考勤的管理制度

时间：2024-12-04 12:31:46 制度我要投稿

考勤的管理制度[推荐]

　　在日常生活和工作中，制度起到的作用越来越大，制度是指一定的规格或法令礼俗。那么相关的制度到底是怎么制定的呢？以下是小编帮大家整理的考勤的管理制度，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

考勤的管理制度[推荐]

考勤的管理制度1

　　为了加强管理严肃劳动纪律，维护学校正常的教学、科研和生产秩序，提高工作效率，保证各项任务的顺利完成，根据《XX大学校内管理体制改革方案》中关于实行考勤制度的要求，特制定本暂行规定。

　　第一章考勤

　　第一条全校教职工应热爱兰大、热爱本职工作，自觉遵守工作纪律，坚守工作岗位，按时上下班。严禁在工作时间干私事。

　　第二条根据《国务院关于职工工作的规定》，考虑到学校实际工作的特点，学校规定对实行坐班制的非专任教师、专职科研人员，在规定的工作时间内一律实行考勤;专任教师和专职科研人员的考勤主要以近期完成学校规定的标准工作量为依据。

　　第三条坐班制人员的考勤实行签名制度。具体做法是：各单位选定专人负责考勤，每天上下班之前按时签名，各单位每月统计并公布考勤结果，年终统一考勤汇总情况报学校人事处。

　　第二章事假

　　第四条教职工如遇特殊事情，需要在正常工作日内亲自去处理的，事前需请事假。各单位领导要认真负责、严格审批。

　　第五条审批权限及程序

　　一、连续请假在3天以内的，由所在单位教研室或科室一级的负责人审批;连续请假在4天以上10天以内的，由系(所、室)和处(室)领导审批。

　　二、连续请假在11天以上或累计事假已超过30天还需请假的'，由系(所、室)、处(室)领导签署意见后报人事处审批。

　　第六条处理：

　　凡一个月请事假累计超过15天以上者其当月津贴停发，超过30天者，停发全部工资。

　　第三章病假

　　第七条教职工因病请假，必须附校医院的诊断证明(须经院长签字，下同)，填写病假条，经所在单位领导审批后报人事处备案。

　　对请病假者，若当事人所在单位提到疑问的，应由所在单位提供有关材料报校医院对诊断结果进行确认。

　　第八条教职工请病假在一个月以内的，职务工资和津贴照发，超过一个月，在两个月以内的，职务工资照发，津贴停发，病假超过2个月，在6个月以内的，自第三个月起按下列标准发给病假工资：

　　1、工龄在20xx年以内的发给本人90%的职务工资;

　　2、工龄在20xx年以上的，职务工资照发。

　　第九条根据校医院的诊断证明，教职工请病假在6个月以上的，属长期病休，并自第七个月起按下列标准发给病假工资：

　　1、工龄在20xx年以内的，发给本人70%的职务工资;

　　2、工龄在20xx年至20xx年的，发给本人80%的职务工资;

　　3、工龄在20xx年以上的，职务工资照发。

　　第十条长期病休并已执行病假工资的教职工，病愈后要正式上班的，需持医院诊断证明，确实可以工作，方可上班。上班后一个月内暂发病假工资，确能继续正常工作的从上班之日起恢复原工资。否则仍执行病假工资。

　　第十一条教职工因工负伤治疗期间和因计划生育手术后必要的休息时间内，职务工资和津贴照发。

　　第十二条因打架斗殴受伤者，在休息期间其津贴和职务工资停发。被打伤人的工资等经公安、保卫部门裁定后由肇事者承担。

　　第四章婚假产假丧假

　　第十三条教职工的婚假一般应尽量安排在寒暑假，如确有特殊情况，无法安排在寒暑假的则法定婚假一律为3天。

　　第十四条再婚教职工的婚假(包括一方是再婚，另一方是初婚的)也为3天。

　　第十五条凡符合晚育要求，并领取了《独生子女证》的，按照国家和甘肃省的有关规定，女教职工的产假为5个月，男教职工也可享受十五天的护理假。产假期满仍不能上班的，经校医院或其婴儿出生医院出具证明，单位领导批准，可按病假对待，但最多为一个月。

　　第十六条丧假是指因教职工直系亲属、抚养者以及和本人一起生活的公婆或岳父母去世，本人办理丧事而请的假，假期不得超过5天(外埠的不包括路程，但路费自理)。

　　第五章计划生育假

　　第十七条女教职工产后一年内，凡自己哺乳婴儿的，在工作时间内每天可给两次喂奶时间，一次不能超过30分钟。也可将两次喂奶时间合并使用，但每次不能超过1小时。

　　第十八条凡实行节育手术者，其休假时间和待遇按国家和甘肃省的有关计划生育的规定执行。

　　第六章探亲假

　　第十九条按照国家有关规定，实行休假制度的教职工应该在学校寒暑假期间探亲。凡在寒暑假探亲者，由本所在的单位负责人自行审批。如遇特殊情况不能利用寒暑假探亲而申请在工作时间内探亲者，经本人所在单位同意，人事处批准后方可探亲;副处以上干部探亲的报党委组织部主管校领导审批。

　　第二十条按照国家有关规定，探望对象应该是不居住在一起、又不能在公休假日团聚的父母或配偶。

　　第二十一条未婚教职工探望父母的，每年给一次探亲假，假期为20天。已婚教职工探望父母的，每4年给一次探亲假，假期为20天。已婚教职工探望配偶的，每年给一次探亲假，假期为30天。探亲费用的报销按照国家有关规定执行。

