实习生管理制度

时间：2024-10-07 11:20:55 制度我要投稿

(必备)实习生管理制度

　　在我们平凡的日常里，制度在生活中的使用越来越广泛，制度是指在特定社会范围内统一的、调节人与人之间社会关系的一系列习惯、道德、法律(包括宪法和各种具体法规)、戒律、规章(包括政府制定的条例)等的总和它由社会认可的非正式约束、国家规定的正式约束和实施机制三个部分构成。那么制度的格式，你掌握了吗？下面是小编精心整理的实习生管理制度，欢迎阅读与收藏。

(必备)实习生管理制度

实习生管理制度1

　　实习生管理制度旨在规范企业对实习生的管理，确保实习过程的顺利进行，同时为实习生提供良好的学习和发展环境。它涵盖了实习生的选拔、培训、工作分配、考核评估、权益保障等多个环节。

　　内容概述：

　　1. 实习生选拔标准与程序：明确实习生的资格要求，如学历、专业背景、技能等，并规定选拔流程，包括申请、面试、录用等步骤。

　　2. 培训与发展：设定入职培训计划，包括企业文化和岗位技能培训，以及职业发展规划指导。

　　3. 工作安排：合理分配实习生的工作任务，确保其与专业学习相结合，避免过度劳动。

　　4. 监督与指导：设立导师制度，提供持续的监督和指导，帮助实习生解决工作中的问题。

　　5. 考核评估：建立定期的实习绩效评估机制，以公正、公平的标准衡量实习生的`表现。

　　6. 权益保护：明确实习生的权益，如工资待遇、工作时间、休息休假等，并设立投诉与纠纷解决机制。

　　7. 结束实习：规定实习结束的程序，包括实习报告、反馈意见、评价与证书发放等。

实习生管理制度2

　　经我部组织研究对实习生的管理,我部决定对实习生采取如下管理办法:

　　1、实习生比例:占10%(全体警卫)

　　2、实习生文化结构:中专学历及以上

　　3、管理办法:实行与员工统一管理、半军事化管理的'办法。

　　4、措施:

　　a、刚入职的实习生由领班、主管、部门负责人做相关思想工作,

　　b、由领班或老员工专门培训理论知识、业务技能、岗位操作流程。

　　c、入职满一个月后由部门对其进行业务技能、理论知识等考核。对考核不达标的反馈给行政人事部,建议就其实际情况作内部调动;对考核达标的给予鼓励。

　　d、不定期由领班、主管、部门负责人给实习生做思想工作。

实习生管理制度3

　　实习生管理制度的重要性在于：

　　1、维护企业形象：良好的实习生管理能展现企业的专业性和责任感，提升对外形象。

　　2、人才培养：通过有效的实习制度，企业可以发掘和培养潜在的人才，为未来的'人力资源储备做好准备。

　　3、提升工作效率：合理的任务分配和指导能提高实习生的工作效率，减少错误和延误。

　　4、法律合规：遵守相关法律法规，保护实习生的合法权益，避免法律风险。

实习生管理制度4

　　根据《教育部财政部关于实施“中小学教师国家级培训计划”的通知》和《“国培计划”一中西部农村骨干教师培训项目实施方案》的有关精神，我省部分高校的教师教育专业将选派一定数量的优秀学生到农村中小学顶岗实习，让部分农村中小学骨干教师到相关高校脱产研修。为了加强对顶岗实习生管理，提高实习生的教育教学能力，培养实习生对农村基础教育事业的情感，特制订湖北省农村中小学教师置换脱产研修项目顶岗实习生的管理制度。

　　一、总则

　　开展师范生顶岗实习是推动教师教育改革、实施“国培计划”湖北省农村中小学教师置换脱产研修项目的需要，也是强化师范生实践教学、提高师范生教育教学能力的有效措施。师范生顶岗实习工作既为师范生提高教育教学实践能力搭建一个很好的平台，也为顶岗置换出的农村中小学教师参加培训进修提供机会，有助于教师职前培养与职后培训一体化工作的开展。

