社团换届自荐信
大学之所以让我们向往是因为有众多的社团丰富我们的学习生活，而每年社团都需要换届，在换届前我们学生可以写一份自荐信自荐自己。下面是小编搜集整理的社团换届自荐信，欢迎阅读，希望能够带给你们启发与帮助。更多资讯尽在自荐信栏目!
社团换届自荐信
尊敬的xx电子商务协会理事会：
感谢您们在百忙之中审阅我的自荐书。
我叫xx，来自国际经贸系08级电子商务本科x班。现任电子商务协会会长，入党积极分子，我怀着一颗真诚的心向理事会推荐自己竞选协会会长一职，希望有机会继续留任，为协会作出更大的贡献。我处事认真负责任，能顾全大局。我在这里郑重承诺：“我将尽全力去完成社团联合会和本协会交给我的任务，使本协会成为一个积极高效的团队，成为同学们信赖的组织。
我在电子商务协会工作接近两年的时间，在工作中，我学会了为人处事的道理，学会如何协调好各部门成员的关系，如何激发干事的潜能和工作热情。在过去的两年，无论当任干事还是当任会长，我一直把责任放在第一位，我深知责任二字的重量，敢于承担责任是成长最好的办法。我相信自己有能力继续留任，带领电子商务协会越走越远，越办越好。
电子商务协会是一个专业性较强的协会，可能同学们对此兴趣不大，而且活动形式比较枯燥，但我们要相信电子商务时代早就来临了，而且发展的势头很猛。因此，我认为作为协会内部的干部自身必须掌握更多更广更新的电子商务信息，以便更好地为协会为会员服务，不断创新活动形式，以简单快乐的方式让同学们了解电子商务，学习电子商务知识，与此同时也要注重培养大家的团队精神，沟通与合作的能力。绝不能为了搞活动而搞活动，必须有明确目标、预测预期成果，令参与者有所悟有所得。
经过两年对专业知识的学习，希望能够更好地为协会服务，有付出，必有收获。只要对人真诚，一定会赢得别人的信赖，过去两年在协会里真诚工作，也得到了协会的信赖，那是幸福的。我愿意为协会继续付出，如果我能够成功留任，我将会总结过去的经验，帮助协会少走弯路，得以更快更好地发展。首先，我会加强协会内部成员个人能力的培养，想服务他人，必须把自己变得更强，从不同角度不同方面进行内部学习，包括个人的工作态度、专业知识、团队精神、工作所需的相关技能等。接着，创新活动形式，创新学习形式，提高会员对电子商务的兴趣，增强学习的热情，打造协会传统活动以便提高协会的知名度。最后，尽可能联系外校的电子商务协会，建立友好合作关系，带领协会走出校门。
无需华丽的语言，我有真诚的心。衷心祝愿电子商务协会越办越好，带给同学们更多更多!
此致
敬礼
社团换届自荐信
尊敬的XX：
我是XXX，通编部干事，进入流通经济学社通编部的一年间，写下了多篇与学社的活动相关的通讯稿，参与过学社的主要活动，如流通征文大赛、流通知识竞赛、流通第二次会员培训的策划工作。一路走来，感觉自己无论是实践能力、相关的组织能力，还是待人处事的能力都有了很大的提高，同时也积累了很多的经验和教训。为了更好地把自己的所得以不一样的方式带给新的干事们，为了一年的积累和收获不仅仅停留在个人的层面上，我决定竞选通编部部长一职。部长首先要对自己的职责有清醒的认识，应该充当一个总领全局、运筹帷幄的角色，对自己一年的工作要有清晰的定位，并能拥有自己独到的领导和协调能力。谈到部门建设，我认为一个好的.部长应该做到以下几个方面：
1.把握好面试关。部长有识人的慧眼，长远的眼光和伯乐的思维。有能力在短短的几分钟内选取出踏实、稳重、干练和有才华的同学，收到通编部麾下。
2.人尽其才。在选取好干事后，部长要对每一位干事的个性、特长、工作热情都了解清楚，并因才施用，尽可能使每位干事都能在部门里发挥出最大的效用。
3.做好内部协调工作。部长要有很强的察言观色的能力，能从干事们一个细微的动作或者表情推知其心理状态，然后妥善安排好他们的工作，避免给干事明显的偏向感觉，使整个部门一直保持高涨的热情，只对工作的顺利开展至关重要。
4.保持融洽的部门氛围。在工作之余，要隔段时间组织干事们一起聚餐或是组织部门间的联谊的活动，为干事们更多地交流创造机会，部长要多跟干事们沟通和交流，让整个部门在一个融洽和谐的氛围中开展工作。
在以后的工作中，应该从以下几个方面来引导我们的干事：
第一，抓细节。要教会我们的干事做事要细心：无论是开会、计划书，还是申请课室、发飞信下达通知，都要注意细节。让他们形成一种专注于细节的思维方式。
第二，工作后及时进行反馈。要让他们形成一种习惯(航空公司乘务员自荐书)，每次完成相关的工作后，要求干事们进行反馈，总结工作中做得比较好的方面，有哪些不足之处，并应用到下一次工作中，每一次都要有所收获有所进步。
第三，时刻保持高涨的热情。为了避免干事们的工作热情随着时间的推移逐渐消降，部长要创新工作的组织形式，调动干事们的积极性，鼓励干事既然开始了就应该带着最初的热情坚持下去。
最后，我谈谈自己对学社建设的看法：
我们学社是一个很团结的社团，各部门干事的工作热情都很高，无论是活动策划成员还是各部门的干事，都有很强的组织和工作能力，目标既定，就会专注于一个目标去努力，去付出。
但我觉得学社的一些活动的创新还不明显，形式比较固定，难免给会员枯燥的感觉，这对于一个经济类型的学社来说是致命的。例如这次的流通知识竞赛，当中太多纯问题式的应答，环节的变换不多，使整个活动在主持人的推动下才能进行。另外，学社的活力还不够，主要表现在部门间的交流不多，整个学社本是一个巨大的人力资源宝库，但没有得到充分的开发，一年下来，各部门间的很多人都相对陌生，使得学社里的一切相对平静，缺乏团体的亲切感。最后，学社活动的组织工作没有过多地注重细节的力量，没能把“专注细节”倾注到每一位干事身上。例如第二次的会员培训本来策划得很好的，但由于当晚没有完好地把每位干事的具体工作布置下去，导致当晚工作处出现了不少问题，秩序较混乱。
流通意味着创新，意味着活力，意味着永不衰竭，学社正是要在一届又一届的流通历程中逐步完善，才能一直经久不息，我希望自己会是完善者中的一员，也相信我有能力去引领学社通编部想向有活力的方向前行。机会来临时，我已做好准备!
自荐人：XX部干事
XXX
20XX年5月14日
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