保安人员管理制度(常用15篇)
在日常生活和工作中，越来越多地方需要用到制度，制度是在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范。那么制度怎么拟定才能发挥它最大的作用呢？以下是小编整理的保安人员管理制度，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
保安人员管理制度1
矿人员管理制度的重要性在于，它能够：
1. 提升矿山的整体运营效率，通过合理的人力资源配置，减少资源浪费。
2. 保障矿工的生命安全，严格的规章制度和安全培训可以降低事故率。
3. 维护良好的工作环境，通过奖惩机制激发矿工的工作积极性。
4. 促进矿山的.长期发展，制度化管理有助于形成稳定的运营模式。
保安人员管理制度2
序号
内容
考核标准
1提前10分钟到岗并换好服装,由当班班长召开班前会。对上班情况进行了解,有无异常,写好班前记录。迟到者罚款50元
2交班前上一班人员要认真详细检查现场、货位及本岗位的情况向下班人员讲清,并写好交接班记录。违者罚款50元
3上一班人员要将本岗位所有用具放到指定位置,室内卫生认真清扫干净后,经下一班检查同意后本班方可离岗。未清扫者罚款50元
4须在岗位上交接班,接班者不到岗位或交接班不清楚时,不得交接班。违规者罚款50元
5交班后对本岗位所管辖的部位认真检查,检查后要认真记录。发现未记录者罚款50元
6对待来企业办事人员态度要和蔼,讲究礼貌,文明执勤。接到投诉罚款20元。
7工作期间,当班人员必须着装整齐、整洁、不得着便装。违者罚款20元。
8公司工作人员出入公司,必须出示证件,站岗人员应仔细检查证件。漏检或擅自放入一人次罚款50元
9外来人员持临时出入证出入公司,出公司时临时出入证经接待部门签字交保安人员后方可出公司,与本公司无关人员禁止入公司。未办手续有一人进入公司,对保安人员罚款50元。
10北门保安员在机车作业时,要经常检查门卫情况,机车作业完毕要及时关闭大门,有满车皮焦炭在门外干线停留时,每隔半小时进行检查一次,发现情况及时汇报。汇报不及时罚款50元,造成后果者承担相应责任。相关资讯有:保安员国家职业标准
保安人员管理制度3
为创建一个平安和谐的校园，确保正常的教育教学秩序和良好的教育环境，保证全校师生的生命财产安全，充分发挥保安人员在学校的治安作用，提高学校安全工作的'质量，特制定本管理制度。
一、保安队的工作性质：
保安队是企事业单位有自防、自尊、自治力量的一支队伍，是一个安全保卫的专职治安组织，受单位的行政直接领导，保卫部门负责具体管理。
二、保安队的主要任务是防火灾、防盗窃、防爆、防破坏和维护正常秩序，保障安全。
（1）担任执勤、巡逻、伏击、守护及门卫等工作任务；
（2）教育劝阻和制止破坏学校内部治安秩序的任何违规和违法行为；
（3）发现刑事犯罪分子及可疑分子立即报告或扭送公安机关、保卫部门处理；
（4）发现治安防备方面的不安全因素应及时报告有关部门并采取必要措施，提出整改，确保安全；
（5）发现火险及其他自然灾害事故应及时报警，奋力扑救，排除险情；
（6）发现刑事案件面及安全事故现场应及时报告并加以保护；
（7）配合有关部门做好内部治安的综合治理工作；
（8）完成行政领导、保卫部门交给的任务。
三、保安人员的要求：
（1）热爱本职工作，认真履行职责，忠于职守，努力完成保安（卫）工作任务；
（2）认真学习时事政治和法律法规及治安管理的各项要求及业务知识，不断提高思想觉悟和办事能力。