　　二、组织管理

　　承担培训任务的高校必须成立顶岗实习工作领导小组，成员由校领导、教务处领导和相关教学院系领导组成。其职责是负责顶岗实习工作的总体规划、宏观管理及协调等工作。

　　教务处负责师范生顶岗实习的宏观管理，负责制订顶岗实习工作计划与实施方案，组织开展顶岗实习工作。其主要职责如下：负责顶岗实习工作的检查、监督、评估、交流、表彰和总结；组织开展顶岗实习前的岗前培训工作，强化学生职业技能训练；加强实习纪律和安全的教育；顶岗实习经费开支的审核；协调与地方教育行政部门及实习学校的关系；负责顶岗实习学校的考察、建设；组织顶岗实习生实习的考核和成绩评定。

　　各相关教学院系负责顶岗实习的实施工作，其主要职责如下：根据顶岗实习生选拔条件选拔优秀学生参加顶岗实习；选派校内指导教师；根据专业培养目标，制定实习大纲和顶岗实习计划：协助教务处组织开展顶岗实习前的岗前培训，加强实习纪律和安全的教育；选派带队老师，组织实施学生的顶岗实习计划；协调顶岗实习生与实习学校的关系；顶岗实习生实习材料的整理、归档。

　　三、选拔和待遇

　　师范生顶岗实习的时间安排在最后一学年的第一学期，时间一般为3个月到4个半月。顶岗实习的岗位是湖北省内各县（市、区）农村中小学教师。顶岗实习生的学习成绩和综合考核成绩应该在全班中等以上；实习生应热爱农村教育事业，能吃苦耐劳；身体健康，有较强的生活自理能力；同等条件下学生干部可优先考虑。对顶岗实习中表现优秀的学生，教育行政部门在招聘教师时予以优先录用；参加顶岗实习学生在学校各类评奖评优时予以优先考虑，考核成绩优秀者可优先确定为校级优秀毕业生，凡顶岗实习学生完成任务者，均由学校颁发教育部、财政部“国培计划”项目顶岗实习证书。

　　四、实习内容

　　师范生顶岗实习的主要内容有以下三个方面：

　　（一）教学工作实习

　　1、教学工作量：授课周学时一般要求在510学时，根据情况组织12次“研究课”，同时参加12次“观摩课”及课后分析和评课活动。

　　2、教学准备：

　　（1）认真钻研课程标准和教材，了解本学科的'教材体系，熟悉教材的基本内容，明确所教内容在课程标准和整个教材体系中的地位和作用，并在指导教师的指导下，明确重点章节和各章节的重点、难点及关键。

　　（2）了解学生和编写教案。编写教案要完整、周密、清楚和整洁，教案要在上课前两天请实习学校指导教师审阅，经同意后才能正式上课。

　　3、课堂教学：严格遵守实习学校关于课堂教学的规章制度，以高度负责的精神上好每一节课，既不能迟到和早退，也不要拖堂。要作到课堂教学目标明确、教学内容丰富、教学方法得当、教学语言规范，逐步提高自己的课堂教学效果。

　　4、课后辅导：实习生要认真批改学生的作业和进行课外辅导。

　　（二）班主任工作实习

　　实习生在任教班级担任班主任工作，目的是使实习生认识班主任在学校教育工作中的地位和作用，明确班主任的职责，初步掌握班主任工作的原则和方法，培养从事班主任工作的能力。具体要求是：

