哈学易通员工奖励制度

　　1奖励范围

　　对有以下表现者之一的员工均给予奖励：

　　2在完成公司工作、任务方面取得显著成绩和经济效益的;

　　3在教学、管理方面取得显著成效的;

　　4积极对公司提出合理化建议，实施时有明显效益的;

　　5保护公司财物，使公司利益免受重大损失的;

　　6在公司、社会见义勇为，与各种违法违纪的不良现象斗争有显著成绩的;

　　7对突发事件或事故妥善处理者;

　　8一贯忠于职守、认真负责、公正严明、事迹突出的;

　　9全年出满勤，表现优异，为公司带来良好社会声誉的;

　　10深受家长与学生喜爱，为公司带来良好口碑。

　　其他应给予奖励的事项;

　　奖励种类

　　为了明确奖励内容，公司特设立如下奖励项目。

　　(一)精神奖励

　　1、记大功2、记小功

　　3、嘉奖(奖状、奖品)4、授予荣誉称号。(如优秀员工、每月之星)

　　(二)物质奖励

　　1、设立优秀员工奖、贡献奖、教学奖和突出表现奖

　　2、加薪3、晋级4、其他(旅游、培训机会、待遇提高等)

　　第三条奖励规则

　　?记大功对象。

　　1、对公司或国家有重大贡献者。

　　2、给公司业务带来显著效益者。

　　3、对危害公司和国家事件事先举报或阻止，避免重大损失者。

　　4、开拓公司业务，经营业绩(利润、营业额)为公司创效益达10000元以上者，按3--5的比例兑现奖金。

　　5、获得社会重大荣誉者。

　　(二)记小功对象

　　1、对公司有较大贡献者，提出合理化建议与方案，并实施有效者，直接兑现奖金200元到500元，特别贡献者，可按实际情况给予奖励。

　　2、开拓公司业务，大胆创新，经营业绩达6000元以上，成效优秀者。

　　3、对危害公司和国家的事件，及时制止，避免较大损失者。

　　(三)嘉奖的'奖金

　　1、品行优良、教学突出、工作认真，尽忠职守成为公司楷模达三个月者，兑现奖金200元左右。

　　2、业务拓展有显著成效，为公司创造效益10000元以上，按3--4的比例嘉奖。

　　3、遵规守纪，服从领导，公司之敬业楷模达三个月者，兑现奖金100元至300元。

　　4、主动积极为公司工作，提出合理化建议，减少成本开支，节约资源能源资金达3000元以上者，直接兑现奖金100元至300元。

　　第四条奖励程序

　　1、员工有符合奖励条件的，由其所在部门及进提出申请，报人事部。

　　2、人事部审核决定，签署意见后报公司讨论决定。

　　3、讨论决议经总经理签字后生效。

　　4、凡获得奖励的员工均由公司发给奖状或证书，并张榜公布。

　　5、奖励事项记入员工档案，并存档保留。

　　6、员工资金在颁布的当月发放，奖励提成在其业绩完成后1个月内兑现。

　　本条例经公司批准生效，总经理组织试行。

　　附表：

　　奖项

　　等级

　　奖金

　　优秀员工奖

　　贡

　　献

　　奖

　　大

　　功

　　一等功

　　8000元

　　每月之星(数学组)

　　每月之星(英语组)

　　二等功

　　600元

　　一等星

　　一等星

　　三等功

　　400元

　　100元-200元

　　100元-200元

　　小

　　功

　　一等功

　　350元

　　二等星

　　二等星

　　二等功

　　250元

　　50元-150元

　　50元-150元

　　三等功

　　150元

　　奖金可视贡献大而增大

　　教学奖

　　(每个学生成功学完的教师奖金)

　　主讲教师

　　副主讲教师

　　主讲助理

　　一级助教

　　二级助教

　　三级助教

　　100元-400元

　　50元-300元

　　50元—200元

　　50元-150元

　　40元-100元

　　30元-60元