民营企业考勤管理规定

时间：2024-07-08 13:21:20 秀雯制度我要投稿

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民营企业考勤管理规定（通用11篇）

　　在社会发展不断提速的今天，我们每个人都可能会接触到制度，制度是指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。那么制度怎么拟定才能发挥它最大的作用呢？以下是小编为大家收集的民营企业考勤管理规定，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

　　民营企业考勤管理规定 1

　　第一章总则

　　第一条为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际情况，制定本制度。

　　第二条考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产效率，搞好企业管理的一项重要工作。全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。

　　第三条公司的考勤管理由人力资源部负责实施。

　　第四条各部门经理、主管对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。

　　第五条公司考勤实行打卡制度，员工上、下班均需打卡（共计每日2次）。员工应亲自打卡，不得帮助他人打卡和接受他人帮助打卡。

　　第六条考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。

　　第二章具体规定

　　第七条工作时间

　　1、本企业全体员工每日工作时间一律以八小时为标准。

　　2、上午上班时间为8时30分，下班时间为12时；下午上班时间为13时30分，下班时间为17时30分。

　　第八条迟到、早退

　　1、上班5分以后到达，视为迟到，下班18时前离开未请假，视为早退。

　　2、以月为计算单位，30分钟以内的迟到，第一次迟到早退扣款10元，第二次迟到早退扣款20元；第三次迟到早退扣款30元，累计增加。超过的以两倍时间薪资标准扣款。

　　3、迟到早退情节严重屡教不改者，将给予通报批评、直至解除劳动合同处理。

　　4、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，属实的，经公司领导批准可不按迟到早退处理。

　　5、半小时延迟制。8点30分上班可以延迟半小时上班，但是要延迟半小时下班。

　　第九条请销假

　　1、主管以下人员（含主管）请假一天的由部门经理批准，两天至三天的.由分管领导批准，三天以上的由总裁批准；部门经理、总裁助理、副总裁请假由总裁批准。所有请假人员都须在人力资源部备案。

　　2、员工因公外出不能按时打考勤卡，应及时在考勤卡上注明原因，并由部门经理签字确认。

　　第十条病假

　　1、员工本人确实因病，不能正常上班者，须经部门经理批准，报人力资源部备案，月累计超过两个工作日者，必须取得区级以上医院开据的休假证明。

　　2、患病员工请假须由本人或由直系亲属于当日8时30分前向所在部门领导或公司主管领导请假，经批准后方可休假。

　　3、员工必须在病愈上班两日内将病假条主动交给人力资源部核查存档。

　　第十一条事假

　　1、员工因合理原因须要本人请假处理，并按规定时间申请，经公司领导批准的休假，称为事假。

　　2、请事假的员工必须提前一天书面申请（如遇不可预测的紧急情况，必须由本人在早晨8点30分以前请示公司领导），如实说明原因，经部门领导报经公司领导同意后，方可休假，否则按旷工处理。

　　3、事假按照日工资标准扣除。

　　4、事假可以用加班加点时间调休，但必须经过公司领导的批准，经批准的调休事假可不扣发。

　　5、员工在工作时间遇有紧急情况需要本人离开岗位处理的，也按上述有关规定执行。

　　第十二条旷工

　　1、未向部门和公司主管领导书面申请并经批准者，或未按规定时间请假，或违反病、事假规定，或违反公司制度中其它有关规定等行为，均视为旷工。

　　2、旷工一日（含累计）者，扣发当月全部薪金的20%；旷工二日（含累计）者，扣发当月全部薪金的50%；旷工三日（含累计）者，当月只发580元的工资；旷工超过三日（含累计）者，公司视情况给予处理。

　　第十三条漏打卡

　　每月漏打卡次数不得超过2次。第三章附则

　　第十三条本制度解释权归人力资源部。

　　第十四条本制度自颁布之日起执行。

　　民营企业考勤管理规定 2

　　为加强公司员工的作风建设，严格劳动纪律，以树立企业文明办公、文明营销形象，促进企业文化建设，特制定xx总公司考勤管理制度。

　　一、考勤管理原则：

　　依据奖勤罚懒的原则，将出勤率、经济效益、工作效率与津贴的发放挂钩。对劳动纪律涣散、迟到早退、出工不出力、上班时间干私活、打牌赌赙、玩忽职守、酿成安全事故等各种违章违纪者，视情节轻重，扣发或停发当月津贴直至工资。

　　二、考勤(打卡)规定：

　　1、打卡范围：在公司办公大楼内工作的正式员工(含聘用员工)。

　　2、打卡地点：公司办公大楼1楼大厅。

　　3、考勤(打卡)时间：每天上午7：00至8：30，中午12：00至14：00，下午17：00至18：00，一天内考勤(打卡)四次。因公外出不能出勤(打卡)的员工，应通知部门考勤员。

　　4、员工不得请、替他人代打考勤卡。

　　5、考勤卡损毁或丢失，影响打卡考勤的，须准时向总公司办公室备案。

　　6、各部门(或实体)负责人为本部门(或实体)考勤第一责任人，考勤员由部门(或实体)负责人确定。每天上班后半小时和下班前半小时内，考勤员须对本部门(或实体)上班人员进行考勤记载，迟到、早退人员要向考勤员报到，不报到者按旷工半天处理。

　　7、各部门(或实体)每月5日前依据考勤原始记载和打卡记录状况，对本部门(或实体)上月的出勤状况实事求是的汇总，经部门(或实体)主要负责人审定并签字后报办公室(或实体)汇总。

　　8、一个月迟到、早退达3次以及请人、替人代打考勤卡者，在公司内通报批判。

　　9、全体员工的年度考勤状况，由总公司办公室负责在次年的元月十日前予以公示。

　　10、总公司将不定期对考勤状况进行抽查，检查结果作为各部门(或实体)年度考核的一项内容。

　　三、请假审批程序

　　1、病假：凡请病假者，需持有医院假条并按下列程序审批：部门(或实体)主要负责人请病假，须经分管领导批准后，报办公室备案；部门(或实体)工作人员请病假一周以内，由所在部门(或实体)主要负责人批准，请病假一周以上者，由总公司分管领导批准，同时报办公室备案。

　　2、事假：因特别状况需请事假者，写假条并按下列程序审批：部门(或实体)主要负责人请事假，经分管领导批准后，报办公室备案；部门(或实体)工作人员请事假三天以内(含三天)者，由所在部门(或实体)主要负责人批准；请事假三天以上者，由总公司分管领导批准，同时报办公室备案。