　　1、全面了解班级学生的基本情况，了解本学期班主任工作的具体安排。

　　2、了解班内情况，熟悉本班级学生的特长和思想情况。

　　3、组织和领导好班集体，对学生开展教育和日常管理工作。

　　4、比较深入地调查12个（不同类型）学生在德、智、体几个方面的发展情况，写出报告并有针对性地做好思想教育：进行610次家庭访问，并做好家访记录。

　　（三）教育调查研究

　　1、结合专业特点和实习学校实际进行教育调查研究，并要求撰写调查报告或研究论文，为毕业论文做准备。

　　2、要求在指导教师指导下，深入了解基础教育教学现状和教育改革的发展趋势，撰写出切合实际的调查报告或论文。通过调查，掌握调查研究的基本方法，培养教育调查能力，为将来从事教育教学研究打下基础。

　　五、纪律与要求

　　顶岗实习生在实习期间，必须严格遵循如下纪律和要求：

　　1、服从实习学校及指导教师的工作安排，遵守实习学校的作息时间和各项规章制度，进出实习单位必须出示有关证件。

　　2、尊重实习学校领导和教职员工，虚心接受指导教师的指导，与实习学校教职工和睦相处，如有建议和意见，必须有组织地提出，不得随便私下议论。

　　3、遵守岗位职责，履行岗位义务，不做与岗位职责无关的事。

　　4、认真学习，刻苦钻研专业知识与技能，保证课堂教学和班主任工作实习的质量，注意总结经验。

　　5、关心爱护学生，对学生既要热情爱护，又要严格要求，不论男女学生，不论学习好差，一视同仁，不能有偏爱和歧视；与学生建立良好的师生关系，一言一行均应成为学生的示范。

　　6、为人师表，教书育人，做学生的表率，注意服饰仪表的端庄美，着装要得体大方；语言行为要文明礼貌，待人接物举止要大方得体，不讲脏话粗话。

　　7、严格遵守实习工作日程，按时上下班，不迟到、不早退、不旷工。实习期间不得随便离开工作岗位，有特殊事情需请假者需履行请假手续；请假须经指导教师同意，带队教师签字批准；病假应有医院证明。凡未请假或请假未被批准而不参加实习者，按违纪处理。

　　8、实习期间，注意安全，避免给个人和集体造成损失。

　　实习生严重违纪者，除实习成绩不及格外，还应视其情节轻重，报请原学校给予纪律处分，特别严重者学校将中止其实习工作，责令其退回在读学校。

　　六、实习总结报告

　　实习结束后，实习生应独立完成实习报告，并在实习结束后1周内把相关材料交给所在学院。实习报告应包括以下几个部分：实习单位简介（对实习单位的性质、总体发展状态作简要报告）；实习记录（要具体真实地记录实习过程、实习内容）；实习总结（对实习过程和内容的感受，应突出实习过程中本人在职业素质和岗位综合能力等方面提高的内容）。

实习生管理制度5

　　1。实习生工作由科教科负责统一安排，其他科室及个人不得擅自接受实习任务。

　　2。各类学校安排实习须事前联系，与医院有教学或签有实习基地协议的学校的学生予优先考虑，保证安排，由实习生填写实习生登记表（附身份证复印件）。无协议的实习任务，视医院的具体情况，经磋商后适当安排，由实习生填写实习生登记表（附身份证、学校介绍信复印件）；个别、临时的实习任务一般不予接受。

　　3。科教科派专人负责实习管理工作。实习生来院后，应详细给其介绍医院情况及各项规章制度，统一安排好住宿、就膳等事宜，并根据实习大纲要求，确定轮转实习计划，并通知有关科室。

　　4。科教科要经常了解实习生的思想、学习及生活等方面的情况，定期召开座谈会、征求意见，帮助解决问题，不断改进工作。

　　5。科教科要加强科室实习带教工作的'检查和考核，促进教学质量的提高。

　　6。各科室的实习带教工作由科主任、护士长负责安排，各科室要积极承担本科室课程的讲课、讲座、示教、见习等教学任务。

　　7。科室要安排合适人选承担临床教学和实习带教任务，毕业后工作两年以内的人员原则上不得带教实习生。要根据教学、实习大纲要求，拟定计划，认真落实。对带教人员要加强检查和考核，带教质量差的要及时更换。

