求职者面试自我介绍
面试是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的考试活动。
操作方法
01、自我介绍的内容。首先请报出自己的姓名和身份。可能应试者与面试考官打招呼时，已经知道你的名字了，但仍请你主动提及。这是礼貌的需要，还可以加深考官对你的印象。 其次，你可以简单地介绍一下你的学历、工作经历等基本个人情况，这部分的陈述务必简明扼要、抓住要点。请保证叙述的线索清晰，一个结构混乱、内容过长的开场自，会给考官们留下杂乱无章、个性不清晰的印象，并且让考官倦怠，削弱对继续进行的面试的兴趣和注意力。接下来要着重结合你的职业理想说明你应考这个职位的`原因，这一点相当重要。你可以谈你对应考单位或职务的认识了解，表达你选择这个单位或职务的强烈愿望。如果应试者有原先有工作单位的还应清楚说明放弃原来工作的原因。
02、自我介绍的时间。一般情况下，自我介绍应该是三～五分钟较适宜，个人介绍2分钟，后面自己选择该职务的原因及其他1-2分钟。时间可自己灵活分配。不要把所有东西都压缩到这几分钟里，面试官会在下面的面试中向你提问题的，你应该给自己也给他人留下这个机会。
03、自我介绍的要点 ：
(1)自我介绍是应以面试的测评为导向。
聪明的应试者会以相关的要求与测试重点来组织自我介绍的内容，你不仅要告诉考官你是多么优秀的人，更重要的是你为什么适合这个工作岗位。而与面试无关的内容，既使是你引以为荣的优点和长处，你也要忍痛舍弃，以突出重点。
(2)自我介绍要有充分的信心。
应试者在谈自己的优点的一个明智的办法是，在谈到自己的优点时，保持低调。并注意适可而止，谈重要的、关键的，与面试无关的最好别谈，不要夸大自己。面试中应试者的自我介绍，可以让考官观察到简历等书面材料以外的内容，如你描述与概括的能力，你对自己的综合评价以及你的精神风貌等。自信、为人等是其中的重要的潜台词，应试者务必注意。
特别提示
(1)应试者应充分利用各种个人资源。除了前面提到的面带微笑、目光交流、坐姿端正等表情、身体语言外，请以沉稳平静的声音、以中等语速、以清晰的吐字发音、以开朗响亮的声调给考官以愉悦的听觉享受，声音小而模糊、吞吞吐吐的人，一定是胆怯、紧张、不自信和缺乏活力与感染力的。
(2)情绪也是一个需要控制的重要方面。情绪，做为个人的重要素养，如果在自我介绍中起伏波动，就会产生负面影响。例如在介绍自己的基本情况时面无表情、语调生硬;在谈及自己的优点时眉飞色舞。兴奋不已;而在谈论自己的缺点时又无精打采、萎糜不振。
(3)有的应试者谈及自己的兴趣爱好时，说自己喜欢唱歌，便自做主张，一展歌喉，在面试考场上为考官们唱它一曲，直到被考官客气地打断后，才反应过来行为有些出格。
(4)有的应试者描述自己喜欢这样、爱好那样，如：文学、艺术、旅游、摄影等等，由此考官进一步询问其拍摄过什么作品，这位考生的回答却是她喜欢别人给她拍照，还说家里的几本影集都已经满了。
(5)有的应试者在介绍家庭关系时，似乎“漫不经心”地告诉考官们，自己的某位远房亲戚是应考单位的上司单位的某领导。
(6)有的应试者表示将来踏上工作岗位，将“一定要……“绝对……诸如此类的保证，似乎在做就职演讲。请注意：这些例子不会为你的形象增添色彩。
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