自我评价简短

时间：2020-10-25 11:02:51 自我评价我要投稿

自我评价简短范文

　　自我评价简短范文一

自我评价简短范文

　　熟练office办公软件、cad绘图、coreldraw、photoshop图像处理，3dsmax建模，计算机维修等操作。本人从事培训教学管理及机室管理工作多年，具有计算机应用操作技能，并积累了多年的计算机网络管理工作经验，能够独立工作，进行计算机维修以及办公设备应用维修、能够维护局域网网络的正常运行。参加工作多年，有一定的工作经验和处理各项事物的经历。在广州市统计局培训中心工作时，从事培训教学及管理工作，能轻松处理相关培训的各种繁杂事务，以及人际关系。在公用事业高级技校从事机房维护及网络管理员工作，能够维护机房网络运行，处理网络故障能够维修、排除常见的计算机故障，工作勤勤恳恳，虚心好学。

　　本人为人正直，诚恳，性格开朗，有主观，积极进取，社会能力和团队意识强，自信心强。我具有较好的计算知识有应用能力，掌握基本应用软件的使用，会使用cad，office等办公软件。爱好打篮球，羽毛球等。

　　熟悉软件的安装及维护熟悉计算机硬件组装及维护，熟悉windowsXX，xp，severXX操作系统的安装配置与维护有良好的计算机基础知识和网络技术基础，对网络设备，局域网和组网技术有一定的了解有网络安全，网络管理和网络维护的基础知识

　　了解网站的建设熟悉网站的编辑及管理了解关于网站的优化懂得网站的推广以及网站安全

　　了解一般网络安全软件的安装以及使用。

　　精通linux服务器、windows server2011服务器的配置与管理，网络安全方面的管理，sql server数据库系列的操作与管理，熟悉c语言，c++，delphi，java语言，思科与锐捷网络设备的配置与维护。在2011年11月参加国家软考并获得“网络工程师”中级职称。

　　性格开朗，随和，善良正直，待人真诚。

　　思维严谨，周密，较强的主动性和责任心。

　　兴趣广泛，喜欢运动，读书看报，和朋友聊天，欣赏影视作品。

　　组织能力较强、工作刻苦认真，积极进取，责任感强，团结友爱，有集体荣誉感，富于创新精神。

　　本人在广州隆鼎亿融公司及证券公司期间，不断地自学股票相关的技术分析知识，并在众多知名技术派分析师地指导下不断地提升自己，并学习了公司对外股票培训班地相关知识和各种的k线形态、均线系统、量潮、波浪、道氏理论、葛兰碧法则、筹码分布以及基本面分析行业分析公司分析，价值评估等等，不断地向名师请教，经过4年多的牛熊市的操盘锻炼，具有一定深度地研究。擅长于大盘研判，热点板块追踪，个股选择，政策解读。

　　自我评价简短范文二

　　熟练office办公软件、cad绘图、coreldraw、photoshop图像处理，3dsmax建模，计算机维修等操作。本人从事培训教学管理及机室管理工作多年，具有计算机应用操作技能，并积累了多年的计算机网络管理工作经验，能够独立工作，进行计算机维修以及办公设备应用维修、能够维护局域网网络的.正常运行。参加工作多年，有一定的工作经验和处理各项事物的经历。在广州市统计局培训中心工作时，从事培训教学及管理工作，能轻松处理相关培训的各种繁杂事务，以及人际关系。在公用事业高级技校从事机房维护及网络管理员工作，能够维护机房网络运行，处理网络故障能够维修、排除常见的计算机故障，工作勤勤恳恳，虚心好学。

　　熟悉软件的安装及维护熟悉计算机硬件组装及维护，熟悉windowsXX，xp，severXX操作系统的安装配置与维护有良好的计算机基础知识和网络技术基础，对网络设备，局域网和组网技术有一定的了解有网络安全，网络管理和网络维护的基础知识了解网站的建设熟悉网站的编辑及管理了解关于网站的优化懂得网站的推广以及网站安全了解一般网络安全软件的安装以及使用。

　　自我评价简短范文三

　　本人思想稳定，工作踏实肯干，专业理论扎实，技术熟练，服务态度好，受到医护患的一致好评。特别是在代理***长期间，能够严格要求自己，狠抓规章制度落实，严格三查七对，杜尽了医疗事故及纠纷的发生，较好的完成了护理部交给的任务。在春节期间科室职员紧、班次重的情况下，放弃休息，主动承担了大量工作任务，保证了节日期间护理工作的安全。***长命令下达后，很快适应了角色的转变，治理工作抓的有条不紊，使儿科工作秩序、服务态度、病室环境有了较大进步，病人对护理服务质量满足率达到了100%。在治理工作中本着人性化的治理模式，关心、爱护、体贴每一位护理职员，做到了作风***，宽宏待人，进步了护理队伍的向心力、凝聚力，激发了职员的服务热情，使小作科护理工作蒸蒸日上。

　　自我评价简短范文四

　　转眼间大一就要过去了，当初刚进入大学的场景还历历在目，仿佛就在昨天。在感慨时光飞逝的同时，我也尝试了很多，学会了很多。

　　刚进大学时，我对大学的机制不是很了解，有那么一段时间感到十分的迷茫，也没有参加什么社团和校内的的一些组织，但在同学们的帮助下，我渐渐的适应了这种大学生活，积极地关注学校的各项活动，努力的参与，在刚刚过去的这学期，我参加了青协举办的义务家教活动，去帮助学校周边那些需要帮助的低年级学生，虽然这次活动需要我付出大量的时间和精力，但这次活动中我收获颇多，不仅使自己的才能得以发挥，增强了自己的信心，更加锻炼了自己，使自己更加成熟。