　　8。带教老师对实习生在医院的工作负责。实习生书写的医疗文件包括病例、处方、诊断报告、诊断证明、特殊检查申请单等必须经带教人签字。原则上无处方权，不得出具任何鉴定证明和疾病诊断证明。

　　9。实习生在医院期间，应遵守医院各项规章制度，服从学习、生活安排。尊重老师，虚心学习，努力完成教学任务，同时应积极参加医院各项活动。

　　10。实习生必须在带教人员带领下诊治病人。凡擅自处理造成不良后果的视情况分别予以批评教育、暂停实习、终止实习、交由选派方处分以及诉诸法律等处理。

实习生管理制度6

　　医院实习生管理制度旨在规范实习医生、护士及其他医疗专业人员的行为，确保他们在实习期间能有效学习、安全实践，并对患者提供高质量的医疗服务。制度应涵盖实习生的选拔、培训、考核、行为规范、权益保障以及反馈机制等多个方面。

　　内容概述：

　　1. 实习生选拔：明确选拔标准，如学历、专业背景、个人素质等，确保实习生具备基本的医学知识和道德素养。

　　2. 培训计划：制定详细的`教学大纲，包括理论学习、临床技能训练、职业道德教育等。

　　3. 工作安排：规定实习生的工作时间、轮转科室、职责范围，确保实习经历的全面性。

　　4. 监督指导：设立导师制度，确保实习生在实践中得到专业指导，防止医疗事故的发生。

　　5. 考核评估：定期进行理论与实践能力的考核，评估实习生的学习进度和临床表现。

　　6. 行为规范：强调职业操守，如尊重患者隐私、遵守医疗规程、禁止商业活动等。

　　7. 权益保障：明确实习生的工资待遇、工作环境、休息时间等，保护其合法权益。

　　8. 反馈机制：建立实习生与医院管理层的沟通渠道，及时解决实习中遇到的问题。

实习生管理制度7

　　1 、学校、实习单位要对实习生进行实习前的安全教育及相应的安全培训，并采取必要的.各项劳动安全保障措施。

　　2 、实习指导教师在指导学生实习过程中，要把安全教育放在首位，对实习单位所提供的实习环境或安全措施存在隐患的要及时向实习单位提出整改意见。

　　3 、学校、实习单位按有关规定给实习生办理有关保险。

　　4 、基层签订安全责任协议书，全方位确保学生进行安全实习。

　　5 、实习生必须严格遵守实习单位的劳动作息制度、劳动纪律以及安全操作规定。

　　6 、不准擅自离开实习岗位，有事离岗需经班组长或师傅批准，返回岗位应向班组长或师傅报告，同意后方可上岗。

　　7 、必须听从师傅指导，严格遵守操作规程，爱护各类仪器、设备，如发现故障或异常现象，立即报告值班领导和师傅，未经允许，不得任意拆卸或启动，确保人身、设备安全。

　　8 、在工作场所内，不准嬉闹、奔跑和大声叫喊，上班不准离岗，不准打嗑睡、干私活、看小说或参加非单位组织的其它活动。

　　9 、严格遵守实习单位的保密制度，不得将技术或商业机密泄露，维护实习单位利益。

　　10 、实习学生不得在外任意租房住宿。因特殊情况要求租房的，必须由家长出面办理租房手续，经班主任同意后报学生处备案。

　　11 、节约用电、用水，严禁私自接线和使用电炉、电热棒等不安全电器，严禁烧火取暖。

　　12 、做好寝室安全防范工作，寝室门要及时上锁，贵重物品妥善保管，手机、现金必须安全存放。

　　13 、无故不得晚归或不归宿，不得随意留宿外来人员。

　　14 、加强实习生的交通安全、消防安全、饮食卫生安全、财务安全、预防疾病安全的教育，提高自我保护意识。

实习生管理制度8

　　第一章总则

