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实名制管理制度
在不断进步的社会中，制度使用的情况越来越多，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。这些规则蕴含着社会的价值，其运行表彰着一个社会的秩序。那么制度怎么拟定才能发挥它最大的作用呢？以下是小编收集整理的实名制管理制度，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
实名制管理制度1
一、实名制管理制度
1、合同签订制度：所有务工人员必须签订劳动合同并在人社部门备案。合同内容必须真实、合法、合理，确保劳动者的权益得到保障。同时，公司必须保存劳动合同原件，并在工程竣工后移交公司留存。
2、考勤制度：所有务工人员必须按时按规定参加考勤，确保考勤记录真实可靠。门禁系统必须与考勤系统联动，确保考勤记录与进出施工现场的人员信息相符。
3、工资发放制度：公司必须按时足额发放农民工工资，确保工资的真实性和合法性。同时，公司必须保存工资发放记录，并向主管部门报送相关资料。
4、工伤保险制度：公司必须为所有务工人员投保工伤保险，确保务工人员在工作中发生意外时能够得到及时的医疗救助和经济补偿。
5、退场手续办理制度：所有务工人员在离开施工现场前必须办理退场手续，包括工资结算、退还保证金等。公司必须对退场手续进行严格管理，确保退场手续办理的真实性和合法性。
二、实名制管理措施
公司必须建立健全实名制管理工作机制，确保各项管理制度的落实和执行。公司必须对劳资管理员进行培训和考核，确保其工作能力和素质符合要求。同时，公司必须加强与主管部门的沟通和协调，确保实名制管理工作得到有效的`监督和检查。公司必须加强对施工现场的监督和管理，确保实名制管理工作的顺利进行。
农民工劳动合同规定，录用的所有务工人员进场前必须签订简易劳动合同并备案。合同必须使用主管部门制定的统一版本，并明确工作岗位、劳动报酬计算方式、合同期限、工资支付时间及支付方式、劳动纪律等相关事宜。合同必须由劳动者本人签字并盖有公司合同章方可生效。班组分包合同也应及时签订并备案，合同中应明确付款方式、付款节点及拨付工程款应优先解决农民工工资等信息。劳资员不得向任何人透露合同内的信息。
考勤制度采用门禁人脸识别系统和班组长自行考勤，并要求对进入施工项目中所有务工人员全部录入门禁系统内。务工人员进场前，班组长组织工人与劳资员对接，办理人脸识别信息录入。工人上下班必须从门禁通道进出，每月5日前由劳资员将上月考勤拷贝至电脑保存，并在现场醒目位置公示，门禁考勤作为发放工资和解决工资纠纷的主要依据。对于临时用工，班组长应提前1天上报计划至劳资员处，临时务工人员进场时由班组长统一带领，班组长组织临时用工进行班前教育并拍照留存影像资料发至项目工作群内，并上报身份证复印件；临时用工离场前，班组长组织拍照留存影像资料发至工作群内，及时上报离场人员名单。
工资发放采用银行打卡的方式，工人凭本人工资卡领取工资。各班组必须在每月10日前将人员工资表和考勤表（含临时用工）上报至劳资员处，工资表需所有工人签字并按右手食指指印，不得代签。劳资员审查工资表真实性情况，先依据进场花名册核对工资表人员信息，然后根据班组分包合同核算该班组工资支付比例，再核对门禁考勤和班组考勤的出入率情况，核对无误后，上传至财务通过农民工专用账号直接发放至工人银行卡中。每月工资发放后，劳资员应及时向财务收取工资流水及专户进账凭证资料，留存备查。详细统计各班组工资支付比例、支付累计金额形成台账统一保存。项目部必须确保农民工工资发放至每个工人卡中，严禁以包带管，杜绝由班组长带领工资。
