析，对辖区卫生状况进行全面评估，并总结报告保存。

　　5、居民健康档案存放处要做到

　　6、达到保管期限的.居民健康档案，销毁时应严格执行相关程序和办法，禁止擅自销毁。

卫健局档案管理制度5

　　二、健康档案要集中保管，按行政村名和编号顺序存放，保持整洁、美观和规范有序，逐渐实行计算机化管理。

　　三、责任医生要对健康档案进行按照60岁以老人、困难群体、儿童、孕产妇、慢性病人进行分类专册登记，档案盒要目录和分类信息登记。

　　四、定期开展随访工作，每年免费随访4次，结合参加合作医疗农村居民和育龄已婚妇女两年一次的健康体检，以及儿童预防接种和体检、孕产妇系统管理和常见妇女病检查、临床诊断治疗、职业体检和健康随访服务等资料内容，及时记录在健康档案中，对体检和随访发现的健康问题，进行有针对性的以健康教育为重点的.健康干预。

　　五、各科医师应及时登记已经获取的各种信息，并进行分析统计，及时反馈，以便及时纳入该居民本人的健康档案;凡居民因大病转上级医院住院时允许随带健康档案，出院后继续交本院保管并及时将本次住院概况记入档案。

　　六、非本院卫生专业技术人员，不得随意翻阅已经建档的各种资料。未经院长同意，任何人不得调出、转借各种档案资料。