（3）遵纪守法，服从指挥，在执勤过程中发现可疑情况及安全重大问题要及时报告和妥善处理。
（4）值勤时要坚守岗位，保持高度警惕，不得违反工作纪律，不得做其他与工作无关的事情。
（5）坚持做到文明值勤，礼貌待人，态度和气，注意工作方法。
做到四防：防火灾，防盗窃，防爆炸，防破坏
四勤，脑勤，眼勤，腿勤，手勤
二快，有情况反应快，处理情况要快
一讲，讲工作原则
奖惩办法：
（1）保安人员在工作中，有突出表现或突出贡献，学校按奖励制度给予表彰和奖励。
（2）违反工作纪律，作批评教育，要求改正，如屡次犯纪，作辞退处理。
（3）值班时如不尽职造成校内严重事件发生，保安人员本人要承担责任。
保卫处
20xx年9月
保安人员管理制度4
管理人员岗位管理制度的.重要性在于：
1. 提高效率：通过明确职责，减少工作重叠，提高管理效率。
2. 保证公平：绩效评估机制确保所有管理者在同一标准下接受考核，促进公平竞争。
3. 增强凝聚力：清晰的晋升路径和培训机会激发员工积极性，增强团队凝聚力。
4. 防范风险：合理划分决策权限，避免决策失误带来的潜在风险。
5. 促进沟通：良好的沟通机制有助于信息的准确传递，减少误解和冲突。
保安人员管理制度5
保安服务管理制度的重要性体现在以下几个方面：
1. 提升服务质量：通过规范化的流程和标准，保证保安服务的专业性和可靠性。
2. 保障客户安全：严格的管理制度能及时发现并预防潜在的安全风险，保护客户的生命财产安全。
3. 维护公司形象：统一的行为规范和专业的服务态度，有助于塑造公司良好的.社会形象。
4. 提高员工素质：通过系统的培训和考核，提升保安人员的职业素养和技能水平。
5. 遵守法规：确保公司在法律框架内运营，避免因违规行为导致的法律纠纷。
保安人员管理制度6
保安设施管理制度的.重要性不言而喻。它能够：
1. 防止非法侵入，保护企业财产不受损失。
2. 维护员工安全，提升员工满意度和忠诚度。
3. 避免因安全事故导致的业务中断，保障企业的正常运营。
4. 符合法律法规要求，降低企业因安全问题面临的法律风险。
5. 增强企业形象，提高客户、合作伙伴的信任度。
保安人员管理制度7
学校食堂人员管理制度旨在确保食堂运营的高效、安全与卫生，涵盖人员招聘、培训、职责分工、绩效考核、健康管理和食品安全等多个方面。
内容概述：
1. 人员招聘与配置：规定食堂人员的招聘标准、岗位设置及人员配置原则。
2. 岗位职责：明确各岗位工作人员的'工作内容、责任与权限。
3. 培训与发展：制定定期培训计划，提升员工的食品安全知识和服务技能。
4. 行为规范：设定员工行为准则，包括个人卫生、着装要求和工作态度等。
5. 绩效管理：建立公正的绩效评估体系，激励员工提高工作效率和服务质量。
6. 健康管理：要求员工定期进行健康检查，确保无传染性疾病。
7. 食品安全管理：执行严格的食品安全制度，包括食材采购、储存、加工和废弃物处理等环节。
保安人员管理制度8
1. 新员工入职培训：让新员工快速融入团队，理解企业文化和工作职责。
2. 技能提升培训：针对岗位需求，提供专业技能培训。
3. 管理层培训：培养领导力，提高管理效能。
4. 持续学习：鼓励员工自我发展，提供在线学习资源。
5. 评估与反馈：对培训效果进行评估，给予员工及时反馈。
保安人员管理制度9
一、保安员条件
1、政治可靠，身体健康，责任心强，敢于坚持原则，热爱保安工作。
2、具备基本的法律知识，遵纪守法，服从命令。
二、职责
1、文明执勤，礼貌待客，树立“信誉第一，顾客至上”的思想，提供优质服务。
