企业的奖惩制度

时间：2022-10-26 19:54:44 制度我要投稿

企业的奖惩制度

　　企业有私营制企业，国有企业，事业单位等，同时也有生产各类型产品的企业，每个企业都有不同的管理员工的方式，同时也有不同的员工奖惩制度。以下企业的奖惩制度范本，仅供参考。
　　第一节总则
　　1、为加强公司经营管理，明确奖惩的依据、标准和程序，使奖惩公开、公平、公正，更好地规范员工的行为，维护正常的生产秩序和工作秩序，鼓励和鞭策广大员工奋发向上，创造更好的工作业绩，根据国家有关规定并结合国畜的实际情况，制定本制度。
　　2、公司提倡奖惩制度与严格管理相结合的方式，以严密的考核为依据。在奖励上要针对员工对公司的贡献大小，而采用不同的形式奖励;对违反公司规章制度，给公司造成经济损失和不良影响的员工，要给予严肃处罚。
　　第二节奖励
　　第一条、奖励范围：
　　如有下列情况，公司将予以奖励：
　　a)对技术或工作方面有益的改进，提出有益的合理化建议并取得成效时;
　　b)预防灾害或救灾有功时;
　　c)为国家、社会立功，为公司的社会形象做出重大贡献者;
　　d)获得社会、政府或行业专业奖项，为公司争得重大荣誉者;
　　e)对公司业务推进有重大贡献者;
　　f)个人业务、经营业绩完成情况优异者;
　　g)超额完成工作任务者或完成重要突击任务者;
　　h)遗留问题解决有重大突破者;
　　i)有重大发明、革新，成效优秀，为公司取得显著效益者;
　　j)为公司节约大量成本支出或挽回重大经济损失者;
　　k)对突发事件、事故妥善处理者;妥善平息重大客户投诉事件者;
　　l)向公司提出合理化建议，经采纳有实际成效者;
　　m)一贯忠于职守、认真负责、廉洁奉公，具有高度奉献和敬业精神者;
　　n)顾全大局，主动维护公司利益，具有高度的团队协作精神者;
　　o)培养和举荐人才方面成绩显著者;
　　p)满足公司设立的其它奖励条件者。
　　第二条、奖励项目：
　　公司设立的主要奖励项目包括：
　　a)年度专业成就奖：以公司内各个系统的工作环节为基础，每年由公司各职能部门组织在每个业务系统内评选，具体评选标准和体系由公司各职能部门制定，奖项设为公司优秀员工、优秀管理者、创新奖、优秀团队奖等等;
　　b)公司根据企业经营状况每年组织评选相应奖项;
　　c)即时奖励：根据实际情况和员工的表现及时给予的奖励。
　　第三条、奖励方式：
　　公司为员工提供丰富灵活的奖励方式：
　　a)通报表扬：由公司或有关单位负责人签发，通报范围视具体奖励行为而定;
　　b)即时奖金;
　　c)奖励性假期：除员工正常可以享受的假期外，还可以得到额外的奖励性假期;
　　d)奖励性旅游;
　　e)参加外部培训;
　　f)出国考察。
　　第四条、获奖程序：
　　员工受奖应由部门主管向公司人力资源部提出申请，经人力资源部提供意见上报总经理，由总经理决定奖励级别与方式，人力资源部发布奖励通知并将获奖情况记入员工档案。
　　公司内统一设立的奖励，将由公司人力资源部向总经理同意推荐，经总经理核实，在公司内公布奖项。
　　第三节惩罚
　　对于违反公司制度的各种行为，公司将视情节轻重、后果大小、认识态度程度等进行惩罚。
　　第一条、惩罚种类
　　分为经济处罚和行政处罚。
　　经济处罚包括罚款、取消奖金。
　　行政处罚包括：批评、警告、记过、降职和辞退。
　　根据员工违纪行为的严重性，公司将采取行政处罚和经济处罚相结合的方式。
　　第二条、处罚细则
　　1、员工有下列行为者，处以批评的行政处罚，同时处以经济处罚。
　　1)迟到、早退、外出不登记，不着工装，不戴工牌者。
　　2)不能及时、认真清扫自己的卫生区，办公区内(桌面、地面)凌乱，不整洁者。
　　3)在办公区内、公司门口、走廊抽烟、扔烟蒂、扔废纸等垃圾者。
　　4)桌面摆放零食，上班期间吃零食者。
　　5)发物料人员不能及时清除办公区内包装物。
　　6)接听电话不礼貌，使用不规范用语，影响公司形象者。
　　7)上班时间串岗聊天者。
　　8)说脏话、粗话者。
　　9)工作时间和工作场所，衣冠不整、奇装异服影响公司形象者。
　　10)在办公区内打闹，大声喧哗者。
　　11)参会人员迟到者。
　　12)未按公司指定位置，随意摆放车辆或堆放杂物者。
　　13)在食堂就餐，浪费食物，乱倒饭菜者。
　　14)在所管辖区域内，有长明灯、长流水者。下班后所辖区域窗户未关，所用电器(电脑、打印机、饮水机等)电源未切断者。
　　2、员工有下列行为者，处以警告的行政处罚，同时公司将根据违纪的严重性，辅以经济处罚。
　　15)未能及时传达、执行公司下发的文件者。
　　16)私自留客在员工宿舍留宿者。
　　17)工作时间内手机关机，无法取得联络者。
　　18)非工作要求午餐饮酒者。
　　19)工作时间看与本职工作无关的书籍、网站、做与工作无关事情者。
　　20)上班时间打私人电话时间半小时以上者。
　　21)纪律松散，当月内累计迟到三次以上者。
　　22)未经批准擅自串岗怠慢工作者。
　　23)妨害现场工作秩序经劝告不改正者。
　　24)无正当理由，培训旷课者。
　　25)对上级交办的工作不及时办理，不能按时完成任务，又不及时复命，但未造成损失者。
