午休管理制度
随着社会一步步向前发展，我们都跟制度有着直接或间接的联系，制度就是在人类社会当中人们行为的准则。制度到底怎么拟定才合适呢？以下是小编为大家收集的午休管理制度，仅供参考，希望能够帮助到大家。
午休管理制度1
为了鼓励学生参与学校管理，培养学生自我管理能力，提高学生的午休质量，保障师生午休安全，促进教学效率的'提高，特制定本制度。
一、关于午休的几点规定：
1、午休时间规定：
预备铃：13:00;正式午休铃：13:10—13:50。
2、全体学生在午休预备铃响后，准时进教室午休，不迟到、缺席，
3、为保证全体学生在午休时间内充分休息，要求提前做好午睡准备，午休预备铃响后做到不相互干扰，不讲话、不走动不随意进出教室等。不准翻看小说、吃东西等。
4、值日生在午休前后打扫好卫生，保证教室及校园整洁。
5、班主任要做好本班学生的午休纪律教育，并安排好班干管理午休纪律。
二、管理办法及评分：
1、八年级自管会成员(纪律部)负责对学生午休情况进行检查评分，检查出勤、纪律情况。要求落实到人。
2、考勤分：5分，凡13：10还未进入教室，以及提前出教室者每人迟到0.5分/人/次,缺席扣2分/人。凡有特殊情况需外出的学生，须事先向班主任请假，凭班主任签名的请假条外出，注明返校时间，并交给检查人员，否则当缺席处理。
3纪律分5分、在午休期间故意违反规定，扰乱他人休息的，每人次扣0.5分/人/次。
5、值班检查人员应按时公布午休检查情况，将违纪情况登记到人。检查结果列入班级量化考核。
6.对违纪学生按小组，班级，学校的顺序惩罚，对屡次违纪不改的视情节轻重予以相应的校纪处分按通报批评,记过,记大过等处分。
自习课参照执行!
午休管理制度2
1.实行定点、定人、定责。
午膳学生用餐在指定餐厅，午休在本班教室，由当日值班教师负责，值日行政落实。值日教师全面负责午膳学生午间纪律及文明督导。管理学生午休、做作业，督促学生安静进行午休，督促学生认真完成好中午的作业，或做以静为主的`如看书、练字、画画等学习活动。
2.实行点名、登记制度。
当班值日教师亲自对午膳学生进行午间点名、登记，发现异常情况须及时查明原因并及时处理，点名登记情况纳入文明班级评比。
3.实行统一的作息时间。
4.餐厅管理员(免费用餐的老师)职责:
(1)准时上岗，不迟到，不早退;
(2)组织学生排队盛饭;
(3)巡视、督促学生吃饱饭;
(4)教育学生用餐讲文明、讲礼让、讲卫生;
(5)负责给学生打汤，防止烫伤;
(6)组织学生洗碗，整理餐具;
5.宿舍生管职责:
(1)准时上岗，不迟到，不早退;
(2)做好学生的点名、登记、汇报工作;
(3)组织学生进行午休;
(4)组织、指导学生认真完成作业或看书。
(5)教育学生午休、做作业、看书讲文明、讲礼让、讲卫生。
(6)负责宿舍、学生做作业、看书所在教室的卫生清理、保洁工作。
午休管理制度3
前 言
欢迎您成为营口市宏丰饲料有限公司(以下称本公司)的一员。
从现在开始，您将与本公司相濡以沫、同生共长。本公司将为您提供发展的机会、成长的空间，您可以充分展示您的学识、才能及品质。
本《员工手册》是本公司员工的基本行为准则，依据相关法律法规，结合集团的实际情况制订；您应对《员工手册》中所述内容熟记于心，并自觉遵照执行。
公司因您而变。全体员工的共同努力，是公司持续健康快速发展的基石。公司竭诚希望您牢记自己的权利、义务和责任，热爱祖国、终成集团、奉公守法、恪尽职守，与公司同呼吸、共命运。
本《员工手册》所作出的响应调整将及时通知您。
本《员工手册》归本公司所有，仅供内部使用。
目 的
为使员工管理规范化、制度化和统一化，做到有章可循，提高工作效率和责任观、归属感，特制定本制度。
适用范围
本制度适用于营口市宏丰饲料有限公司全体员工。
一、员工招聘录用管理
1、招聘管理
1.1 招聘要求
1.1.1 规划要求
公司应严格按照公司人力资本规划的要求，合理制定公司招聘计划；
1.1.2 任职资格与条件要求
严格参照《岗位说明书》（需要制作）执行；
1.2 招聘程序
1.2.1 招聘计划制定
办公室依据年度人力规划，拟定年度人员招聘计划，并组织相关部门按计划实施；
1.2.2 招聘计划实施
1.2.2.1招聘部门应依据年度招聘计划进行，填写《人员补充申请表》；
1.2.2.2公司各部门计划招聘人员，应依据年度招聘计划进行，填写《人员补充申请表》；
1.2.2.3办公室检查空缺岗位的编制计划和岗位说明书，履行相关审批合格后，方可进行招聘；
1.2.3 应聘信息发布和资料收集
