如何写好求职自荐书
古代的自荐书叫做“行卷”，也称作投献。即是吧自己的得意之作投诸名流，显宦或是皇帝，以争得声誉或一官半职。下面是YJBYS小编整理的如何写好求职自荐书，欢迎阅读。
一、如何写好求职自荐书
成功的求职自荐信应该表明自己乐意同将来的同事合作，并愿意为事业而奉献自己的聪明才智。应注意以下几点：
⑴态度诚恳，措辞得当。
⑵着眼现实，有针对性
⑶实事求是，言之有物。
⑷富有个性，不落俗套。
⑸言简意赅，字迹工整。
二、求职自荐书规格
建议用B5纸或尺寸小于求职自荐信封面的纸张，用激光打印机输出，页面要简洁，布局合理。
三、求职自荐书主要应包括
求职自荐信、个人简历、本专业介绍、学习成绩、各种奖励、证书、作品等的复印件。
四、求职自荐书的格式
求职自荐信的格式和一般书信大致相同，即称呼、正文、结尾、落款。开头要写明用人单位人事部门领导，如“某单位负责同志：您好”等字样，结尾写上“祝工作顺利”等祝愿的话，并表示热切希望有一个面试的机会，最后写明自己的学校、通讯联系地址、姓名和时间。
五、求职自荐书的内容
求职自荐信的主要内容应包括自己具有用人单位所需要的哪些条件、才能及自己对工作的态度。具体地讲大致有以下几个方面：
⑴简单的自我介绍，包括姓名、性别、出生年月、政治面貌、学历、毕业院校、所学专业、特长爱好、主要优缺点等。
⑵简述自己对该单位感兴趣的原因。
⑶说明自己期望能在该单位供职。
六、如何写好求职自荐书
成功的求职自荐信应该表明自己乐意同将来的同事合作，并愿意为事业而奉献自己的聪明才智。应注意以下几点：
⑴态度诚恳，措辞得当。
⑵着眼现实，有针对性
⑶实事求是，言之有物。
⑷富有个性，不落俗套。
⑸言简意赅，字迹工整。
七、自荐书的写作要点
自荐书的格式并不固定，一般包括三到五个简短的段落，下面按五段的书写格式介绍一下写作要点：
第一段应该能够引起招聘人员对你作为候选人的兴趣，并激发阅读者的热情。
阅读者为什么要读这封信?你能够为她做什么?
第二段必须推销你的`价值。
你那些能够满足阅读者需要和工作要求的技能、能力、资质和资信是什么?
第三段展示你突出的成就、成果和教育背景。
它们必须能够直接有力地支持第二段的内容。如果可能的话，量化这些成就。
第四段必须发动将来的行动。
请求安排面试，或者告诉阅读者你将在一周内打电话给他们，商谈下一步进程。
第五段应该是非常简短的一段，结束这封信并表示感谢标准自荐书的格式要求标准自荐书的格式要求。
八、自荐书特点
(1)自荐书属于非正式的信函，它必须能够在双方之间建立融洽的氛围。所以，你要用热情洋溢、精力充沛和令人振奋的语言来感染对方。
(2)在开头部分，要简要说明你是从哪里看到的招聘广告或得到的招聘信息，你对哪个职位比较感兴趣，这在无形中为人事经理的工作帮了忙。
(3)自荐书必须向未来的雇主介绍你和你的价值。
(4)有效的自荐书应当易于阅读，字体要比简历中的字体更大，而且要简短――三到五个简短的段落就足够了。
(5)确保在自荐书上签署姓名、日期。
九、自荐书写作建议
1.要突出你的联系方式
“你得尽量方便你的雇主，你需要描述清楚，如果你有机会与你的老板面谈。做到明确详尽,你给的电话号码必须是随时能联系到你的，不管是在家中，或是你工作的地方你可能很看好，有着辉煌的背景，可是，如果雇主不能联系到你，那么一切都无济于事。”
2.投公司之所好--根据公司来突出你的能力
“因为你的自荐书可用来突出你简历的某些部分，同一份简历就可用来寻找不同的工作机会。自荐书的美妙之出就在于，你可以通过强调你最重要的资历，能力，以此来投合收到你简历的每一个特定公司的所好。
3.自荐书要简短、有个性化
“一封没有自荐书的简历，就象一位没有开口说话的销售员站在你的门前。如果你想让一位陌生人走进你的屋子，你至少要看一看他的证件。这正是自荐书所要做的，——它把你，一位完完全全的陌生人，介绍给读者。它必须引人入胜，个性化，而且简短。它还需针对你所应聘的职位，逐一陈述。记住，你只有八秒种的时间能说服你的读者让你进入。
4.自荐书多不允许有以下称呼语：'致相关人士'
“任何一封自荐书多不允许有以下称呼语：'致相关人士'。这样它就不会跟任何人有关系，除非你使它指向具体的个人。获得此类信息的办法是，在商业类杂志中，或其他一些指南类的书籍中去找。如果都不行，干脆打电话到你应聘的公司，询问确切的信息标准自荐书的格式要求求职信。
5.自荐书能加重你受聘的法码
“如果你找工作时， 竞争 者如云，那请你写上一封自荐书，即便雇主并未要求你这么做，你还是应该在简历中附上一封自荐书
然而，通过浏览自荐书往往也是雇主清除一些应聘者最常用的办法。自荐书确实什么也不是，只是增加一种受聘的可能。但如果你不把它附上，你的情形只会更糟。”
6.不要出现语法、拼写错误
“糟糕的语法，标点错误，拼写不正确，这些都表明应聘者未受到过良好的教育，或者他并不在乎这样会造成什么坏印象。结果往往是雇主不再阅读之后的简历，而是迅速将目光投向下一位应聘者的材料上。
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