　　第二十二条学徒工、见习生，在未正式转正前不能享受探亲假，学徒、见习期满转正后方可享受，上半年转正当年享受，下半年转正的下一年度享受。

　　第七章其它

　　第二十三条教职工外出(含出国、出境)期间的考勤办法：

　　一、因工作需要，教职工外出学习、培训、出差、参加会议等的，在外出之前应写出差报告，征得单位领导同意。否则，均按旷工论处。在统计考勤结果时，须附有关出差证明或报告。

　　二、公派出国(或出境)考察、访问、进修和攻读学位等的教职工，在出国境之前，本人应向所在单位和人事处提供出国任务批件、离境时间等。教职工自费出国(或出境)留学、进修或探亲的，在出国(境)之前也应向本单位和人事处提供离境时间及留学期限等。上述人员的考勤办法及有关工资福利待遇等，参照学校关于出国人员管理办法的有关规定执行。

　　第二十四条关于旷工处理：

　　一、有下列情况之一者按旷工论处：

　　1、无正当理由迟到半小时以上者;

　　2、未办理请假手续而擅自离开工作岗位者;

　　3、请假未准而擅自离开工作岗位者;

　　4、请假期满(包括事假、病假、探亲假、婚丧假、产假)后未申请续假或申请续假未经批准而不能按时到岗者;

　　5、请假理由经核查属编造、欺骗组织者。

　　二、教职工一个月内连续无故旷工3天的，当月津贴停发，职务工资按70%执行;连续无故旷工4天以上14天以内的，职务工资按50%执行。根据国家人事部关于《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》的精神，对连续无故旷工15天以上或全年旷工累计超过30天者，按辞退处理。

　　第二十五条本暂行规定假期的计算方法是：病假、产假、探亲假、工伤假均包括公休假日和法定假日;婚假、丧假、事假则不包括公休假日和法定假日。

　　第二十六条凡按本暂行规定中有关条款需要处理应由各单位提出处理意见报人事处，按有关规定研究处理。

　　第二十七条本规定由人事处负责解释。

　　第二十八条本规定自发文之日起执行。

考勤的管理制度2

　　目的

　　为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。

　　适用范围

　　本制度适用于本公司办公室员工及管理人员。

　　管理规定

　　考勤规定

　　打卡时间:周一至周六

　　上午 8：00---11：30

　　下午13：00---17：30

　　打卡制度

　　公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。

　　打卡次数：一日四次，即早上上班和下班各打卡一次，下午上班下班各打卡一次。

　　打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间;

　　因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟(工卡)故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到行政人事助理处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，月底由行政人事助理据此上报考勤。上述情况考勤由行政人事助理进行管理。

　　行政人事助理负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月5日前汇总交财务部。

　　倒休

　　员工倒休需提前申请，并以不影响部门工作为前提下当月完成，跨月作废且以往年度的不再做继续累计。倒休需填写《倒休申请表》，由行政人事助理确认签字后，部门经理签批。

　　员工自行倒休的按旷工处理。

　　各类假期规定

　　病假

　　员工休病假需提供一级以上医院或社区医疗服务机构(市医保定点)开据的病假条或诊断证明;连续休病假三天以上的，须提供个人医保定点或三级医院开据的病假条或诊断证明，否则按事假处理。

　　员工休病假必须提前申请。如因情况紧急或突发而无法提前请假，应在休假当天上午8：00前通过电话向部门经理请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。

　　员工休病假期间的工资，当月病假累计3日内的，扣发日工资的50%，超过3日以上，在7日以内的，扣发日工资的70%。超过7(含)日以上的`，从第7天开始，执行医疗期工资，医疗期工资=所以地区最低工资标准的80%。

　　事假

　　因私事而不能正常出勤的，须请事假，完成审批程序后方可休假。未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满未来上班也未续假者，按旷工处理。

　　休事假需按公司规定提前填写《请假申请单》，员工休事假三天以上的，需提前三天申请。

　　休事假每天扣除日工资的100%

　　有薪节假日

　　公司规定安排的休息日。

　　临时休假：临时休假指因特别情况，由公司统一临时通知休息或提前结束工作时间。

　　婚假

　　符合法定结婚年龄并领取结婚证的员工(不含试用期员工及劳务工)可享受3天婚假。

　　婚假需提前两周提出书面申请，出具结婚证，部门经理、总经理批准后交行政人事助理备案并一次性连续休完;

　　婚假为有薪假别，休假期间工资全额发放。

　　丧假

　　凡与公司签定了正式合同的员工，其直系亲属(父母、配偶、子女、岳父母或公婆)丧亡，可休丧假3天。

　　员工请丧假要求提供相关证明，应在亲属丧亡一个月内使用，申请丧假最迟应于休假当天提出申请。

　　丧假为有薪假别，休假期间工资全额发放。

　　产假与哺乳假

　　女员工正常生育的产假为90天;其中包括产前休假15天;产后休假75天。

　　产假期间的工资按基本工资发放，产假期满，需增加假期的按事假办法执行，基本工资为该员工月工资40%。

　　有不满一周岁婴儿的女员工(从休产假日起计算)，每天给予1小时哺乳时间(含路途时间)。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每天哺乳时间增加1小时。

