联村联户轮流值班制度

联村联户轮流值班制度（通用10篇）

　　在不断进步的时代，很多情况下我们都会接触到制度，制度是一种要求大家共同遵守的规章或准则。拟起制度来就毫无头绪？下面是小编精心整理的联村联户轮流值班制度，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

　　联村联户轮流值班制度 1

　　为认真贯彻落实党的十八大精神，进一步推动机关干部作风转变，更好地联系服务群众，推动街道经济社会发展，现根据中央八项规定及临委【20xx】12号、27号、28号文件精神，结合街道实际，制定本实施方案。

　　一、目的意义

　　本制度旨在践行全心全意为人民服务的根本宗旨，不断巩固和深化“网组片”民情联系服务活动，构建机关干部直接联系服务群众的长效机制，真正实现为民服务“全天候”，提高新形势下做好群众工作的能力水平。

　　二、干部驻村联户制度

　　(一)主要职责

　　1.宣传员职责。把市委、市政府和党工委、办事处的各项工作部署、要求，及时传达贯彻到村“两委”干部、党员群众。

　　2.指导员职责。指导村“两委”科学地制定发展思路、措施、制度，积极维护好村“两委”班子团结。

　　3.督察员职责。全面监督和督促村务公开、民主管理制度的落实，督促村班子成员转变工作作风，改进工作方法，对发现的问题和不足及时指出纠正。

　　4.信息员职责。征求村党员群众的意见建议，全面了解和掌握村实际情况，及时向党工委、办事处报告。

　　5.帮扶员职责。主动为困难党员或困难群众出主意、想办法，力所能及地帮助解决现实生活困难，切实为群众办实事、办好事。

　　(二)工作机制

　　1. 定期服务制度。实行联村干部每周固定日进村现场办公制度(具体现场办公安排详见附件1);参与联系村重大决策，参加村“两委”会议、党员会议、村民代表会议等有关会议，提供意见或建议。原则上每月一次与村书记、主任召开工作例会，分析村形势、经济社会发展和为民办实事情况，推进各项工作开展。

　　2. 驻村联户夜访制度。实行干部驻村联户，街道党政班子成员每人联户5户，机关干部结合“网格化”建设，确保每个网格有一个机关干部。街道主要领导要走遍辖区所有自然村，联村干部要访遍联系村的所有农户，网格干部要走遍网格内所有农户。驻村联户干部每人每周夜访1至2次，每月走访农户不少于10户。驻村联户干部必须认真填写“服务百姓档案”住户信息卡，撰写《锦南街道驻村联户工作日记》，严格按工作日记要求做好驻村联户工作。

　　3.监督督查机制。街道纪工委将不定期开展驻村联户制度落实情况的督查检查，通过查阅工作日志，听取村级组织和联系户意见，对工作开展情况进行严格考评。对工作开展不实的驻村联户干部进行通报批评。督查情况纳入对机关干部的个人效能监察指数。

　　(三)有关要求

　　四必到：村重大会议必到，突发事件必到，重要活动必到，街道重要工作推进必到;

　　四必访：困难家庭户必访，残疾人必访，危房户必访，信访户必访;

　　四必清：所驻村基本情况清楚;组织情况清楚;社情民意清楚;产业结构及发展思路清楚。

　　四不准：不准由村公费招待和接受土特产礼品，不准到村报销应由街道或个人支付的费用，不准向所驻村借款借物或推销物品，不准参加任何有损党员干部形象的活动。

　　三、干部住夜值班制度

　　(一)住夜值班对象

　　机关全体干部。

　　(二)住夜值班职责

　　主要承担以下五大职责：

　　1.便民服务。积极为上门办事、来电咨询、急难求助的基层群众提供帮助和服务，做到“百姓来电有人听、群众来访有人接、突发事件有人管”。

　　2.应急处置。及时应对和处置好各类突发性应急事件，做到在第一时间赶赴现场，第一时间介入处理，并在第一时间向街道党政主要领导和上级有关部门报告情况。

　　3.推进工作。在确保值班力量的情况下，值班干部要利用夜晚入户做群众工作的便利，重点围绕街道中心工作，有针对性地做好工作，积极推进重点项目、征地拆迁、信访维稳、后进村整顿等重点工作。

