地税工作总结

时间：2022-06-16 13:08:47 工作总结范文我要投稿

地税工作总结范文

　　总结是人们对一年来的工作学习进行回顾和分析,从中找出经验和教训,引出规律性认识,以指导今后工作和实践活动的一种应用文体。下面是小编为大家整理的地税工作总结范文，欢迎阅读。

地税工作总结范文

　　地税工作总结范文一

　　我局在省局、市委和市政府的正确领导下，坚持科学发展观，紧紧围绕省局“整体跨越”和“四化两提高”工作思路，强化科学化、精细化、规范化管理，服务经济发展大局，圆满完成了全年各项工作目标。

　　一、加强税源管理和收入分析，税费收入突破50亿元大关

　　20**年，我局认真坚持依法组织收入原则，千方百计加强税收征管。全系统共组织各项收入569684万元，同比增收124352万元，增长27.92%，首次突破50亿元大关。其中：税收收入累计完成345236万元，同比增收74092万元，增长27.33%；社会保险费累计完成193997万元，同比增收45012万元，增长30％；其它收入完成30451万元。采取的主要措施是：一是强化税源管理。认真落实《XX市重点税源监控及收入预测管理办法》，建立健全市、县、所三级税源监控网络，市局印制了重点税源企业监控季报表，扩大了税源数据的应用范围。市局监控重点税源企业346户，税收收入占全市收入的54.17%。二是强化税收分析。认真落实《全省税收分析管理暂行办法》，建立市、县、所三级税收分析工作机制，开展了宏观税负分析和收入弹性分析，根据分析结果有针对性地确定了税源监控重点和具体管理措施。制定了《税收分析、纳税评估、税源监控、税务稽查互动协作实施办法》，为实现“四位一体”良性互动奠定了基础。三是强化欠税管理。严格落实总局《欠税公告办法（试行）》，对386户纳税人发生的欠税，通过纳税公开栏和各级新闻媒体进行了公告。强化税收强制执行措施，不断加大清缴欠税力度，全年共清理欠税6969万元。四是强化税务稽查。全年相继开展了年所得12万元以上的纳税人未申报个人所得税情况以及化工行业、房地产业、建筑安装业专项检查，对全市100户纳税人开展了分级分类检查，查处大案要案18起，举报案件36件。全市累计检查纳税人1587户，入库税款、滞纳金和罚款8088万元。五是规范社保费征收管理。与劳动部门联合下发了《关于规范社会保险费资料传递工作的通知》。加强重点费源管理，分别对114户年纳养老保险费50万元和76户年纳失业保险费10万元的缴费人进行了直接监控，监控收入分别达到收入总额的75%和41%。以私营企业、下岗职工、断保人员、自由职业者为重点，积极开展扩面工作，全市共扩面2.8万人，增加费款收入1.78亿元。

　　二、突出科学化、精细化、规范化管理，税收征管质量和效率不断提高

　　今年以来，我们按照省局科学化、精细化和规范化管理的要求，不断完善各项征管措施，促进了税收征管质量和效率的提高。

　　（一）加强分税种管理，进一步提高税收政策管理水平。在营业税方面，认真贯彻落实《河北省销售不动产和建筑业营业税征收管理暂行办法》，对全市339户自开票纳税人进行资格认定工作，开展了建筑业、房地产业营业税专项清理，与财政、房管等部门联手加强“二手房”控管，在全省率先开展集资建房营业税清理，入库营业税4278万元，在全省流转税社保费工作会议上我局做了经验介绍。制定了《XX市租赁业税收管理暂行办法》，开展租赁业管理现状典型调查，建立全市租赁（承包）业税源底册，规范了租赁业管理。在所得税方面，认真做好企业所得税汇算清缴工作，全市汇缴户数6494户，同比增加250户，汇缴面100%，净调增应纳税所得额33037万元，补缴企业所得税7575万元，同比增长40%。分行业开展纳税评估工作，取得显著效果，全市共计评估涉及9个行业1119户企业，调整应纳税所得额5246万元，补缴税款1329万元，其做法被省局简报刊发。积极做好年所得12万元以上的个人所得税自行申报工作，全市自行申报1714人，位列全省第四，得到省局领导的肯定和表扬。在地方税和涉外税收管理上，认真落实新车船税、土地使用税实施办法，两税分别入库税款3427万元和14218万元，同比增长分别达到101％和303％，实现了大幅超收。开展城建税与“三税”信息比对，分类查找差异原因，对因管理原因造成的差异，及时追缴入库，提高了城建税管理水平。制定了土地增值税清算流程和清算管理办法，全年入库土地增值税6279万元，同比增长126%。

