柳树口镇驻村社区干部管理考核办法

时间：2022-07-17 18:58:35 制度我要投稿

柳树口镇驻村社区干部管理考核办法

　　(一)考核内容

柳树口镇驻村社区干部管理考核办法

　　1、认真学习贯彻党在农村的各项方针政策，提高村工作的能力和水平，增强自身素质，掌握和熟悉有关法律、法规及惠民、利民的政策。( 10分)

　　2、贯彻落实县、镇重要文件、会议精神，积极参加村组干部、村民代表、村例会等会议，协助做好会议记录，制定完善村发展规划。(1 0分)

　　3、经常分析研究所驻村的工作，协助所驻村进行管理，主要紧扣新农村建设“20字”方针要求，重点帮助所驻村制定完善村干部岗位责任制，搞好基层组织建设、党员教育管理、发展集体经济、改善基础设施、整治村容村貌、健全村民主法制、维护村和谐稳定等方面的工作。(2 0分)

　　4、不断加强村级班子建设，采取有效措施增强“两委”班子的凝聚力、战斗力、创造力，强化党员干部带动作用，协助镇党委选拔德才兼备、勇于开拓进取、有致富本领、年富力强和群众公认的“能人”到村级组织任职。(10分)

　　5、驻村干部在乡党委政府的领导下开展工作，做大上情下达，完成临时交办的各项工作任务。(10分)

　　6、深入村组和农户帮助(协助)群众解决实际困难和问题，全年不得少于12个。(10分)

　　7、积极协助做好农村工作“四大基础工程”，深入农户宣传，做到家喻户晓。(10分)

　　8、驻村工作时间每周必须1次以上，工作情况应在民情工作笔记本和村出勤考核薄上作好记载。(10分)

　　9、驻村干部每月至少向乡党委、政府包挂领导汇报一次工作开展情况。(10分)

　　(二)奖惩制度

　　1、以上考核项目总分为100分，未完成一项扣5分。

　　2、镇机关工作作风督查小组根据考核内容，结合乡、村、群众评议情况进行打分。80分以下的为不合格，80-90分为基本合格，90分以上为合格。

　　3、考核结果与年终评选优秀相结合，90分以下取消年终评选优秀资格，80分以下取消驻村资格。

　　4、镇机关工作作风督查小组每月不定期进行抽查和暗访，并将抽查结果进行通报。

　　(三)其他事项

　　1、镇领导可根据工作需要临时抽调各村驻村干部;

　　2、本办法未定事项，由镇党委、政府研究决定。

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