　　第一条通过规范实习生管理，使新进实习生了解公司企业文化，掌握相关管理制度、工作流程，培养其对公司的认同及归属感，为公司发展培养储备人才。

　　第二条本制度适用于大专及以上学历的应届生。

　　第二章工作职责

　　第三条人力资源企化部工作职责：

　　（一）根据公司经营发展需要，组织实习生的面试、筛选，确定实习人员；

　　（二）结合实习生专业方向，制定培训指导计划，明确实习岗位、岗位实习业务考核目标、时间进度等，并跟踪检查计划实施情况及效果，及时有效调整，提高实习的实效性；

　　（三）组织企业文化、规章制度、商务礼仪、现场管理、安全生产等方面的培训及考核；

　　（四）在实习过程中组织针对性、关联性的.培训，定期与实习生进行有针对性的沟通引导，组织座谈会或其他形式的培训活动；

　　（五）配合实习部门加强对实习生的督导、检查、考核工作，实习期满组织实习期综合考核，对考核结果优异者可列入公司年度招聘人选。

　　第四条各实习部门工作职责：

　　（一）负责组织岗位职责、工作规范、工作业流程、基础专业知识等的培训指导，并根据实际情况，不断调整培训指导计划，保证实习效果；

　　（二）负责安排实习导师，明确指导要求；

　　（三）负责实习生实习期间的考勤管理，劳动纪律、工作规范和实习工作质量管理；

　　（四）负责实习生的考评，公正、客观地评价实习生的综合素质和工作学习情况，及时反馈人力资源企化部；

　　（五）加强与实习生的沟通交流，关心实习生的生活及工作情况，及时掌握了解实习生的思想状况、企业认同感、工作方向、工作目标等；

　　（六）实习期满负责工作鉴定。

　　第三章工作流程

　　第五条入职。申请实习的学生需提前一周提交书面申请，经所在院校证明，由人力资源企化部报总经理批准后办理实习入职手续。人力资源企化部负责组织实习生进行健康体检，建立实习生个人档案，并安排食宿及参保人身意外伤害险。

　　第六条岗前培训。人力资源企化部组织企业文化、规章制度、商务礼仪、安全生产等方面培训，并进行考核。考核不合格者，不安排实习。

　　第七条实习。人力资源企化部结合实习生所学专业安排到对口部门进行实习。对口部门对实习生进行岗位规范、工作技能的帮带与指导，人力资源企化部跟踪考察实习生的工作表现。

　　第八条实习考核鉴定。人力资源企化部组织对口部门进行实习考核鉴定，并办理实习生离厂手续。

　　第四章实习待遇

　　第九条已与公司签订就业协议的应届大学毕业生到公司实习，实习期待遇与试用期待遇一致。其余大学生到公司实习，公司按20元/人.天给予补贴。

　　第十条实习期间公司免费提交供住宿，水电费由实习生自理。

　　第五章管理要求

　　第十一条实习生实习期间必须严格遵守公司的考勤制度，不得无故缺勤。

　　第十二条参加学校的学习考试等各类活动，必须持学校说明并加盖公章，提前向人力资源企化部请假，由人力资源企化部通知实习部门予以相应安排。

　　第十三条如遇其他情况，则按公司考勤制度，履行请假手续，签批后报人力资源企化部备案。

　　第十四条实习生必须严格遵守公司的劳动纪律和各项规章制度，严格履行岗位职责，执行岗位工作流程。

　　第十五条实习生应服从实习工作安排，按照工作要求保质保量地完成实习工作任务。

　　第六章考核

　　第十六条实习期间，由人力资源企化部与实习部门进行“双线考核”，对严重违纪违规或经教育仍不改正错误的实习生，由实习部门提交报告，人力资源企化部审核后，直接予以辞退。违反国家法规或公司规章制度，产生不良后果及经济损失的，必须承担相应的经济赔偿责任。