　　（二）完善税收管理员制度，夯实征管基础。一是深入贯彻《税收管理员制度实施办法》，积极开展税收管理员业务培训，XX县等3个单位深入开展了税收管理员能级管理制度，探索税收管理员绩效考评机制。按季下发《征管综合信息分析通报》，通过软件自动考核与人工实地考核，有效提高了税收管理员的积极性和工作效率。二是强化户籍管理，开展国地税信息、工商信息比对，认真开展非正常户专项清理，根据存在的问题，制定了《注销税务登记管理办法》，有效遏制了漏征漏管问题的发生。三是认真贯彻落实《业务规程》。组织各县（市、区）局长参加了省局组织的《规程》培训班，针对新《规程》修改变动部分，开展了集中培训、以考促学等多种形式的业务培训，保障了《业务规程》在基层单位的顺畅运行。同时将其落实情况纳入季度《征管综合信息分析通报》内容，及时督导纠正发现的问题。四是积极开展纳税评估工作。市局制定了实施方案，下发了钢铁、铸钢、煤炭、水泥四个行业的评估模型, 起草了《优秀纳税评估案例评选办法》，加强评估业务培训和工作督导。各单位根据方案要求，有针对性地对重点或特色行业以及重点税源纳税人开展纳税评估工作，全市累计评估纳税人1161户，经过案头分析发现疑点817户，全部进行纳税约谈，入库税款、滞纳金和罚款972万元。

　　（三）完善管理措施，全面加强发票管理。规范发票管理软件操作，加强发票基础管理。认真做好货运发票信息采集、比对审核工作，全年接收异常货运发票信息共计189条，审核率100%。自5月份开始，连续7个月实现异常信息“零比对”。开展发票专项检查，同时对涉税收费发票使用情况进行了清理，规范了行政事业单位的发票使用管理。

　　（四）规范税收执法行为，提高税收执法水平。一是征管体制和机构设置改革稳步推进。按照省局《关于进一步完善税收征管体制和机构设置的意见》，完成了市局机关和基层单位的征管体制和机构设置改革工作。二是深入推行税收执法责任制。根据省局新修订的《税收执法岗位职责》和《税收执法过错责任追究办法》，全面推广税收执法责任制管理软件和执法监控考核软件，不断提高基层执法人员的执法意识、责任意识，执法过错逐步下降。三是认真做好重大案件审理软件的推广使用工作，全系统审结大案要案33起，查补入库税款、罚款312万元。

　　（五）加强信息化建设，不断提升信息化保障和支撑作用。一是做好各种软件的推广运行。完成了征管软件、外网网站、征管灾备系统等省局试点工作以及稽查、发票管理、定额管理等软件更新升级和推广运行。

　　二是加强网络安全建设。认真做好以征管系统为核心的应用软件的应用维护。制定了信息化工作管理制度和考核办法，积极做好计算机设备、网络、数据、系统和应用软件的管理和维护。组织了全市规范化管理和网络安全大检查，做好本地备份和远程备份，加强备份介质的检验和管理。三是做好数据备份处理分析工作，深化数据信息应用，对建筑业、房地产业、交通运输业和金融业进行了税收分析，为加强税收征管和领导决策提供了依据。四是积极开展各种计算机知识培训工作，全年共举办各种软件和计算机知识培训和考试31期1200余人次，提高了全系统计算机操作和应用水平。