　　4.民情调研。在确保值班力量的情况下，值班干部要结合驻村联户开展“夜访、走访”，有针对性地深入基层群众当中“听民声、解民忧”，真正做到问政于民、问需于民、问计于民。

　　5.学习交流。利用住夜时间，开展形式多样的值班“夜读”活动，组织广大干部自觉学习政治思想理论、法律法规、政策业务等方面知识，不断加强工作和业务交流，切实提高思想政治素质和业务工作水平。

　　(三)值班制度

　　1.实行领导带班轮值制。实行1个班子带2个干部“1+2”的`轮班住夜模式，确保不留值班空档。在重大节庆、主汛期等特殊时期，按要求增加住夜值班力量。每个住夜值班班次由领导班子成员担任值班长，实行值班长负责制，对当天的值班工作负总责。

　　3.实行首问责任联动工作制。按照“谁受理、谁处置、谁反馈”的原则，做好接待群众来访、日常事务处理、突发事件处置等工作。在值班时间内无法解决或需转交他人办理的事项，由受理人负责跟踪落实，并向当事人反馈办理结果。街道值班班次要保持与市委、市政府总值班室值班信息联动，并积极与市民生管理服务中心对接，加强应急信息的交流互通，形成工作合力，提高住夜值班的应急能力。每个值班班次由值班长明确专人记录《值班日记》，《值班日记》须由值班长签字，确保事事有记录。

　　3.实行值班考勤考核制。住夜值班由值班长负责管理和考勤。全体住夜值班干部必须坚守值班岗位，经值班长同意，可下村走访民情、处理工作，但要确保有人固守值班电话和全体值班人员的移动通讯工具随时保持畅通。原则上不得请假换班，确有特殊情况要请假的，班子成员要向书记请假，一般干部要向值班长请假。上级纪检单位和街道纪工委将定期不定期进行检查，结果纳入干部年度效能监察指数。

　　联村联户轮流值班制度 2

　　为加强学校管理，有效地规范工作行为，我校实施校级领导轮流值班制度。具体要求如下：

　　一：值班领导必须按时到岗，周一至周五必须在校，且要24小时开机。

　　二：了解当日、当周的值日情况；

　　三：掌握当周各线工作落实情况；

　　四：组织当周五的.校级领导碰头会；

　　五：检查中发现问题必须采取相应措施、提出合理化建议或责任追究意见，并第一时间处理；

　　六：遇有突发事件要在第一时间向校长汇报；

　　七：认真热情接待上级等相关部门的检查指导；

　　八：时刻关注校建工程，发现施工存在的常规错误，可及时向施工方提出，并要求其改正。

　　九：认真填写轮值记录（含一周各项考勤），每周五下午整理好，周一上交校长，并在周一行政会通报，教师会上反馈。

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　　1、目的

　　为强化企业生产过程管理的领导责任，进一步改进和加强安全基础工作与现场管理水平，根据《安全生产法》、《湖北省企业安全生产主体责任规定》（省政府第339号令）和《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》（国发[20xx]23号）特制定本制度。

　　2、适用范围

　　本制度适用于武汉锅炉集团有限公司。

　　3、术语、定义

　　3.1 领导：是指企业主要负责人和其他领导班子成员。

　　3.2 领导带班值班：是指值班领导对本班内所有作业生产现场的安全生产工作进行全过程的监督和管理、统筹、协调和处理安全生产的有关问题。

　　4、职责

　　4.1集团公司主管安全生产的领导负责组织评审、批准下发《武锅集团领导干部安全生产轮流带班值班制度》

　　4.2集团公司综合管理部负责本制度的制订；安全生产委员会负责本制度的具体开展情况的'监督落实，负责对违反制度规定人员的考核。

　　4.3各子公司负责本单位领导带班值班表的编制；本单位主要负责人负责带班值班工作的安排和监督落实。

　　5、管理内容

　　5.1各子公司安全生产的副经理负责每月底前编制完成下月的领导带班值班表，经总经理批准后执行，并上报集团公司综合管理部。

　　5.2值班表必须明确规定每个工作日的带班领导，不得出现人员遗漏和空缺。

　　5.3安全生产值班领导的通讯方式要在生产作业场所公布张贴，以便及时报告生产安全情况。

　　5.4当班领导必须严格履行工作职责和内容，认真做好当班中的各项安全生产工作。

　　5.5实行带班值班交接班制度。带班值班领导巡查现场，执行现场向下一班带班值班领导交接班制度，并认真填写交接班记录。交接班主要内容：现场安全管理状况、存在问题、处理措施。

