- 相关推荐
2017权健奖金制度
2017权健奖金制度的内容有哪些大家了解吗?下面是应届毕业生小编为大家收集的关于2017权健奖金制度，希望能够帮到大家!
两种加盟资格、七大奖项、十一个级别。
优势：业绩永远累计不归零、级别只升不降、享受上属推广奖的10%。
当个人一次性销售或消费达8640元产品，即可申请成为公司的经销商。可获得以下回馈：
(1) 长期享受未病工程产品买一赠一(5.折)优惠。
(2) 长期享受末病工程产品3折优惠。
(3) 长期享受销售和分享产品的奖励。
(4) 免费培训火疗技术(市场价5000----8000元)
(5) 免费培训产品搭配和产品销售技巧。
(6) 可以有资格考到公司的全国通用的康复师资格证书。
(7) 可获得一个网上办公平台。
一、品牌推广奖：(周结周发)
1、一个VIP顾客资格(960)只需要建立A、B两个业务区, 两区按1920PV：1920PV的比例计算消费额，可获取每对220元推广奖，每周最高达1万元。
2、一个经销商资格(6720)只需要建立A、B两个业务区, 两区按1920PV：1920PV的比例计算消费额，可获取每对260元推广奖，每周最高达5万元。
二、培育奖：(周结周发)
当A、B业务区首次各累积达到19X960PV时，可一次性获得3000元的回馈。
三、合作奖：(周结月发)
1、享受直接上属推广奖的10% ;
2、享受下属第二、五、八层推广奖的10% ;
获取上下合作奖的条件：
个人累积完成1000PV零售(一次完成，无限享受);
个人当月完成300PV零售;
个人当周完成一次1920PV：1920PV。
四、销售奖：
(零售业绩累计完成达2.8万，奖励21%，月结月发)
个人或团队零售业绩累积达：
业绩PV： 1千~6千 → 6千~1.2万 → 1.2 ~2万 → 2 ~2.8万 → 2.8万
级别： 一星 二星 三星 四星 五星
回馈额: 9% 12% 15% 18% 21%
条件：个人零售业绩当月不低于300PV。
五、卓越奖：
(零售业绩的1.5%，月结月发)
任何个人当月个人零售达到20000PV，即可享受 1.5% 全球零售业绩分红。
六、管理奖：
(零售业绩的29%，月结月发)
级别 合格五星部门 管理奖 紧缩代 平均收入/年
初级经理 1T 16% (6% 5% 5%) 3~~5万
中级经理 2T 20% (6% 5% 5% 4%) 5~~10万
高级经理 3T 23% (6% 5% 5% 4% 3%) 10~~30万
钻石经理 4T 25% (6% 5% 5% 4% 3% 2%) 30~~50万
皇冠经理 5T 27% (6% 5% 5% 4% 3% 2% 2%) 50~~100万
皇冠大使 6T 29% (6% 5% 5% 4% 3% 2% 2% 2%) 100万以上
(1 2 3 4 5 6 7 8)代
条件：当月T ≥ 8000PV GX ≥ 4000PV G ≥ 300PV
T ——合格的五星部门;
GX ——个人小组业绩(包括个人业绩、非五星部门业绩、不合格五星部门业绩);
G ——个人业绩;
七、福利奖：(月结月发)
1、中级经理及以上，享受1%旅游基金;
2、高级经理及以上，再享受1%全球分红;
3、钻石经理及以上，再享受1%全球分红;
4、皇冠经理及以上，再享受1%全球分红及1%购车基金(累计到20万元奖名车一部);
5、皇冠大使，再享受1%全球分红及1%购房基金(累计到100万元奖豪宅一套)。
更多相关文章推荐：
1.权健奖金制度
2.权健直销奖金制度
3.酒店员工奖金制度
6.安格奖金制度
7.安利奖金制度
8.公司奖金制度
9.完美奖金制度
【权健奖金制度】相关文章：
华莱健安化黑茶奖金制度10-28
权健团拜会主持台词08-30
公司奖金制度04-27
公司的奖金制度08-18
业绩奖金制度08-11
建立健规章制度03-29
USANA奖金和制度02-03
金木直销奖金制度03-10
奖金管理制度08-10
公司奖金制度（精选10篇）10-23