2、保安员上岗必须按规定着装，佩戴全部标志和装备器械，精神饱满，衣着整洁，形象庄重，姿态良好。
3、值勤期间，保安员要随时准备处理各类突发情况。
4、保安员自身要认真执行各项规章制度，而且对违反规定的人不徇私情，照章办事，及时上报。
5、保安员有责任在出现紧急情况时采取果断措施，并及时上报。
6、保安员在巡逻时，必须随时检查所有的'门窗、出入口、院墙、停车场、建筑物等地方的安全设施。
三、工作秩序
1、保安员值勤期间发现问题，应立即报告公司及相关业务单位主管领导。
2、如遇各类事故现场，应立即采取保护措施并及时报告上级，无特殊情况不得擅自处理或离开。
3、对各类事件要按照“七何要素”（即何时、何地、何因、何事、何人、何后果、何处理），做出完整、详细的记录。
4、每班交接班应确认使用设备器械及其它完好后，认真做好交接班记录，如有损坏应立即上报。
四、违纪处分
1、警告：凡有下列行为之一给予警告处分。
（1）迟到、早退不超过一小时（含一小时）。
（2）工作时间未经队长批准，私用电话、聊天、开玩笑、办私事。
（3）不文明值勤，服务不周到，索要礼物，骂人。
（4）擅自调换班次或串岗。
（5）值勤中擅自脱岗不超过二十分钟（含二十分钟）。
（6）在岗时仪表不整洁，姿态不端正，或不按规定佩戴标志。
（7）在岗时服装破旧，经指出后仍不更换。
（8）立岗时吸烟、聊天，在岗时嬉闹喧哗、吃零食或做与工作无关的事。
（9）固定岗超出规定活动区域的。
（10）不爱惜公司财产，值班室和宿舍卫生脏、乱、差。
（11）无故不参加训练和例会。
（12）擅自外出，未经同意在外面过夜或带朋友到宿舍过夜。
（13）因本人原因造成客户单位不满意，经调动后仍无好转。
（14）其它被公司视为违纪的行为。
2、记过：凡有下列行为之一的给予记过处分。
（1）迟到超过一小时至四小时以内（按旷工半日处理）。
（2）迟到、早退三次以上（含三次）。
（3）私自改动班次、岗位。
（4）值勤中擅自脱岗超过二十分钟至一小时（含一小时）。
（5）值勤时打瞌睡。
（6）不听从队长管理的，不认真完成队长交给的各项任务。
（7）私自动用客户物品。
（8）工作时间未经批准私自会客。
（9）遇有情况不及时请示汇报造成不良影响和后果的。
（10）不按规定使用设备或造成非正常损坏的。
（11）不写工作交接日记和不办理交接班手续。
（12）不按公司的规章制度完成各项本职工作。
（13）被警告处分三次及其以上者。
（14）其它被认为重度违纪的行为。
3、辞退：凡遇下列行为之一，予以辞退。
（1）无故矿工。
（2）值勤中擅自脱岗超过一小时。
（3）酗酒后上岗，在岗时睡觉。
（4）不服从公司领导管理。
（5）因工作失职而造成公共财产损失。
（6）对客户有粗野言行。
（7）盗窃客户和公司财物。
（8）有殴打、恐吓、危害同时行为或相互打斗。
（9）利用职务之便，谋取个人私利。
（10）被记过处分两次及其以上者。
（11）违反国家法律、法规，被司法机关收审者。
五、其它：
按公司各项规章制度执行。
保安人员管理制度10
保安员服装管理制度旨在确保保安人员的形象专业，维护公司形象，提高服务质量，同时也保障员工的舒适度和工作效能。本制度主要包括以下几个方面：
1.服装标准与规范
2.服装发放与更换
3.服装保养与清洁
4.着装行为规定
5.违规处理与监督
内容概述：
1.服装标准与规范：定义保安员应穿着的'制服类型、颜色、款式，以及配饰要求，如徽章、帽子、领带等。