　　5.6建立带班值班档案制度。记录带班值班的时间、地点、查出隐患、问题及采取的措施。

　　5.7各子公司每月5日前，将上月的带班值班检查情况汇总上报集团公司安全生产委员会。

　　5.8严禁领导值班空岗。确有特殊原因无法当班，由本单位进行计划调整，确保每班至少1名领导带班值班。

　　5.9当班值班领导如因事离岗时，必须事先通知安排其他领导顶班，顶班领导还未到位时，不得离开工作岗位。

　　5.10 领导带班的工作范围包括本单位所有作业现场和人员。

　　5.11带班值班领导是安全生产现场管理和事故处理的第一责任人，要认真做好当班安全生产的领导和指挥工作，全面深入了解企业安全生产状况，协调组织好当班的安全生产工作。

　　5.11.2当班值班领导要认真查阅上一班带班值班领导记录台账，督促、检查隐患整改和措施落实情况，检查、指导现场安全生产工作。

　　5.11.3针对本班次的安全生产情况进行合理的安排布置。

　　5.11.4督促、检查安全规章制度、安全技术操作规程的执行情况，掌握现场安全生产现状，制止违章作业和违反劳动纪律行为。

　　5.11.5加强对夏、冬季防火、供配电、危险源、高空作业、焊接等重点部位、关键环节的检查、巡视、指导，及时发现和消除事故隐患，确保安全生产。

　　5.11.6督促、检查安全生产中出现的问题及整改落实情况。

　　5.11.7组织处理本班次中出现的紧急情况和安全事故，迅速进行应急救援，确保生产作业人员生命安全。

　　6、带班值班规定

　　6.1公司主要负责安全生产的领导、综合管理部安全管理人员每月应定期深入现场监督检查《领导安全生产轮流带班值班制度》的执行情况。

　　6.2公司综合管理部统一提供领导干部安全生产带班值班记录本，由各单位负责领取，带班值班领导及时填写齐全。

　　6.3各子公司主要负责人必须对带班值班中发现的本单位问题的整改处理予以落实，公司对检查中发现的问题整改落实情况进行监督检查。

　　7、考核

　　7.1公司安全生产委员会对《领导干部安全生产轮流带班值班制度》的执行，实施统一检查与考核，考核周期每季度考核一次。

　　7.2 《领导干部安全生产轮流带班值班制度》的执行由各单位提供检查考核依据，其依据为《领导干部安全生产带班值班记录》，无检查记录，无实质性工作内容的，视为未执行《领导干部安全生产轮流带班值班制度》

　　7.3 《领导干部安全生产轮流带班值班制度》执行情况纳入安全环保综合量化评估及安全生产问题追究考核的重要内容。

　　7.4建立奖惩制度

　　7.4.1不按时编排值班表或值班表有遗漏、空缺的，考核责任人50元。

　　7.4.2未安排领导带班，考核单位主要负责人300元。

　　7.4.3带班领导迟到、早退或中途离岗的，考核责任人100元。

　　7.4.4无故不带班或因无法带班但未向领导请假导致空班的，考核责任人300元。

　　7.4.5带班值班时，不填写相应记录所要求填写的内容，考核责任人50元。

　　7.4.6不认真履行带班值班工作职责的，考核责任人200元。

　　7. 4.7带班值班中发现的问题未及时整改处理的，考核责任单位200元。

　　8、实施时间

　　本制度自xx年3月1日起执行。

　　联村联户轮流值班制度 4

　　1、节假日学校要安排专人值班，看守幼儿园的设施、设备和库存物资，确保安全。

　　2、值班期间要保证24小时不离人，包括星期六、星期日。

　　3、要检查校园设备、燃气及水龙头、电器开关、通风窗的关闭情况，检查物品、食品、原料放置情况。

　　4、值班人员要认真负责，坚守岗位，经常巡查校园及其周围，发现安全隐患及时向有关领导汇报并解决。

　　5、值班人员要做好安全值班记录，并妥善保存。

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　　1、为强化安全管理，切实落实安全责任制，加强安全信息反馈和传递，及时发现和整改事故隐患，加油站职工都要执行安全值班制度。