　　3、公司员工的休假、婚假、产假、探亲假、丧假，按国家有关文件规定执行。但必需履行以下审批程序：由本人书面申请，部门(或实体)负责人签字(中层以上干部还须分管领导同意)，并交办公室备案。

　　四、考勤实施方法

　　1、依据本人岗职工资(固定部分)、津贴(活动部分)及每月22天来测算本人日工资和日津贴。

　　2、严格遵守作息时间，上下班以铃声为准，当月迟到、早退两次以下累计超过半小时，每次扣发津贴5元，三次以上(含三次)或一次超过半小时，每次扣发津贴10元；一次超过两小时，按旷工半天处理。

　　3、未办理请假手续不上班者按旷工处理。旷工按天扣发日工资和日津贴。

　　4、一个月内准予病假2天(限于当月)，从第三天起，按天扣发日津贴。

　　5、请病假超过一天的'，应交医院开据的病假单。弄虚作假、开假病假单、假证明者，一经发觉，其所休假一律按旷工论处。

　　6、旷工超三天以上的停发当月津贴；病假超过十天以上的(含十天)停发当月津贴(节假日除外)。

　　7、长期病休和办理劳保手续的员工，无岗位津贴，并按国家规定扣发肯定比例的月工资(固定部分)。哺乳期请长假的女员工，无岗位津贴。

　　8、上班时间禁止带小孩到办公室，禁止进行文体活动(集体组织除外)，违者每人每次扣罚津贴5元。

　　9、各部门节日加班需于节日放假前两天将加班人员名单报办公室备查，经主管经理批准后，方可支配加班。

　　10、工作人员全年的考勤结果作为年度考核评定等次的依据之一，并与年终一次性奖金挂钩。全年累计迟到、早退5次以上者，年度考核不得评为优秀。其中：全年累计迟到、早退5一10次者，扣发50%的年终一次性奖金；全年累计迟到、早退10次以上者，全额扣发年终一次性奖金。

　　11、病、事假一月含一个月(自然月份)以上者，按月计算，等比例扣发半、全年一次性奖金。

　　五、特别状况的处理

　　1、因公负伤住院，在家休息的病人，经总公司领导讨论同意，病休期间不扣款。

　　2、对严峻违反考勤制度，经教育不改者，除按上述规定予以惩罚外，还将视情节轻重，予以责令公开检查、行政处分、直至辞退处理。

　　3、各部门待聘人员在待岗期间无岗位津贴，在上岗试用三个月考核期内只发给津贴的50%。

　　4、业务看片脱场视同旷工；上班时间抹牌赌赙从重论处：中层干部通报批判就地开除，下岗待岗；一般员工下岗待岗。

　　5、各部门考勤统计严峻失实，被查实的，考勤员、部门负责人负连带责任，与当事人同等惩罚。

　　民营企业考勤管理规定 3

　　一、为进一步规范公司劳动纪律管理，提高工作效率，塑造良好的企业形象和工作氛围，结合公司实际情况，本着公平、公正、公开的原则，特制定本制度。

　　二、适用范围集团公司所有员工(董事长、集团总经理和指定人员除外)。

　　三、考勤规定

　　1、作息时间：冬季为8：10--12：00，13：30--17：30夏季为8：10--12：00，14：00--18：00公司执行单休制度，每周日为固定休息日。

　　加班及值班情况按照各部门工作安排商定，法定节假日休息以公司具体通知为准。

　　上班期间，集团公司各部门员工考勤以指纹考勤机记录为主，部门记录为辅。

　　2、指纹考勤机使用及注意事项。将已经存档的手指平放于刷指纹镜面上，指纹机提示“谢谢”即操作成功，如果不成功，就需要再次放入指纹；刷指纹成功后，不得重复、随意乱刷。

　　四、指纹考勤时间及规定

　　1、指纹考勤机采取刷指纹或密码打卡方式进行签到、签退，每日四次。不得代替他人签到、签退，不得无故迟到、早退。

　　2、员工外出办理业务时，应到集团公司办公室填写《集团公司员工外出签退签到表》，作为出勤记录，月底统一交到考勤员存档。

　　3、工作时间内，正常出勤，忘记打卡者，情况属实，需要本人补签《考勤打卡补签审批表》，由各部门上级领导签字，月底统一上交考勤员存档。

　　补签没有通过者，视为迟到。

　　每位员工月超过三次忘记打卡，每超过一次按迟到或早退处理，部门经理酌定。

　　4、各部门领导及集团办要加强对考勤工作的`指导和监督，考勤员需对公司员工出勤情况进行统计，于每月十日前(遇节假日顺延)将上月考勤报各部门领导进行核实，并报工资核算员。

　　五、考勤类别及处罚

　　1、迟到：超过规定时间15分钟以上视为迟到；迟到60分钟及以上，未跟上级领导请示，非工作原因，视为缺勤半天。

　　2、早退：无故提前离开工作岗位时间超过30分钟视为早退；早退60分钟及以上，非工作原因，视为缺勤半天；

　　3、旷工：没有刷指纹记录、未写请假条，无故不到岗视为旷工；

　　4、月迟到3次以下(含3次)，警告；超过3次，每超过一次，扣10元。

　　月早退1次，警告；早退2次及以上，每超过一次扣30元。

　　旷工半天，扣当日工资；旷工1天，扣3天工资；旷工3天及以上者，属重大违纪，工资按实际出勤天数发放，并自行解除劳动关系。

　　六、请销假制度

　　1、请假包括：事假、病假、婚假、丧假、产假等五种。

　　公司执行逐级请销假制度，员工请假必须执行请假条制度，特殊情况必须先打电话告知部门领导，回到岗位后要及时补交请假条。

　　2、审批权限：请事、病假1天，部门经理审批；3天以内(含3天)，集团总经理审批；超过3天，董事长审批。

　　民营企业考勤管理规定 4

　　一、请假制度

　　1、请假2周以内由学校审批，2周以上报教育局审批。

　　2、病假不超过2周，2周以上送教育局审批，事假每学期不超过7天，婚假5天，(晚婚的20天，要到教育局办理请假手续)，丧假7天(指直系亲属死亡)，产假90天，晚婚加15天，到教育局请假，护理假7---10天。

