员工薪酬福利管理制度

时间:2017-05-06 11:48:19 制度 我要投稿

员工薪酬福利管理制度

 (一)薪酬
  1.发薪日期
  公司按员工的实际工作天数支付薪金,付薪日期为每月月未。公司将在每月月末将薪金转入员工个人银行帐号,并将工资条发至员工邮箱。
  2.收入保密
  员工薪金、奖金及其它收入属员工个人隐私,禁止员工相互间以任何方式传播、打听及向外界透露。
  3.收入构成
  收入=固定报酬+浮动报酬。
  固定报酬=(岗位工资+学历工资+工龄工资)×固定系数。
  其中部门经理固定系数为70%,普通员工为80%。
  浮动报酬=(岗位工资+学历工资+工龄工资)×(1-固定系数)+年终奖金+其它津贴等。
  (二)福利
  1.假期(详见后章《考勤与假期》)
  2.社会保险
  公司依法参加社会保险,按当地政府的规定为员工购买四险一金[养老、医疗(含女职工生育险)、失业、工伤,住房公积金]。员工个人应承担的'部分在员工个人工资中代扣。
  3.公司活动
  为保障员工的身心健康,公司为符合规定的员工提供每两年一次的例行体检,并组织体育锻炼;公司根据经营状况,为符合规定的员工提供免费或员工承担部分费用的公司旅游;定期或不定期地举行各项活动,如公司周年庆典、年终活动、季度员工生辰会等。
  4.其它
  ①节日补贴: 公司根据经营状况,在元旦、劳动节、中秋节、国庆节、三八妇女节(仅限女员工)等节日发放节日补贴,发放形式:货币或等价福利用品。
  ②公司可根据经营状况调整自行制定的福利项目。
     



注:更多资源,敬请关注http://www.ruiwen.com/wenshu/zhidu/

【员工薪酬福利管理制度】相关文章:

1.员工薪酬福利管理制度范本

2.如何合理设计员工薪酬福利

3.职场最受员工欢迎的 薪酬福利

4.薪酬福利英语

5.企业员工薪酬福利管理制度范本

6.企业员工的薪酬福利管理制度(精选3篇)

7.员工福利管理制度

8.员工酬薪福利管理制度