　　男员工凭医院证明可在配偶生产时享有连续2天陪产假。

　　产假期间发放基本工资;产前检查、哺乳假期间工资全额发放。

　　产假、陪产假均须将休假起止日期报行政人事助理备案。

　　工伤假

　　员工因工(公)造成病、伤、残等，必须填写《工伤报告表》。

　　经行政人事经理审核总经理批准后，休假按工伤假处理;工伤假期间待遇参照国家及地方有关政策执行。

　　公司特殊假

　　公司针对一周无单双休的员工，每个月给予2天有薪事假。此假仅针对员工家庭有特殊事情方可有效

　　员工请特殊假必须提前一天提出申请，且获部门经理签批后方可生效，否则按事假处理。

　　特殊假当月内有效，对员工未休的有薪事假，不以其他方式补偿。

　　公司年假

　　公司为保障员工的休息权，特在法定年假的基础上，增设公司年假。

　　年假为公司给予员工的福利。

　　员工累计工作(从本考勤制度生效之日起计算)已满1年不满5年者为每满1年年休假1天(满2年为2天……)，5年及5年以上年休假为5天。

　　年休假当年内有效，对员工应休未休的年休假天数，不以其他方式补偿。

　　凡年休假者须提前提出书面申请，说明休假时间和工作交接情况，经部门经理、行政人事经理审核后报总经理批准(部门经理以上人员由总经理批准)。

　　病事假累计超过一个月或工伤假超过半年的员工，当年不再享受年休假;旷工1天或受各类警告以上处分的员工，取消当年的休假;受各类察看处分的员工，察看期间不享受年休假;对个别表现不好或完不成工作任务的员工，各部门领导有权取消其年休假待遇。

　　请假制度

　　员工请假，均应提前提交《请假申请单》。

　　员工休假必须提前申请。如因紧急情况或突发急病而无法提前请假时，应在休假当天上午8：00通过电话向部门经理请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。

　　请假必须由本人亲自办理有关手续，电话请假或委托他人代理手续的视为无效，将按旷工或自动离职处理。

　　二○xx年二月十九日

考勤的管理制度3

　　物业考勤制度是管理物业员工出勤情况的重要规则，旨在确保工作秩序，提高工作效率，维护团队稳定，以及保障公平公正的工作环境。它涵盖了员工的每日签到、请假、迟到早退、加班、出差等各类出勤情况的.管理。

　　内容概述：

　　1.签到规定：明确上下班时间，设定签到地点和方式，如指纹打卡、面部识别等。

　　2.请假制度：包括事假、病假、年假等各种类型假期的申请流程和审批权限。

　　3.迟到与早退：定义迟到和早退的标准，设定相应的处罚措施。

　　4.加班管理：规定加班申请、记录和补偿方式。

　　5.出差管理：包括出差申请、报销和工作时间计算。

　　6.异常处理：对未打卡、旷工等情况的处理办法。

　　7.考勤记录与审核：定期进行考勤统计，由专人负责审核，确保数据准确无误。

考勤的管理制度4

　　一、上下班制度

　　1、本校实行弹性坐班制，上下班时间按规定时间执行，不得无故迟到，早退。

　　2、上班：年级组长、班主任、早读辅导教师负责检查的人员9：10时，其它无第一节课的教师必须在9：20以前到校上班，下午全体教师按第一节上课时间到岗。坚持课前2分钟等课制。

　　3、下班：上午第四节没课的教职工可以提前10分钟下班，下午第八节课无工作任务的教职工可以提前10分钟下班，行政工勤人员按正常教学时间下班。

　　4、周一升国旗全体教职员工按规定时间参加升旗仪式。

　　5、各处室、年级组长负责部门人员的考勤工作，考勤要认真公正、实事求是，定期上报，考勤结果作为年度、晋升核定每月绩效工资的重要依据。

　　6、学校指定专人负责学校教职工考勤工作，校领导经常抽查教职工坐班情况，若各处室、年级组长上报的.考勤结果与学校考勤情况不相符，处室领导、年级组长将负全部责任。

　　二、请销假制度

　　1、教职员工因病（事）请假超过一天，必须由本人事先到教务处办理相关请假手续，事后及时销假；如遇急病（事），无法办理请假手续的，事后及时补假销假，无正当理由不出勤的视为旷工。

　　2、请假半天以内的由各处室、年级组长审批；一天的由教务处审批，办理相关请假手续；三天以内的由主管副校长审批，教务处办理请假手续；三天以上的由校长审批，教务处办理请假手续。

　　3、婚假、产假、探亲假、病假、丧假、事假按国家有关政策办理。

　　4、教职工大会，年级组长会等要做好考勤，迟到、早退按办公考勤要求对待，学校和上级组织举行的集会、公益活动、集体教育教研或其它社会活动，不能按时参加者，应履行请假手续，否则按旷工处理。