　　三、深化“两个服务”，税收职能作用得到充分发挥

　　一年来，我们紧紧围绕经济社会发展大局，不断强化服务意识，积极做好服务地方经济、服务纳税人的各项工作。一是积极落实国家及省委、省政府关于推进企业自主创新、扩大再就业、支持农业产业化等方面的税收优惠政策，全市办理减免税732户，免征各类税款3680万元，为促进全市经济发展和维护社会稳定做出了积极的贡献，我局再次被市政府评为支持再就业工作先进单位。二是坚持管理与服务并重，加强重点建设项目监控。以XX县为试点，研究开发重点建设项目税源监控软件，对全市44个重点建设项目分级纳入监控范围，建立专门台账，实行项目负责人制度，搞好全程跟踪和全面服务。三是积极拓展纳税服务领域，实现纳税服务多元化。积极开展网上申报纳税，编印了《企业网上报税操作手册》12000册，加强业务培训。全市共计审批网上报税资格12699户，签订电子缴税（费）协议10915户，共计10672户纳税人通过网络申报缴纳税款7.5亿元，XX县局在全省地税系统首次实现了网上申报缴纳社保费。继续推进简易申报、简并征期的申报纳税方式，巩固“双定户”委托银行代缴税款工作，全市委托银行代缴双定户户数35190户，占全部双定户的80％。四是12366纳税服务热线服务内容、质量不断得到拓展和提高。开通了12366短信提醒服务、外网留言咨询和远程辅导等新业务，全年接听处理话务22248件，同比增长1.4倍，当场答复率为85%。

　　四、加强干部队伍建设，干部队伍素质和地税整体形象得到进一步提升

　　一年来，我们紧紧抓住全面加强干部队伍建设这一事关地税事业长远发展的.关键，积极打造政治过硬、业务熟练、作风优良的地税干部队伍。

　　（一）加强领导班子建设，提高领导水平和执政能力。一是认真加强市、县两级领导班子思想、政治、组织和作风建设。坚持理论中心组学习制度，认真学习贯彻十七大精神，组织开展了解放思想大讨论活动。在领导干部中大力倡导“八个方面”的良好风气。二是组织了以“构建和谐领导班子，带好干部队伍，圆满完成全年任务”为题的征文活动，进一步促进了领导班子和谐建设。三是认真贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，按照省局完善税收征管体制通知精神，认真做好机构设置和人员调整工作，共选拔、调整副科级干部103人。

　　（二）继续实施“超越工程”，不断提高干部队伍业务能力。一是制定了《“五员”岗位技能达标考核办法》，实行全系统达标上岗制度。二是认真组织“五员”尤其是办税服务厅人员学习培训，依托省、市局网上学习系统开展岗位练兵，日均在线人数达到500人以上。组织了2期办税服务厅人员岗位考试，在河北经贸大学继续教育学院连续举办了三期脱产培训班，对199名办税服务厅人员进行了培训，提高了业务素质和技能。

　　（三）大力加强党风廉政建设，增强干部队伍拒腐防变的能力。一是组织开展“五查五树”集中整顿活动。结合省局在党员干部中开展的“为民、务实、清廉”主题教育活动，在全系统开展了“五查五树”集中整顿活动，制定了实施方案，召开了动员会议、专题报告会、警示教育大会和作风建设分析会，提高了全体地税干部理论水平和拒腐防变的能力，进一步增强了干部队伍的凝聚力和战斗力。二是继续开展好行风评议。开展了“纳税服务月”和阳光服务进农村、进企业、进社区的“三进”活动，对基层税务所和征收厅进行明查暗访，有效起到了督导作用。组织了“行风质询听证月活动”，全系统共聘请社会监督员320名，走访各类纳税人8600户，行风评议工作取得了优异成绩。三是积极做好权力公开透明运行工作，制定了《行政权力公开透明运行工作实施方案》，明确细化了37项公开内容，详细规定了公开环节、对象、方式和时限，确保事前的静态公开、事中的动态公开以及事后的结果公开。四是深入开展廉政文化建设，制定了《关于深入开展廉政文化建设的实施意见》，开展了廉政文化进机关、廉政文化进家庭和廉政文化进企业活动，制作了《廉洁自律警示录》，开展了廉政书画、警言、对联征集活动，向广大地税干部和家属发放了“家庭助廉倡议书”和“互助保廉协议书”，召开了“廉政文化税企共建座谈会”，共同签订了“廉政公约”，组织百人合唱团参加了市纪委组织的“清风正气满狮城”文艺汇演。