　　2、安全值班要逐级安排值班人员。加油站领导和值班员直接担任，并将值班轮流表报加油站办公室备案。

　　3、安全值班要按期轮换。

　　4、双休日及节假日安全值班参照本规定执行。

　　5、认真检查各项安全有关法规、规章制度贯彻落实情况，纠正一切违章指挥，违章操作和违反劳动纪律的现象。

　　6、及时检查和发现各种不安全隐患，并积极落实整改措施，消除一切不安全因素。

　　7、深入基层宣传“安全第一，预防为主”的安全方针，并积极收集有关劳动安全卫生方面的信息，及时向安全、公安部门反馈。

　　8、按时填写安全值班记录，向安全、公安部门反馈当班期间出现的问题及处理意见。

　　9、对安全情况有检查、监督和越级汇报的权利。

　　10、对严重违反安全操作规程，冒险蛮干而又不听劝告者，有权令其停止操作和建议给予经济处罚的权力。

　　11、对严重违反安全法规，强令职工冒险作业的一切行为有权制止，并有采取相应的组织和技术措施的权力。

　　12、对有严重威胁国家财产和职工生命安全的重大隐患，有责令停止作业，采取相应整改措施的'权力。

　　13、对发生重大事故，有调动一切相应的人力、物力，采取最有效的抢救应急措施和保护现场的权力，并有会同有关部门参与事故调查分析和处理的权力。

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　　为进一步规范单位内部管理，加强干部队伍建设，树立党委、政府良好形象，现就规范镇干部职工（含大学生村干部和协理员）日常考勤和请销假及带班值班制度制定如下规定：

　　一、总则

　　（一）上下班按规定作息时间严格执行，不得迟到早退；值班按照《20xx年镇干部带班值班安排表》严格执行，做到上班有人受理、有人办事，值班有人接待、有人告知；提倡良好的会风和会场秩序，参加会议应当准时到会，不得迟到、早退，会前按通知时间准时点名、开会。

　　（二）各类请假不得影响各线口正常工作。工作人员内部不能调剂的，由书记或镇长安排顶岗人员。各类请假必须书面申请，报镇长审批，并及时送党政办备案。

　　（三）党政办负责考勤管理，做好日常考勤和请销假记录，每月定期汇总，公布考勤结果。

　　二、日常考勤

　　（一）日常考勤内容包括：工作日考勤，值班考勤，会议考勤，集中应急处突考勤。

　　（二）工作日考勤实行书面签到制度，在岗职工必须自己签到，不得委托他人代签。上午8:30—8:50、下午14:30—14:50视为正常考勤，否则视为迟到；上午11:40—12:00、下午17:10—17:30视为正常考勤，否则视为早退。

　　（三）值班实行24小时值班制，值班时间为当日上班时间至次日上班时间，要求值班人员在值班室值班，全面记录值班期间接报、处理的有关事项，做到“事事有回音，件件有落实”。值班人员要忠于职守，尽职尽责，遵守纪律，准时到岗到位，做好有关交接工作，做到无脱岗，不离人。值班期间发生突发事件值班人员必须及时向带班领导报告并会同处理，发生重大突发事件带班领导必须第一时间赶赴现场处理，同时向书记、镇长报告，不得迟报、瞒报和不报。