公司通过各类媒体（报纸、杂志、招聘网站等）、社会招聘等方式发布招聘信息、同时建立人才库，以便不时之需；
1.2.4 简历筛选
办公室按招聘岗位的《员工招聘细则》（需要制作）任职要求，对应聘者资料进行筛选；对于不符合岗位要求要求的候选人，聘用部门须提前向办公室说明情况，待商榷后方可进入下一步招聘流程；
1.2.5初试
经过应聘信息发布、资料收集和初步筛选后，办公室与应聘者预约时间，安排应聘者参加初试并填写《中国京安（营口）能源开发有限公司应聘人员登记表》；初试包括以下内容：
1.2.5.1素质测评：对于申请中高级管理岗位的应聘者，办公室应在初试时对应聘者进行素质测评、管理技能测试和电脑水平测试，管理类岗位必须在复试前进行性格分析和家庭背景，供复试时参考；
1.2.5.2专业测试：办公室安排应聘者进行专业类测试，办公室统计测试结果后，供用人部门评估；
1.2.5.3初次面试：对应聘者的岗位任职要求（学历、资历、专业知识与技能、职业资格/职称、核心资质）和岗位匹配程度（职业稳定性、对工作岗位的预期、对薪酬的预期、对工作地点的看法等）进行评价；
初次面试情况记录于《中国京安（营口）能源开发有限公司应聘人员登记表》，办公室对初试情况做出评价，并与用人部门协商复试时间；
1.2.6任职资格关键能力面试
根据初试结果，由办公室和专业部门同时对应聘者的任职资格关键能力进行评价，并对面试情况分别做出总体评价；
1.2.7复试
办公室根据初试、任职能力面试结果，通知复试候选者准备参加复试；复试由用人部门和办公室组织，副总经理；
管理人员与部长及部长以上人员复试由用人部门，办公室和副总经理组织，总经理主持；
1.2.8 资质验证
办公室负责查验复试通过人员的相关证件、学历、职称、离职证明等信息，提供虚假信息的`人员不予录用，原劳动关系尚未解除的人员不予录用；
1.2.9 录用通知
对于参加面试的应聘者，无论录用与否，在招聘程序结束后，应给以结果回复；如录用，由办公室及时发出录用通知；
2、录用管理
办公室负责向拟录用的新员工发放《中国京安（营口）能源开发有限公司在职人员登记表》，通知新员工办理入职手续；
二、员工试用与转正管理
1、新员工试用
办公室负责建立新员工档案信息，新员工入职手续办理完毕即进入试用期，试用期为一到三个月；
2、新员工转正管理
2.1 转正审批
新员工试用期满，并在试用期通过了新员工入职培训后，由新员工填写《员工转正申请表》，按流程审批，审批权限如下：
2.1.1财务人员、部门负责人以上级别（含部门负责人）由总经理审批；
2.1.2其他员工入职由所属部门负责人和副总经理审批；
2.2 转正审批未通过
新员工试用期满，未通过新员工入职培训，或在试用期内证明不符合录用条件或达不到岗位要求者，予以辞退；
三、员工任免管理
1、人事任免程序
1.1财务人员、部门负责人及以上级别由副总经理提议，总经理审批；
1.2其他人员由部门负责人和办公室提议，副总经理审批；
四、员工离职管理
1、离职管理原则
1.1完整交接手续原则
员工离开公司，应按公司的相关规定完成相应离职交接工作，未完成交接手续之前，办公室和财务部不允许办理最后的手续与支付未付的款项；
1.2离任审计原则
为了保障公司的经济利益，公司财务人员、副总经理或部门负责人在离任时，必须完成内部审计程序后，方能办理最后的离任手续；
2、辞职管理
2.1辞职定义
辞职是指员工本人自行提出离职与公司解除劳动关系的行为；
员工辞职须提前三十工作日提出申请；
在试用期内提出辞职，须提前三个工作日提出申请；
2.2员工辞职程序
辞职人员填写《辞职申请表》，报部门负责人、办公室审批；
2.2.2 留任
未通过辞职审批的员工由办公室负责与其面谈，申请人同意留任后，辞职申请撤销；
2.2.3离职
离职人需完成离任交接工作和履行离职手续后方可离职；需要进行离任审计的岗位须进行离任审计；
2.3辞职相关事项管理
2.3.1员工提出离职申请三十日内，未获批准或已获批准但未完成上述相关程序前，不得离职，擅自离职者以旷工处理；
2.3.2员工辞职审批通过后，办公室应在员工提出辞职后三十工作日内组织完成工作移交及离任审计等工作；
2.3.3员工履行离职手续后，办公室必须开具《离职证明》，与员工双方确认签名后一式两份留存；
2.3.4转正后员工离职后，办公室必须保存其人事资料至少三个月；
3、辞退/解雇管理
午休管理制度4
总则