　　3、请假人必须到教务处领取学校专用请假条办理请假手续。

　　4、有急事或疾病不能到校的应托人请假，来校后及时销假并补办请假手续。

　　二、考勤制度

　　1.坚守岗位，不得随意离校，正常上班时间，无课时有事需离开，必须向学校打招呼，否则视为旷工。周五需乘早车者，必须经过学校批准后方可离开。

　　2.有事先请假再离开，拒绝口头请假，否则按旷工对待。假满不销假、续假的按旷工对待，外出考试、开会、出差、学习等超过规定时间不请假的按旷工对待。

　　3.按时上下班，不迟到、早退，特殊情况需晚来、早走或中途离开，需口头请假，否则按迟到、早退处理。

　　4.严格遵守上下课时间，上课铃声落必须进教室，中途不得随意离开课堂，不得提前下课，教室内不准打电话、玩手机。不得私自调课、换课。

　　5.教师考勤情况按周汇报并公示。

　　三、考核办法

　　1、上课迟到、课中随意离开教室或提前下课，发现一次扣除5元。

　　2、无课时有事需离开不口头请假的一次扣5元。

　　3、因特殊原因迟到者，需向学校领导说明情况，不提前说明的一次扣5元。

　　4、私自调课一节扣5元，缺会一次扣10元。

　　5、无故缺课一节扣10元，3次迟到或早退按旷课一节计算，上课迟到15分钟或早退10分钟按旷课对待。

　　6旷工一天扣30元。

　　7、事假超过7天的每天扣除15元。

　　8、所有考核均从绩效工资或奖金中扣取。

　　四、检查、统计

　　1、教师考勤由教务处统一管理，每周汇总并公示，学期末统计。

　　2、上课情况由值周教师每天如实检查登记，校领导监督并每天抽查三次，发现未如实检查登记的，一次扣除值周教师日均绩效工资的2倍。企业员工考勤管理制度细则篇2

　　1.目的

　　为方便员工日常考勤，保证公司正常工作运行，使员工的工资核算做到有法可依，实现科学高效的考勤管理，特制定本制度。

　　2.适用范围

　　本制度适用于公司使用钉钉考勤的所有员工。

　　3.管理职责

　　3.1人力资源部：负责考勤的日常管理、考勤统计工作。

　　3.2各部门、车间：负责人负责宣导、管理本部门、车间人员的考勤工作。

　　4.软件安装

　　4.1下载安装好“钉钉"手机APP或电脑客户端软件，按操作提示注册申请账号（请实名注册），一个终端设备只能绑定一个账号。

　　4.2注册成功后-“加入团队"-搜索团队名称“__X有限公司"-“申请加入"；也可以通过输入团队号“____X"申请加入。

　　4.3目前钉钉软件的功能主要有：人事管理、协同效率、财务管理、行政管理、市场营销、客户管理等，其中“人事管理"中的“考勤打卡"、“外出"、“出差"、“签到"、“补卡申请"、“请假"、“审批"、“公告"等功能以及“协同效率"中的“钉盘"功能先行使用，其它模块功能等条件成熟后逐步开放使用。

　　5.考勤时间

　　5.1夏季工作时间（当年5月1号至9月30号），上午8：00-11：30；下午13：00-17：30。（如有调整另行通知）

　　5.2冬季工作时间（当年10月1号至次年4月30号），上午8：00-11：30；下午12：30-17：00。（如有调整另行通知）

　　5.3考勤打卡次数及时间：一日四次，打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间，中午两次打卡时间点前后不能低于30分钟。

　　6.钉钉APP部分功能的使用

　　6.1考勤打卡

　　6.1.1使用范围：凡员工正常上下班都须使用“考勤打卡"功能。

　　6.1.2使用方法：用手机点击“钉钉"软件-“工作"-“考勤打卡"-“打卡"（正常上班/下班打卡或外勤打卡）。

　　6.1.3查看方法：员工可随时查看自己的各时期考勤记录，用手机点击“钉钉"软件-“工作"-“考勤打卡"-“统计"-“我的考勤"。

　　6.1.4注意事项：

　　6.1.4.1离开常驻地点的打卡为外勤，需要有公务外出的审批或详细说明外勤原因，如无正当理由视为异常考勤。

　　6.1.4.2须按规定一天四次打卡，多打卡将导致系统显示为早退。

　　6.2外出

　　6.2.1适用范围：凡员工因公外出都须使用“外出"功能。

　　6.2.2使用方法：用手机点击“钉钉"软件-“工作"-“外出"后，选择“外出时间"、“结束时间"、“外出事由"；添加“审批人"、“抄送人"（根据《钉钉考勤审批流程与权限表》参照附件）。

　　6.2.3弹性时间：公司给予员工每人每月累计2小时的`私人外出时间（不超过2次），用于处理私人紧急事务。（须在外出事由中说明“因私外出"）如果超出，累计每超出4小时扣半天工资，每超过8小时扣一天工资，以此类推。

　　6.2.4查看方法：员工可随时查看自己的各时期外出记录，用手机点击“钉钉"软件-“工作"-“外出"-“更多"-“查看记录"。

　　6.3出差

　　6.3.1适用范围：凡员工因公出差都须使用“出差"功能。6.3.2使用方法：用手机点击“钉钉"软件-“工作"-“出差"后，填写“出差事由"，选择“交通工具"、“出发城市"、“目的城市"、“开始时间"、“结束时间"；添加“审批人"、“抄送人"（根据《钉钉考勤审批流程与权限表》参照附件）。

　　6.3.3查看方法：员工可随时查看自己的各时期出差记录，用手机点击“钉钉"软件-“工作"-“出差"-“更多"-“查看记录"。

　　6.4签到

　　6.4.1适用范围“外出"：凡员工因公/因私外出都须使用“签到"功能。从公司出发签到一次，到达目的地时签到一次、离开目的地时签到一次、返回公司签到一次。

　　6.4.2适用范围“出差"：凡员工因公出差都须使用“签到"功能。在始发地拍照签到一次、每到达一处办事目的地须签到一次、返回驻地后签到一次。

　　6.4.3使用方法：用手机点击“钉钉"软件-“工作"-“签到"。在“拜访对象"栏内填写外出办事地点或事项（要与申请的外出或出差中的事由相关）。在“签到"内用相机拍摄该地点显著标志的照片上传（在该软件内拍摄的照片将自带日期姓名等水印）。

