酒店员工休假制度（精选6篇）
在当下社会，越来越多人会去使用制度，制度是要求成员共同遵守的规章或准则。拟定制度的注意事项有许多，你确定会写吗？下面是小编帮大家整理的酒店员工休假制度，仅供参考，希望能够帮助到大家。
酒店员工休假制度 1
酒店为完善请、休、销假制度，统一审批手续，特制定本制度：
1、员工请假和休假，必须履行当事人书面报批的手续，特殊情况，可事先口头请假或来电电话请假，或委托人请假，经批准后休假，但必须在休假后立即补办请假手续；
2、下列日期为假日，但因需要可制定正常上班，需以加班计算
(1)元旦、春节、国庆节、中秋节、端午；
(2)假日若逢星期日，其隔日不予补假；
3、员工请假分下列几种：
(1)病假：因病假治疗休养或住院治疗者，应出具县级以上医院证明并申请病假，每年积计15天为限；
(2)婚嫁：员工结婚可请婚嫁3天，晚婚假加3天(含假期路途)；
子女结婚可请假2天(含假期路途)；
兄弟姐妹结婚可请假1天；
(3)产假：员工生育可请假75天，小产7天，晚婚晚育加15天
配偶生育可请假1天
(4)丧假：父母配偶丧亡可请假3天；
祖父母、兄弟姐妹及子女、岳父母丧亡可请假3天；
其他直系亲属丧亡可请假一天；
4、假期薪金
(1)病假：丧家三天超时扣薪金；
(2)婚假：婚假三天超时不计薪金，产假按工资标准计发50%薪金；
5、请假及核准权限
(1)休假一天以内，所在部门经理签署意见后，报总经理批准，交办公室备案；
(2)部门经理请假，一天以内报总经理批准；
(3)产假、婚假、丧假由部门经理签署意见，报办公室核准；全年事假、病假、小产假不得超过15天，旷工一天扣发二天工资，旷工三天以上予以辞退；
(4)轮休完后由所在部门负责人合理安排
6、酒店员工因执行职务发生的危险导致伤病不能工作者，按医疗期规定以公假论，公假期间发基本工资；
7、凡未按规定请假和未办妥书面请假手续的'，均不得先行离职，除确因临时发生意外等不可抗力的事情外，皆以旷工论处；
8、请假理由不充分或妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或延期请假；
9、请假者和核准者，必须将休假者离职期间的相关工作和经办事务妥善安排和处理，并于请假单内注明；
10、员工因病住院，必须到县级以上的医院治疗并出具住院证明报酒店批准，病休需出具所治疗医院的病假证明和病历本，否则作旷工处理；
11、休假完后及时到所在部门机办公室销假，如继续休假，应按上述规定重新办理休假批准手续，经批准后再行休假；
12、酒店员工依本制度所请假如发现有弄虚作假者，除以旷工论处外，可依情节轻重予以惩处直至辞退。
13、受到批准的请假均不计工资，扣发全勤奖。
酒店员工休假制度 2
为规范酒店员工的休假管理，确保酒店的正常运营，特制定本休假制度。
一、休假类型
法定节假日：员工享有国家规定的法定节假日休息权利。
年假：员工工作满一定年限后，可享受相应天数的年假。
病假：员工因病可申请病假，需提供相关医疗证明。
事假：员工因个人事务可申请事假，但需提前申请并经批准。
二、休假申请流程
员工提前向部门负责人提交休假申请，注明休假类型和时间。
部门负责人根据工作安排进行审批，如批准则通知员工。
员工在休假前需做好工作交接，确保工作的.连续性。
三、休假规定
法定节假日和年假为带薪休假，病假和事假一般为无薪休假。
员工应合理安排休假时间，不得影响酒店的正常运营。
未经批准擅自休假者，按旷工处理。
四、其他事项
酒店可根据实际情况对休假制度进行调整。
本制度自发布之日起生效，如有未尽事宜，由酒店管理层负责解释。
酒店员工休假制度 3
酒店员工休假制度旨在保障员工的合法权益，同时确保酒店的正常运转。
一、休假种类
公休日：每周员工享有固定的公休日。
年假：根据员工工作年限确定年假天数。
婚假：员工结婚可享受一定天数的.婚假。
产假、陪产假：符合条件的员工可申请相应的产假或陪产假。
病假：因病可申请病假，需提供医院证明。
事假：因个人原因可申请事假。
