酒店员工考勤制度

时间：2022-10-09 21:53:54 制度我要投稿

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酒店员工考勤制度

　　员工考勤制度是对员工出勤情况进行考察，是严格执行酒店的劳动纪律，提高酒店服务质量和效率不可缺少的制度。

酒店员工考勤制度

　　第一条作息时间：

　　酒店员工上下班时间规定如下：

　　1)行政人员上午：8：00--11：30

　　下午：13：30--17：30

　　2)操作员工按部门制定的作息时间工作

　　第二条考勤管理：

　　1、考勤内容

　　1) 上班时间已到而未到岗者，即为迟到。

　　2) 未到下班时间而提前离岗者，即为早退。

　　3) 工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守。

　　4) 迟到、早退或擅离职守超过30分钟，或未经准假而不到班者，均为旷工

　　2、考勤须知

　　1)员工不准迟到、早退。每迟到、早退一次罚款10元。连续三次迟到记警告一次，并处罚款50元。

　　2)迟到、早退30分钟以上，2小时以内以半天旷工论处，超过2小时者以旷工一天论处。每月迟到、早退累计达3小时者，按一天旷工论处。凡旷工一天者扣发当月50%的绩效工资。

　　3)旷工

旷工天数	0.5	1天	1.5天	2天	年累计5	连续旷工3天	年累计7天
绩效工资	25%	50%	75%	100%	扣年终各项奖金	除名	除名

　　4) 留职察看期间，只发岗位工资及各项补贴。

　　5) 员工串岗、脱岗视为擅离职守，员工擅离职守一次罚款10元。连续3次记警告一次，并处罚款50元。

　　6) 酒店有关部门进行职能检查、专职检查中发现有无故(无其他人证)脱岗、串岗者，第一次罚款10元，第二次罚款30元，当月累计三次以旷工一天论处。

　　3、考勤纪律

　　1) 严格遵守作息时间，员工出勤必须打卡。酒店部门经理级以上管理人员不需打卡。出差人员出差期间(含销售人员)不需打卡。司机可不每日打卡，但须专人做好出勤记录。

　　2) 酒店实习部门二次签到考勤制度，部门二次签到其效用等同于酒店打卡制度，各部门应指定专人负责本部门的岗位考勤，并做好书面签到记录，员工的迟到、早退以部门二次考勤为准。

　　3) 各部门设专职考勤人员负责考勤记录(汇总打卡记录及二次签到记录)，每月3 日以前报人力资源部。人力资源部负责监督打卡和核实考勤记录。

　　4) 考勤人员必须据实记录员工出勤情况，不得虚报、漏报，违者每次罚款20元，连续三次记警告处分一次。

　　5) 不得以任何理由替他人打卡或委托他人打卡，一经发现，委托人和被委托人记警告处分一次，并处罚款50元。

　　6) 上下班忘记打卡，经主管证明签字有效;但每月以两次为限，超过两次者按迟到或早退论处。

　　7) 不准刁难考勤人员，违者视情节轻重给予警告或记过处分。

　　8) 私自涂改考勤记录，给予记过处分。

　　9) 考勤报表中应包括：部门名称、员工姓名、应出勤日、实出勤日、加班时间、请假天数、迟到、早退、旷工小时(天数)。

　　10)酒店员工全年满勤，无迟到、早退、病、事假、脱岗、串岗者，记嘉奖一次。

　　第三条请假办法

　　1、请假程序

　　1) 员工各种假期申请，无论时间长短，一律填写请假表经批准后生效，请假申请表一式两份，部门留存一份，人事部一份。

　　2) 请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假。

　　3) 员工的正当请假理由：如"子女、兄弟姊妹结婚"、"亲属丧亡"等，应予以准假，不得以如何借口不予准假;员工请假理由的正当与否具体由各部门经理灵活掌握。

　　4) 请假者必须将经办事务交待其他员工代理，并于请假单内注明。

　　5) 酒店员工请假除因急病不能自行呈核可由同事或家属代为之外，应亲自办理请假手续。未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。

　　6) 酒店员工请假期届满行续假或虽行续假尚未核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外，均以旷工论。

　　7) 酒店员工请假如发现有虚伪事情者，除以旷工论处外，并依情节轻重予以惩处。

　　2、审批权限

　　1) 员工请假，假期三天内部门经理核准，三天以上由人事部核准，六天以上由分管副总审批。

　　2) 主管、领班请假，假期一天由部门经理核准，1-3天由分管副总批准，3天以上报总经理批准。

　　3) 经理级人员，假期一天内由分管副总核准，一天以上由总经理核准。

　　4) 所有请假必须根据请假程序填写申请表，并报人事部门备案。

　　5) 假期审批：

请假员工	请假天数	核准人
员工级	三天以内（含三天）	部门经理
	三天－－六天	人事部
	六天以上（含六天）	分管副总
主管领班级	一天以内	部门经理
	一天－－三天	分管副总
	三天以上（含三天）	总经理
部门经理级	三天以内（含三天）	分管副总
部门经理级	三天以上	总经理

　　3、各种假期

　　1) 法定假?

　　元旦 (1天)

　　春节 (3天)

　　妇女节(限女性)(0、5天)

　　劳动节(3天)

　　国庆节(3天)

　　※法定假日若适逢休息日，其隔日不予补假。

　　※法定假日上班者，由部门日后按排休息;如因工作需要无法安排休息的，发放加班工资，法定假日加班工资按日工资的两倍计发。

　　2) 事假：

　　a) 因事必须本身处理者可请事假，每年积计以7天为限。

　　b) 员工请事假必须于前一天以书面形式提出申请，否则不予请假。

　　c) 事假待遇规定：

事假天数	岗位工资扣除	绩效工资扣除比例
1－－3天	当天全部扣除	当月25％
3－－5天（含3天）	当天全部扣除	当月50％
5天以上（含5天）	当天全部扣除	当月100％
扣除额＝天数×岗位工资÷25天＋绩效工资×百分比

　　d) 全年事假累计超过5天(含5天)扣除年终奖金的50%;

　　全年事假累计超过8天(含8天)扣除年终奖金的100%。

　　e) 若因特殊情况，未能于前一天办理请假手续，应电话向所在部门上级报告，并于事后补办请假手续，否则以旷工论处。

　　3) 病假：

　　a) 员工请病假，一律应出具公立医院证明申请病假，病假单须及时交所在部门审核。

　　b) 员工在工作年度内，可享受三天全薪病假。如员工工作未满一年，则按比例享受。

　　c) 如员工的有薪病假休完。则按员工在本酒店的工作年限，扣除一定比例的工资。

　　病假期在第4-30天

工作年限	岗位工资扣除	绩效工资扣除比例
试用期内	当天80％	100％
试用期满一年内	当天60％	80％
1－2年	当天50％	60％
2年以上	当天40％	40％
扣除额＝天数×岗位工资÷25天＋绩效工资×百分比

　　病假期在30天以上

工作年限	岗位工资扣除	绩效工资扣除比例
试用期内	当天100％	100％
试用期满一年内	当天80％	80％
1－2年	当天70％	70％
2年以上	当天60％	60％
扣除额＝天数×岗位工资÷25天＋绩效工资×百分比