　　（四）以地税文化建设为载体，积极构建和谐地税。制定了《年度地税文化建设工作方案》，提出了地税文化建设的主要工作任务，明确了创建措施、活动、载体、保障措施和工作要求，在全系统开展了地税价值理念征集活动，共征集到包括管理理念、执法理念在内的10种理念336条，经过汇总筛选、征求意见、专家解读，最终确定了13条理念。以创建地税文化为契机，市局先后组织了优秀军队转业干部评选会和全省地税系统羽毛球小组赛沧州赛区比赛等活动。各基层单位也结合本单位实际情况，组织开展了各具特色的文化建设，XX市局成立“一会三社”（黄骅地税文化研究学会，文学社、书画社、摄影社），组织了《黄骅地税》百期庆典。新华地税局等3个单位成立了“兴趣小组”，稽查局、XX县局等7个单位创办了内刊，进一步凝聚了人心，鼓舞了干劲。

　　20**年是深入贯彻落实党的“十七大”精神、实现全省地税系统“整体跨越”的重要一年。我们将高举中国特色社会主义伟大旗帜，全面落实科学发展观，紧紧围绕省局提出的地税整体跨越奋斗目标，以深化税收管理和创建地税文化为主题，以狠抓落实为主基调，以加强“三基”建设（抓好基层、夯实基础、苦练基本功）为抓手，坚持依法治税，优化纳税服务，规范税收管理，加强队伍建设，不断推进地税事业又好又快发展，为建设沿海经济社会发展强市、构建和谐社会做出更大贡献。

　　地税工作总结范文二

　　一、今年工作总结

　　（一）突出履职守责，服务发展大局

　　1.着力提高质量，壮大税费收入规模

　　全年累计组织地方税费收入132.2亿元，同比增收12.6亿元，增长10.5%；其中：税收收入76.9亿元，同比增收8.05亿元，增长11.7%，计划考核口径税收收入71.5亿元，同比增收7.6亿元，增长11.9%，完成年度收入任务65.82亿元的108.7%，省级共享收入17.7亿元，同比增收1.3亿元，增长8.0%，完成年度收入任务16.2亿元的109.3%；市本级收入15.5亿元，同比增收2.05亿元，增长15.2%。其他规费收入55.3亿元，同比增收4.5亿元，增长8.9%，其中社保费收入46.2亿元，同比增收3.4亿元，增长7.3%。11个征收单位中完成全年税收任务的有10个，没有完成税收任务的有1个，坡头区局等单位完成税收任务进度和税收增长速度较快，徐闻县局等单位受“营改增”政策影响税收收入下降幅度较大。

　　（1）强化组织收入工作的指导和责任。制定组织收入工作的责任考核机制和分片促收、指点督导机制等，明确工作目标，落实工作责任。采取切实可行的各项促收措施，坚持以组织收入为中心，加强上下联动、内部协调和外部协作，确保应纳税款及时足额清缴入库。

　　（2）着力提高组织收入质量。注重税收服务地方经济发展的分析，强化税收增长指标风险预警和组织收入过程监控，通过全市经济监测分析联席会议制度加强对重要经济指标异常变动、突发事件影响的研判，完成了构建地方税体系研究专题调研等多项调研报告。

　　（3）加强税源调查。组织开展大规模税源调查，通过对各级政府财政目标、重点企业、重点项目、耕契两税、土地和房产两税等税源情况的全方位摸底调查，分析影响税收的经济、政策、征管等方面的重要因素，进一步挖掘税收潜力。