在本工程中，所有进场工人和管理人员都必须录入工伤保险，否则将不会发放工资。工伤保险信息应该在人员进场后第一时间录入。对于费用在元以下的工伤，不得报保险。
如果在施工过程中，有人员离场，班组长必须上报退场人员名单，并在花名册中注明离场时间。劳资员将及时结算离场人员的工资支付情况。
实名制管理措施：
1、项目经理应组织每月一次实名制管理资料的检查，检查内容应根据上级主管部门要求的资料目录为准。
2、每十天进行一次现场务工人员信息的摸底排查，如果出现班组人员未上报情况，班组长每人将被罚款500元。
3、如果工资表中出现未签订劳动合同或未在劳资员处备案的人员，将视为该人员未在本现场务工，不予发放工资。如果工资发放后，班组长收回农民工工资，将会导致后续农民工上访等事件发生，该班组将每次被罚款两万元。
4、如果发生工伤，班组长应及时向项目部上报伤员受伤情况。如果班组长在进场时未上报备案该伤员的信息，将导致未能录入工伤保险系统，所花销的一切医疗费用由班组长自行承担。
5、工人必须从门禁通道进出，否则将给予班组长每人200元处罚。
实名制管理制度2
一：总则
二：微信群设置
1、微信群名：国家级裁判员美容 形象设计群
国家级裁判员美发群
国际级裁判员美甲群
2、各位裁判员按照专业加入本群;
4、群管理员为华辰公司：易杰，唐凌
美容形象设计群群主为：玛力，谭红 群秘书：朱朱
美发群群主为：吉正龙 杨万红 群秘书：唐艳
美甲群群主为：李安 群秘书：向证
以上群主也可在每次交流分享时间段指定嘉宾。
5、要求大家发信息的时间是每天午夜的0：00开始到7：30(请大家在设置里面将新消息收听调为静音，在第二天，群友会浏览到大家所讨论的主题)，同时定位策划技术交流访谈时间为每周四21：00-22：30。其他时间请不要闲聊。
6、在一个微信群里，只有三点可以最大限度实现价值
1).某几位核心讲专业或主题大家学习
2).大家就一个共同感兴趣的话题展开讨论
3).某些有价值的信息及活动
三：群注意事项
微信群管理制度
1、目的 为更好的'加强部门之间的沟通联络，提高办公效率，特制定本制度。
2、适用范围 本制度适用于酒神公司所建立的微信群
3、基本要求
、禁止在群内发布不良倾向、色情、赌博、病毒链接、无关商业广告及其他有害信息；禁止诋毁公司及其各部门和员工形象，一经发现则按照相关条例进行处罚。
、如果群内成员不停从群管理、执意退群，则以警告处分，退群带来的后果个人承担。
、对于公司对外的分享信息，每人均有义务分享到朋友圈增加活动效果和公司影响力。
4、本制度自发布之日起执行。
xx有限公司
20xx年xx月xx日
实名制管理制度3
1、目的 为更好的加强部门之间的沟通联络，提高办公效率，特制定本制度。
2、适用范围 本制度适用于山东嘉业家具有限公司所建立的`微信群
3、基本要求
、指定微信群名，明确应加人员、微信发布内容及群管理员。
、命名规则：部门+姓名;例如：“销售部-张三”。
、严格保守公司机密，对业务通报、群内信息、工作内容等敏感信息严禁转发给非相关人员，一经发现则按照相关条例进行处罚。
、禁止在群内发布不良倾向、色情、赌博、病毒链接、无关商业广告及其他有害信息;禁止诋毁公司及其各部门和员工形象，一经发现则按照相关条例进行处罚。
、如果群内成员不听从群管理、执意退群，则以警告处分，退群带来的后果个人承担。
、对于公司对外的分享信息，每人均有义务分享到朋友圈增加活动效果和公司影响力。
山东嘉业家具有限公司