　　（四）会议考勤实行点名制度，会议提前5分钟点名，做到准时点名，按时开会。无任何理由和点名5分钟后不到会场的即为迟到，会议未结束未经批准离开的即为早退。

　　（五）工作人员在工作日和负责值班期间，未经请假或请假未获批准而未到工作岗位工作的即为旷工。

　　（六）集中应急处突根据应急任务，通知出勤而无故不出勤的即为旷工，并视情节给予纪律处分。

　　三、请销假制度

　　请假一般应提前，事后应销假，如遇急事应先口头或电话告知主要领导，事后补办相关手续。请假1天(含)以上均要填写书面请假条，并经党务书记或镇长审批，请假条必须交党政办存档备查。具体规定如下：

　　（一)因私请假：凡因私请假1天以内的，由党务书记审批，1天(不含）以上由党务书记审核签字，镇长审批（下同）。一年内病休累计超过45天，病假、事假相加达40天或事假达本人休假天数的，当年不享受公休假。

　　（二)因病请假：凭书面请假条由党务书记审核签字，报镇长审批，送党政办存档备查（请假条后必须附乡镇(含）以上医院正规诊断证明书或住院证明），并事前办理请假手续（急病者可过后补办）。

　　（三）婚假：干部职工到法定年龄结婚的，可按规定享受婚假7天，晚婚的可延长到15天，本人应事前提出申请，填写请假条，由党务书记审核签字，报镇长审批，送党政办存档备查。

　　（四)产假：凡符合《四川省计划生育条例》生育第一胎或符合国家政策照顾生育者，凭乡镇(含）以上医院正规证明顺产假期为4个半月，剖腹产为6个月。由本人提出申请，由党务书记审核签字，报镇长审批，送党政办存档备查。

　　（五）年休假：干部职工累计工作满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年及以上的，年休假为15天。国家法定节假日、双休日不计入年休假假期内。请年休假，本人必须事前提出申请并填写年休假申请表，由党务书记审核签字，报镇长审批，送党政办存档备查。为不影响正常工作，年休假分上、下半年两次均衡安排。

　　（六）因公告假：凡是因公事当天到同级或上级机关开会或联系公务工作，必须告知有关领导:工作员告知部门负责人，部门负责人告知分管领导，分管领导告知书记和镇长，以上均需同时告知党政办登记备查。

　　（七）值班请假：值班期间原则上不请假，值班人员确因特殊情况必须向带班领导请假，告知去向，并做好换班交接工作；带班领导确因特殊情况必须向书记和镇长请假，告知去向，并做好换班交接工作。

　　（八）到期销假：所有请假到期，均要在应该上班第一天到党政办报到销假，由党政办主任在《请假条》上注明到假回单位上班日期，党务书记监督按时销假；请假时间结束未归，又无任何理由和领导批准的，从假期结束时间起执行考勤相关规定。

　　四、结果运用

　　全体镇干部（含大学生村干部和协理员）考勤和请销假的'所有结果纳入镇干部绩效考核，按照镇党委、政府《2014年度镇干部绩效考核办法》的相关规定，参照上下班、请销假、值班、会议在绩效考核中所占比值，与镇干部绩效考核工资和评先评优挂钩。

　　另外，考勤和请销假的结果除党政办的日常考勤和请销假记录外，还包括书记、镇长和党务书记、纪委书记日常督查和抽查的结果。

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　　为了推进村级组织规范化建设，提高服务质量，方便群众办事，切实发挥村级组织活动阵地，服务人民群众的积极作用，特制定本制度。

　　一、在规定工作日，由村干部在村委会办公室轮流挂牌值班，开门办公，服务群众。

　　二、工作日为每周一至周五共五天，每天工作时间为：上午8：30至12：00，下午14：00至18：00。

　　三、值班人员包括村党支部书记、村委会主任、村主任助理、文书、支部委员，妇女主任、村第一书记、驻村指导员等，由村两委安排值班表，每个规定工作日保证有一名村干部在村委会办公室值班。支委会、村委会、党员大会、村民代表会议召开期间为村干部集体办公日。