实习生管理制度9

　　1、树立“安全第一”的观念，健全安全组织，确保实习安全。

　　2、各班级实习生下实习单位前均应分成若干实习小组（一个实习单位为一个小组），组长为该组安全员。组长负责本组人员的安全防范工作。发现有不安全苗头，及时向实习单位报告。

　　3、实习生到单位，尤其是在上岗前，均应在学好《劳动法》的同时，自觉接受岗位安全教育和安全技术培训，严格遵守单位的各项规章制度和安全条例。

　　4、实习生在宿舍内，应注意寝室安全，严禁私拉、私接电线；严禁使用电炉、煤气灶、电茶壶、热得快等用具；不准熄灯后点蜡烛。离开寝室要及时关门上锁。

　　5、除工作需要外，晚上9点以后不得外出。不在寝室接待别的`同学、朋友。休息日回家要事先向实习单位领导或寝室长办理请假手续。

　　6、自觉遵守交通规则，注意上、下班的交通安全。如出现事故、患急病不能坚持工作等，应在第一时间告知实习单位、学校领导和班主任。

　　7、严格遵守岗位责任制，不得串岗，不得随意接触陌生的机器设备，未经允许，不得随意开动他人机器设备。按操作规程操作，严禁违规操作，野蛮施工。在操作过程中如出现异常，应及时向师傅汇报，不自作聪明盲目处理。