　　三、考勤管理制度

　　1、教职工日常考勤情况由各组长负责统计，月底报教务处汇总。

　　2、考勤结果与年终奖金，评优晋升与每月津贴挂钩。

　　3、以往考勤制度与本制度相抵触时，按本制度规定执行。

考勤的管理制度5

　　一. 总则

　　为加强和提升员工的工作绩效，提升企业整体素质，增强企业竞争力，规范公司对员工的考察和评价，特制定本方案。

　　二. 考核的目的

　　1、造就一支业务精干、高素质的人才队伍，确保个人、部门和公司绩效目标的实现，并构成以考核为核心导向的人才管理机制。

　　2、及时、全面、公正的.对员工过去一段时间的工作绩效进行评估，肯定成绩，发现问题，促进下一阶段工作的绩效提升。

　　3、为员工薪酬调整、年度评优、晋升或奖励、降职、辞退等带给人事评核的

　　客观依据，以到达公平、公正、公开的目的。

　　三。考核原则

　　1、以公司对员工的经营业绩指标及相关的管理指标，和员工实际工作中的客观事实为基本考核依据的原则；

　　2、客观、公平、公正、公开的原则。

　　四. 考核适用范围

　　凡公司中层以下（包括中层）所有人员的考核适用本方案。但以下人员不适用本方案：

　　1、试用期内，尚未转正的员工；

　　2全年连续出勤不满个月（包括请假与其它各种原因缺岗）的员工。

　　五.考核组织机构

　　成立绩效管理委员会，负责组织和领导公司绩效管理的各项实施工作。委员会主任由公司总经理担任，副主任由公司总经理助理、办公室主任担任，成员由

　　办公室、财务审计部、信息管理部、经营管理中心辖下各部门、物业管理中心辖下各部门等部门主管组成。

考勤的管理制度6

　　良好的考勤管理制度对于工厂来说至关重要，它：

　　1. 维护生产秩序：确保员工按时上班，保证生产线的稳定运行。

　　2. 提高效率：通过规范员工出勤，减少无效工时，提升生产效率。

　　3. 保障公平：确保所有员工在请假、加班等方面享有平等权利。

　　4. 促进合规：遵守劳动法规，降低企业法律风险。

　　5. 增强团队凝聚力：通过公正的考勤管理，增强员工对公司的'信任和归属感。

考勤的管理制度7

　　第一条为加强考勤管理,维护工作秩序,提高工作效率,特制定本制度。

　　第二条公司员工必须自觉遵守劳动纪律,按时上下班,不迟到,不早退,工作时间不得擅自离开工作岗位,外出办理业务前,须经本部门负责人同意。

　　第三条公司员工必须遵守劳动纪律,按时上下班,不迟到,不早退,工作时间不得擅自离开工作岗位,外出办理业务前,须经本部门负责人同意。

　　第四条工作时间:

　　1.周一至周六为工作日,周日为休息日。

　　2.上班时间:8:30--12:00;13:30--18:00;

　　3.午餐时间区域:12:00~13:30,在午餐休息时间区域内,可自由选择就餐时间,如需外出就餐,员工应该轮流就餐,必须保证办公室有人值班。

　　4.公司实行每日打卡制度,员工每天上班、下班需打卡(每日共计2次)。

　　5.无打卡条件的,按照登记要求实行签名登记制度,记录上下班具体时间并亲笔签名确认。

　　6.在工作期间,离开公司的`情况需填写相应的手续对于有打卡条件的填写相应手续的同时要打卡离开。

　　7.上下班忘记打卡者,应及时在公司前台登记,忘记打卡一次取消当月全勤奖;上班迟到或下班早退故意不打卡,经前台或公司同事提醒后扔不执行打卡者,当天按旷工处理;上下班均无打卡记录,且无任何请假或外出手续者,当天按旷工处理。

　　8.行政管理部前台及人事专员负责考勤记录汇总与分析,每月2日前完成上月各部门的考勤统计汇总,经部门负责人审批后核算工资,考勤及工资资料上报行政管理部负责人核查,最后经公司领导签批后交财务部复核并下发工资。

　　9.考勤记录作为员工转正考核、月度考核、年终考核及年度评优活动的参考依据。

考勤的管理制度8

　　为了进一步推进实行学校"质量为本、量化管理"的治校方针，加大教师的考勤管理力度，严明校纪校规，增强教职工的工作责任感和事业心，保证学校正常的.教学秩序，提高学校管理水平，树立良好师表形象，办人民满意的学校。根据上级有关文件精神，结合本校实际情况，特制定如下考勤方案

　　全学期出满勤者量化积分100分，下列扣分扣完100分止。

　　一、考勤制度

　　1、请假制度：每位教职员工，都要认真遵守考勤制度，因病因事不能坚持正常工作，需酌情，由本人书写请假条履行请假审批手续。因突发事件，事前无法办理请假手续的，需及时通知相关领导，事后补办请假手续。

　　2、请假审批制度：请假1天以内，副校长审批;请假1天以上，由校长审批;需在开会、考试、指令性等工作时请假，还需向相关部门的最高负责人请假。

　　3、下列情况之一者，经准假后，请假期间不扣分。婚假，7天以内;产假，遵守计划生育政策，正常年龄生育的，90天以内，男配偶护理假，7天以内;直系亲属丧葬假，3天以内。(以上都包含节假日，需教职工本人去外地料理的，可以根据路程远近酌情给予路程假);函授学习等。

　　4、每天按8课时计算，每节扣考核基础分0、5分。

　　5、长期病假：确因身体原因无法坚持工作，出示三级甲等医院证明，本人申请，经相关部门批准后，按上级文件精神扣发工资，可准予长期病假。

　　二、缺勤考核

　　1、旷课：指有课，未给学生上课，每节扣除考核基础分5分。

　　2、旷工：指无课，坐班时间不在校，每节扣除考核基础分2分。

　　3、迟到：指晚到岗15分钟之内;每次扣扣除考核基础分0、5分。脱岗：指未经准假，擅自离开校园15钟之内每次扣扣除考核基础分0、5分;早退：指上早离岗15分钟之内。每次扣扣除考核基础分0、5分。迟到、脱岗、早退超出15分钟，均按旷课或旷工处理。

　　4、值班：节假日、双休日及值夜班，一律按平时上课执行，若出现盗窃、安全事故等，依据情节，追究相关值班人员责任。

　　5、一年以内，旷工累计超过10节课以上，视情节轻重，按照相关规定，给予行政处分，并取消本年度的评优及晋级、晋职称资格;一年以内，考核基础分累计扣除超过60分者，同时取消本《年度考核》中"优秀"等次资格。