　　6.4.4查看方法：员工可随时查看自己的各时期签到记录，用手机点击“钉钉"软件-“工作"-“签到"-“统计"-“我的“，可在地图上选择“范围"和“日期"查看。

　　6.4.5部门负责人可随时查看部门内员工的签到情况，单位领导可随时查看全体员工的签到情况。用手机点击“钉钉"软件-“工作"-“签到"-“统计"，可在地图上选择“范围"和“日期"查看。

　　6.5补卡申请

　　6.5.1适用范围：因个人疏忽、手机或网络故障等原因未打卡或签到。

　　6.5.2使用方法：用手机点击“钉钉"软件-“工作"-“补卡申请"-“去月历补卡"-“提交申请"-“申请补卡"，填报补卡日期、事由并说明。

　　6.5.3管理方法：

　　6.5.3.1补卡申请须在当日或三个工作日之内补卡，由于个人疏忽未打卡的填报，每月认可三次，其余的均按迟到、早退、旷工等实际情形处理。

　　6.5.3.2实际迟到未打卡的，一律不得正常补卡。

　　6.5.3.3补卡一律由本人亲自在钉钉上操作“补卡申请"并由上级领导审批方可有效，未审批或退回者按无出勤处理。

　　6.6请假

　　6.6.1适用范围：员工因事假、病假、婚假、丧假、产假等原因请假。

　　6.6.2使用方法：用手机点击“钉钉"软件-“工作"-“请假"，选择“请假类型"、“开始时间"、“结束时间"、“请假事由"，添加“审批人"、“抄送人"（根据《钉钉考勤审批流程与权限表》参照附件）。

　　6.6.3管理方法：

　　6.6.3.1请假以半日为最小单位，需提前申请，遇紧急事件或生病等临时特殊事件，无法提前申请的，需电话告知直属上级，并得到批准后方可请假，并在钉钉系统内补填请假单并提交，审批完成后生效，否则按旷工处理。

　　6.6.3.2各部门负责人在审批请假时，以不影响正常工作为原则，同一天内部门员工不得全部请假，特殊原因必须请假，需找到代替人员行使其岗位职责。

　　6.6.3.3关于续假，经上级主管领导同意后方可续假，且必须在钉钉上重新申请请假流程（也可在原有请假流程中进行修改日期后重新审批）；未获批准的续假，视同旷工；如因特殊原因未能及时续假者，员工本人应向直属上级口头申请或电话申请，并在事中或事后24小时内补办钉钉请假审批手续，否则，视为旷工。

　　6.7审批

　　6.7.1适用范围：本人发起某项审批流程或领导审批相关事项时使用。

　　6.7.2使用方法：用手机点击“钉钉"软件-“工作"-“审批"。在“我审批的"、“我发起的"、“抄送我的"里面操作相关事项审批流程。

　　7.钉钉指纹考勤机的使用

　　7.1适用范围：员工因不会或不能使用钉钉APP手机软件的情况

　　民营企业考勤管理规定 5

　　一、作息时间：按照公司规定执行；

　　二、出勤规定：办公室管理人员每周工作六天（在生产旺季不放假放在以后换休），生产工人工资按天计算工资（或按计件计算工资），有事要提前一天向部门领导请假，三天以上写请假条，经部门领导审批后报办公室备案。正常轮休在不影响工作的情况下由部门领导合理安排。

　　三、劳动纪律规定，要准时上下班不准早退迟到或离岗，上班时间不准看电视不准玩牌下棋。

　　四、考勤规定，办公室人员由专人考勤，各分厂车间由部门指定人员考勤。考勤员要做到当天考勤，每月一号将上月考勤汇总经领导签字后报劳资计算工资。

　　五、监督考勤规定：由办公室不定时组织检查考勤组对全公司人员进行抽查考核。

　　六、奖罚规定：

　　<一>全年出满勤并无违纪现象者给予全勤奖。

　　<二>惩罚：迟到、早退、中途离岗，正常生产时间看电视、玩牌、下棋、情况之一者每次罚款20元月内超过三次者加倍处罚。

　　民营企业考勤管理规定 6

　　一、制定目的：

　　1、促进本公司员工养成守时出勤的习惯，以增进工作效率；

　　2、统一本公司员工出勤标准，以利管理工作之进行。

　　二、适用范围：

　　本公司职工的出勤，均依照本办法所规范的体制管理。

　　三、出勤管理：

　　(一)、工作时间：

　　1、公司目前实行每天8小时，每周6天工作制。

　　2、每日工作时间：上午8：30～12：00，下午13：30～18：00。

　　3、公司可根据工作需要，对工作日、上下班时间、班次、就餐时间及工休时间进行调整，员工应予配合。

　　(二)、打卡管理：

　　1、员工上、下班必须打卡(或签到)，无故不打卡(或签到)者，按旷工处理。

　　2、员工对打卡时间有疑问，可向管理员查询。

　　3、工作时间内，如非工作需要，不能擅自离开工作岗位。若需要，要得到直属上司的批准。员工因私事中途外出的，须请假、打卡。

　　4、不得迟到、早退。凡迟到、早退者，公司有权扣除工资及部分奖励，并予以处罚。

　　(三)、一般出勤规定

　　1、迟到：是指未履行相关手续而缺勤的行为。

　　上班时间前请假的按请假处理，(向管理部和直接上级请假)