20xx年9月11日
实名制管理制度4
为进一步加强施工现场作业人员的动态管理，更好地落实施工现场作业人员的教育、管理和服务各项工作，防范民工工资纠纷，维护民工权益和社会稳定，促进项目工程质量、安全管理水平的提高，实现施工现场人员底数清、基本情况清、出勤记录清、工资发放记录清、进出项目时间清等“五清”目标的'管理制度。
一、凡进入项目工地的作业人员都必须按规定实施实名制管理。
二、施工现场作业人员实名制管理数据通过集成芯片卡进行采集，集成芯片卡由项目部统一购买进行登记使用。现场
三、施工现场实行封闭管理，明确分隔施工区域与非施工区域。的施工大门实行封闭式常态管理，施工大门装高清摄像头，施工和材料车辆出入必须办理大门出入证，实行人车分流，车辆进出由保安进行大门开关，并进行登记，无车辆进出时大门保持关闭状态，这样项目部所进材料全部有据可查，保安人员在门禁出入口进行24小时值勤，有找项目部相关人员的外来人员必须在保安处做好登记手续或电话联系，否则外来人员一律不得进入施工现场。
四、施工班组应在作业人员进场前向项目部安全科上报作业人员基本信息，基本信息包括姓名、籍贯、民族、出生年月、身份证号码、学历、工种等情况后，项目部必须对施工人员进行拍照录入集成芯片内，使以后进出门禁系统是否本人录入。
五、安全部门在信息录入时，要对必须现场进行三级教育，三级部门教育工时不得少于47小时，并要针对各工种实行试卷答题，通过后实行试用期及劳动合同的签订。
六、项目部在作业人员办理进场登记后1天内，及时办理集成芯片卡，并在作业人员进场后3天内，建立或补充完善对应的人员花名册，人员花名册应反映人员基本信息，并明确注明人员进场和离场时间。工人在通过门禁系统时自动扫描，直接在LED显示
七、作业人员屏显示，可供多名工人同时进出（如没有芯片的工人通过此门框，显示器会自动报警），而且LED显示屏会区分班组名称，通过照片对比是否本人录入。以后的班组考勤就以电脑录入系统的考勤记录作为其工资发放和解决劳资纠纷的重要依据。
八、作业人员遗失集成芯片卡的，项目部应在核实后及时予以重新办理，并负责做好相关数据的衔接。
九、作业人员在本工程项目工作结束、离开项目前应上交集成芯片卡。作业人员退场后，项目部应及时在人员花名册上注明其离场时间，并在工资表显示其工资结算等备注。
实名制管理制度5
一、总则
1、严禁传播不实谣言、未经证实的消息，以及“不转不是中国人”“诅咒”“算命”“心灵鸡汤”“内嵌广告”等各类三俗内容。
2、严禁发布各种与无关的宣传信息，包括但不限于群二维码，x转让信息，慈善捐款、名片，以及投票拉票行为等，好的资讯可管理员审核后代发。
3、欢迎大家对示范店建设以及我们的工作多提意见建议，我们都会认真听取，但关于扣款不成功、对货源不满意、对自己的'客户级别有质疑等问题，请第一时间自己的客户经理协商解决，禁止在群内争吵和人身攻击，恶语相向。
4、严禁各种刷屏，一次警告罚发红包，二次请出该群，欢迎群成员监督。
5、新人入群：群内客户禁止私自拉人入群，客户经理要根据最新的示范店建设名单拉客户-入群，违者请出该群。
6、新人昵称：进群之后修改昵称：客户修改为客户编码，客户经理修改为单位+姓名，长期(入群2周以上)未修改昵称的客户，我们无法识别信息和身份，会将该客户请出群。
7、对于违反以上群规，不服从管理的群成员，我们会将他请出该群，并取消其示范店建设资格。
8、以上管理规定由xx负责解释。
实名制管理制度6
