自荐信不可不知写作要领
在职场竞争如此激烈的时代，企业HR每天收到上百份自荐信，而真正能来得及看上一眼的也许才十几份。网投甚至是招聘会上直接递交的自荐信，一旦投出，大多石沉大海，杳无音讯
这里有三项让自荐信成功递送的技巧。
秘笈之一：快——把握第一时间
一些顶尖公司的招聘受到的关注之多，让企业HR都始料不及。再敬业的HR，也不可能认真浏览每份自荐信。拿网络招聘来说，如果是5月10日颁布招聘信息，在应聘者供远大于求的情况下，HR一般选取前3天投递的自荐信，或者在读到前50份自荐信的时候，已经选到了他想要的人才。作为求职者，需要做的就是，第一时间获取信息并尽早投递自荐信。特别是网上投递，应当尽量选择当天新推出招聘信息的公司，这样你的排名较为靠前，被注意到的几率也就比较大。因此求职者应当随时关注行业内信息比较集中的一些渠道。
招聘网站一般可以通过两种方法发送自荐信：一是利用网站自荐信模板，二是上传word自荐信。两者效果雷同。
秘笈之二：准——顺藤摸瓜挖信息
求职者惯用的求职方法是：看到职位信息后，通过email、寄信的方法发送自荐信，然后在家坐等消息，可往往一周过后仍然音讯全无。很多条件不错者不禁纳闷：为何企业网络上还在不断招聘，我发的自荐信却石沉大海?在求职竞争激烈的时代，聪慧人应当主动出击，顺藤摸瓜发掘信息。
有一位求职者懂得到心仪的企业正在招聘，但应聘者趋之若骛，自己的自荐信很难脱颖而出，于是除了利用惯例道路发送自荐信外，还登陆企业主页获取了企业HR的邮箱，通过114查询获取企业总机号码，进而得知HR部门分机、招聘负责人姓名以及电话号码等。然后通过致电HR或者快递自荐信的方法，引起HR的注意，让自荐信顺利交到HR的手中。
求职秘笈之三：巧——多条腿走路
求职的道路有多种：招聘网站、报刊、招聘会、求职中介、猎头等。不同的人群有固有的'求职习惯。比如，外来务工者习惯赶场招聘会;大学生天天跑学校就业领导中心或浏览学校BBS;想要跳槽的职业人习惯时不时地买份《人才市场报》或者登陆招聘网站，寻找更好的职位机会;而中高层次的职业经理人，一旦要跳槽就一心等着猎头的推荐。
这些一直固守着的求职习惯让很多职业人失去了更多机会。其实，职业信息的传递方法有很多种，将各个求职方法联合起来，才干实现效果最大化。求职者最好能通过多条腿走路，开辟渠道。
此外，求职者在投递自荐信的同时，要及时懂得公司信息、薪酬福利、职位信息、工作内容等惯例面试问题。因为HR关注到你的自荐信后，很可能立刻对你进行电话面试。
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