干部职工带薪年休假

干部职工带薪年休假

　　干部职工带薪年休假

　　机关各处室、委属各单位：

　　根据国务院《职工带薪年休假条例》和某省人民政府《关于进一步落实职工带薪年休假制度的意见》，结合我委实际，现就进一步做好我委干部职工带薪年休假工作通知如下。

　　一、充分认识带薪年休假的重要意义

　　实行干部职工带薪年休假制度是省委、省政府关心干部职工健康、落实社会公共福利制度的一项重要举措，对于提高工作效率，促进经济社会又好又快发展具有重要意义。各处室(单位)要切实提高认识、统一思想，从关心干部职工生活、维护干部职工合法权益的高度出发，统筹安排，采取有力有效措施，切实落实好干部职工带薪年休假制度。

　　二、年休假的执行标准

　　从事全日制工作的干部职工连续工作满12个月以上的，应当享受带薪年休假。累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的'，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

　　三、年休假的组织实施

　　(一)委领导的年休假，由委办公室根据委领导的工作计划，协调安排。

　　(二)各处室(单位)负责安排本处室(单位)工作人员的年休假计划，每年12月中旬将下一年度干部职工年休假计划报委人事处备案，并指定专门人员负责督导落实。休假计划做出之后，干部职工无特殊情况应服从安排。年休假原则上应一次并在一个年度内集中休假，一般不跨年度安排。确因工作原因无法一次集中安排休假的，可分期错时安排年休假或就近休假。

　　(三)建立年休假执行情况报告和备案制度，各处室(单位)应在每年12月中旬将本年度干部职工年休假执行情况报送委人事处。委人事处汇总后，将年度执行情况报告委党组和省人社厅，并在年终进行通报。

　　四、有关要求

　　(一)委领导和各处室(单位)主要负责人要带头执行年休假制度，并安排落实好本处室(单位)人员的年休假，确因工作需要不能安排休年休假的，须办理报批手续。因个人原因或未经审批不休年休假的，视同本人自动放弃当年度年休假。

　　(二)有下列情况之一的不享受年休假：

　　1.一年累计事假20天以上的;

　　2.工作年限满1年不满10年的工作人员，请病假累计2个月以上的;

　　3.工作年限满10年不满20年的工作人员，请病假累计3个月以上的;

　　4.工作年限满20年以上的工作人员，请病假累计4个月以上的。

　　(三)按规定需支付未休年休假人员工资报酬的，按干部人事管理权限审批。对未按规定安排干部职工年休假且不给予年休假工资报酬的处室(单位)，要责令整改。除支付未休年休假工资报酬外，处室(单位)负责人还要向主管部门做出书面检查。

　　(四)加强年休假执行情况的监督检查，委人事处会同监察室每年开展一次专项检查，及时通报执行情况，确保带薪年休假制度落实到位。

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