　　一个月允许有3次10分钟内的迟到，第4次10分钟内迟到按迟到处理，扣20元/次；

　　迟到超过10分钟在2小时(含)内的，按迟到处理，扣30元/次；

　　迟到超过2小时在4小时(含)内的`，按旷工半天处理，扣40元/次；

　　迟到超过4小时以上的，按全天旷工处理，扣80元/次；

　　2、早退：是指未履行相关手续而缺勤的行为。

　　早退在15分钟或以内的，扣20元/次；

　　早退超过15分钟在2小时(含)内的，扣40元/次；

　　早退超过2小时在4小时(含)内的，扣60元/次；

　　早退超过4小时以上的，按全天旷工处理，扣80元/次；

　　3、旷工：未经请准假或假期届满未经续假而擅自不到职者，均以旷工计。

　　旷工以半天为单位，不足半天以半天计，旷工半天扣1天工资/次；

　　注：当月连续旷工3天或2次以上，或者6个月内累计旷工5天或2次以上者，公司予以辞退。

　　(五)、请假规定：

　　1、请假需先申请，经管理员同意后方可休假。

　　2、请假以半天计，不足半天者按半天计算。

　　请事假半天，扣40元/次；

　　请事假1天，扣80元/天；以此类推。

　　请病假不扣钱，但需有正规医院开具相关证明，无证明按事假处理。

　　3、假超过2天(含)，须提前1个星期申请，公司根据其本人的工作状况及综合考虑工作安排，决定是否准假；

　　4、遇紧急事故不能事先请假的，应及时打电话向管理员请假，待返回工作岗位时补缴相关证明，经批准后可补办请假手续，否则作旷工处理。

　　5、未经请假、请假未核准或假期已满未申请续假而不到勤者，则作旷工处理。

　　(六)、给假管理

　　1、员工请假应先填写《员工请假单》，由管理员签批(请假的计算单位是半天)。

　　2、事假：须提申请批假，每次不得超过五天，如超过需呈请总经理核准后方可。但全年累计不得超过14天。

　　3、病假：员工在告假当天以电话向管理员请假，事后补回请假手续和医院证明，无医院证明的按事假计，且病假每年不得超过12天。

　　民营企业考勤管理规定 7

　　一、总则

　　为加强考勤管理，规范工作秩序，提供工作效率，特制定本制度；

　　公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位；

　　二、适用范围

　　适用武汉三猪科技有限公司(以下简称“公司”)所有员工。

　　三、出勤时间管理

　　全勤定义：无迟到、无早退、无请假、无漏打卡，当月满勤。(补卡不扣全勤)

　　每月达标者，全勤奖400元；

　　公司实行6天/周，小时/天工作制。

　　工作时间为：周一至周六，上午09：00-12：00，下午13：30-18：00。

　　公司可根据实际需要调整作息时间，具体以通知为准；

　　四、考勤打卡管理

　　所有员工上下班均须本人到指定地点通过企业钉钉打卡，任何人不得代替他人或由他人代替打卡；

　　托人打卡及代人打卡者，经查明属实，均记大过一次处罚金500元；

　　五、实施规范

　　1、考勤方式

　　公司实行钉钉考勤机或钉钉手机APP蓝牙打卡考勤制度，员工每天9：00和18：00须在公司关联的钉钉考勤机或蓝牙上打卡(每天共计打卡2次)，人事行政部以考勤打卡时间为核定出勤的依据。

　　《假期申请》、《出差申请》等作为每月打卡记录未打卡部分的补充。

　　依据每月打卡记录、《假期申请》、《出差申请》等作为依据进行每月考勤汇总计算。

　　2、漏打卡管理

　　漏打卡指员工因工作原因，个人原因及其他原因导致的未打卡。

　　非特殊工作(因加班等与工作相关的特殊情况)原因，可以查看监控方式补卡，忘记打卡以视频监控的时间依据为准。

　　因考勤设备故障无法正常打卡的，须立即告知人事行政部，经人事行政部登记确认的可视为正常出勤。

　　补卡须填写《补卡申请表》并逐级至部门主管、人事行政部负责人审批后，方认为有效。

　　补卡需在当天完成，最晚不超过第2天须办理完相关手续，第2天未完成补卡一律视为旷工。

　　3、考勤统计

　　每月5号进行上月考勤统计。

　　依据每月打卡记录，《假期申请》、《出差申请》等作为依据进行每月考勤汇总计算。

　　人事行政部对每月考勤情况进行检查，遇异常或违规，按公司规章制度进行处罚。

　　六、特殊考勤管理

　　1、迟到或早退

　　员工不按时到岗或提前离开工作场所的行为视为迟到或早退；

　　迟到或早退1-30分钟，将扣100元/次，迟到或早退30-60分钟，将扣200元/次，如迟到或早退(超过)1小时以上，且无正当理由，视为旷工一天与迟到罚款并罚；

　　当月迟到3次给予警告并额外经济处罚300元，当月迟到达到5次公司保留辞退或无偿开除额外给予经济处罚500元。

　　迟到不允许以调休形式抵换；

　　2、旷工

　　凡有下列情况之一者，均视为旷工行为，旷工期间工资按旷工天数__2扣除。

　　①无故迟到或早退2小时以上(含2小时)，按旷工一天处理。

　　②无故缺勤的(无考勤记录未办理请假手续)。

　　③擅自离开公司外出，又未征得部门负责人同意且没有办理请假手续的。

　　④假期已满，未能按时上班且没有正常续假的。

　　⑤不服从公司合理工作分配或调动，未按期到岗上班的。

　　⑥员工辞职申请未获批准擅自离开的。

　　⑦连续旷工超过3天，或全年累计旷工超过5天的。

　　⑧严重违纪公司可不经预告，不给予任何赔偿予以辞退。

　　3、外出

　　因公外出办事，需经部门负责人同意后，方可外出，且外出未打卡的需在钉钉提交《补卡申请》，写明原因并由部门负责人审批。未打卡，又未提交《补卡申请》，将视做旷工。

　　4、出差

　　员工外出前，需在出差前在钉钉《出差申请》，并报人事行政部备案，出差期间视为正常出勤。

　　如若出差往返时间遇上周末上午12：00前出发调休1天，下午12：00后出发调休半天以车票时间为依据。

　　5、加班原则

　　加班定义：因工作需要，公司安排员工在公休时间及下班时间上班的认定为加班。

　　加班原则

　　①员工需充分利用正常工作时间安排好工作任务，并在下班前完成本职工作，因特殊或紧急工作安排加班的，按照加班审批程序进行提报加班。

　　②所有的加班都需要提前报部门负责人批准，经过批准后实施的加班方被认为有效加班，人事行政部备案，依据打卡记录核算加班时间，计算加班薪资(标准待定)。

　　③零星加班：员工因未完成计划内工作或个人发展需要，自愿安排延长工作时间的零星加班，不再另行安排补休或计发加班工资。

　　加班时间计算

　　①加班时间计算从整点时间开始计算，以实际发生的小时数为加班时间，加班的最小单位为1小时，不足1(含)小时不计入加班。

　　②加班时间计算由人事行政部根据《加班申请》和打卡考勤记录为依据核定，无打卡考勤记录的一律不视作加班。

　　③有效加班时间应以人事行政部最后核准的'实际打卡时间为准。

　　④加班起止时间以打卡为准(19：00以后下班补贴40元/次，21：00后可凭打车发票或付款截图实报实销)；

　　七、假期管理

　　1、请假及休假原则

　　员工请假以不影响工作为前提(病假、婚丧假、生育假除外)。

　　负有审批权限的部门，负责人应该根据请假员工的工作完成情况予以审批，并安排好本部门的工作计划。

　　员工请假须按规定履行假期审批程序。

　　2、请假及休假类型及相关规定

　　假期类型包括但不限于：事假、病假、年休假、婚假、生育假、哺乳假、丧假。

　　3、事假

　　员工因有私事需请假处理且有正当理由的，可申请事假。

　　员工因事请假需提前2个工作日向部门负责人申请并详细写明请假事由，经批准后方可休假，特殊情况无法提前申请的需微信或电话等形式告知，并在钉钉上申请审批，并注明无法提前请假原因。

