弹性退休制度

时间：2024-09-20 09:07:52 淼荣制度我要投稿

弹性退休制度

　　弹性退休制度是指政府规定一个退休年龄段区间(比如55岁到60岁)，员工可以根据自身情况在这个年龄段选择合适的时间点办理退休手续，领取养老金。下面小编给大家带来了关于弹性退休制度，仅供参考。

弹性退休制度

　　在第十二届全国人大常委会第十二次会议昨天分组审议国务院关于统筹推进城乡社会保障体系建设工作情况的报告。在分组审议中，常委会组成人员提出实行弹性退休制度。

　　城乡医保问题未理顺

　　孙宝树委员提到，我国基本医疗体系主要包括城镇职工医保、城乡居民医保和新型农村合作医疗三项制度，体制不顺带来的问题日益凸显。一是部分群众重复参保，给国家财政造成浪费。二是社保部门和卫生计生部门分别制定乡镇和农村医保政策，给政策统一实施带来困难。三是两部门分别设置了两套不同的经办机构和信息系统，增加了管理和运行成本。孙宝树提出，应对改革方案中上述内容的进展情况向人大常委会做出明确说明。

　　建议实行弹性退休制

　　针对报告中提出的“研究制定渐进式延迟性退休年龄政策”，苏晓云委员提出，建议尽快实施企业员工推迟退休年龄，“建议男的提高为65岁，女的提高到60岁”。

　　全国人大代表黄细花建议实行弹性退休制度，即规定一个法定的最早退休年龄、一个正常的退休年龄、一个最迟的退休年龄，让老百姓自己选择，“如果只规定延迟退休，我相信100%的人都会反对。如果选择延迟退休，退休金可以增加很多，让老百姓自己选择，这样更人性化”。

　　社保基金管理需透明

　　车光铁委员称：“截至今年11月底，全国基本养老保险和基本医疗保险参保人数分别为8.37亿和5.9亿，说明相当一部分人还未参保。”

　　车光铁分析，参保积极性不高的重要原因是公众对社保体系缺乏了解和信心。建议加大社保资金管理的公开透明力度，以全面细化的信息公开，充分吸纳社会公众的参与，“让群众看得懂、算得清，使个人对未来能享受的各类保障有可估量的、良好的预期，从而提升参保的自觉性”。

　　一

　　近日，二十届三中全会通过《中共中央关于进一步全面深化改革推进中国式现代化的决定》，其中第46条第二段文字为：

　　“积极应对人口老龄化，完善发展养老事业和养老产业政策机制。发展银发经济，创造适合老年人的多样化、个性化就业岗位。按照自愿、弹性原则，稳妥有序推进渐进式延迟法定退休年龄改革。优化基本养老服务供给，培育社区养老服务机构，健全公办养老机构运营机制，鼓励和引导企业等社会力量积极参与，推进互助性养老服务，促进医养结合。加快补齐农村养老服务短板。改善对孤寡、残障失能等特殊困难老年人的服务，加快建立长期护理保险制度。”

　　那么，什么是自愿、弹性退休制度？我的解读为：自愿、弹性退休是中国式人性化退休制度，是满足个性化需求、优化人力资源配置的好制度。

　　二

　　我认为，自愿退休制度是指允许员工在达到法定退休年龄之前，根据个人意愿和实际情况选择提前退休的制度。这种制度通常建立在员工已经满足一定的工作年限或年龄条件的基础上。

　　自愿退休制度的特点：

　　一是个性化选择。员工可以根据自己的身体状况、家庭情况、职业规划等因素，自主决定是否提前退休；

　　二是灵活选择：与强制退休相比，自愿退休制度更加灵活，能够更好地满足不同员工的需求。

　　三是激励与保障。为了鼓励员工延迟退休，一些单位可能会为自愿退休的员工提供一定的经济补偿或福利待遇，以保障其退休后的生活。

　　而弹性退休制度是指政府规定一个退休年龄段区间（如58岁到65岁），员工可以根据自身情况在这个年龄段内选择合适的时间点办理退休手续并领取养老金。这种制度旨在提高参保人员的缴费积极性、减轻社会养老压力，并有效避免劳动人口的提前减员。

　　我认为，弹性退休制度的特点为：

　　一是有区间可选择。员工可以在政府规定的退休年龄段区间内自由选择退休时间，这增加了退休安排的灵活性。

　　二是养老金有激励。由于养老保险缴纳的时间越长、资金越多，退休时领取的退休金就越高，因此弹性退休制度能够激励员工延长缴费时间。

　　三是平衡工作生活。员工可以根据自己的身体状况、工作意愿和家庭需求等因素，在退休年龄段内做出最合适的退休选择，从而更好地平衡工作与生活。