　　四、值班任务：

　　1.值班人员对值班当天的群众来访和出现问题予以及时调处。

　　2.积极做好接待、协调和处理工作，解决群众在生产、生活中的困难和问题，接待群众来访，调解群众纠纷、邻里矛盾，办理有关手续，答复解释村民提出的`问题。

　　3.受理村民委托代办事务，并做好相关登记记录工作。

　　4.负责处理日常村务工作。

　　5.接待上级检查考核，搞好上传下达，上下联络工作。

　　6.及时更新党务、村务公开内容。

　　7.保持活动室的环境卫生，维护财产安全。

　　8.值班期间遇有突发性紧急事件，应及时向镇党政办或镇主要领导汇报，并通知村上其他领导共同做好应急处理。

　　9.填写好值班日志，办理好交接手续。

　　五、有关要求：

　　1.村干部实行轮流值班制，按时交接班，不得缺岗漏岗。

　　2.值班人员值班期间不得有失职渎职、酗酒聚赌等行为。

　　3.值班人员应严格按规定工作日、工作时间值班。

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　　为进一步夯实基层基础，强化村级班子建设和村级组织规范管理，有效转变农村干部工作作风，密切党群干群关系，不断提高村级班子工作效率和服务质量，经党政联席会研究，决定在全镇推行村干部坐班制度。现将有关要求通知如下，请各行政村（居委会）认真组织实施。

　　一、工作职责

　　1、处理村内日常事务，及时做好上传下达工作，协调解决群众生产、生活中遇到的实际困难和问题。

　　2、加强村级组织活动场所的管理和使用，运用“远程教育”工程为群众开展政策法规的宣传、农业实用技术培训、文化娱乐等于活动。

　　3、接待群众来访，积极调处各种矛盾纠纷，维护本村正常的生产生活秩序。

　　4、及时处置突发性事件，发生重大事件时，要立即向村“两委”主要领导和镇党委报告。

　　5、及时掌握外来流动人员情况，并做好登记工作，属计划生育重点对象的，要立即向村“两委”主要领导和镇计生办报告。

　　6、接待上级督查和外来人员办事。

　　7、记录好当天的坐班日志。

　　8、做好上级和村“两委”交办的其他事项。

　　二、工作要求

　　1、实行全天坐班制。镇党委要求村干部坐班坚持“便民、公开、热情、高效”的原则，全部实行“阳光操作”，规范程序。每周由村两委会成员轮流坐班，早：9:00—12:00，下午3:00—6:00无特殊情况坐班时间不得擅自离岗；坐班办公的人员为村“两委”成员，每天至少安排一名村干部坐班，坐班时间不少于6小时。

　　2、实行交接班制度。每日下班时，当日坐班的村干部将当天的值班情况向第二天坐班的`村干部进行交接，以便第二天坐班的村干部能够更好做好值班工作

　　3、做好坐班服务。建立首部负责制，按照“谁受理、谁处置、谁反馈”的原则，随时处理村内日常事务，帮助党员群众解决实际问题。对坐班时间内无法解决或需转交他人办理的事项，要由受理人负责跟踪落实，并向当事人反馈办理结果，保证受理事项事事有着落，件件有回音。坐班人员要将当日受理事项和办理结果等情况认真填写在坐班记录本上。

　　三、工作纪律

　　1、严格考勤制度，坐班人员在值班期间必须坚守岗位，不准迟到、早退，更不准擅离职守。坐班人员如遇特殊情况确需请假时，要找好替班人员，经村党组织书记批准后方可离岗。

　　2、提高工作效率。对群众提出的各种事项，能办的要不拖不推，马上就办，暂时不能办的要向群众承诺办事时限，力争在最短时间内给予圆满解决。

　　3、改善服务质量。对前来办事的群众，要热情周到，态度和蔼，切忌态度生硬，方法简单。对暂时不能办理的事项，要耐心向群众做好解释工作，不属于职责范围的，要告知申请人到有关单位办理，并帮助做好联系工作，努力达到群众满意。

　　4保持廉洁自律。坐班人员要自觉遵守党的纪律和国家的法律法规，严禁借为民办事之机向群众索要钱物，谋取不正当利益，切实维护村级班子清正廉洁、干净干事的良好形象。

　　四、保障措施

　　1、高度重视，认真组织实施。各村支两委思想上要高度重视，要将村两委坐班值班制度作为加强基层组织建设的一项重要工作来抓，进一步明确坐班值班人员的工作职责，细化分解工作任务，严肃工作纪律，确保村两委坐班值班制度落到实处。

