统计局单位人事管理制度

时间：2020-10-14 14:37:22 制度我要投稿

统计局单位人事管理制度

　　为进一步规范单位人事管理工作，强化干部队伍自身建设，理顺单位人事管理关系,增强在干部人事管理工作方面的组织性和纪律性，根据上级有关规定并结合本单位实际,特制定本制度。

统计局单位人事管理制度

　　第一条、人事管理工作必须贯彻党的路线、方针和政策，紧紧围绕统计建设、发展这一中心,不断优化人才资源配置,加快人才结构调整, 形成科学的选用人才政策导向,充分激发广大干部职工工作的主动性和创造性,推动各项工作高效运转。

　　第二条、人事管理体制和机制,比照县级人民政府建立,大力推进和完善引进人才、公开考录、竞争上岗、科学使用等方法，建立起公开选用、能进能出的.动态管理长效机制。

　　第三条、工作人员的考录﹑调配、管理、培训和考核等工作由县人事劳动和社会保障部门负责。

　　第四条、本单位人事管理部门要根据统计工作发展，不断完善机构设置，有计划地考录和选调相应人员。在招录或选调工作人员时要严格遵循凡进必考的原则，坚持执行一个入口通道管理模式。向人事劳动和社会保障部门提出书面申请，全权由人事劳动和社会保障部门实施考录或选调工作。未经人事劳动和社会保障部门考录或选调的人员，局不得列支劳动报酬。

　　第五条、新招录、聘用以及签订劳动合同的人员，试用期半年，试用期满经考核合格者办理相关正式手续。

　　第六条、工作人员岗位轮换需从实际出发，坚持个人服从组织、合理流动与相对稳定相结合的原则。岗位轮换要在规定期限内按要求办理好公务交接，准时到达新岗位，对无正当理由拒不服从轮岗决定的，给予批评教育，情节严重的，给予相应的纪律处分。

　　第七条、工作人员必须定期或不定期地接受教育学习和培训，学习培训时间根据有关规定和工作需要确定。

　　第八条、坚持集中培训和自学，政治学习和业务学习相结合。抓好集中学习的同进，并提倡和鼓励工作人员利用业余时间自学。每次集中学习应事先明确学习的主题，参学人员要结合实际积极发言和交流体会，并做好每次集中学习记录。

　　第十条、每年应制订本单位的全年学习培训计划，明确当年学习培训的主要内容、重点和要求，并报人事劳动和社会保障部门备案。

　　第十一条、工作人员日常管理要严格执行国家公务员管理制度，建立健全工作人员的考勤考核制度，要严格实行请销假制度。

　　第十二条、工作人员请事假须由本人事先提出申请，按干部管理权限和有关规定报批，未经批准擅自不上班或无正当理由逾期不归的按旷工处理。

　　第十三条参照《公务员法》规定，工作人员在年度考核中，连续两年被确定为不称职的，予以辞退;工作人员不胜任现职工作，又不接受其他安排的，予以辞退。

　　第十四条符合提前退休条件的工作人员，本人提出申请，要及时给予办理提前退休手续。

　　第十五条、本单位工作人员考核在党支部统一领导下进行，由县人事劳动和社会保障部门组织实施，纪检监察等部门配合，严格按照规定程序进行。

　　第十六条、考核内容。个人考核内容包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核工作实绩。通过目标任务的考核、民主测评等方式,对工作人员的德、能、勤、绩作出评价。

　　第十六条考核办法。由单位负责对其进行考核。考核分为平时考核和年终考核。