　　无特殊原因，请事假原则上一次不得连续超过2天，年度(指自然年)内累计事假不得超过5个工作日。

　　员工若在试用期内累计事假超过3天(含)的，将影响其试期转正考核结果。

　　员工因严重违反公司纪律而暂被停职，停工的、停职或停工期间按事假处理。

　　事假的最少以天为计算单位，不满天按天计算。

　　事假为无薪假.

　　4、病假

　　员工因患病或非因工受伤，需要停止工作医疗时，可请病假；按照相关请假流程审批后方可有效。

　　请病假须于上班前向所在部门负责人请假，并报人事行政部备案，特殊情况无法提前申请的需微信或电话等形式告知，并在钉钉上申请审批，员工应于病假后上班1个工作日内补办相关手续。

　　病假应提供正规医院出具的病假证明：诊断证明书及休假建议条、门诊病历、医药费收据、挂号证明、出院记录等证明原本，行政部留相关复印件备案，如缺证明则按事假计。

　　员工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内公司会支付其病假工资，其病假工资按以下方式发放(不含绩效奖金、提成、全勤奖等)：国家有相关规定。

　　①连续工龄不满2年者，按本人工资的60%计算；

　　②连续工龄满2年不满4年者，按本人工资的70%计算。

　　③连续工龄满4年不满6年者，按本人工资80%计算；

　　④连续工龄满6年不满8年者，按本人工资90%计算；

　　⑤连续工龄满8年及8年以上者，按本人工资100%计算。

　　病假注意事项：

　　1请病假的原则

　　未经批准休病假或者未按照公司规定提供相关证明材料的，均视为旷工；

　　员工不得采用虚假证明(含骗取、伪造、篡改、涂改病假证明)，否则视为违反规章制度的行为并给于旷工处理；

　　因违反治安管理规定或者自杀、自残的行为导致需要停工治疗的，不视为病假，按事假处理。

　　5、年休假

　　员工在本公司连续工作满1年的，享有5天的年休假，将从次年起享受带薪年休假。

　　所有年假有效期为1年，可1次性使用或分段使用(同一部门的，不得同时超过2人以上休年假)；不得跨年度使用，年底可以基础工资形式兑换，不享受绩效奖金、提成、全勤奖等；

　　连续3天以上的年假须提前15个工作日提出申请，并应妥善安排好在休假期间的工作移交。

　　周末、法定节日加班优先安排调休，每年度最后一天12月31日清空调休，未休完调休可按照薪资计算并发放。调休不得预支。

　　凡有下列情形之一者，不得申请年度休假：

　　服务年限未满一年者；

　　全年度申请事假及病假合计数超过15日者；

　　前一年度曾有旷工3天(含)以上者；

　　6、婚假

　　员工入职后，符合法定年龄，依国家婚姻法履行正式登记手续，且结婚证登记日期在入职公司之后，可享受婚假3天，凭结婚证办理休假手续；或在结束婚假返岗当日将结婚证原件、复印件交行政部核验备案(原件将在核验后交还员工)。

　　原则上婚假需提前一周申请，在转正后且工作满一年的，才可申请休假。

　　婚假需在领取结婚证后六个月内提交休假申请，过期视为自动放弃。若婚假期间，因工作原因未能休完婚假的，可另外调休。休假前应安排好本职工作。

　　婚假包含期间的公休日和法定节假日在内，须连续休完，不可拆分使用。

　　婚假期间发放基本工资，不享受绩效奖金、提成、全勤奖等。

　　7、生育假

　　在本公司工作满一年的，且符合国家计划生育的女员工可享受以下待遇：

　　生育假98天，其中产前可以休假15天；难产的，增加生育假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加生育假15天。

　　女员工怀孕未满4个月流产的，享受15天生育假；怀孕满4个月流产的，享受42天生育假。

　　员工怀孕后，公司可根据实际情况适当对女员工的工作量进行调整或者给予调换岗位，以减轻工作对怀孕女工的影响；确因工作需要无法调整的，员工应服从公司工作安排任何员工或部门不得以怀孕为由申请或批准休长假(连续超过3个工作日或月累计超过5个工作日)；对未经批准擅自休长假的，一律按旷工处理。

　　申请生育假需提交证明包括但不限于：休假提交《计划生育服务证》《结婚证》、《准生证》等；生育假结束后提交《出生证明》等；生育假证明需验原件，收复印件。

　　怀孕女员工，确因怀孕原因造成身体严重不适而无法正常上班的，需申请病假，且必须提供正规医院证明。

　　女员工休完生育假后，需按时返回公司上班，确因自身健康原因或婴儿健康原因不能及时正常上班的，需凭医院证明，在不影响其正常工作的前提下，办理续假手续，续假期间按事假处理，一般申请不超过30天。

　　生育假中假期天数以自然天连续计算，含法定节假日和公休日。

　　生育假期间工资发放基本工资，不享受绩效奖金、提成、全勤奖等，涉及到事假、病假等，薪资和手续参见相关条款。

　　对于违反国家相关法规和政策的，不享受生育假，同时公司有权保留追朔的权力。

　　8、哺乳假

　　前提遵守国家计划生育政策(已婚、计划内生育)。

　　时间

　　①、有不满一周岁婴儿的女职工，每天两次，每次30分钟(包括路途时间，也可合并为每天一小时，但不能累积存休)直至婴儿一周岁。

　　②、多胞胎生育的，每多哺乳一名婴儿，每次增加30分钟。

　　③、若哺乳期满时值盛夏，可根据实际情况，适当延长1-2个月。婴儿身体特别虚弱的，经医务部门证明，可酌情延长。

　　9、丧假

　　员工的直系亲属(父母、配偶父母、配偶和子女)去世，给予员工3天丧假。

　　休丧须及时告知部门负责人，休假结束返岗2个工作日内补相关流程。

　　丧假期间发放基本工资，不享受受绩效奖金、提成、全勤奖等。

　　10、请假、续假流程

　　请假流程及审批权限

　　①员工请假须提前2天在公司使用的审批系统中填写《假期申请》，写明请假事由，按权限审批，获得批准并安排好工作后，方可休假，同时报备人事行政部。

　　②员工因特殊原因(如临时生病或遇突发事件、紧急事故等)无法事先按照流程请假的，需及时向人事行政部负责人通报请假，获批准后有效，并报该请假员工所属部门的负责人及人事行政部备案。请假手续需在本人上班后1个工作日内补齐。