　　三、相关说明

　　1、有事不经请假，擅自相互代课者，双方均按旷课处理。

　　2、考试监考期间，不得随意外出，违者按旷课处理。

　　3、会议、考试、指令性等工作，及学校安排的活动，均按正常上课考勤;在寒暑假、节假日期间，由学校和上级教育行政及业务部门统一组织的活动以及学校的相关安排，视为正常工作时间，按照正常上班考勤。不经准假，无故缺勤，均按旷工处理。

考勤的管理制度9

　　学生考勤管理制度

　　为了保证培训班正常教学秩序和生活秩序，加强学员的纪律管理，根据国家教育部的有关规定和学院及本班实际情况，特制定库尔勒市赴河北培训班考勤管理制度，并结合培训班制定的班级及学员评分标准执行。

　　第一条考勤的有关规定

　　1、学员必须按规定自开学第一天起实行考勤。

　　2、学员考勤范围包括教学计划规定的课堂教学、岗位见习、外出考察、劳动、就寝以及学院、培训班带队领导统一组织的一切集体活动及其他需要列入考勤范围的一切行为。

　　3、学员考勤由班主任、辅导员指定纪律委员记录，结合带队领导检查和培训班委员检查，定期汇总上报。考勤结果作为学员综合素质测评及评优评先的依据。

　　4、学员考勤作为培训结束时评定优秀学员的`依据。

　　第二条处理办法

　　学生旷课、旷寝处理依据《河北培训班学员管理制度》相关规定执行。

　　1、无故迟到、早退者，第一次批评教育、第二次扣分、累计三次通报批评并按旷课一次处理；

　　2、无故旷课者，第一次批评教育、第二次通报批评并扣分、累计三次取消培训资格；

　　3、无假外出者，被发现第一次作检讨并扣考评分50分，第二次取消培训资格；

　　4、未按时归队或归队未销假者，第一次批评教育并扣考评分5分，第二次作检讨并扣考评分50分，累计三次取消培训资格；

　　5、其他未尽事宜参照培训班评分标准。

　　考评办法

　　一、综合考评组成员

　　组长：带队领导

　　副组长：辅导员

　　下设考评小组成员：团支部干事，各班委

　　二、考评办法

　　1、培训班每月分别进行一次班级和个人的考核;

　　2、班级考核由值班辅导员根据各班每日情况进行考评；个人考核由各班级根据学员具体表现进行考评；

　　3、总考评分90分以上者，由带队领导和辅导员综合考虑，可优先参与评定优秀学员；

　　4、结业前的总考评分，课堂教学占20%，日常管理占35%，外出考察占15%，实践锻炼占30%。

考勤的管理制度10

　　第一章总则

　　第一条目的

　　1、为了严肃劳动纪律，维护正常办公秩序，保证公司各项工作的正常开展，根据国家有关法律法规，特制定本制度；

　　2、人事行政部负责制定公司考勤管理原则，对公司全体员工的出勤情况进行管理。

　　第二条适用范围

　　山西三石创联信息技术有限公司全体员工。

　　第二章考勤管理

　　第三条工作时间

　　签到时间：上午9：00-12：00下午14：00-18：00

　　工作时间：星期一至星期五

　　特殊岗位因工作需要不能按照上述时间段工作，可由部门负责人根据实际工作情况调整工作时间段，报人事行政部备案。

　　第四条考勤报备

　　1、公司考勤采用钉钉系统签到、请假、加班，由人事行政部进行考勤汇总；

　　2、所有员工上、下班均应按规定工作时间进行签到，记录出勤情况，每日签到四次；

　　3、员工所有与考勤相关的事项必须报备人事行政部。不报备者按旷工处理。

　　第五条考勤汇总

　　1、考勤统计区间为每月的月初至月末。人事行政部考勤员统计汇总

　　本公司上月员工出勤情况，于每月的5日至7日在公司群公布；

　　2、考勤员将员工确认后的考勤进行统计汇总，由人事行政部负责人审核，总经理审批后转交至财务部进行工资发放；

　　3、考勤为计发工资的依据之一，人事行政部考勤管理人员要保证考勤汇总统计的真实、有效性。

　　第六条考勤规定

　　员工有未按公司考勤制度执行者，人事行政部对实际情况进行调查，如有故意违反规定者可根据具体情况与责任人解除劳动合同。（一）迟到、早退、脱岗时间规定

　　1、迟到：员工非因公超过规定上班打卡时间以外且在15分钟之内上岗的，记为迟到；

　　2、早退：员工非因公在规定下班打卡时间之前15分钟之内离开岗位的，记为早退。

　　3、脱岗：工作期间，为处理私事或串岗而擅自离开岗位，时间在1个小时之内的行为，视为脱岗。

　　（二）迟到、早退、脱岗、未打卡处罚规定

　　1、员工初次迟到、早退、脱岗、未签到，部门负责人和他进行面谈，了解原因，如果是可以理解的客观原因而非员工主观行为，那么请他列出那些可能导致他违反公司考勤制度的情形，由部门负责人帮助他解决，确保不再发生类似情况。

　　2、员工再次违反公司考勤制度，由人事行政部考勤管理员和他面谈，再听其陈述理由。若属于借口，应严肃指出已经不存在可发生因素。若属意外，可给予善意提醒。

　　3、员工第三次违反公司考勤制度。由人事行政部负责人与他谈话，

　　指出他的行为已经违约，给予口头警告，并按缺勤一天处理。4、员工第四次违反公司考勤制度。由总经理与他谈话，给予最后一次改正机会，并通知他没有机会再一次违反考勤规定。5、员工第五次违反公司考勤制度。表示已经无可救药，直接到人事行政部，解除劳动合同。