　　（4）加强组织规费收入。在摸清全市费源结构、掌握费源动态变化的基础上提高社保费的征缴率，按时移交欠费相关资料，保证欠费及时追缴到位。实现社保费征管新系统按时上线，实时监控规费收入情况，确保各项规费收入持续稳定增长。

　　2.加快管理转型，提升税收征管质效

　　（1）深化信息管税建设。完成数据交换平台项目建设，初步实现移动办公；自主开发税费征管数据综合应用平台，完成软件开发、模块功能测试、试运行、推广应用等阶段性工作，实现了对税收业务宏观展示和微观监控分析；于全省第二批上线单位中率先实现税源管理平台顺利上线，我市辖区内71425户纳税人和181607户社保参保户全部纳入系统管理，实现了97.41%的税源分户与99.14%的税源分类，共对95户纳税人开展了纳税评估；稳步推进涉税信息交换机制，利用915万多条涉税信息增加税收收入1461万元；改造完善存量房交易价格评估系统，确保按期实现评估范围扩大至非住宅类房产。

　　（2）加强各税种管理。一是企业所得税。20**年度企业所得税汇算清缴面达85.5%，补缴税款18939.8万元，比上年同期增长105%。二是土地增值税理。建立清算税负参考指标，完善工作指引，全市土地增值税入库49665万元，比上年同期增长23.3%。三是股权转让行为个人所得税。全市共组织股权转让税费入库1781万元。四是地方小税种管理。对市区土地使用税土地进行等级调整划分；加强房产税和土地使用税清查，全年全市房产税、土地使用税分别入库18469万元、18468万元，比上年同期增长20.6%、31.2%；严堵车船税管理漏洞，车船税收入9256万元，比去年同期增长27%。

　　3. 规范执法行为，营造良好的税收法治环境

　　（1）加大执法督查力度。由年度执法督查变为不定期日常机动检查，全年共查处9个基层单位税收违法违规操作行为共计1148户次，检查面达75%，查补税费合计5162万元；全面推行税收行政执法过错责任追究制度，执法过错行为由去年的586项、扣分合计1021分大幅减少为275项、扣分合计463分，成效明显。

　　（2）发挥税务稽查职能作用。累计检查企业435户（含自查），查补税款、罚款、滞纳金13574万元，组织入库13117万元，同比增长67%。严厉查处重大税收违法案件，稽查查补入库838.87万元；大力开展打击发票违法犯罪整治活动，共对608户企业开展发票检查，查处问题发票8187份，查补收入31万元。

　　4.扶持企业发展壮大,支持地方经济发展

　　贯彻落实中小微企业税收优惠政策，加大对中小微企业的扶持力度；落实房产、土地使用税困难性减免政策，完成20**年度减免税审批182户，其中省级审批减免土地使用税36 户，金额1985.46 万元；市级审批的减免土地使用税88 户，金额626.18 万元；房产税减免申请58户，金额1347.03 万元。积极支持我市就业创业促进工作，被评为“全市就业先进工作单位”。

　　（二）强化自身建设，切实转变作风

　　1.贯彻落实“八项规定”。出台贯彻落实“八项规定”实施意见，大力提升办文、办会效率，精简文件简报数量，加强“三公”经费管理。全年缩减会议规模18次，数量同比减少25%，约90%会议会期不超过半天；简报数量同比减少32%，经费支出总体情况较去年明显下降，公务接待经费方面同比减少了53.7%。

　　2.深化机构调整及绩效管理。在深入调研、充分征求意见的基础上，积极向上级申请修订完善赤坎区局、霞山区局机构调整后的“三定”规定。修改优化赤坎区局和雷州市局绩效管理软件，组织其参加全省地税系统绩效管理试点单位评估，并进行阶段性总结；与中山大学合作完成雷州市局设计绩效文化建设方案方案的编写，为明年全面推广绩效管理打下了坚实基础。

　　3.加大教育培训力度。全年全系统共举办各类培训班86期，培训干部2795人次；在大力开展全省地税系统兼职师资培训的基础上，广泛动员全市50多人积极参与今年省级兼职教师选拔，获得13人入选并在全省各市中排名第二的好成绩，实现了教育培训和人才队伍建设的新突破。