2.服装发放与更换：规定新入职保安员的服装领取流程，以及在制服损坏或磨损情况下的更换政策。
3.服装保养与清洁：指导保安员如何正确清洗、保养制服，以保持其整洁和耐用。
4.着装行为规定：明确在工作时间及特定场合的着装要求，如不得擅自修改制服，保持衣着整洁等。
5.违规处理与监督：设定对违反服装管理规定的处罚措施，并说明监督机制。
保安人员管理制度11
管理人员管理制度是企业运营的核心组成部分，旨在确保组织的有效运作和高效管理。它涵盖了选拔、培训、考核、激励和监督等多个环节，旨在提升管理层的综合素质和业务能力，从而推动企业的'持续发展。
内容概述：
1. 选拔制度：明确选拔标准，包括教育背景、工作经验、专业技能和领导能力等，通过面试、评估中心等方式公正选拔管理者。
2. 培训与发展：提供持续的个人和职业发展机会，如内部研讨会、外部培训课程和领导力发展项目。
3. 绩效评估：设定明确的绩效指标，定期进行业绩评估，以确保管理者的绩效与企业目标相一致。
4. 激励机制：建立公平的薪酬体系，结合奖金、股票期权等激励措施，激发管理者的积极性和创新性。
5. 职责分配：明确各级管理者的职责范围，确保权责分明，减少工作冲突。
6. 沟通与协作：推行开放的沟通文化，鼓励跨部门协作，提升团队效率。
7. 行为准则：制定道德和行为规范，引导管理者树立良好的职业操守和企业价值观。
保安人员管理制度12
1、保安队长(保安班组长)负责督促保安员的内务生活。
2、安防部经理(保安队长)视情况安排每周至少一次宿舍管理检查。
3、检查时如发现有违反管理的.现象及行为应立即进行处理,并将检查情况记录在案。
4、环境卫生标准:
(1)保安员宿舍应保持地面干净,无痰迹、果皮、纸屑、烟头等垃圾;
(2)宿舍内床铺干净无异味、鞋子床下摆放干净无异味,被子折叠放好,床面上无杂物和乱堆放的物品;
(3)帽子、皮带、口杯、水桶等物品均在指定位置摆放,衣服均在指定区内晾晒;
(4)墙面门窗和其他区域无乱写、乱画、乱刻、乱张贴、乱悬挂现象;
(5)宿舍内无易燃、易爆、剧毒及其它危险品。
5、宿舍管理制度
(1)爱护宿舍内公共设施、设备和公共财务,不随意损坏或占为己用,保持公物的完好;
(2)未经许可不带外人进宿舍,不留外人在宿舍住宿;
(3)不私自接电源、不存放危险品和色情物品,不在宿舍内聚众喝酒、赌博;
(4)保持室内安静,不在室内大声喧哗。打麻将,不影响其他人员休息;
(5)轮流值日的值日生应认真清扫责任区的环境卫生,认真履行卫生监督责任;
(6)节约用水用电随手关灯、关水;
(7)不随意动他人物品,自行车等交通工具按规定停放在指定的位置;
(8)洁身自好,不传播庸俗、色情物品画册影碟等;
(9)安防部定期对宿舍进行检查,对违反规定的现象限期整改或给予处罚。
保安人员管理制度13
一、职业纪律:
1、严禁保安员执勤着装不整齐,不按规定着装佩带不全。
2、严禁保安员当班时看阅书报小说,玩游戏机等与工作无关的事情。
3、严禁保安员值班时打瞌睡或聚众聊天嬉闹。
4、严禁饮酒执勤或在商户门前及住宅区吸烟。
5、严禁交接班不清楚,未经主管批准,私自请人顶班,私自留宿他人。
6、严禁非法扣留他人证件及物品或接受住户的钱物。
7、严禁在突发事件,紧急情况中临阵脱逃或视之不理。
8、严禁保安员之间,监守自盗,以权谋私,向住户收取费用。
9、严禁违反保安器材、消防器材的操作规定或转借。
10、严禁无故不参与保安会议培训学习训练及集体活动。
11、严禁拉帮结派、搞不团结、顶撞上级。
12、严禁未经批准缺勤和擅离岗位或请假不按时归队。
