百强外企这样看待你的自荐书
过去企业注重求职信中的表白，现在不是了，更看重个人条件是否符合职位要求。
通常情况下，求职者在递交简历总是喜欢附上一份热情洋溢的求职信。那么，外企怎样看待自荐书呢?
惠普：附自荐书没有必要
中国惠普有限公司人力资源总监说，附自荐书没有必要，我不知道自荐书意味什么。我们也看到过一些自荐书，里面有一些豪言壮语，一些很浪漫的话或表决心的话，什么“给我一个支点，我将撬起地球”，“让我们风雨同舟”，“给我一个机会，我会还你一个惊喜”。我觉得应聘者应该对症下药，如果你去的是一个广告公司，你比较有创意，文字比较华丽，可能会有一些帮助。而我们这儿是搞工程的，没有必要搞这些东西。
富士通：有没有自荐书没关系
富士通认为不附自荐书没有什么关系。因为富士通看的是应聘者的条件符不符合职位的要求，如果求职者愿意写也没有关系，但公司并不会因为有无自荐书而左右对应聘者的判断。
欧莱雅：自荐书作用不大
欧莱雅(中国)人力资源总监说，自荐书的作用是不大的。人力资源部要处理大量的简历，我们的筛选标准是根据事实依据，比如看应聘者的教育程度、工作背景和专业水平等是否符合岗位需求，我们不会看重应聘者的语言措辞。
IBM：写得不好不如不写
IBM(中国)有限公司大中华区招聘经理说，自荐书如果写得好，确实能吸引注意力，附上也可，如果写得不好那就不如不写。一般自荐书都是非常简短地介绍一下自己的特点以及希望应聘的`职位，还会有一些问候之类的话。以前这在国际上是非常通行的做法，在简历前面用很短的文字吸引招聘者的注意。但是，近几年来我看到的从美国校园来的简历好像都没有附自荐书。一般都是一个e—mail，然后写上几句话，附上一份自己的简历，仅此而已。
微软：不强调附自荐书
微软并不强调附自荐书，关键看应聘者如何在自荐书中介绍自己。如果要附上自荐书，一定要在上面很清楚地说明自己的特点，罗列出自己的强项，以及可以引起主考官或面试人员兴奋的东西，如果求职者很泛泛地写了一封自荐书，那么很容易就会被翻过去直接看简历了，起不到自荐书真正的作用。
礼来：自荐书没有多大意义
礼来公司人力资源总监说，我个人觉得自荐书没有太多意义。对公司来说，初步了解应聘者的最好工具就是简历，如果简历能够充分体现应聘者的关键信息，这就足够了。人力资源部每天收到大量求职简历，工作人员不可能花很长时间，在看完应聘者的简历后，还仔细地阅读没有更多新内容的自荐书。我们会有自己的筛选技巧，会根据简历上的主要信息最后做出一个综合判断。现在的自荐书中，有不少人喜欢誓言类的语句，比如“给我一片天空，我将怎么怎么样”等，但事实上这样的语言修辞并不能给招聘人员带来什么有效信息，公司不会关心这样的目标，也不会因此而感动。
NEC：附自荐书是画蛇添足
NEC认为，在求职简历中附上自荐书没有必要，是画蛇添足。撰写简历的主要目的就是应聘者把自己的个人信息传递给公司，投送简历本身就已经表明了求职者想加入这家公司的强烈愿望。用较小的篇幅传递最大量的信息是最明智的，重要的是尽可能在简历的第一页把最重要的信息传达清楚。
西门子：不能千篇一律
自荐书写得好，是很有必要的。如果只是简单写一点，或者千篇一律，你抄我我抄你，或者是从网上下载下来的那种，参考价值就不大。应聘者如果一定要附上自荐书的话，一定要抓住自己的“亮点”，如果人人都说自己团队精神很好，怎么勤奋学习、努力向上等，就没有特别的意义，并不能突出某个应聘者自己的特点。
柯达：写出闪光点很重要
柯达公司人事总监认为，自荐书应把应聘者的强项在第一页写出来，对于公司人力资源部的工作人员来说，才容易发现应聘者身上的闪光点。
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