为营造良好的公司氛围和办公环境，促进各成员工作的积极性和自觉性，贯彻“味尚商贸”艰苦创业的奋斗精神，和“客户至上”的经营理念，体现团队价值和打造个人理想平台，确保公司各项工作的顺利开展，制定本制度，请各部门人员严格遵守。
奖惩原则：“奖优罚劣，奖勤罚懒，鼓励上进，鞭策落后”；做到有功必奖、有过必罚。
一、考勤制度
1、上班时间：上午8:30至下午18:00（其他时间视工作进度自行调整），午餐时间为12:00—13:00，晚到按迟到处理，提前离开按早退处理。每周六、周日轮休，法定节假日按国家规定放假；若因公事出差，则视具体情况而定。
2、无故迟到或早退5~30分钟，按10元扣除；迟到或早退30~60分钟，按50元扣除；迟到或早退1个小时，按缺勤1天计算，扣除当天基本工资；无故缺勤1天，扣除3天基本工资，无故旷工3天视为自动离职。
3、设立全勤奖，每月核算出满勤的，奖励该员工100元；
4、每日早会时间30分钟，主要由各部门前一天工作，安排当天工作，讨论并处理相关问题，并由总经理提出工作指示，如因无故缺会者，扣除10元进行处罚。
5、公司每周一次总结会议，会议时间定于周五下班前，如因无故缺会者，扣除50元进行处罚。
6、如非故意，可能出现迟到、早退、缺勤的，应及时向直接上级作出申请，条件允许的，拍照取证报予上级主管，交公司核定。
7、公司驾驶人员、跟车人员的下班时间，根据物流情况可作临时决定，考勤由物流部统一处理。
二、加班、调休、请假规定
1、法定假日不建议任何部门加班，如需加班，请填写“加班申请表”，报审（总经理/董事长）。批准后将加班申请表交到行政部，以备查验。
2、一般例假日，销售部自行到公司办理工作相关事宜的，不计算为加班。
3、公司安排的拓展、培训活动，属于福利活动，不视为加班。但员工可自由选择参与。如报名人数未达成标准人数，将取消活动。
4、加班后应尽量在2个月内安排进行调休，包含事前安排及事前请假后调整为调休情形。
5、行政部应于每勤表中，体现当月的实际考勤记录。包含请假、迟到、早退，当月/年度累计加班记录，当月调休记录，实际上班日数记录。
6、每人每月请假不得超过3天，如遇病假、婚假、产假、丧假等情况，按国家规定执行，并附加证明，如没有依规定附加证明者，一律以事假方式处理。
7、任何调休安排，请申请人员做好工作交接；如因调休而影响重要工作的执行，不当结果将记录于当月绩效考核。
8、所有加班情形，公司将以调休的方式进行还休。直至年底结算若仍有未执行还休的加班情形，将以实际加班时数/日数进行加班工资计算于12月的工资中，并于次年1月15日发放。
三、处罚规定
1、处罚原则。预防第一、处罚第二。对于违反公司制度的员工，在接受处罚前，应当向受处罚人说明违规事由，并提出依据（部门人员、日常行政管理制度）；如果没有依据进行的处罚，受处罚人有权拒绝接受处罚，并向公司领导申请复议。
2、领导问责。员工与工作相关的违规、违章、行为不端正等，其直接领导有不可推卸的责任，在对员工违规、违章、行为不端正等进行处罚的同时，可视情况对其直接领导予以警告、严重警告、记过、记大过等行政处罚。
3、数错并罚。同一人同时多次违反公司制度时，按照有限累加的方式，对责任人采取处罚措施。
4、公司奉行有错必究的原则，实行积分与罚款并行的方式，即每扣1分，同时罚款的办法（1分等于10元）。
四、处罚细则
1、下列行为，一次扣5分及相应罚款，并给予警告或通报批评处分。
（1） 上班期间仪容、仪表不整，影响公司形象的；
（2） 随地吐痰、乱扔烟头、果皮纸屑或其他杂物的；
（3） 在公司、客户面前，大声喧哗、指手画脚、无理取闹的；
（4） 非紧急情况，接打私人电话超过10分钟以上的；
（5） 与公司其他人员闲聊，影响其他同事正常工作的；
（6） 上班时间吃零食者（除午休时间），或非休息时间睡觉的；
（7） 无正当理由，暂时离开工作区域办理私事的；
（8） 相关岗位，不得使用私人QQ或电话的违反规定的；
（9） 未按要求及时上交工作总结报告和工作计划的`；
（10）下班后未按规定关闭电脑、拖线板及公共区域电源的；
（11）库房商品、个人物品、办公用品等摆放凌乱的；
（12）公司水吧台/档口，未按要求做好清洁、卫生，收档不规范的；
（13）上班时间，私自从事娱乐活动（唱歌、玩游戏、扑克、等）的；
（14）不服从上级领导的工作安排，对交代的工作拖拉拒交的；
（15）因服务态度、工作拖拉、言语不当等导致客户严重投诉的；
（16）对各级各部反馈的情况，经查属实拒不签字承认的；
（17）在单位进行赌博活动（公司组织的娱乐性质的集体活动除外）；