　　2、强化督办检查，严格追究责任。镇党委、政府成立督查组，由党委书记任组长，纪委书记、组织委员任副组长的考核领导小组。定期不定期到各村督查村两委成员坐班制度的执行情况，查阅资料。对值班期间擅自脱岗，每发现1次不在岗给予口头警告，4次以上（包括4次）者，年内不予评优、评奖并扣发本人全年工资的10%。对无故旷工的一天罚款50元。全年累计旷工15天的将由党委政府研究是否继续留任干部；同时将检查情况向干部群众通报并纳入村两委会年终工作考核，作为评优树模的重要依据。对因值班时间贻误工作、处置突发事件不力，造成不良影响的，要直接追究当事人的责任，造成严重后果的，按有关规定严肃处理。

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　　值班时间：

　　周一至周日，值班人员严格按照值班表值班。

　　值班任务：

　　1、接待群众来访，办理有关手续，受理村民对村级组织工作的`意见和建议，答复解释村民提出的问题。

　　2、负责处理突发性紧急事件，并及时向乡镇党委、政府报告。

　　3、接待上级检查考核，上传下达各种信息。

　　4、更新村务党务公示栏内容。

　　5、负责处理日常工作，记录处理过程和结果。

　　6、维护办公场所的环境卫生及财产安全。

　　值班要求：

　　1、村干部实行轮流值班制，按时上下班，不得缺岗漏岗。值班干部如遇特殊情况，必须事先请假或委托其他干部接班。

　　2、公开值班电话，值班人员不在办公室时，要保证通讯畅通，接到群众或乡镇的通知应迅速到场。

　　3、值班人员不得有失职渎职、酗酒、赌博等不良行为。

　　4、值班人员必须做好值班记录和交接班记录，接受群众监督，值班记录作为村干部年终考核的重要内容。

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　　为鼓励引导优秀人才报考县乡机关，吉林省确定“三个不低于”的量化指标，即每年县级以下机关招录应届高校毕业生的比例不得低于县级以下机关录用总计划数的40%、乡镇（街道）机关定向招录“服务基层项目”人员的比例不低于乡镇机关招录计划数的15%、录用优秀村（社区）干部的比例不低于乡镇机关招录计划的10%，……除特殊专业职位外均不设置专业资格条件要求，为更多优秀人才创造更多报考机会。（中国组织人事报）

　　一看清村干部的本质问题。“村官”这一称谓本身就存在着争论，村官到底算不算“官”很多人观点相左：村官不是官，他不属于国家干部行列，甚至在法律上来看与基层乡镇政府并不是必然的上下级关系，村官又是官，他不仅肩负着一个村庄的责任，还在很大程度上是国家权力在农村基层的体现。而这一看似复杂的定位，却正为村官的任用模式多样化提供了基础。另外，村庄的熟人社会性、村民构成的多样性，也在一定程度上促进了村官任用模式的`多样化。

　　二看清村干部的重要性问题。“基层稳，天下安。”村干部是基层组织建设的主力军，是党和国家政权的基础，以改革的思路和创新的精神，探索新形势下加强村干部队伍建设的新途径，有利于在更大范围内优化人才资源配置、有利于干部能进能出的充满生机与活力的村干部选拔任用机制。

　　三看清拓宽村干部选任渠道问题。既要立足村内选人，也要面向社会选人。一是内部选拔，从本村村民中选拔符合条件的优秀分子担任村干部，重点是从农村知识青年、退伍军人、私营企业主、种养大户、农村经纪人、外出务工经商回乡人员等优秀人才中选拔村干部。二是机关下派，从县、镇机关干部、企事业单位骨干，县直单位退二线干部，特别是中层后备干部中，选拔优秀人员到村挂职、任职，条件成熟的可直接担任村主要干部。三是外部引进，积极而又稳妥地面向社会公开招聘村干部。建立相关制度和激励机制，大力选拔聘用优秀大中专毕业生进村工作，提倡大学生村官下村任职。

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