自我评价的5大错误
错误一：高度概括，过于简单
本人对工作认真负责，能承受压力。
自我评价是HR快速了解求职者的渠道，换言之，也是求职者向HR“推销”自己的渠道。求职者如果粗略填写自我评价或甚至不写，则错失了一个让HR了解自己的机会哦!
错误二：千篇一律，泛泛而谈
本人思想积极上进，为人正直、诚信，待人热情、真诚，人际关系和睦。做事细心，责任心强，积极主动，能吃苦耐劳，有较强的适应能力。热爱集体，能恪守以大局为重的原则，愿意服从集体利益，有良好的团队协作精神。
放眼望去，所有自我评价都千篇一律：“吃苦耐劳”“勤奋上进”……大量使用如此高频的词语，不但让HR在阅读简历的时候提不起兴趣，甚至还会让HR对求职者的自信心和简历的真实性产生怀疑。
错误三：夸夸其谈，空洞陈述
有多年的进出口贸易， 销售及大中型企业管理经验。执行能力特强，智商、情商不错。形象体面，风度不俗，富威严感。 正直、果断。以管理严格、实用善于经营见长。对企业的生存之道反应敏感，领导能力、凝聚力强，在拓展销售空间时能够准确掌握尺度，根据产品的特性与市场特点灵活调整销售政策;善于疏通管理途径，简化管理机构与降低管理费用等，最大限度地争取最大利润。风度不俗，富威严感, 正直、果断。
针对招聘职位的要求找出自己的亮点确实能吸引HR的目光，但是亮点也需要事实的支撑，否则夸夸其谈而无证据支持，也会让HR对您的印象大打折扣。
错误四：长篇大论，重复陈述工作经验
本人具有8年多的工作经验。曾在**电信公司，**百货有限公司，**电信分公司，**集团，**人寿保险公司，广东**通信建设有限公司，**诺基亚专卖，**网络有限公司工作，熟悉计算机操作和客户沟通的能力，表达能力以及通信公司方面的运行和流程，还有中层的管理经验，客户服务，仓管和采购管理，市场专员和通信网络建设和维护经验等等。以及持有C牌驾驶证件。属学习、实干型职员、工作认真负责、乐业敬业、有团队合作精神!为了能进一步提高自己的工作水平和有一个更能发挥特长的'工作环境，希望贵司能给予我一个与贵公司共同成长的机会!
工作经验在无疑是简历中的重点，因此应该有一个独立的模块详细说明。在自我评价中，如果再次无重点地重复工作经验，无形中其实是浪费一个再次向HR推销自己的机会。
错误五：缺乏自信，放大劣势
有两年的NPI导入经验，熟悉NPI导入流程;能准确的进行失效分析;记录生产过程中的异常状况分析并改善，团队意识强，沟通能力强可以以口头或以书面的形式转达信息，能吃苦耐劳，但学历偏低。
自我评价是HR判断求职者是否适合招聘职位的渠道之一，如果过于强调自己的劣势，例如“缺乏工作经验”“学历低”等，则会让HR感觉求职者没有自信。
什么样的自我评价才能吸引HR的注意?
1.排版整齐，无明显错误。语句通顺流畅，没有错别字。
2.实事求是，切忌夸大其词。应尽量以诚实、客观的态度作出正确的自我认识。
3.简略结合，突出重点。应该把重点放在可以体现与职位相关的工作经验、性格特点等，不相关或关系不大的内容可以略过。
4.用事例说话，为您的自我评价提供依据。如应聘会计一职，要突出“心思慎密”这一特点，可以具体说明“工作**年，期间未出现明显错误”。
5.如果求职者某些方面并不符合职位要求，则可以用积极诚恳的态度表达想获得该工作的意愿。如应届毕业生没有工作经验，则可以写“虽然缺乏工作经验，但是在校的实践经验和勇于挑战的精神使我坚信我能胜任该工作。
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