　　8、生产中加强自我保护意识，必须按照生产要求穿戴工作服，不准穿拖鞋，高跟鞋进入工场，女生不准将长发露在工作帽外。

　　9、保持工作场地周围整洁，不准有杂乱堆物，防止绊倒、滑跌、碰伤等危险事故发生。

　　10、在单位工作中，对不能胜任的工作，不强行逞能，不越位上岗。

实习生管理制度10

　　第一章总则

　　第一条通过规范实习生管理，使新进实习生了解公司企业文化，掌握相关管理制度、工作流程，培

　　养其对公司的认同及归属感，为公司发展培养储备人才。

　　第二条本制度适用于大专及以上的应届毕业生。

　　第二章工作职责

　　第三条人事行政部工作职责：

　　（一）根据公司经营发展需要，组织实习生的面试、筛选，确定实习人员；

　　（二）结合实习生专业方向，制定培训指导计划，明确实习岗位、岗位实习业务考核目标、时间

　　进度等，并跟踪检查计划实施情况及效果，及时有效调整，提高实习的实效性；

　　（三）组织企业文化、规章制度、商务礼仪、现场管理、安全生产等方面的培训及考核；

　　（四）在实习过程中组织针对性、关联性的培训，定期与实习生进行有针对性的沟通引导，组织

　　座谈会或其他形式的培训活动；

　　（五）配合实习部门加强对实习生的督导、检查、考核工作，实习期满组织实习期综合考核，对考核结果优异者可列入公司年度招聘人选。

　　第四条各实习部门工作职责：

　　（一）负责组织岗位职责、工作规范、工作业流程、基础专业知识等的培训指导，并根据实际情

　　况，不断调整培训指导计划，保证实习效果；

　　（二）负责安排实习导师，明确指导要求；

　　（三）负责实习生实习期间的考勤管理，劳动纪律、工作规范和实习工作质量管理；

　　（四）负责实习生的考评，公正、客观地评价实习生的综合素质和工作学习情况，及时反馈人事

　　行政部；

　　（五）加强与实习生的沟通交流，关心实习生的生活及工作情况，及时掌握了解实习生的思想状

　　况、企业认同感、工作方向、工作目标等；

　　（六）实习期满负责工作鉴定。

　　第三章工作流程

　　第五条入职。所有进入公司实习的人员必须办理实习入职手续，并签订实习协议。办理实习入职需提交以下资料：

　　（一）《实习生信息表》，公司提供表格，实习生如实填写。

　　（二）身份证复印件及原件；验原件，留存复印件。

　　（三）学生证复印件及原件；验原件，留存复印件。

　　（四）彩色1寸近照一张。

　　（五）实习推荐信。

　　第六条岗前培训。人事行政部组织企业文化、规章制度、商务礼仪、安全等方面培训，并进行考核。考核不合格者，不安排实习。

　　第七条实习。人事行政部结合实习生所学专业安排到对口部门进行实习。对口部门对实习生进行岗位规范、工作技能的帮带与指导，人事行政部跟踪考察实习生的工作表现。

　　第八条实习考核鉴定。人事行政部组织对口部门进行实习考核鉴定。

　　第四章实习待遇

　　第九条实习生为公司非正式员工，公司不予发放工资，但参照公司正式员工的基本工资给与实

　　第十条实习生食宿300元/月，公司人事行政部协助实习生解决食宿问题。

　　第十一条公司为实习生购买商业意外保险。

　　第十二条公司为实习人员配备基本的工作用品，实习期结束后需退回。

　　第五章管理要求

　　第十三条实习生实习期间必须严格遵守公司的'考勤制度，不得无故缺勤。

　　第十四条参加学校的学习考试等各类活动，必须持学校说明并加盖公章，提前向人事行政部请假，由人事行政部通知实习部门予以相应安排。

　　第十五条如遇其他情况，则按公司考勤制度，履行请假手续，签批后报人事行政部备案。

　　第十六条实习生必须严格遵守公司的劳动纪律和各项规章制度，严格履行岗位职责，执行岗位工作流程。

　　第十七条实习生应服从实习工作安排，按照工作要求保质保量地完成实习工作任务。

　　第六章考核

　　第十八条实习期间，由人事行政部与实习部门进行“双线考核”，对严重违纪违规或经教育仍不改正错误的实习生，由实习部门提交报告，人事行政部审核后，直接取消实习。违反国家法规或公司规章制度，产生不良后果及经济损失的，必须承担相应的经济赔偿责任。

