自我评价应注意的几个问题

时间:2024-07-09 10:10:21 金磊 自我评价 我要投稿
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自我评价应注意的几个问题

  在生活、工作和学习中,我们都可能会使用到自我评价,自我评价在很大程度上还会自我督促,促使我们维持自我的一致性。相信写自我评价是一个让许多人都头痛的问题,下面是小编精心整理的自我评价应注意的几个问题,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友。

自我评价应注意的几个问题

  自我评价应该要注意哪几个问题呢?

  1.不要不要随意写一些自己不具备的特质。

  很多同学再写自我评价的时候会写自己:谨慎,做事仔细,这可以,但是一定不能在简历中出现那些“小马虎”才犯的错误,比如:错别字,缺字,多字,语句不通顺,排版错乱,字体不一,不留联系方式等等。

  这些看起来有些“低级”的错误,其实是HR每天都一定会看到的,大家一定要引起重视,不要再犯。

  你可以适当的夸夸自己,但是刚夸奖自己这方面很好,就犯相应的错误,那HR会怎么想呢?

  2.不要说一些特别虚的话,“吃苦耐劳”“的领导能力和沟通能力,优秀的协调能力和应变能力,富有团队精神。”等等。假期做过促销员就说自己吃苦耐劳?当过班长就具备的领导能力?敢说自己具备领导能力的人有几个?

  不管是说话还是做事,都要踏踏实实的,这才是企业希望找到的好员工。

  3.不要把简历中的各种经历在自我评价中全部重复一遍,有的同学自我评价从小学开始,到大学结束,各种奖励说了一遍,问题是,小学的小红花能说明你适合某个职位吗?谁长这么大还能没点“光荣历史”啊,不要让HR跟着你回顾一遍,最好得出你小时候明显比现在优秀这样一个结论,对吧。

  “自我评价”应包含三个核心要素:你的专业优势、工作经验以及潜在能力。

  1、我会做什么(优势)

  识别并强调你的专业优势。这可能包括你的学历背景、专业技能、职称、资格证书或任何其他能够体现你专业素养的要素。

  2、我做过什么(经验)

  简要概述你的职业经历。对于非应届毕业生,你的工作经验尤为重要;而对于应届毕业生,实习经历和校园活动同样能体现你的实战能力。

  3、我能做什么(能力)

  避免使用泛泛而谈的描述,如“认真负责”或“团队合作精神”。

  相反,应该用具体的数据或案例来支撑你的能力描述,如“成功组织过规模的活动,获得过‘XX年度优秀团队奖’”。

  写作要点

  客观性:保持语言的客观性,避免夸大其词。

  简练性:用简洁的语言传达信息,避免冗长的叙述。

  数据支撑:用数据和案例来支撑你的陈述,这会让你的自我评价更具说服力。

  正确示范:

  拥有XXX大学XX专业研究生学位,具备3年的项目经理经验。熟悉XXX行业,掌握丰富的市场资源。在项目管理和商务谈判方面表现卓越,曾成功管理XXX项目和XXX项目,实现产值XXX万,盈利XXX万。熟练运用Office软件,包括撰写项目方案、总结和公函等。

  错误示范:

  我是一个性格开朗、细心、一丝不苟的人,能够吃苦耐劳,脚踏实地,具有强烈的责任心。我擅长团队合作,同时具备独立工作能力,思维活跃。熟练使用Windows Office Word、Excel等软件,具有良好的沟通和谈判技巧,具备团队协作精神,责任心强,人品端正,具备一定的文件管理能力。

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