　　（三）旷工规定：有下列情形之一的，视为旷工

　　1、不履行审批手续而离岗的；

　　2、虽然办理审批手续但未按审批权限获批而离岗的；

　　3、请假期满未按时上班的；

　　4、超过上班签到时间15分钟以上，半个小时以内的，记为旷工半天；超过1个小时的`，记为旷工1天；

　　5、在距规定的下班打卡时间之前15分钟以上擅自离岗的，记为旷工半天；

　　6、工作期间，脱岗超过半个小时的，记为旷工半天；

　　7、请假不到一天的员工，到司、离司均需打卡，若只有到司或离司一项打卡记录，记为旷工半天。其余无论任何原因，当天打卡不全，并无任何记录，记为旷工1天；

　　8、员工未办理请假（调休）手续，超过应出勤打卡时间半小时以上(包括当天始终未打卡)或工作期间处理私事超过1个小时，为旷工。

　　（四）旷工处罚

　　1、旷工1天扣除日工资2倍；旷工半天扣除当天日工资。

　　2、连续旷工3天（含）以上，可根据具体情况后可与责任人协商解除劳动合同。

　　第七条全勤奖标准：

　　1) 凡当月入职和离职员工不足应出勤天数者无全勤奖。

　　2) 凡当月有请假、迟到、早退、脱岗、未打卡、矿工者无全勤奖。

　　第三章假期管理

　　第八条事假

　　1、事假：经批准，为处理个人事务申请在一定期限或日期内离岗，记为事假；

　　2、员工遇有私事必须在工作时间内办理的必须先向主管领导请示，待征得其同意后方可办理。

　　第九条病假

　　1、病假：因身体不适，经批准，在一定期限或日期内离岗治病，记为病假；

　　2、员工应在上班前向主管领导请示，征得同意后并致电人事行政部。于病假结束后上班当日持医院证明补办请假手续。

　　第十条带薪休假：

　　根据国家法规及企业的有关规定，允许员工按规定休息，并在员工休息期间按企业相关规定发放薪酬，包括婚假、产假、丧假，法定节假日、公休日。

　　1、婚假：在公司工作1年以上的员工且符合国家法定结婚年龄（女满20周岁，男满23周岁），可享受7天带薪婚假，再婚的不享受婚假。婚假应提前1个月提出书面申请，经批准后执行；

　　2、产假：在公司任职一年以上符合国家计划生育规定的女职员可申请产假，申请时间较休假时间应提前3个月；产假为98天；

　　3、丧假：员工直系亲属，包括夫妻双方父母、配偶及子女、祖父母、外祖父母，公司给予员工3天丧假。丧假应提前一个星期提出申请，经批

　　准后执行；

　　4、带薪年假：员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

　　1) 员工请事假累计20天以上且公司按照规定不扣工资的;

　　2) 累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的;

　　5、法定节假日：经国务院批准，每年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休。具体放假时间根据国家节假日安排。第十一条请假程序及处罚

　　1、员工请假以不延误本职工作为前提，请假前须提前至少1天通过钉钉系统报请批准，员工5个工作日以上的请假，部门负责人需安排工作交接；

　　2、请假审批权限为：员工请假3天（含）之内由部门负责人批准，3天（含）以上报总经理批准；连续3天以上请假须提前2天提出申请；

　　3、员工请假经批准后必须报备人事行政部。

　　第四章出差管理

　　第十二条因公外出相关规定（包括所有区域：太原区和其它区）

　　1、员工应自觉遵守考勤制度，因公外出时，须提前按要求详细办理相关手续。员工出差考勤的报备全部通过钉钉系统进行。

　　2、员工出差前手续：

　　1) 员工因公外出需在钉钉系统报备，员工经所在部门负责人审核批准后，报备人事行政部，方可外出。

考勤的管理制度11

　　为加强员工考勤管理，经公司研究，特制订本制度。

　　一、员工考勤采用考勤机考勤为主，各部门人工统计考勤例外情况为辅的方式并行。

　　二、员工上班和下班均需同时进行考勤机考勤。上班期间因公外出办理业务不能进行考勤机考勤的，要填写《员工外出申请单》，申请单中注明不能进行考勤机考勤的具体时间和次数存于所在部门。《员工外出申请单》的签字审批流程为：

　　申请员工

　　签字审批流程

　　主管及主管级以下员工

　　本部门部长----分管副总

　　主管级以上员工

　　本部门部长----分管副总—总经理

　　员工因加班不能正常进行考勤机考勤的，由所在部门记录并由部门分管副总签字确认后，单独报人力资源部核实。

　　三、各部门对本部门员工的《员工请（休）假申请单》、《员工外出申请单》、《员工出差申请单》及各类特殊情况说明每周整理一次，于周六下午转人力资源部。

　　四、全厂考勤机的`考勤数据由人力资源部统一管理，人力资源部以考勤机的考勤记录为基础，结合各部门上报的的《员工请（休）假申请单》、《员工外出申请单》、《员工出差申请单》及各类特殊情况说明，每周进行核对统计，统计结果将作为个人当周实际出勤依据。