　　③员工没有办理请假手续，员工请假手续未获批准前，不得擅自离开工作岗位，否则从离岗之日起计算为旷工。

　　续假手续

　　①假满后确需续假的，应提前(最晚不超过假期结束当天)向直属部门负责人申请，征得同意后方可续假，并报人事行政部备案，待返回公司后1个工作日内补办续假手续。

　　②假期已满但未及时到岗上班亦未办理续假手续的，超假期间视为旷工。

　　八、本制度的制订、修改、废除、实施及解释

　　本制度制订、修改经总经理核准后公布实施；废止的亦同；

　　本制度相关最终修改权、解释权归公司人事行政部所有；

　　民营企业考勤管理规定 8

　　1 目的及范围

　　1.1目的

　　为严肃工作纪律，提高工作效率，加强考勤管理，保护员工的合法权益, 加大对公司员工的管理和监督力度，防止员工擅自外出或擅离职守，影响正常工作开展等现象的发生，从而促进企业生产持续发展,提高经济效益,根据《劳动法》，参照上级公司有关规定，特制定本办法。

　　1.2 范围

　　1.2.1本办法中的员工包括中层管理人员、一般管理人员、服务人员、工人，不包括高层管理人员。

　　1.2.2公司考勤管理职能部门为综合办公室。各部门设立考勤记录员，部门负责人对本部门的考勤工作负责。

　　2 考勤管理

　　2.1考勤分类

　　2.1.1上班时间到而未到岗者或上班时间开始后至30分钟内到岗者，即为迟到；

　　2.1.2 未到下班时间而提前30分钟以内提前离岗者，即为早退。

　　2.1.3 工作时间未经领导批准而离开工作岗位者，即为擅离职守。

　　2.1.4 特定假期：包括事假、病假、婚假、产假、丧假、年休假等。

　　2.1.5 旷工：上班时间因私外出未请事假；擅离职守；编造虚假原因离岗或请特定假期；迟到或早退超过半小时；无故不到岗等情况。

　　2.2 工作时间

　　2.2.1公司规定的工作时间为每周40小时，上午8：00至12：00，下午14：30至18：00。

　　2.2.2 因季节变化或其他原因需要调整工作时间由公司另行通知。

　　3 管理内容

　　3.1 病假管理

　　3.1.1因病必须治疗和休息三天以内的，本人写出书面假条，中层管理人员由主管副总经理批准；一般管理人员由部门负责人批准，再转人力资源部门备案。超过三天以上的，必须持有医院诊断书或请假条，中层管理人员由主管副总经理批准后，报总经理审批；一般管理人员由部门负责人批准后，报主管副总经理批准，再转人力资源部门备案。

　　3.1.2按照有关规定，员工病假在三个月以内的，病假期间的工资按规定计发。

　　3.1.3病假超过三个月的，工资按照《岗位绩效工资管理办法》有关规定执行。

　　3.1.4病假连续超过六个月的，为长期假，从第七个月不计算工龄。

　　3.1.5领取独生子女证的员工，14周岁以下子女患病时，职工可凭疾病证明享受护理假，男女双方全年累计各不超过23天，须按照程序请假审批，将证明和假条转人力资源部门备案。

　　3.1.6病假计算含法定节假日。

　　3.2 事假管理

　　3.2.1员工工作时间办理私事的，应由本人事先提出申请，经领导批准后，按事假处理。未经领导批准，私自离开岗位的，按旷工处理，扣旷工期间全部工资。

　　3.2.2请事假半天不超过一天者，中层管理人员由主管副总经理审批，一般管理人员由部门负责人审批；超过一天以上者，按照程序审批后，转人力资源部门备案。

　　3.2.3全年事假累计不超过24天或连续不超过15天的，事假期间工资照发。

　　3.2.4全年事假累计超过24天或连续事假超过15天的'，超过天数工资按照《岗位绩效工资管理办法》有关规定执行，年终考核不予评为优秀。

　　3.2.5事假计算不含法定节假日。

　　3.3 探亲假管理

　　3.3.1在本公司工作满一年的正式员工，与配偶、父母不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探亲假。

　　3.3.2员工探亲配偶的，每年给一次探亲假，假期为30天。

　　3.3.3未婚职工探望父母，每年给假一次，假期为20天。

　　如有特殊情况，当年未探亲可给假一次，假期为45天。

　　3.3.4已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为

　　30天。八年一次探亲假，假期为40天。

　　3.3.5探亲假必须由本人提出书面申请，经部门负责人同意后由主管副总经理审批，转人力资源部门备案。假满后进行销假，对无故超假的，按旷工处理。

　　3.3.6按劳薪字[81]号242号文有关规定：员工与父母的户口在一起，职工不能享受探亲假待遇去探望父母。

　　3.3.7探亲假期间员工的工资按照《岗位绩效工资管理办法》有关规定执行。

　　3.3.8上述假期均包括公休假日和法定节日在内。

　　3.4 产假管理

　　3.4.1按照《女职工劳动保护条例》规定，女员工正常分娩，可享受产假90天，其中产前假15天。

　　3.4.2难产生育（凭医院证明），增加产假15天，晚育增加产假30天（妇女24周岁以上生育第一胎为晚育），产假期间领取《独生子女证》，并采取节育措施者，增加20天产假。

　　3.4.3女员工怀孕不满四个月流产，根据医院证明意见给予15天至30天产假；满四个月以上流产的给予产假45天。女员工上环假2两天，去环假1天。流产或上环去环要有医务部门当时证明方可承认。