　　4.深化反腐倡廉建设。对全市系统开展内控机制建设进行二次检查督导并开展全面回顾梳理，共梳理制度544项，其中新增27项，修订102项；稳步推进作风整治“回头看”活动，妥善处理纳税人问题咨询 4478人次，涉税投诉10宗，办结率100%；专项整治“小金库”和违规使用专项资金问题，在纪检监察系统和全市党员领导干部中开展会员卡专项清退活动，对失职渎职九类行为进行风险排查；认真查办信访和违纪违法案件，共受理群众信访举报21件、“行风热线”网上投诉19件，“广东民声热线”节目投诉1件，全部调查核实完毕。

　　5.创建特色地税文化。大力倡导热爱税收事业、立足本职乐于奉献的地税文化，组织开展文明创建、演讲比赛、文体比赛等形式多样的地税核心理念主题教育活动，其中雷州市局打造“道德讲堂”，徐闻县、遂溪县、东海岛区局先后建成了独具特色的廉政文化室，廉江市、雷州市局举办大型书法摄影展等，一年来，我市地税涌现出一大批先进集体和先进个人，一批单位先后获得“全国模范职工之家”、“全国职工书屋”、“湛江市五一劳动奖状”等荣誉称号，1人被授予“全省就业先进工作者”荣誉称号。

　　（三）密切联系群众，夯实工作基础

　　1.贴近基层，干群关系日趋和谐

　　（1）量化推进“连心桥”行动。以量化走访、记录、督办和考核为抓手，全力推动“连心桥”行动成为一项“密切联系群众，改变工作作风”的常态化、规范化、制度化工作，并获市直工委评为“党建创新奖”。全年各级参与“连心桥”行动领导干部108人，深入基层调研257次，撰写“连心桥”工作日记840篇，召开座谈会132次，收集意见建议277条，开展“一对一”谈心交心548次，做干部职工思想政治教育工作1392人次，化解矛盾100个，解决实际问题248个，刊载交流“连心桥”事例105篇。

　　（2）大力加强基层建设。拨付专项资金加强基层建设，先后在基层建成6个职工文体活动中心、2个书画院、5个廉政文化室基地、7个党团活动室；对廉江石岭分局、遂溪岭北分局、徐闻锦和分局等11个办税服务厅进行了软硬件升级改造和服务资源的整合优化，基层人员办公、生活和业余文体活动的条件和工作设施得到根本改善。

　　2.贴近纳税人，服务水平全面提升

　　（1）构建多元化办税体系。推进全市11个办税服务厅达到规范化建设标准；霞山区局办税服务大厅整合优化窗口资源，简化办事流程，缩短办税时限73天；成功研发车船税自助办税模块，赤坎区局驻车管所窗口成功启用自助办税终端机；驻市行政服务中心窗口与国税局实施联合办理税务登记实现了国、地“两证合一”；东海岛区局积极推行国、地税“四个联合”办税服务和“六项合作”工作机制，极大提升了办税效率和服务质量。

　　（2）拓宽优化纳服平台。完成门户网站的改版工作，发布地税信息1100多篇、信息公开200多条；顺利通过地税事务进驻湛江市级网上办事大厅工作的最终审核；成功推出12366纳税服务整合平台短信服务，为纳税人及时发送送涉税通知、法规速递等短信；开发区局利用oa平台发送《每日一税》税宣短信，吴川市局制作“手机报”，为当地党政领导及纳税户发送税收资讯几百条，取得了良好的宣传效果。

　　（3）提升宣传咨询质量。先后开展了政策宣讲会、联合走访、上门送政策、建立税费宣传示范区、参加大型游园学法活动等一系列税收宣传活动，通过在门户网站上与纳税人进行在线交流、在本地主流媒体上刊登税收热点问答、在纳税人培训学校开展税法讲座等形式，共组织各类税费宣传和培训辅导活动141场，直接参与纳税人人数超过1万多人次；12366热线话务接通率大幅提高至94.05%，市民服务热线远程受理工单办结率和满意率均为100%。