　　五、考勤机考勤定义

　　1、迟到：晚于规定的上班时间20分钟之内出现的考勤记录，时间考勤记录正常。

　　2、早退：早于规定的下班时间20分钟之内出现的考勤记录，时间考勤记录正常。

　　3、旷工：

　　（1）全天无考勤记录或只有一次考勤记录均视为全日旷工；

　　（2）半天内仅有一次考勤记录的，视为半日旷工。

　　（3）考勤后私自外出，全天外出一次的视为半日旷工，全天外出两次的视为全日旷工。

　　六、罚则

　　1、迟到或早退每次罚款20元，月度迟到5次（含5次）或季度累计迟到10次（含10次）以上的公司将予以解除劳动合同；

　　2、旷工半天每次罚款100元，旷工一天每次罚款200元，连续旷工3天（含3天）以上或累计旷工7天（含7天）以上的，公司将予以解除劳动合同。

　　七、人力资源部根据每周的考勤统计结果，对迟到、早退、旷工人员在公司范围内公示，同时按规定予以罚款，罚款从其个人当月工资中扣除。

　　八、各分厂由公司根据需要统一配置考勤机，考勤机的日常使用、管理和维护由分厂负责，公司规定考勤机的使用寿命为3年，在规定的使用寿命内出现的认为损坏，由分厂负责照价赔偿，行管考勤机由人力资源部负责日常使用、管理和维护。

　　九、本制度由公司组织培训宣贯到每一位员工，员工在完全了解本制度的各项规定并同意遵照执行的需签字确认，员工签字确认后本制度将视为公司与员工双方自愿达成的有效管理约定，共同遵照执行。

　　十、本制度自下发之日起试行。

考勤的管理制度12

　　一、为加强考勤管理制度，严肃工作纪律，制定本制度。

　　二、员工必须严格遵守分公司工作作息时间，在上午上、下班，下午上、下班时自觉打卡，以打卡记录作为考勤登记的依据。

　　三、员工在双休日、节假日、工作时间以外自行加班的，不用打卡。

　　四、员工每次打卡须得到考勤机确认有效。人力部统计以考勤机记录为准，出现以下几种情况的处理方式为：

　　1、上班时打卡，下班时不打卡的，按照早退处理;

　　2、上班时不打卡，下班时打卡的，按照迟到处理;

　　3、上下班均不打卡的，按照旷工处理。

　　五、经多次打卡考勤机不予确认者，须在本班次内及时通知人力部重新录入指纹，由此产生的迟到、早退或缺勤记录，本人应在班次内向人力部办理核销登记。工作人员不主动向办公室打招呼重新录入指纹或办理核销登记手续的，造成的责任由本人承担。

　　六、员工因病假、事假、婚假、产假、丧假、公休假等原因不能打卡产生的迟到、早退或缺勤记录，由人力部根据本人的办理核销登记。工作人员事先未向人力部递交请假条的，造成的责任由本人承担。

　　七、员工因下列情况之一，不能打卡产生的迟到、早退或缺勤记录，由员工本人于当天或次日持部门负责人签批的《因工缺勤记录核销登记表》向人力部办理核销登记。未及时办理核销登记的，造成的责任由本人承担：

　　1、因公出差的;

　　2、需连续在外工作，不能到单位打卡的;

　　3、确因工作需要，上班前需直接外出开会、办事的;

　　4、上班后外出办事、下班时不能按时返回的。

　　各部门负责人有上述情况者，由分管领导签批《核销登记表》，并由本人负责向人力部办理核销登记。

　　各部门负责人或员工在形成上述事实之前，应分别征得公司分管领导或部门领导同意，事后一概不认。

　　八、员工个人考勤记录由人力部负责定期公布，干部职工有异议的，可以到人力部查询。

　　九、本制度与《分公司员工考勤与休假管理制度》配套使用，考勤结果运用于员工当月绩效，并作为员工工作评价、人员进退的'重要依据，具体考核如下：

　　(1)每迟到、早退一次，扣除本人当月绩效工资的20元

　　一月内累计迟到、早退4次以上的，按分公司待岗管理办法实行待岗;

　　(2)旷工期间扣发工资。每旷工半天，扣除本人当月绩效工资的100元;当月连续旷工2天及以上，累计旷工4天，扣除本人全月绩效工资;旷工期间，同时按其日均工资标准扣除其基本工资;

　　(3)员工无正当理由旷工，连续旷工时间超过三天(含三天)，或者一个月内累计旷工时间超过五天(含五天)，或者一年内累计旷工时间超过十天的(含十天)，属于严重违反，企业有权解除劳动合同。采取恶意停工1天及以上或一年内累计恶意停工3天及以上的，解除劳动关系，并承担由此给企业造成的损失。

　　十、为了维护分公司的整体形象，严肃工作纪律，员工要树立大局意识，自觉遵守考勤打卡管理制度，不得出现有损于团队的言论和行为。员工出现无理取闹，与考勤管理人员争执的，或各级管理人员营私舞弊的，给予通报批评，造成不良影响的，按照分公司有关规定处理。

　　十一、分公司外包人员考勤登记，参照本制度执行。

　　十二、本制度于20xx年3月1日起执行。

考勤的管理制度13

　　一、总则

　　为强化项目部考勤管理工作，严肃劳动纪律，杜绝迟到、早退、旷工等违纪行为发生，保证项目部正常的工作秩序，项目部将采用指纹考勤机管理系统，特制订本制度。

　　二、适用范围本制度适用于全体员工。

　　三、考勤细则

　　1、作息时间：

　　冬季:早7：00——11:30，下午13:00——17：00

　　夏季：早7：00——11:30，下午14:00——18：30

　　如遇作息时间需要变动，由指挥部办公室另行通知。

　　2、项目部全体工作人员实行上下班指纹考勤，每天考勤两次，即上午上班一次，下午下班一次，中午吃饭不用考勤。公司将根据指纹考勤情况核算出勤。

　　3、如出差、病假、事假、婚假、产假、丧假等情况不能按时出勤，必须严格执行请销假审批制度，根据批准权限逐级进行审批，并填写《请假单》或《出差申请单》，经领导审批签字后于休假前交予指挥部办公室留存，否则将一律按旷工处理。