二、申请流程
员工提前填写休假申请表，注明休假类型和时间。
提交给部门主管审批。
部门主管根据工作安排进行审批，并报人力资源部备案。
三、休假规定
员工应提前申请休假，以便酒店安排工作。
休假期间应保持通讯畅通，以便紧急情况下能联系到。
未经批准擅自休假视为旷工。
四、特殊情况
如遇紧急情况无法提前申请休假，应及时通知部门主管，并在事后补办手续。
酒店可根据实际情况调整休假安排。
本休假制度自公布之日起执行，酒店有权根据实际情况进行调整和完善。
酒店员工休假制度 4
为确保酒店员工能合理安排休息时间，提高工作效率，特制定本休假制度。
一、休假类型
日常休假：包括周末和法定节假日。
年假：根据员工工龄给予相应天数的年假。
病假：员工因病可申请病假，需提供医疗证明。
婚假：员工结婚可享受婚假。
丧假：员工直系亲属去世可申请丧假。
二、申请流程
员工提前向部门负责人提交休假申请。
部门负责人根据工作情况进行审批。
审批通过后，员工将申请交至人力资源部备案。
三、休假规定
休假应提前申请，以便酒店安排工作。
年假可一次性或分段使用，但需提前规划。
病假不得超过规定天数，否则按旷工处理。
四、其他事项
酒店有权根据实际情况调整休假制度。
员工应遵守休假制度，不得擅自离岗。
本制度自发布之日起执行，希望全体员工共同遵守。
酒店员工休假制度 5
酒店员工休假制度如下：
一、休假种类
休息日：员工每周享有一定天数的休息日。
年假：工作满一定年限可享受年假。
病假：因生病可申请病假，需提供病历等证明。
婚假：员工结婚可申请婚假。
产假和陪产假：符合条件的`员工可申请产假或陪产假。
二、申请流程
员工提前向部门领导提交休假申请单。
部门领导根据工作安排进行审批。
审批通过后，交人力资源部备案。
三、休假规定
员工应合理安排休假时间，不得影响酒店正常运营。
休假期间需保持通讯畅通，以便有紧急情况时能联系到。
未经批准擅自休假按旷工处理。
四、特殊情况
如遇紧急情况无法提前申请，应及时通知部门领导，并在事后补办手续。
酒店可根据实际情况调整休假安排。
本制度旨在保障员工权益，同时确保酒店的正常运营，希望全体员工严格遵守。
酒店员工休假制度 6
为了规范酒店员工的休假管理，提高员工的工作积极性和满意度，特制定本酒店员工休假制度。
一、休假类型
法定节假日：根据国家规定，员工享有法定节假日休息的权利。
年假：员工在酒店工作满一定年限后，可享受相应天数的年假。年假可一次性休完，也可分段休，但需提前申请并经批准。
病假：员工因病无法正常工作时，可申请病假。病假需提供医院开具的病假证明，病假期间工资按一定比例发放。
事假：员工因个人事务需要请假时，可申请事假。事假需提前申请，经批准后方可休假，事假一般为无薪假。
婚假：员工结婚时可享受一定天数的婚假。婚假需提前申请，并提供结婚证明。
产假和陪产假：符合国家规定的`女员工可享受产假，男员工可享受陪产假。产假和陪产假需提前申请，并提供相关证明。
二、休假申请流程
员工填写休假申请表，注明休假类型、时间和事由。
休假申请表提交给部门负责人审批。
部门负责人根据工作安排和员工的实际情况进行审批，并签署意见。
审批通过后，休假申请表交至人力资源部备案。
三、休假规定
员工应提前申请休假，以便酒店合理安排工作。
休假期间，员工应保持通讯畅通，以便酒店在需要时能联系到员工。
员工休假结束后，应及时到岗工作，并向部门负责人和人力资源部销假。
未经批准擅自休假者，按旷工处理。
四、其他事项
酒店可根据实际情况对休假制度进行调整和完善。
本休假制度自发布之日起生效，由人力资源部负责解释。
【酒店员工休假制度】相关文章：
员工请假休假制度04-07
员工请休假制度10-19
员工休假制度04-04
员工休假制度03-29
酒店员工请假、休假、销假管理制度11-28
店铺员工考勤休假制度04-08
公司员工休假制度08-28
员工休假规章制度03-31
员工休假制度14篇03-30
员工休假制度(14篇)03-30