　　第十九条实习结束后，考核合格者，公司可试用；考核优秀者，公司直接录用并免试用期。

实习生管理制度11

　　第一章总则

　　一．通过规范实习生管理，使新进实习生了解公司企业文化，掌握相关管理制度、工作流程，培养其对公司的认同及归属感，为公司发展培养储备人才。

　　二．凡来我司实习的毕业生，实行期限为一至三个月。

　　三．本制度适用于在我司工作的全部实习生。

　　第二章工作职责

　　一．人力资源部工作职责：

　　（一）根据公司经营发展需要，及用人部门申请，组织实习生的面试、筛选，确定实习人员；

　　（二）结合实习生专业方向，制定培训指导计划，明确实习岗位、岗位实习业务考核目标等，并跟踪检查计划实施情况及效果，及时有效调整，提高实习的实效性；

　　（三）组织企业文化、规章制度、专业技能等方面的培训及考核；定期与实习生进行有针对性的`沟通引导；

　　（四）配合实习部门加强对实习生的督导、检查、考核工作，实习期满组织实习期综合考核，对考核结果优异者可列入公司年度招聘人选。

　　二．实习部门工作职责：

　　（一）负责组织岗位职责、工作规范、工作流程、基础专业知识等的培训指导，并根据实际情况，不断调整培训指导计划，保证实习效果；

　　（二）负责安排实习导师，明确指导要求；

　　（三）负责实习生实习期间的劳动纪律、工作规范和实习工作质量管理；

　　（四）负责实习生的考评，公正、客观地评价实习生的综合素质和工作学习情况，及时反馈人力资源部；

　　（五）加强与实习生的沟通交流，关心实习生的生活及工作情况，及时掌握了解实习生的思想状况、企业认同感、工作方向、工作目标等；

　　（六）实习期满负责工作鉴定。

　　第三章工作流程

　　一．入职

　　申请实习的学生需提前一周提交书面申请，由人力资源部报总经理批准后办理实习入职手续。人力资源部负责审核实习生的个人资料及学校证件，并安排工位及参保商业保险。

　　实习生需提供个人身份证复印件、学生证及毕业证书或学校实习推荐等个人信息，由人力资源部门审核存档。

　　二．实习

　　人力资源部结合实习生所学专业安排到对口部门进行实习。对口部门对实习生进行岗位规范、工作技能的帮带与指导，人力资源部跟踪考察实习生的工作表现。

　　三．实习考核鉴定

　　人力资源部组织对口部门进行实习考核鉴定，并办理实习生离司手续。

　　第四章实习生待遇

　　一．实习生在实习期间，原则上公司不予考虑补贴。在实习期间有突出贡献者，根据实际工作情况给予适当补贴。

　　二．实习生在实习期间原则上不安排出差，如果确有必要，则按公司一般员工出差待遇执行。

　　三．实习生的食宿问题由个人解决。

　　第五章管理要求

　　一．实习生实习期间必须严格遵守公司的考勤制度，不得无故迟到、早退或缺勤。如遇其他情况，则按公司考勤制度，履行相关请假手续。

　　二．实习生在实习期间，必须严格遵守国家有关法律法规，以及公司的各项规章制度。严格履行岗位职责，执行岗位工作流程。违反国家法规或公司规章制度，产生不良后果及经济损失的，必须承担相应的经济赔偿责任。

　　三．用人部门要加强对实习生的管理，特别要加强保密教育。未经允许，实习生不得将接触到的公司内部信息、资料向外泄漏。

　　四．对违反公司有关规定、作风散漫、表现不好的实习生，部门可随时取消实习资格，并报人力资源部备案。

　　五．除上班时间在我公司实习外，其他时间所发生的一切事情与本公司无关。

　　六．实习期满后，有关部门对实习生在实习期间的表现用书面形式做出评价，并报人力资源部备案。对在实习期间表现突出的公司可考虑让其转为试用期员工。

实习生管理制度12

　　为方便对学生的统一管理,保持稳定,提高工作积极性,现对实习学生工资、福利待遇及有关人事变动作如下规定:

　　1.因酒店与实习生学校有实习协议,原则上所有实习生不予转正,实习期内享受酒店与学校所签协议之工资。

　　2.除工资外,实习学生享受酒店正式员工应享有的食宿及员工活动等福利。

　　3.在实习期间实习生若表现极为突出者,或有特殊贡献,在实习期半年后,由部门报批、人力资源部审核及总经理批准后可转为酒店正式员工,但必须有三个月的试用期,试用期内享受酒店社招人员试用期内相应工资待遇,试用期过后方可享受正式员工相应的.工资待遇。

实习生管理制度13

　　1、实习生在实习期间，必须服从医院的统一安排和管理不行和更改实习科室。

　　2、遵守医院的规章制度，不抽烟，不酗酒，不进营业性歌舞厅，不穿奇装异服，不准谈恋爱。

　　3、遵守医院的规章制度，按时上下班，严守各项操作规程，工作时间不会客，不损坏公物，如有损坏，主动陪偿。不以医谋私，不得私拿医院医疗器械、药品等公物，如有违犯，经查实，即终止实习，退回学校处理。

　　4、遵守请假制度：原则上无特殊情况下不请假。如有特殊情况需请假者，非上班时间离开医院需经实习小组长批准；在工作时间请假一天由带教老师批准，二至三天由医务科及护理部负责人批准；四至七天由医院领导批准；八天以上需经学校批准。请假一律凭请假条，自下而上逐级审批。实习组长负责统一登记请假种类并保管好假条。病假应有医院证明。实习期学生不享受寒、暑假，春节期间应听从医院的安排。擅自离开实习岗位及无故超假者，退交学校处理。

　　5、实习期间确需转他院实习的'学生，必须有医院的接受实习证明并提出书面申请经医院医务科、学校批准然后在医院办理离院手续。

　　6、各科实习结束后，填好实习手册，上交给医务科签署意见后由组长带回交与学校验收。