（18）工作时间内，手机无故关机，无法取得联系1小时以上的。
2、下列行为，一次扣10分及相应罚款，并给予记过或记大过处分。
（1）无事生非、挑拨离间、损害团队凝聚力及同事安定团结的；
（2）上班时间酗酒，影响工作并对公司造成不良影响的；
（3）未经请示或申请，私自动用公司办公设备及车辆的；
（4）知情不报、隐瞒包庇，任由他人严重违纪行为的；
（5）车辆不整洁，在一个月内违法3次以上，对安全不负责任的；
（6）仓库配货人员，在一个月内配错货品5次以上（含5次）；如因配错货品造成公司损失500元以上，则按照货品进货价赔偿70%，公司赔偿30%、所有物流费用由个人承担、公司概不负责。
（7）有过失行为，但拒不承认、推卸责任，并恶意中伤他人的。
3、下列行为，一次扣20分及相应罚款，并给予降职或降薪处分。
（1）对客户投诉未能及时解决，致使矛盾激化或其它严重后果的；
（2）蓄意破坏公司财物、公共设施，或故意泄漏公司商业机密的；
（3）因严重过失、失职给公司造成重大经济损失的；
（4）有盗窃、贪污行为，或利用职务之便为私自获取利益的；
（5）散布对公司不利言论，或从事损害公司形象、利益的活动的；
（6）对同事暴力威胁、恐吓，或诬陷、制造事端、妨碍秩序的；
（7）未经许可以公司名义，开展本公司无关业务活动的；
（8）带着重大车辆隐患上路，运输途中故意拖延时间造成损失的；
（9）上级布置的任务，一周内连续三次未完成或严重拖拉的；
4、员工有下列情况之一，公司直接做辞退、开除处理。
（1）恶意中伤客户，与客户关系恶劣，不听取劝阻，不思进取的；
（2）非法倒卖公司商业核心机密，获取个人利益的；
（3）未经许可私自在外从事同类型同行业对公司造成不良影响的；
（4）带头拉帮结伙、寻恤滋事、在公司影响极端恶劣的；
（5）在外触犯法律、道德，被公安机关依法拘捕或通缉的；
（6）因个人原因引起社会舆论强烈谴责，触犯社会道德底线的；
午休管理制度5
1、在校午休学生须知:
(1)各年级午休学生统一在指定地点进餐。
(2)进餐完毕，在原地休息或上洗手间，禁止户外玩耍和剧烈运动。
(3)中午12:15分在午休老师的带领下列队到达午休室。不早到，不迟到，不提前离开。
(4)当日不参加午休的`学生必须提前向班主任请假，并将准假条交给午休老师。禁止擅自活动或擅自离校。
(5)遵守午休纪律:禁止携带零食及饮品等进入午休室，不丢垃圾，禁止说话，打闹和嬉戏，做到安静入睡。
(6)午休前尽量上厕所，午休中途入厕，一定慢步行走，避免影响他人休息。
(7)午休完毕时，每位同学必须整理好床铺，叠好被子，保持地面清洁，才能有序离开。
2、午休管理教师职责:
(1)午休教师每天中午务必与班主任教师在指定地点做好交接于12:15分准时到达午休室。
(2)按照年级午休学生名单清点人数，做好记录。对于缺席学生，查明原因并及时联系班主任，确保安全。
(3)午休期间尽心尽责组织并督促学生安静入睡，全程关注特殊学生。对于影响午休秩序的学生应及时予以批评教育，情节严重者告知班主任并联系家长共同教育。
3、班主任教师职责:
(1)详细登记班级午休名单(含:班级、姓名、性别、家庭联系、电话班主任联系电话)
(2)班主任教师必须做好与午休管理教师的交接工作。
(3)班主任教师不得擅自留下午休学生利用午休时间处理班级事务或其他事情。对于当日因特殊原因不能参加午休的学生一定了解情况，填写准假条并督促学生转交午休管理教师。
(4)班主任教师有责任协助午休管理教师及时批评教育破坏午休纪律的学生。
4、级组长职责:
(1)级组长汇总各班午休名单，一式3份，(一份自留、一份上报学生处，一份张贴于级组所在的午休房。)如学期中名单有所变更，要及时在各午休房的名单登记表处进行变更。
(2)级组长每月收齐午休考勤记录表上交大队部。
5、级组长职责:
(1)值班期间检查各午休房午休管理教师到位情况、学生纪律、学生到位情况，每周值周总结反馈检查结果。
(2)及时协调处理午休教师和级组长反馈的情况。
午休管理制度6
为确保师生充足的睡眠时间，保障师生午休安全，营造一个良好的休息环境，特制定本午睡管理制度。
1、值日领导和值日教师要认真履行自己的职责，在值岗期间不得无故离校，有事要向学校主要领导请假，准假后方可离岗。在全校学生午睡期间要适度巡查，发现问题要及时处理。切实做好在校学生午睡秩序管理。
2、班主任老师要做好本班学生的午睡纪律教育和管理工作。