　　3.4.4女员工产后结扎，增加产假14天。 3.4.5无故延长产假时间，按旷工处理。

　　3.4.6哺乳期间，婴儿0-周岁，女职工每天可享受哺乳期间1个小时。

　　3.4.7员工产假期间工资按照《岗位绩效工资管理办法》有关规定执行。

　　3.4.8员工超计划生育，按计划生育有关条例规定处理。

　　3.5 婚假管理

　　3.5.1员工符合法定年龄结婚，可享受婚假3天。

　　3.5.2员工符合婚姻法规定，实行晚婚晚育（男25周岁，女23周岁），按有关规定办理结婚登记，并取得结婚证其婚假15天。

　　3.5.3无故延长假期，按旷工处理，扣发旷工期间全部工资。

　　3.5.4婚假不包括法定节假日

　　3.5.5婚假期间员工工资按照《岗位绩效工资管理办法》有关规定执行。

　　3.6丧假管理

　　3.6.1员工的直系亲属（父母、养父母、配偶、子女）丧亡需本人亲自料理者，可给3天丧假。

　　3.6.2员工的岳父、岳母或公、婆丧亡，可给1-3天丧假。

　　3.6.3员工如去外地料理丧事，可根据路程远近另加旅程假，往返途中的车船费等，由员工自理。

　　3.6.4丧假期间工资按照《岗位绩效工资管理办法》有关规定执行。

　　3.7年休假

　　3.7.1凡参加工作时间连续满五年以上员工，可享受带薪年休假。

　　3.7.2下列情况不享受年休假：

　　3.7.2.1当年请病假或疗养累计超45天。

　　3.7.2.2当年请事假超20天。

　　3.7.2.3当年产假超90天。

　　3.7.3凡享受年休对象，未经准假，擅自离岗，未履行手续，按旷工处理。

　　3.7.4员工享受年休假原则上每年一次，根据需要在年内可分期安排，每次休假时间根据工作任务和岗位等不同情况，一般不超过两周（双休日及节假日不计）。当年假期不得跨年度累计使用。

　　3.7.5员工在开除留用期内，解聘待岗人员，当年不享受休假。

　　3.7.6员工享受年休假期间的工资按照正常工资支付。

　　3.8加班管理

　　3.8.1加班的定义：指计划外的突发工作需要在非正常工作时间以外完成的可确认为加班；由于个人原因造成正常工作时间内不能完成的工作需占用非正常工作时间的不属于加班；参加公司会议、培训、教育等活动的需占用非正常工作时间的不属于加班。

　　3.8.2加班必须由公司总经理审批，本部门负责人考勤，月底同考勤表一同报综合办公室。

　　3.8.3按计件工时计算工资的不另计加班。

　　3.8.4法定节假日加班，加班工资按日标准工资300%支付；公休日加班，工资按日标准工资的200%支付。

　　4 其它要求

　　4.1考勤纪录员职责

　　4.1.1按规定认真、及时、准确地记载员工出勤特殊情况（外出、事假、调休、迟到、早退等），如实反映考勤内容，以备人力资源部门核查；

　　4.1.2妥善保管各种休假、加班记录凭证；及时将考勤结果汇总到人力资源部。

　　4.2考勤记录统一符号

　　民营企业考勤管理规定 9

　　一、作息时间

　　1、公司实行每周6天工作制

　　早7:30――晚17:00

　　早8:00――晚16:30

　　2、休息期间公司统一安排轮流值班。

　　二、违纪界定

　　1、迟到：指未按规定达到工作岗位（或作业地点）;迟到30分钟以内的，每次扣10元;迟到30分钟以上的'扣半天基本工资;迟到一小时的扣全天工资 ;

　　2、早退：指提前离开工作岗位下班;早退30分钟以内，每次扣罚20元;30分钟以上按旷工半天处理。

　　3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的;旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资;一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，按自动离职处理;全年累计旷工10天的作开除处理;

　　4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。

　　三、请假制度

　　1、病假：病假必须持医院证明，无有效证明按旷工处理;出据虚假证明加倍处罚;病假每月7日内扣除50%的基本日工资;超过7天按事假扣薪。

　　2、事假：事假每月累计不得超过3天，超过天数按旷工处理;事假按实际天数扣罚日薪。

　　四、批假权限

　　1、病事假：需经理批准。请假手续送行政部行政管理员处备案。

　　2、所有假别都必须由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后方为有效假别;特殊情况必须来电、邮件请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别;未按规定执行一律视为旷工。

　　五、考勤登记

　　公司实行每日签到制度，员工每天上班需签字。

　　民营企业考勤管理规定 10

　　一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提升工作效率，特制定本制度。

　　二、公司员工必需自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时光不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。

　　三、周一至周六为工作日，周日为歇息日。公司机关周日和夜间值班由办公室统一支配，市场营销部、项目技术部、投资进展部、会议中心周日值班由各部门自行支配，报分管领导批准后执行。因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一支配。

　　四、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的，由部门负责人

　　批准；3天以内的，由副总经理批准；3天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。

　　五、上班时光开头后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。

　　六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资；累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资；累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资；累计达10次以上者，扣发当月的.基本工资。

　　七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金；每月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并赋予一次警告处分；每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资、效益工资和奖金，并赋予记过1次处分；每月累计旷工3天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并赋予记大过1次处分；每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，其次个月起留用察看，发放基本工资；每月累计旷工6天以上者，予以辞退。

　　八、工作时光禁止打牌、下棋、串岗谈天等做与工作无关的事情。如有违背者当天按旷工1天处理；当月累计2次的，按旷工2天处理；当月累计3次的，按旷工3天处理。

　　九、参与公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必需提前向组织者或带队者请假。在规定时光内未到或早退的，根据本制度第五条、第六条、第七条规定处理；未经批准擅自不参与的，视为旷工，根据本制度第七条规定处理。

　　十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必需凭有关证实资料报总经理批准；未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给基本工资。

　　十一、经总经理或分管领导批准，打算假日加班工作或值班的天天补助20元；夜间加班或值班的，每个补助10元；节日值班天天补助40元。未经批准，值班人员不得空岗或迟到，如有空岗者，视为旷工，根据本制度第七条规定处理；如有迟到者，按本制度第五条、第六条规定处理。

　　十二、员工的考勤状况，由各部门负责人举行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，仔细负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。凡是受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工，取消本年度先进个人的评选资历。公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司普通员工至部门经理。