　　4、迟到(早退)在30分钟以内的罚款50元;迟到(早退)在30-60分钟之间的罚款100元，迟到(早退)60分钟以上的按事假一天处理，扣罚一日工资;迟到(早退)每月三次以上(含三次)的除做相应处罚外，另做旷工一日处理。指挥部办公室每天下午下班前将当日的指纹考勤违纪情况汇总后报人事部。指挥部办公室将违纪信息于次日在餐厅公告栏予以通报。

　　5、如有漏打考勤者，均须及时填写《考勤补签单》，注明事由，经部

　　门负责人签字后于次日上班后报指挥部办公室备案。未及时补填《考勤补签单》(24小时内)的，按未打卡实际天数扣罚相应日工资。

　　6、补签只适用于正常上班人员(如出差、忘记考勤和考勤机出现故障等)，迟到、早退、旷工不列入此范围。因上下班迟到、早退或者旷工不考勤而补签者，一经查实按相应罚则双倍扣罚。

　　7、上下班考勤时，如考勤机发生异常不显示等情况需及时与勤机管理员联系进行检修，当日考勤将以手工考勤代替。

　　8、请假理由不充分或有妨碍工作时，审批人可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假。未办妥请假手续，不得先行离岗，否则以旷工论处。

　　9、未办理请假手续无故不上班，超假未归且未办理续假手续不上班(且无重大突发性事由)，请假未准而擅离职守，因工作安排或其他理由拒不上班者，均视为旷工。旷工按照日工资标准的双倍从当月工资中扣罚。无故连续旷工3天以上或一年内累计旷工10天及以上的，公司将立即解除。

　　10、指挥部办公室负责每日对员工指纹考勤情况进行检查，如发现漏报、瞒报、虚报或因工作失误而造成考勤结果与事实不符的`，单位超越请假审批权限批准员工休假或不按规定到人事部备案的，一经查实，公司将追究当事人、所在单位负责人、分管领导及考勤员的责任，并视情节轻重，处200-20xx元罚款。人事部负责对项目部指纹考勤情况进行监督。

　　附件：

　　1、《指纹考勤机的使用方法及注意事项》

　　2、《考勤补签单》

　　指纹考勤机的使用方法及注意事项

　　1、员工在打考勤时，手指平压于指纹采集窗口中心的正上方，指纹尽量对正窗口中心，手指不要倾斜或放在指纹采集窗口太偏的位置。指纹输入结束后，出现语音提示“谢谢”为成功验证指纹。若失败时则会提示语音为“请重新按手指”，则需再次验证指纹或者验证备用指纹。

　　2、不得将水、油、灰尘等物质留在指纹采集窗口上，也不要用尖硬的物质接触考勤机。若有个人损坏情况，将对其通告批评并做出相应经济赔偿。

　　3、保持手指水平按在指纹采集头上，并且覆盖尽可能大的面积。不要垂直点击指纹在指纹采集头上，不要快速的敲击手指，也不要滑动手指。

　　4、若手指皮肤干燥无法输入有效指纹，可用力摩擦手指与手掌因为摩擦可以产生油脂，或可采用哈气等办法，适当湿润手指。

　　5、每位员工在采集指纹时都采集1-2个手指，当其中一个由于某种原因不能及时输入成功时，可采用另一只备份手指考勤。

　　6、考勤机已设定管理员，其他人员不得随意操作考勤机键盘。若遇到自己无法解决的问题，可与办公室考勤员联系处理。

考勤的管理制度14

　　一、作息制度

　　1、机关干部职工统一按市政府规定的作息时间按时上、下班，不准迟到、早退、旷工、缺岗。

　　2、实行考勤签到制度，每天上、下午两次签到，时间按规定作息时间。签到时间为10分钟。

　　3、严格请销假制度。班子成员请假由局长审批；科长请假由主管领导同意，局长审批（包括副科长）；一般同志请假两天以上由主管领导同意，局长审批，一天以内由科长、主管领导审批。机关人员请假期满后按时返回工作岗位上班，并及时销假。如遇特殊情况不能按时上、下班或中途外出办事的，必须提前向主管领导请假并向办公室打招呼，事后办理请销假手续。

　　4、集体活动应按规定时间提前到达集合地点，无故不参加的以缺勤对待。

　　5、未请销假或请假未经批准而随意缺勤者，按实际天数视为旷工。一个月内累计迟到三次，按旷工一天计算。

　　二、假期有关规定

　　1、婚假、产假、探亲假，按国家有关规定执行。

　　2、丧假。工作人员的'直系亲属病故时可给丧假3—5天。

　　3、全年事假参照《公务员法》的有关规定，按工作年限执行。

　　三、奖惩措施

　　1、上班期间应认真履行岗位职责，不得从事在电脑上打游戏，乱串科室，大声喧哗等影响正常工作的不良行为，否则以脱岗论处。

　　2、除按国家规定假期外，工作人员请事假超过规定的休假天数每天扣发年终奖10元。

　　3、旷工一天扣发30元。年度累计旷工超过10天的，取消本人评先资格及所在科室先进集体荣誉。

　　4、若发现一次代签，对代签人和被签人双方各罚款10元。

　　5、办公室设专人负责考勤工作，每周结束后汇总公布。