3、班主任在本班学生睡前几分钟，要查点所在班级学生是否到齐，如出现无故缺席，应查明原因。在午睡管理的过程中遇到特殊事情的发生，要及时报告值日领导，并采取相应措施作出妥善处理。值日领导和值日教师做好各班午睡督查工作并做好记录。
4、学生原则上在学校所在班级里午睡，如需要校外午睡，须由家长或其监护人填写《特殊午睡生审批表》，在征得班主任和学校同意的前提下，到家长或其他监护人指定的'场所午睡。走读生在家午睡，也需要履行审批手续，由监护人督管，并在学校规定的时间安全到校。
5、在午睡时间，任何人不得做影响师生午睡质量的事情。教师不得让学生做其他事情，更不允许做作业。任何教师不得带学生外出搞活动，如是正常教育活动也要经值日领导批准。
6、午睡时间，门卫要坚守岗位，履行好职责。学校实行全封闭管理，学生不得随意进出，车辆和校外人员不准入内。
7、学前学生在两点二十分入校，不得提前入校，对于提前入校的学生由学生所在班级班主任负责管理。
8、学生午睡工作纳入各班班主任百分量化考核。
**完全小学20xx年5月2日
**完小午休记录表
午休管理领导、教师签名：X月X日X星期
午休值日学生干部签名：
**完小午休管理员职责
一、值日领导、值日教师
1、中午12：30开始，值日领导、值日教师分头巡查新旧教学楼。提醒学生午休开始，要求每班午休负责人坐到讲台监督，禁止学生讲话，禁止学生随意走动。
2、13：20开始再到各班巡查一遍。
3、收到午休管理学生上交的年级午休记录表后，签名。严重违纪情况反馈给各班班主任。二、值日学生干部
1、中午12：30开始，分头巡查新旧教学楼。提醒学生午休开始，要求每班午休负责人坐到讲台监督，禁止学生讲话，禁止学生随意走动。
2、中午12：40开始到各班收班级午休记录表。
3、填好午休记录表，上交给当天午休值日领导、值日教师。
**完小德育处20xx年5月9日
午休管理制度7
为加强学校管理，维持学校正常的教学秩序，提高学生的午休质量，促进教学效率的提高，特制定本制度。具体规定如下：
一、午休时间：
预备：12：50 午休：13：00———14：00
二、午休的纪律要求及处罚：
1、午休期间各班学生必须按规定午休，并且严格遵守午休纪律。住读生在本寝室本床位午休，走读生在家午休，午休时间所有教室不得留有学生（倘有特殊情况，必报年级组并政教处，相关班级班主任要督查到位）。学校午休预备铃响后，全体住读学生必须进寝室午休，不迟到，不缺席，走读生必须离校回家午休；起床铃响后住读生方可起床离开寝室，走读生方可进入校园。
2、全体学生在午休时间内尽量做到午睡，以保证充分休息。午休时间不准讲话，不准洗衣服，不准串门，不准私调寝室、床铺，不准玩手机，不准接打电话，不准打牌、下棋、打球等，必须保持午休时间校园的安静。
3、在午休期间学生不允许接待任何外来人员。
4、午休期间学生无特殊情况不得请假外出。如有特殊情况需要请假的，到班主任处拿请假条并由班主任签好字，再将批准后的请假条交给本年级值班老师，再由值班老师详细记载，以备严格量化。
5、学生在午休期间自觉遵守午休纪律，自觉服从教师、楼管员管理；保证午休秩序。
6、午休期间学生须将寝室门虚掩以备相关人员检查。
7、寝室值日生在午休结束后打扫好卫生，保证寝室卫生整洁。
8、走读生要按时到家午休，14：00以后方能到校，在家午睡时间的.管理由家长负责，班主任要经常与家长联系，了解学生午睡情况。
9、回家午休的同学必须保证充足的休息，不能到河边等危险的地方逗留，不能进网吧、游戏机室等场所，不能在街上闲逛。
10、午休时间不遵守规定和违纪者，每人每次扣班级量化管理分2分以上，并视情节给予违纪学生批评教育，直至纪律处分。
午休管理制度8
为了营造良好安全的休息环境，督促学生养成良好休息习惯，确保学生充足的睡眠时间，提高学习效率，特制定休息管理制度如下：
一、宿管员职责：
1、负责学生休息期间的`学生安全责任。
2、休息时间不断跟踪监管，督促学生养成良好休息习惯。
3、严格执行到点关开门制度，认真登记迟到、早退学生的姓名和班级并及时填报。
4、严格按照“学生休息十不准”公平公正、严肃认真考核登记。
5、下午3：00和上午9:00必须重新考核公布）。
二、值班教师职责：
1、严格遵守到点签到制度，每次迟到记—1分。
2、协助宿管员执行到点关门制度。
3、监管学生午休晚休纪律安全、缺岗一次记—1分。
4、将违纪学生及时送交值班领导处。
午休管理制度9
一、指导思想
为了营造良好安全的休息环境，督促学生养成良好休息习惯，确保学生充足的睡眠时间，提高学习效率，特制定休息管理制度如下：
二、午休时间：
12：00至13：30.
