厂劳动动态管理暂行规定

时间：2022-07-09 05:50:41 制度我要投稿

厂劳动动态管理暂行规定

　　一、为进一步深化劳动制度改革，根据国家有关劳动法律法规，结合我厂实际，制定本规定。

　　二、本办法适用于我厂已经聘任(用)或组合上岗的人员、试岗人员和待岗人员。试岗人员包括试用期内的新招录人员、新安置的退伍军人和因工作需要转岗的人员。待岗人员指未被聘任(用)或组合上岗的人员。

　　三、上岗人员有下列情况之一者，列入待岗人员：

　　1、连续三个月未完成生产(工作)任务的职工，或所领导的车间(科室)、班组连续六个月未完成生产(工作)任务的中层领导、班组长;

　　2、工作中不服从分配，不听从指挥，不认真履行岗位职责，经教育拒不改正者;

　　3、连续矿工5天以上或累计矿工10天以上者;

　　4、受党纪严重警告以上处分或行政记过以上处分的;

　　5、造成重大责任事故的主要责任人和严重失职者，或一年内发生两次责任考核事故的主要责任人;

　　6、年度考核不合格者。

　　四、试岗人员试用期满经组织考核符合上岗条件的列入上岗人员。如试岗期间出现第三条第二款至第六款所列情况之一的，新招录人员一概予以辞退;其他人员列入待岗人员。

　　五、待岗人员原则上在原单位、班组跟班学习，限期改正。

　　六、各管理和生产、服务岗位出现缺编时，由所在单位、部门在符合上岗条件的待岗人员中择优选聘。

　　七、因机构变动或工作需要，各单位、部门有权调整管理范围内已聘任(用)或组合上岗人员的工作岗位。

相关推荐：
职工医疗保险基金财务制度
 学校仓库管理制度
 社会保险稽核制度
 旅游公司员工管理制度

【厂劳动动态管理暂行规定】相关文章：