　　26)因指挥、监督不力造成事故情节较轻，经济损失在500元以下者。
　　27)私自移动消防设施，因操作不当，造成仪器、设备损坏，经济损失在500元以下者。
　　28)一个月内违纪三次(含)以上者。
　　3、员工有下列行为者，处以记过的行政处罚，同时公司将根据违纪的严重性，辅以经济处罚。
　　29)工作中发生意外却不及时报告公司者。
　　30)损坏公物，影响公司正常秩序者。
　　31)管理不力，对下属放任自流者。
　　32)知情不举，隐瞒他人的违纪行为者。
　　33)搬弄是非、挑拨离间、中伤他人、损害团结、互相谩骂吵闹，影响正常工作秩序者。
　　34)不认真执行公司规定，推卸责任，刁难顾客，使矛盾上升造成顾客不满或投诉，产生恶劣影响者。
　　35)工作时间酗酒者。
　　36)不服从主管人员合理指导，屡劝不听三次以上者。
　　37)培训无故旷考者。
　　38)对能够预防的事故不积极采取措施致使公司利益受到2000元以内经济损失者。
　　39)年度内累计警告三次者。
　　4、员工有下列行为者，处以降职的行政处罚，同时公司将根据违纪的严重性，辅以经济处罚。
　　40)泄露公司秘密事项，但对公司利益未造成损害、情节较轻者。
　　41)不服从上级领导工作安排，对上级指示或有期限命令，无故未能如期完成致影响公司权益者。
　　42)违反部门工作流程，给工作造成损失，且损失在2000元以下的。
　　43)对下属正常申诉做出阻挠或打击报复经查属实但情节轻微者。
　　44)培训考试作弊者及为作弊提供方便者。
　　45)伪造病假单证明或提供虚假病历者。
　　46)虚报业绩、瞒报事故而蓄意妄取成绩、荣誉和个人私利者。
　　47)故意造成同事失和或造成领导失察责任或致使他人工作受阻，公司利益直接或间接受到损害者。
　　48)对能够预防的事故不积极采取措施，致使公司受到2000—10000元的经济损失者。
　　49)私自将客人或同事遗忘的物品收归己有，价值在200元以下者。
　　50)年度内累计记过二次者。
　　5、员工有下列行为者，处以辞退的行政处罚，对公司造成的损失，公司将依法追究其法律责任。
　　51)对同事暴力威胁、恐吓、恶意攻击或诬害、伪证、制造事端、妨害团体秩序者。
　　52)对下属正常申诉打击报复经查事实情节严重者。
　　53)工作不负责，经常产生废品，损坏设备工具，浪费原材料、能源，造成经济损失者。
　　54)擅自挪用公款和同事财物或者有贪赃盗窃行为者(同时移交司法机关处理)。
　　55)乱用职权，恣意挥霍公司财产造成较大经济损失者(同时移交司法机关处理)。
　　56)利用工作之便和业务关系请客、送礼为个人谋取好处者(同时移交司法机关处理)。
　　57)工作时间聚众打牌、玩麻将者。
　　58)无理取闹、聚众闹事、打架斗殴、影响生产秩序、工作秩序和社会秩序者。
　　59)故意损坏公司重要文件或公物者。
　　60)携带公安管制刀具或易燃、易爆、危险品入公司者。
　　61)在职期间刑事犯罪者。
　　62)因违反国家法律法规被司法机关拘留、审查或追究刑事责任者。
　　63)虚报个人申诉资料或故意填报不正确个人资料者。
　　64)擅自以公司名义对外发表言论或进行与本公司无关的业务活动者。
　　65)以不正当手段窃取公司机密，并向外界泄露、宣示、收受好处者。
　　66)违抗命令，擅离职守，工作疏忽，贻误要务者。
　　67)擅自涂改各种原始记录、单据、合同者。
　　68)无故旷工四天以上(含四天)，不服从或拒绝执行上级指令者。
　　69)玩忽职守，致公司蒙受1万元(含)以上经济损失者，并负赔偿责任。
　　70)为谋私利，利用公职权力或工作时间为其他公司工作，从事第二职业者。
　　71)严重违反公司劳动纪律及各项规章制度者。
　　72)严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害者。
　　73)违反职业道德，泄露公司机密，使公司蒙受损失者。(同时移交司法机关处理)
　　74)在公司内煽动怠工或罢工者。
　　75)造谣惑众诋毁公司形象者。未经许可兼任其他职务或兼营与本公司同类业务者。
　　76)伪造或变造或盗用公司印信严重损害公司权益者(同时移交司法机关处理)。
　　77)参加非法组织，经劝告不改者。
　　78)年度内累计记过三次者。
　　第三条、处罚程序
　　对员工处分一般情况由员工所在部门主管提出，经人力资源部调查审核通过，上报总经理决定后执行。
　　员工受到惩罚处分时，由人力资源部出具书面惩罚通知，并在公司内公示，同时记过以上的处罚记入本人档案，受到开除处分时，人力资源部应向上级主管部门和劳动人事部门备案。
　　第四条、处罚申诉
　　给予员工行政处罚和经济处罚，应弄清事实，取得证据，经公司讨论，并征求工会意见，慎重决定。
　　在批准职工处分以后，如果被处分者不服，可以越级申诉，但在公司未做出改变原处分的决定以前仍按原决定执行。
　　第四节附则
　　第一条本制度由国畜人力资源部制订、解释，并由人力资源部负责监督执行。
　　第二条本制度适用于公司所有员工。
　　第三条本制度凡有与国家法令、法规有抵触之处，按国家法律执行。

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