三、具体要求
1、12:00午休开始，学生进入教室午休，不得随意外出，不准在教室内说话、走动。必须保持安静。
2、每天午休时，各班必须有一名学生值班，负责学生的午休管理。
3、午休时，学生在教室里可以看书、写作业、休息等，但不得做影响他人的事情。
4、各班要制定好午休的班级管理制度，每天要对午休情况进行小结，发现问题及时解决。
5、加强门卫管理制度，12:00午休铃响后关闭校门，学生不许进出，遇有特殊情况须经校长的批准方可出校。
6、学校每天安排学生（每班一人）对各班午休情况进行检查登记（检查次数每天不少于3次）。学校值日老师须负责突发事件的处理。
7、午休期间，学生不准进入教师办公室，特殊情况，须经老师批准方可进入。
8、在校午休的学生，不准用教学微机干与学习无关的'事情。更不准看视频、听音乐等。
9、回家的学生要及时回家，不准在路上逗留，更不批准在离学校较近的地方追逐打闹。要在家在父母的监督下午休。各班主任要及时和家长沟通联系。了解学生的午休情况。制定相应的措施。
三、四、午休赋分标准（共10分）：
1、出入教室（5分）。午休期间，随意出入学校或出入教室，每人每次扣5分。
2、教室内午休（5分）
（1）午休期间，教室内秩序良好，得5分。全体人员都在午休，无说话、下位现象。
（2）午休期间，教室内秩序基本可以。（4分）部分学生在教室内午休，有部分学生在教室内说话，有随意下位现象。
（3）午休期间，教室内秩序较差。（3分）部分学生在教室内打闹、大声喧哗。
（4）提前到校每发现1人次扣5分。
（5）随便出入教师办公室一人次扣10分。
（6）校园内追逐打闹一人次扣20分。
（7）走川教室，一人次扣5分。
四、考评及责任
根据值班记录情况，学校将各班午休情况纳入班级量化考评。
午休管理制度10
一、指导思想
从维护校园稳定和学生安全出发，坚持“安全首位”、“以人为本”、“预防为主、防患未然”的方针，加强学校安全教育、安全管理、安全防范、安全检查，严防危及师生安全事故发生，争创平安校园，特制定学生午休管理制度。
二、午休时间：
5月4日起至暑假开始
每天12：30至13：30.
三、具体要求
1、12:30午休铃响后，学生进入教室午休，不得随意外出，不准在教室内说话、走动。必须保持安静。
2、每天午休时，各班班主任和任课老师老师必须有一人值班，（由班主任安排轮流顺序并报政教处）负责学生的午休管理。
3、午休时，学生在教室里可以看书、写作业、休息等，但不得做影响他人的事情。
4、各班要制定好午休的班级管理制度，每天要对午休情况进行小结，发现问题及时解决。
5、走读学生一律在家休息，13:20----13:40到校进门。各班必须专门召开走读学生家长会，签订责任书以明确午休时间、要求和家长安全监管责任。
6、加强门卫管理制度，12:30午休铃响后关闭校门，学生只许进，不许出，遇有特殊情况须经值日老师的批准方可出校。
7、学校每天安排值日老师对各班午休情况进行检查登记（检查次数每天不少于3次）。学校值日老师须负责突发事件的`处理。
四、考评及责任
1、根据值班记录情况，学校将各班午休情况纳入班级量化考评。
2、因值班老师不负责任而发生的事故，由值班老师负责。
午休管理制度11
为了加强学校安全管理，维护学校正常秩序，保证学生午间休息，特作如下规定：（本规定从20xx年5月2日开始实施）
一.午休安排
1.午休时间：中午12：50—14:20，共90分钟。
2.午休地点：各班教室。
3.走读生12：20之前离校回家，下午14：20后方可进校。
4.所有的住校生必须回教室休息，午休期间学生应保持教室的安静，不得影响其他同学的午休。不准在教室内追逐打闹、不准大声喧哗、打扑克，玩手机，听MP
3、串座位、串教室、买零食、吃东西,不准在教室看电影等与午休正常秩序相冲突的`一切活动、不准在校园内从事任何体育运动或游戏活动，如果发生以上任何一种行为的，学校将严肃处理。
二.午休管理
1.班主任负责把本班住校生名单贴在班内，并在班内指定一名住校生管理人员，负责本班学生午休考勤及秩序管理，下午把本班午休违纪学生名单交给班主任处理。
2.各班住校生管理人员及时向值班生活老师反映本班发生的紧急事件。
3.生活老师中午值班，必须坚守岗位，负责午休纪律的管理记录和安全防范。