13、严禁私自运用公司财产物品。
14、严禁招惹或教唆他人参与社会聚众打架、斗殴、抢劫等违法活动。
15、严禁泄露园区物业部及保安机密。
16、严禁隐瞒不向上级汇报工作中存在的问题或可能造成的后果。
二、规范用语:
您好、请进、请讲、请稍等、请您出示证件、请您把车停好、请您登记、请问您找谁、抱歉、对不起、谢谢、再见等。
三、岗位规范:
(一)门卫
1、按时到岗,交接后换岗,坚守岗位不脱岗。保持个人仪表整洁,门岗周围环境清洁。
2、注意观察人员进出情况,发现疑点应当及时询问,阻止小商小贩进入小区乱设摊。
3、对进出园区的各类车辆进行有效疏导,保持出入口的整洁和畅通。
(二)巡逻
1、按规定时间、路线巡逻,多看、多听、多问,发现疑点追查到底并及时报告和记录。发现匪警、火警等警情立即报警和报告园区负责人,并协助做好处理工作。
2、对园区设置的消火栓箱、雨水井盖、安全警示标志等涉及公共安全的设施、设备进行巡查发现缺失、损坏或不能正常使用等应及时报告并记录。
3、发现业主、使用人在装修过程中有违反国家和本市有关规定以及业主临时公约业主公约行为的',要予以劝阻、制止;对劝阻、制止无效的,要及时报告园区片负责人。
(三)监控
1、坚守岗位,不间断注视监视屏及控制柜的运行状况,记录准确和完整。发现周界报警、探头等监控设备故障,要及时报告小区经理采取措施消除故障,保持正常使用。
2、按规定保存监控录相、设备运行、排除异常情况等记录。
3、发现异常情况或匪警、火警等警情立即报警,同时报告园区片区负责人和相关处警单位,并监控处理过程。
(四)车管
1、正确引导园区内车辆行驶和停放,对违反车辆停放规定的业主进行劝导并协助整改。
2、保持车库、车棚整洁,车辆停放有序,消防器材完好有效。发现车辆门窗未关,漏油、漏水等情况及时通知车主,对漏油可能造成的危害做好防范措施。
3、按规定或合同约定收取小区车辆停放费用,出具正规票据,不准乱收费。
保安人员管理制度14
卫生人员健康状况管理制度是一项旨在确保卫生系统工作人员身体健康，提高工作效率，防止因健康问题影响医疗服务质量和安全的重要制度。其主要内容包括以下几个方面：
1. 健康检查与评估
2. 工作环境安全与防护
3. 健康教育与培训
4. 疾病预防与管理
5. 心理健康支持
6. 应急处理与援助
内容概述：
1. 健康检查与评估：定期进行全面的'身体检查，包括常规体检、职业病筛查等，及时发现并处理健康隐患。
2. 工作环境安全与防护：确保工作场所符合卫生标准，提供必要的个人防护装备，并实施有效的清洁消毒措施。
3. 健康教育与培训：提供健康知识讲座，增强员工的自我保健意识和技能，提高应对职业风险的能力。
4. 疾病预防与管理：针对常见职业病，制定预防策略，为患病员工提供合理的治疗和康复计划。
5. 心理健康支持：设立心理咨询服务，关注员工的心理状态，提供压力管理和应对策略。
6. 应急处理与援助：建立应急响应机制，对突发健康事件提供快速、有效的援助。
保安人员管理制度15
医院聘用人员管理制度的重要性体现在以下几个方面：
1. 保障医疗服务质量：通过规范员工的行为和能力，提高医疗服务的专业性和安全性。
2. 提升员工满意度：公平公正的`制度能增强员工归属感，提高工作积极性。
3. 维护医院形象：良好的人力资源管理有助于塑造医院的良好社会形象。
4. 降低运营风险：避免因人力资源管理不当导致的法律纠纷和人才流失。
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