图书管理员自荐信范文
想要当图书管理员,可以通过写自荐信的方式推荐自己。下面是小编搜集整理的图书管理员自荐信范文,欢迎阅读。更多资讯请继续关注自荐信栏目!
当图书管理员自荐信
老师和同学们,大家好,我是XX中心小学四年级4班的张XX,我是班里的一名图书管理员。现在我参加竞选活动,我争取新学期继续担任图书管理员。
同学们都爱好读书,班级的图书角是同学们最喜欢的地方。图书角有许多图书,有百科知识,有魔幻故事,有动物世界……这些图书是同学们课余时间的好伙伴。图书角的图书是老师和同学们捐的,是大家用爱心汇集起来的。作为图书管理员有着重要的责任,要把每一本书当成宝贝一样好好爱护,为同学们阅读,做好服务,不能辜负大家的信任。
我先来说说自已当图书管理员的优点吧。首先我能够带头捐书。几年来,我每年都给班里捐不少于10本图书,这些书都是同学们爱读的好书,每次放寒暑假要将书搬回家时,重得我连腰都疼了。我之所以捐这么多书,是希望同学们多读书,多学知识,增长本领。
其次,我能够带头读书。书是人类的朋友,与书交朋友会使大家丰富知识,启迪智慧,陶冶情操;书是知识的宝库,每读一本书就像得到了一把宝库的钥匙,要成为知识的巨人要有成千上万把这样的钥匙。一年来,我把图书角的书几乎看了一遍,越看越有意思,久而久之已经养成爱读书的好习惯。
第三,我能够带头爱护图书。每天我都认真地把图书整理一遍,按照从大到小的顺序把书摆放整齐。我还能认真登记同学们借阅图书情况,提醒借书的同学及时还书,保证不丢失图书。我还能对破损的图书进行粘贴修补,保护图书的完好。
老师和同学们,如果大家能够选我当图书管理员,我将发扬自己的优点,以身作则,尽好职责,让我们的图书角始终成为大家的欢乐之角,知识之角,朋友之角。
请大家高高举起你们的右手,为我投出宝贵的一票吧
应聘图书管理员自荐信
尊敬的图书馆领导:
您好!得知图书馆招聘图书期刊借阅工作人员,非常高兴。留校工作,为母校做贡献,报答母校培育之恩是我无悔的选择。我应聘的岗位是生命学科图书期刊借阅岗位。
我叫***,是今年xx专业本科毕业生。在校期间,平凡的我并没有显赫的成绩。但在母校“崇德、务实、求是”的'校训激励下,在优良校风和学风的熏陶下,我不断提高自己的专业技能和综合素质,努力将自己塑造成一个受社会欢迎的毕业生。
我知道,图书馆是为教学科研服务的学术性机构。我校图书馆已经走过了100多年的历程,是一个办馆历史悠久、文献资源丰富、专业队伍素质较高的综合性图书馆,承担着为全校20000多名教师和学生提供文献信息服务的重要任务。图书外借是图书馆的主要服务工作,图书借阅岗位更是图书馆的窗口岗位。能否让读者在最短的时间内借到称心如意的图书,直接体现着图书馆的服务质量。因此,图书借阅岗位要求工作人员认真细致、热情周到、和蔼耐心、技术熟练。
我能胜任这项工作——我性格沉稳,“坐得住”,工作认真细心,待人热情,有耐心;我能踏踏实实、认认真真做工作,礼貌热情待读者;我的专业是植保,属生命学科,我能利用我的专业知识辅导读者,为读者提供咨询;我通过了计算机国家一级考试,能熟练使用计算机,通过提高能做好图书馆数据库的维护工作;我吃苦耐劳,精力充沛,能够适应倒班制和图书上架倒架等体力劳动。
我热爱这项工作,如果我被录用,我会树立服务意识,把为广大师生提供优质服务当成工作的最大快乐,虚心向老师和同事学习,不断提高服务水平和技术水平。相信在图书馆领导和老师们的帮助下,我能够做好这项工作!
切盼佳音!
此致
敬礼
自荐人:***
延伸阅读:自荐信内容与格式
好的自荐信能为你赢得一个面试机会,一份好的自荐信应有:1.自我介绍和写自荐信的理由;2.自我推荐;3.制订计划。
一份自荐信应做到以下三点:
1.自我介绍和写自荐信的理由 信的首段要抓住招聘经理的注意力。说明你为何寄履历表:你对公司有兴趣并想担任他们空缺的职位。可以通过暗示你与公司雇员的亲属关系来表达你对公司的兴趣。要说明你干的是同一行业,有着同样的工作兴趣,或者你一直通过新闻了解公司或者这个行业。 如果你由一位朋友或着同事介绍给公司,就在信中提起他们;因为招聘经理会感到有责任回复你的信(但是不要夸大其实,如果你对公司或者这行业叙述不正确,招聘者会一眼就看穿的。)当你要求担任公司空缺时,要说得越具体越好。不要只说起工作职位,还应谈谈这个职位的要求。
2.自我推荐 信的第二部分要简短地叙述自己的才能,特别是这些才能将满足公司的需要。没有必要具体陈述,因为履历表将负责这些。 这部分你应强调你的才能和经验将会有益于公司的发展。不要在信中表示你会因聘用而收益多少,面对桌上一大堆履历表和许多空缺职位,招聘经理关心的不会是你的个人的成就。尽可能地少用人称代词"我",要让人感到你想表达的是"我怎样才能帮你。
3.制订计划 信的结尾要表明你的下一步计划。不要让招聘者来决定,要自己采取行动。告诉招聘者怎样才能与你联络,打电话或者发email,但不要坐等电话。要表明如果几天内等不到他们的电话,你会自己打电话确认招聘者已收到履历表和自荐信并安排面试。语气肯定但要礼貌。(一些应聘者会用一段话来解释履历表中不清楚的地方,比如就业经历中没有工作的阶段)
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