4.班主任负责教育本班学生自觉遵守午休时间，教育学生服从值班教师的管理。年纪组长及班主任要不定期地到班检查学生午休的到位情况和纪律状况，处理本班发生的问题。
三.违纪处理
1.学生不遵守午休纪律，根据违纪性质及影响，依次给予警告、严重警告、记大过、留校察看、劝其转学等处分。
2.因值班生活老师不到岗、不负责、造成学生伤害的，值班生活老师承担相应责任。
注：周一中午宿舍大扫除、周三、周六中午学生进宿舍洗头洗衣服，初一初二学生12:50必须离开宿舍到教室午休，初三初四学生13:10必须离开宿舍到教室午休，值班生活老师按时检查宿舍卫生、内务，并按时锁宿舍门。
午休管理制度12
为落实教育部、省教育厅、市教体局和区教体局对中小学生作业、睡眠、手机、读物、体质管理(简称“五项管理”)的有关要求,标本兼治,综合施策,全面促进我校学生健康成长,确实保证学生睡眠时间，以充沛的精力和积极地精神状态投身到学习中，根据我校实际，学校实行午休静校管理制度：
一、午休静校时间
13：00——14：00
二、午休静校具体要求：
1、午休期间必须确保校园安静。
2、全体寄宿生必须到宿舍休息,不得到校外去，有事外出需要到班主任处（或值日老师）请假；不得在校园内进行打球等体育活动、或玩耍、大声喧哗；无故不得在校园内随意走动。学校要求通学生13:00前或14:00后到校,13:00前到校的必须到教室进行自习,在教室只能坐在自己的'位置上休息或学习，不得大声讲话，不能下棋、聊天、看小说、使用通讯工具，禁止用多媒体播放音乐、看视频等。
3、学生不得在宿舍打闹、走动、洗澡或洗衣服，不大声讲话，不使用手机和各类娱乐机。
三、午休静校管理办法：
1、班主任开好专题班会，开展学生午休静校教育，强化良好午休习惯，增强学生的安全意识；可以结合学校规定，制定并细化出适宜本班的午休管理及处罚制度；排查统计在宿舍或在教室或在家休息的具体人员（各班要将具体名单交政教处备查，并在班内张贴）；开好班干部会议，坚持宿舍和教室考勤签字制度，加强午休监督。值日教师需要进行秩序维持及班级考勤，并将结果通报各班主任。
2、学校做好监管工作。设立“校务日志午间栏”；严格执行学校作息时间有关规定，确保学生有充足的睡眠时间。生管老师必须按请假条清点就寝人数，在宿舍午休的必须登记，弄清未到学生去向，并如实记载。
3、值日教师要全程管理、不迟到、不早退，切实履行工作职责,加强学生午休管理。
学校行政值日、政教值日做好巡视工作，负责维持校园秩序，禁止学生进行一切体育活动以及其他室外活动，门卫负责禁止人员出入。
4、加强家校合作。班主任要对未到校午休的通学生离校、到校，回家、离家以及午睡情况加强监督并及时与家长联系，严防学生私自外出等。加强与学生家长的沟通，每周不定期对在家午休的学生进行电话家访，了解学生的午休状况，对发现的情况及时处理并通报，进行教育，坚决要求改正。
XXXX重点中学
20xx年XX月XX日
午休管理制度13
随着天气渐渐严热，昼夜时差发生变化，根据上级有关规定及文件要求，从20xx年5月14日起，学校更改作息时间开始实行午休。为了配合学校抓好学生的安全工作使学生能够按时午休，确保充足的学习精力，我园走读学生3公里以外的可以选择在学校午睡，其他学生全部在家午睡（特别是山神庙新村、山神庙四组、水泥厂附近的学生，要求在家午睡）。在家午睡的学生，在规定的时间内由家长负责看护学生休息，负责午休时间内的一切安全责任，希望家长午休时管好自己的`孩子，杜绝安全事故发生。因此学校特拟定以下规定：
1、为了保证幼儿有充足的睡眠时间，有充沛的精力投入学习，学校决定从5月14日开始安排学生午睡。午睡时间从12：00—2：00。2：10上课。
2、在家午睡的幼儿，家长（或监护人）必须督促孩子午睡。家长在2:00以前不得送孩子到学校（学校2：00开校门），以免幼儿在校外逗留而发生意外。若没有遵守规定而造成意外事故，责任由家长自行承担。
3、请家长加强对幼儿的午间管理。不允许幼儿在午休期间去网吧、学生午休安全管理制度)逛商店，特别是不允许学生私自到池塘、河坝、公路等地玩耍、游泳。如果午睡期间幼儿违反此规定而发生意外，由家长（或监护人）承担责任。
4、请家长加强对幼儿的交通安全管理。十二岁以下的幼儿不允许骑自行车上学。往返学校的途中，幼儿要注意交通安全，不在路上追逐打闹，避免意外事故发生。