为进一步加强施工现场作业人员的动态管理，更好地落实施工现场作业人员的教育、管理和服务各项工作，防范民工工资纠纷，维护民工权益和社会稳定，促进本项目工程质量、安全管理水平的'提高，实现施工现场人员底数清、基本情况清、出勤记录清、工资发放记录清、进出项目时间清等“五清”目标的管理制度。
一、凡进入XXXX工地的作业人员都必须按规定实施实名制管理。
二、施工现场作业人员实名制管理数据通过IC卡进行采集，IC卡由项目部统一购买进行登记使用。
三、施工现场实行封闭管理，明确分隔施工区域与非施工区域。
四、施工班组应在作业人员进场前向项目部安全科上报作业人员基本信息，基本信息包括姓名、籍贯、民族、出生年月、身份证号码、学历、工种等情况。
五、项目部在作业人员办理进场登记后1天内，及时发放IC卡，并在作业人员进场后3天内，建立或补充完善对应的人员花名册，人员花名册应反映人员基本信息，并明确注明人员进场和离场时间。
六、作业人员遗失IC卡的，项目部应在核实后及时予以重新办理，并负责做好相关数据的衔接。
七、作业人员出入施工区域必须刷卡考勤，刷卡考勤记录作为其工资发放和解决劳资纠纷的重要依据。
八、作业人员在本工程项目工作结束、离开项目前应上交IC卡。作业人员退场后，项目部应及时在人员花名册上注明其离场时间，并在工资册上注明工资结算情况。
实名制管理制度7
目的:
为更好的加强部门之间的沟通联络，提高办公效率，特制定本制度。
适用范围:
本制度适用于时博建材有限公司所建立的`微信群
基本要求:
1.指定微信群名，明确应加人员、微信发布内容及群管理员。
3.命名规则:部门+姓名；例如:[销售部-张三xxx。
4.严格保守公司机密，对业务通报、群内信息、工作内容等敏感信息严禁转发给非相关人员，一经发现则按照相关条例进行处罚。
6.禁止在群内发布不良倾向、x情、赌博、病毒链接、无关商业广告及其他有害信息；禁止诋毁公司及其各部门和员工形象，一经发现则按照相关条例进行处罚。
7.如果群内成员不停从群管理、执意退群，则以x告处分，退群带来
的后果个人承担。
8.对于公司对外的分享信息，每人均有义务分享到朋友圈增加活动效果和公司影响力。
本制度自发布之日起执行。
西安时博建材有限公司
20xx.02.21
实名制管理制度8
为进一步加强施工现场作业人员的动态管理，更好的落实施工现场作业人员的'教育，管理和服务各项工作，防范民工工资纠纷，维护民工权益和社会稳定，促进本项目工程质量，安全管理水平的提高。实现施工现场人员底数清、基本情况清、工资发放记录清、进出项目时间清等五清，目标的管理制度。
一、凡进入宁波钢铁公租房工程工地的作业人员都必须按规定实施实名制管理。
二、施工现场作业人员实名制管理数据通过IC卡进行采集，IC卡由于项目部统一购买进行登记使用。
三、施工现场实施封闭管理，明确分隔施工区域与非施工区域。
四、施工班组应在作业人员进场前向项目部安全科上报作业人员基本信息，基本信息包括姓名、籍贯、民族、出生年月、身份证号码、学历、工种等情况。
五、项目部在作业人员办理进场登记后1天内及时发放IC卡，并在作业人员进场3天内建立或补充完善对应的人员花名册，人员花名册应反应人员基本信息，并注明人员进场和离场时间。
六、作业人员遗失IC卡的，项目部应在核实后及时予以重新办理，并负责做好相关数据的衔接。
七、作业人员出入施工区域必须刷卡考勤，刷卡考勤记录作为其工资发放和解决劳资纠纷的重要依据。
八、作业人员在本工程项目工作结束，离开项目前应上交IC卡，作业人员退场后，项目部应及时在人员花名册上注明其离场时间，并在花名册上注明工资结算情况。
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