　　由于没有参加一些社团组织，不用经常参加一些例会，所以空余时间比较集中，也算是因祸得福吧，因此我有更加充足的时间专注到学习上。在第一学期里能够获得奖学金，一方面是对我一段时间以来学习的肯定，同时也给了我极大的鼓励让我在以后的学习中再接再厉。

　　大学了，我们离开了父母，离开了舒适的家，在校园里一切都要靠自己，当然还有老师和同学们的帮助，大学里我学到了最重要的一课就是独立与互助。没有人会要求你该干什么，一切的生活学习全由自己安排，晚上是否自习，双休日该做什么都没有要求，在大学里想要不迷失自己就要做到独立。同时，我更加深刻地体会到人不是孤立的人，我们在不停地与周围的人和环境发生着联系。有段时间有厌学的感觉，叫上室友一起去图书馆。心情好时和朋友们一起去踢球。自在而充实的大学生活关键在于处理好独立及和周围的联系。

　　当然，一年的大学生活也暴露的我的一些问题，我不能做到足够的独立，对自己的强烈要求。回想一年的生活和即将过去的暑假，我浪费了太多时间，有许多的计划还没完成。这也是我在今后的生活中需要注意及改正的地方。

　　自我评价简短范文五

　　企业的面试官通常对跳槽者存在着矛盾的心理，他们一方面需要跳槽过来的人才，另一方面又担心频繁的跳槽影响企业用人的稳定性、连续性，增加招聘和培训成本，因而，他们在招聘时会很在意应聘者跳槽的理由，仿佛能从跳槽理由中鉴别出谁是真正应该有理由跳槽的人，而不是所谓的“跳槽狂人”。

　　企业的人力资源经理由于受过专业的训练通常有一双“火眼金睛”，能够准确地看人。在面试自我评价的时候，怎么谈自己的跳槽理由很关分健。

　　面试自我评价时，企业的人力资源经理一般会了解你在原单位的工作职责、具体的工作内容，甚至让你举一些例子阐释自己的工作。求职者一般都会把自己的优点、突出的业绩、成功的工作案例说出来。之后，下一个问题通常是：“你在公司的表现不错，为什么要离开这家公司呢?”

　　回答这个问题，一定要慎重，尽量把离职的理由归结到客观原因，比如：企业的并购、行业固有问题、企业经营业绩、政府政策以及个人原因，等等。这里说的个人问题，也是客观的个人问题，如结婚后迁居、搬家、脱产进修等。总之，理由一定要言之有理，令人信服。

　　不管他离职的真正原因是什么，可能还会有更深层的原因，但没必要写在简历上。写上的这些，是可以让负责招聘的面试官认可的理由，不牵强附会，足够令人信服。

　　最好不要说的理由，有一些理由可能是促使你跳槽的真正原因，也是你在职业规划时考虑得很充分的，但在面试的时候，最好还是不要说得过于直接。

　　(1)对原公司的负面评价

　　无论对原公司的怒气有多大，在面试新公司的时候都不要说原公司、原上司的坏话。即使是原公司确实存在问题，也最好不提，除非是全社会公认的问题，如上面案例中此人从人浮于事的机关离职就不会引起怀疑。为什么要避免对上定家

　　公司的负面评价呢?

　　首先，即使这种负面评价理由再充分，也有可能是片面的，只是个人观点，你应聘公司的人力资源经理或老板未必赞同;

　　其次，从另一方面考虑，这些负面评价也许正说明你适应环境的能力不强;

　　再次，你应聘公司的面试者也许会想：这个人将来一旦离职时会不会也这么评价我们呢?

　　如果让面试者产生了以上的想法，你的面试还能有机会吗?

　　(2)人际关系问题

　　人际关系问题是个难题，所谓“你永远摆不平，但不玩还不行”。让所有人都说你好是不可能的，领导认可你，但同事也许对你有意见;客户认可你，但同事没准认为你太狂傲，孤立你;你坚持自己的想法，别人会认为你“轴”;你随和，别人又觉得你没主意

　　人际关系问题在任何企业都存在，把它当理由，面试官难免会担心你为人处世的能力，谁也怕给公司招来一个“问题人物”，不提也罢。

　　(3)工作压力问题

　　压力无处不在，哪里都需要能够承担压力的人来工作，这不是一个好的离职理由。

　　比如下面这个女职员，就不可能找到工作。她原来在公司工作得不错，但在结婚的时候辞了职，把家安顿好了之后，想找一个不要压力太大的、轻松一点的工作。她的条件是：

　　第一，不考虑离家较远的工作——减少了许多职业机会;

　　第二，不要太费神的工作——即使工资不高、职责比较简单的工作，单位也要求职员全力投入;

　　第三，不能加班、出差——如此又失去了相当多的工作机会。

　　(4)收入问题

　　绝大多数人的跳槽与薪酬有关，但在面试时莫把薪酬当作离职理由，否则只会使面试官觉得你过于在意待遇，以后会不会因为待遇问题再次跳槽。

【自我评价简短范文】相关文章：