5、教育好在校午睡幼儿必须遵守学校规定，如因违反规定造成意外事故发生，由幼儿及家长负责。
幼儿的安全事关重大，希望学校和各位家长高度重视，密切配合，确保学生按时午睡，按时回校，严防溺水、交通事故、中毒等各种意外的发生。如有异常情况请及时与学校取得联系。
午休管理制度14
一、指导思想
从维护校园稳定、为学生负责的高度出发，坚持“安全首位”、“以人为本”、“预防为主、防患未然”的方针，加强学校安全教育、安全管理、安全防范、安全检查，做到责任到人、宣传到位、措施到位、工作到位。及时消除一切安全隐患，严防危及师生安全、校产损失的事故发生，争创平安校园，特制定学生午休管理制度。
二、学生午休管理措施
为了进一步加强学生管理，特别是学生的午休管理，防止学生午休时间出现意外情况，特制定本工作制度。具体措施如下：
1、统一作息时间。为进一步规范学校管理，加强学生的午休管理，我们从学生的作息时间入手，狠抓学生的管理。特别是午休时间，各年级要根据要求，上午第四节课放学后，通食生回家吃饭、午休，2：50到校。12：50后，住校生进入教室午休，不得随意外出教室，不准在教室内说话、走动。
2、加强教室值日生管理力度。新的学期，我们为加强学生管理，进一步监管好学生。各教室安排值日生，加强学生管理，不留死角，保证各个时间段的监管。此外，学校对各年级教室情况，进行不定时的检查、抽查，发现不到位现象，通报批评，严肃处理，决不姑息迁就。希望各值日生负起责任，起到模范带头作用。
3、发挥学生的管理作用。本学期，我们将进一步抓好学生的自治工程，根据实际情况，选出能够大胆负责的小组长，形成“学生管学生，交叉管理。”的学生自治管理格局，充分发挥学生自制的.作用。发现情况，及时汇报值班教师，并将详细情况记录存档。
4、落实校园封闭制度。学校除了加强值班，发挥学生自治作用外，我们还实行了校园封闭制度。特别是针对学生午休，12：50后，门卫关闭学校大门，家长不能随时进入校园，保证了学生午休时间校外人员的干扰，给学生创造了一个安静的午休环境，保证学生能够安安静静的休息。
5、将学生午休管理纳入评估。为细化管理，我们还将学生午休情况，纳入班级管理，纳入班主任量化考核。
三、奖惩制度
1、根据值班记录、检查评价，学期末，我们将对各个班级进行综合评价，进行表彰奖励；同时对班主任老师进行奖励。
2、对于管理工作中不能履行职责，造成工作被动的，除给以通报批评外，年度内不能评为“三好学生”。由于工作疏忽，造成学生伤害事故的，学校将严肃处理。
3、值班教师由于空岗，造成学生伤害的，值班教师应承担相应的责任。
午休管理制度15
为维护学校正常教学和生活秩序，创建一个文明、健康、和谐安全的校园环境，维护和传承优良的传统和校风，特制定学生午休管理制度。
1. 走读的学生中午应尽量在家休息，不强制在校午休，提倡学生在下午上课前10分钟到校，凡中午提前到校的走读学生不允许在校门口或马路上逗留玩耍，防止发生意外事故，一律到班参加午休。
2. 寄宿生在寝室内午休，并遵守寝室管理规定，生活老师负责考勤和管理。
3. 午休铃响后，学生进入教室内午休，不得随意外出，不准在教室内走动、喧哗，必须保持安静。不得在校园内游荡，影响校园安静，听到午休结束铃声方可离开教室。
4. 午休时，学生在教室里可以看书、写作业、休息等，但不得做影响他人的事情。
5. 午休铃响后，学校门卫关闭校门，学生只许进，不许出，遇有特殊情况须经老师的.批准请假条方可出校。
6. 期间内的到校学生，在进教室前不得在楼梯间，走廊等场所大声喧哗。
7. 班主任每天安排一名值勤班长负责维持本班午间休息纪律，认真做好记录，并及时向班主任汇报本班午休情况。班主任落实午休人数，及午间学生去向。并对本班午间休息纪律进行检查督促，加强管理和教育。
8.由年级组长每天安排本年级的学生会干部执勤巡视，并做好记录并记入午休管理评分表反馈给年级组长。
【午休管理制度】相关文章：
午休管理制度04-23
学生午休管理制度11-10
小学午休管理制度08-26
学生午休纪律管理制度（通用10篇）01-27
夏天午休的说说01-31
幼儿园午休午睡管理制度（通用17篇）08-18
午休检讨书04-03
午休保证书03-26
描写午休很安静的句子04-26