　　（4）切实保护纳税人权益。组织召开涉税代理工作会议，进一步规范税务中介行业执业秩序；对市区16家税务师事务所开展年度质量核查工作；与国税局、交行湛江分行共同推出“税融通”服务项目；与国税局联合开展我市大企业风险评估工作，帮助中国石油化工集团等企业建立完善税收风险防范机制；在全系统开展“服务企业、服务项目、服务基层”的“三服务”活动，共为纳税人解决问题840件。

　　二、工作体会

　　（一）坚持中心工作不动摇。组织收入工作是地税部门最重要的职能和中心工作，是服务地方发展与改革的最直接方式。各级地税部门必须以高度的责任心和强烈的使命感，围绕中心，服务大局，把完成组织收入任务作为头等大事和首要任务来抓，为地方经济社会发展提供财力保障。

　　（二）坚持依法治税不含糊。依法治税是税收工作的灵魂，是地税部门必须始终坚守的底线。现行财政激励机制为组织收入工作带来较大的压力和困扰，税收收入任务与税源不足的矛盾增大了执法难度和风险。各级地税部门必须正确处理好组织收入与依法治税之间的关系，坚持组织收入原则，不收“过头税”。这也是确保各项制度落到实处、切实保护好干部的必然要求。

　　（三）坚持培养人才不松懈。人才是强税之基、兴税之本、发展之源。不断创新干部培养方式、提升培训水平，分层次、有步骤地培养各方面的专业人才和高层次专业人才，以适应新形势下税收征管工作的迫切需要，是我市地税必须长期坚持的一项工作。

　　（四）坚持优化服务不停顿。为纳税人提供优质、高效、便捷的纳税服务，是时代发展的.要求，也是地税部门的重要职责。各级地税部门必须牢记“为国聚财、为民收税”的宗旨，以纳税人合理需要为导向，进一步优化办税环境，提高服务水平，减轻纳税人负担，维护纳税人权益，努力构建诚信和谐的征纳关系。

　　三、存在问题

　　（一）工作作风有待改善。“庸、懒、散”等问题仍需进一步严厉治理，少数干部工作标准低、责任意识弱、精神状态差、工作执行不力；个别部门和干部缺乏全局意识，各职能部门之间、机关与基层之间有时在工作上不够协调合作，各自为政，导致有些工作落实不到位、执行有偏差。

　　（二）基层机构有待优化。当前区局内设股室只有3至4个，数量太少，部分县（市、区）局分局设置有限，难以适应科学化、精细化管理要求。特别是随着地税部门征收的规费项目逐渐增多，规模越来越大，征管难度与强度已接近税收，但县（市、区）局缺乏对应的规费股，为管理和服务等工作带来难度。

　　（三）风险意识有待增强。少数基层单位和管理人员对税收法律法规研究不深、执行不力、落实不透，存在着执法越位和缺位现象；个别基层单位对“三公”经费管理存在着思想重视不够、措施落实不到位的现象，一些经费开支项目控制不理想。

　　（四）“两个减负”工作有待深化。在减轻纳税人不必要的额外负担、开展税收宣传等方面工作与纳税人实际需求之间仍有落差；同时，受政策、财力和人力限制，部分基层单位的办税环境有待进一步改善。

　　四、总体形势

　　展望20XX年，我市地税工作机遇与挑战并存。一方面，国际形势复杂多变，国内经济增长步伐放缓，我市重大项目建设速度低于预期，“营改增”税源转移等等，这些都给我市地税工作带来较大的压力。另一方面，党的十八届三中全会为我国经济发展与改革指明了方向，我市经济继续保持稳定增长态势，全市居民消费支出较快增长，钢铁项目已进入全面动工建设阶段，有利于推动地方税收工作发展。此外，在市局党组的坚强领导下，我们已形成了一支敢打硬仗、善打胜仗的干部队伍，已经积累了做好各项地税工作的有益经验。这些都是做好20XX年我市地税工作的信心和基础。

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